期待本篇“領(lǐng)導(dǎo)心得”文章能夠符合您的期望，并給您帶來滿足。當某些事情喚起我們的感受和思考時，我們可以寫下自己的體悟和感受。這樣的記錄和總結(jié)，不僅讓我們更好地認識自己，也是一種自我肯定的過程。希望您會喜歡這篇文章！
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇1
尊敬的市領(lǐng)導(dǎo)：
我是晉州市侯城村村民，首先對于市政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于近期“姜金力織布廠嚴重擾民事件”的處理表示深深的感激！
一年多的心酸，一年多的奔波，終于有了著落。撥開云霧見天日，房后震天雷鳴的機器聲、可恨又可怕的整日整夜的震動終于停止了，政府給我們做主，老百姓的權(quán)益得到了維護，我們慶幸自己遇上了百姓真正的父母官，遇上了楚書記、董市長這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，體恤百姓之疾苦，解救民眾之水深火熱之中，雖身居要職，日理萬機，卻能對我們平民百姓的事記掛于心，解決及時。一切感激之情盡在不言中，唯有深鞠一躬道一聲：謝謝了！
本來，平民百姓勞作之余，能坐下來，在家中的客廳里喝上一杯水、看一看電視，晚上困了能安靜的休息，心如止水，這本該就是應(yīng)得的生活。但是一年多來，這種理所應(yīng)當卻變成了一種奢望，房后織布廠24小時機器轟鳴，我家門窗整日整夜震動，屋內(nèi)家具終日咔咔作響，讓人心慌氣悶，夜不能寐。一年多來，折磨的自己丟掉了正常的工作不算，身體健康也受到了嚴重的摧殘。我們曾多次找到村里多方調(diào)解，但都無效。后又找到環(huán)保部門申請解決此事，雖然執(zhí)法部門稱廠子離居民區(qū)太近、機器是國家禁用的，廠家無任何環(huán)評手續(xù)，所有這些都違反國家規(guī)定，嚴重干擾居民生活，損害他人利益，應(yīng)嚴肅處理；然而一年下來廠家根本未曾進行有效整治，機器的轟鳴聲一刻也沒有停止過。
事到如此，人們都勸我：如今有錢就是理，沒錢難死人，但我就是不信這個邪。郎朗乾坤，黨的政府，人民的政府，是會為老百姓做主的。備著這種信念，我找到了政府主管環(huán)保的董市長。董市長耐心聽完我的苦述，十分關(guān)注此事，百忙中抽出時間親自到村里調(diào)解此事。可惜廠家很霸道，不同意調(diào)解，并處處刁難，要求拿出數(shù)據(jù)來。鑒于這種情況，市領(lǐng)導(dǎo)又協(xié)調(diào)環(huán)保局去檢測，結(jié)果嚴重超標，于是命令廠家停業(yè)整改后在驗收。市領(lǐng)導(dǎo)班子也非常關(guān)注此事，由鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)安排環(huán)保部門參加約訪接待，市委書記。市長和人大主任親自接見，了解情況，楚書記當場親自批示，環(huán)保局嚴格按國家規(guī)定檢測驗收，檢測結(jié)果若是不合格，廠子不能開工。
第二次檢測，廠家拒不配合，機器不正常運轉(zhuǎn)，檢測過程中，機器打開的始終不到一半。即便如此檢測結(jié)仍然嚴重超標。報告遞交政府后，董市長立即召開由各個部門參加的調(diào)度會，讓電力部門對廠家再次停電，土地部門按非法占用土地依法進行處理：“限其十日內(nèi)對廠房進行拆除!!!”
