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護理述職報告 篇1
護理員述職報告怎么寫
作為醫(yī)療團隊中的一份子，護理員承擔著照顧病人和促進醫(yī)療團隊順利開展工作的重要職責。為了有效地記錄和反映工作成果，護理員需要定期撰寫述職報告，以便于管理層了解工作進展和發(fā)現(xiàn)問題，從而提出解決方案，促進整個醫(yī)療團隊的發(fā)展。
寫述職報告需要注意以下幾點：
一、報告格式和內(nèi)容
1. 報告的格式應當規(guī)范：應列明報告的標題、時間、主要內(nèi)容和結論等要素。
2. 報告的內(nèi)容應當詳實：要真實反映病人的具體情況、醫(yī)療工作的進展和問題，同時也要集中反映自己的工作內(nèi)容和成果。
3. 報告的結論應當明確：要總結工作成果、指出問題并提出解決方案，對下一步工作提出建議和計劃。
二、報告內(nèi)容的重點
1. 病人的情況和護理情況：護理員要詳細反映病人的身體狀況、醫(yī)療方案和治療反應等相關信息，確保醫(yī)療團隊對病人有充分的了解。
2. 工作內(nèi)容和成果：護理員要詳細列明工作范圍、主要工作任務和成果，可以提供一些具體的案例來支持自己的工作成果，如病人恢復情況、病人滿意度等。
3. 工作中的問題和解決方案：要分析工作中出現(xiàn)的問題和困難，并提出解決方案。要把重點放在如何改善治療效果、提高病人滿意度等方面，為醫(yī)療團隊的發(fā)展提供有價值的建議。
三、報告的語言和風格
1. 簡潔明了：報告語言要簡單明了，以便于管理層和其他醫(yī)療團隊成員讀懂和理解。建議使用簡單、通俗易懂的語言，避免冗長和復雜的句子。
2. 嚴謹準確：報告要使用正確的術語，并對數(shù)字和數(shù)據(jù)進行核實和確認，確保報告的準確性、可信度和可讀性。
3. 多樣化和生動：報告的語言風格要多樣化，可以使用一些生動有趣的例子和故事來豐富報告的內(nèi)容和形式。這樣可以使報告更加生動活潑、易讀易懂、深入人心。
四、報告的其他注意事項
1. 報告的撰寫應當力求客觀和實事求是，不應當夸大或減少自己工作的成果。
2. 撰寫報告時，應當盡量詳細和完整地反映工作的情況，不要偷懶或敷衍了事。缺少關鍵信息可能會對醫(yī)療團隊產(chǎn)生負面影響。
3. 在撰寫報告時，可以借鑒其他醫(yī)療團隊成員的經(jīng)驗和思路，吸取有益的建議和意見。同時也可以上網(wǎng)查詢相關資料，豐富自己的知識和經(jīng)驗，提高寫報告的水平。
綜上所述，護理員撰寫述職報告是一項非常重要的工作，必須認真對待。只有通過準確、詳實地反映工作成果、問題和解決方案，才能為醫(yī)療團隊提供有價值的參考和促進醫(yī)療團隊的順利發(fā)展。
護理述職報告 篇2
20XX年護理部在院領導的支持下，結合醫(yī)院創(chuàng)“二級甲等醫(yī)院”為契機，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提供優(yōu)質(zhì)服務，提高護理水平”的工作宗旨，努力開展工作?，F(xiàn)將20XX年護理工作總結如下：
一、全力推進以病人為中心的“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程
活動根據(jù)衛(wèi)生部《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案》及20XX年全國衛(wèi)生工作會議精神，護理部制定了《金堂縣第三人民醫(yī)院20XX年優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》，并組織實施。
二、修訂各種制度、標準
按照《衛(wèi)生部二級綜合醫(yī)院評審標準》，以“創(chuàng)二級甲等醫(yī)院”為契機，繼續(xù)完善修訂了部份規(guī)章制度、操作流程、崗位職責、疾病護理常規(guī)等；制訂了膳食手冊、臨床護理技術操作并發(fā)癥預防與處理規(guī)范、非手術患者健康教育記錄單等；認真落實《護士條例》，嚴格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準入制度，使護理人員工作有章可循。
三、全面提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務
1、加強年輕護士培訓
加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤枺扇×饲榫澳M培訓法，情景模擬培訓是一種仿真模擬演習教學法，具有仿真性、互動性、創(chuàng)新性、針對性和趣味性等特點，強調(diào)了護士的參與意識，增強了護士的角色情感和責任感，對培養(yǎng)護士的創(chuàng)新能力和實踐能力有極大的促進作用。護理部每月組織n0及部分n1級護理人員進行“三基”考核，考核范圍為《第五版基礎護理學》每月兩章。組織全院護理人員7月及12月分層次進行了2次理論與護理技能操作的培訓及考核，參考率100％，合格率100％。于10月醫(yī)務科及護理部對全院醫(yī)護人員進行了心肺復蘇的培訓及考核，參考率100％，合格率100％。
2、加強了護士的在職教育
護理部組織安排了全院性業(yè)務學習12次，主要內(nèi)容為“三基”知識、護理常規(guī)、護士條例、護理人文素質(zhì)教育、壓瘡評估與上報、發(fā)生不良事件的原因分析等；同時學習一些國內(nèi)外新進展、新技術，豐富了學習內(nèi)容，深受護理人員的歡迎。
3、提高?？谱o理水平
全年外出參加短訓班共59人次，到上級醫(yī)院進修?？谱o士3人；外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并根據(jù)情況安排全院性學習。參加繼續(xù)教育共59人。
4、強化護士長的管理意識
20XX年共派出護理管理人員外出培訓37人次，培訓內(nèi)容主要是護理質(zhì)量管理、優(yōu)質(zhì)護理服務持續(xù)質(zhì)量改進、基層醫(yī)院營養(yǎng)支持、手術室護理質(zhì)量持續(xù)改進、基層醫(yī)院核心能力提升、護士長管理、創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院參觀學習、母乳喂養(yǎng)宣傳、危重新生兒的轉(zhuǎn)運與護理管理、心血管護理培訓、糖尿病人風險管理、《20XX年衛(wèi)計委優(yōu)質(zhì)護理服務評分細則》解讀、護理質(zhì)量管理、傷口處理新進展及臨床病例討論會等；同時，要求所學的知識結合醫(yī)院的實際進行全院培訓。
5、建立了護理質(zhì)量檢查與考核制度
護理部每月不定期深入科室督導、檢查、考評；每月組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長及科室之間的學習與交流，取長補短，有效的促進了全院護理質(zhì)量的統(tǒng)一和提高。組織護理查房12次，護士長會議12次，組織護理人員業(yè)務學習及護士會議13次，組織護士長夜查房72次，進行護理質(zhì)量檢查12次，并將檢查結果與獎懲掛鉤。
四、以“病人為中心”深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益。
（一）護理部就如何在護理服務上體現(xiàn)“人性化”
展開了深入的調(diào)查，每月護理部派專人參加臨床科室召開的工休座談會，廣泛聽取病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫(yī)患者的意見，每月到病區(qū)發(fā)放住院病人征求意見表、電話回訪等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，并在具體細節(jié)上進行了規(guī)范。20XX年護理部到病區(qū)進行患者滿意度調(diào)查36次，滿意率為97.3%；醫(yī)生對護士滿意度調(diào)查1次，滿意率為99.6%；護理人員對護理工作滿意度調(diào)查1次，滿意率為98.1%；護理人員薪酬滿意度調(diào)查1次，滿意率為96.4%。
