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人社工作年度計劃【篇1】
xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，堅持民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區(qū)發(fā)展振興和全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定盡職盡力。
一、xxxx年工作回顧
（一）人事人才工作穩(wěn)中求進
1.人才引進工作穩(wěn)步推進。一是三支一扶大學生招錄工作。根據(jù)市統(tǒng)一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學生招聘指標，共招錄xx名，實際到崗xx人；二是事業(yè)單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業(yè)單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統(tǒng)人才引進招聘工作。xxxx年教育系統(tǒng)簽約引進教師xx人，擇優(yōu)聘用xx名定向培養(yǎng)示范畢業(yè)生，招聘特崗教師xx名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考選xx名優(yōu)秀教師到縣城任教，現(xiàn)均已到崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進行；四是衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員工作正在進行；五是引進外縣工作人員xx名；六是公務員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學生xx人，大學生村官x人，專業(yè)士官xx人，農(nóng)業(yè)水利定向生x人。
2.人才管理工作規(guī)范有序。一是公務員調動工作。xxxx年我縣政府口公務員共調動xx人，其中縣內調動x人，外縣調入x人，調出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續(xù)，xx人的病假批復工作。四停薪留職工作。根據(jù)xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關于印發(fā)xx縣事業(yè)單位工作人員停薪留職自主創(chuàng)業(yè)管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經(jīng)審核并報縣政府批準，同意xx名同志停薪留職領辦創(chuàng)辦企業(yè)。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優(yōu)秀科級干部xxx人，優(yōu)秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續(xù)三年考核優(yōu)秀工作，全縣評選出連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員共xx人，其中公務員xx名，其他干部xx名。六是職務與職級并行。xxxx年全縣公務員職務與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關材料階段，此項工作將在xx月底前完成。
3.工資福利持續(xù)推進。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機關事業(yè)單位符合退休條件人員xxx人、企業(yè)符合退休條件人員xxx人；二是工資轉移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調動工資關系轉移手續(xù)，xxx人辦理新參加工作工資手續(xù)，xxx人辦理轉正定級審批手續(xù)；三是工資正常晉升。完成機關事業(yè)單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數(shù)xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機關企事業(yè)單位職工遺屬生活補助審批xx人。五是調整特殊津貼調整審批工資。與縣財政局、教育局協(xié)調配合，完成了我縣邊遠地區(qū)教師特殊津貼調整審批xxxx人。
4.效能考核持續(xù)進行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯(lián)合發(fā)文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進行績效考評過程管理與日?？己说目冃▓螅e極推進了全縣重點工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機關效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結率xxx%。三是緊抓人社系統(tǒng)窗口單位作風建設工作。為提高窗口服務質量、提升群眾滿意度，統(tǒng)一制作了人社系統(tǒng)窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統(tǒng)后臺監(jiān)控，及時了解各窗口單位作風建設情況。
5.職稱評審工作規(guī)范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業(yè)生專業(yè)技術資格考核認定工作；三是職業(yè)技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預計xxxx年完成xxx人；
（二）勞動關系和諧平穩(wěn)。
1.舉報投訴案件快速查處。為切實維護勞動者的合法權益，我局勞動監(jiān)察大隊全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結、季清、勞動保障監(jiān)察共受理各類投訴xx起，結案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續(xù)落實民工工資監(jiān)控機制，從源頭上健全預防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護了社會穩(wěn)定。