如今違法織布廠在政府部門的治理下暫時停產(chǎn)了，換來了生活暫時的平靜，按照規(guī)定廠家必須在10日內(nèi)對違規(guī)廠房進行拆除。正是有楚書記、董市長這樣的人民公仆為民著想、情系民心、清正廉明，才換回了我們的安寧和正常的生活。深受其害的鄉(xiāng)鄰無不拍手稱頌。目前鄉(xiāng)鄰也都在期盼違違規(guī)廠房的盡快拆除。
希望政府盡快讓廠家按國家規(guī)定搬離居民區(qū)，還我們永遠的安寧生活，給社會也增加一份安定。我們會通過媒體向社會大聲呼吁：少一分抱怨，多一份期待，政府是人民的政府，市領(lǐng)導(dǎo)是為人民辦實事的，有了這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，社會穩(wěn)定、人民才能幸福安康，我們永遠敬佩和尊敬這樣的好領(lǐng)導(dǎo)！
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇2
本人xxx由于個人原因?qū)⒃?0xx年x月x號最后一天上班，之后將離開xx公司，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx公司工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關(guān)注xx公司的一切。
在xxx公司任職的近某年時間里工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，教導(dǎo)、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我，我會盡力協(xié)助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由某某某接管，某某某、某某某的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內(nèi)解決不了的事項，希望能夠多與某某某協(xié)商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！！
最后我堅信xx公司在各位同事上下團結(jié)一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業(yè)有成、身體健康、萬事如意！
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇3
第3周，根據(jù)培訓安排，我們主要學習自我認識、卓越領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)等內(nèi)容。個人感覺是自我提升最大的一周，通過理論學習和課堂互動，進一步開闊了我的視野，提升了自我認識，總體來說有以下幾點體會：
一、學會認識自我與自我管理
生而為人，總會有自己的個性特征，有些潛意識的特質(zhì)甚至連自己都難以發(fā)現(xiàn)，即使偶爾感覺到也會下意識的否認。但毫無疑問這些個性特征對人的行為有很大影響。這周培訓通過CPI測評，我真正全面的認識了自己的個性，包括許多以前下意識否認的東西，比如說主動性不足、缺乏抱負性等，這些內(nèi)在特征影響了我的行為表現(xiàn)，一方面使我對未來和自我成長缺少一個系統(tǒng)性的規(guī)劃，另一方面也實際影響了自身職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，對于事業(yè)和生活總是被動的接受，向上和向前的動力不足。通過分析，這種個人特征的形成一是受自幼成長的家庭影響(一個和諧幸福的小康之家)，造成了我與世無爭的內(nèi)心性格;另一方面也與工作之初所處的環(huán)境有關(guān)。外部環(huán)境可以扭曲人的性格特征，特別是當你長期處于一個缺乏活力、相對封閉的工作環(huán)境時，自我突破成為了一件極為考驗意志的事情。內(nèi)外因結(jié)合形成了這種不良的個性特質(zhì)，非常不利于自身的成長及職業(yè)發(fā)展。幸運的是，老師告訴我們，成年人的個性特質(zhì)雖然難以改變，但卻可以有效管理，為此我制定了一個詳細的個人改進計劃，努力的克服自身的性格缺陷，勇于擔當，積極而主動的投入到工作、生活及學習中去，實現(xiàn)自我救贖。
二、個人與團隊的關(guān)系應(yīng)是和而不同
本周培訓重點在團隊建設(shè)方面，U5團隊理論將高效團隊建立在五個要素上，分別是：愿景目標、角色信任、承諾擔當、協(xié)作執(zhí)行和復(fù)盤創(chuàng)新。我結(jié)合近年來的工作進行了一些思考：
首先，對于我們供電企業(yè)而言，因為公司業(yè)務(wù)的特殊性，雖然在大體框架上是踐行了這套理論，但是在具體執(zhí)行上差異卻很大，比如我們企業(yè)愿景目標清晰(源于大型央企的特性)，站位高，足以發(fā)揮引導(dǎo)作用，但是在角色信任上卻難以到位，具體表現(xiàn)就是人力資源難以盤活、用人機制僵化，越是超編單位越是人員匱乏，甚至尸位素餐、勾心斗角，個人愿景難以同企業(yè)愿景統(tǒng)一;又如在持續(xù)的嚴抓嚴管下，企業(yè)員工的執(zhí)行力較高，但在承諾擔當方面卻難盡人意，主要表現(xiàn)在不合理的激勵機制下，打擊了那些勇于擔當?shù)膯T工積極性，特別是在一線班組及供電所問題尤為突出，出現(xiàn)“能者多勞、勞多必失”的現(xiàn)象，管理人員即使發(fā)現(xiàn)了問題癥結(jié)，由于上層機制的固化，也沒有很好的辦法進行解決和疏導(dǎo)。
