年度工作總結模版【篇1】
一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。
二是開展優(yōu)質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。
四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。
一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才__多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。
二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有__多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。
三是建立重點高校畢業(yè)生__實習基地，開辟引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業(yè)人才，我們與__大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生__實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。
㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。
一是抓好人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。
三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。
四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發(fā)展。
一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。
二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次
三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》12期;發(fā)布網上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。
五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實抓好公務員隊伍建設。
一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。
二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。
三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。
四是規(guī)范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。
五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業(yè)單位綜合管理。
一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類，全年共實施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。
三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。
四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。
年度工作總結模版【篇2】
公司經理述職報告范文模版
各位尊敬的領導、同事們：
xxxx年的工作已經告一段落，回顧這大半年來的工作，在集團公司各位領導和同事的支持與幫助下，按照集團公司的總體要求，我以積極的態(tài)度對待各項工作任務，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來的工作情況向各位作一個匯報：
一、應履行的工作職責
1、全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責。
2、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作計劃及月計劃。負責審核、檢查各部門工作及公司計劃的落實情況。
3、負責集團公司各種會議的準備、組織、記錄以及督查會議貫徹落實情況。
4、負責集團公司文件的起草、打印、審核。
5、積極協(xié)助領導處理各種事務，為領導出謀劃策，排憂解難，把領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來，以便他們集中精力抓全局、抓政策、抓大事。
6、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作，提高團隊精神。加強世雄集團機關作風的管理，展示世雄集團的精神風貌。
7、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善、提升工作，擴大世雄集團對外宣傳，增強世雄集團在社會的知名度、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象。
二、半年來，我緊緊圍繞崗位職責，完成了以下八方面的工作。
1、集團公司的文書工作
草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄、整理，并傳達會議精神；配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫，推動了公司運作的制度化、規(guī)范化、程序化。
2、檔案管理
在xxx同志的配合下，認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和各種資料歸檔工作；
（1）重新建立了員工花名冊和員工檔案（主要包括個人基本信息表、身份證復印件、學歷證復印件、小一寸照片、駕駛證復印件、個人職業(yè)技術等級證書復印件、職務變更審批表、個人獎懲記錄、年度考核記錄、個人年度工作總結）。根據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字，目前共有員工209人，其中集團公司24人，建筑公司8人，物業(yè)公司47人，經紀公司12人，世雄大酒店118人，本科以上學歷3人，大專學歷8人。建筑公司包括掛靠人員在內，共有高級工程師2人，工程師33人。應該說公司的人才結構有了很大改善，員工整體素質獲得了很大的提高，為世雄企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（2）重新整理了各種工程檔案
按“湖天新苑”、“學府花園”、“都市春天”、“綠海明珠”、“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案，每一類放一個柜子，能做到快速、準確的提取檔案。
3、考勤、衛(wèi)生制度
建立健全考勤、衛(wèi)生制度，并使之成為一項長期堅持的制度。 “湖南世雄集團機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立，規(guī)范了員工的工作行為。
4、人才招聘
根據(jù)領導的指示和各部門的人才需求，我擬制了招聘方案，在集團公司網站和懷化人才網上公布了需求信息，長期在網上招聘我們公司需要的各種人才，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的，招聘到了工程部經理鄒治平同志、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安、售樓員等優(yōu)秀人才。在招聘工作中我也發(fā)現(xiàn)這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內，招不到合適的.人，出現(xiàn)供需矛盾。這迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。一個切實可行的解決辦法就是建立公司自己的人才庫，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中，縱向分高、中、低端三大類，橫向分具體職位進行歸檔。如果短期內有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索、聯(lián)系應聘者、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現(xiàn)有資源。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得。目前而言，這只是一個初步設想，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現(xiàn)其可行性。