（二）其次開展了服務理念教育
強化一個轉(zhuǎn)變，即服務理念的轉(zhuǎn)變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如為護理人員購買了冬季護士鞋；病區(qū)走廊新增扶手，將無床檔的舊病床更換成新的病床，保證了患者的安全；為非手術患者制定了健康教育實施記錄單，使患者及家屬知曉疾病的相關知識及正確預防措施；婦產(chǎn)科新增了新生兒游泳項目、孕婦學校重新裝修，每周三上午進行母嬰保健知識授課等；各臨床科室責任護士做病人的.貼心人，每天利用為病人做治療時及治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。護士又如晴雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服；科室為出院病人發(fā)放愛心聯(lián)系卡，將親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的溫馨，不是親人勝似親人。許多病人在意見薄上留下了發(fā)自肺腑的贊譽。20XX年共收到錦旗4面，住院患者滿總意率97.3%。
（三）開展延伸報務，護理部對各科室的出院患者進行了抽查式電話回訪。
20XX年共電話回訪了325人，回訪中大多數(shù)患者反應醫(yī)護人員的服務態(tài)度及醫(yī)療技術較好；護理人員的主動服務意識強，對病人關心，對工作負責；以10分計算，總滿意率為9.2分。
五、建立績效考核措施、嚴格落實各種制度的執(zhí)行
1、責任護士履行崗位職責。按照護士崗位管理進行考核，護士應服從醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的安排，作為績效考核依據(jù)。
2、優(yōu)質(zhì)護理服務績效考核措施，堅持客觀、公平、公開原則，分配向一線護士傾斜，調(diào)動護士積極性。
3、建立護理人員的績效考核登記，依據(jù)責任護士出勤率、護理病人的數(shù)量、護理質(zhì)量、技術難度、風險程度、滿意度、科室評選，進行獎勵補償，對積極者、貢獻大的護士在年終增加獎勵力度。
4、護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效考核。
5、護理部依據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量控制標準對科室考核，考核結果作為護士長的績效考核之一。
六、存在不足：
1、護士護理服務意識需強化，基礎護理仍有部分不到位。
2、個別低年資護士整體內(nèi)涵素質(zhì)有待提高。
3、責任護士對自身的職責工作落實稍差；對優(yōu)質(zhì)護理服務的目標及內(nèi)涵知曉不全；對優(yōu)質(zhì)護理服務工作宣教力度需加強。
護理述職報告 篇3
近年來，隨著護理工作的重視和醫(yī)療技術的不斷進步，護理教育也呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。作為護理教育的重要一環(huán)，護理教學也承擔著教學任務，培養(yǎng)著優(yōu)秀的護理人才。我作為一名護理教學老師，我將在此向大家報告工作內(nèi)容和成果。
一、教育教學任務
作為一名護理教學老師，我的主要教學任務是為學生提供護理理論和實踐技能指導，以及開展臨床實習和實踐活動。在課堂教學中，我注重理論和實踐相結合，并且根據(jù)學生的實際情況進行針對性教學。為保證教學效果，我還經(jīng)常參加各種培訓和學術交流活動，及時更新教學內(nèi)容，不斷提高教學水平。
二、教學成果
在教學過程中，我的主要目標是提高學生的專業(yè)技能和護理素養(yǎng)。通過教學和實踐，我?guī)椭鷮W生建立起健康的職業(yè)行為準則，培養(yǎng)了他們專業(yè)的護理技能和團隊合作精神。我還特別注重對學生的情感指導，使他們在未來的工作中能夠更好地面對各種復雜情況。
在教學工作中，我取得了一定的成績。首先，我教學的課程大多數(shù)取得了良好的教學效果，學生們的學習成績和實踐技能得到了有效提升。其次，我經(jīng)常為學生提供各種形式的輔導和咨詢，保證了他們的良好學習環(huán)境和積極心態(tài)。最后，我還帶領學生參加護理技能比賽等活動，獲得了不少獎項。
三、教學體會
在我長期的教學實踐中，我深刻認識到護理教育的重要性，教育是培養(yǎng)人才和推動社會進步的重要途徑。同時，我也發(fā)現(xiàn)教學中要考慮到學生的個性化需求，順應他們的學習特點進行科學指導和輔導，才能真正發(fā)揮出護理教育的價值。
總之，作為一名護理教學老師，我將不斷探索和創(chuàng)新教學方法，力爭讓學生掌握更先進的護理技術和理念，為社會培養(yǎng)更優(yōu)秀的護理人才做出卓越的貢獻。
護理述職報告 篇4
手術室是一個布滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。我們醫(yī)院手術室自建院開業(yè)以來已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。在這一年里手術室全體員工始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠意滿意每一位手術病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿足、病人滿足、自己滿足”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫(yī)院和護理部領導下，在各科的親密協(xié)作支持下，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實、仔細實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
一、工作業(yè)績
我們?nèi)旯餐瓿赏瓿闪?241臺大小手術，其中婦產(chǎn)科共計816臺，外科425臺，重大、疑難手術共計161臺。協(xié)作搶救多個危重病人，協(xié)作骨科實施了雙髖置換術、骨盆骨折切開復位內(nèi)固定術、髓外硬脊膜下病變切除術、椎間盤開窗髓核摘除術、脊椎骨折RF內(nèi)固定術、椎間盤微創(chuàng)射頻治療；開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、子宮次全切術；胃癌根治術；脾切除術；肝損傷修補術加肺修補術；膽總管探查T管引流術加膽囊切除術；腦外硬膜外血腫去除術等新手術和高難度手術。隨著護理條件，護理水平和服務質(zhì)量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。
二、規(guī)范整體護理，爭創(chuàng)一流管理
有好的管理是優(yōu)質(zhì)服務的基礎和前提，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化，我們自7月份以來先后進行了多項持續(xù)改良項目：
1、手術術器械持續(xù)改良項目：手術室基礎器械包-中包及各個?？破餍蛋亩悇e、定規(guī)格型號、定基數(shù)持續(xù)改良項目及無菌間無菌器械包分類、標識清晰，存放規(guī)范的持續(xù)改良項目以規(guī)范手術室器械包的規(guī)范管理和無菌器械的規(guī)范管理。
