本篇文章將討論有關“作風自查報告”的主題，敬請加入收藏以供日后閱讀。成功的人絕大多數(shù)都付出了艱辛的實踐，下面提供一些具體數(shù)據(jù)以加深說明。撰寫報告是我們錯過不了的，也是提高社會實踐能力的重要手段。
作風自查報告【篇1】
一年來，我校狠抓黨風廉政建設，深化體制改革，積極組織全體教職工學習新時期黨的路線、方針、政策，認真學習龍灣區(qū)教育系統(tǒng)2011年推進懲防體系建設和黨風廉政建設工作，通過校務公開加強黨風廉政建設，引導廣大教職員工充分發(fā)揮主人翁意識，積極參與學校民主管理，監(jiān)督學校領導干部勤政廉政。現(xiàn)將工作開展情況簡單總結如下：
一、努力加強組織領導建設
一年來，學校領導班子十分重視懲防體系建設和落實黨風廉政建設工作。于2011年8月制定學校懲防體系建設和落實黨風廉政建設工作方案，查找了學校內(nèi)存在的39個風險控制點。學校成立了黨務校務公開領導小組由學校領導和中層干部擔任，以加大工作力度，保證校務公開工作的落實。校務公開監(jiān)督小組由工會主席、工會委員擔任，以保證校務公開的監(jiān)督力度。
二、切實推進黨風廉政建設，開展廉政風險排查防控工作
我校充分發(fā)揮學校的宣傳教育優(yōu)勢，結合自身實際情況，在各類政治學習和職業(yè)教育中不斷提升教師特別是骨干教師的政治素養(yǎng)，把學習貫徹“三個代表”重要思想和十七大報告精神作為思想政治建設的重點抓緊抓好。
學校認真開展黨的十七大會議和十七屆六中全會精神學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持內(nèi)涵發(fā)展，自覺地將科學發(fā)展觀付諸教育行為、運用于教學實踐、落實于教育工作過程之中，搶抓機遇，加快發(fā)展。結合暑期師德教育等活動，以“做人民滿意的教師，辦人民滿意的學?！睘樽谥?。要求全體教職工要加強思想作風建設，克服困難，安心從教。同時，提醒教職員工要有危機意識，嚴格自律，杜絕參與賭博、工作時間上網(wǎng)聊天、買基金、炒股票和玩游戲等有違師德、有損教育形象的不良行為，并強調(diào)學校在今后的管理中要變事后追究為事前監(jiān)督。學校黨員干部和行政堅持“吃苦在前，享福在后”的原則，每天早到校，遲回家。為全體教師做出榜樣和表率。領導干部帶頭深入基層，研究解決學校教育改革發(fā)展中的熱點、難點問題。同時，學校提倡教師要以主人翁的姿態(tài)，積極參與學校的民主管理工作。學校明確規(guī)定：凡對學校大政方針提出合理化建議或意見、有利于學校工作開展或?qū)W校發(fā)展的，一經(jīng)采納，均予以物質(zhì)和精神的獎勵。以此提
高教職工的民主參政意識和熱情。認真落實負責人“五個一”。
開展廉政風險排查防控工作。成立了新公民學校（沙城三?。┝L險排查防控工作領導小組，制定了相關工作細則，召開廉政風險排查部署會議，在全校黨員和全體教師中開展廉政風險點查找。共查找廉政風險點40個，其中個人崗位風險33個，內(nèi)設部門風險6個，單位風險1個；在這么多的風險中，一級風險4個，二級風險3個，三級風險33個。為了規(guī)范學校工作，編制了新公民學校（沙城三?。I(yè)務流程圖1份，對全體教師進行廉政風險教育，向各位老師發(fā)出風險預警，提高老師的風險防控意識。
三、扎實推進雙十工程。
學校充分利用新公民學校發(fā)展機制，求真務實，加強教師隊伍建設，推進名師培養(yǎng)工程；開發(fā)溫州話校本課程，加快溫州人與外來務工子女的融合教育；進行學校發(fā)展理性思考，制定了學校三年發(fā)展計劃和學校文化建設；通過校內(nèi)校外主題綜合實踐和基地活動、參觀濱海海消防中隊提高學生防護意識；加大力度，促使學校綜合樓進場施工，并完成打樁。
四、認真做好收費治理，嚴格遵守財務管理紀律
學校認真貫徹、嚴格執(zhí)行有關義務教育階段的行政許可收費規(guī)定，經(jīng)費支出必須有經(jīng)手人和證明人簽名，重大事項支出有兩位以上經(jīng)手人參與和兩個以上證明人的證明，以利于互相監(jiān)督。同時，接受工會、黨支部和教代會監(jiān)督。堅持厲行節(jié)約的原則，發(fā)動廣大師生開展節(jié)約活動。學校大宗物品的采購、重要工程的建設、都采取政府統(tǒng)一采購和招投標。學校維修、有關器材、教學用具的購買及資料的征訂均由校務會集體商議，并嚴格按照上級規(guī)定辦理，且張榜公示，有效地杜絕了腐敗現(xiàn)象的滋生。