力爭做到合格人員能進的來、用的上、留的住。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內部文化，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內部調動。內部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度，光這一點就可以省下不少機會成本。
5、要樹立高效、務實的工作形象
一是要提高自身工作的士氣；
二是要積極主動工作，強化“辦公室工作無小事”的責任意識；
三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。
各位領導、各位同事，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會，提升自身的責任意識和履職意識，更好地開展以后的工作。
我的述職報告完了，謝謝大家！
年度工作總結模版【篇3】
尊敬的各位領導教師：
大家好。
站在這個述職講臺上，心情非常緊張。套一句常用的而又十分貼切的詞：百感交集。在教育這塊平臺上，我已經辛勤工作了18個年頭，這18年里，我擔任過班主任、科主任、現(xiàn)金、會計、少先大隊輔導員、主任、教研員，一步步的走上今天的教研室主任的崗位，任教過美術、語文、數(shù)學、信息技術、科學、體育、英語等學科，對于教師這份工作、這份事業(yè)，我問心無愧。有領導評價我踏實肯干、有悟性，交待我的工作放心；有同事表揚我，說我很務實，有自己獨特的見解，其實我更多的是怕失去這份工作帶給我的榮耀，怕被這個不斷更新、充滿競爭的時代所淘汰。我性格比較內向，不善交際，那我靠什么來工作？是奉獻。在我任職一級職稱的這10年里，我奉獻的不只是多少個節(jié)假日，還有無數(shù)次的陪伴與幕后的奉獻，給許多的領導、教師制作課件、導課、幫助設計、組織活動，陪伴他們磨課、上課，他們在縣里出名、市里亮相，他們的成功與榮譽都有我默默的支持與奉獻，時間與精力真的是海綿里的水，擠了又擠，擠了又擠，而許多個工作日，甚至休息日，我都一直堅守在我的崗位上。只是默默無聞、任勞任怨的工作，不計較個人得失；無償?shù)膶處熯M行培訓，每當看到他們取得成績獲得榮譽時，我都為他們感到高興，因為那里也傾注著我的一份心血。這一切的背后，鮮為人知的努力與奉獻，真的好多都記不住了，也許就是這個時候，那些平日堆積的證書，才記錄了我的成長。記得在2009年上學期，我曾經做課11次，其中市縣農遠課2節(jié)，得到井梅石處長及檢查領導們的一致好評，我獲得了市農村遠程教育工作先進個人的榮譽，期間市技能大賽1節(jié)，縣教學大賽1節(jié)，縣里檢查3節(jié)，鄉(xiāng)里檢查3節(jié)，校教研課1節(jié)。我一個學期上這么多的檢查課、公開課，我沒有認為自己很累，因為這是領導對我認可，也是推動我快速成長的基石。在2016年，一師一優(yōu)課全鄉(xiāng)共有24名教師需要上傳視頻課，在有人幫忙錄課的情況下，我一個人編輯制作24節(jié)視頻課，那幾天都是天黑了許久才想起來回家。另外，在電腦、監(jiān)控維修方面，我沒有讓學?；ㄒ环皱X，外請過一個人，都是自己安裝、維修，自己利用休息日安裝中心校和鄒屯捐贈的微機室，未讓學校領導操心，有的領導走進我的庫房，說我收藏的這些東西都是破爛，其實就是這些破爛讓我拼拼、湊湊，讓學校節(jié)約了許多錢，其次我不畏辛勞，在學校客串過瓦工、電工、焊工、力工等，疲憊的身體、手上的水泡和電焊灼傷的雙眼，無時無刻不在記錄著我對這份工作的奉獻?？傊野堰@份工作當做自己的一份事業(yè)來干，一心為學校著想?！笆橙~蠶肥絲自足，采花蜂苦蜜方甜”，這只是我奉獻足跡中的一點點。
教書者必先強己，育人者必先律己，這句話一直鞭策著我。好學與鉆研是我前進的法寶，先后參加國家、省、市、縣組織的學習培訓多次，信息技術、英語、體育、語數(shù)、班主任等結業(yè)證書就有17張之多，開拓了自己的眼界，豐富了自己的專業(yè)知識；其次我還不斷的鉆研教學和工作方法，參加多項科研課題研究，為我走上領導崗位奠定了基礎。擔任英語學科教研員時，鄉(xiāng)里的學科教研活動組織的有聲有色，同課異構、新老教師結對子教學競賽等，活動不流于形式，真真正正讓教師在活動中有所收獲，也正是因為這樣才培養(yǎng)出了楊洋、張晶、楊悅、孫新等優(yōu)秀教師，分分在縣里上公開課、引路課，都得到進修學校和兄弟學校的好評。因此英語學科已經遠超語數(shù)，走在了全縣的第3、4名位置，由于我的努力，今天暑假，我還被縣里抽調到盤錦擔當招聘英語學科教師的評委。
在這沒有鮮花的日子里，有我勞動的喜悅；在沒有掌聲的歲月里，有我工作的欣喜；在沒有收獲的季節(jié)里，有我無悔的日記；在沒有喝彩的時光里，有我不倦的努力。默默無聞、任勞任怨，工作實事求是，勤鉆研是我的一貫作風，辛勤的耕耘換來了累累的碩果。網站工作走在了全縣的前列，全國小學網站排名17，全縣小學排名第1。安全工作今年拿到全縣僅4家擁有的市安全管理工作先進單位。在幾年的時光里共獲得各項證書20多張。其中獲市縣級優(yōu)質課5張；省市論文3張；獲縣級優(yōu)秀教師1張；其它榮譽證書17張。另外在校還擔負著學籍、信息報送、包校等工作任務，我知道這是領導對我的信任、是重托、同時也是責任，我沒有理由懈怠，都能認認真真的做好，按階段完成任務。我從來不認為榮譽是一種資本，這些只不過是感謝領導的培養(yǎng)、同事的幫助，給了我一個向上的平臺。今天說出來，也真的是逼的沒辦法了。晉級高級職稱，對于我來說，真的很在乎，起碼，這是對我付出的一種肯定。
有苦也有甜；有付出就會有收獲。今天，我申報高級教師資格，不論成功與否，我仍將一如既往，將以更大的熱情，更大精力投身到祖國的教育事業(yè)中去。不積跬步無以至千里，而今跬步近千里，我希望大家支持我，我感謝大家支持我。祝大家身體健康、心想事成！謝謝！
年度工作總結模版【篇4】
我已經加入咱這個大家庭已有3個多月了，初開始的一個月多對于我來說，了解和學習淘寶相關的知識，這幾個月我負責了頓尼亞及西然鞋業(yè)的店鋪裝修及優(yōu)化，對于店鋪的裝修設計技術也慢慢提高，工作量也逐漸提高了，感覺工作越來越有動力的同時，壓力也增加了不少!
新的一年開始之際，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
時間過得很快，兩個多月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。這段時間以來，主要架構了網站的風格模版還有后臺用戶中心的模版更加熟悉了css樣式得到了很好的鍛煉。在此十分感謝公司的給我這樣的機會和同事們的幫助。
剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這段時間以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過同事的指導，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了網站的整個制作流程，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
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年度工作總結模版【篇5】
XX年水利局長述職報告
在縣委、縣政府的直接領導下，水利局干部職工發(fā)揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，拼搏進取，努力工作，順利完成了市、縣二級政府下達的各項目標任務，現(xiàn)將自己履行崗位職責的情況匯報如下：
一、堅持民主集中制的原則，構建廉潔、務實、富有戰(zhàn)斗力的領導班子。
按照水利局內部的分工，我對水利行政工作負全責。在領導班子內部，實行民主集中制，不搞“家長制”、“一言堂”，對關系全局的工作和重大事情，都通過局長辦公會的形式進行商定，班子成員之間注重心理溝通，大事講原則，小事講風格，既有分工，又有協(xié)作。五個月來，我局班子團結，工作氛圍濃厚，各方面工作都開展的井然有序，多項工作受到省、市、縣等政府部門的肯定。
二、明確責任分工，實行目標管理，圓滿完成水利目標任務。
五個月來，嚴格按照領導責任分工，抓好班子建設，調動干部職工的工作積極性，從自我做起，講奉獻，講原則，講廉潔，全身心地投入到水利工作中去。由于方法得當，措施得力，水利工作的各項目標任務都順利完成。
㈠農村飲水安全工作