2、科室院感持續(xù)改良項目：嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測：
1〕進行了含氯化學消毒劑規(guī)范配制、使用、監(jiān)測及登記；
2〕高壓臺式滅菌器消毒、滅菌的化學、生物監(jiān)測及規(guī)范登記；
3〕手術間空氣菌落培育、物品外表菌落培育及醫(yī)務人員手消毒的監(jiān)測及登記，各項監(jiān)測結果合格率達100%;4〕規(guī)范感染手術手術物品、器械、醫(yī)療垃圾、手術間空氣規(guī)范處理流程。
3、手術是平安管理持續(xù)改良項目：術中規(guī)范平安使用抗生素。
4、一次性無菌物品規(guī)范管理：一次性無菌物品分類、標示清晰存放規(guī)范。
5特別器械的規(guī)范管理：腔鏡器械專人管理建立專用清洗、消毒、使用登記本。
6、手術間規(guī)范管理：各手術間按?？剖中g分類使用，手術間物品實行定人管理、定點放置、定規(guī)格品種、定基數(shù)的四定管理。同時特殊加強術中關愛、術后指導護理措施的落實、從而大大增添了護士的工作責任心。我科為了使護理質(zhì)控管理做得更加完善，嚴格執(zhí)行護理部質(zhì)控要求，月月按時、高質(zhì)完成護理質(zhì)控內(nèi)容并整理記錄歸檔,護理質(zhì)控成果平均大于93分！
三、提高護士素養(yǎng)、培育高尖人才
社會不斷前進和進展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素養(yǎng)是科室進展的重要環(huán)節(jié)，需努力培育一支文化素養(yǎng)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業(yè)理論水平，做到每月進行晨間提問、業(yè)務學習，操作考核和理論考試，并記錄歸檔。不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中主動報名參與各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質(zhì)等方面在潛移默化中都得到明顯提高，我們信任，只有不斷提高全體護士的文化素養(yǎng)、職業(yè)道德、專業(yè)技術，才能更好地服務于醫(yī)院，為醫(yī)院做奉獻。
四、正確評價、再接再厲
〔一〕成果尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已靜靜落下，在品嘗勝利的同時，我們也應當糊涂地看到存在的缺乏：
人力資源配置不合理，護理人員缺編，每天護士工作長達10h左右，護士長期超負荷工作，使護士工作壓力大，簡單消失護理過失。
護士“慎獨”精神欠缺手術室護士的護理操作大多數(shù)是一個人進行，無其他人監(jiān)督，能否根據(jù)操作常規(guī)保質(zhì)保量地進行工作，完全靠護士個人的約束力量與自律精神，而個別護理人員“慎獨”修養(yǎng)不強，未能嚴格根據(jù)技術操作規(guī)程進行操作，人為造成護理平安隱患。
護理基礎學問?？评碚搶W問和技能操作不精，由于多年來護理教育體制的滯后，導致護理人員絕大多數(shù)只受過專科教育，且大多數(shù)是自學大專，具有本科學歷的高級護理人員還未普及。低學歷的護理人員，學問面相對較窄，遇到新問題、新狀況時臨時應對力量較差。隨著新儀器設備的使用、新手術的開展，醫(yī)學技術進入了一個新的高度，護理人員沒有仔細準時學習相關理論學問，業(yè)務技術操作不夠嫻熟，對一些重冗雜手術心里沒底，難以適應手術需要。
4、重視護理記錄單的記錄不夠新的《醫(yī)療事故處理條例》實施以后，手術護理記錄內(nèi)容增多，且要求具體、精確、規(guī)范地記錄，有些護士并未對手術記錄引起足夠重視，往往消失記錯、漏項、涂刮現(xiàn)象，或記錄模糊不清晰，如植入性產(chǎn)品的名稱、規(guī)格及合格證等，導致疏忽大意而留下后患。防范措施：
1、加合理配置護理人員依據(jù)科室人員緊，手術任務重的局面，了解護士手術協(xié)作力量,同時依據(jù)手術量合理調(diào)配,留意分層使用護理人員，手術排班盡量做到力量凹凸搭配、老少結合，使年輕護士有充分學習機會并得到熬煉，保證手術協(xié)作質(zhì)量，防范過失事故的發(fā)生。
2、強職業(yè)道德教育加強對手術室護理人員的素養(yǎng)教育，加強醫(yī)德修養(yǎng)，培育其“慎獨”精神，這是職業(yè)道德的要求，也是保證手術平安的重要前提。要求護理人員必需加強“慎獨”修養(yǎng)，端正工作看法，提高自律力量，使護理人員知道在詳細工作中無論是否有人監(jiān)督都要根據(jù)操作常規(guī)去工作，用制度約束自己，保證操作符合規(guī)范。
3、強化專業(yè)技能培訓，加強?？评碚摰膶W習對于外科手術的進展，新儀器設備的不斷消失，新手術的不斷開展，這就對手術室護士提出更高的要求，手術室護理人員必需準時更新學問，把握技能以適應外科手術進展的.需要?？剖乙M的新儀器設備，請工程師講課，使每個護士嫻熟把握儀器的性能，對于開展的新手術，請教授講課，關于手術的入路，解剖，手術步驟等。利用晨會學習手術室的基礎學問，每次提問兩個小問題，加深護士基礎學問的把握。資深護士人員安排一項操作技能，通過充分預備，定期全科講授，然后由護士進步行操作技能考核。利用晨會時間對前1天新開展的手術或冗雜手術進行回顧性商量，指出手術協(xié)作要點，以利下次更好地協(xié)作。
4、嚴格規(guī)范手術護理記錄單的書寫手術護理記錄單是手術室護理工作的文字反映，作為客觀病歷資料，具有法律效力。因此，手術室護理人員應高度重視手術護理記錄的真實性、精確性和準時性，書寫護理記錄單時項目應填寫齊全，術語要規(guī)范，字跡清晰，數(shù)據(jù)統(tǒng)一，不得涂改、漏項、添加。精確記錄術中止血紗布、添加的器械、銀夾、鈦夾等的數(shù)目;植入物標識必需貼于護理記錄單上。巡回護士和洗手護士分別對記錄單核對無誤后簽全名。
5、建立護理平安監(jiān)督機制建立以科護士長-科室質(zhì)控小組組成的護理平安監(jiān)控系統(tǒng)。科護士長不定期抽查各項規(guī)章制度落實狀況及護理質(zhì)量達標狀況，每月召開科室質(zhì)控小組會議，加強溝通，對存在的平安隱患提出整改措施。為了調(diào)動全科護士的主動性，人人爭做科室的仆人，科室實行組長負責制，即科室的各項工作分解成若干種，依據(jù)每人的力量分管一種，即感控，業(yè)務學習，教學，手術間，各種儀器，無菌輔料房，消毒房，保潔員的管理，污物間，護理文書等等的各項管理，組長對各自管理的工作定期檢查，對于做的不好的準時點名，護士長對每日的常規(guī)工作進行全面檢查與催促，準時對質(zhì)控內(nèi)容反饋和分析，催促護士完善自己的工作。
病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿足是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優(yōu)質(zhì)服務是永無止境的。我們將不斷總結閱歷、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫(yī)院的服務水平登上新臺階而不懈努力。
護理述職報告 篇5
婦產(chǎn)科護理年終工作總結及計劃
一、工作總結
1. 工作量大
作為婦產(chǎn)科護士，我們的工作量十分大。一年來，我們每位護士平均要照顧30個產(chǎn)婦，為700多名新生兒提供必要的護理和服務。
2. 瓶頸制約
由于醫(yī)院的產(chǎn)科床位有限，我們不得不對患者產(chǎn)程進行嚴格的安排和控制，這給我們的護理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。在繁瑣的工作中，我們往往感到無助和困惑。