四、改革完善教代會制度和校務公開制度
學校一直堅持教職工代表大會制度，每年舉行一次教代會。上學期，校首屆三次教代會剛剛降下帷幕，會前的兩個多月，校務會在廣泛征求全體教職工意見的基礎上，對有關制度進行了認真的討論與修改。切實保證學校制度的時代性、科學性和可操作性，并經(jīng)教代會通過。對廣大教職工提出的重大議案，工會進行登記并反饋給校務會，校務會對每一件議案積極討論，認真斟酌，在教代會或教師大會上向教師代表或全體教職工說明解釋。
我校把校務公開作為加強黨風廉政建設的主要途徑之一。校長為校務公開的第一責任人，負總責。各分管領導和處室分工負責，經(jīng)辦人根據(jù)學校的安排項目，
按職能部門的特點具體承辦各公開欄目。各種材料實事求是，不弄虛作假。校務會根據(jù)學校學期計劃，偕同校務公開領導小組確定學期各項公開的事項，根據(jù)學校實際情況的變化，增補一些臨時性的、期初不可預見的重大事務，按時予以公示，接受廣大群眾的監(jiān)督。
一是公開程序規(guī)范到位。對社會公開的項目，在學校門口傳達室的墻上設立固定公開欄進行公示。學校機構設置、重大決策、群眾關心的招生收費問題、學校的重大活動、家校共同管理、學校的三年規(guī)劃等，凡是有涉及社會及家長所關心的問題都給予公開。特別是各項繳費，自繳費標準、繳費程序到學校各類收費數(shù)目全面向社會公開，使收費這一敏感問題做到全程公開，完全透明。對內(nèi)部教職工公開的事務，則通過會議通報或在會議室固定公示欄予以公開。如學校三年規(guī)劃、每學期工作計劃、各處室工作計劃都進行公示，讓每位教職工充分了解學校一學期工作的重點、任務、工作目標與努力方向。各類計劃還下發(fā)到每個教師辦公室進行張貼宣傳。
二是公開內(nèi)容全面廣泛。學校考勤按月由校辦公室進行匯總，在報財務室與經(jīng)濟掛鉤之前先予公示。讓全體教職工進行復核，接受監(jiān)督，以增加辦事的透明度，杜絕一切人情因素和不公正。在期末考核前，先向全體教師公示學期教師考勤考核原始匯總情況，說明考核的項目、范圍、內(nèi)容與相應的標準和分值?？己酥薪邮芙處熍e報，凡有舉報或反饋意見，校務會認真予以核實、糾正，最后對考核結果進行再次公示。建立領導干部民主評議制度。每學期期末，通過教職工大會，對學校領導和中層干部進行無記名民主評議。另外，對各級教育先進工作者的評選，也采取民主選舉、張榜公示的方法，受到大家的一致歡迎。在獎懲方面，對各類競賽、考核獲得優(yōu)勝的教師、學生、成績進行公示。一則通過喜報進行宣傳，鼓勵先進，弘揚正氣。另則，接受監(jiān)督。在評先方面，學校按步驟進行公開、公示。首先是公開評先文件，讓全體教師明確評先的條件和名額分配情況；其次是采用量化考核量分的辦法公開初評結果，明確規(guī)定公示、接受舉報的期限。待公示期過后，確定上報再進行公示。通過這三個步驟，保證把真正優(yōu)秀的教職工或干部推上先進的行列。在教師晉級方面，采取原則規(guī)定與學校實際相結合的辦法。一是條件公開。公開職評文件，發(fā)動全體教師學習和領會文件精神，讓每個教師了解職評。公開學校職評領導小組、公開參評對象；二是過程公開。對各參評對象的各項量分（定性、定量）過程進行公開，在量分過程中，要求對各項分值獲得的理由進行說明（如要標明論文得分，論文獲獎的等級、獲獎時間）進行
公示（不排名次），接受各參評對象的相互監(jiān)督與全體教職工的舉報。三是結果公開。舉報期限過后，學校職評小組對情況進行復核匯總，排出名次，確定上報名單予以公開（此前若有舉報，則將舉報事項、調(diào)查情況和處理結果進行說明并公示）。
五、深化作風建設，認真解決反映強烈問題。
1、認真實施實時評價制、首問負責制，正面樹立學校形象。
2、定期召開班隊會、家長會，了解學生思想動態(tài)，及時做好家校溝通，取得家長和社會對學校教育工作的支持。
龍灣區(qū)沙城三小
二○一一年十二月
作風自查報告【篇2】
