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人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇1
今年以來，xx區(qū)人社局堅(jiān)持以人民為中心，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)作為重中之重，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)等工作，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定，扎實(shí)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、工作完成情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定
一是積極完成各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)任務(wù)。截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成任務(wù)的xxx%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成任務(wù)的xx.x%；困難人員就業(yè)xx人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，低于x%的目標(biāo)。組織培訓(xùn)xxxx人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人，完成年任務(wù)的xxx%。共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx筆，放款xxxxx萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)xxxx余人，為已到期還款的xxxx名貸款戶發(fā)放貼息資金xxx萬元；近期，摸底開發(fā)電商平臺(tái)商戶xxx余家，手續(xù)正在審核中。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于x%的目標(biāo)。
二是積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼xx.xx萬元，落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼x.xx萬元；落實(shí)中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼xxxx元，落實(shí)農(nóng)村公益性崗位補(bǔ)貼xx人次xx.xx萬元；為xxx家企業(yè)發(fā)放以工代訓(xùn)補(bǔ)貼xxx.xx萬元、培訓(xùn)生活補(bǔ)貼x.xx萬元、技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼xxx.xx萬元。共計(jì)撥付技能提升專賬資金xxx.xx萬元。
三是開展促進(jìn)就業(yè)主題活動(dòng)。通過開展xxxx年春風(fēng)行動(dòng)專項(xiàng)招聘活動(dòng)、線上跨年網(wǎng)絡(luò)招聘匯暨xx區(qū)就業(yè)援助月活動(dòng)、送政策活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)直播帶崗，以及企業(yè)用工保障專項(xiàng)活動(dòng)等舉辦各類專場(chǎng)招聘活動(dòng)xx場(chǎng)，服務(wù)用人單位xxxx家次，提供崗位共招約xxxx人次，共為xxxx余人次提供求職服務(wù)，初步達(dá)成意向xxxx余人。
四是持續(xù)深化就業(yè)精準(zhǔn)扶貧。持續(xù)推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作，目前農(nóng)村公益性崗位在崗人員xx人，今年以來落實(shí)農(nóng)村公益性崗位補(bǔ)貼xx.xx萬元，有力促進(jìn)了農(nóng)村建檔立卡貧困人員的脫貧。
五是職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況。聯(lián)合定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展母嬰護(hù)理、家政服務(wù)員、中烹、中式面點(diǎn)等多個(gè)專業(yè)，累計(jì)培訓(xùn)xxxx人，完成年計(jì)劃的xxx%。制定職業(yè)技能培訓(xùn)一縣一項(xiàng)目清單，聯(lián)合區(qū)教育局從事開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，xx名學(xué)員成功通過培訓(xùn)；加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作，開展企業(yè)自主評(píng)價(jià)xxx人，新型學(xué)徒制培訓(xùn)xxx人。成功舉辦第七屆勞動(dòng)之星技能大賽。共計(jì)撥付技能提升專賬資金xxx.xx萬元，分別為xxx家企業(yè)xxxx人次發(fā)放以工代訓(xùn)補(bǔ)貼xxx.xx萬元；撥付xxxx人次技能、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼xxx.xx萬元。
六是全面推進(jìn)勞動(dòng)合同備案工作。截至目前，對(duì)我區(qū)xx家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查，共審核勞動(dòng)合同備案xxxx人；辦理新勞動(dòng)用工備案企業(yè)開戶xxx家。
（二）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善
一是社?；鹂傮w收支情況。截至xx月，共收繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金x.xx億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)x.xx億元；機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)x.xx億元；工傷保險(xiǎn)xxxx.xx萬元；失業(yè)保險(xiǎn)xxxx.xx萬元；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx.xx萬元；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx.xx萬元。共支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇x.xx億元，其中發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金x.xx億元；機(jī)關(guān)養(yǎng)老金x.xx億萬元：支付工傷保險(xiǎn)待遇xxxx.x萬元；支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇xxxx.xx萬元；發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金x.xx億元；發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老金xxxx.xx萬元。
二是全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)惠企政策。xxxx年xx區(qū)參保企業(yè)共計(jì)xxxx家，參保職工xxxxx人，在職職工xxxxx人（其中靈活就業(yè)人員xxxxx人），退休職工xxxxx人。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxx人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxx人，失業(yè)保險(xiǎn)參保xxxxx人，工傷保險(xiǎn)參保xxxxx人。建筑工傷等按項(xiàng)目參保xx家，項(xiàng)目參保率xxx%。繼續(xù)落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷費(fèi)率政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由x.x%降為x%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率減半征收，實(shí)施期限延長至xxxx年x月xx日。社保中心深入推進(jìn)免申即享工作舉措，xxxx家參保企業(yè)單位無需辦理任何手續(xù)，繳費(fèi)即可自動(dòng)享受減免。截至xxxx年xx月，共減征失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)xxxx.xx萬元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxxx.xx萬元。為xx家符合中小微企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)更改了企業(yè)減免類型并辦理退費(fèi)，共計(jì)退費(fèi)金額xxx.xx萬元。
三是嚴(yán)格落實(shí)多項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。x、為穩(wěn)定企業(yè)職工崗位，截至xx月，共為xxxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金xxx.xx萬元，惠及職工xxxxx人。x、為減少裁員或失業(yè)對(duì)企業(yè)職工生活帶來的困難，截至xxxx年xx月，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金xxxxx人次，共發(fā)放xxxx.xx萬元，并為失業(yè)人員代繳醫(yī)療費(fèi)xxx.xx萬元。xxxx年共為xxxx余名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金xxx萬元。x、為穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，提升企業(yè)職工就業(yè)技能，截至xxxx年xx月，為申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼的xxxx人發(fā)放xxx.xx萬元職業(yè)技能補(bǔ)貼。
四是認(rèn)真落實(shí)退休人員待遇。截至xxxx年xx月，xx區(qū)企業(yè)退休xxxxx人，核定退休工資x.xx億元；機(jī)關(guān)退休xxxx人，核定退休工資x.xx億元。企業(yè)去世人員xxx人，核定喪葬補(bǔ)助金xxxx萬元；機(jī)關(guān)去世人員xx人，核定喪葬補(bǔ)助金xxx萬元。xxxx年，全區(qū)共有xxxxx名機(jī)關(guān)企事業(yè)退休人員及xxxxx名領(lǐng)取居民養(yǎng)老金人員通過無形認(rèn)證方式成功進(jìn)行了養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證，為退休群眾提供了更加便捷的服務(wù)。
五是落實(shí)好工傷鑒定、退役軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作。截至xxxx年xx月，受理完成xxx人的工傷勞動(dòng)能力鑒定；受理完成x人的病退勞動(dòng)能力鑒定。分三次對(duì)涉及xx區(qū)的xxxxx條企業(yè)養(yǎng)老核查數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌工作的順利進(jìn)行。協(xié)助退役軍人事務(wù)局為我區(qū)xxx余名退役軍人辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)，為xx名退役軍人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)，為xx名待安置軍人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)根據(jù)國家人社部及軍人后勤保障部門的要求，對(duì)我區(qū)xxxx-xxxx年度xxxx名退役軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況進(jìn)行了落實(shí)，共為xxxx名退役軍人辦理了保險(xiǎn)接續(xù)業(yè)務(wù)，為xx名軍轉(zhuǎn)干人員接續(xù)了職業(yè)年金。接收xxxx年度xx區(qū)退役軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx人，已辦理接續(xù)xxx人；xxxx共辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)xxxx人，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入xxx人，養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)出xxx人。
六是做實(shí)做細(xì)人社領(lǐng)域扶貧工作。通過仔細(xì)對(duì)比區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、民政局、殘聯(lián)相關(guān)單位提供的貧困人員名單，截至xxxx年xx月，共計(jì)為xxxx名貧困人員累計(jì)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)xx.xx萬元；為xxxx名貧困戶發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金xxx.xx萬元，切實(shí)有效地改善了貧困人員生活質(zhì)量。
七是提升社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控能力，嚴(yán)防社?；鹆魇А?duì)xx區(qū)xxx名養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)未辦結(jié)人員進(jìn)行了逐一核查辦理，對(duì)省級(jí)反饋的xxx萬條養(yǎng)老疑點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面核查整改。對(duì)涉及xx區(qū)社保各險(xiǎn)種的預(yù)警督辦信息進(jìn)行核查清理，共計(jì)處理xxxx條。xxxx年聯(lián)合醫(yī)保局對(duì)全區(qū)xx%的參保企業(yè)的參保情況進(jìn)行全面稽核，對(duì)x家違規(guī)企業(yè)進(jìn)行了催繳，共催繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)金xx.x萬元。
（三）人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《崗位設(shè)置方案》、《競(jìng)聘上崗方案》、《逐級(jí)競(jìng)聘方案》等文件，成功聘用x名副高級(jí)、x名中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)按照《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施意見（試行）》文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際創(chuàng)新工作，將黨建學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、履職考評(píng)等x項(xiàng)工作納入個(gè)人平時(shí)考核工作指標(biāo)，圓滿完成xxxx年第三季度日常工作考核量化工作。配合區(qū)委組部調(diào)入、調(diào)出科級(jí)干部各一名，晉升一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員各x名。
二是做好事業(yè)單位人事管理工作。大力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置與競(jìng)聘?jìng)浒腹ぷ鳎哔|(zhì)量推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，區(qū)級(jí)事業(yè)單位由改革前的xxx個(gè)減少為xxx個(gè)，精簡(jiǎn)xx%。累計(jì)組織公務(wù)員招錄、區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高校畢業(yè)生、區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕科級(jí)干部及人選等各類考試xx次，為xx區(qū)招錄、遴選工作人員約xxx名，選拔優(yōu)秀年輕科級(jí)干部xx人，帶編入伍大學(xué)生x名，法律顧問xx名兩新組織職業(yè)化工作者xx名。指導(dǎo)各單位依據(jù)《聘用合同》做好人事管理、簽訂聘用合同；對(duì)全區(qū)xxxx名事業(yè)單位工作人員xxxx年工作情況進(jìn)行了年度考核，xxxx人被評(píng)為優(yōu)秀等次，xxxx人被評(píng)定為合格等次，x人被評(píng)定為基本合格等次，xx人被評(píng)定為不合格等次，xxx人未定等次，xx人未參加考核。聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局下發(fā)《關(guān)于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員平均收入高于區(qū)直同職級(jí)人員xx%以上的目標(biāo)。為全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員審批xxxx年度應(yīng)休未休假工資報(bào)酬審批通知》，嚴(yán)格審核申報(bào)人員材料，最終審批金額xxxxxx.xx元。
三是做好人才管理服務(wù)工作。完成青年人才聚集考核xxxx人，其中研究生xxx人，大學(xué)生xxxx人。成功申報(bào)xx有限公司為省級(jí)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地、xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成功申報(bào)市級(jí)專家服務(wù)基地。截至目前，全區(qū)現(xiàn)有檔案托管共計(jì)xxxxx人，新增檔案xxxx份，轉(zhuǎn)出檔案xxx份；接收大中專生檔案xxx份，我區(qū)海外留學(xué)人才共xx名，其中來臨留學(xué)人員共xx名，x市留外人員xx名。接收省外應(yīng)屆大學(xué)生檔案共計(jì)xx份，辦理大學(xué)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)xxx份。為xx家單位xx人申報(bào)高學(xué)歷人才津貼，現(xiàn)已提交市局，正在復(fù)審階段。
四是積極做好專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)管理工作。審核執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試等x項(xiàng)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名材料共計(jì)xxxx人次，發(fā)放高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書x本；進(jìn)行職稱評(píng)審xxx人次，認(rèn)定初級(jí)職稱x人、中級(jí)職稱x人。為全區(qū)教育系統(tǒng)xx所中小學(xué)共計(jì)近xxxx名教師進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)證、備案，助力教育領(lǐng)域人才振興。舉辦x市食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級(jí)研修項(xiàng)目，xx余人參加培訓(xùn)。成功推薦侯善波、張志常為x市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。聯(lián)合區(qū)教體局開展鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)xxx人次。
五是全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。我區(qū)實(shí)名制登記未就業(yè)大學(xué)生xxx人，登記率為xxx%，服務(wù)率為xxx%，就業(yè)率為xx%以上。繼續(xù)加強(qiáng)三支一扶大學(xué)生管理工作，按時(shí)足額發(fā)放生活費(fèi)及社保xxx.xx萬元。加大自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生政策宣傳，共有xx名高校畢業(yè)生在我區(qū)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，x家見習(xí)基地在x高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布了xx個(gè)見習(xí)崗位，共計(jì)xxx名見習(xí)人員參與見習(xí)，完成了xxx人的見習(xí)任務(wù)目標(biāo)數(shù)。已審核xx人見習(xí)期滿人員的相關(guān)材料，申請(qǐng)撥付青年見習(xí)資金xx.xx萬元。
