在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)里，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。簽訂合同是為避免和減少雙方利益爭(zhēng)議，你知道合同都有哪些內(nèi)容嗎？此文可為您提供參考請(qǐng)慎重考慮。
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號(hào)碼：_________________
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。
二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，并參照國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)____________元
三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的`合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
____年_____月_____日____年_____月_____日
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇2
Alantam2
5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補(bǔ)償）
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
a.勞動(dòng)者依法隨時(shí)解除和立即解除勞動(dòng)合同的；
b.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； c.用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同的；
d.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；
e.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形
外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；
f.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）
a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的；
b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的。
（二）勞動(dòng)者過錯(cuò)（用人單位隨時(shí)解除 F39）
a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)能過關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞
動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
f.被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的（四）因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，用人單位同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。
附：勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）
a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者隨時(shí)解除（F38-1）
a.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
b.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
c.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
d.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
e.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
f.勞動(dòng)合同無效的。
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勞動(dòng)者立即解除（F38-2）
單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位隨時(shí)解除（F39）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）
a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)能過關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞
動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
f.被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位預(yù)告解除（F40）
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者沒能力）
a.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
單位另行安排的工作的；
b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位
與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（F41）
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（單位效益不好）
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。
限制用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（仍然可以使用即時(shí)解除的情形，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)）
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇3
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競(jìng)業(yè)禁止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
第一，對(duì)于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還需按相當(dāng)于不足部分百分之五十以上的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給勞動(dòng)者;
第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門申訴，由勞動(dòng)行政管理部門給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于自己人身受到傷害的，可以通過相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
《勞動(dòng)合同法》問答 勞動(dòng)合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?
為保障員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動(dòng)者的檔案或戶口。
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇4
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的`，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇5
一、勞動(dòng)合同解除的基礎(chǔ)理論。
勞動(dòng)合同，換句話來說又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值，會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
二、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度的現(xiàn)狀。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來說是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算，而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算，并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素，但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
三、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度存在的問題。
（ 一） 約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定難以實(shí)際操作。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金，但是在實(shí)際生活中，這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動(dòng)者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補(bǔ)償金，沒有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
（ 二） 勞動(dòng)者無過失情形下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對(duì)那些沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
（ 三） 勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議。
而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán)，這對(duì)用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補(bǔ)償金的范圍，雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，如果無特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
四、完善勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度的思路。
（ 一） 對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，針對(duì)解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定，客觀情況，即是指國(guó)家在政治軍事等國(guó)家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
（ 二） 彌補(bǔ)條文規(guī)定的缺陷以增強(qiáng)其操作性。
為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，針?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說明，從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金，以此類推，當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國(guó)家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的，用人單位必須決定裁員，對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿一年的時(shí)間，就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國(guó)家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補(bǔ)償金，對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補(bǔ)償金。
（ 三） 完善對(duì)勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議的解決機(jī)制。
我國(guó)要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，建立一種新型的解決機(jī)制，使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況，對(duì)過去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì)義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國(guó)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制，得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容，因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（ 社會(huì)科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇6
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通
知
來源：北京市勞動(dòng)局 作者：佚名 發(fā)布時(shí)間：1995-03-10 瀏覽數(shù)： 7
1各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè):
現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》(簡(jiǎn)稱《辦法》,下同),轉(zhuǎn)發(fā)給你們(附后),現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下處理意見,請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行.一、《辦法》第五條中“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”適用于《辦法》中第六、七、八、九條.二、《辦法》中第五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算.三、《辦法》中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)算.附件:
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知
(1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號(hào))
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國(guó)務(wù)院各部委,直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:
為貫徹《勞動(dòng)法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行.有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法.第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資.用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用.第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行.
解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同 篇7
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。