其次，省公司一直以來推廣的人崗匹配度目前還沒能真正落地。一直以來，公司對青年員工的培養(yǎng)雖然很重視，但更多的是從客觀條件上下手，以工作鍛煉代替了針對性培養(yǎng)，這種方式忽略了員工的個性特征，形象的說是要求人員適應(yīng)崗位，而非崗位合適人員。誠然，青年員工可塑性較強，大部分能夠適應(yīng)崗位的需要，但是要認識到，工作并非只需要完成即可，卓越而全身心投入的去工作才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展真正需要的效果。特別是在當前人民日益增長的美好生活需求面前，供電企業(yè)要真心踐行人民電業(yè)為人民的企業(yè)宗旨，那么就要盡可能的為每個工作崗位指定適合的員工，使其能愛崗敬業(yè)，挖掘工作潛力，提升工作質(zhì)量，達到是客戶滿意的程度。
三、個人建議
綜合近期的學習內(nèi)容，結(jié)合工作中的實際情況，我認為供電企業(yè)對于人才培養(yǎng)和內(nèi)部團隊建設(shè)方面也應(yīng)當與時俱進，與新時代接軌，多關(guān)注人的發(fā)展，具體有以下幾點設(shè)想：
1.大力開展團隊建設(shè)。針對公司內(nèi)部長期存在的協(xié)調(diào)難問題，建議通過舉行拓展訓練等豐富多彩的團建方式，使公司各部門、單位人員都輪流參與進來，強化員工工作之外的聯(lián)系，加深互相的了解，有助于提升信任度，化解日常工作之間的矛盾和沖突。
2.重視青年員工的個人職業(yè)規(guī)劃。建議公司應(yīng)建立青年員工心理和個性特征發(fā)展檔案，根據(jù)個性特征來安排工作崗位，根據(jù)工作成效及時調(diào)整培養(yǎng)方向，采用輪崗、掛職等方式培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，這樣做既縮減了培養(yǎng)成本和時間，又滿足了員工個人需要，從而達到人力資源應(yīng)用的最優(yōu)效果。
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇4
1、不做沉默者
雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對一名考生的情況，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量。在這種情境下，考生需迸出智慧的火花，向考官展示自己，因此必須要說話，有時，沉默未必是金。
2、不做啰嗦者
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的小組人數(shù)相對較多，一般有6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發(fā)言時間有限。如果一個人長時間壟斷發(fā)言權(quán)，發(fā)言冗長，或者多次重復(fù)發(fā)言，這都是忌諱。這樣一方面會使小組其他成員無發(fā)言機會，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之；另一方面，這類考生也會在考官頭腦中留下啰嗦且無深刻見識的印象?？忌诎l(fā)言時必須表意清楚，語言凝煉，盡量保證每次都是有效發(fā)言。
3、不做人云亦云者
所謂人云亦云，即人家怎么說，自己也跟著怎么說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段，動不動來一句“我同意x號組員的觀點”，之后再無任何自己的觀點，這樣做只能凸顯“x號組員”觀點的正確性，考官并不會對肯定他人觀點的考生有印象，有時甚至還會給考官留下無見解，只會附和的反面印象。
4、不做墻頭草
墻頭草，即風往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復(fù)無常，無主見。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論多數(shù)情況下要求考生最后達成一致意見，是考生間互相說服、互相妥協(xié)的過程，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多的是指那種沒有自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應(yīng)當對自己的新觀點進行詳細說明。
5、不做易怒者
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考生間觀點的交鋒，更是考生間情商的較量。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，很容易出現(xiàn)彼此觀點不一致、互相無法說服的現(xiàn)象。如果出現(xiàn)跟其他小組成員的觀點爭鋒相對的情況時，或者其他小組成員對你的觀點提出強烈質(zhì)疑，甚至惡語相向時，抑或所有小組成員針對你的一時口誤群起而攻之時，考生更要注意控制自己的情緒，始終做到態(tài)度自然，有禮有節(jié)。
6、不做攪局者
攪局者通常表現(xiàn)為動輒這樣說“我就是不同意你們的觀點，我覺得我的觀點才是對的?！痹谧杂捎懻撾A段即將到來時，在大家已經(jīng)開始民主投票選舉時，在最終一致的觀點經(jīng)過舉手表決達成時，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出，這類考生并沒有把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實質(zhì)，認為堅持己見就是勝利。實際上，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在討論中不斷妥協(xié)，如果每個人都“固執(zhí)己見”，那么最終將無法達成一致意見。堅持自己的觀點沒錯，但也要看自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納和接受。
7、不做看熱鬧者
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有這樣一種考生，全程表情豐富，動作頗多，總是投入地觀看大家“吵架”，但又游離于集體之外。這類考生“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會給考官留下不穩(wěn)重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”非常必要。