（四）維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定
一是完善基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，通過創(chuàng)新采用要素式辦案、互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺(tái)、積極打造金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織等方式，截至目前，xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件xxx起，涉及勞動(dòng)者xxx人，結(jié)案xxx起，結(jié)案率為xx%，涉及標(biāo)的額xxxx.xx余萬元，有力維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，推進(jìn)使用互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，共受理并調(diào)解處結(jié)xx起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；組織全區(qū)企事業(yè)單位共計(jì)xx余人參加勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班并順利結(jié)業(yè)。
二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。截至目前，我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共立案查處各類投訴案件xxx件，為員工追回工資待遇xxx.xx萬余元，按期結(jié)案率達(dá)到xxx%。共作出工傷認(rèn)定決定xxx件，新受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xxx件；累計(jì)回復(fù)xxxxx政務(wù)便民熱線xxxx余件。
三是大力推進(jìn)農(nóng)民工工資清欠工作。今年以來共辦理全國根治欠薪問題反映平臺(tái)線索xxx件，辦理x市欠薪線索反映平臺(tái)線索xxx件。農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)共錄入xxx個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目（其中已開工項(xiàng)目xx個(gè)，已停工x個(gè)，已完工xx個(gè)，未開工x個(gè)），采集農(nóng)民工實(shí)名制信息xxxxx人，錄入工資專戶xxx個(gè)，工資專戶資金繳納xx.xx億元，銀行代發(fā)金額x.xx億元，對(duì)平臺(tái)所反饋信息實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)督促問題整改。
二、xxxx年重點(diǎn)工作計(jì)劃
（一）全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真做好就業(yè)實(shí)名制管理工作，積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，確保完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
（二）切實(shí)做好社會(huì)保障工作。繼續(xù)抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)工作，深入推進(jìn)綜合柜員制落實(shí)、工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，延續(xù)降低階段性降低失業(yè)、工傷費(fèi)率政策，加大社?；鸹肆Χ龋浞职l(fā)揮社保保障作用。
（三）著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員選配、錄（聘）用、培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)人員力量，提升人員能力和素質(zhì)；扎實(shí)做好事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核、年度考核工作，協(xié)助用人單位做好人員管理。推進(jìn)全區(qū)教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位聘用合同樹典型簽訂工作。結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng)，大力推進(jìn)各類高層次人才的引進(jìn)和使用工作；加大崗位設(shè)置方案審查核準(zhǔn)力度，做好中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的推薦、評(píng)審和初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審、確定工作。
（四）努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴舉報(bào)模式，打造便民一站式服務(wù)平臺(tái)，不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。強(qiáng)化部門聯(lián)合與基層調(diào)解，推進(jìn)使用互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解服務(wù)平臺(tái)和速裁庭，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解體系建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，積極開展勞動(dòng)用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。
（五）不斷提升人社服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇2
2022年上半年，XX縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，為扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積極謀劃、加強(qiáng)調(diào)度，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要指標(biāo)完成情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)3190人，完成4500人目標(biāo)任務(wù)的70。89%；失業(yè)人員再就業(yè)1240人，完成2250人目標(biāo)任務(wù)的55。11%；失業(yè)人員再就業(yè)率65。58%，目標(biāo)任務(wù)60%；
就業(yè)困難人員就業(yè)158人，完成375人目標(biāo)任務(wù)的42。13%；就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶就業(yè)率96%，目標(biāo)任務(wù)70%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)201個(gè)，完成350個(gè)目標(biāo)任務(wù)的47。43%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)18人，完成140人目標(biāo)任務(wù)的12。86%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1081萬元，完成2800萬元目標(biāo)任務(wù)的38。61%；新增技能人才527人，完成1500人目標(biāo)任務(wù)的35。13%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2068人，完成5000人目標(biāo)任務(wù)的41。36%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1231人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的53。52%；農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)1893人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的63。1%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)方面：預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入15358萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)23024萬元的66。7%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入14961。42萬元；失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)收入578萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)1044。52萬元的55。3%；工傷保險(xiǎn)保費(fèi)收入459萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)609。24萬元的75。3%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3。65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)3。64萬人的100。3%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為16。90萬人，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)20。10萬人的84。1%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為1。96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)1。94萬人的101%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為2。23萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)2。23萬人的100%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參保繳費(fèi)230家單位，預(yù)計(jì)9396人，預(yù)計(jì)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)6558萬元，職業(yè)年金3874萬元。
（三）居民增收方面：XX縣2022年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)為16189元，上報(bào)增幅為18。4%；反饋數(shù)為11509元，增幅為5。2%，三縣六區(qū)排名第七。2022年前5個(gè)月預(yù)計(jì)上報(bào)數(shù)為24698元，增幅為16。4%。
二、上半年重點(diǎn)工作開展情況
（一）城鎮(zhèn)居民增收工作開展情況。一是落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放。截至5月底，XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員共清算補(bǔ)發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)9090萬元、提租補(bǔ)貼1941。4萬元，離退休人員共發(fā)放慰問金4434萬元、提租補(bǔ)貼689萬元。二是落實(shí)工資提標(biāo)。2022年1月，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，人均增加300元每月，調(diào)整離休人員離休費(fèi)，人均增加400元每月。
（二）就業(yè)工作開展情況。一是服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。推進(jìn)“春季攻堅(jiān)”行動(dòng)：“三單三送三激勵(lì)”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立125家企業(yè)用工需求清單近2000個(gè)崗位；建立就業(yè)意向人員清單5000余人；建立就業(yè)人員清單2000余人。開展“三送”?！八蛵彽饺恕保ㄟ^多種方式將就業(yè)崗位推送至勞動(dòng)者；“送人到崗”，組建7個(gè)工作專班，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，開通“就業(yè)直通車”，分批觀摩重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接，已開展送人到崗5000余人次；“送策到企”，出臺(tái)惠企穩(wěn)定就業(yè)政策并開展送策到企，為企業(yè)開展政策解讀。實(shí)行“三激勵(lì)”。激勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工，進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)且連續(xù)新參加社保滿12個(gè)月的員工，按照個(gè)人12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)企業(yè)留工，重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)吸納新員工且購買12個(gè)月社保的，按照企業(yè)12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)平臺(tái)招工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)、人力資源機(jī)構(gòu)和中間介紹人組織介紹員工進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)且連續(xù)新參加社保滿6個(gè)月享受800元補(bǔ)貼，滿12個(gè)月享受1500元補(bǔ)貼。開展常態(tài)化招聘：采取政府購買服務(wù)方式，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)建設(shè)，面向社會(huì)公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場(chǎng)的日常管理。在固定辦公區(qū)域內(nèi)承接“2+N”招聘活動(dòng)，宣傳企業(yè)用工信息，使廣大勞動(dòng)者能夠方便快捷地了解就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者前往企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展招聘會(huì)場(chǎng)次36場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意愿186人。二是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果：全縣建設(shè)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間7家，吸納脫貧人口就業(yè)61人，發(fā)放脫貧人口居家就業(yè)補(bǔ)貼1。34萬元；目前，全縣鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業(yè)2839人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼660。966萬元。三是落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步開展退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)：全縣建檔立卡退捕漁民213人，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)148人，需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)123人，目前已就業(yè)123人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率100%；現(xiàn)已申請(qǐng)退補(bǔ)漁民小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼3人，符合條件2人，發(fā)放補(bǔ)貼資金6000元；現(xiàn)已核實(shí)華芳紡織XX有限公司合格102人，申請(qǐng)用工獎(jiǎng)補(bǔ)7。64萬元；共推薦88戶辦理小額擔(dān)保貸款2290萬元，現(xiàn)已為25名符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款556萬元。四是落實(shí)培訓(xùn)工作，助力企業(yè)用工。開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作：面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策。上半年在人社部門備案開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共16家，已開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)1921人，撥付補(bǔ)貼32。4萬元，其中：六類人員開展家政、服務(wù)員、電子商務(wù)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)731人，指導(dǎo)24家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1190人。對(duì)參訓(xùn)學(xué)員開展技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作：開展保育員、家政服務(wù)員等工種技能等級(jí)評(píng)價(jià)579人，評(píng)價(jià)過程中采取全程錄像及實(shí)名認(rèn)證。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)工作開展情況。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)差異問題處理工作。為順利對(duì)接全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，對(duì)系統(tǒng)中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)、差異分類、數(shù)據(jù)清理，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把系統(tǒng)中的差異數(shù)據(jù)導(dǎo)出后分批分類型，逐一逐條進(jìn)行核查，對(duì)重復(fù)的賬戶進(jìn)行退費(fèi)后合并。共處理10299條數(shù)據(jù)。二是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)即將上線，對(duì)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進(jìn)行核查清理，為全國系統(tǒng)上線做準(zhǔn)備。對(duì)系統(tǒng)中存在重復(fù)繳費(fèi)的人員數(shù)據(jù)，按照重復(fù)退費(fèi)政策進(jìn)行退費(fèi)處理，共處理退費(fèi)275人，退費(fèi)金額63萬元。
（四）疫情防控工作開展情況。負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位返五人員統(tǒng)計(jì)工作；落實(shí)疫情防控安全工作包保責(zé)任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊(duì)深入疫情防控前沿一線，同時(shí)對(duì)包保的雙忠廟鎮(zhèn)疫情防控工作進(jìn)行督導(dǎo)；完成對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人員滬蚌流動(dòng)情況摸排工作。
（五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作開展情況。一是積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)排查出重大欠薪隱患工程6起，通過協(xié)調(diào)處理4起，涉及農(nóng)民工162人，涉及金額267萬元，剩余2起已立案處理。共受理欠薪平臺(tái)案件28起，已解決25起，剩余3起正在積極處理中。協(xié)調(diào)處理日常投訴舉報(bào)拖欠工資用工單位17家，涉及農(nóng)民工142人，涉及金額149。13萬元。二是積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。上半年共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件87起，其中：立案41起，結(jié)案41起，結(jié)案率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；調(diào)解36起，調(diào)解成功23起，成功率63。9%（目標(biāo)任務(wù)為60%）；案件上線率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；不予受理5起，申請(qǐng)人經(jīng)仲裁前置程序憑仲裁回執(zhí)到法院起訴5起。