3. 工作小心謹慎
為了保證患者的安全和健康，我們護士們不得不時刻保持小心謹慎的態(tài)度，確保每一項工作都做到位。
4. 有效溝通
為了更好地完成工作，我們一直注重與病人的有效溝通，以及同事之間的協(xié)作。我們發(fā)現(xiàn)，這些工作中最重要的部分就是溝通，只有通過有效的溝通，我們才能得到更好的工作效果。
二、工作計劃
1. 加強專業(yè)知識
作為護士，應該不斷深入學習專業(yè)知識，保持禮貌、耐心和熱情的態(tài)度。在新一年的工作中，我們計劃圍繞婦產(chǎn)科護理專業(yè)知識，加強自己的學習和運用。
2. 拓寬職業(yè)視野
為了更好地為患者服務，我們計劃拓寬自己的職業(yè)視野，廣泛接觸各種不同的護理方法，尤其是最新的研究成果和先進的護理技術。我們相信，通過這樣的努力，我們的工作能夠更加出色。
3. 更好地與患者溝通
我們計劃通過更好地與患者溝通，更好地了解患者的需求和心態(tài)，為他們提供更加專業(yè)和有效的護理服務。除此之外，我們還計劃圍繞產(chǎn)婦床位數(shù)量不夠的問題，積極參與工作中規(guī)定的工作流程的完善。
4. 團隊協(xié)作加強
團隊協(xié)作是護理工作中的重要部分，我們計劃在新一年的工作中，加強團隊協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的專業(yè)長處，在工作中相互扶持，鼓勵彼此，共同完成工作。我們相信，通過團隊協(xié)作，我們能成為團結、和諧、高效的護理團隊。
三、工作心得
1. 護理工作中重點是患者安全
作為護士，我們應該時刻把患者的安全放在首位。在工作中，我們遇到的最大問題其實就是患者的安全問題。因此，我們必須始終保持警惕，小心謹慎地處理每個細節(jié)。
2. 護理人員要有愛心和熱情
護士的工作不僅僅是為患者提供護理服務，它更是一種責任和使命。作為一名合格的護士，應該具備寬容、耐心、愛心、熱情等基本素質(zhì)。我們希望自己能一直處在這種正能量的狀態(tài)。
3. 護理工作不是一人所能完成的
婦產(chǎn)科護理工作是一項大工程，它需要大家緊密地團結在一起，相互幫助、鼓勵、配合才能完成。因此，我們要時刻注重與同事之間的溝通，營造良好的工作氛圍。
總之，在新一年的工作中，我們希望自己能夠成為更好的人、更好的護士，為患者提供更專業(yè)、更貼心的服務。我們堅信自己一定可以做到這一點。
護理述職報告 篇6
20X年是“埋頭苦干、創(chuàng)造飛躍”的一年，醫(yī)院利用一年的時間主抓學科建設及人員培訓，護理部在醫(yī)院領導的帶領和支持下重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化了護理隊伍，提升了護理服務質(zhì)量，加強監(jiān)督管理，保障了護理安全，同時提高了護理人員法制觀念，加大了護理質(zhì)量監(jiān)控力度，使全院護理服務質(zhì)量穩(wěn)中有升，病人滿意度不斷高。現(xiàn)將護理部20X年工作總結如下：
一、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍
1、加強護理管理培訓。醫(yī)院于今年先后派兩位總護士長到第四軍醫(yī)大學進修學習，與此同時醫(yī)院部分常委還對全院代理護士長及老護士長進行了培訓。
2、優(yōu)化整體護理隊伍，提高護理人員的綜合素質(zhì)。醫(yī)院分四批次共選派58名護理骨干(包括10名護士長)前往天津醫(yī)院、北京醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院進修學習，這是近十年來護理人員外出進修學習人數(shù)最多的一次。特別值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月與總醫(yī)院專家共同完成的14例心臟手術及術后護理，病人均已康復出院。
3、積極完成各項培訓。20X年護理部組織全院護理人員參加專題講座14次，參加人數(shù)為1389人次。臨床科室每月組織護理查房1次，專題講座4課時，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文。續(xù)實行多的學歷培養(yǎng)。截止今年底，全院193名臨床護士均為大專學歷，其中已有5名本科學歷，27名本科在讀。
4、充分培養(yǎng)護理人員組織參與性?！?12”舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動，以護士禮儀表演，護理操作技術展示為主。護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體主義榮譽感。
5、加強實習生的帶教工作。實習生來院后集中組織崗前培訓2次，主要從實習生制度、50項基礎操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教，有小教員針對科室專業(yè)定期授課，出科由護士長進行理論及操作考試?？剖覍嵙暽鷮訉影殃P，確保無醫(yī)療差錯發(fā)生。
二、加強監(jiān)督管理保障護理安全
1、護理部定期督促檢查護理工作，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。
2、堅持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及履行情況，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，堅持每月護士長聯(lián)查一次，每兩周召開護士長例會一次，對工作中的不足作出針對性、實效性改進，以確保護理質(zhì)量及護理安全。
3、深入科室督促護士長每日工作安排。重點查新入、轉(zhuǎn)入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。
4、組織了見習期護士進行崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。更好的為醫(yī)院建設貢獻力量。
護理述職報告 篇7
寵物護理員年終總結
轉(zhuǎn)眼間，又到了一年的尾聲?；仡欉^去的這一年，作為一名寵物護理員，我經(jīng)歷了許多感人至深的故事，更深刻地認識到了寵物對人類的重要性，并體會到了自己的責任和使命。
在這一年里，我最難忘的一次經(jīng)歷是一只賽加羊的治療。賽加羊是一種以產(chǎn)毛為主的半家畜，通常都是在靜脈注射乙醇來安樂死，但當時這只賽加羊的主人不同意使用這種方式，而是希望我們能夠治療這只羊。于是我們幾個護理員經(jīng)過討論，絞盡腦汁，最后找到了一個可行的治療方案。在經(jīng)過長達四個月的治療后，這只羊得到了治愈，我們驚訝于這只羊的生命力與自我恢復力，也感慨于寵物生命的可貴與重要。這也讓我們更加珍惜每一只寵物的的生命。
除此之外，我們也遇到過許多故事和情況，比如某只小狗被遺棄在路邊、某只可愛的小鳥不小心誤飛進院內(nèi)、某只小貓生病被送進醫(yī)院等等。雖然每一次的經(jīng)歷都讓我們感到疲憊，但看到寵物能夠得到及時的救助和治療，我們感到無比的滿足和成就感。
在這一年里，我們同樣也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。比如當城市遭受自然災害時，我們需要竭盡全力馬上展開寵物救援工作，包括幫助受災地區(qū)的寵物及時得到救護、安置等。而這些都需要我們的耐心、守護和奉獻。
總的來說，這一年里，作為一名寵物護理員，我不斷地接觸到各種不同的寵物，也體驗了各種不同的情況和故事。我將會記得每一個被我照料過的動物，每一個和我互動過的寵物，以及和我并肩戰(zhàn)斗過的同事們。雖然工作辛苦，但我依然堅守著我的崗位，展現(xiàn)出我敬業(yè)愛心的精神，因為我相信每一個寵物都值得被我們用心呵護。