近年來，醫(yī)院作風問題引起了社會的廣泛關注。為了進一步提升醫(yī)院服務質(zhì)量和形象，增強患者的信任和滿意度，我院于20XX年X月X日開始開展醫(yī)院作風整頓自查。本次自查以“盡心盡責、醫(yī)者仁心，為百姓健康服務”為總體目標，重點從醫(yī)療服務管理、醫(yī)務人員的職業(yè)操守、醫(yī)療費用收取等方面進行了全面檢查和自我審視。
一、醫(yī)療服務管理檢查
我們針對醫(yī)療服務管理方面進行了全面的自查，重點檢查了患者接待、患者就診流程、醫(yī)療設備配備和維護情況、藥品品種和質(zhì)量情況、醫(yī)護人員衛(wèi)生及職業(yè)操守等方面。
1. 患者接待和就診流程方面，我們加強了工作流程、規(guī)范了操作流程、從服務管理入手，重視服務態(tài)度，堅持以人為本的原則，落實到實處。
2. 醫(yī)療設備配備和維護方面，我們對各科室的醫(yī)療設備進行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，維修和保養(yǎng)確保設備的正常使用，切實保障患者的健康需求。
3. 藥品品種和質(zhì)量方面，我們不但堅持使用優(yōu)質(zhì)藥品，同時也加強了藥品質(zhì)量的管理和監(jiān)測，全面落實了藥品檢查和驗收制度，確?；颊哂盟幍陌踩陀行浴?BR> 4. 醫(yī)務人員衛(wèi)生和職業(yè)操守方面，我們注重醫(yī)務人員的職業(yè)操守，從工作素質(zhì)、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進行培訓和教育，全面提高了醫(yī)務人員的服務質(zhì)量和綜合素質(zhì)。
二、醫(yī)務人員的職業(yè)操守檢查
醫(yī)務人員是醫(yī)院最重要的資源之一，他們的服務態(tài)度和職業(yè)操守關系到患者的治愈效果和醫(yī)院的形象。因此，我們針對醫(yī)務人員的職業(yè)操守進行了全面檢查，主要檢查了醫(yī)務人員的資格證書、執(zhí)業(yè)證書、勞動合同等方面。
1. 醫(yī)務人員的資格證書、執(zhí)業(yè)證書等方面，我們要求所有的醫(yī)務人員必須符合國家有關規(guī)定，進行組織架構的整合，增加管理靈活性和科學性。
2. 醫(yī)務人員的勞動合同和福利待遇方面，我們加強了對醫(yī)務人員的勞動權益保護，保障了醫(yī)務人員的合法權益。
三、醫(yī)療費用收取檢查
醫(yī)療費用的收取涉及到患者的利益，我們必須要認真開展醫(yī)療費用的收取檢查，保障患者的權益。
1. 醫(yī)療費用的收取標準方面，我們嚴格按照國家《醫(yī)療收費管理辦法》和醫(yī)院的收費標準收取醫(yī)療費用，確?；颊叩暮戏嘁妗?BR> 2. 醫(yī)保、自費支付方面，我們要求醫(yī)療費用必須按照醫(yī)院規(guī)定的醫(yī)保、自費支付的方式進行，保證醫(yī)療費用的公正、合理和透明。
本次檢查和自我審視，使得我們進一步意識到醫(yī)院作風整頓的必要性和重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了不少不足之處。我們將認真總結和分析檢查結果，推進整改和完善措施，確保醫(yī)院服務質(zhì)量和形象的穩(wěn)步提升，不斷滿足人民群眾的健康需求，為建設文明、和諧、健康的社會做出更大的貢獻。
作風自查報告【篇3】
各位領導、老師們：
當今和未來的競爭，說到底是人才的競爭。我們園肩負著二十一世紀人才的奠基任務，每一位教師對一生的發(fā)展都起著深遠的影響。正確的理念，多元的知識結構，扎實的技能固然重要，然而教師的道德德素養(yǎng)更是影響每一個孩子一生發(fā)展的重要影響因素。立足于現(xiàn)代新觀念，我園堅持以《教育法》、《教師法》和各級關于教師道德建設的規(guī)定為依據(jù)，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質(zhì)，把“三立三愛三服務”要求落實到了位。
以下是開展的幾方面工作：
一、加強學習轉(zhuǎn)觀念，提高教師素質(zhì)
師德是教師之魂，在這師德建設年中，我園從轉(zhuǎn)變教師觀念入手，有序開展了系列活動。