（六）人事人才工作開展情況。事業(yè)單位招聘工作：為教體局引進(jìn)人才12人；為衛(wèi)健委引進(jìn)人才6人，招聘編外村醫(yī)30人；為縣醫(yī)院“校園招聘”23人；為59人辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作：對(duì)51個(gè)編制調(diào)整的事業(yè)單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置。事業(yè)單位改革工作：經(jīng)摸底核準(zhǔn)，共統(tǒng)計(jì)出239人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級(jí)職員1人，七級(jí)職員15人，八級(jí)職員177人，九級(jí)職員46人）。事業(yè)單位人員流動(dòng)工作：共為11人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中：縣外調(diào)入1人，調(diào)出縣外4人，縣內(nèi)流動(dòng)6人。并及時(shí)做好事業(yè)單位人員1人辭職、8人處分備案工作。職稱工作：轉(zhuǎn)發(fā)2021年度評(píng)審?fù)ㄟ^的210名各系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；為119人確定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理資格證書，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇；會(huì)同教體局對(duì)135名中小學(xué)教師進(jìn)行初級(jí)職稱評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^132人，通過率97。8%；審核203名高、中、初級(jí)職稱評(píng)審材料并推薦上報(bào)評(píng)審。
另外，我局在企業(yè)參保人員到齡審批、工傷調(diào)查、工資福利、保密工作、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)等工作，均能按照要求抓好落實(shí)。
三、存在的問題
（一）企業(yè)參保率較低，擴(kuò)面征繳難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識(shí)淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有的勞動(dòng)者對(duì)社保政策缺乏了解，認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)，不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)。
（二）企業(yè)招工留人難，技能培訓(xùn)就業(yè)率低。一是部分勞動(dòng)者就業(yè)期望與企業(yè)實(shí)際需求還有一定差距。二是部分勞動(dòng)者就業(yè)技能偏低、年齡偏大，就業(yè)崗位相對(duì)較少。
（三）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強(qiáng)。黨員主動(dòng)參與黨建工作的積極性有待提升；組織生活不夠豐富，體驗(yàn)式、互動(dòng)式的組織活動(dòng)較少。
四、2022年下半年重點(diǎn)工作及創(chuàng)新工作安排
2022年下半年，我局將緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，履職擔(dān)當(dāng)、突出重點(diǎn)，確保下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)，按時(shí)完成。
（一）認(rèn)真謀劃理清全年工作思路。一是加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，切實(shí)提升工作服務(wù)能力和單位形象。二是加大擴(kuò)面征繳力度。深入企業(yè)宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識(shí)。三是加強(qiáng)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)作。做到應(yīng)保盡保，確保完成2022年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（二）不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，特別是進(jìn)展相對(duì)較慢的目標(biāo)任務(wù)，如暖民心工程，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，加快推進(jìn)，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)在保就業(yè)工作方面，立足部門職責(zé)，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，在減負(fù)、穩(wěn)崗、保就業(yè)等方面精準(zhǔn)施策，確保全縣就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位督查。對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期完成整改，確保公益性崗位規(guī)范管理。
（三）進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。一是抓住“一個(gè)重點(diǎn)”。即把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的系列重要講話，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。通過學(xué)習(xí)把黨員干部的思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到十九屆六中全會(huì)精神上來，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)關(guān)注民生，全面推進(jìn)社會(huì)建設(shè)。二是加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”。即加強(qiáng)支部自身建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅(jiān)持“三個(gè)制度”。即堅(jiān)持黨建“第一責(zé)任人”制度、“三會(huì)一課”制度和民主評(píng)議黨員制度，定期召開黨員大會(huì)和黨小組生活會(huì)，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和民政系統(tǒng)黨員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。
（四）深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是開展農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)。盯緊盯牢農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、總包代發(fā)等工資支付保障核心制度，集中開展全縣在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)制度覆蓋所有在建項(xiàng)目、所有支付環(huán)節(jié)。二是提高仲裁辦案效能。積極做好案前、案中調(diào)解工作；做好送達(dá)工作，充分利用各種渠道，解決送達(dá)難問題；對(duì)符合一裁終局條件的案件，做好一裁終局裁決，減輕勞動(dòng)者訴累；做好仲裁日常工作，加快仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；做好信訪、市長熱線工作。
（五）全面提升系統(tǒng)自身水平。不斷完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，不定期對(duì)各單位效能建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督查，積極營造風(fēng)清氣正、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍，提升整體形象；創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中，確保2022年下半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇3
貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策;研究擬定全縣人力資源和社會(huì)保障制度改革規(guī)劃、方案?
1.編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
2.負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置;負(fù)責(zé)本縣人才引進(jìn)的管理工作。
3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);綜合管理本縣職業(yè)培訓(xùn)工作,實(shí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理;會(huì)同有關(guān)部門推進(jìn)人才開發(fā)及服務(wù)工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作計(jì)劃和激勵(lì)政策。
4.會(huì)同有關(guān)部門擬訂本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，推進(jìn)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利政策并組織實(shí)施;組織推進(jìn)企業(yè)職工工資收入的調(diào)控措施，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本縣最低工資制度。
5.執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策，承擔(dān)勞動(dòng)、人事仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)案件。
6.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎(jiǎng)勵(lì)管理工作;負(fù)責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱評(píng)聘工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
7.負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)智力和人才交流與合作的工作;擬定引進(jìn)智力和專家來本縣工作的政策;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織實(shí)施重大引進(jìn)智力項(xiàng)目、成果交流;會(huì)同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬定安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會(huì)同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇4
20**年，我局認(rèn)真做好政府信息公開各項(xiàng)工作，全局干部職工共撰寫工作信息164篇，公開重點(diǎn)工作12期，現(xiàn)總結(jié)如下：
我局對(duì)政府信息公開工作一直予以高度重視，明確由李雪琴副局長負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，各股、室、中心主要負(fù)責(zé)人積極配合報(bào)送，由局辦公室具體匯總協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的公開工作。由于工作實(shí)際，目前我局沒有專職公開工作人員。
已制定《政府信息公開目錄》《公開指南》、《政務(wù)公開評(píng)議考核和責(zé)任追究實(shí)施辦法》、《局政務(wù)公開制度的實(shí)施意見》以及實(shí)行首問責(zé)任制、ab角崗位制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障工作日益受到社會(huì)各界關(guān)注、網(wǎng)上咨詢量越來越大的實(shí)際情況，我們專門召開會(huì)議，對(duì)網(wǎng)上咨詢答復(fù)責(zé)任進(jìn)行了分解，明確先由局辦工作人員根據(jù)咨詢內(nèi)容分頭通知由各處室、局屬各單位負(fù)責(zé)答復(fù)，涉及綜合性內(nèi)容，報(bào)局辦綜合后答復(fù)。
目前我局政府信息公開平臺(tái)較多，信息傳播和政策宣傳形式較在豐富：一是認(rèn)真做好各種形式的咨詢答復(fù)。近年開通了“96128”電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)，為政策業(yè)務(wù)咨詢提供了一個(gè)高效全面的服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，我們克服人手緊張的矛盾，努力做好各種形式的咨詢服務(wù)。二是縣政府信息公開網(wǎng)和州局勞動(dòng)保障網(wǎng)站，都有我局相關(guān)鏈接,可以很方便的進(jìn)行查詢和咨詢。三是建立政府政務(wù)分中心，參保人員和相關(guān)人員可以非常方便地獲取自己參保繳費(fèi)、醫(yī)療付費(fèi)、就業(yè)崗位等相關(guān)信息。四是公開欄公示，目前主要公示的內(nèi)容是各項(xiàng)社會(huì)信息及公務(wù)員事業(yè)單位人員考核情況、傷殘鑒定、因病提前退休等的結(jié)果公開。五是積極與新聞媒體聯(lián)系，在新聞媒體上公布信息。勞動(dòng)保障工作直接涉及民生，群眾關(guān)注度很高，凡遇勞動(dòng)保障工作重要政策出臺(tái)、重大工作布置，除極少數(shù)上級(jí)要求不方便公開或依申請(qǐng)公開的文件以外，我們都積極通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體進(jìn)行廣泛深入的宣傳引導(dǎo)。六是通過印發(fā)宣傳海報(bào)、政策解讀小冊(cè)子、政策資料匯編，組織人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，將政策精神輸送到企業(yè)、社區(qū)和農(nóng)村。今年我局以“一法一條例”（《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》）的宣傳為重點(diǎn)，采取各種形式進(jìn)行了宣傳活動(dòng)。
《政府信息公開目錄》《公開指南》所列內(nèi)容均按要求，通過不同的形式進(jìn)行主動(dòng)公開，及時(shí)對(duì)網(wǎng)上政府信息進(jìn)行更新。
我局根據(jù)相關(guān)要求，對(duì)行政許可和非行政許可審批事項(xiàng)再次進(jìn)行了梳理并報(bào)經(jīng)審批。同時(shí)，進(jìn)一步做好今年網(wǎng)上電子監(jiān)察審批，在審批時(shí)限上作了進(jìn)一步的壓縮，程序上作了進(jìn)一步的規(guī)范。
制定了我局相關(guān)實(shí)施辦法，責(zé)任范圍，明確追究對(duì)象。將政府信息公開工作列為對(duì)各股室、中心的考核內(nèi)容。未完成任務(wù)的，不能評(píng)為先進(jìn)股室、中心。凡涉及全局性公開工作的，由局辦公室（局公開辦）負(fù)責(zé)進(jìn)行日常協(xié)調(diào)。對(duì)涉及具體公開內(nèi)容進(jìn)行投訴或咨詢的，明確交由相關(guān)處室負(fù)責(zé)處理，辦公室予以督查。
存在的主要問題，一是由于人手緊張，無配備專職人員，一定程度上影響工作效果，比如在信息的及時(shí)更新上，存在一定差距。二是還有一些政府信息，如傷殘鑒定結(jié)果等因有一些其他原因的考慮，還沒上網(wǎng)。還有一些網(wǎng)上監(jiān)察審批事項(xiàng)，還沒有完全按要求上網(wǎng)運(yùn)行。目前我們已經(jīng)在研究措施，爭(zhēng)取盡快解決這些問題，進(jìn)一步做好政府信息公開工作。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇5
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，大局觀念，勞動(dòng)、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作，區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室，原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會(huì)辦公室，面積從原來的60平米，擴(kuò)大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報(bào)，并作重要指示；分管常務(wù)副區(qū)長孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研，并提出很多建設(shè)性意見。區(qū)政協(xié)民主評(píng)議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報(bào)。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場(chǎng)地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，沒有因機(jī)構(gòu)合并受到影響。
2、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)”政策，開展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)，既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計(jì)為153家次941人次發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼134.8萬元，為155家次496人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼44.64萬元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個(gè)。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動(dòng)就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，召開創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動(dòng)，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對(duì)面”）特色做法得到市局認(rèn)可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場(chǎng)推廣會(huì)在我區(qū)召開，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會(huì)。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼19.5萬元，為46人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款770萬元。實(shí)施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對(duì)勞動(dòng)力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓(xùn)生源，優(yōu)選培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，努力尋找合作機(jī)會(huì)，與南京旅游營養(yǎng)職教中心、XX區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開展聯(lián)合培訓(xùn)，解決新生勞動(dòng)力、外來勞動(dòng)力培訓(xùn)難問題。1-10月，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個(gè)班次，460人；等級(jí)技能培訓(xùn)38個(gè)班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”， 每周一場(chǎng)用工洽談會(huì)，每月一場(chǎng)主題招聘會(huì)，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項(xiàng)目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開展“春風(fēng)行動(dòng)”，發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭(zhēng)議，為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動(dòng)力上崗就業(yè)。