2.積極開展專項執(zhí)法檢查。我局年初即開展了各項勞動保障的法律法規(guī)政策宣傳，及時有效地引導和規(guī)范了企業(yè)的用行為，開展了農(nóng)民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項執(zhí)法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業(yè)xx戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》x份，對招用農(nóng)民工較多的企業(yè)進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業(yè)補簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，全面了解掌握轄區(qū)內企業(yè)，貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況，到目前為止，已年審企業(yè)xx戶，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，引導企業(yè)誠信守法經(jīng)營。五月份，我局對我縣的醫(yī)療保險定點醫(yī)院機構和定點零售藥店資格的年檢，檢查中發(fā)現(xiàn)有不合格藥品及時告知法人代表，并下達限期整改指令書，確保我縣xx家醫(yī)療機構和xx家定點零售藥店的合格率，年檢率xxx%。
3.全面規(guī)范勞動用工管理。根據(jù)縣解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議出臺的《xx縣建設工程領域開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的實施方案》（x薪聯(lián)字x號）、《關于加強建設領域勞動用工管理相關事項的通知》（會薪聯(lián)辦x號）等文件，我局繼續(xù)在全縣推行農(nóng)民工工作實名制監(jiān)管信息化工作，截止目前，我縣開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的工程項目共xx個。
4.穩(wěn)妥推進人事勞動爭議調處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現(xiàn)多元化和復合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬爭議x件、工傷保險賠償x件、確認解除和終止勞動合同xx件、確認勞動關系x件），涉及人數(shù)xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社會保障卡發(fā)放工作。
1.社?？ㄖ瓶〝?shù)據(jù)采集上報和制發(fā)工作平穩(wěn)推進。我縣制卡數(shù)據(jù)采集上報未戶籍人口數(shù)的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數(shù)據(jù)上報率為xxx%。我縣已經(jīng)制發(fā)了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經(jīng)發(fā)卡xxxxx張。
2.社會保障卡服務體系進一步完善，服務渠道多元化拓展進一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優(yōu)質的服務，同時貫徹落實做多跑一次改革工作的要求，相繼在農(nóng)商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網(wǎng)點，進一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補卡等相關業(yè)務，實現(xiàn)社會保障卡業(yè)務的一站式服務?！緒WW.995563.CoM 】
3.不斷優(yōu)化社會保障卡用卡環(huán)境建設。為加快社會保障卡的應用，我縣正在組織定點醫(yī)院、定點零售藥店布設社?？ㄗx卡設備。
二、存在的主要困難和問題
1.職業(yè)技能鑒定管理方案機制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓師資結構不夠合理，知識水平和業(yè)務能力參差不齊，各職業(yè)工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。
2.勞動監(jiān)察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實踐中，處理某些勞動監(jiān)察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應的執(zhí)行權限。勞動監(jiān)察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。
3.部門之間溝通協(xié)調不順暢，勞動監(jiān)察執(zhí)法遭遇高成本。在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監(jiān)察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要仰仗多部門的協(xié)作。勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的疲軟使得其在應對用人單位的強勢之時顯得有點力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協(xié)作執(zhí)法。
三、xxxx年工作計劃
（一）人事人才方面。繼續(xù)做好xxxx年度考核工作，進一步做好xxxx年度人才引進工作，嚴格把關好辭職、病假、停薪留職等各項具體工作，抓好各類職稱評審工作。
（二）勞動關系方面。一是依托聯(lián)席會議制度，制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法。加強部門配合，依托解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議機制，定期召開農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實責任追究制度，形成各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實現(xiàn)農(nóng)民工工資實名制全覆蓋。進一步規(guī)范在建項目勞動用工管理和工資支付行為。扎實推進農(nóng)民工工資實名制管理工作，爭取實現(xiàn)在建工程項目農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管全覆蓋。三是加強日常巡查，推進農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，減輕重大會議、節(jié)假日期間維穩(wěn)壓力。轉變工作思路從被動受理轉為主動監(jiān)察，采取實地走訪、集中培訓、下發(fā)通知、收集整理等措施，對各項目工程、用人單位逐一進行巡查登記，收集項目工程、用人單位用工情況材料，實地開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，規(guī)范執(zhí)法行為，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，向項目工程、用人單位提出整改建議，規(guī)范勞動用工管理。