首先，組織全體教師學習了《園發(fā)展綱要》。在活動中，學習與撰寫心得相結合、研討與講座相交替，幫助教師更新觀念。通過活動，教師們進一步增強了以為本的理念。其次，我園組織教師學習了各級黨委有關《精神文明建設》的方針文件，提高全體教職工的政策水平和思想覺悟，并按上級教委的要求，開展了《師德、師風大討論》。廣大教職工對當前的狀況進行了熱烈的討論，通過學習討論，對應該樹立什么樣的職業(yè)道德、樹立什么樣的價值觀、教師觀，建立什么樣新型的師幼關系，都有了新的認識與提高。
再次，我園組織教師學習了“三立三愛三服務”學習活動，并進行了“公民道德綱要知識競賽”，選拔能手參加了開發(fā)區(qū)組織的競賽活動。通過系列活動，教師們自覺增強了教書育人和與時俱進密切相關的思想意識，激起了為崇高的事業(yè)而獻身的信念，增強了要做善于學習、不斷創(chuàng)新、具有人格魅力的好教師的奮斗目標。
二、創(chuàng)設環(huán)境、提供舞臺，把觀念落實到行為。
良好的環(huán)境是不說話的隱性。我園注重為教師們創(chuàng)設正氣、平等、寬松的心理環(huán)境。
首先，園領導以身垂范，起到了很好的模范榜樣作用。園領導班子作為一個園的靈魂，注重從自我做起，講政治、講學習、講正氣，弘揚正氣，自覺抵制不良思想，并注重對青年教師進行前途理想、集體主義、社會主義的思想熏陶，引導教師樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。園領導與教師始終保持著平等融洽的和諧關系，不擺架子、不說空話、不唱高調(diào)。我園領導常以平常心態(tài)與年輕的教師交流談心。與她們談家常，講生活，對青年教師予以思想熏陶。當教職工中發(fā)展不良苗頭時，班子人員及時找其談話，深入了解情況，及時予以引導。
其次，注重提供活動的機會，讓年青教師的思想交流碰撞。在五四青年節(jié)前夕，我園開展了五四青年演講活動，開展了以“二十一世紀教師新形象”為主題的演講競賽。每一位青年教師都作了精彩演講，取得了良好效果。在平時的教學活動中，我園定期開展班主任工作經(jīng)驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。
再次，我園注重在園內(nèi)樹立優(yōu)秀教師典型，組織教師學習身邊的先進事例，并結合報刊雜志上的典型事跡做為學習借鑒的榜樣，利用大會宣講、提供板宣傳等多種形式宣傳，推進我校教師師德整體水平的提高。
我園強調(diào)每位教師要外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，樹立良好的形象。教師的言行舉上，是衡量一個教師文明程度高低和標準之一。我園新制定了教師文明忌語，使教師的語言得到了規(guī)范;增設了意見箱，以便家長對教師的言行予以監(jiān)督，鞭策我園搞好師德建設。據(jù)深入調(diào)查了解，我園教職工無一參與“黃、賭、毒”活動，無一違法亂紀現(xiàn)象，家長對我園教師評價良好。
三、增加師德建設的投入。
思想道德建設是一項潛移默化的長期熏陶工作，我園注重“潤物細無聲”的移情工作。我園絕大多數(shù)是工作不久的青年教師，思維活、觀念新。根據(jù)我園的教師特點和新時期的時代特點，特別注重師德建設的實效性。例如：在三月底，我園特地組織教師參觀了上海apec會議中心，幫助教師擴大眼界，汲取新觀念。為豐富教師文化生活，我園訂閱了多種報刊雜志，開設了教師閱覽室。本學期，為每位教師添置了園服，使教師們精神面貌煥然一新。我園在加大園硬件環(huán)境的再投入的同時，還注重讓每一位教師為創(chuàng)設良好的心理環(huán)境?！拔夷苄?我真棒!”等一些理念都顯性地上了墻。
總之，我園通過多種活動，開展師德師風建設，了全體教師，有效推進了我園的各項工作上了新臺階。展望未來，任重而道遠，師德建設是一項長青工程，我園將不懈努力，不斷賦予它新的內(nèi)涵，讓我園教師形象之花開得永遠燦爛。
謝謝大家！
作風自查報告【篇4】
1. 引言
教育是國家和社會發(fā)展的重要支柱，而教育系統(tǒng)作風的好壞直接關系到教育質(zhì)量和社會發(fā)展。近年來，黨中央高度重視教育系統(tǒng)作風建設，不斷加強監(jiān)督執(zhí)紀，強化“兩個責任”，持續(xù)深化“三嚴三實”專題教育，全面推進“不敢腐、不能腐、不想腐”等各項工作。在新形勢下，我們深刻認識到，作風建設是一項系統(tǒng)工程，是諸多細節(jié)和常規(guī)的組合，必須從根子上進行自我檢查和改進。為此，我們?nèi)嬲归_教育系統(tǒng)作風自查工作，進一步加快建設高素質(zhì)專業(yè)化的教育工作者隊伍，推進教育質(zhì)量的提高。