3、攻堅(jiān)克難，完善服務(wù)，保險(xiǎn)覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。通過落實(shí)政策、完善機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動(dòng)等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增5100人，工傷保險(xiǎn)參保新增6929人，社會(huì)保險(xiǎn)基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險(xiǎn)欠費(fèi)86.06萬元，分別完成年度目標(biāo)的139.2% 、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會(huì)化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗(yàn)證、免費(fèi)健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機(jī)關(guān)退休人員協(xié)會(huì)精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應(yīng)，開展了祝壽會(huì)和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費(fèi)觀摩電影等活動(dòng)，受到退休人員好評(píng)。做好各類補(bǔ)貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補(bǔ)助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補(bǔ)助6382人次，165.74萬元；被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助15960人次，380.16萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金6554人次，10.25萬元。
4、深化改革，穩(wěn)妥推進(jìn)，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機(jī)構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過反復(fù)醞釀、數(shù)次修改，制定機(jī)構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機(jī)構(gòu)合并工作。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報(bào)；完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級(jí)定級(jí)、升級(jí)以及技師評(píng)聘工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機(jī)關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級(jí)干部輪訓(xùn)班，開展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn)，參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動(dòng)人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY貫徹實(shí)施工作。 全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月，通過學(xué)習(xí)政策、制定工作計(jì)劃、召開動(dòng)員大會(huì)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實(shí)施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金，建立檔案數(shù)據(jù)庫，定期走訪交流，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無一人上訪。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會(huì)同區(qū)總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。堅(jiān)持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強(qiáng)對(duì)集體合同的`統(tǒng)計(jì)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制建設(shè)，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運(yùn)行。堅(jiān)持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60起，為勞動(dòng)者追討工資、補(bǔ)償14.65萬元。大力開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以專項(xiàng)行動(dòng)為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標(biāo)段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件； 3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口聚居地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn)，開展人力資源市場(chǎng)清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項(xiàng)行動(dòng)；高溫季節(jié)，對(duì)服裝、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開展勞動(dòng)用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會(huì)、安監(jiān)等部門，開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動(dòng)者追繳工資113.1萬元。
5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊(duì)伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對(duì)原有的辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設(shè)備，升級(jí)網(wǎng)絡(luò)速度，大大提高了辦事效率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用休息時(shí)間，主持召開糾風(fēng)會(huì)，對(duì)問題整改落實(shí)情況親自過問。加強(qiáng)大廳管理，明確1名副調(diào)研員專門負(fù)責(zé)，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個(gè)中心管理規(guī)范，努力通過制度管人、管事。
工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳。活躍黨團(tuán)工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號(hào)召黨員為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。開展黨員入戶認(rèn)親特殊黨日活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主線，開展“牽手行動(dòng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。組織觀看《廉政準(zhǔn)則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動(dòng)。參加市局團(tuán)委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹新風(fēng)”活動(dòng)，團(tuán)員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學(xué)雷鋒動(dòng)。團(tuán)支部成功創(chuàng)建XX市“青年文明號(hào)”，5月，被團(tuán)區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。
20**年，是人社局各項(xiàng)工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會(huì)精神，圍繞 “服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開辟工作新局面。
1、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評(píng)估。建立投資項(xiàng)目就業(yè)評(píng)估制度，對(duì)區(qū)域投資項(xiàng)目新增崗位進(jìn)行測(cè)算，定期分析帶動(dòng)就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開展針對(duì)性培訓(xùn)，有效拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。二是要強(qiáng)化素質(zhì)就業(yè)。以外來務(wù)工人員、新生勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn)，開展“真情相助在秦淮”活動(dòng)，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。
2、完善服務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)更加完善。一是要狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。通過抓登記、抓申報(bào)、抓中止、抓清欠、抓補(bǔ)繳等舉措，推動(dòng)社保擴(kuò)面征繳早啟動(dòng)，早部署，力爭(zhēng)各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開門紅”，為“五險(xiǎn)”應(yīng)保盡保，社?；饝?yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會(huì)化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦退休人員老年大學(xué)，組織第25個(gè)“老人節(jié)”慶?；顒?dòng)，實(shí)現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標(biāo)，讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三是確保各類補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細(xì)心，做好老年居民補(bǔ)助，“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺(tái)。二是要開展科級(jí)干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開展科級(jí)干部交流、調(diào)動(dòng)、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動(dòng)活潑局面。三是要按照各級(jí)要求，做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱評(píng)定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。
4、依法行政，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對(duì)當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談”和“談不成”等突出問題，引導(dǎo)雙方開展對(duì)話與協(xié)商，努力建立職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步的良性機(jī)制。二是要加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，設(shè)立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責(zé)任考核制度、選聘制度，提高仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。三是要加大勞動(dòng)者工資追繳力度。加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)察、中隊(duì)、支隊(duì)作用，開展工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)，加大舉報(bào)投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假權(quán)益。
5、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，通過評(píng)先進(jìn)、樹典型、促提高活動(dòng)，營造積極向上的比 、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評(píng)議為契機(jī)，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實(shí)現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標(biāo)。三是以黨群共建為著力點(diǎn)，健全工、青、婦組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度性建設(shè)，通過組織推動(dòng)、活動(dòng)拉動(dòng)、典型帶動(dòng)，激發(fā)干部職工活力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇6
20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展”的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)視頻會(huì)進(jìn)行了交流介紹，我市“全民醫(yī)保”模式入選省創(chuàng)新案例中的社會(huì)保險(xiǎn)類范例。
推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按照太政規(guī)14號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施積極就業(yè)政策促進(jìn)城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，多維度推進(jìn)就業(yè)工作，為各類就業(yè)困難群體落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。至11月底，社保補(bǔ)貼審核4354人次、發(fā)放社保補(bǔ)貼720萬元。審核公益崗位“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”431人次，補(bǔ)貼140萬元;審核創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)26人次，獎(jiǎng)勵(lì)5.2萬元。審核小額擔(dān)保貸款100人，貸款額達(dá)900多萬元。二是拓展人力資源市場(chǎng)功能。共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)706期，包括33期專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位達(dá)17252家次，提供崗位318543個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員超過63萬人次，累計(jì)求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。三是推進(jìn)校地建設(shè)和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協(xié)議，有37名畢業(yè)生到7家校企合作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地單位實(shí)習(xí)。20xx屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為98.03%，14名應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全市建有見習(xí)基地256個(gè)，累計(jì)發(fā)放大學(xué)生補(bǔ)貼、補(bǔ)助592.7萬元。四是提升入境就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。與公安局建立入境人員的信息溝通機(jī)制，及時(shí)掌握來太境外人員信息。目前，已累計(jì)為7928人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信4215封。五是研發(fā)“人力資源市場(chǎng)在線”。通過運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)，將實(shí)體市場(chǎng)的功能與流程以場(chǎng)景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，搭建由管理者、招聘者、應(yīng)聘者共同參與運(yùn)作的網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)。目前，一期工程即將進(jìn)入試運(yùn)行階段，可實(shí)現(xiàn)在線市場(chǎng)、視頻面試、專場(chǎng)招聘等主要功能。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.31%。
推進(jìn)公共培訓(xùn)。一是培養(yǎng)高技能人才。出臺(tái)《關(guān)于評(píng)選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評(píng)選出8名高技能突出人才和30名高技能重點(diǎn)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。全年新培養(yǎng)高技能人才1061人，其中：技師167人，高級(jí)工894人。二是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)示范班15期475人。與團(tuán)市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營5期108人;與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期107人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)31期，培訓(xùn)980人，其中SYB培訓(xùn)920人，IYB60人。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育。針對(duì)不同工種、不同年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人開設(shè)了提高班、基礎(chǔ)班和考核班，共培訓(xùn)了148家單位的790人。全年完成培訓(xùn)31972人，其中再就業(yè)培訓(xùn)2752人。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)21646人，其中技能培訓(xùn)6925人。全年組織職業(yè)技能鑒定40多個(gè)職業(yè)(工種)11551人，發(fā)國家職業(yè)資格證書9818份。