（三）社會保障卡發(fā)放工作方面。重點做好我縣社會保障卡制發(fā)工作清零工作，全面完成用卡環(huán)境的建設任務，積極推進社會保障卡在人社領域的應用，加大社會保障卡服務體系建設力度。
人社工作年度計劃【篇2】
xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，我局繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等各項工作，全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良好勢頭。今年，我局的區(qū)社會養(yǎng)老保險管理服務局被省委、省政府授予人民滿意的公務員集體榮譽稱號；全區(qū)績效評估工作在全市排名總分第一，被評為市績效優(yōu)秀單位；我局被xx區(qū)評為文明單位、綜治合格單位；局機關被xx區(qū)評為勤政廉政模范機關；在區(qū)政協(xié)民主評議中獲得第一名；在區(qū)人大履行保護發(fā)展環(huán)境職能職責工作民主評議中獲得第三名。現(xiàn)將全年工作簡要總結如下：
一、xxxx年工作完成情況及措施
（一）實施更加積極的就業(yè)政策
全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)（重點民生實事）xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標任務的xxx%；帶動城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%。完成新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；新增貧困農(nóng)村勞動力xxx人，完成目標任務的xxx%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元，完成目標任務的xxx%。完成貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx%；失業(yè)保險征繳基金xxx.xx萬元，完成全年目標任務的xxx%，參?？側藬?shù)x.x萬人，完成全年目標任務的xxx%。
（二）不斷完善社會保障體系
五大保險參保情況為：企業(yè)職工養(yǎng)老保險收入xxxxxx萬（其中基金收入xxxxxx萬元，利息xxx萬），支出xxxxx萬元，當年結余xxxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達xxx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全區(qū)共有參保人員xxxxxx人，當年繳費人數(shù)達xxxxx人，共計征繳基金xxxx.xx萬元，基金支出xxxx.xx萬元，基金累計結余xxxx.xx萬元。被征地農(nóng)民社會保障與中國農(nóng)業(yè)銀行達成了合作，推出了農(nóng)民養(yǎng)老貸信貸產(chǎn)品，為想?yún)⒈５珱]有繳費能力的被征地農(nóng)民提供xxxx元至x萬元的信用貸款，老百姓不用交一分錢，就能領到每月xxx元左右的養(yǎng)老錢，切實有效解決了被征地農(nóng)民的養(yǎng)老之憂。xx區(qū)是中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)民養(yǎng)老貸產(chǎn)品在全國唯一的試點縣，這一業(yè)務的開展在全國至今尚屬首例，對商業(yè)銀行和社會養(yǎng)老保險的對接合作也是一次積極的探索。截止目前，全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了xx鎮(zhèn)外，全部完成了被征地農(nóng)民的身份認定和參保繳費工作，全區(qū)共計xxxxx人通過層層審核把關，確定了被征地農(nóng)民身份，其中xxxxx人選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，xxxx人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。目前已經(jīng)有x.x萬人參保繳費，收繳了社?；饃x.x億元，x.x萬名已達退休年齡的被征地農(nóng)民按月領取xxx-xxxx元不等的養(yǎng)老金，其中xxxx人通過辦理農(nóng)民養(yǎng)老貸，不用交一分錢就能領取xxx-xxx元/月的養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金收入xxxx萬元，基金支出xxxx萬元，當年結余xx萬元，累計結余xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金收入xxxxx萬元，統(tǒng)籌支出xxxxx萬元，基金當期結余xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。工傷保險我區(qū)已累計參保人數(shù)xxxxx人，參保單位xxx家，基金征繳xxxx萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險截止到xxxx年xx月底，全區(qū)共有參保單位xxx個，參保人數(shù)xxxx人，（離）退休人員xxxx人，新系統(tǒng)啟動參保單位xxx個，xxxx人。
（三）積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系
一是完善勞動保障監(jiān)察體系，加強執(zhí)法查辦力度。今年以來，我們組織開展了農(nóng)民工工資專項檢查，全年檢查各類用人單位xxx余家，補簽勞動合同xxxx余份，督促參保繳費xxx萬元，涉及勞動者xxx人；共受理各類投訴案件xxx起，涉及xxxx多人，工資金額xxxx多萬；立案xx起，為xxxx余名農(nóng)民工追討工資xxxx余萬元。
二是切實維護勞動者合法權益。今年共處理勞動爭議案件xx起。其中案外調解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤訴（銷）xx起。裁決xx起，調解xx起，正在審理x起。按期結案率達到xx%以上。為勞動者挽回勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黝惔鰔xx余萬元。今年全區(qū)沒有發(fā)生較大規(guī)模產(chǎn)生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關系和諧穩(wěn)定。