2. 自查目的
本次自查旨在深入貫徹落實中央關于作風建設的要求，全面查擺和改正教育系統(tǒng)作風上存在的突出問題，著力破解反映強烈的矛盾和問題，把握重點和難點，推進學校管理水平與人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。
3. 自查內(nèi)容
本次自查主要包括以下內(nèi)容：
（1） 以規(guī)章制度為基礎，全面檢查學校制度是否完善，教職工是否明確規(guī)章制度的重要性，并在教育活動中貫徹落實。
（2） 注重學風建設，查擺和糾正學風不正、教風不佳的情況，通過學生座談會、學科評比等形式，調(diào)動學生的學習積極性，增強自覺性和主動性。
（3） 強化師德建設，檢查教職工的工作熱情和責任心，著力提升教師素質(zhì)和服務質(zhì)量。
（4） 加強學校管理，注重細節(jié)和標準化，提高管理水平。同時，加大對工作量大、任務繁重的教職工的關心和支持，督促各中層干部和學校領導履行職責，加強管理隊伍建設。
4. 自查取得的成效
本次自查取得了如下成效：
（1） 據(jù)不完全統(tǒng)計，學校規(guī)章制度全面更新、構建了健全的制度體系，并嚴格執(zhí)行。
（2） 學風得到全面提升，學生的課堂表現(xiàn)明顯改善，學習熱情得到激發(fā)。
（3） 師德建設成效顯著，教師們的工作熱情和責任心得到大力提升。
（4） 學校管理水平逐步提高，通過諸多措施，優(yōu)化了學校的管理體系，促進了學校各項事業(yè)的全面發(fā)展。
5. 自查不足與改進方案
在自查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了不足之處。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1） 規(guī)章制度存在一定漏洞和空缺。有些文件和制度難以落實，需要進一步完善和加強執(zhí)行力。
（2） 師德建設仍有待提高。部分教職工工作積極性不高，存在工作負荷過重、走形式、不作為等問題，需要加強督促和服務，鼓勵教職工發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新精神。
（3） 學校管理標準化管理不徹底。部分領導干部意識不到標準化管理的重要性，管理制度有些混亂，需要加強管理人員的培訓和巡視督查，著力構建一支高素質(zhì)的管理隊伍。
為了改進這些問題，我們制定了以下改進方案：
（1） 推行制度定期修訂制度，完善相關制度，根據(jù)實際情況建立量化指標，加強與執(zhí)行力度。
（2） 堅持聯(lián)合懲戒制度，對違規(guī)者進行清退和停職整改，同時加強師德培訓和宣傳，營造風清氣正的校園文化。
（3） 明確學校管理職責和權限，按照標準化管理要求制定相關標準化管理措施，加強對教職工工作量的分配和培訓，培養(yǎng)管理團隊的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
6. 結語
作風建設是一項系統(tǒng)性工程，必須充分認識到其長期性和復雜性。自查工作不是一次性的，而應該是一個長期不斷改進的過程。我們將進一步加大工作力度，進一步加強校園文化建設，不斷提高教育質(zhì)量，為國家的發(fā)展和人才培養(yǎng)作出更大的貢獻。
作風自查報告【篇5】
六新干部作風建設自查報告
一、引言
黨的十九屆五中全會明確要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，全面推進“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎钊腴_展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面推進黨的建設新的偉大工程中，加強黨的作風建設，增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會影響力，牢固樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強保證。