推進(jìn)人才工作。一是落實(shí)高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報(bào)107起。繼續(xù)落實(shí)《關(guān)于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定》，共有3090人享受醫(yī)保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫(yī)療體檢。落實(shí)市人才公寓政策，目前共有10家單位的領(lǐng)軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會(huì)所，頒發(fā)“婁東英才證”。為高層次人才營造一個(gè)相互切磋、共同發(fā)展的平臺(tái)。目前共發(fā)放婁東英才證292人。三是加強(qiáng)博士后科研工作站管理。充分利用人才網(wǎng)，進(jìn)一步擴(kuò)大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進(jìn)博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)。活動(dòng)匯集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領(lǐng)域的120位嘉賓，共有57個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，其中21個(gè)項(xiàng)目在開幕式上現(xiàn)場(chǎng)簽約。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市3.8萬名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平1485元，6.1萬名土地?fù)Q保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)665元。政府養(yǎng)老補(bǔ)貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬名領(lǐng)取農(nóng)保養(yǎng)老金員每月水平達(dá)200元，其中農(nóng)保退休人員每月養(yǎng)老金水平達(dá)356元。市政府出臺(tái)《關(guān)于對(duì)社會(huì)特殊群體實(shí)施社會(huì)保障政策扶持的意見》，設(shè)立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重殘、低保、失業(yè)人員等社會(huì)群體的政策咨詢和業(yè)務(wù)辦理，享受扶持政策的11285人。做好農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作，辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)城保5974人。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人，基金收入14.07億元。
醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)。推出社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)再保險(xiǎn)政策，出臺(tái)了《市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)住院大病醫(yī)療實(shí)行再保險(xiǎn)》方案，該項(xiàng)目已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性運(yùn)作階段，預(yù)計(jì)結(jié)算年度內(nèi)將有20xx多大病重病患者享受到再保險(xiǎn)待遇;開展在大市范圍內(nèi)參加職工基本醫(yī)保人員“異地結(jié)報(bào)”工作，本市轉(zhuǎn)出人員累計(jì)295人，轉(zhuǎn)入本市的累計(jì)533人，方便了在大市范圍內(nèi)異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整20xx年度社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對(duì)救助對(duì)象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘?shí)際結(jié)付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對(duì)象分別提高3.5%及10.5%。參保人數(shù)為53.58萬人，其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為36.35萬人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)17.23萬人。
失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)。參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。積極開展工傷高發(fā)企業(yè)培訓(xùn)、預(yù)防、指導(dǎo)工作，推進(jìn)靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)工作，利用電視、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社區(qū)服務(wù)平臺(tái)加大新《工傷保險(xiǎn)條例》與靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)宣傳力度，全年工傷申報(bào)2402起，工傷認(rèn)定2401起，勞動(dòng)能力鑒定鑒定1500起。靈活就業(yè)人員參保3383人。靈活就業(yè)工傷認(rèn)定10人。
退休管理服務(wù)。今年新納入社會(huì)化服務(wù)人員7935人，全市累計(jì)144499人。開展生日、重病慰問，共慰問企業(yè)退休和農(nóng)村養(yǎng)老人員26291人，發(fā)放慰問金195萬元。開展免費(fèi)健康體檢43393人，其中農(nóng)村養(yǎng)老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項(xiàng)全市性的大型活動(dòng)，全市5000多人參加。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽紅》報(bào)4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報(bào)簡(jiǎn)縮版1000冊(cè)。
信訪調(diào)解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預(yù)防到位”建立信訪運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。實(shí)行爭(zhēng)議分層調(diào)解，在受理調(diào)解后，采取電話調(diào)解、上門調(diào)解、預(yù)約調(diào)解等多層處理方式。全年共受理各類爭(zhēng)議、投訴舉報(bào)455起，由調(diào)解中心直接調(diào)解193起，調(diào)解成功189起，調(diào)解成功率為98%。調(diào)解金額141萬元。
政策法規(guī)。法治建設(shè)和人社各項(xiàng)事業(yè)相互促進(jìn)發(fā)展，重點(diǎn)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)法用法工作，制定專門方案，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)推進(jìn)。根據(jù)人社系統(tǒng)“六五”普法計(jì)劃及學(xué)法培訓(xùn)計(jì)劃，建立了學(xué)法“四項(xiàng)制度”。開展了行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行整改工作，切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。
勞動(dòng)監(jiān)察。一是推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。在大隊(duì)抓專、兼職監(jiān)察員培訓(xùn)、中隊(duì)抓協(xié)理員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，專門組織“新生代”大學(xué)生工作人員素質(zhì)培訓(xùn)，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識(shí)。二是提高服務(wù)能力。制定了下企業(yè)“六個(gè)公開”、“十個(gè)不準(zhǔn)”及陽光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對(duì)話，以“點(diǎn)5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三是籌建服務(wù)管理指揮中心。對(duì)全市5000多家用人單位正在進(jìn)行GPS定位，同時(shí)做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)5136家，指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)1674家，評(píng)定勞動(dòng)保障A級(jí)信譽(yù)單位2795家，受理舉報(bào)投訴393起，已全部處理。立案78起，結(jié)案率達(dá)100%。
勞動(dòng)仲裁。一是加強(qiáng)質(zhì)量管理。對(duì)獨(dú)任審理的案件實(shí)行集體評(píng)議，對(duì)疑難案件采取集體會(huì)商，對(duì)裁決的案件采取庭、院、委三級(jí)審核。二是開展積極預(yù)防，指導(dǎo)用人單位調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，深入基層通過面對(duì)面溝通，引導(dǎo)理性維權(quán)，避免盲目仲裁。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議巡回法庭首次開庭，降低當(dāng)事人維權(quán)成本。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書80余份，有效避免了類似勞動(dòng)爭(zhēng)議的重復(fù)發(fā)生。三是加強(qiáng)案前調(diào)解。將立案調(diào)解庭分開，專門成立調(diào)解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調(diào)解。截至目前，調(diào)解案件55起，調(diào)解成功47起，調(diào)解率為85%。全年共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結(jié)的案件中，裁決103起，調(diào)解及調(diào)解撤訴374起，調(diào)撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。
公務(wù)員管理。根據(jù)《市機(jī)關(guān)中層干部管理辦法(試行)》，促進(jìn)公務(wù)員跨部門輪崗交流，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部活力，全年共審核機(jī)關(guān)股級(jí)中層副職干部職務(wù)任免32件125人次;堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷完善公務(wù)員錄用機(jī)制，全年公開招考錄用公務(wù)員70人;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，全年共接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃20名，會(huì)同財(cái)政部門兌付了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金，全市343名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部得到補(bǔ)助，補(bǔ)助金額合計(jì)567萬元;嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全市機(jī)關(guān)共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀505人，占16.1%;稱職(合格)2563人，占81.7%。
事業(yè)單位管理。建立機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進(jìn)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，對(duì)照上報(bào)方案，核對(duì)編辦的核定編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，按照先入軌運(yùn)行、先逐步完善的原則，認(rèn)真審核設(shè)置方案。通過公開報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，共計(jì)108個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，799人由人力資源公司實(shí)施勞務(wù)派遣。做好事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，全市9515人參加考核，優(yōu)秀比例12.3%。對(duì)915名考核優(yōu)秀人員進(jìn)行了嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)比例9.6%。
人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓(xùn)，推進(jìn)規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達(dá)到100%。完成20xx年1月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務(wù)員、10100名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部待遇確定及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問機(jī)關(guān)退休干部1342名，單獨(dú)上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認(rèn)了20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助385人。
開展廉政教育。明確20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)，強(qiáng)化中層干部教育。組織局中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)到溧陽監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，請(qǐng)監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時(shí)，算了七筆帳，使與會(huì)人員感觸很深，深受教育。
規(guī)范從政行為。嚴(yán)格公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務(wù)員72名，事業(yè)單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩制度，進(jìn)一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對(duì)招聘工作滿意度明顯提高。
推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。開展了“百名人社員工進(jìn)百家“活動(dòng)，編寫《“百名人社員工進(jìn)百家”便民服務(wù)手冊(cè)》，發(fā)到全市結(jié)對(duì)的100個(gè)家庭及周邊群眾。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，分析原因，及時(shí)反饋。幫助結(jié)對(duì)群眾進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能，擴(kuò)大就業(yè)面。開展幫扶解困活動(dòng)，走訪幫扶對(duì)象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關(guān)愛基金41928元，開展“節(jié)約20元零花錢，為弱勢(shì)群體獻(xiàn)愛心”活動(dòng)募集資金3510元。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇7
半年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，緊扣主要考核指標(biāo)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性作用，夯實(shí)基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，各項(xiàng)工作取得階段性長效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、工作完成情況
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著
至5月底，已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)11。443萬人，其中貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)31054人；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1159人，占目標(biāo)任務(wù)1900人的61%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。32%。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)2040人，占目標(biāo)任務(wù)2600人的78。5%，其中新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1321人。同時(shí)，開通農(nóng)民工返崗專車26輛，幫扶返崗1042人。開展就業(yè)招聘服務(wù)活動(dòng)12場(chǎng)，其中線上5場(chǎng)、線下7場(chǎng)，發(fā)放招聘資料5萬余份，招聘企業(yè)45個(gè)，提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，幫扶就業(yè)創(chuàng)業(yè)530人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息支持自主就業(yè)小額貸款20人356萬元，實(shí)現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)主體4個(gè)。開辦培訓(xùn)班21期1025人，其中技能培訓(xùn)20期953人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期72人，脫貧人口231人。
2、社會(huì)保障工作平穩(wěn)運(yùn)行
截至當(dāng)前，我縣機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)8000人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)12761人，參保單位115個(gè)，征繳基金200萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)220015人，享受待遇人數(shù)58100人，征繳工傷保險(xiǎn)基金267萬元；征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金44萬元。同時(shí)，按時(shí)足額發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，發(fā)放60歲以上待遇人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)100%。正常及時(shí)足額發(fā)放代課教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村放映員、獨(dú)生子女的困難補(bǔ)貼。
3、人事人才工作良性發(fā)展
一是培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才6名，招聘高中教師22名，引進(jìn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、水利、教育、城建等專業(yè)技術(shù)人員49名。二是與縣扶貧辦對(duì)脫貧攻堅(jiān)事業(yè)中表現(xiàn)突出的人員給予了嘉獎(jiǎng)表彰，共計(jì)表彰人員589人。三是全面啟動(dòng)事業(yè)單位職工人事檔案清理，擴(kuò)建檔案室，計(jì)劃在年內(nèi)將全縣事業(yè)單位職工檔案全部移交給局檔案中心。