（四）做好各項人事人才工作
一是認真做好公務員管理工作。xxxx年xx區(qū)錄用x名公務員。公開選調xx名公務員，最終確定xx名人員為選調對象，辦理轉任手續(xù)。
二是高標準做好事業(yè)單位招聘工作。xxxx年全區(qū)共完成兩批事業(yè)單位公開招聘工作，分別招聘高中教師xx名、農(nóng)村中小學教師xx名。目前，正在組織第三批事業(yè)單位公開招聘工作，擬計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名，其中基層醫(yī)療衛(wèi)生單位xx名。
三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。完善以聘用制為核心的人事制度框架，規(guī)范單位和個人標準聘任合同文本，完成了街道辦事處、事業(yè)站所機構改革和人員定崗分流工作。
（五）績效評估及重點民生實事工作穩(wěn)步推進
今年以來，我區(qū)認真貫徹上級部門的決策部署，繼續(xù)完善并嚴格執(zhí)行績效考核，將績效評估和重點民生實事工作作為科學發(fā)展、改善民生、推進和諧xx建設的重要舉措，緊抓工作落實。xxxx年我區(qū)獲得全市績效考核排名第一名。xxxx年績效考核形勢較好，爭取保優(yōu)保先。截至xx月底，全區(qū)重點民生實事工作全部完成。其中，新增養(yǎng)老服務床位、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村危房改造、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前免費篩查等x項指標超額完成；農(nóng)村飲水安全鞏固提升、農(nóng)村公路提質改造、農(nóng)村公路安保設施建設、城市棚戶區(qū)改造、新增社會治安視頻監(jiān)控攝像頭、行政村配電網(wǎng)改造x個項目已全部完成。
（六）脫貧攻堅卓有成效
行業(yè)扶貧方面：新增農(nóng)村貧困勞動力轉移就業(yè)xxx人，完成目標任務xxx%；建檔立卡貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，為目標任務xxx%；在x省勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺上，采集、完善、更新貧困勞動力轉移就業(yè)信息xxxx人次；做好了第二次省部對接工作，落實了政策經(jīng)辦、成果公示、就業(yè)扶貧的相關政策；建檔立卡貧困人口參保率達xxx%、住院補償比例提高xx個點、大病保險起付線減半和x種大病集中救治這四項健康扶貧指標全面落實。
駐村扶貧方面，投入扶貧資金xx萬元，為丁祝村修建公路x公里，修復水渠xxxx米，村級硬件設施明顯改善，村民人均純收入大幅提高，今年xx戶貧困戶達到脫貧標準。
二、xxxx年的工作計劃
xxxx年，區(qū)人社局將嚴格按照全年工作部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
（一）以提質托底為重點，千方百計穩(wěn)定擴大就業(yè)。一是完成就業(yè)再就業(yè)的各項目標任務，特別是重點民生實事和績效評估的各項指標。二是落實培訓補貼政策，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。三是創(chuàng)新就業(yè)再就業(yè)平臺建設，要打造亮點、爭創(chuàng)省重點，積極做好創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。四是繼續(xù)積極向省市爭取就業(yè)資金，做大就業(yè)資金的盤子，使更多的xx區(qū)人民受益。五是全面落實好各級出臺的一系列擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，繼續(xù)開展就業(yè)援助月等專項活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（二）以擴面征繳為重點，不斷完善社會保障體系。（x）養(yǎng)老保險服務工作：一是要全面完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳各項目標任務。二是積極做好養(yǎng)老保險調待工作，提高待遇水平，確保按時足額發(fā)放。三是要加強政策宣傳解釋，強化經(jīng)辦業(yè)務培訓，嚴格經(jīng)辦操作規(guī)程，提升社會化管理服務能力。四是穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民社會保障工作，確保被征地農(nóng)民社會保障問題得到切實解決。（x）醫(yī)療和生育保險工作：一是要全面完成擴面征繳的目標任務。二是要強化監(jiān)管。要規(guī)范操作流程，加強內控建設，同時要實行市區(qū)聯(lián)動，加強對協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)療監(jiān)管，嚴防套取醫(yī)?；稹Ｈ且^續(xù)深化付費、繳費方式改革，逐步實現(xiàn)異地支付、銀行代扣。四是要大力爭取上級轉移支付資金。（x）機關社保工作：要做到兩穩(wěn)，即工作平穩(wěn)、人心穩(wěn)定。（x）工傷保險工作：一是要保證全年基金征繳任務不折不扣完成。二是要老工傷要抓好政策落實，在對待工傷待遇的審核把關時，既要嚴格執(zhí)行政策，又要堅持以人為本。（x）失業(yè)保險工作：一是要抓好征繳擴面，完成目標任務；二是要用好、用活失?；?。（x）基金監(jiān)管工作：要繼續(xù)完善內控制度建設，規(guī)范操作流程，上級要求的制度一定要制訂，制度里有的規(guī)定一定要執(zhí)行。
（三）以人事制度改革為入口，大力加強人事人才管理。進一步推進人事制度改革和規(guī)范用人管理，優(yōu)化機關事業(yè)單位工作人員隊伍結構，盡快出臺人才新政，目前xxx名政府雇員的實施方案正在報批之中。我們將參考x、x等地的人才新政措施，盡快出臺本科生、研究生、博士生等高端科技人才落戶xx區(qū)的補貼獎勵機制，為企業(yè)引進更多更好的高科技人才。積極做好職稱申報評審工作和專業(yè)技術人員公需科目培訓；積極推進軍轉安置工作。
（四）以平安xx為目標，努力構建和諧勞動關系。完善部門聯(lián)動機制。嚴格落實預防和處置農(nóng)民工工資聯(lián)席會議制度，建立重大違法案件部門聯(lián)合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動保障權益維護機制和工資監(jiān)控制度，對容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實行登記造冊、分類管理、重點監(jiān)控。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極探索企業(yè)工資支付特別是治理拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制；拓寬兼職仲裁渠道，不斷提高業(yè)務水平、增強調解效能。