護理述職報告 篇8
護理年終考核是通過對員工的工作表現(xiàn)進行評價，以確定其工作優(yōu)劣并作出相應的考核意見。在考核中，員工需面對由上司對其工作進行的分析和評估，更好的展示自己的能力和工作特點。此次護理年終考核，評估員工的工作總結如下。
一、崗位責任與職業(yè)素養(yǎng)
作為一名行業(yè)從業(yè)者，員工需在保障病人生命安全、維護和推進病人康復方面扮演至關重要的角色。一方面是要完成各種麻煩繁瑣的病人護理，另一方面則是強調(diào)職業(yè)素養(yǎng)的提升。因此，員工需切實履行崗位職責，提高職業(yè)素養(yǎng)。
二、病人護理能力
作為護理人員，員工需具備一定的專業(yè)技術能力，例如簽出病人醫(yī)囑、按時觀察和記錄病情，還要能夠掌握急救技能和應對各種照料問題的技能。此外，員工也應該親近并關心病人，用熱情和關懷去幫助他們。。
三、團隊合作能力
護理行業(yè)是一個團隊工作的領域。員工需與其他專業(yè)人員，例如醫(yī)生、其他科室工作人員及其他家屬等密切合作，確保病人能夠得到最完善的醫(yī)療保護。因此，員工需善于溝通交流，展現(xiàn)出自己的團隊意識，能夠與同事和諧共處。
四、管理能力
作為一名有一定職業(yè)素養(yǎng)的護士，員工需具備良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力。不能僅僅貫徹醫(yī)生的治療方法，還需考慮實際情況，因勢利導，善于運用自己的經(jīng)驗，把良好的保健方法實施到病人治療中去。
五、科技學習能力
護理行業(yè)是一個科技更新?lián)Q代非?？斓墓ぷ黝I域。員工需不斷地學習和掌握最新的技術知識和運用方法。這種能力充分體現(xiàn)員工是否能夠及時承擔日久失修，且變得越來越困難的救治方案。
隨著人們醫(yī)療保健意識的提高，護理行業(yè)變得越來越重要。在考核中，員工需保持認真、負責、刻苦努力的態(tài)度，并注重自身能力的提高和與同事之間的協(xié)作。這樣，才能在護理領域中激發(fā)工作的樂趣和幸福感。
護理述職報告 篇9
作為一名護理組長，我深知自己在工作中的責任和使命。在過去的一年里，我努力工作，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。在這里，我要向領導、同事和患者們匯報一下我過去一年的工作情況和個人總結。
護理是一項充滿挑戰(zhàn)和牽掛的工作。作為一名護理組長，我不僅要關注和照顧患者的身體健康，還需要關心他們的心理和情感需求。在團隊管理方面，我也需要協(xié)調(diào)好不同的團隊成員，確保臨床工作的高效率和無縫銜接。因此，我在過去一年里，一直在不斷地挑戰(zhàn)自己，持續(xù)改進自己的工作方式和方法。
首先，在專業(yè)能力方面，我參加了不少培訓課程，提升了自己的知識水平和技能。例如，我參加了手術室護理實踐技能培訓、臨床護理研討會、醫(yī)患溝通技巧聚會等等，這些課程不僅讓我更加熟練地掌握了臨床護理的實踐技能，還讓我了解和掌握了更多的溝通技巧和團隊協(xié)作方法。這些培訓課程讓我能夠更好地向患者提供全面、優(yōu)質(zhì)的護理服務。
其次，在團隊管理方面，我也積極主動，不斷完善和改善自我的管理能力。團隊成員的帶教與考核、值班制度的安排與執(zhí)行、護理記錄整理規(guī)范化建設等方面，我都進行了詳盡的規(guī)劃和落實。通過這些工作，我能夠較好地發(fā)揮組長權威，從而保證臨床工作的高效與質(zhì)量。
此外，在急診、危重癥患者的護理方面，我也始終堅持不懈地探索和實踐。在產(chǎn)科部門，我針對難產(chǎn)、胎兒窘迫等緊急情況，加強了患者的監(jiān)測與搶救工作，大幅提高了處置時間和處置成功率。在重癥監(jiān)護室，我參與了眾多種類的急重癥患者護理，包括人工呼吸機的操作、血壓、呼吸、飲食等各種基礎生命體征的穩(wěn)定等等。所有這些經(jīng)驗和實踐，都在鍛煉和提升自己的專業(yè)能力和處理各種應急事件的能力。
這一年的工作，讓我對護理事業(yè)逐漸更加深入地了解和認識。我深感自己在實踐中得到的鍛煉、成長和提高。我非常感謝團隊成員的支持與合作，感謝領導對我的信任和贊揚。在未來的工作中，我將保持謙虛和進取的精神，繼續(xù)提升自己的專業(yè)知識和團隊管理能力，創(chuàng)造更多的價值與貢獻。
護理述職報告 篇10
恭敬的各位帶領，各位同事：
我在進入臨床工作以來，在病院帶領及黨構造的精確帶領下，在護士長及科主任的帶領下,在科室同事的密切互助和贊成下，我本著“一日為醫(yī),畢生為友”的辦道理念，發(fā)揚治病救人的精神，當真踐諾醫(yī)務工作職責。腳結壯地做好醫(yī)療賜顧幫襯護士工作，當真地結束工作任務，自動自動進修賜顧幫襯護士專業(yè)知識。
有人說人之平生就好像泛舟，從一個港灣向另外一個港灣，最終到達本身抱負的處所，但異國誰能夠說大海會永久風平浪靜，人這一生不大略異國疾病，當人抱病時，大夫會為他供給辦理的方法，而護士則為他供給救助。健康，是一個人最根本的本質(zhì)；賜顧幫襯護士，是健康的根本包管。
作為一名救助人員，我更本著對病人當真，分秒必爭拯救生命的精神，自動參加并做好每一次院前救助，保全大局，不爭名利，不計得失，經(jīng)心盡力做好本職工作，抱著愛傷見解，竭力互助大夫在院前賜與病人最妥帖的處理，盡力進步工作效果和工作質(zhì)量。
在多少次的救助中，我看到了生命的懦弱，也在點滴的工作中，高興過，絕望過··· 記得一次救助一個只有50天的嬰兒時，看到家屬的伯仲無措，看到嬰兒因為巴望糊口生涯竭力呼吸的時候，我真正領會到，醫(yī)務工作的緊張性。病人把生命吩咐在我們的手上，而我們就要用本身所學的掃數(shù)知識和技巧去拯救。
在兩年多的賜顧幫襯護士工作中，我的領會是“三分醫(yī)治，七分賜顧幫襯護士”，因而我愈來愈能夠感觸出賜顧幫襯護士工作的緊張性。固然工作的時候也會碰到一些病人的誤解和屈身，可是我也垂垂學會了如那邊理應對。護士應當是會用她們的愛心，耐煩，細致和責任心清除病人的病痛，用忘我的奉獻贊成起無力的生命，從頭揚起生命的帆船，讓難過的臉上重綻笑容，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。
護理述職報告 篇11
20xx年護理部在院黨委、院部的關心與支持下，在護理同仁的共同努力下，針對年初制定的目標計劃，狠抓落實，認真實施，圓滿地完成了各項任務，在年終市醫(yī)療質(zhì)量檢查中獲得檢查組專家的一致好評?，F(xiàn)將全年的護理工作總結如下：
一、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通
為了適應醫(yī)療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，我院堅持以病人為中心，在尊重、理解、關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求，通過方便、快捷、熱情周到地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，從根本上體現(xiàn)了以病人為中心的服務宗旨。
提倡人性化服務，增高人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥、飲食的種類及各種檢查留意事項、手術目的、手術大致經(jīng)過、臥位、放置管道的留意點及撥管時間，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂。第三，提供規(guī)范化服務，做到“送藥到手，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復。