4、勞動(dòng)監(jiān)察和農(nóng)民工作亮點(diǎn)紛呈。一是扎實(shí)宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度、實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶制度，將有欠薪舉報(bào)且未按期銷號(hào)的施工單位列為“不誠信單位”限制在縣內(nèi)進(jìn)行招投標(biāo)。二是強(qiáng)化根治拖欠農(nóng)民工案件督辦查辦，有效處置疫情影響下的多發(fā)信訪案件，累計(jì)為167名農(nóng)民工追回被拖欠工資95。1327萬，及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。三是在6月份市對(duì)縣的檢查中，我縣以扎實(shí)的工作得到了檢查組的高度評(píng)價(jià)。
5、社?；鸨O(jiān)管專項(xiàng)整治抓實(shí)有效
為做好我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控工作，及時(shí)防范化解社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)，4月28日縣人民政府辦公室印發(fā)《XX縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理防風(fēng)險(xiǎn)堵漏洞專項(xiàng)整治方案》（會(huì)政辦電《[20XX]8號(hào)），明確4月底-5月底為全面排查階段，6月-7月中旬為整改建制階段，8月-12月底為鞏固驗(yàn)收階段。4月下旬縣人社局牽頭開展仔細(xì)認(rèn)真的排查工作，同時(shí)對(duì)省市下發(fā)的56176條信息數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行了比對(duì)和清理。5月6日，市審計(jì)組進(jìn)駐XX，進(jìn)行了為期一個(gè)月的社?；饘ｍ?xiàng)審計(jì)。5月11日-12日，洪江區(qū)到我縣進(jìn)行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查組到我縣進(jìn)行督導(dǎo)督查。針對(duì)自查和各檢查組、審計(jì)組反饋的問題，我縣認(rèn)真組織了整改，5月31日政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題研究，安排縣政府督查室對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行專項(xiàng)督查，對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員和經(jīng)費(fèi)問題作了安排。截至6月15日，已完成5。1203萬張新舊社?？ㄇ袚Q，核實(shí)應(yīng)追回待遇211人43。11萬元，已追回待遇180人35。52萬元，對(duì)于尚未追回的31人7。59萬元制定了詳細(xì)方案，已經(jīng)分別采取稽核或訴訟途徑全力追回。
6、“五型雙一流”機(jī)關(guān)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。以抓好黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī)，狠抓“五型雙一流”人社機(jī)關(guān)創(chuàng)建，黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，安全生產(chǎn)、維穩(wěn)安保工作注重經(jīng)?；?，全力打造政治型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機(jī)關(guān)，建設(shè)一流隊(duì)伍，開創(chuàng)一流業(yè)績。在今年舉辦的全國人力資源大賽湖南選拔賽中我縣鄒萍同志榮獲第10名。同時(shí)，我局在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中增加了黨史學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容，組織了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)參加的演講比賽，6月24日將開展業(yè)務(wù)知識(shí)練兵比武和黨史學(xué)習(xí)教育知識(shí)競(jìng)賽。另外，以今年準(zhǔn)備創(chuàng)建的5個(gè)省級(jí)、21個(gè)縣級(jí)充分就業(yè)社區(qū)（村）、4個(gè)退捕漁民重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)集中區(qū)10家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)為服務(wù)對(duì)象，分“開門問計(jì)聽民意”“硬招實(shí)招解民憂”“常態(tài)長效惠民生”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立人社服務(wù)檔案，全面推進(jìn)就業(yè)惠農(nóng)、創(chuàng)業(yè)富農(nóng)、技能優(yōu)農(nóng)、人才興農(nóng)、社保安農(nóng)、和諧親農(nóng)、服務(wù)助農(nóng)7大行動(dòng)，深入實(shí)施“招工幫企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服務(wù)便企”“和諧護(hù)企”五大行動(dòng)，著力解決企業(yè)和基層群眾的“急難愁盼”問題，不斷推動(dòng)全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨一百周年。
二、存在的問題
1、社?；鹗罩苋找嫱怀?。隨著人口老齡化加速，社保待遇逐步上調(diào)，社保基金收入增長的速度已趕不上支出，部分社?；鹬Ц秹毫Υ?，特別是機(jī)關(guān)社保，需要縣級(jí)統(tǒng)籌，而我縣財(cái)政緊張，落實(shí)同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助壓力較大。
2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員嚴(yán)重不足，存在較大的管理風(fēng)險(xiǎn)。
三、下步工作打算
1、全力以赴穩(wěn)就業(yè)，不斷拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)渠道，全面完成促進(jìn)就業(yè)真抓實(shí)干督查激勵(lì)各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。
2、全面完成社?；鹫骼U、管理各項(xiàng)工作任務(wù)，保障基金平穩(wěn)運(yùn)行。積極抓好基金監(jiān)管專項(xiàng)整改工作，按照方案的要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行整改，確保問題清零。
3、繼續(xù)抓好事業(yè)單位管理工作。完成20XX年事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)推進(jìn)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置和網(wǎng)絡(luò)化管理工作；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配和管理方案，繼續(xù)推進(jìn)全縣人力資源市場(chǎng)管理工作
4、強(qiáng)化對(duì)依法勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，完善勞動(dòng)用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時(shí)調(diào)處突發(fā)事件。
5、實(shí)現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，堅(jiān)持五型雙一流機(jī)關(guān)建設(shè)，做到“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜松珀?duì)伍。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇8
今年以來，xx縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣強(qiáng)發(fā)展、求突破、勇爭(zhēng)先工作總要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、促發(fā)展、惠民生，人社各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，單位集體獲縣委縣政府嘉獎(jiǎng)表彰，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作獲省政府督查激勵(lì)。
一、xxxx年特色亮點(diǎn)工作
（一）聚力打造浙西第一門戶，技能人才擴(kuò)容提質(zhì)。一是牽牢職業(yè)教育發(fā)展的牛鼻子，加快xx技工學(xué)校建設(shè)進(jìn)度。自x月份籌建以來，僅用x個(gè)月就完成省人社廳資質(zhì)審核，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)同步開展，計(jì)劃于xxxx年x月開學(xué)。二是掛上技能競(jìng)賽升級(jí)檔，成功舉辦xxxx年度鄉(xiāng)村振興技能競(jìng)賽暨四省邊際鄉(xiāng)村講解員大賽，提升我縣影響力和行業(yè)人才技能水平。三是按下人才隊(duì)伍建設(shè)快進(jìn)鍵。截至xxxx年xx月底，我縣有x人入選省級(jí)工匠；x家企業(yè)獲評(píng)市級(jí)高技能人才培育示范基地；開展鮮辣廚師培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)學(xué)員xxxx人。
（二）立足服務(wù)民生宗旨，窗口服務(wù)便捷又暖心。一是一卡多用，推動(dòng)服務(wù)更便捷。已與交通運(yùn)輸局、文廣旅體局合力，完成了涵蓋交通、文旅等便民功能的開發(fā)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)多卡融合、一卡通用。二是改革引領(lǐng)，倒逼服務(wù)更陽光。通過局長走流程破難題、建設(shè)四零大廳優(yōu)環(huán)境、打造一件事場(chǎng)景提速度，使窗口服務(wù)更陽光、更貼心。三是主動(dòng)提醒，升級(jí)服務(wù)更溫暖。主動(dòng)探索，推進(jìn)百姓秘書項(xiàng)目建設(shè)，已全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)和再就業(yè)、人事人才、高技能人才培育和引進(jìn)等人力社保xx個(gè)主項(xiàng)、xxx個(gè)子項(xiàng)xxx%進(jìn)駐行政服務(wù)中心，xxx%實(shí)現(xiàn)無差別受理，xx縣人社大廳窗口被x省人社廳推薦申報(bào)全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
（三）聚焦共同富裕重點(diǎn)群體，就業(yè)幫扶精準(zhǔn)有效。一是支持就業(yè)渠道多樣化。截至xx月底，公益性崗位幫助重點(diǎn)人群就業(yè)xxx人，發(fā)放補(bǔ)貼xx.x萬元；發(fā)放高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼x.x萬元；發(fā)放小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼x.x萬元。二是落實(shí)xxxx人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。發(fā)放就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼xxx萬元。三是發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助包。共發(fā)放失業(yè)金xxx萬元、失業(yè)補(bǔ)助金xxx萬元。
（四）圍繞重點(diǎn)工作高效推進(jìn)，事業(yè)單位人員信息采集全市超前完成。一是高度重視、迅速行動(dòng)。成立由一把手直接指揮的多部門聯(lián)合行動(dòng)專班。二是強(qiáng)化部署、扎實(shí)推進(jìn)。開展全員培訓(xùn)，落實(shí)分塊對(duì)接，開展多輪全縣全體事業(yè)人員全覆蓋核查，進(jìn)一步提高入庫數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是持續(xù)規(guī)范、常態(tài)維護(hù)。建立起動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，長久做好數(shù)據(jù)完善，提升數(shù)據(jù)的生命力。行動(dòng)開展以來，先后向各單位反饋問題xxxx人次，信息xxxxx條，快速準(zhǔn)確完成全縣xxxx名事業(yè)人員數(shù)據(jù)完善、導(dǎo)入、校對(duì)工作。我局按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，獲得市人社局通報(bào)表彰。
（五）緊盯人社領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)糾紛治理一體化。一是構(gòu)建聯(lián)動(dòng)機(jī)制格局。打造人社+N部門+N企業(yè)新格局，今年以來，聯(lián)合林水局、住建局、交通局等多部門開展聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)兩次，排查企業(yè)xx余家。二是完善一窗受理鏈條。將勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)、仲裁院整體入駐縣矛調(diào)中心，暢通集約化服務(wù)，設(shè)置調(diào)解、仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、法律援助等窗口，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、案件共享，實(shí)現(xiàn)案件快立、快審、快結(jié)。三是強(qiáng)化欠薪一件事模式。通過縣鄉(xiāng)一體化聯(lián)動(dòng)處置手段，一鍵發(fā)起部門協(xié)同，信息實(shí)時(shí)共享，做好案件調(diào)查、核實(shí)證據(jù)材料、督促整改等工作，節(jié)約辦案成本，縮短辦案時(shí)效。平臺(tái)自上線以來，流轉(zhuǎn)欠薪案件xx件，涉及xxx人，金額xx.xx萬元。
二、存在的困難
（一）優(yōu)質(zhì)崗位供給不足。共同富裕和xx縣考核對(duì)我縣新增就業(yè)人數(shù)和技能人才占比都有硬性要求。從企業(yè)崗位需求來看，目前我縣企業(yè)提供的崗位薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)真正的技能人才需求不大。
（二）干部專業(yè)化能力不足。數(shù)字化改革對(duì)干部的要求越來越高，面對(duì)日益龐雜的各類系統(tǒng)和要求，干部疲于應(yīng)付，對(duì)數(shù)字化改革認(rèn)識(shí)不深，缺乏數(shù)字化思維和對(duì)相應(yīng)技術(shù)的深入了解，在改革中難以找到切入點(diǎn)和突破口。
三、xxxx年工作思路
（一）注重強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，提升人社隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。一是合力打造百業(yè)窗人社黨建品牌，強(qiáng)化人社干部隊(duì)伍主責(zé)意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。二是開展比學(xué)習(xí)、比本領(lǐng)、比擔(dān)當(dāng)、比作風(fēng)四比專項(xiàng)行動(dòng)，努力做好兩勤兩專，鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)人社鐵軍。
（二）對(duì)標(biāo)數(shù)字化系統(tǒng)化，全面推進(jìn)人社改革。推動(dòng)人社數(shù)字化改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，建設(shè)工傷預(yù)防一件事應(yīng)用場(chǎng)景，提升企業(yè)工傷監(jiān)測(cè)、分析能力，降低工傷發(fā)生率。推動(dòng)社會(huì)保障卡居民服務(wù)一卡通建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社?？ǘ鄨?chǎng)景應(yīng)用。
（三）聚焦穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)量，盤活優(yōu)質(zhì)人力資源。一推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x.x%以下。二是著力擴(kuò)中提低，關(guān)注重點(diǎn)群體需求，著力抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，吸引大學(xué)生來常就（創(chuàng)）業(yè)xxxx人以上，高質(zhì)量就業(yè)村達(dá)到xxx個(gè)以上，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人以上。三是保障企業(yè)用工留工，深入對(duì)接企業(yè)需求，針對(duì)性破解企業(yè)招工與用工難題，建立實(shí)（見）習(xí)基地xx個(gè)以上，推出崗位xxx個(gè)以上。著力引育一批人力資源服務(wù)企業(yè)，切實(shí)保障企業(yè)市場(chǎng)化用工需求。
（四）圍繞兜底線惠民生，促進(jìn)社保穩(wěn)健運(yùn)行。一是落實(shí)社保體系改革，著力構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到xx.x%以上。二是提高社保惠民質(zhì)效，持續(xù)規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，全面夯實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)，推動(dòng)企業(yè)職工應(yīng)保盡保。嚴(yán)格落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，合理提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。三是嚴(yán)控社保基金風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)加強(qiáng)社保基金專項(xiàng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)稽核、日常稽核、專項(xiàng)稽核等工作，進(jìn)一步健全社保經(jīng)辦稽核風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)。
（五）注重強(qiáng)素質(zhì)促規(guī)范，激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)能。一是建強(qiáng)人才培育體系，大力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工程和大學(xué)生引聚倍增工程，加快建設(shè)xx技工學(xué)校，確保在xxxx年x月順利開學(xué)。以新時(shí)代x工匠培育工程為抓手，大力實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能提升行動(dòng)，努力打造xx工匠名片，舉辦技能大賽和鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，加大專家服務(wù)基層力度，技能人才占從業(yè)人員比重達(dá)到xx%以上。二是完善人才引進(jìn)制度，重點(diǎn)招引重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)所需人才，加快完善博士后、專家工作站載體建設(shè)，持續(xù)提升人才服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的支撐力和貢獻(xiàn)度。同時(shí)，積極探索人才區(qū)域共享模式，進(jìn)一步深化長三角區(qū)域引才引智交流合作。三是推進(jìn)人才人事改革，深入開展重點(diǎn)企業(yè)職稱自主評(píng)審和技能自主評(píng)價(jià)工作，加快農(nóng)村專技人才職稱評(píng)審改革，謀劃推進(jìn)事業(yè)單位人員全周期管理，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)開展自主招聘與自主評(píng)聘。著力做好事業(yè)單位陽光招錄工作，確保人事考試安全有序、科學(xué)規(guī)范，進(jìn)一步完善事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，健全事業(yè)單位績效工資分配制度。