（五）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，大力推進績效評估工作。要繼續(xù)加強領導、精心組織，增強爭先奪優(yōu)的責任感和緊迫感。繼續(xù)強化督查，適時調度，促進各項指標任務平衡發(fā)展。要繼續(xù)狠抓縱向協(xié)調、橫向聯(lián)系，此外，要充分注重信息宣傳，努力營造良好氛圍，確保xxxx年的績效評估工作爭先創(chuàng)優(yōu)。
（六）以改進作風為抓手，不斷加強部門自身建設。盡快建好人社政務分中心，整合全部人社業(yè)務集中辦理，爭取在xxxx年初正式對外辦公；計劃三年內投資一億元，建成xx區(qū)人社局就業(yè)社保服務大樓，進一步規(guī)范人社政務服務辦理工作。積極踐行有事請找我責任擔當機制。建設全覆蓋的有事請找我人社協(xié)理隊伍。采取設置公益性崗位，政府購買服務方式，在全區(qū)每個村（社區(qū)）均選聘x名符合條件的優(yōu)秀人才擔任村（社區(qū)）人社工作協(xié)理員，實現(xiàn)人社服務資源與群眾需求無縫對接。加強隊伍建設，提升工作水平。以制度建設和道德建設為重點，加強干部職工業(yè)務素質和教育，進一步提升工作水平。加強作風建設，提升部門形象。認真執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進工作作風各項規(guī)定，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務態(tài)度、質量進一步提升，樹立部門良好的形象。
人社工作年度計劃【篇3】
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。
公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
2、在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上代理費(每月不低于1.2萬元代理費)。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
3、第三季度的十一中秋雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面，代理費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。
學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給與我支持。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
人社工作年度計劃【篇4】
20xx年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國全省人力資源社會保障工作會議和市委工作會議要求，圍繞市委市政府深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革和建設世界現(xiàn)代田園城市總體部署，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“高位求進
、加快發(fā)展”為工作基調，以“抓住機遇、乘勢而上”為工作要求，繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保險體系，深化人事制度和工資收入分配制度改革，鞏固發(fā)展和諧勞動關系，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、勞動關系更加和諧、公共服務更加便捷的目標。
一、推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
（一）繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。將城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)數(shù)納入年度國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，深化“大創(chuàng)業(yè)”“大就業(yè)”格局，加大就業(yè)促進力度，進一步創(chuàng)造就業(yè)機會。扎實推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)城市創(chuàng)建工作，有效落實各項考核指標。采取更加積極有力措施，進一步緩解就業(yè)結構性矛盾，全面完成年度就業(yè)工作目標。年內，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)6.6萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。
（二）深入實施更加積極的就業(yè)政策。結合全域XX統(tǒng)一戶籍制度改革，建立實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助制度，將法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，在農(nóng)村沒有土地承包經(jīng)營權和林地使用權（含土地承包經(jīng)營權和林地使用權已轉讓的）處于無業(yè)狀態(tài)的本市居民，統(tǒng)一納入全市失業(yè)登記管理服務范圍，發(fā)放《XX省就業(yè)失業(yè)登記證》，按規(guī)定享受社會保險補貼、崗位補貼等就業(yè)援助扶持政策。深入落實新一輪積極就業(yè)政策和促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模用工政策，進一步擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。加強就業(yè)專項資金使用管理和監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。
（三）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，推進實施“就業(yè)能力提升”和“困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助”計劃，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，積極促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。深入實施勞務精品戰(zhàn)略，深化跨區(qū)域勞務合作，積極促進農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)。深入實施系列就業(yè)援助計劃和就業(yè)巡回服務，大力開發(fā)公益性崗位，落實各項就業(yè)扶持政策，積極促進就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
