換科室發(fā)言稿【篇1】
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家下午好！
首先很榮幸能作為先進科室的代表上臺發(fā)言。借用我職場的啟蒙老師的話，此時此刻，“我的心情有點復雜。我們僅僅是履行了自己的職責，干了份內(nèi)的事，而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價?！币虼?，在我的內(nèi)心，很高興，卻又很忐忑。漸行漸遠的20xx年，對于我們科室而言，是很平凡卻又很復雜的一年。在這過去的一年里，這一份工作帶給了我們太多的考驗，也讓我們收獲了太多的感動和欣慰。
跟在座的許多老師一樣，團委里都是一些普通的教師。經(jīng)常有人說教師是“太陽底下最光輝的職業(yè)”，是“人類靈魂的工程師”，是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為，我們教師，就是一些普通人，一些平常人。我們是爸媽的兒女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是兒女的爸媽，是有著許許多多瑣碎事的平凡人。
我更認為，教師是一份事業(yè)。一份跟人打交道，跟心交朋友的我們畢生的事業(yè)，我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對于校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門，我們更是努力在嘗試著以心育心，以德育德，以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的“良師、益友、知己”，我們通過嘗試不同角色，讓自己融入學生的內(nèi)心世界。我們熱愛每個學生，我們用愛心、誠心、細心、耐心、恒心經(jīng)營著我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業(yè)。
在過去的一年中，校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯(lián)的市直“五四紅旗團委”，廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”，“支持志愿服務事業(yè)的先進單位”、省運會志愿服務的“優(yōu)秀組織獎”，校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展，讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌，卻又滿懷著欣慰和激情。
如果說我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，那么，我更想說，那是因為我們生活在———學校這個優(yōu)秀的集體里，生活在眾多優(yōu)秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們，你們的敬業(yè)愛業(yè)，你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出，無時無刻不在激勵著我們，鼓舞著我們，鞭策著我們，幫助著我們。正是你們的優(yōu)秀催著我們團委成員們追求優(yōu)秀，催著我們用優(yōu)秀的標準來要求自己。我想說，做為學校這個優(yōu)秀團隊的成員，我們是幸運的，是幸福的。
最后，我想說的是，教育是崇高的事業(yè)，需要我們?nèi)カI身；教育是嚴謹?shù)目茖W，需要我們?nèi)ヌ骄?；教育是多彩的藝術(shù)，需要我們?nèi)?chuàng)新；教育是系統(tǒng)的工程，需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水，但是因為愛，所以我們無怨無悔！
我的發(fā)言到此結(jié)束，祝領導、老師們在新的一年里，身體、工作、薪水等等，一切有關幸福的事項通通都很給力，謝謝！
換科室發(fā)言稿【篇2】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！我叫 ，現(xiàn)年42歲，中學高級教師。94年參加工作至今，一直在云吟職中從事教育和教學工作。首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。特別是在上學期中張晶和胡文娟雙雙參加全國說課比賽中獲得二等獎的好成績，足以說明教科室的重要性。 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、有較高的思想覺悟。
作為一名汽修專業(yè)部主任，我在思想上不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校領導班子保持高度一致，在工作中求真務實、顧全大局，團結(jié)同志，辦事公道，不計較個人得失，對工作對同事有公心、平常心和寬容心。我想汽修專業(yè)這三年里所取得的成績是大家有目共睹的：一是學生人數(shù)穩(wěn)步上升09級畢業(yè)學生40人，10級畢業(yè)學生56人，11級就業(yè)實習學生60人，12級在校學生57人，13級在校學生97人。二是在校外建立了校企合作單位6個，有夾江范強汽修廠、夾江康明斯維修服務站、夾江趙氏汽修廠、夾江建平汽修廠、樂山東風商務車服務站、雅安東風商務車服務站，可以讓學生隨時進行教學實習。三是進行了專業(yè)課程教學大綱的制定，推行了項目教學的實施。
二、具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在20xx-2008年在夾江土門中學支教期間，輔導學生韓燕霞參加《科教導報>第四件“科教杯”中學生數(shù)學競賽中獲得二等獎，被評為“優(yōu)秀輔導教師”，20xx年10月撰寫論文《淺談數(shù)學教學風格》發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年7月撰寫論文《設疑在高中數(shù)學課堂教學中的作用》也發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年5月撰寫的《對數(shù)學學習興趣有關問題的思考》一文榮獲由中國教育學會《中國教育學刊》舉辦的“中國教育實踐與研究論壇”征文評比一等獎。在20xx-2011年度榮獲夾江縣優(yōu)秀教師榮譽稱號，在20xx—20xx年度被評為樂山市優(yōu)秀教研員。
三、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。
在從事職業(yè)教育的十九年里，尤其在近三年作為汽修專業(yè)部主任和樂山市中等職業(yè)教育交通運輸類兼職教研員，帶領我校汽修專業(yè)教師成功的承辦了兩次市級汽修教研會，并在第一次市教研會上了市級示范課《更換機油及機油濾清器》，獲得了參會教師的一致好評。第二次教研會上，指導我校外聘教師王志剛，成功的上了一堂實訓課《汽車發(fā)動機節(jié)氣門體的清洗》，而且用的是李校長現(xiàn)代轎車。并在市教研會做了《探索新形勢下汽修專業(yè)的校企合作之路》的主題發(fā)言，受到
市教科所領導的高度贊揚。
四、工作設想
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學
校袁校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，充分發(fā)揮各教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長辦公會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。本學期將做好三個方面的工作：一是要完成師生技能大比武；二是加強文化課的`課堂調(diào)研工作，解決教師中存在的問題，力爭在市統(tǒng)考中名列前茅；三是走出校門，帶領老師到先進的學校進行學習和調(diào)研。
(三)、創(chuàng)新：
一是積極探索產(chǎn)教結(jié)合育人新模式，縱深推進“5L”辦學模式實踐研究.依托各專業(yè)部的實際情況，和專業(yè)部主任一起完成各個子項目的工作。二是深入課堂掌握教學動態(tài)，研究課堂教學新模式，將課改融入課堂教學中。三是我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，每周堅持上4——6節(jié)課，學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得新的突破。