我們六新干部，深入學習貫徹中央精神，以此次作風建設自查為契機，審視自身，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，為黨和人民事業(yè)作出更大貢獻。
二、自查情況
1.加強政治思想引領能力
我們在日常工作中，時刻牢記初心使命，堅定理想信念，充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。在組織會議時，我們時常引用習近平總書記的重要講話和指示精神，落實黨的路線方針政策，圍繞中心、服務大局。
2.增強擔當意識和責任意識
我們深知在重要崗位上任職意味著社會責任的承擔，我們努力提高自己的工作水平和技能，不斷創(chuàng)新精神和工作方法，不斷推動工作開展。在日常工作中，我們時刻記住“為人民服務”的宗旨，努力將工作做好，要求自己積極擔當，履行自己的職責，嚴格執(zhí)行上級的統(tǒng)一部署。
3.加強服務意識和群眾思想意識
我們始終牢記黨的宗旨，心懷感恩、踏實肯干，關注群眾疾苦、積極解決問題，做到少說空話、多做實事、體察群眾訴求，發(fā)揮大家的智慧和力量，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。我們積極參加文化、體育活動，拉近與群眾的距離，增強服務意識和群眾思想意識。
4.加強廉潔自律意識
我們六新干部時刻保持警惕，嚴格遵守各項紀律和規(guī)矩，認真履行職責，堅決抵制不正之風和腐敗行為，遵循“為政以德、守正創(chuàng)新”的原則，尊重黨的紀律和法律法規(guī)，落實中央八項規(guī)定精神，加強自我約束，在工作中時刻保持警覺，排除各種干擾，認真開展批評和自我批評。
5.加強學習調(diào)研和創(chuàng)新能力
我們充分利用各種渠道學習新知識，廣泛調(diào)研社會實踐，加強創(chuàng)新思維和學習能力。工作中，我們突出重點，抓住核心，注重實效和創(chuàng)新，注重把制度上的優(yōu)點和理念落實到實際工作中去。
6.增強組織觀念和作風建設意識
我們重視團隊建設，注重協(xié)作，積極與上下聯(lián)動，充分發(fā)揮合作效能，帶好基層的隊伍，發(fā)揮其作用和影響力，形成強大的戰(zhàn)斗力。我們在日常工作中，始終遵循思想統(tǒng)一、分工明確、講求效率的原則，注重“共情共建共享”，致力于推動組織和作風建設。
三、存在的問題和改進措施
我們在作風建設自查過程中，也發(fā)現(xiàn)了許多問題：
1.存在的問題：
A.個別干部工作不過硬，思想急躁，缺少耐心和恒心，有時候做事很急、腦子很熱、心態(tài)不平穩(wěn)，容易出差錯；
B.個別干部不能及時、準確地把上級精神和工作要求貫徹到本地工作中，不太熟悉和掌握相關政策和工作方法，導致工作進展緩慢；
C.個別干部作風不夠積極主動，缺乏進取心和韌勁，不是自己的事情不太熱心、不太認真，需要外部的壓力消極地推動自己；
D.個別干部工作重心不夠明確，缺乏系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性，常常忙碌于瑣碎的細節(jié)和表面工作，忽略了核心問題和關鍵節(jié)點。
2.改進措施：
A.加強學習、提高工作能力：加強專業(yè)知識的培訓、學習和進修，擴寬業(yè)務范圍，增強創(chuàng)新意識和實踐能力。
B.明確責任、加強監(jiān)督：在工作中，要抓緊主要任務，著眼于理論創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，把握好工作的軌跡和方向。
C.創(chuàng)新工作、講求實效：在工作中，要采用形式多樣的創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮干部職責和能力，講求實效和效益。
D.強化紀律、改進作風：嚴格遵守制度和規(guī)定，加強自身的紀律和自我約束，堅持問題導向和標準化，做到過程資料的記錄和存檔。
四、結論