在上級部門的支持下，下半年，爭取并實施了XX年新增農村安全飲水項目，總投資450萬元，建成集中供水站4處，鑿深井4眼；配套壓力罐、水泵、消毒設備等附屬設施4臺(套)；建設井房、管理房4座；鋪設管網11萬米。工程竣工后，將解決馮莊、照鏡、位莊三個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和產業(yè)集聚區(qū)的9個行政村9000人的飲水安全問題，目前，工程進展順利，12月底將全面竣工。
㈡農田水利基本建設工作
11月18日，組織召開了我縣的今冬明春農田水利基本建設動員會，全面安排部署農田水利基本建設工作。會后，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和產業(yè)集聚區(qū)按照縣里的總體安排，積極動員群眾自覺自愿的投入到冬修工作中，全面掀起冬修高潮。
水利局是冬修工作的牽頭單位，為了把這項工作抓實抓好，抓出成效。首先，明確班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并抽調12名業(yè)務骨干具體負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的冬修事宜，每周二、五集中匯報。根據(jù)匯報情況，及時以《水利信息》的形式，向縣指揮部主要領導反饋冬修進展情況。到目前為止，已編發(fā)農田水利基本建設工作信息5期，在《今日獲嘉》刊登稿件7篇，在電視臺動態(tài)報道4次，創(chuàng)造大干冬修輿論氛圍。同時，水利局派出技術人員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承擔的縣督辦排河清淤進行勘測，掌握土方量，提供清淤標準。為了迅速掀起冬修高潮，我局選定行動快、標準高的太山鄉(xiāng)和黃堤鎮(zhèn)為典型，并于12月4 日上午，在太山鄉(xiāng)召開了現(xiàn)場會。副縣長徐鵬亮在會上進一步動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要向太山鄉(xiāng)、黃堤鎮(zhèn)學習，克服地界協(xié)調難、樹木采伐難、財力薄弱等種種困難，想盡一切辦法，確保我縣的23條支排，特別是12條縣督辦排河清淤任務在嚴冬到來之前大頭落地。
XX年新增節(jié)水灌溉面積1萬畝，新增旱澇保收田面積萬畝，新增有效灌溉面積萬畝，改善和提高除澇面積1萬畝，新打機井100眼，完成小型水利產權改制1010處。通過冬修工作，使全縣的水利基礎設施得到進一步完善，為農業(yè)增產、農民增收打下堅實基礎。
㈢水政水資源管理工作
今年水政水資源管理工作的重點是征收水資源費和南水北調基金。到目前為止，水利局負責城區(qū)的南水北調基金征收完成33萬元，有力維護了依法取水繳費的水資源管理局面。同時，對全縣范圍內的各類水事違法行為進行嚴厲查處，保證水利工程安全運行。
㈣河道管理工作
今年，河道管理股在做好縣管排河管護的同時，對河灘地承包任務進行細化，共完成收費任務6萬元，做到了應收盡收。同時，經過多方努力，采用公開招標的辦法，對程遇村耕種河灘地進行發(fā)包，基本解決了十多年來富民官莊的上訪問題。另外，為了建立符合我縣縣情、水情和社會主義市 場經濟要求的水利工程管理體制和運行機制，根據(jù)省、市水利部門的安排，我縣的水管體制改革正在穩(wěn)步推進。
㈤水利項目申報工作
根據(jù)中央及省市水利項目資金投入重點，近幾年，主要是解決農村飲水安全問題、保障防洪安全、灌區(qū)節(jié)水改造和農村小型水利工程建設這幾方面。結合我縣實際情況，我局已完成XX年農村飲水安全項目的編制工作，計劃解決2萬人的農村飲水安全問題，總投資將達1000萬元；完成共產主義渠治理項目的編制工作，總投資2800余萬元。通過與縣里的主要領導多次到省水利廳、省發(fā)改委做工作，該項目已列入海河流域中小河流治理規(guī)劃。如果項目實施，將解決困擾我縣的因澇致災問題；為了改善生態(tài)環(huán)境，服務企業(yè)用水，規(guī)劃設計了獲嘉縣平原水庫。目前，正在做科研報告，已開挖水面100余畝。下一步，我局將加大工作力度，盯緊這些項目，力爭盡可能多的爭取項目資金，為改善我縣水利基礎設施滯后的局面做出貢獻。
㈥其它目標任務的完成情況
今年，我局的計劃生育、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理等各項工作進展順利，全局上下團結務實，講正氣，比奉獻，圍繞工作目標扎扎實實的開展工作，較好地完成了各項目標任務。
三、注重發(fā)揮中層領導的骨干作用和黨員的模范帶頭作 用，促進各項水利工作的進展。
為加強中層領導隊伍建設，發(fā)揮其骨干作用，局修訂印發(fā)《獲嘉縣水利局干部廉潔自律規(guī)定》。對中層領導骨干提出了嚴格的要求，并定期不定期的召開中層領導骨干會議，請他們獻計獻策，集思廣議，充分發(fā)揮中層領導的骨干作用。除此之外，還十分注重發(fā)揮黨員在工作中模范帶頭作用。他們在工作中不計較個人得失，不圖名，不圖利，在各項工作中處處走在前面，用自己的實際行動影響和帶動其他人一道工作。全局的中層骨干和廣大黨員在工作中確實起到了中流抵柱作用。
四、健全完善規(guī)章制度，加強機關規(guī)范化建設，確保大局穩(wěn)定。
為加強局機關的全面建設，使局機關的管理有章可循，確保大局的穩(wěn)定。從健全完善各項管理制度入手，重新修訂完善了《局長辦公會制度》、《考勤制度》、《業(yè)務工作費用解決辦法》、《水利局政治、業(yè)務學習制度》、《水利局干部廉潔自律規(guī)定》等規(guī)章制度。做到制度面前人人平等，領導干部帶頭執(zhí)行局里的規(guī)章制度，自覺嚴格要求自己。使局機關的各項管理工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，確保了局機關的穩(wěn)定、有序、高效。
五、加強政治，業(yè)務學習，提高全體干部職工的自身素質。
為提高廣大干部職工的政治理論水平和業(yè)務工作能力，局機關堅持每周的學習制度，選定具體學習時間、學習內容，由專人負責講課，通過學習進行測驗，檢查學習效果，使局機關的政治、業(yè)務學習做到：人員、時間、內容、效果四落實。通過學習，提高了廣大干部職工的思想政治覺悟，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的精神，增強了政策理論水平，提高了業(yè)務工作能力，極大的促進了局各項工作任務的完成。
總上所述，半年來，我和水利局其他領導成員一起，團結進取，認真負責，求真務實。帶領水利局全體干部職工克服工作中重重困難，腳踏實地、積極工作，圓滿完成了各項目標任務。水利局干群關系融洽，人心思進，局風正，干勁足，大局穩(wěn)定，全局上下以嶄新的面貌，迎接新的工作任務。
年度工作總結模版【篇6】
時光飛逝，從后參加工作到現(xiàn)在已經有了半年多的時間了。在上半年的工作過程中我不僅加深了對原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的熟悉。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將如下。
自參加工作以來我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位，盡管來到了__這塊離家鄉(xiāng)遙遠的地方工作，條件很艱苦，但對我們年青人來說，也不失為一次鍛煉自我，挑戰(zhàn)自我的機遇。理論來源于生活高于生活更應該還原回到生活，在__這樣的一個地方，還有許多值得我們來發(fā)現(xiàn)的好東西，值得我們來深究學習的地方。
工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，適時地對自己提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力的同時，在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。
工作中，在到達__后第一個任務就是被安排到骨料工區(qū)現(xiàn)場，跟隨現(xiàn)場的工作人員一起工作，隨后就被安排到電工班跟班鍛煉。這期間一直兢兢業(yè)業(yè)地配合現(xiàn)場的電工師傅工作，服從電工師傅的安排，很好的幫助電工師傅完成了工作任務的同時，我也被正式安排到骨料工區(qū)當技術員。為了能在最短的時間內進入到技術員的狀態(tài)以便在今后的工作中能更好的完成本職工作，在工作之余四處資料，并多方面向前輩們打聽骨料工區(qū)的生產運作、機器設備情況。
從一開始被正式留在骨料工區(qū)當技術員開始，我就知道自己的擔子很重，我時刻牢記這句話“要給別人一碗水，自己就要有一桶水”。因為我知道要想成為一名合格的技術員不是一件輕易的事，作為一名技術員不僅僅要能處理現(xiàn)場辦公室的事情，更重要的是要能解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，對現(xiàn)場的機器設備運行及維護要做到心中有數(shù)。