競爭出人才、出效率、出成果。領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接云吟職中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！ 如有不當之處，請各位批評指正，我的演講完畢。
換科室發(fā)言稿【篇3】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！很榮幸今天站在這里代表我科室發(fā)言。20xx年，我們科室全體工作人員克服困難、履行職責、積極有為，取得了較好的工作成績，我們的工作得到了所領導和同事們的認可和肯定，被評為本年度的先進科室，獲此殊榮離不開領導的指導與關心、離不開各兄弟科室的支持、配合與幫助，更離不開我科室全體工作人員默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出。在此，我謹代表包材中心向各位領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝。
20xx年全年，我中心共完成檢驗樣品**批，包括抽驗樣品171批，委托檢驗樣品**批，注冊檢驗樣品**批。全年科室收入包括合同收入279萬，檢驗收入181萬，全年中心總收入共460萬，是去年中心總收入的1.5倍，占本年度全所總收入的將近十分之一，超額完成了任務計劃，在為全所創(chuàng)收的考驗上交出了一份令人滿意的答卷。
本年度，我們另一項重要工作就是實驗室認可，共完成了**項檢驗項目，涉及*個檢驗標準，*個檢驗品種的認可，實驗結(jié)果準確可靠，得到了來自上一級領導的一致好評。同時，新版藥包材標準自20xx年12月開始實施，全科室的每位成員也都做了充分的準備，包括完成標準變更確認和全員培訓等，應對新標準帶來的變化，以期在實施新標準的過程中切實提高工作效率。
與所內(nèi)其他科室不同的是，藥品包裝材料檢驗中心不僅承擔著對全市藥品包裝材料的檢驗任務，還起到對藥品生產(chǎn)和藥品包裝材料生產(chǎn)企業(yè)的雙重監(jiān)管作用。通過對抽驗樣品的結(jié)果分析和對全國包材企業(yè)的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我國醫(yī)藥包裝產(chǎn)業(yè)的總體水平不高，包材企業(yè)生產(chǎn)和質(zhì)量管理機構(gòu)與制度不健全、企業(yè)硬件設施與生產(chǎn)規(guī)模不相適應、企業(yè)檢驗水平與法規(guī)要求有差距等問題。為此，自20xx年天津市醫(yī)藥包裝材料協(xié)會重整旗鼓，將全市的藥品生產(chǎn)和藥包材生產(chǎn)企業(yè)吸納成為會員，并分設常務理事和理事，管理協(xié)會內(nèi)部事務。至20xx年底，協(xié)會共有會員*名，幾乎涵蓋了全市的大部分藥包材生產(chǎn)和使用單位，主要目的在于幫助企業(yè)快速獲取藥包材相關發(fā)展動態(tài)信息并對企業(yè)提出的注冊審批和樣品檢驗問題及時給予反饋，幫助轄區(qū)內(nèi)包材企業(yè)快速發(fā)展。同時，協(xié)會不僅在所內(nèi)舉辦技術(shù)培訓大會還組織會員到包材生產(chǎn)企業(yè)參觀培訓，切磋交流，此舉得到會員們的一致好評。
以上的一些成績并不是一蹴而就的，而是通過一年一年的積累才有了現(xiàn)在的輝煌。我們深知，先進科室的榮譽不僅是對整個科室的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在所內(nèi)的各個科室都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，去借鑒。我們也清醒的認識到工作中還存在問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進。20xx年是關鍵的一年，是我所績效考核開始的第一年，我們更要腳踏實地，精益求精，把我們的工作做好，爭取再上一個新臺階。
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們充滿希望。讓我們牢記“客觀公正、科學準確、嚴謹求實、質(zhì)量第一”的16字方針，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高我們的業(yè)務水平，努力贏得社會公眾和各級領導的滿意，為我所的檢測工作又好又快發(fā)展而不懈努力！
換科室發(fā)言稿【篇4】
尊敬xxx：
大家下午好！
兒一科作為6S精益管理第一批樣板科室，通過近半年來工作中的堅守標準、努力實踐，使我們更進一步認識和了解6S。今天我從4個一來談談自己的感觸。
一種團隊精神；三天打造一層樓就是一鼓作氣，在6S精益管理的推進過程中，靠的就是大家一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的決心，一種腳踏實地的態(tài)度，讓科室的精神面貌煥然一新。通過6S的精益管理，使團隊的凝聚力更加增強。這次的晨會競賽，我們接到通知后，護士長就把工作安排的井然有序，每天早上晨會交班值夜班的醫(yī)生護士就是背誦交班內(nèi)容，無論是站姿還是著裝科室醫(yī)護人員克服困難，全力以赴。競賽當天大家7：00趕到科室進行彩排，其中一名醫(yī)生已經(jīng)生病，但還是堅持到晨會交班結(jié)束，比賽結(jié)束后暈倒在醫(yī)生辦公室。我相信沒有完美的個人，只有完美的團隊。
一次整體改變；科室通過6S的精益管理，環(huán)境、服務都有了質(zhì)的改變。物品擺放井井有條，一目了然，工作中養(yǎng)成良好的習慣，杜絕了安全隱患。只有創(chuàng)建明亮、舒適的工作環(huán)境，才能保障安全、優(yōu)質(zhì)的工作效率。進一步促進了服務能力和患者滿意度的提升。
一次進步成長；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在6S工作的推進中，使我對于科室管理能力得到了提高，在困難中尋求突破，歷練中得到成長。
一聲由衷感謝；兒一科6S能夠順利打造成功，首先要感謝整個團隊成員的辛勤付出。在6S的活動中，科室的全體人員工作不分內(nèi)外，大家通力合作，齊心協(xié)力為達成6s的目標而努力。我還要感謝分管領導xx和所有的院領導、xx老師的精心指導，感謝兄弟部門的大力支持，及感謝我們的專員趙玲的全力協(xié)助，有了您們的幫助和支持，兒一科才能取得今天的成效。
6S的維持管理工作一旦開始，就沒有結(jié)束的時候，正如萬里長征才邁出了第一步。持續(xù)規(guī)范管理，保障醫(yī)療安全才是我們接下來要努力堅持的重點。讓我們乘著6s活動的東風，不斷堅持，不斷突破，以夢為馬，不負芳華！
換科室發(fā)言稿【篇5】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。 教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。
我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、 具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在平時勤鉆研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、提高自己。在不斷地努力中曾獲得省級獎5次，市級獎3次，縣級獎多次。
二、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。 在教科室工作的三年，使我對教科室工作有了全面深入細致的了解，對每一項具體實際的工作我都全身心的投入，精益求精。三年中建立并完善了星級教師成長檔案，成功舉辦教科研論壇及各種講課評課活動調(diào)動老師們的課改積極性；我校教科研工作得到局領導肯定并于今年6月份在我校舉辦了課題評比現(xiàn)場會；在今年7月份的課題結(jié)題活動中我校張靜等六位老師的縣級課題、張建等三位老師的校級課題順利結(jié)題，使我校成為全縣初中學校總縣級課題結(jié)題最多的學校；在今年5月份的國培活動中，我校35位參訓教師中19位教師獲得國培優(yōu)秀學員。在這一項項具體的工作中，磨練了意志，提高了能力，積累了經(jīng)驗。
三、有較高的思想覺悟。
作為一名中層干部，不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校黨總支保持高度一致，在工作中以求真務實的態(tài)度顧全大局，融合群體，對待同事態(tài)度謙和，容人容言。
四、 有明確的工作思路
1、及時收集教科研前沿信息，通過多種形式組織教師學習，使他們把握教科研的時代脈搏。
2、充分發(fā)揮集體備課的功能，開展多種形式的講評課活動，提高教師教學水平，形成自己的教學特色。