（四）深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹落實扶持創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠新政策，深入實施“五大創(chuàng)業(yè)工程”，繼續(xù)營造“全民創(chuàng)業(yè)”氛圍。做好創(chuàng)業(yè)型城市迎檢工作，努力形成XX創(chuàng)業(yè)文化。繼續(xù)實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，積極鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，大力引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全完善創(chuàng)業(yè)服務體系，促進更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員成功創(chuàng)業(yè)。
（五）大力加強職業(yè)能力建設。貫徹落實《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，深入實施就業(yè)培訓券普惠制度和系列特別就業(yè)培訓行動計劃，進一步提高培訓質量和培訓后就業(yè)率，增強城鄉(xiāng)勞動者市場就業(yè)競爭力，提升城鄉(xiāng)勞動者穩(wěn)定就業(yè)率。充分發(fā)揮“1+10”技師學院的特色和優(yōu)勢，完善職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓體系，深化職業(yè)技能培訓由數(shù)量規(guī)模型向質量效益型轉變，加大中高級技能人才培訓力度，為產(chǎn)業(yè)高端和高端產(chǎn)業(yè)提供人才保障。強化職業(yè)技能鑒定質量管理，參加全國職業(yè)技能競賽和全省第xx屆農(nóng)民工技能大賽，承辦“第xx屆中國XX就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會”。
（六）全力做好重大項目人力資源保障工作。研究制定進一步做好富士康、仁寶、緯創(chuàng)等省、市重大招商項目人力資源招募服務工作的《實施意見》，建立專項督察制度，完善政策促進、市場配置、統(tǒng)籌協(xié)調三項機制，實施校企合作、區(qū)域合作、回引工程、招募宣傳四項行動計劃，分解下達專項目標任務，形成重大項目人力資源保障工作長效機制，為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴大就業(yè)提供人力資源保障。
（七）全面優(yōu)化公共就業(yè)人才服務。加快整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的城鄉(xiāng)人力資源市場，通過發(fā)揮市場機制調節(jié)作用，促進人力資源合理流動和有效配置。完善就業(yè)援助和就業(yè)失業(yè)管理實名制，加強職業(yè)供求
人社工作年度計劃【篇5】
轉眼間又要進入新的一年-某某年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
2、在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上代理費(每月不低于1.2萬元代理費)。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
3、第三季度的"十一""中秋"雙節(jié)，還有某某奧運會帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
人社工作年度計劃【篇6】
人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃
xx年，X人社局在X委政府的堅強領導下，堅持穩(wěn)中求進、高質量發(fā)展工作主基調，圍繞建設X總目標，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經(jīng)濟發(fā)展促進者、美好生活奉獻者、創(chuàng)新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環(huán)境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將今年上班工作總結如下：
一、xx年上半年主要目標任務完成情況
截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業(yè)專項資金X萬元、失業(yè)保險資金X萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金X萬元。全縣新增就業(yè)崗位X個，安置下崗失業(yè)人員X人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移X人，分別完成縣政府下達全年任務的X％、X％、X％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在X％以內，低于市下達目標任務X個百分點。發(fā)放小額擔保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動X人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會X次，發(fā)布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達到X萬人，參保率達到X％。各項社會保險金發(fā)放率保持X％。
二、重點工作推進情況