（六）突出防風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)策略，構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是提升聯(lián)合執(zhí)法水平，大力實(shí)施安薪工程，嚴(yán)格落實(shí)智慧治理、長效治理、行業(yè)治理、協(xié)同治理、基層治理等五項(xiàng)欠薪保障工作機(jī)制。進(jìn)一步完善拖欠工資黑名單聯(lián)合懲戒制度，會(huì)同建筑領(lǐng)域行業(yè)主管部門、綜合行政執(zhí)法等部門加大欠薪處罰力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是增強(qiáng)勞動(dòng)仲裁效能，加快推進(jìn)勞動(dòng)仲裁工作標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、數(shù)字化建設(shè)，強(qiáng)化線上調(diào)解工作，持續(xù)增強(qiáng)仲裁辦案能力和質(zhì)量，進(jìn)一步提高勞動(dòng)糾紛在仲裁階段的終結(jié)率。以開展重復(fù)信訪集中治理、信訪積案精準(zhǔn)化解為抓手，著力破解信訪突出問題，加速形成風(fēng)險(xiǎn)防范化解全流程一體化管控閉環(huán)。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇9
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX市人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，社會(huì)保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，公共服務(wù)水平持續(xù)提升，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進(jìn)展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66 萬人，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)7.63萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實(shí)以“六補(bǔ)兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過以往七年之和。出臺(tái)了公益性崗位管理辦法，進(jìn)一步延長了相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進(jìn)了就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。二是重點(diǎn)群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，開展各類就業(yè)援助活動(dòng)，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬本，認(rèn)定就業(yè)困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動(dòng)態(tài)清零。建成各類大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地324家，鼓勵(lì)企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生。加大農(nóng)村勞務(wù)輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托引導(dǎo)農(nóng)民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務(wù)局被國務(wù)院評(píng)為“全國就業(yè)工作先進(jìn)單位”。三是就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)更加扎實(shí)。進(jìn)一步拓展各級(jí)人力資源市場(chǎng)功能，舉辦各類招聘會(huì)496場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向6.8萬人。進(jìn)一步完善基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，依托基層開展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源供給情況等六大勞動(dòng)力資源調(diào)查活動(dòng)，涉及從業(yè)人員30萬人，為我市制訂有關(guān)就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結(jié)成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3.1萬人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報(bào)、驗(yàn)收等工作。7月，XX市正式被國務(wù)院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并被人社部推薦為先進(jìn)城市代表向全國推介長沙創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。五是技能人才培訓(xùn)全面推進(jìn)。開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，全市職業(yè)培訓(xùn)18.47萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓(xùn)6.35萬人。進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開展各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺(tái)了全市高技能人才開發(fā)工程實(shí)施方案等一系列政策，共培訓(xùn)各類高技能人才1.43萬人，我局所屬XX市機(jī)械技工學(xué)校成功申報(bào)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。
(二)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)299.2萬、510.2萬人。全年全市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳基金達(dá)159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)及滯納金清繳行動(dòng)，全年追繳欠費(fèi)4.8億元。一是政策體制更加健全。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題得到解決。及時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫(yī)療保障和救助試點(diǎn)范圍。在全國城市中第三個(gè)頒布實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理辦法，全面實(shí)施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險(xiǎn)優(yōu)先制度，制訂機(jī)關(guān)公務(wù)員、小型服務(wù)行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月70元調(diào)整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷比例分別達(dá)到87.76%和72.03%。探索擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，核撥崗位補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼等新增項(xiàng)目近千萬元。三是經(jīng)辦服務(wù)再出新招。失業(yè)金領(lǐng)取的人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)一步升級(jí)，率先在中部開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取的人臉識(shí)別認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當(dāng)天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉(zhuǎn)賬發(fā)放模式周期長、到賬時(shí)間不確定等問題。社會(huì)保障卡發(fā)行前的準(zhǔn)備工作全面完成，五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
(三)人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。一是制訂新一輪人才引進(jìn)計(jì)劃。以來，我市實(shí)施引進(jìn)國際高端人才“319”計(jì)劃和引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才計(jì)劃，累計(jì)引進(jìn)國際高端人才101人，團(tuán)隊(duì)17個(gè)，引進(jìn)各類優(yōu)秀青年人才7800多人。 20，我們繼續(xù)做好人才引進(jìn)工作，組團(tuán)參加廣州留交會(huì)，大規(guī)模引進(jìn)國際高端人才和先進(jìn)適用技術(shù)成果，認(rèn)定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，總結(jié)引才成功經(jīng)驗(yàn)，研究制訂了“泛319計(jì)劃”和國際高端人才出國(境)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃。二是人才服務(wù)工作有序推進(jìn)。全面落實(shí)引進(jìn)國際高端人才及引進(jìn)青年優(yōu)秀人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，督查人才專項(xiàng)資金落實(shí)使用情況，切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。順利完成職稱評(píng)審委員會(huì)換屆調(diào)整工作，做好了近5萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、組考及評(píng)審工作，申報(bào)5名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報(bào)省級(jí)引智項(xiàng)目立項(xiàng)21個(gè)，國家級(jí)引智項(xiàng)目11個(gè)。三是人才市場(chǎng)功能顯著發(fā)揮。健全人才市場(chǎng)體系，通過市場(chǎng)優(yōu)化配置，引導(dǎo)人才合理、有序流動(dòng)。年，市人才市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì) 151場(chǎng)，參會(huì)單位1.42萬家，提供職位約24萬個(gè)，參會(huì)人數(shù)98.2萬人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場(chǎng)節(jié)目《夢(mèng)想職達(dá)》，舉辦了“金領(lǐng)·湖南”中高級(jí)人才洽談會(huì)11場(chǎng)，儲(chǔ)備中高級(jí)人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動(dòng)，廣泛開展校企合作對(duì)接，進(jìn)一步在高校建立分市場(chǎng)或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平。
(四)人事管理改革持續(xù)推進(jìn)。一是公務(wù)員考錄管理更加科學(xué)規(guī)范。逐步取消地域、學(xué)歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務(wù)員的途徑和辦法。組織完成了全市公務(wù)員公開考錄工作，嚴(yán)格實(shí)施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組等制度，計(jì)劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計(jì)劃和報(bào)考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對(duì)全市179家市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實(shí)施備案。二是公務(wù)員培訓(xùn)和考試工作屢創(chuàng)佳績。抓好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，將“新三觀”教育納入培訓(xùn)必修課，全年各類培訓(xùn)人數(shù)超過 3萬人。積極打造精品培訓(xùn)項(xiàng)目，“公務(wù)員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”培訓(xùn)班滿意率高達(dá)98%，多個(gè)高端培訓(xùn)項(xiàng)目被部、省納為示范培訓(xùn)班。組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共55項(xiàng)、報(bào)名11.5萬人次，創(chuàng)歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面推進(jìn)，首批納入實(shí)施范圍的227家市本級(jí)和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理、人員聘用及認(rèn)定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開招聘，共發(fā)布招聘計(jì)劃988名，2.56萬考生報(bào)名，目前已下達(dá)錄取批復(fù)610人，社會(huì)反響良好。穩(wěn)妥推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作，以政府名義出臺(tái)了其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法，津貼補(bǔ)貼清理核查工作全面完成。四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開展。改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計(jì)劃分配團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進(jìn)一步提高了考核量化計(jì)分的科學(xué)性。2018年省里下達(dá)我市的428人安置任務(wù)圓滿完成，目前已陸續(xù)報(bào)到。五是為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。我局作為全市為民辦實(shí)事工作的牽頭實(shí)施部門，積極做好了指標(biāo)收集、任務(wù)分解、跟蹤督查、考核驗(yàn)收等工作，確保省市為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。截止年底，我市37個(gè)省、市考核指標(biāo)項(xiàng)目全面完成，其中19個(gè)超額完成。
(五)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷健全。加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98%左右。開展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”，全市已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)90.1%。加快推行勞動(dòng)用工備案制度，市本級(jí)累計(jì)有766家企業(yè)6.4萬人實(shí)行了備案。全力組織開展第三次全國企業(yè)薪酬和公務(wù)員工資水平調(diào)查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導(dǎo)。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。全年全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理并處理舉報(bào)投訴2203起，為1.4萬余名勞動(dòng)者追回工資和押金5069萬元，舉報(bào)投訴案件法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。積極推動(dòng)勞動(dòng)仲裁實(shí)體化建設(shè)，市本級(jí)、各區(qū)縣(市)全面組建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達(dá)70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。全市共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。
(六)公共服務(wù)體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)機(jī)構(gòu)全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺(tái)的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了農(nóng)村就業(yè)社保信息維權(quán)全覆蓋工程，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)村行政村平臺(tái)建設(shè)。經(jīng)過近一年的深入調(diào)研和論證，報(bào)請(qǐng)市政府頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見》，率先在全國建立了農(nóng)村行政村人社服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止年底，全市110個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個(gè)行政村全部建立了基層人社工作平臺(tái)。二是勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進(jìn)。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實(shí)施步驟和任務(wù)要求。根據(jù)進(jìn)度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓(xùn)、二期系統(tǒng)升級(jí)工程政府采購招投標(biāo)等工作，其他各項(xiàng)工作均順利推進(jìn)。三是信息化服務(wù)水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會(huì)保險(xiǎn)部分885個(gè)模塊的分析任務(wù)，得到人社部的.好評(píng)。完成城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線工作，城區(qū)所有社保業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個(gè)政務(wù)網(wǎng)站整合為一個(gè)網(wǎng)站，即XX市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)資源。
(一)全面推進(jìn)更高質(zhì)量的就業(yè)。貫徹實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推廣實(shí)施校企合作、訂單式培訓(xùn)、送技能下鄉(xiāng)等培訓(xùn)模式，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場(chǎng)，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務(wù)體系。重點(diǎn)落實(shí)小型微型企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實(shí)公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力，合理引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問題。