3、結(jié)合1751精神，踐行357高效課堂教學模式，力爭各學科一年內(nèi)打造校級名師，二年內(nèi)打造縣級名師，三年內(nèi)打造市級名師。
4、 加強課題研究的力度。要以各級研究課題為先導，進行教學研
究，科研興教，科研興校。
5、 搞好教科研論壇。為教師們搭建提升自身研究素質(zhì)的平臺。 領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接四中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學校趙校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，同時充分發(fā)揮各班主任、教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、執(zhí)行者和補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。
(三)、創(chuàng)新：
學校的不斷發(fā)展和新課程改革，特別是我市“自學互幫導學法”的教改革新，對教科室工作提出了新的要求。我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，堅持學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠；做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；做到刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得突破。
領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
換科室發(fā)言稿【篇6】
在同志們的年終工作總結(jié)中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結(jié)會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們?nèi)N最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。
首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業(yè)戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫(yī)藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數(shù)次負過傷、"進過派出所"、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原XX客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？……（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么？
快要合站的時候，有職工和業(yè)戶私下討論："合站后的新客運站能管得住線霸么？"有兩種結(jié)論：1.不可能管得??；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長！
在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。
第一次聽到尹叢叢講到我們總站的十字方針時，我感到很震驚，繼而是敬佩，然后是自豪！我們的十字方針有"武治、文宣",武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以"武治"稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以"文宣"、孔子揚名于萬事。"武治、文宣"本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩："獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養(yǎng)精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。"一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！
人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質(zhì)追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質(zhì)上的。
合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內(nèi)工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現(xiàn)在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優(yōu)勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現(xiàn)在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業(yè)效益連年下降。高鐵又在大力發(fā)展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是"為職工謀福祉",現(xiàn)在張站信守了自己對職工的承諾。
剛才我說順和給了我們?nèi)N最寶貴的"財富",我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質(zhì)上的待遇收入，我又說過人的'追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質(zhì)追求，現(xiàn)在精神和物質(zhì)都有了，那么順和給予我們的第三種寶貴"財富"又是什么呢？那就是超越精神和物質(zhì)的，那就是用規(guī)章制度規(guī)范、約束我們的言行，用企業(yè)文化、站規(guī)站訓來教導我們，使我們形象改變，氣質(zhì)提高，素質(zhì)、能力增強。我認為這比精神和物質(zhì)上的給予更重要！一個人只有精神生活，沒有素質(zhì)能力，那是阿Q精神；一個人只有物質(zhì)生活，沒有素質(zhì)能力，那是現(xiàn)在網(wǎng)上流行的"土豪"。如果說是要做一個腰纏萬貫的人，還是做一個有素質(zhì)、本領高強的人，我會選擇后者。
張站作為四型站長，是我們的家長、兄長、師長、站長，他信守自己對員工的承諾，他做到了，做的很成功！作為家長，他關心我們的生活，給我們提高待遇收入，使我們衣食無憂，這正是為人父母對自己子女的關愛；作為兄長，他"除惡務盡",使我們有了做車站主人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業(yè)文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發(fā)展，籌謀規(guī)劃，殫精竭慮，用盡心血。
順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的"感恩、奉獻"去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業(yè)不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經(jīng)濟增長點，張站求賢若渴，廣發(fā)招賢榜，以求開拓，以謀發(fā)展，從現(xiàn)在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！
沖鋒的號角已經(jīng)吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。
換科室發(fā)言稿【篇7】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好！
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。過去的一年，我們?nèi)w醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進集體，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝大家！在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