為了能提高生產效率，我們就不得不來做好機器設備的保養(yǎng)，而他的前提就是要把機器設備的問題提前處理好，把問題解決在無行中。這就要求技術員能很好的發(fā)現(xiàn)問題，從而及時地解決問題，以求達到機器設備的檢修不影響到正常的生產任務。
目前，我所在的項目部應業(yè)主的要求又在我所在的骨料工區(qū)補充了一個制石粉工段，目前正在緊張的施工階段。我們工區(qū)作為負責石粉的生產和運作的直接參與者，正在積極的為制石粉設備的安裝做好充分的籌備工作。作為工區(qū)的技術員來說我有責任和義務為設備的進場能順利安裝做好十足的預備。
為了能更好的完成設備的安裝調試任務，我正積極的和設備的供給商一起努力，以求能順利的、保質、保量的完成任務。設備的安裝期間，讓我深深的感到，一套生產設備能順利地投入到生產的環(huán)節(jié)中，其所要做的前期工作是多么復雜，我有幸能參與其中真是我的榮幸，這期間我付出了很多，但我同樣也收獲不少，我樂在其中。
年度工作總結模版【篇7】
(二)積極參與新欄目的策劃、包裝。 這一年我臺新增了許多欄目，我與全臺編播同仁一起出點子、想辦法，積極參與策 劃、包裝了《愛車課堂》、《汽車音樂瘋》、《下午書撤等欄目，在包裝欄目頭 的過程中，我與同事們群策群力，在大量的音樂素材中選擇適合的背景音樂、研究 推敲欄目串詞，對欄目串詞的配音要求精益求精，我本人也有幸參加了大部分欄目 串詞的配音工作。有的時候為了讓音效達到理想的收聽效果，我們專門到野外采集 最原始、最真實的聲音，確保我們包裝的欄目頭以多元素和豐富的聽覺享受給聽眾 耳目一新的感覺。
(三)xx 交通廣播實現(xiàn)真正意義上的直播。xx 交通廣播從 xx 年 2 月 9 日首次試播以來，由于受人員少、編播設備落后等因素的影響，一直沒有做直播節(jié) 目，所有的節(jié)目一直都是采用先錄制、后播出的方式進行。這種情況在 xx 年末 我臺安裝了廣播電臺直播設備及數(shù)字化編輯制作播出系統(tǒng)平臺后，得到了改觀。一 些服務于受眾的直播小欄目《尋物啟示》、《天氣驟變緊急通知》等極大的方便了 廣大的聽眾朋友。特別是局領導的關心指導下，經過我們全臺人員編輯策劃的每天 播出長達 35 分鐘的大型直播節(jié)目《強腎養(yǎng)心膠囊講座》，從 9 月 29 日開始正式 播出，在大家的共同努力下，我和同事們加班加點，編輯制作宣傳廣告、欄目頭、 欄目串詞， 交流溝通導播技巧、 制訂播出應急方案等等， 我們精誠團結， 互相協(xié)作， 直播過程中各個環(huán)節(jié)銜接緊密，確保播出無差錯。這是我臺真正意義的第一檔大型 直播節(jié)目。自此 xx 交通廣播結束了成立以來沒有大型直播節(jié)目的歷史。
(四)及時編播具有一定社會效益的公益節(jié)目。在編輯節(jié)目的過程中，領導和 同事們告訴我，要作一名合格的傳媒人就要有強烈的社會責任感。今年 3 月，在得 知了黑龍江吉林兩地對孕婦小嬌的跨省大營救事件后， 我和同事們及時采用轉播加 實時報道的方式對此事進行報道， 讓廣大關心小嬌母女的聽眾及時了解小嬌的病情 及捐助的方式。汶川 5·12 大地震發(fā)生后，我又與同事們及時與交通運輸管理部門 合作，與全市的司機朋友一起發(fā)起了“眾志成城抗震救災獻愛心”大型直播捐款救助 活動，贏得了社會各界的一致好評。
二、電臺實用技能方面
(一)在編輯制作好電臺節(jié)目同時，我還擔負著電臺所有采、編、播設備維護 的工作。在工作中，我定期對所有設備進行維護保養(yǎng)，需要更換的設備必須更換， 需要升級或新增的設備，在請示了領導后，能夠解決的全部解決，不留安全隱患， 讓編輯人員能方便快捷的使用設備。
(二)在節(jié)目的編輯制作中，我與同事們互相學習交流，經常性向廠商技術人 員請教。本著讓全臺每一位編播人員都能獨立操作的目的，在工作中，同事們在具 體的編播操作過程中有不懂的問題，我都細心的進行技術指導，知無不言，言無不 盡，現(xiàn)在我臺的每位編播人員都能熟練的做到節(jié)目制作、入庫，編單、播出“一條 龍”工作，所有環(huán)節(jié)操作有條不紊。
(三)定期對全臺局域網和廣域網中的計算機進行病毒和木馬查殺，對系統(tǒng)漏 洞進行及時修補，全臺所有使用的計算機從物理上對內網和外網進行分離，確保節(jié) 目制作播出安全。
(四)利用互聯(lián)網絡資源豐富的特點，我經常不斷的上網搜索、查找可以用在 我們電臺的各種聲音、音樂素材，網上的資源廣闊無限，要想真正找到自己需要的 資源，也不容易，我在這方面下了許多功夫，可喜的是，通過我的努力找到了許多 能在我們節(jié)目中使用的素材。這些素材在全臺的大量應用，得到全臺編輯主持的好 評。
三、安全播出方面
(一)我們嚴格按照上級部門的指示精神，在汶川 5·12 大地震發(fā)生后的抗災 期間停播所有節(jié)目，全天候轉播中央人民廣播電臺的中國之聲節(jié)目，確保節(jié)目安全 播出。
(二)為了防止安全隱患，我與同事們經常性的對直播間和導播制作間的敏感 部位進行檢查，把一切可能造成危險的隱患都消除在萌芽狀態(tài)，確保我臺安全播出 無事故。
(三)在北京奧運會、殘奧會召開期間，我臺按照上級部門及局領導的指示， 遣散所有實習主持人，在此期間，非我臺工作人員，嚴禁進入節(jié)目制作播出間。我 也以身作責，從不在工作間接待無關人員。
四、自身學習方面
(一)在工作中我不斷加強自己的業(yè)務理論的學習，尤其是強化政治理論的學 習，作為傳媒人，必須加強政治理論的學習，我經?？葱侣?、讀報紙，瀏覽網易等國內大型主流資訊網站的信息， 了解我們國家的大政方針， 學習政治、 經濟、 科技、軍事等方面的知識。同時在對電臺采、編、播設備已經很熟悉的基礎上，又 進行詳細而深入的學習，許多不懂的知識，就找同事問，網上查，甚至給提供技術 支持的廠家技術員打電話請教。通過學習，我在業(yè)務技術方面又有了一定的提高。
(二)在工作中，我與同事們團結互助，互相補臺，集體榮譽感強，有良好的 團隊協(xié)作能力，能夠嚴格遵守局、臺兩級班子制定的規(guī)章制度。
xx 年已過了大半，在這大半年的時間里，我雖然也做了一些工作，但仍然 有許多不足，以今后的工作中，我要不斷強化自身的各方面素質，彌補不足，更加 努力的工作，不辜負局領導對我的期望，為廣電事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
年度工作總結模版【篇8】
今天總經理說道市場工作做的不夠細心的問題，我突然感覺慚愧的。我所負責的市場面積很大，客戶達到8000多家，我在走訪市場的過程中僅僅是挑一些大戶走訪維護，小客戶基本上沒有拜訪過。如果市場走得細致的話，那得走到何時才能走一遍呢?這種想法對么?不對!我錯了!
作為特殊的快速消費品——煙草，在深圳這個開放度很高充斥著200多個品牌系列的產品的城市中，競爭尤為的激烈，渠道商(各地商業(yè)公司)對于各個中煙公司來說不存在什么差異，完全依靠各地商業(yè)公司進行產品的宣傳鋪貨顯得很不現(xiàn)實，因為人的經歷是有限的，所以各個中煙公司都會在一個區(qū)域安排市場助理，輔助進行產品的宣傳與維護，市場信息的收集，促銷方案的制定與執(zhí)行。其實占領市場最終的陣地就是在零售戶那里。做好零售戶的工作才是占領市場提高銷量的重點。
既然做好零售戶工作是占領市場和提高銷量的重點，面對市場面積大，零售戶眾多，商戶類型多樣，銷量差異大，店面形象良莠不齊的現(xiàn)狀，如何區(qū)全面開展零售戶的工作呢?自從我在中煙公司上班以來，這個問題一直困擾著我。辦事處的規(guī)定是每天拜訪十五到二十家的客戶進行產品的宣傳與維護并簡單的登記下客戶資料，執(zhí)行條盒兌換禮品的活動，每周都有一定的任務量。雖然公司的要求與任務我都能很輕松的完成，并且在辦事處所有員工中名列前茅，但是我知道其實市場還有很大的潛力沒有被開發(fā)出來。
市場的潛力沒有被開發(fā)出來，我檢討下原因：
1、做事調理不夠清楚，未對市場進行地理上的區(qū)域細分，每天走訪的都是界限比較模糊的區(qū)域，這樣肯定會出現(xiàn)走訪上的空白;
2、對市場比較熟悉，每天在走訪市場的過程中，直奔熟悉的大店面，與老板關系也好，喝茶聊天的。其實這樣的商戶關系已經相處到位，產品已經完全上架，銷量也穩(wěn)定在某一區(qū)間了，增長的空間有限，只作簡單的維護工作就可以，不必花費太多的時間在這里，時間應更多花費在未上架的新客戶中;
3、對小戶的忽視，小戶在多數(shù)人的心中會被認為是只能銷售中低檔香煙，會認為店主對高檔煙的關注度不高，實際情況并不是這樣，正是因為商業(yè)公司客戶經理與中煙工業(yè)市場助理的小覷心態(tài)下，新產品的信息于達小商戶來說相對閉塞，但知道新品的部分店主表現(xiàn)出極大熱情，更何況每個中煙公司都有高中低檔的產品生產，低檔的產品難道不要銷售么?蝦米雖小也是魚啊!