加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件，護理部推行住院病人一日督促卡的應用，無形中督促了各科護士主動去觀察病情，又增加了護患溝通。縮短了護患之間的距離，有效地預防差錯事故的發(fā)生。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。護理部實行的一提倡三禁忌，提倡那就“見哪些人說哪些話”禁說三句“忌語”“我不明白，我正忙著，等一會兒再說”。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護合作不愉快的導火線。
二、重視增高護士整體素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，社會的需求，人們觀念的改變，對護士的整體素質(zhì)提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛，動作敏捷，富有同情心，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。所以，護理部重點從三個地方著手抓。
1、增高護士的理論與技術操作程度：為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次，科內(nèi)每周業(yè)務學習1次，遇有專家講學，也積極組織大家旁聽，參學率98%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版“三基“理論學習，全年組織三基理論考核二次，實行A、B卷兩場，既保證了各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又保證了考核質(zhì)量，全院護士考核合格率達100%。其中：等在三基考核中取得優(yōu)秀成績。在加強理論學習的同時，注重操作技能的增高，根據(jù)工作計劃安排，操作考核終究貫穿于日常工作中。對新分配、新調(diào)入的護理人員全年培訓共十六項，由經(jīng)驗豐富、教學態(tài)度嚴謹?shù)腦XXXXXXXX四位老師親自示教，不厭其煩，直到學員合格為止。其中，XXXXXX操作規(guī)范，考核中取得好的成績?？己说膮⑴c率為100%，合格率為100%。
每季度進行個案護理查房一次，健康教育宣教觀摩一次。有效地促進了護士在工作之余去查閱材料，增加了她們的學習熱情。增高了她們的理論技術程度。
2、人才培養(yǎng)：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排、培訓、考核及管理工作，各科室選派業(yè)務程度高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務，如：XXXXXX等在專職帶教中受到實習同學的好評。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：ICU2人，外周靜脈置管2人，同時組織大部份護士長到外地參觀考察，短期培訓，拓展她們的視野，學習結束后每人寫進修小結，或?qū)W習心得，將好的經(jīng)驗、辦法及時反饋，改進我們工作，對新技術、新項目及時運用臨床。
3、增高護士應急能力和急救程度：11月份護理部分別在外科、內(nèi)科搞了急診病人入院處置現(xiàn)場觀摩，增高了?？谱o理救治能力，張XX院長親自參加并給予高度評價。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機、心電監(jiān)護儀、心電除顫機等進行學習。
三、定期檢查考核，增高護理質(zhì)量
質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是增高護理質(zhì)量的保證。為了增高護理質(zhì)量，護理部在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查、互查，共檢查近200次，合格率95%以上。在基礎管理、質(zhì)量掌握中各科室護士長可以充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的.作用，可以根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。
在基礎護理質(zhì)量管理上，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進措施。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。在環(huán)節(jié)質(zhì)量上，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。XXXXXXXX病歷書寫規(guī)范，內(nèi)涵質(zhì)量較高，被評為優(yōu)秀護理病歷。
在安全管理地方和消毒隔離地方，內(nèi)1科、內(nèi)干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供應室、嚴格把關，從點滴做起，全年安全達標、消毒隔離工作符合規(guī)范國，無差錯事故發(fā)生。
全年各科基礎護理合格率達到90%以上。健康教育覆蓋率達到100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài)，完好率達到100%，全年無差錯事故發(fā)生，工作中的幾個小疏忽均被通過各種途徑查出，通過組織學習討論，落實改進措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。增高了護理質(zhì)量。
四、加強思想教育營造“務實高效，團結奮進”的工作氛圍
在思想教育方式上，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用，不定期組織各科室進行學習，強化職工的法律意識、服務意識和質(zhì)量意識，加強基礎護理質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量的全面管理。一年來，涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡。XXXXXX兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工，數(shù)十年如一日忘我工作，視病人如親人，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿意的答卷。XXXXXXXX一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中，XXXXXX等能嚴格要求自己，以其優(yōu)良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務，成績是肯定的。門診服務臺的XXXXX二位主管，工作嚴謹，服務態(tài)度意識強，她們把真誠的微笑送給患者，多次親自送病人到病區(qū)，幫助病人取藥，測血壓無數(shù)，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模。
我們充分感受到護士們的溫情服務，面對病人的恐慌，她們用微笑、提供一流的護理服務去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐心去感化，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動、讓我們欣慰。
五、強調(diào)數(shù)據(jù)說話實行量化管理
全年護理人員共發(fā)表論文篇，省級論文篇，市級論文篇。