一年來我們內(nèi)二科全體醫(yī)護人員同甘共苦、朝夕相處、兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)新，為每一位患者提供優(yōu)質(zhì)的服務，打造了一支積極向上的優(yōu)秀團隊，因此我們也獲得了廣大患者的一致好評。榮獲三八先進集體這個榮譽，這不僅是對我們內(nèi)二科的鼓勵，也是對我們的鞭策，
其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行南丁格爾誓言，腳踏實地、精益求精，將繼續(xù)改善服務質(zhì)量，優(yōu)化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。把科室各項工作做得更好，再上一個新臺階！
淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展奉獻了青春、汗水和智慧；今天，我們正揚帆起航，為醫(yī)院的騰飛再創(chuàng)輝煌；明天，一座嶄新的現(xiàn)代化醫(yī)院將引領我們奮勇前行！
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結(jié)在一起，牢記”誠信、負責、規(guī)范、創(chuàng)新”的院訓，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發(fā)展而不懈努力。
換科室發(fā)言稿【篇8】
尊敬的各位領導、親愛的各位同事你們好：
值公司改制成立十年大慶之際，我們 廠連續(xù)第 年被評為先進科室并受到表彰，我代表改裝廠的全體干部職工，向公司領導，向在過去一年里與我們一同工作、學習和支持我們的兄弟科室們，表示最忠心的感謝！
回首十年奮斗歷程， 廠在公司領導班子的堅強領導，在 的大力支持和 廠全體職工的共同努力和拼搏下使改裝廠初具規(guī)模，由最初的露天手工作坊發(fā)展到現(xiàn)在占地200余畝的規(guī)模型企業(yè)、由10余名員工發(fā)展到現(xiàn)在100余人的專業(yè)團隊、由十幾臺焊接設備發(fā)展到現(xiàn)在總值100余萬元的各類專業(yè)設備、由年產(chǎn)量100余臺發(fā)展到現(xiàn)在年產(chǎn)量1800余臺。可以說，在人員、設備、產(chǎn)量、占地規(guī)模上，均較以前翻了十余倍，我們用這四個“十”倍為總公司十年大慶獻上一份大禮。
這次改裝廠被評為先進科室，是我們連續(xù)第十年保留這一榮譽稱號。我作為 廠代表發(fā)言，激動中有感慨，喜悅中有忐忑，因為我知道，我們過去的工作中雖然取得了一定的成績，但還有很多不足，離既定的目標還有一定的差距。所以，我們會把今天領導和同志們給我們的這次機會作為對我們以后工作的鼓勵和鞭策，在今后的工作中，謙虛謹慎，努力學習，積極工作。
各位領導、同事們，輝煌以成過去，我們不會沉浸在歷史的榮譽中， 年是改裝廠承前啟后發(fā)展的關鍵，我們所肩負的擔子任重而道遠。新一年的挑戰(zhàn)和機遇并存，困難和希望同在。面對復雜多變的競爭市場和保持公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的雙重使命，我們肩上的責任更重，我們的信心也更強。我們一定會不折不扣的按照總公司的總體部署，腳踏實地的強化內(nèi)部管理，提高綜合素質(zhì)，以飽滿的工作熱情和頑強的拼搏精神，通過我們更加科學的管理和更加細致的工作，將公司的事業(yè)全面推向前進。全力打造出公司事業(yè)更加燦爛輝煌的明天。
最后，借此機會給各位領導和同事們拜個早年，祝各位領導和同事們春節(jié)愉快，合家歡樂，萬事如意！
換科室發(fā)言稿【篇9】
尊敬的許經(jīng)理、陳科長、同事們：
大家好！
在公司掀起安全生產(chǎn)工作“回頭看”熱潮的同時，我也將前半年個人工作情況進行了一次認真的梳理，我借此機會，向各位領導作簡要匯報，同時也和大家分享一些工作想法和生活中的感悟：
一是堅持具有一顆敬責的心。
回顧過去的半年工作，在感慨時間消逝之余，也發(fā)現(xiàn)了不少存在的問題，比如：思想上“懶散”問題還存在，每天抬頭可見的四個字就是“敬責、敏行”，而且是天天在看，天天有導航標。但是，自己由于急于求成，不論做事還是工作，都急的不得了，總想快點辦完事情，結(jié)果事與愿違，衍生出了拖拉現(xiàn)象，事情一旦不如意就想找點借口，俗話說“借口是拖延的溫床”，事情積累起來了，再一股腦兒的去做，哪能做好？
另外就是工作上存在返工現(xiàn)象。在各項工作的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計集中在月末最后階段，造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計量大、易出差錯、多次返工等現(xiàn)象，導致工作未能及時進展。宣傳報道工作中主動性不夠，讓人牽著鼻子走，沒有創(chuàng)新的思路，導致投稿積極性差，月底考核湊數(shù)，稿件質(zhì)量不高，時效性不強，新聞性較差，發(fā)表篇數(shù)較少等諸多問題。
二是堅持抱有一顆學習的心。
存在不足的同時也收獲了不少，按照“崗位工作標準”，自己能夠積極開展日常工作，較好地完成了安全科各位領導交辦的各項任務。特別是在每一項工作中，自己能夠虛心向領導、同事們請教學習，結(jié)合工作實際，做出準確判斷和分析，提出自己的一些合理化見解，并通過實踐摸索，應用學習掌握的工作方法，及時查擺存在問題，自我剖析，修正缺點，彌補不足，保質(zhì)保量及時完成工作任務。如：在稿件撰寫上，自己能夠虛心聽取科長的指導，在思路創(chuàng)新、寫作方式創(chuàng)新方面，受益匪淺。
但從學習“深度”的角度去看問題，做得還遠遠不夠。學習、學習、再學習，人活著就得學習！學習是多方面的，深度不夠就是走了個過場，等于白學。今后，要有目標的去學，向身邊的領導、同事這些“活字典”學習，同時還要不斷在“書本”中汲取營養(yǎng)！
首先，是學會了溝通。提高溝通能力，是提高工作效率的必要條件。自己在一年來的工作生活中，確實感到了溝通的重要性，能夠通過換位思考，注重同事之間的感受，注重取長補短，對建立良好的工作關系起到了很好的作用。
其次，是學會了接受。虛心接受領導和長者的意見，是一個人成長的重要前提。對于我來說，每一位領導都是自己的導師，每一位早于我進入單位的員工都是自己的長者，他們的生活經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗、人格魅力，都是自己學習的源泉，只有虛心請教，才能得到幫助，促進自己更快進步。
其三，是學會了傾聽。傾聽是有效溝通的很重要的一部分，專注并理解領導、同事想說明的意思，并給予對方以肯定的答案，避免了“答非所問”，這點也是一年來感觸比較深的。
三是堅持擁有一顆感恩的心。
首先，要感恩同事。每天與同事見面的時間最長，在領導的關心和同事們的幫助下，自己才慢慢成長。
其次，要感恩親人。每天和父母、妻子說一聲：謝謝！即使是他們沒有為自己做些什么事情的時候，畢竟真正在擔心你。
最后，要感恩自己。給予自己更多的鼓勵，增強自信心，畢竟先保證自己好，才能去對別人好。
四是堅持做一個有計劃的人。
俗話說：有計劃才會付諸行動，盲目做事，會讓人迷失方向。20xx年下半年，針對自身存在問題，自己要發(fā)揚成績，修正錯誤，再接再厲，扎實工作。首先，服從領導，聽從指揮，按照科室崗位標，圓滿完成工作任務；其次，端正工作態(tài)度，認真改掉生活中存在的拖拉等壞毛病；其三，要適應不斷發(fā)展變化的新形勢，必須在加強學習上下功夫，不斷充實、提高、完善自己。其四，勤于思考，積極創(chuàng)新工作方式，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。
以上就是我半年來的工作總結(jié)和一些感悟，如有不妥之處，懇請各位領導、同事批評指正！
最后真心祝大家幸福，萬事順心！
換科室發(fā)言稿【篇10】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。xxx年我們門診手術(shù)室全體醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝你們!也感謝這一年來與我同甘共苦、朝夕相處的門診手術(shù)室全體醫(yī)護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出，我們才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們門診手術(shù)室的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，腳踏實地、精益求精，把我科各項工作做得更好，再上一個新臺階!
淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展奉獻了青春、汗水和智慧;今天，我們正揚帆起航，為醫(yī)院的騰飛再創(chuàng)輝煌;明天，一座嶄新的現(xiàn)代化醫(yī)院將引領我們奮勇前行!
換科室發(fā)言稿【篇11】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！我叫 ，現(xiàn)年42歲，中學高級教師。94年參加工作至今，一直在云吟職中從事教育和教學工作。首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。特別是在上學期中張晶和胡文娟雙雙參加全國說課比賽中獲得二等獎的好成績，足以說明教科室的重要性。 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、有較高的思想覺悟。
作為一名汽修專業(yè)部主任，我在思想上不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校領導班子保持高度一致，在工作中求真務實、顧全大局，團結(jié)同志，辦事公道，不計較個人得失，對工作對同事有公心、平常心和寬容心。我想汽修專業(yè)這三年里所取得的成績是大家有目共睹的：一是學生人數(shù)穩(wěn)步上升09級畢業(yè)學生40人，10級畢業(yè)學生56人，11級就業(yè)實習學生60人，12級在校學生57人，13級在校學生97人。二是在校外建立了校企合作單位6個，有夾江范強汽修廠、夾江康明斯維修服務站、夾江趙氏汽修廠、夾江建平汽修廠、樂山東風商務車服務站、雅安東風商務車服務站，可以讓學生隨時進行教學實習。三是進行了專業(yè)課程教學大綱的制定，推行了項目教學的實施。
二、具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在20xx-2008年在夾江土門中學支教期間，輔導學生韓燕霞參加《科教導報>第四件“科教杯”中學生數(shù)學競賽中獲得二等獎，被評為“優(yōu)秀輔導教師”，20xx年10月撰寫論文《淺談數(shù)學教學風格》發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年7月撰寫論文《設疑在高中數(shù)學課堂教學中的作用》也發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年5月撰寫的《對數(shù)學學習興趣有關問題的思考》一文榮獲由中國教育學會《中國教育學刊》舉辦的“中國教育實踐與研究論壇”征文評比一等獎。在20xx-2011年度榮獲夾江縣優(yōu)秀教師榮譽稱號，在20xx—20xx年度被評為樂山市優(yōu)秀教研員。
三、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。
在從事職業(yè)教育的十九年里，尤其在近三年作為汽修專業(yè)部主任和樂山市中等職業(yè)教育交通運輸類兼職教研員，帶領我校汽修專業(yè)教師成功的承辦了兩次市級汽修教研會，并在第一次市教研會上了市級示范課《更換機油及機油濾清器》，獲得了參會教師的一致好評。第二次教研會上，指導我校外聘教師王志剛，成功的上了一堂實訓課《汽車發(fā)動機節(jié)氣門體的清洗》，而且用的是李校長現(xiàn)代轎車。并在市教研會做了《探索新形勢下汽修專業(yè)的校企合作之路》的主題發(fā)言，受到
市教科所領導的高度贊揚。
四、工作設想
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學
校袁校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，充分發(fā)揮各教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長辦公會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。本學期將做好三個方面的工作：一是要完成師生技能大比武；二是加強文化課的`課堂調(diào)研工作，解決教師中存在的問題，力爭在市統(tǒng)考中名列前茅；三是走出校門，帶領老師到先進的學校進行學習和調(diào)研。
(三)、創(chuàng)新：
一是積極探索產(chǎn)教結(jié)合育人新模式，縱深推進“5L”辦學模式實踐研究.依托各專業(yè)部的實際情況，和專業(yè)部主任一起完成各個子項目的工作。二是深入課堂掌握教學動態(tài)，研究課堂教學新模式，將課改融入課堂教學中。三是我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，每周堅持上4——6節(jié)課，學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得新的突破。
競爭出人才、出效率、出成果。領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接云吟職中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！ 如有不當之處，請各位批評指正，我的演講完畢。
換科室發(fā)言稿【篇12】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。20xx年我們中醫(yī)科和公衛(wèi)科全體醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝你們！也感謝與我同甘共苦、朝夕相處的中醫(yī)科全體醫(yī)護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出，我們中醫(yī)科才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們中醫(yī)科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行，腳踏實地、精益求精，把中醫(yī)科各項工作做得更好，再上一個新臺階！
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結(jié)在一起，牢記”團結(jié)、奮進、和諧”的院訓，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發(fā)展而不懈努力。
最后祝大家新的一年里心想事成，萬事如意。
謝謝大家！
換科室發(fā)言稿【篇13】
各位領導、各位同行大家好！
首先非常感謝縣教科室給我們的這次機會，讓我們能夠和大家共同來交流研討。
我園是縣教育局的直屬幼兒園，現(xiàn)有17個班，580多名幼兒，70名教職工，其中市、縣學科帶頭人、青優(yōu)等17名。現(xiàn)為省級示范園，是市第一批教科研基地。在教育科研的道路上，我們一路走來，一路求索，一路收獲，始終以“扎實、發(fā)展、提升”為宗旨，以保教工作為中心，以兒童發(fā)展為根本，以師幼的共同成長為目標扎扎實實搞好教科研，努力解決好自己的實際問題，使教科研返璞歸真，與幼兒園日常教育教學相融合。在專家的引領下，我們的課題研究從零起步，快速發(fā)展，逐步形成了從園級課題到縣級課題、縣級課題到市級課題、市級課題到省級課題的金字塔形課題結(jié)構(gòu)，逐步提升了幼兒園的內(nèi)涵和品位。
1、健全組織、完善網(wǎng)絡
我園長期以來十分重視教科研工作，先后成立了教研組、學科組、教科室等，制訂了詳細的教科研規(guī)劃，在長期的研究實踐與探索中，不斷建立和完善了各種規(guī)章制度。如：《教科室成員職責》、《教科室活動制度》、《教科研成果匯報制度》等，不斷加強各組的溝通，改變最初單一的管理模式，形成了教育科研的管理網(wǎng)絡：園長—教科室—教研組—班組—教師。教科研管理網(wǎng)絡的建立為幼兒園教科研工作規(guī)范管理和信息的有效傳遞提供了方便，責任到人，建立了相應的監(jiān)督機制，確保了教科研的順利開展。
2、骨干滲透，培育科研
我園課題研究起步時，只有業(yè)務園長和幾位骨干教師組成的縣級課題組，一邊摸索實踐，一邊學習探討，再有市縣教科室的引領，骨干教師們在課題研究中逐漸熟悉了教育科研的基本方法和操作要求，縣級課題完成后，課題組的成員又成為新的課題主持人，如骨干教師承擔的《愛家鄉(xiāng)系列活動研究》、《探索七巧板玩具的現(xiàn)代教育功能》等，在一個個的課題研究中，骨干教師以點帶面，一帶五，五帶十，使全園的老師們都參與到課題研究中來，使教師們由“怕科研”到“想科研”，人人要科研，人人愛科研，形成了全園人人參與科研的氛圍。