(二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。堅(jiān)持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，以“人人享有社會(huì)保障”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。進(jìn)一步梳理現(xiàn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度政策，確保現(xiàn)行制度與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相對(duì)接。梳理和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳各項(xiàng)政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。進(jìn)一步改革醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用付費(fèi)方式，積極探索職工門診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，改選市勞動(dòng)能力鑒定委員成員。進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，制訂出臺(tái)被征地農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)辦法，進(jìn)一步研究擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用范圍。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，力爭(zhēng)將符合條件的各類群體納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
(三)推進(jìn)人力資源深度開發(fā)。統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、領(lǐng)軍型企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)。制定實(shí)施“泛319計(jì)劃”，繼續(xù)組織實(shí)施引進(jìn)國際高端人才和團(tuán)隊(duì)工作。認(rèn)真落實(shí)已引進(jìn)國際高端人才和團(tuán)隊(duì)的有關(guān)政策措施，做好后續(xù)管理服務(wù)工作。制定科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立高層次人才的人才專場(chǎng)活動(dòng)。爭(zhēng)取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進(jìn)外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務(wù)機(jī)制。完成長沙人才網(wǎng)和XX市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級(jí)改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。加強(qiáng)博士站管理，做好博士后科研流動(dòng)站申報(bào)單位考察工作。
(四)推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務(wù)員工作力度，切實(shí)抓好全市20公務(wù)員考錄工作。加快出臺(tái)我市教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見，實(shí)施鄉(xiāng)科級(jí)及以下公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理。開設(shè)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)納入公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。探索公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任交流工作，組織實(shí)施市直機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任交流。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認(rèn)真做好全員績效考核和為民辦實(shí)事考核工作，進(jìn)一步規(guī)范政府行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
(五)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步完善工資宏觀調(diào)控體系，完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。進(jìn)一步推廣工資集體協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)健全內(nèi)部勞動(dòng)用工管理制度。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡(luò)程序處理勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制。積極開展農(nóng)民工工資支付、整治非法用工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。扎實(shí)推進(jìn)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 篇10
我局圍繞市委“363”工作計(jì)劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，有力地促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開發(fā)更加有力。加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺(tái)《XX市高層次人才引進(jìn)試行辦法》，建成了XX市高技能人才信息庫。引進(jìn)高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成XX市從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員29名，招聘事業(yè)人員145名，考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員62名;選派20名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。招募高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務(wù)員隊(duì)伍管理，完成XX市第二批參公管理單位 14名參公人員的考試、審批、登記相關(guān)工作;采集更新全市 1946名公務(wù)員和356名參公人員信息，實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案;完成教育系統(tǒng) 578名專業(yè)技術(shù)人員參照在職人員確定崗位等級(jí)的審核工作。實(shí)施事業(yè)單位績效工資，組織實(shí)施全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作,按要求兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。
(三)就業(yè)局勢(shì)更加穩(wěn)定。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4991人，完成任務(wù)的102%，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2037人，完成任務(wù)的127%，就業(yè)困難人員就業(yè)364人，完成任務(wù)的123%，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5983人，完成任務(wù)的109%;培訓(xùn)農(nóng)民工7994人，完成任務(wù)的111%。積極推進(jìn)全市基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，完成120個(gè)就業(yè)和社會(huì)保障中心(站)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，深入到工業(yè)園區(qū)、規(guī)模企業(yè)開展工作，發(fā)放小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款貼息2025萬元，完成任務(wù)的253%，幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工成功創(chuàng)業(yè)，完成任務(wù)的116%;提供農(nóng)村小額貸款428萬元，完成任務(wù)的178%，帶動(dòng)就業(yè)574人，完成任務(wù)的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī)，以構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系為主線，創(chuàng)新工作舉措，完善了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障等政策。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保47.98萬人次，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.48億元，均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保49.70萬人，參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)問題。積極跟進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目和重大招商引資項(xiàng)目征地拆遷工作，辦理20個(gè)項(xiàng)目1204名被征地農(nóng)民入社保，被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，開展社?；饘ｍ?xiàng)治理整改、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理規(guī)范等工作，有效預(yù)防了基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。
(五)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，集中開展農(nóng)民工工資支付情況、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬元，幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資170萬余元。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)，主動(dòng)監(jiān)察用人單位400家;動(dòng)態(tài)采錄入1068戶用人單位基本信息，用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個(gè)，簽訂區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個(gè)，全市各類已建立工會(huì)的企業(yè)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)90%以上。強(qiáng)化基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作，在24個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和37個(gè)社區(qū)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，新創(chuàng)建達(dá)標(biāo)和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)10個(gè),全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建立率達(dá)100%，在全市135戶企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
(一)進(jìn)一步規(guī)范人事人才工作。一是落實(shí)法規(guī)及其配套制度。切實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘工作招考、31名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目招募工作;認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員調(diào)任、培訓(xùn)、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等相關(guān)制度;加大全市公務(wù)員、參公人員職業(yè)道德培訓(xùn)力度，提高公務(wù)員實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)人才開發(fā)管理。創(chuàng)新育才、引才、用才、留才機(jī)制，扎實(shí)開展專家服務(wù)工作，大力引進(jìn)高層次人才和急需人才;加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)和培訓(xùn)，引導(dǎo)城區(qū)人才向基層流動(dòng)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設(shè)置管理，強(qiáng)化事業(yè)單位人員績效考核;深化中小學(xué)教師職稱制度改革，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)工作。四是加強(qiáng)工資收入分配管理。推進(jìn)收入分配制度改革的工作，根據(jù)國家、省、XX市新出臺(tái)的各項(xiàng)工資政策，研究制定我市的貫徹實(shí)施意見并組織實(shí)施。五是切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
(二)進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務(wù)體系。完成90個(gè)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4900人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5500人，培訓(xùn)農(nóng)民工6000人，保持城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持，通過稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;收集開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫，舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)，形成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續(xù)實(shí)施特別培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞六大農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，開展家禽(畜)飼養(yǎng)員、果蔬茶桑園藝工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植工等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展餐廳服務(wù)員、鄉(xiāng)村旅游導(dǎo)游員、美容美發(fā)師等專業(yè)技能培訓(xùn)。四是加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。對(duì)有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，增加和提升就業(yè)技能，促進(jìn)再就業(yè);開展就業(yè)援助巡回服務(wù)、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、民營企業(yè)招聘周等援助活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用，對(duì)符合條件的單位、機(jī)構(gòu)和個(gè)人及時(shí)兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
(三)進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。一是提高社會(huì)保險(xiǎn)政策知曉率。繼續(xù)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳工作，大力開展社保政策“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)城鎮(zhèn)、進(jìn)山區(qū)、進(jìn)人戶”等活動(dòng)，做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區(qū)、寬到婦孺”，確保人人皆知。二是力爭(zhēng)擴(kuò)面征繳有新突破。推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等群體的擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8.8萬人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保7.3萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保2.38萬人，工傷保險(xiǎn)參保2.5萬人，生育保險(xiǎn)參保5.8萬人;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率98%以上。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。三是鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)成果。完善城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保繳費(fèi)長效機(jī)制，重點(diǎn)做好利用耕保基金補(bǔ)貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作，鼓勵(lì)已參保人員繼續(xù)持續(xù)參保繳費(fèi);鼓勵(lì)進(jìn)城務(wù)工人員及經(jīng)濟(jì)條件好且有參保愿望的農(nóng)村居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%。四是全面實(shí)施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務(wù)，全面實(shí)施參保企業(yè)社保業(yè)務(wù)“無柜臺(tái)”網(wǎng)上經(jīng)辦工作，力爭(zhēng)全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達(dá)70%。五是確?；鸢踩?。嚴(yán)格執(zhí)行基金財(cái)政專戶和收支兩條線管理制度。加強(qiáng)“兩定”機(jī)構(gòu)監(jiān)管日常巡查，嚴(yán)格查處套、騙取社?；鸬男袨?。
(四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)投訴舉報(bào)專查、日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，對(duì)集體投訴、舉報(bào)案件快立案、快處理、快結(jié)案。深化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)控和采集勞動(dòng)用工信息，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎(chǔ)上增加25%;主動(dòng)巡查不少于600戶;投訴舉報(bào)查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓(xùn)用人單位350家;農(nóng)民工工資清欠率達(dá)97%以上。二是完善勞動(dòng)仲裁調(diào)解機(jī)制。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，改進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案方式，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用。三是加強(qiáng)系統(tǒng)政策法規(guī)建設(shè)。清理和完善各項(xiàng)政策規(guī)章和審批流程，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。依法開展行政復(fù)議、應(yīng)訴和處罰聽證，提升依法行政和行政執(zhí)法工作水平。
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