我們六新干部在作風建設自查過程中，認識到自我存在的不足和問題，下一步將會采取一系列措施和方法，不斷加強自己的能力和素質(zhì)，進一步提升個人和團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，為實現(xiàn)黨和人民的新時代使命和任務，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而努力工作。
作風自查報告【篇6】
作為一名專業(yè)的醫(yī)療從業(yè)人員，整頓醫(yī)院作風的自查報告是必不可少的一項工作。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們必須認真對待每一個問題和細節(jié)，結合實際情況，以行動證明我們的決心和誠意。
一、整頓醫(yī)院作風工作的背景和目的
醫(yī)院作風整頓是當前醫(yī)療行業(yè)的一個重大問題，作為醫(yī)療從業(yè)人員，我們必須做出積極的應對措施。這個問題的背景在于，醫(yī)療市場的流動性和競爭性越來越大，而醫(yī)療從業(yè)人員的服務質(zhì)量和職業(yè)操守卻越來越低，醫(yī)患矛盾越來越嚴重。作風整頓的目的在于建立一種全新的醫(yī)療服務環(huán)境，提高醫(yī)療服務的品質(zhì)和效率，建立健康良好的醫(yī)患關系，提高醫(yī)院的公信力和美譽度。
二、醫(yī)院作風整頓自查報告內(nèi)容
1. 員工培訓和管理：醫(yī)院的服務質(zhì)量和衛(wèi)生管理是直接反映員工素質(zhì)的重要指標。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們必須重視員工培訓和管理，提高員工的職業(yè)操守和服務態(tài)度，規(guī)范行為舉止，并對衛(wèi)生管理進行強化。此外，我們還需要落實日常管理方案，規(guī)范每個員工的日常工作內(nèi)容和工作標準。
2. 病人服務質(zhì)量：病人服務是醫(yī)院好壞的體現(xiàn)，如果我們的病人服務不當，很難獲得病人的信任和滿意度。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們要落實“以病人為中心”的理念，提高服務質(zhì)量，滿足病人的需求，適度調(diào)整服務態(tài)度和服務內(nèi)容，提升病人的滿意度和信任度。
3. 醫(yī)療管理質(zhì)量：醫(yī)療服務環(huán)境的良好狀況，是醫(yī)院作風整頓的另一個重要指標。通過完善醫(yī)療管理機制，規(guī)范醫(yī)療服務流程和醫(yī)療質(zhì)量，我們可以提高醫(yī)療服務的水平，打造行業(yè)標桿，提高公眾的滿意度和信任度。
4. 內(nèi)部監(jiān)管機制：內(nèi)部監(jiān)管機制是整頓醫(yī)院作風的重要保障之一。建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機制，對員工工作行為進行監(jiān)管和管理，并加大對員工違法違規(guī)行為的打擊力度，才能確保醫(yī)院的公信力和管理力度。
三、整頓醫(yī)院作風的具體措施
1. 完善培訓和管理機制：制定員工培訓方案，加強員工職業(yè)操守和服務態(tài)度的培訓；完善員工考評機制，加強員工的考核和管理。
2. 提高病人服務質(zhì)量：建立病人服務監(jiān)督機制，提高病人滿意度，并加強對患者的診療管理，加強對病人隱私的保護。
3. 完善醫(yī)療質(zhì)量管理機制：結合實際情況，針對醫(yī)療服務流程和醫(yī)療質(zhì)量，建立完善的醫(yī)療管理機制，制定各項規(guī)章制度，確保服務流程合法合規(guī)。
4. 加強內(nèi)部監(jiān)管：制定各項監(jiān)管措施，加強員工行為的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理不合規(guī)行為。
四、結論
整頓醫(yī)院作風是醫(yī)院管理的重中之重，是提高醫(yī)院服務質(zhì)量和管理水平的必然選擇，也是其生存發(fā)展的重要保障。在完成整頓醫(yī)院作風的自查報告后，我們必須要結合實際情況，落實整改措施，持之以恒，不斷完善醫(yī)院管理的各項工作。