3、教研科研，相互融合
我園的教育科研是從最基礎的專題研究開始的，從幼兒園一日活動環(huán)節(jié)達標要求到開展學科組專題研究，都是把教研與科研相互融合，教研即科研，科研即教研。20xx年3月，教科室成員經(jīng)多次研討，根據(jù)本園教師日常教育活動中存在的問題、困惑，整理出了五大類25個小專題，出臺了《園級課題申報選題指南》，每名教師根據(jù)自身興趣特長，或個人或合作申報一個課題。自己的問題自己來研究自己來解決。并請縣教科室專家們來園為教師們的園級課題開題論證，保證了課題研究的順利暢通。
4、找準目標，滾動發(fā)展
在學校、幼兒園的教育科研中，往往有許許多多的研究課題，如何在琳瑯滿目的課題中選擇所需是我們關注的焦點問題。我們在“十五”期間深刻地總結(jié)了前一階段的研究成果，反思我園的健康特色如何彰顯？以什么來支撐我們的特色？在一個個的研究中我們積淀了什么？為此我們進行了全盤規(guī)劃，請市縣教科所專家反復論證，分析形勢、把握特色、整合資源，提煉出了《開發(fā)鄉(xiāng)土玩具的教育功能》市級課題，既繼承了原有研究成果，又支撐了特色。提出了“玩出健康，玩出特色”的口號。在研究過程中，利用本地資源研究制作了大批鄉(xiāng)土玩具，樹葉類、桔桿類、樹干類、種子類、廢舊物品類等一系列帶著濃濃鄉(xiāng)土氣息的玩具在我園各類活動中大放異彩，廣泛地應用于幼兒晨煉、游戲及各領域教學活動中，研究成果具有實用和推廣價值。06年3月，在全市幼兒教師自制教玩具比賽中，我園教師集體制作的“稻草樂”系列玩具獲得專家高度評價，榮獲特等獎。07年10月送去北京參展，獲得全國一等獎，是此次江蘇送展作品中唯一的一等獎。課題研究課《山芋》（綜合活動）在市幼兒教師賽課中獲得一等獎。我們的鄉(xiāng)土玩具在香港及省內(nèi)同行中引起了關注。
5、園內(nèi)招標，全園參與
“十一五”期間，我們在“十五”市級課題的基礎上，把研究成果與特色相融合，繼續(xù)深入鄉(xiāng)土玩具研究，以《幼兒園鄉(xiāng)土玩具開發(fā)與運用》課題向上申報，該課題同時被立項為省“十一五”規(guī)劃課題和中國學前學會課題，在專家開題論證和教師對話的基礎
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家下午好！
首先很榮幸能作為先進科室的代表上臺發(fā)言。借用我職場的啟蒙老師的話，此時此刻，“我的心情有點復雜。我們僅僅是履行了自己的職責，干了份內(nèi)的事，而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價?！币虼?，在我的內(nèi)心，很高興，卻又很忐忑。漸行漸遠的20xx年，對于我們科室而言，是很平凡卻又很復雜的一年。在這過去的一年里，這一份工作帶給了我們太多的考驗，也讓我們收獲了太多的感動和欣慰。
跟在座的許多老師一樣，團委里都是一些普通的教師。經(jīng)常有人說教師是“太陽底下最光輝的職業(yè)”，是“人類靈魂的工程師”，是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為，我們教師，就是一些普通人，一些平常人。我們是爸媽的兒女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是兒女的爸媽，是有著許許多多瑣碎事的平凡人。
我更認為，教師是一份事業(yè)。一份跟人打交道，跟心交朋友的我們畢生的事業(yè)，我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對于校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門，我們更是努力在嘗試著以心育心，以德育德，以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的“良師、益友、知己”，我們通過嘗試不同角色，讓自己融入學生的內(nèi)心世界。我們熱愛每個學生，我們用愛心、誠心、細心、耐心、恒心經(jīng)營著我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業(yè)。
在過去的一年中，校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯(lián)的市直“五四紅旗團委”，廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”，“支持志愿服務事業(yè)的先進單位”、省運會志愿服務的“優(yōu)秀組織獎”，校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展，讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌，卻又滿懷著欣慰和激情。
如果說我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，那么，我更想說，那是因為我們生活在———學校這個優(yōu)秀的集體里，生活在眾多優(yōu)秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們，你們的敬業(yè)愛業(yè)，你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出，無時無刻不在激勵著我們，鼓舞著我們，鞭策著我們，幫助著我們。正是你們的優(yōu)秀催著我們團委成員們追求優(yōu)秀，催著我們用優(yōu)秀的標準來要求自己。我想說，做為學校這個優(yōu)秀團隊的成員，我們是幸運的，是幸福的。
最后，我想說的是，教育是崇高的事業(yè)，需要我們?nèi)カI身；教育是嚴謹?shù)目茖W，需要我們?nèi)ヌ骄?；教育是多彩的藝術(shù)，需要我們?nèi)?chuàng)新；教育是系統(tǒng)的工程，需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水，但是因為愛，所以我們無怨無悔！
我的發(fā)言到此結(jié)束，祝領導、老師們在新的一年里，身體、工作、薪水等等，一切有關幸福的事項通通都很給力，謝謝！
換科室發(fā)言稿【篇2】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！我叫 ，現(xiàn)年42歲，中學高級教師。94年參加工作至今，一直在云吟職中從事教育和教學工作。首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。特別是在上學期中張晶和胡文娟雙雙參加全國說課比賽中獲得二等獎的好成績，足以說明教科室的重要性。 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、有較高的思想覺悟。
作為一名汽修專業(yè)部主任，我在思想上不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校領導班子保持高度一致，在工作中求真務實、顧全大局，團結(jié)同志，辦事公道，不計較個人得失，對工作對同事有公心、平常心和寬容心。我想汽修專業(yè)這三年里所取得的成績是大家有目共睹的：一是學生人數(shù)穩(wěn)步上升09級畢業(yè)學生40人，10級畢業(yè)學生56人，11級就業(yè)實習學生60人，12級在校學生57人，13級在校學生97人。二是在校外建立了校企合作單位6個，有夾江范強汽修廠、夾江康明斯維修服務站、夾江趙氏汽修廠、夾江建平汽修廠、樂山東風商務車服務站、雅安東風商務車服務站，可以讓學生隨時進行教學實習。三是進行了專業(yè)課程教學大綱的制定，推行了項目教學的實施。
二、具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在20xx-2008年在夾江土門中學支教期間，輔導學生韓燕霞參加《科教導報>第四件“科教杯”中學生數(shù)學競賽中獲得二等獎，被評為“優(yōu)秀輔導教師”，20xx年10月撰寫論文《淺談數(shù)學教學風格》發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年7月撰寫論文《設疑在高中數(shù)學課堂教學中的作用》也發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年5月撰寫的《對數(shù)學學習興趣有關問題的思考》一文榮獲由中國教育學會《中國教育學刊》舉辦的“中國教育實踐與研究論壇”征文評比一等獎。在20xx-2011年度榮獲夾江縣優(yōu)秀教師榮譽稱號，在20xx—20xx年度被評為樂山市優(yōu)秀教研員。