4、針對零售戶缺少對產品知識的宣傳，缺乏對零售戶銷售技巧的指導，很多零售戶在賣煙的過程中根本不曉得該款煙的特點，而且均有這樣理念：煙有什么介紹的，客戶要什么就給他拿什么煙嘛。這個不完全對，其實現(xiàn)在的暢銷煙中很大一部分都是經過介紹才被市場接受認可的。
5、不夠重視產品的陳列，市場上陳列品發(fā)放的量太小，在可以的情況下，沒有爭取好的陳列位置。
6、在這樣一個壟斷性強的行業(yè)中，對自己的要求不夠嚴格，存在惰性。
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一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。
二是開展優(yōu)質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。
四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。
一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才__多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。
二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有__多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。
三是建立重點高校畢業(yè)生__實習基地，開辟引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業(yè)人才，我們與__大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生__實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。
㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。
一是抓好人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。
三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。
四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發(fā)展。
一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。
二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次
三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》12期;發(fā)布網上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。
五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實抓好公務員隊伍建設。
一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。
二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。
三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。
四是規(guī)范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。
五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業(yè)單位綜合管理。
一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類，全年共實施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。
三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。
四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。
年度工作總結模版【篇2】
公司經理述職報告范文模版
各位尊敬的領導、同事們：
xxxx年的工作已經告一段落，回顧這大半年來的工作，在集團公司各位領導和同事的支持與幫助下，按照集團公司的總體要求，我以積極的態(tài)度對待各項工作任務，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來的工作情況向各位作一個匯報：
一、應履行的工作職責
1、全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責。
2、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作計劃及月計劃。負責審核、檢查各部門工作及公司計劃的落實情況。
3、負責集團公司各種會議的準備、組織、記錄以及督查會議貫徹落實情況。
4、負責集團公司文件的起草、打印、審核。
5、積極協(xié)助領導處理各種事務，為領導出謀劃策，排憂解難，把領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來，以便他們集中精力抓全局、抓政策、抓大事。
6、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作，提高團隊精神。加強世雄集團機關作風的管理，展示世雄集團的精神風貌。
7、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善、提升工作，擴大世雄集團對外宣傳，增強世雄集團在社會的知名度、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象。
二、半年來，我緊緊圍繞崗位職責，完成了以下八方面的工作。
1、集團公司的文書工作
草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄、整理，并傳達會議精神；配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫，推動了公司運作的制度化、規(guī)范化、程序化。
2、檔案管理
在xxx同志的配合下，認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和各種資料歸檔工作；
（1）重新建立了員工花名冊和員工檔案（主要包括個人基本信息表、身份證復印件、學歷證復印件、小一寸照片、駕駛證復印件、個人職業(yè)技術等級證書復印件、職務變更審批表、個人獎懲記錄、年度考核記錄、個人年度工作總結）。根據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字，目前共有員工209人，其中集團公司24人，建筑公司8人，物業(yè)公司47人，經紀公司12人，世雄大酒店118人，本科以上學歷3人，大專學歷8人。建筑公司包括掛靠人員在內，共有高級工程師2人，工程師33人。應該說公司的人才結構有了很大改善，員工整體素質獲得了很大的提高，為世雄企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（2）重新整理了各種工程檔案
按“湖天新苑”、“學府花園”、“都市春天”、“綠海明珠”、“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案，每一類放一個柜子，能做到快速、準確的提取檔案。
3、考勤、衛(wèi)生制度
建立健全考勤、衛(wèi)生制度，并使之成為一項長期堅持的制度。 “湖南世雄集團機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立，規(guī)范了員工的工作行為。
4、人才招聘
根據(jù)領導的指示和各部門的人才需求，我擬制了招聘方案，在集團公司網站和懷化人才網上公布了需求信息，長期在網上招聘我們公司需要的各種人才，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的，招聘到了工程部經理鄒治平同志、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安、售樓員等優(yōu)秀人才。在招聘工作中我也發(fā)現(xiàn)這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內，招不到合適的.人，出現(xiàn)供需矛盾。這迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。一個切實可行的解決辦法就是建立公司自己的人才庫，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中，縱向分高、中、低端三大類，橫向分具體職位進行歸檔。如果短期內有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索、聯(lián)系應聘者、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現(xiàn)有資源。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得。目前而言，這只是一個初步設想，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現(xiàn)其可行性。