全年各科室累計共輸血2578人次，輸液90100人次，靜脈推注39042人次，各種注射46648人次，灌腸1878人次，口腔護理6380人次，導尿20XX人次，吸氧3039人，心電監(jiān)護2476人次，褥瘡護理1368人次，會陰側(cè)切縫合術872例，為病人取藥896人次，換藥室換藥9200人。
六、適應新形勢下人事制度改革
改革是發(fā)展的動力，是生存的基礎，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理只有改革才干適應社會的發(fā)展。我院自七月份以來實行人事制度改革，對老護士的崗位進行重新分配調(diào)整。一開始，有好多的同志不能理解，更不能適應，為了積極響應醫(yī)院的號召，做好她們的思想工作，護理部采取多種方式、多種渠道地了解護理人員的思想動態(tài)，通過召開護理小組會議、個別談話，逐一進行開導，解除了她們的思想顧慮，現(xiàn)在每個同志都能在自己的崗位上以全新的姿態(tài)投入到工作中去，從而保證了醫(yī)院各項工作的正常開展。
20**年是平常的一年，在歲月的長河里它漸行漸遠，20**年正以一種嶄新的姿態(tài)出現(xiàn)在我們面前，新病房大樓正在規(guī)劃實施中，面對20**年我們充滿了信心。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到存在的不足，在管理意識上還應該大膽創(chuàng)新，持之以恒;在規(guī)范化服務地方，病區(qū)巡視地方有時還會流于方式;在規(guī)章制度執(zhí)行地方，仍有少數(shù)同志意識淡漠，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴;在科研技術的開發(fā)上滯后。上述不足之處，我們將在今后的工作中加以整改和落實。
護理年度工作總結范文二
在一年工作中，全體護理人員本著“一切以病人為中心，視患者為家人”的服務宗旨，在院領導的關心支持下，通過全體護理人員的共同努力下，較好的完成了院領導布置得各項工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務
為進一步落實“優(yōu)質(zhì)護理服務活動方案”，改善護理服務模式，提高護理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，為人患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。
1、提高服務質(zhì)量，實行責任制護理，每一位病人分別有一名責任護士和生活護士分管，護士定時巡視病房，變被動服務為主動服務，減少病人自己叫液體現(xiàn)象，使病房呼叫器呼叫率大大降低。
2、為改善護患關系， 每天除了按常規(guī)做好基礎護理、專科護理外，發(fā)現(xiàn)患者的生活或護理中有什么需要解決的問題，都會第一時間為患者及時處理，解決基本到位。通過實施優(yōu)質(zhì)護理服務，使患者滿意度得到提高。
3、倡導護士實施了“五個一”工程，即一張笑臉、一句問候的話語、一份詳細的入院介紹(如每個班次接收的新病員當班護士都要向病員做自我介紹，主管醫(yī)生、責任護士、護士長、科主任、病區(qū)環(huán)境、作息時間、相關檢查、注意事項等)、一壺熱水、一張舒適的床，一切以病人為中心，讓病人有家的感覺。護士在執(zhí)行各項操作均履行告知義務，與病人保持有效的溝通。護士長帶領科室護士每日兩次查房，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患關系，變被動服務為主動服務，
4、貼心舒適護理，細節(jié)體現(xiàn)關愛，護理實現(xiàn)價值。優(yōu)質(zhì)護理的特點就是注重細節(jié)護理，能讓人感動的也是細節(jié)。每日至少兩次為病人打熱水，每周兩次為病人剪指甲、洗頭、洗腳、皮膚護理等，真正將視病人為家人的理念深入骨髓。
二、完善護理繼續(xù)教育
護理繼續(xù)教育是護理人才質(zhì)量提高的重要途徑，隨著現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展，眾多的新業(yè)務、新技術不斷地在臨床應用，對護理質(zhì)量的要求也越來越高，只有不斷學習新知識新技能，才能適應社會的發(fā)展和要求。根據(jù)我院實際情況，護理部制度了切實可行的規(guī)章制度及繼續(xù)教育工作計劃，實施了多形式、多層次、多渠道的繼續(xù)教育方法。
1、每周五下午進行科室護理人員的業(yè)務學習，學習內(nèi)容為有關基礎護理知識、基本護理技能、制度職責、法律法規(guī)、禮儀規(guī)范、院內(nèi)感染、優(yōu)質(zhì)護理服務等，
2、鼓勵護理人員參加多種形式的在職教育，由于護士工作的特殊性，自學考試成為提高護士學歷水平最普遍的學習方式。積極鼓勵護理人員參加自學考試、電大和函授學習，，對參加學歷教育的護理人員在時間和排班上給予傾斜。
3、堅持加強繼續(xù)教育培訓。
三、堅持規(guī)范管理，注重內(nèi)涵建設
1、堅持醫(yī)院內(nèi)涵建設，規(guī)范管理，重新制定了《治療室管理規(guī)定》《晨間護理管理規(guī)定》、《醫(yī)囑提示本相關規(guī)定》、《各班護士細則》《護理操作培訓的相關規(guī)定》等，并以新制度規(guī)范為準則對臨床護士進行考核。
2、護士是人類健康的保護者，生命守護神，護士的行為舉止對病人有著極其重要的影響。護理部為規(guī)范護士行為，出臺了《手機使用規(guī)定》，對護士接打電話的時間、地點派兩名護士長參加護士禮儀培訓班，回來后對全院護理人員進行禮儀、行為方面培訓，增進護患情感，拉近護患距離。
3、為保持治療室環(huán)境整潔，藥品物品分類放置，防止混淆、誤用和錯用，提高工作效率，減少差錯，規(guī)范了治療室標識，要求所有治療室內(nèi)藥品、物品位置固定醒目，統(tǒng)一擺放，建立賬目，定時專人查對。使工作效率和服務質(zhì)量大大提高，減少了護士工作的盲目性和重復性，實現(xiàn)了人、物、場所在時間和空間上的優(yōu)化組合。
四、熟練掌握臨床藥物知識
藥物治療是疾病治療中的重要組成部分，治療效果不但取決于醫(yī)生的治療方案是否合理，而且還取決于護士嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學的執(zhí)行力度以及對醫(yī)藥知識的了解和掌握程度，為了使護士了解掌握藥學知識，減少醫(yī)療事故發(fā)生，科學執(zhí)行治療方案，保證用藥最佳療效，護理部組織各科室上報十種本科室常用靜脈、口服藥物的名稱、劑量、適應癥、不良反應、禁忌、用法用量。使本科室護士熟練掌握，保障臨床工作中用藥有效、合理、科學、安全。
五、認識不足，不斷完善
1、加強細節(jié)管理，如科室藥品的管理
2、病房管理有待提高，病人自帶物品較多，病房欠整潔。
3、基礎護理不到位，新入院病人衛(wèi)生處置不及時。
4、個別護士基礎理論知識掌握不牢，急救知識欠缺。
5、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性，術后病人宣教不到位。
6護理文書書寫存在漏項、漏記、格式不正確、書寫不及時，有些近記錄過于流于形式等缺陷。
7、從思想上，行動上作到真正的主動服務。
在過去的一年里，護理部較好的完成了各項工作任務。在新的一年里，我們要不斷研究護理工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，總結經(jīng)驗，改進不足，不斷提高護理質(zhì)量。
護理年度工作總結范文三
20XX年對于醫(yī)院、科室、個人來說都是一個轉(zhuǎn)變、成長、奮進的一年。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，經(jīng)過這一年的工作和學習，我有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，快速的成長，明確了奮進的目標。