三、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。
在從事職業(yè)教育的十九年里，尤其在近三年作為汽修專業(yè)部主任和樂山市中等職業(yè)教育交通運輸類兼職教研員，帶領我校汽修專業(yè)教師成功的承辦了兩次市級汽修教研會，并在第一次市教研會上了市級示范課《更換機油及機油濾清器》，獲得了參會教師的一致好評。第二次教研會上，指導我校外聘教師王志剛，成功的上了一堂實訓課《汽車發(fā)動機節(jié)氣門體的清洗》，而且用的是李校長現(xiàn)代轎車。并在市教研會做了《探索新形勢下汽修專業(yè)的校企合作之路》的主題發(fā)言，受到
市教科所領導的高度贊揚。
四、工作設想
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學
校袁校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，充分發(fā)揮各教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長辦公會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。本學期將做好三個方面的工作：一是要完成師生技能大比武；二是加強文化課的`課堂調(diào)研工作，解決教師中存在的問題，力爭在市統(tǒng)考中名列前茅；三是走出校門，帶領老師到先進的學校進行學習和調(diào)研。
(三)、創(chuàng)新：
一是積極探索產(chǎn)教結(jié)合育人新模式，縱深推進“5L”辦學模式實踐研究.依托各專業(yè)部的實際情況，和專業(yè)部主任一起完成各個子項目的工作。二是深入課堂掌握教學動態(tài)，研究課堂教學新模式，將課改融入課堂教學中。三是我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，每周堅持上4——6節(jié)課，學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得新的突破。
競爭出人才、出效率、出成果。領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接云吟職中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！ 如有不當之處，請各位批評指正，我的演講完畢。
換科室發(fā)言稿【篇3】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！很榮幸今天站在這里代表我科室發(fā)言。20xx年，我們科室全體工作人員克服困難、履行職責、積極有為，取得了較好的工作成績，我們的工作得到了所領導和同事們的認可和肯定，被評為本年度的先進科室，獲此殊榮離不開領導的指導與關心、離不開各兄弟科室的支持、配合與幫助，更離不開我科室全體工作人員默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出。在此，我謹代表包材中心向各位領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝。
20xx年全年，我中心共完成檢驗樣品**批，包括抽驗樣品171批，委托檢驗樣品**批，注冊檢驗樣品**批。全年科室收入包括合同收入279萬，檢驗收入181萬，全年中心總收入共460萬，是去年中心總收入的1.5倍，占本年度全所總收入的將近十分之一，超額完成了任務計劃，在為全所創(chuàng)收的考驗上交出了一份令人滿意的答卷。
本年度，我們另一項重要工作就是實驗室認可，共完成了**項檢驗項目，涉及*個檢驗標準，*個檢驗品種的認可，實驗結(jié)果準確可靠，得到了來自上一級領導的一致好評。同時，新版藥包材標準自20xx年12月開始實施，全科室的每位成員也都做了充分的準備，包括完成標準變更確認和全員培訓等，應對新標準帶來的變化，以期在實施新標準的過程中切實提高工作效率。
與所內(nèi)其他科室不同的是，藥品包裝材料檢驗中心不僅承擔著對全市藥品包裝材料的檢驗任務，還起到對藥品生產(chǎn)和藥品包裝材料生產(chǎn)企業(yè)的雙重監(jiān)管作用。通過對抽驗樣品的結(jié)果分析和對全國包材企業(yè)的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我國醫(yī)藥包裝產(chǎn)業(yè)的總體水平不高，包材企業(yè)生產(chǎn)和質(zhì)量管理機構(gòu)與制度不健全、企業(yè)硬件設施與生產(chǎn)規(guī)模不相適應、企業(yè)檢驗水平與法規(guī)要求有差距等問題。為此，自20xx年天津市醫(yī)藥包裝材料協(xié)會重整旗鼓，將全市的藥品生產(chǎn)和藥包材生產(chǎn)企業(yè)吸納成為會員，并分設常務理事和理事，管理協(xié)會內(nèi)部事務。至20xx年底，協(xié)會共有會員*名，幾乎涵蓋了全市的大部分藥包材生產(chǎn)和使用單位，主要目的在于幫助企業(yè)快速獲取藥包材相關發(fā)展動態(tài)信息并對企業(yè)提出的注冊審批和樣品檢驗問題及時給予反饋，幫助轄區(qū)內(nèi)包材企業(yè)快速發(fā)展。同時，協(xié)會不僅在所內(nèi)舉辦技術(shù)培訓大會還組織會員到包材生產(chǎn)企業(yè)參觀培訓，切磋交流，此舉得到會員們的一致好評。
以上的一些成績并不是一蹴而就的，而是通過一年一年的積累才有了現(xiàn)在的輝煌。我們深知，先進科室的榮譽不僅是對整個科室的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在所內(nèi)的各個科室都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，去借鑒。我們也清醒的認識到工作中還存在問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進。20xx年是關鍵的一年，是我所績效考核開始的第一年，我們更要腳踏實地，精益求精，把我們的工作做好，爭取再上一個新臺階。
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們充滿希望。讓我們牢記“客觀公正、科學準確、嚴謹求實、質(zhì)量第一”的16字方針，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高我們的業(yè)務水平，努力贏得社會公眾和各級領導的滿意，為我所的檢測工作又好又快發(fā)展而不懈努力！
換科室發(fā)言稿【篇4】
尊敬xxx：
大家下午好！
兒一科作為6S精益管理第一批樣板科室，通過近半年來工作中的堅守標準、努力實踐，使我們更進一步認識和了解6S。今天我從4個一來談談自己的感觸。
一種團隊精神；三天打造一層樓就是一鼓作氣，在6S精益管理的推進過程中，靠的就是大家一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的決心，一種腳踏實地的態(tài)度，讓科室的精神面貌煥然一新。通過6S的精益管理，使團隊的凝聚力更加增強。這次的晨會競賽，我們接到通知后，護士長就把工作安排的井然有序，每天早上晨會交班值夜班的醫(yī)生護士就是背誦交班內(nèi)容，無論是站姿還是著裝科室醫(yī)護人員克服困難，全力以赴。競賽當天大家7：00趕到科室進行彩排，其中一名醫(yī)生已經(jīng)生病，但還是堅持到晨會交班結(jié)束，比賽結(jié)束后暈倒在醫(yī)生辦公室。我相信沒有完美的個人，只有完美的團隊。
一次整體改變；科室通過6S的精益管理，環(huán)境、服務都有了質(zhì)的改變。物品擺放井井有條，一目了然，工作中養(yǎng)成良好的習慣，杜絕了安全隱患。只有創(chuàng)建明亮、舒適的工作環(huán)境，才能保障安全、優(yōu)質(zhì)的工作效率。進一步促進了服務能力和患者滿意度的提升。
一次進步成長；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在6S工作的推進中，使我對于科室管理能力得到了提高，在困難中尋求突破，歷練中得到成長。
一聲由衷感謝；兒一科6S能夠順利打造成功，首先要感謝整個團隊成員的辛勤付出。在6S的活動中，科室的全體人員工作不分內(nèi)外，大家通力合作，齊心協(xié)力為達成6s的目標而努力。我還要感謝分管領導xx和所有的院領導、xx老師的精心指導，感謝兄弟部門的大力支持，及感謝我們的專員趙玲的全力協(xié)助，有了您們的幫助和支持，兒一科才能取得今天的成效。