（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導向，推動實現(xiàn)從穩(wěn)定就業(yè)向協(xié)同經(jīng)濟高質量發(fā)展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參保“幸福行動”宣傳活動，小分隊通過發(fā)放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業(yè)，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，精準化篩選就業(yè)需求，提供對應就業(yè)崗位X余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向X人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導咨詢，累計提供服務X余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表X余張。三是多元服務，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務，持續(xù)加強培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進一步掌握縣內富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員的經(jīng)營情況，協(xié)助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
（二）樹立社會保障“幸福”導向，推動實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數(shù)據(jù)精準擴面，促進未參保企業(yè)和人員“應保盡?！薄⒅袛嗬U費人員穩(wěn)定參保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在X％以上。二是持續(xù)完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網(wǎng)上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業(yè)建立企業(yè)服務群、釘釘群，為參保企業(yè)提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業(yè)足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監(jiān)管，建設社?；鸨O(jiān)督管理信息系統(tǒng)，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經(jīng)辦系統(tǒng)權限分配專人負責和業(yè)務辦理相互制約工作模式，實現(xiàn)業(yè)務辦理專人專崗，確保業(yè)務操作有記錄、可追溯、受監(jiān)督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區(qū)”。
（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同躍升。一是創(chuàng)新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協(xié)同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發(fā)揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統(tǒng)一領導，指導行業(yè)或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發(fā)展各類人才評價社會組織、行業(yè)學會和專業(yè)機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位高層次、緊缺專業(yè)人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人才，可采取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應屆畢業(yè)生，可采取赴省內外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現(xiàn)事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調整機制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。
（五）樹立勞動關系“治理”導向，推動實現(xiàn)從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業(yè)人員的勞動保障政策。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續(xù)推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案制度落實，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理；全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度；構建勞務派遣用工監(jiān)管長效機制，繼續(xù)實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業(yè)突出用工問題治理，完善勞動關系風險動態(tài)監(jiān)測機制和預警系統(tǒng)，有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，健全勞動保障監(jiān)察工作體系，厘清層級職責，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。持續(xù)推進根治拖欠農(nóng)民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執(zhí)法專項行動，常態(tài)日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農(nóng)民工勞動報酬權益。
（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現(xiàn)從傳統(tǒng)分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業(yè)務受理與經(jīng)辦系統(tǒng)鏈路，方便群眾和企業(yè)“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業(yè)、仲裁、勞動監(jiān)察等8個人社業(yè)務系統(tǒng)，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統(tǒng)，實現(xiàn)市人社局自有數(shù)據(jù)要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優(yōu)化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
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