一、轉(zhuǎn)變觀念，提高管理水平
1、多學習：向經(jīng)驗豐富、工作突出的護士長學習，學習她們的工作經(jīng)驗、工作方法;向外院護理同仁們學習，學習她們的先進管理機制、排班方法、工作狀態(tài);向科里的護士們學習，學習她們工作中的長處，彌補自身的不足。
2、多與其他科護士長溝通，查找工作中的不足，發(fā)現(xiàn)工作中的隱患，隨時調(diào)整工作狀態(tài)，跟上醫(yī)院的步伐。
3、實施人性化管理：在生活中關心體貼科里的護士，有困難主動幫助。在工作中嚴格要求，做到人人平等，因人而異，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點，調(diào)動護士們的積極性。
二、加強護理管理，嚴把護理質(zhì)量關，確保護理安全
1、要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，嚴把護理質(zhì)量關，防范護理差錯事故的發(fā)生。做到事前有評估有告知，事后有措施有改進。真正做到心中有數(shù)，工作按標準完成。
2、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用，調(diào)動質(zhì)控小組成員的積極性與責任心，能夠做到主動承擔檢查責任，幫助科里同事共同進步。
3、親力親為，切實做到班班查、日日看、周周總結，使護士自覺提高護理質(zhì)量。
三、開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房，強化基礎護理服務，提高患者的滿意度。
1、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房以來，加強基礎護理服務，多與患者溝通，了解患者需求，真正的為患者解決難題。
2、彈性排班，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀能動性，方便為患者提供服務。通過彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔，更主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實際問題。
3、加強危重患者的管理工作。注重搶救的配合和能力的培訓。人人達到面對重患不慌張，搶救配合有章法。
四、“三基三嚴”培訓及帶教工作
1、按科室計劃，每月進行兩次業(yè)務學習，一次技能培訓，并按時進行理論及技能操作考試。做到有計劃、有實施、有考評、有總結。
2、嚴格要求護士按規(guī)范書寫，及時檢查并改正發(fā)現(xiàn)的問題、錯誤，不斷提高書寫質(zhì)量。
3、嚴格要求實習生，按計劃帶教。
五、加強院內(nèi)感染的管理
1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按計劃進行檢查、總結、記錄。
2、按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內(nèi)感染知識培訓。
六、打造普內(nèi)科自己的護理品牌——細微之處現(xiàn)溫情
普內(nèi)科經(jīng)常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身體狀況不好，而且心里也是非常的焦慮。在護理這樣的患者的時候，護士們往往會更加的小心和細心。一個簡單的操作，在別的患者身上可能只需要一分鐘，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。
七、存在不足及努力方向
1、護理質(zhì)控欠缺：一是體現(xiàn)在病房管理方面，仍然有很多的不足。二是護理記錄書寫方面，特別是護理記錄簡化后，對護理記錄書寫質(zhì)量的要求有所下降。這兩方面是我急需提高和加強的。
2、培訓方面：培訓的機會較少，護士不能夠?qū)W習新的知識。
3、護理科研、論文方面：不斷更新護理知識，盡快開展新技術、新項目，帶領全科護士共同進步。
? 護理述職報告 篇12
護理崗位個人年度總結
時間如白駒過隙，一年又逝去了，回首2019年，不管是工作還是生活，似乎都在快速地發(fā)生著變化。對于我來說，2019年是極具挑戰(zhàn)性的一年，也是我個人職業(yè)生涯中的重要一年。在這篇文章中，我將為您分享我在護理崗位上的個人年度總結。
2019年度工作總結
1. 護理技能的提升
作為一名護士，護理技能的水平是我們必須要關注和提高的，因為精湛的技能是保證患者安全的關鍵。我在2019年學到了許多的新技能，并深化了自己原有技能的應用。
首先是靜脈置管，我成功地完成了數(shù)百例的靜脈置管操作，并在實踐中發(fā)現(xiàn)了很多的技巧和問題。通過不斷地實踐和學習，我成功提升了自己的經(jīng)驗和能力。
其次是各類手術后的引流管管理，在之前的工作中，我曾經(jīng)遇到過許多因為引流管理不當而出現(xiàn)的并發(fā)癥。為了提高管理的標準，我參加了一些有關管理的培訓和交流會議，系統(tǒng)地學習并應用了正確的方法，讓我的管理水平更上一層樓。
還有就是嬰兒的護理技巧，我參加了多項培訓和講座，了解了嬰兒的護理費用，體位，喂食，耳溫和皮膚的管理等方面的知識。通過這些學習，我成功在一年內(nèi)帶領我的團隊處理了大量的新生兒病例，并通過科學的方法成功地掌握了嬰兒的各種護理技巧。
2. 團隊合作和溝通的提升
在護理崗位上，團隊合作和良好的溝通能力是成功的重要基礎。在2019年中，我花費了大量精力提高了自己在這兩個方面的技巧，包括：
（1）建立有效的溝通渠道： 我和我的同事們建立了一個完善的溝通渠道，包括會議、工作反饋、互相交流和溝通等等，將我們的想法和建議以及問題與團隊分享，以確保我們的工作在同一方向上前進。
（2）切實加強團隊合作： 我在2019年工作中，不僅輔導了新人，幫助他們?nèi)诤蠄F隊和提升技能， 還積極帶領團隊完成更多的任務和項目。 我們共同分享工作 、承擔責任、表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，并匯報了我們的進度和效果。
3. 不斷學習及反思
在2019年，我發(fā)現(xiàn)了許多自己存在的問題和不足之處，例如個人心態(tài)、人際關系的管理和工作計劃上的缺陷等等等等。因此，我提高自己的技能，積極參與各種培訓和講座，并與我的同事們和管理者保持良好的溝通與反思。
學習和反思對于我的職業(yè)生涯成長和個人發(fā)展來說非常重要。我通過不斷地提高自己的知識和技能，不斷地補充自己的短板，不斷地反思自己的工作表現(xiàn)以及和患者溝通的方式，提高了自己在護理崗位上的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
結論
在2019年，我在護理崗位上學到了很多，提高了自己的技能水平和團隊溝通的能力。我還學會了如何反思自己的工作表現(xiàn)和處理問題的方式，不斷地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。我深刻地認識到，作為一個護士，我們的職業(yè)使命是維護患者的身體健康和心理健康，所以我們必須時刻保持高度警惕，不斷地提高自己的護理技能和管理能力。
對于2020年，我期待著新的挑戰(zhàn)和機遇。我會在工作中繼續(xù)學習、成長和優(yōu)化自己的表現(xiàn)，希望能以更好的身手、更高的技能水平，為我們的患者提供更加優(yōu)質(zhì)高品質(zhì)的護理服務！
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