力爭做到合格人員能進的來、用的上、留的住。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內部文化，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內部調動。內部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度，光這一點就可以省下不少機會成本。
5、要樹立高效、務實的工作形象
一是要提高自身工作的士氣；
二是要積極主動工作，強化“辦公室工作無小事”的責任意識；
三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。
各位領導、各位同事，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會，提升自身的責任意識和履職意識，更好地開展以后的工作。
我的述職報告完了，謝謝大家！
年度工作總結模版【篇3】
尊敬的各位領導教師：
大家好。
站在這個述職講臺上，心情非常緊張。套一句常用的而又十分貼切的詞：百感交集。在教育這塊平臺上，我已經辛勤工作了18個年頭，這18年里，我擔任過班主任、科主任、現(xiàn)金、會計、少先大隊輔導員、主任、教研員，一步步的走上今天的教研室主任的崗位，任教過美術、語文、數(shù)學、信息技術、科學、體育、英語等學科，對于教師這份工作、這份事業(yè)，我問心無愧。有領導評價我踏實肯干、有悟性，交待我的工作放心；有同事表揚我，說我很務實，有自己獨特的見解，其實我更多的是怕失去這份工作帶給我的榮耀，怕被這個不斷更新、充滿競爭的時代所淘汰。我性格比較內向，不善交際，那我靠什么來工作？是奉獻。在我任職一級職稱的這10年里，我奉獻的不只是多少個節(jié)假日，還有無數(shù)次的陪伴與幕后的奉獻，給許多的領導、教師制作課件、導課、幫助設計、組織活動，陪伴他們磨課、上課，他們在縣里出名、市里亮相，他們的成功與榮譽都有我默默的支持與奉獻，時間與精力真的是海綿里的水，擠了又擠，擠了又擠，而許多個工作日，甚至休息日，我都一直堅守在我的崗位上。只是默默無聞、任勞任怨的工作，不計較個人得失；無償?shù)膶處熯M行培訓，每當看到他們取得成績獲得榮譽時，我都為他們感到高興，因為那里也傾注著我的一份心血。這一切的背后，鮮為人知的努力與奉獻，真的好多都記不住了，也許就是這個時候，那些平日堆積的證書，才記錄了我的成長。記得在2009年上學期，我曾經做課11次，其中市縣農遠課2節(jié)，得到井梅石處長及檢查領導們的一致好評，我獲得了市農村遠程教育工作先進個人的榮譽，期間市技能大賽1節(jié)，縣教學大賽1節(jié)，縣里檢查3節(jié)，鄉(xiāng)里檢查3節(jié)，校教研課1節(jié)。我一個學期上這么多的檢查課、公開課，我沒有認為自己很累，因為這是領導對我認可，也是推動我快速成長的基石。在2016年，一師一優(yōu)課全鄉(xiāng)共有24名教師需要上傳視頻課，在有人幫忙錄課的情況下，我一個人編輯制作24節(jié)視頻課，那幾天都是天黑了許久才想起來回家。另外，在電腦、監(jiān)控維修方面，我沒有讓學?；ㄒ环皱X，外請過一個人，都是自己安裝、維修，自己利用休息日安裝中心校和鄒屯捐贈的微機室，未讓學校領導操心，有的領導走進我的庫房，說我收藏的這些東西都是破爛，其實就是這些破爛讓我拼拼、湊湊，讓學校節(jié)約了許多錢，其次我不畏辛勞，在學校客串過瓦工、電工、焊工、力工等，疲憊的身體、手上的水泡和電焊灼傷的雙眼，無時無刻不在記錄著我對這份工作的奉獻?？傊野堰@份工作當做自己的一份事業(yè)來干，一心為學校著想?！笆橙~蠶肥絲自足，采花蜂苦蜜方甜”，這只是我奉獻足跡中的一點點。
教書者必先強己，育人者必先律己，這句話一直鞭策著我。好學與鉆研是我前進的法寶，先后參加國家、省、市、縣組織的學習培訓多次，信息技術、英語、體育、語數(shù)、班主任等結業(yè)證書就有17張之多，開拓了自己的眼界，豐富了自己的專業(yè)知識；其次我還不斷的鉆研教學和工作方法，參加多項科研課題研究，為我走上領導崗位奠定了基礎。擔任英語學科教研員時，鄉(xiāng)里的學科教研活動組織的有聲有色，同課異構、新老教師結對子教學競賽等，活動不流于形式，真真正正讓教師在活動中有所收獲，也正是因為這樣才培養(yǎng)出了楊洋、張晶、楊悅、孫新等優(yōu)秀教師，分分在縣里上公開課、引路課，都得到進修學校和兄弟學校的好評。因此英語學科已經遠超語數(shù)，走在了全縣的第3、4名位置，由于我的努力，今天暑假，我還被縣里抽調到盤錦擔當招聘英語學科教師的評委。
在這沒有鮮花的日子里，有我勞動的喜悅；在沒有掌聲的歲月里，有我工作的欣喜；在沒有收獲的季節(jié)里，有我無悔的日記；在沒有喝彩的時光里，有我不倦的努力。默默無聞、任勞任怨，工作實事求是，勤鉆研是我的一貫作風，辛勤的耕耘換來了累累的碩果。網站工作走在了全縣的前列，全國小學網站排名17，全縣小學排名第1。安全工作今年拿到全縣僅4家擁有的市安全管理工作先進單位。在幾年的時光里共獲得各項證書20多張。其中獲市縣級優(yōu)質課5張；省市論文3張；獲縣級優(yōu)秀教師1張；其它榮譽證書17張。另外在校還擔負著學籍、信息報送、包校等工作任務，我知道這是領導對我的信任、是重托、同時也是責任，我沒有理由懈怠，都能認認真真的做好，按階段完成任務。我從來不認為榮譽是一種資本，這些只不過是感謝領導的培養(yǎng)、同事的幫助，給了我一個向上的平臺。今天說出來，也真的是逼的沒辦法了。晉級高級職稱，對于我來說，真的很在乎，起碼，這是對我付出的一種肯定。
有苦也有甜；有付出就會有收獲。今天，我申報高級教師資格，不論成功與否，我仍將一如既往，將以更大的熱情，更大精力投身到祖國的教育事業(yè)中去。不積跬步無以至千里，而今跬步近千里，我希望大家支持我，我感謝大家支持我。祝大家身體健康、心想事成！謝謝！
年度工作總結模版【篇4】
我已經加入咱這個大家庭已有3個多月了，初開始的一個月多對于我來說，了解和學習淘寶相關的知識，這幾個月我負責了頓尼亞及西然鞋業(yè)的店鋪裝修及優(yōu)化，對于店鋪的裝修設計技術也慢慢提高，工作量也逐漸提高了，感覺工作越來越有動力的同時，壓力也增加了不少!
新的一年開始之際，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
時間過得很快，兩個多月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。這段時間以來，主要架構了網站的風格模版還有后臺用戶中心的模版更加熟悉了css樣式得到了很好的鍛煉。在此十分感謝公司的給我這樣的機會和同事們的幫助。
剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這段時間以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過同事的指導，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了網站的整個制作流程，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
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年度工作總結模版【篇5】
XX年水利局長述職報告
在縣委、縣政府的直接領導下，水利局干部職工發(fā)揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，拼搏進取，努力工作，順利完成了市、縣二級政府下達的各項目標任務，現(xiàn)將自己履行崗位職責的情況匯報如下：
一、堅持民主集中制的原則，構建廉潔、務實、富有戰(zhàn)斗力的領導班子。
按照水利局內部的分工，我對水利行政工作負全責。在領導班子內部，實行民主集中制，不搞“家長制”、“一言堂”，對關系全局的工作和重大事情，都通過局長辦公會的形式進行商定，班子成員之間注重心理溝通，大事講原則，小事講風格，既有分工，又有協(xié)作。五個月來，我局班子團結，工作氛圍濃厚，各方面工作都開展的井然有序，多項工作受到省、市、縣等政府部門的肯定。
二、明確責任分工，實行目標管理，圓滿完成水利目標任務。
五個月來，嚴格按照領導責任分工，抓好班子建設，調動干部職工的工作積極性，從自我做起，講奉獻，講原則，講廉潔，全身心地投入到水利工作中去。由于方法得當，措施得力，水利工作的各項目標任務都順利完成。
㈠農村飲水安全工作