8、不做無禮者
在自由討論階段，考生不應(yīng)對其他組員表達出的觀點表現(xiàn)出不屑，比如搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應(yīng)建立在尊重的基礎(chǔ)上，即使他人的觀點聽起來荒謬、不合理，聽者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié)。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言，而打斷別人講話是不禮貌的行為，缺乏基本的素質(zhì)和教養(yǎng)，容易引起他人的反感和不滿。但如果討論中存在攪局者，考生則可以打斷，這種打斷要有禮貌和充分的理由。
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇5
知道了什么是領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力不等于吸引人的個性，也不是結(jié)交朋友影響他人。
真正領(lǐng)導(dǎo)力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人：要不斷持續(xù)學習，提供服務(wù)，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領(lǐng)自己的團隊取得成功。
一、改變（Change）
人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應(yīng)該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉(zhuǎn)變過程三部曲，在人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（LETGO），保留（PRESERVE）增加（ADDON），學會轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程，從管事到管人的轉(zhuǎn)變。
二、動機（Motivation）
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅(qū)動力測評問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
了解了每個動機類型的不同性格，比如了自己成就型的積極主動，用于擔當責任，善于自我激勵，喜歡以結(jié)果和目標為導(dǎo)向?qū)颍矚g挑戰(zhàn)和成就感；
自主型喜歡獨立，不喜歡約束敢于打破常規(guī)，善于獨立創(chuàng)造性思考等，影響力型喜歡引導(dǎo)和指導(dǎo)別人，喜歡高調(diào)項目，喜歡自己的工作帶來影響的感覺；
安全型喜歡工作環(huán)境可預(yù)見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關(guān)系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（Communications）
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內(nèi)容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結(jié)果。
同時也分組討論了對于不同問題的員工，采取不同的內(nèi)格并與大家一同分享最好的溝通策略，比如對剛進入公司的新人，能力不夠的我們可以采取指導(dǎo)（Direct）的方式幫助提高個人能力；
對有能力不夠不自信的員工采取引導(dǎo)（Coach）方式提高其工作方法；對有能力不自信的員工采取鼓勵（Encourage）方式提高其自身的信心；
對有能力有信心的員工充分授權(quán)（Empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導(dǎo)者在輔導(dǎo)者在受益，開啟輔導(dǎo)者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（Performance）
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
并對業(yè)績有所承諾，使用有效工作，流程來管理工作，建立良好的合作關(guān)系，保證所有團員的參與和貢獻，讓每個人都具有競爭力，有共同的意愿和信心克服困難取得成功。
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇6
來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——某某藥業(yè)集團(吉林)有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領(lǐng)導(dǎo)的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園往文化轉(zhuǎn)變。我認為領(lǐng)導(dǎo)的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經(jīng)常聽不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。
感恩某某姐的悉心關(guān)懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。
感恩某某，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!