在上級部門的支持下，下半年，爭取并實施了XX年新增農村安全飲水項目，總投資450萬元，建成集中供水站4處，鑿深井4眼；配套壓力罐、水泵、消毒設備等附屬設施4臺(套)；建設井房、管理房4座；鋪設管網11萬米。工程竣工后，將解決馮莊、照鏡、位莊三個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和產業(yè)集聚區(qū)的9個行政村9000人的飲水安全問題，目前，工程進展順利，12月底將全面竣工。
㈡農田水利基本建設工作
11月18日，組織召開了我縣的今冬明春農田水利基本建設動員會，全面安排部署農田水利基本建設工作。會后，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和產業(yè)集聚區(qū)按照縣里的總體安排，積極動員群眾自覺自愿的投入到冬修工作中，全面掀起冬修高潮。
水利局是冬修工作的牽頭單位，為了把這項工作抓實抓好，抓出成效。首先，明確班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并抽調12名業(yè)務骨干具體負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的冬修事宜，每周二、五集中匯報。根據(jù)匯報情況，及時以《水利信息》的形式，向縣指揮部主要領導反饋冬修進展情況。到目前為止，已編發(fā)農田水利基本建設工作信息5期，在《今日獲嘉》刊登稿件7篇，在電視臺動態(tài)報道4次，創(chuàng)造大干冬修輿論氛圍。同時，水利局派出技術人員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承擔的縣督辦排河清淤進行勘測，掌握土方量，提供清淤標準。為了迅速掀起冬修高潮，我局選定行動快、標準高的太山鄉(xiāng)和黃堤鎮(zhèn)為典型，并于12月4 日上午，在太山鄉(xiāng)召開了現(xiàn)場會。副縣長徐鵬亮在會上進一步動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要向太山鄉(xiāng)、黃堤鎮(zhèn)學習，克服地界協(xié)調難、樹木采伐難、財力薄弱等種種困難，想盡一切辦法，確保我縣的23條支排，特別是12條縣督辦排河清淤任務在嚴冬到來之前大頭落地。
XX年新增節(jié)水灌溉面積1萬畝，新增旱澇保收田面積萬畝，新增有效灌溉面積萬畝，改善和提高除澇面積1萬畝，新打機井100眼，完成小型水利產權改制1010處。通過冬修工作，使全縣的水利基礎設施得到進一步完善，為農業(yè)增產、農民增收打下堅實基礎。
㈢水政水資源管理工作
今年水政水資源管理工作的重點是征收水資源費和南水北調基金。到目前為止，水利局負責城區(qū)的南水北調基金征收完成33萬元，有力維護了依法取水繳費的水資源管理局面。同時，對全縣范圍內的各類水事違法行為進行嚴厲查處，保證水利工程安全運行。
㈣河道管理工作
今年，河道管理股在做好縣管排河管護的同時，對河灘地承包任務進行細化，共完成收費任務6萬元，做到了應收盡收。同時，經過多方努力，采用公開招標的辦法，對程遇村耕種河灘地進行發(fā)包，基本解決了十多年來富民官莊的上訪問題。另外，為了建立符合我縣縣情、水情和社會主義市 場經濟要求的水利工程管理體制和運行機制，根據(jù)省、市水利部門的安排，我縣的水管體制改革正在穩(wěn)步推進。
㈤水利項目申報工作
根據(jù)中央及省市水利項目資金投入重點，近幾年，主要是解決農村飲水安全問題、保障防洪安全、灌區(qū)節(jié)水改造和農村小型水利工程建設這幾方面。結合我縣實際情況，我局已完成XX年農村飲水安全項目的編制工作，計劃解決2萬人的農村飲水安全問題，總投資將達1000萬元；完成共產主義渠治理項目的編制工作，總投資2800余萬元。通過與縣里的主要領導多次到省水利廳、省發(fā)改委做工作，該項目已列入海河流域中小河流治理規(guī)劃。如果項目實施，將解決困擾我縣的因澇致災問題；為了改善生態(tài)環(huán)境，服務企業(yè)用水，規(guī)劃設計了獲嘉縣平原水庫。目前，正在做科研報告，已開挖水面100余畝。下一步，我局將加大工作力度，盯緊這些項目，力爭盡可能多的爭取項目資金，為改善我縣水利基礎設施滯后的局面做出貢獻。
㈥其它目標任務的完成情況
今年，我局的計劃生育、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理等各項工作進展順利，全局上下團結務實，講正氣，比奉獻，圍繞工作目標扎扎實實的開展工作，較好地完成了各項目標任務。
三、注重發(fā)揮中層領導的骨干作用和黨員的模范帶頭作 用，促進各項水利工作的進展。
為加強中層領導隊伍建設，發(fā)揮其骨干作用，局修訂印發(fā)《獲嘉縣水利局干部廉潔自律規(guī)定》。對中層領導骨干提出了嚴格的要求，并定期不定期的召開中層領導骨干會議，請他們獻計獻策，集思廣議，充分發(fā)揮中層領導的骨干作用。除此之外，還十分注重發(fā)揮黨員在工作中模范帶頭作用。他們在工作中不計較個人得失，不圖名，不圖利，在各項工作中處處走在前面，用自己的實際行動影響和帶動其他人一道工作。全局的中層骨干和廣大黨員在工作中確實起到了中流抵柱作用。
四、健全完善規(guī)章制度，加強機關規(guī)范化建設，確保大局穩(wěn)定。
為加強局機關的全面建設，使局機關的管理有章可循，確保大局的穩(wěn)定。從健全完善各項管理制度入手，重新修訂完善了《局長辦公會制度》、《考勤制度》、《業(yè)務工作費用解決辦法》、《水利局政治、業(yè)務學習制度》、《水利局干部廉潔自律規(guī)定》等規(guī)章制度。做到制度面前人人平等，領導干部帶頭執(zhí)行局里的規(guī)章制度，自覺嚴格要求自己。使局機關的各項管理工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，確保了局機關的穩(wěn)定、有序、高效。
五、加強政治，業(yè)務學習，提高全體干部職工的自身素質。
為提高廣大干部職工的政治理論水平和業(yè)務工作能力，局機關堅持每周的學習制度，選定具體學習時間、學習內容，由專人負責講課，通過學習進行測驗，檢查學習效果，使局機關的政治、業(yè)務學習做到：人員、時間、內容、效果四落實。通過學習，提高了廣大干部職工的思想政治覺悟，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的精神，增強了政策理論水平，提高了業(yè)務工作能力，極大的促進了局各項工作任務的完成。
總上所述，半年來，我和水利局其他領導成員一起，團結進取，認真負責，求真務實。帶領水利局全體干部職工克服工作中重重困難，腳踏實地、積極工作，圓滿完成了各項目標任務。水利局干群關系融洽，人心思進，局風正，干勁足，大局穩(wěn)定，全局上下以嶄新的面貌，迎接新的工作任務。
年度工作總結模版【篇6】
時光飛逝，從后參加工作到現(xiàn)在已經有了半年多的時間了。在上半年的工作過程中我不僅加深了對原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的熟悉。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將如下。
自參加工作以來我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位，盡管來到了__這塊離家鄉(xiāng)遙遠的地方工作，條件很艱苦，但對我們年青人來說，也不失為一次鍛煉自我，挑戰(zhàn)自我的機遇。理論來源于生活高于生活更應該還原回到生活，在__這樣的一個地方，還有許多值得我們來發(fā)現(xiàn)的好東西，值得我們來深究學習的地方。
工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，適時地對自己提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力的同時，在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。
工作中，在到達__后第一個任務就是被安排到骨料工區(qū)現(xiàn)場，跟隨現(xiàn)場的工作人員一起工作，隨后就被安排到電工班跟班鍛煉。這期間一直兢兢業(yè)業(yè)地配合現(xiàn)場的電工師傅工作，服從電工師傅的安排，很好的幫助電工師傅完成了工作任務的同時，我也被正式安排到骨料工區(qū)當技術員。為了能在最短的時間內進入到技術員的狀態(tài)以便在今后的工作中能更好的完成本職工作，在工作之余四處資料，并多方面向前輩們打聽骨料工區(qū)的生產運作、機器設備情況。
從一開始被正式留在骨料工區(qū)當技術員開始，我就知道自己的擔子很重，我時刻牢記這句話“要給別人一碗水，自己就要有一桶水”。因為我知道要想成為一名合格的技術員不是一件輕易的事，作為一名技術員不僅僅要能處理現(xiàn)場辦公室的事情，更重要的是要能解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，對現(xiàn)場的機器設備運行及維護要做到心中有數(shù)。
為了能提高生產效率，我們就不得不來做好機器設備的保養(yǎng)，而他的前提就是要把機器設備的問題提前處理好，把問題解決在無行中。這就要求技術員能很好的發(fā)現(xiàn)問題，從而及時地解決問題，以求達到機器設備的檢修不影響到正常的生產任務。