感恩某某的不離不棄?！巴洹毙Ｕ行》株牻馍⒘耍俏矣X得還是挺經(jīng)典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非?？?，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~
感恩某某姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經(jīng)常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的某某，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。
感恩某某經(jīng)理、某某哥，對我工作上的耐心指導(dǎo)。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是某某經(jīng)理，更像是一個長輩。每天都關(guān)心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最后要感謝r某組和otc組的同事，也都對我?guī)椭浅６?。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，某某能夠發(fā)展的越來越好。
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇7
1、我的朋友們，我們要暫時分別了;珍重珍重的話，我也不再說了。在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星;雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。
2、默默地分手，正如當初默默地相遇。愿這兒溫馨的微風，給你捎去我的深情的祝福和祈禱。
3、高山上的人總比平原上的人先看到日出。您高瞻遠矚，您的事業(yè)必然前景輝煌。祝您鵬程萬里!
4、愿祝福縈繞著你，在你繽紛的人生之旅，在你永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成!幸?？鞓?
5、執(zhí)手相看淚眼，竟無語凝噎。多情自古傷離別，更那堪冷落情人節(jié)!此去經(jīng)年，應(yīng)是良辰好景虛設(shè)。便縱有千種風情，更與何人說?
6、感謝您在過去的歲月里對我的幫助、關(guān)心和愛護，我終生不忘。您的敬業(yè)精神值得我認真學習。您有時間的話，常到所里來指導(dǎo)我們工作，我們大家歡迎您!
7、地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。
8、流水匆匆，歲月匆匆，唯有友情永存心中。朋友，再見!朋友，珍重!
9、?？梢宰韪舯舜?，卻阻隔不了我的思念，距離可以拉開你我，卻拉不開真摯的情誼，時間可以淡忘過去，卻忘不了永遠的朋友。
10、那個花季，我送你離去，小路靜靜地向前伸展，偶爾也有太陽雨飄起。
11、深深地注視著你的雙眼漸漸模糊，默默地凝望著你的身影慢慢消失。今日一別，不知何時相見，但你我的`情誼更比金堅。愿你在他鄉(xiāng)事事順心!天天開心!
12、風在墻角的奔跑著，雨在天空淅淅瀝瀝地微笑，雖然離別在窗前不停地敲，那往日的時光，依舊將我緊緊圍繞，離別在即接受我無盡的祈禱：祝今生幸福擁抱!
13、花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉(zhuǎn)，唯一不變的是我們的友誼。離別之際，祝福帶給你美好的愿望：愿你一路順風。
14、我只想在這有限的日子里，讓你體會到我對你最深的愛，也給我自己留下一段美好也罷、傷心也罷的回憶!
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇8
在辦公室工作30多年，我有一個感觸，就是工作特別辛苦，要經(jīng)常加班加點，工作起來經(jīng)常沒有節(jié)假日的概念，但辦公室是一個塑造人，鍛煉人的地方。無論從文字綜合能力，分析判斷能力還是組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、人格修養(yǎng)都能得到很大程度的提高。作為領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，要時刻注意自己的言行和形象代表的不是一個普通人，要以良好的精神面貌對待周圍的人和物，扎扎實實的干好本職工作，不辜負組織多年的培養(yǎng)。
秦主任從竭誠服務(wù)、換位思考、積極主動、精心細致、務(wù)實創(chuàng)新五個方面講了如何做好辦公室工作。我規(guī)納出以下幾點體會與大家交流：一是要解放思想，大膽創(chuàng)新。日常工作要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽推進工作創(chuàng)新，有了超前的意識、大膽的創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，才能使辦公室工作有聲有色、富有成效。二是要熱愛辦公室工作，真正把辦公室當成自己的家，把辦公室的事當成自己家的事來辦，用真心、真情來服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。三是要轉(zhuǎn)變工作作風、改進工作方法。培養(yǎng)積極主動的工作作風，絕不能領(lǐng)導(dǎo)推一下就動一下，領(lǐng)導(dǎo)推到哪就動到哪。在思路上要主動跟進，措施上要落實到位。要謹慎細致。要一步三回頭，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不漏，天衣無縫。很多問題出之不細，很多成功源于細致。要靠細致出成效。只有在每一個細小環(huán)節(jié)上都傾注自己的心血和精力，才能使一次會議開得井然有序、有條不紊，才能使一篇文章經(jīng)得起推敲，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，才能使每一次接待不出現(xiàn)紕漏和失誤。因此，我們應(yīng)該以一絲不茍、細致謹慎、精益求精的精神去做好我們的工作。
作為辦公室的一名老同志，我有許多地方需要向年青的.同志們請教，不斷給自己注入新的知識和能力，更好地干好工作。
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇9
各位同志：
大家好！
有感于公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現(xiàn)公司所下達的任務(wù)努力著，為自己的未來創(chuàng)造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰(zhàn)果實現(xiàn)目標鼓舞過；為公司產(chǎn)品在世界矚目的奧運賽場上出色表現(xiàn)自豪過；為擊得同行節(jié)節(jié)敗退揚眉過；為領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷感動過；為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的后勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。
九年來，公司秉承創(chuàng)業(yè)之初所立民-主創(chuàng)新的思維方式和科學嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng)新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽開拓市場、以服務(wù)贏得信任、以堅持求得發(fā)展。通過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實現(xiàn)。九年來，公司一步一個腳印慢慢發(fā)展壯大，成為了一家平穩(wěn)，成熟，多元，擁有一定市場占有率的企業(yè)。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著xx肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交-警手拿著配有華
星電池的手持臺指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務(wù)人員手持xx照明對設(shè)備進行安全檢查為和-諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著xx耳機熱情為乘客服務(wù)時；我都會露出發(fā)自內(nèi)心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領(lǐng)導(dǎo)超脫的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的＇協(xié)作，源自自己的拼搏精神。是每一位xx人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌---xx?，F(xiàn)在，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰(zhàn)，新的機遇。實踐表明，所有的大道均不會是平穩(wěn)無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。
xxxx是一個可敬可佩的公司，很感謝陳總給了我這個為xx服務(wù)的機會，很感謝自己過去的堅持，很感謝自己現(xiàn)在的決定。在xx、在xx，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產(chǎn)之一。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的結(jié)束而不舍，當為這九年的發(fā)生而依依。
很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng)xx事業(yè)美好未來！
領(lǐng)導(dǎo)心得 篇10
７０多位科學家一直在忙碌地研究一個科學項目。因為工作壓力很大，所有的人都處于極度緊張的狀態(tài)。但由于大家對老板很忠誠，所以沒人想放棄工作。
一天，一位科學家走進他的老板辦公室說道：先生，我給我的孩子許諾，今天帶他到鎮(zhèn)上看展覽，所以我想下午五點半離開辦公室。
老板回答道：好的，你今天可以早點下班。午餐過后科學家像平常一樣投入到工作中，當他忙完手中的工作，他看看手表，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是晚上八點半了。
在回家的路上，想著對孩子的承諾，這位科學家一直在深深地自責?；氐郊?，他沒有見到孩子，只有妻子一個人坐在大廳里看雜志。
他問妻子，我們的孩子呢？妻子驚訝地說：你不知道嗎？芽你老板下午五點一刻到咱們家，帶孩子去看展覽了。
原來下午五點時，他的老板看到他還在全神貫注地工作，他想如果現(xiàn)在提醒這個人離開，他一定不會丟下工作的。但是他已經(jīng)給了孩子承諾，于是老板決定代替他去兌現(xiàn)對孩子的承諾。
這就是為什么所有的科學家在巨大的壓力下仍然一直跟隨他們的老板在頓巴（印度小鎮(zhèn)，印度航天發(fā)射中心）工作。
你可以大膽猜測這位老板是誰。他就是現(xiàn)任印度總統(tǒng)，阿卜杜勒卡拉姆。一個做大事的人往往都懂得做好細節(jié)