目前，我所在的項目部應業(yè)主的要求又在我所在的骨料工區(qū)補充了一個制石粉工段，目前正在緊張的施工階段。我們工區(qū)作為負責石粉的生產和運作的直接參與者，正在積極的為制石粉設備的安裝做好充分的籌備工作。作為工區(qū)的技術員來說我有責任和義務為設備的進場能順利安裝做好十足的預備。
為了能更好的完成設備的安裝調試任務，我正積極的和設備的供給商一起努力，以求能順利的、保質、保量的完成任務。設備的安裝期間，讓我深深的感到，一套生產設備能順利地投入到生產的環(huán)節(jié)中，其所要做的前期工作是多么復雜，我有幸能參與其中真是我的榮幸，這期間我付出了很多，但我同樣也收獲不少，我樂在其中。
年度工作總結模版【篇7】
(二)積極參與新欄目的策劃、包裝。 這一年我臺新增了許多欄目，我與全臺編播同仁一起出點子、想辦法，積極參與策 劃、包裝了《愛車課堂》、《汽車音樂瘋》、《下午書撤等欄目，在包裝欄目頭 的過程中，我與同事們群策群力，在大量的音樂素材中選擇適合的背景音樂、研究 推敲欄目串詞，對欄目串詞的配音要求精益求精，我本人也有幸參加了大部分欄目 串詞的配音工作。有的時候為了讓音效達到理想的收聽效果，我們專門到野外采集 最原始、最真實的聲音，確保我們包裝的欄目頭以多元素和豐富的聽覺享受給聽眾 耳目一新的感覺。
(三)xx 交通廣播實現(xiàn)真正意義上的直播。xx 交通廣播從 xx 年 2 月 9 日首次試播以來，由于受人員少、編播設備落后等因素的影響，一直沒有做直播節(jié) 目，所有的節(jié)目一直都是采用先錄制、后播出的方式進行。這種情況在 xx 年末 我臺安裝了廣播電臺直播設備及數(shù)字化編輯制作播出系統(tǒng)平臺后，得到了改觀。一 些服務于受眾的直播小欄目《尋物啟示》、《天氣驟變緊急通知》等極大的方便了 廣大的聽眾朋友。特別是局領導的關心指導下，經過我們全臺人員編輯策劃的每天 播出長達 35 分鐘的大型直播節(jié)目《強腎養(yǎng)心膠囊講座》，從 9 月 29 日開始正式 播出，在大家的共同努力下，我和同事們加班加點，編輯制作宣傳廣告、欄目頭、 欄目串詞， 交流溝通導播技巧、 制訂播出應急方案等等， 我們精誠團結， 互相協(xié)作， 直播過程中各個環(huán)節(jié)銜接緊密，確保播出無差錯。這是我臺真正意義的第一檔大型 直播節(jié)目。自此 xx 交通廣播結束了成立以來沒有大型直播節(jié)目的歷史。
(四)及時編播具有一定社會效益的公益節(jié)目。在編輯節(jié)目的過程中，領導和 同事們告訴我，要作一名合格的傳媒人就要有強烈的社會責任感。今年 3 月，在得 知了黑龍江吉林兩地對孕婦小嬌的跨省大營救事件后， 我和同事們及時采用轉播加 實時報道的方式對此事進行報道， 讓廣大關心小嬌母女的聽眾及時了解小嬌的病情 及捐助的方式。汶川 5·12 大地震發(fā)生后，我又與同事們及時與交通運輸管理部門 合作，與全市的司機朋友一起發(fā)起了“眾志成城抗震救災獻愛心”大型直播捐款救助 活動，贏得了社會各界的一致好評。
二、電臺實用技能方面
(一)在編輯制作好電臺節(jié)目同時，我還擔負著電臺所有采、編、播設備維護 的工作。在工作中，我定期對所有設備進行維護保養(yǎng)，需要更換的設備必須更換， 需要升級或新增的設備，在請示了領導后，能夠解決的全部解決，不留安全隱患， 讓編輯人員能方便快捷的使用設備。
(二)在節(jié)目的編輯制作中，我與同事們互相學習交流，經常性向廠商技術人 員請教。本著讓全臺每一位編播人員都能獨立操作的目的，在工作中，同事們在具 體的編播操作過程中有不懂的問題，我都細心的進行技術指導，知無不言，言無不 盡，現(xiàn)在我臺的每位編播人員都能熟練的做到節(jié)目制作、入庫，編單、播出“一條 龍”工作，所有環(huán)節(jié)操作有條不紊。
(三)定期對全臺局域網和廣域網中的計算機進行病毒和木馬查殺，對系統(tǒng)漏 洞進行及時修補，全臺所有使用的計算機從物理上對內網和外網進行分離，確保節(jié) 目制作播出安全。
(四)利用互聯(lián)網絡資源豐富的特點，我經常不斷的上網搜索、查找可以用在 我們電臺的各種聲音、音樂素材，網上的資源廣闊無限，要想真正找到自己需要的 資源，也不容易，我在這方面下了許多功夫，可喜的是，通過我的努力找到了許多 能在我們節(jié)目中使用的素材。這些素材在全臺的大量應用，得到全臺編輯主持的好 評。
三、安全播出方面
(一)我們嚴格按照上級部門的指示精神，在汶川 5·12 大地震發(fā)生后的抗災 期間停播所有節(jié)目，全天候轉播中央人民廣播電臺的中國之聲節(jié)目，確保節(jié)目安全 播出。
(二)為了防止安全隱患，我與同事們經常性的對直播間和導播制作間的敏感 部位進行檢查，把一切可能造成危險的隱患都消除在萌芽狀態(tài)，確保我臺安全播出 無事故。
(三)在北京奧運會、殘奧會召開期間，我臺按照上級部門及局領導的指示， 遣散所有實習主持人，在此期間，非我臺工作人員，嚴禁進入節(jié)目制作播出間。我 也以身作責，從不在工作間接待無關人員。
四、自身學習方面
(一)在工作中我不斷加強自己的業(yè)務理論的學習，尤其是強化政治理論的學 習，作為傳媒人，必須加強政治理論的學習，我經?？葱侣?、讀報紙，瀏覽網易等國內大型主流資訊網站的信息， 了解我們國家的大政方針， 學習政治、 經濟、 科技、軍事等方面的知識。同時在對電臺采、編、播設備已經很熟悉的基礎上，又 進行詳細而深入的學習，許多不懂的知識，就找同事問，網上查，甚至給提供技術 支持的廠家技術員打電話請教。通過學習，我在業(yè)務技術方面又有了一定的提高。
(二)在工作中，我與同事們團結互助，互相補臺，集體榮譽感強，有良好的 團隊協(xié)作能力，能夠嚴格遵守局、臺兩級班子制定的規(guī)章制度。
xx 年已過了大半，在這大半年的時間里，我雖然也做了一些工作，但仍然 有許多不足，以今后的工作中，我要不斷強化自身的各方面素質，彌補不足，更加 努力的工作，不辜負局領導對我的期望，為廣電事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
年度工作總結模版【篇8】
今天總經理說道市場工作做的不夠細心的問題，我突然感覺慚愧的。我所負責的市場面積很大，客戶達到8000多家，我在走訪市場的過程中僅僅是挑一些大戶走訪維護，小客戶基本上沒有拜訪過。如果市場走得細致的話，那得走到何時才能走一遍呢?這種想法對么?不對!我錯了!
作為特殊的快速消費品——煙草，在深圳這個開放度很高充斥著200多個品牌系列的產品的城市中，競爭尤為的激烈，渠道商(各地商業(yè)公司)對于各個中煙公司來說不存在什么差異，完全依靠各地商業(yè)公司進行產品的宣傳鋪貨顯得很不現(xiàn)實，因為人的經歷是有限的，所以各個中煙公司都會在一個區(qū)域安排市場助理，輔助進行產品的宣傳與維護，市場信息的收集，促銷方案的制定與執(zhí)行。其實占領市場最終的陣地就是在零售戶那里。做好零售戶的工作才是占領市場提高銷量的重點。
既然做好零售戶工作是占領市場和提高銷量的重點，面對市場面積大，零售戶眾多，商戶類型多樣，銷量差異大，店面形象良莠不齊的現(xiàn)狀，如何區(qū)全面開展零售戶的工作呢?自從我在中煙公司上班以來，這個問題一直困擾著我。辦事處的規(guī)定是每天拜訪十五到二十家的客戶進行產品的宣傳與維護并簡單的登記下客戶資料，執(zhí)行條盒兌換禮品的活動，每周都有一定的任務量。雖然公司的要求與任務我都能很輕松的完成，并且在辦事處所有員工中名列前茅，但是我知道其實市場還有很大的潛力沒有被開發(fā)出來。
市場的潛力沒有被開發(fā)出來，我檢討下原因：
1、做事調理不夠清楚，未對市場進行地理上的區(qū)域細分，每天走訪的都是界限比較模糊的區(qū)域，這樣肯定會出現(xiàn)走訪上的空白;
2、對市場比較熟悉，每天在走訪市場的過程中，直奔熟悉的大店面，與老板關系也好，喝茶聊天的。其實這樣的商戶關系已經相處到位，產品已經完全上架，銷量也穩(wěn)定在某一區(qū)間了，增長的空間有限，只作簡單的維護工作就可以，不必花費太多的時間在這里，時間應更多花費在未上架的新客戶中;
3、對小戶的忽視，小戶在多數(shù)人的心中會被認為是只能銷售中低檔香煙，會認為店主對高檔煙的關注度不高，實際情況并不是這樣，正是因為商業(yè)公司客戶經理與中煙工業(yè)市場助理的小覷心態(tài)下，新產品的信息于達小商戶來說相對閉塞，但知道新品的部分店主表現(xiàn)出極大熱情，更何況每個中煙公司都有高中低檔的產品生產，低檔的產品難道不要銷售么?蝦米雖小也是魚啊!
4、針對零售戶缺少對產品知識的宣傳，缺乏對零售戶銷售技巧的指導，很多零售戶在賣煙的過程中根本不曉得該款煙的特點，而且均有這樣理念：煙有什么介紹的，客戶要什么就給他拿什么煙嘛。這個不完全對，其實現(xiàn)在的暢銷煙中很大一部分都是經過介紹才被市場接受認可的。
5、不夠重視產品的陳列，市場上陳列品發(fā)放的量太小，在可以的情況下，沒有爭取好的陳列位置。
6、在這樣一個壟斷性強的行業(yè)中，對自己的要求不夠嚴格，存在惰性。
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