6S的維持管理工作一旦開始，就沒有結(jié)束的時候，正如萬里長征才邁出了第一步。持續(xù)規(guī)范管理，保障醫(yī)療安全才是我們接下來要努力堅持的重點。讓我們乘著6s活動的東風，不斷堅持，不斷突破，以夢為馬，不負芳華！
換科室發(fā)言稿【篇5】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。 教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。
我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、 具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在平時勤鉆研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、提高自己。在不斷地努力中曾獲得省級獎5次，市級獎3次，縣級獎多次。
二、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。 在教科室工作的三年，使我對教科室工作有了全面深入細致的了解，對每一項具體實際的工作我都全身心的投入，精益求精。三年中建立并完善了星級教師成長檔案，成功舉辦教科研論壇及各種講課評課活動調(diào)動老師們的課改積極性；我校教科研工作得到局領導肯定并于今年6月份在我校舉辦了課題評比現(xiàn)場會；在今年7月份的課題結(jié)題活動中我校張靜等六位老師的縣級課題、張建等三位老師的校級課題順利結(jié)題，使我校成為全縣初中學校總縣級課題結(jié)題最多的學校；在今年5月份的國培活動中，我校35位參訓教師中19位教師獲得國培優(yōu)秀學員。在這一項項具體的工作中，磨練了意志，提高了能力，積累了經(jīng)驗。
三、有較高的思想覺悟。
作為一名中層干部，不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校黨總支保持高度一致，在工作中以求真務實的態(tài)度顧全大局，融合群體，對待同事態(tài)度謙和，容人容言。
四、 有明確的工作思路
1、及時收集教科研前沿信息，通過多種形式組織教師學習，使他們把握教科研的時代脈搏。
2、充分發(fā)揮集體備課的功能，開展多種形式的講評課活動，提高教師教學水平，形成自己的教學特色。
3、結(jié)合1751精神，踐行357高效課堂教學模式，力爭各學科一年內(nèi)打造校級名師，二年內(nèi)打造縣級名師，三年內(nèi)打造市級名師。
4、 加強課題研究的力度。要以各級研究課題為先導，進行教學研
究，科研興教，科研興校。
5、 搞好教科研論壇。為教師們搭建提升自身研究素質(zhì)的平臺。 領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接四中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學校趙校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，同時充分發(fā)揮各班主任、教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、執(zhí)行者和補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。
(三)、創(chuàng)新：
學校的不斷發(fā)展和新課程改革，特別是我市“自學互幫導學法”的教改革新，對教科室工作提出了新的要求。我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，堅持學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠；做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；做到刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得突破。
領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
換科室發(fā)言稿【篇6】
在同志們的年終工作總結(jié)中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結(jié)會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們?nèi)N最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。
首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業(yè)戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫(yī)藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數(shù)次負過傷、"進過派出所"、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原XX客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？……（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么？
快要合站的時候，有職工和業(yè)戶私下討論："合站后的新客運站能管得住線霸么？"有兩種結(jié)論：1.不可能管得??；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長！
在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。
第一次聽到尹叢叢講到我們總站的十字方針時，我感到很震驚，繼而是敬佩，然后是自豪！我們的十字方針有"武治、文宣",武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以"武治"稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以"文宣"、孔子揚名于萬事。"武治、文宣"本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩："獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養(yǎng)精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。"一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！
人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質(zhì)追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質(zhì)上的。
合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內(nèi)工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現(xiàn)在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優(yōu)勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現(xiàn)在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業(yè)效益連年下降。高鐵又在大力發(fā)展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是"為職工謀福祉",現(xiàn)在張站信守了自己對職工的承諾。
剛才我說順和給了我們?nèi)N最寶貴的"財富",我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質(zhì)上的待遇收入，我又說過人的'追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質(zhì)追求，現(xiàn)在精神和物質(zhì)都有了，那么順和給予我們的第三種寶貴"財富"又是什么呢？那就是超越精神和物質(zhì)的，那就是用規(guī)章制度規(guī)范、約束我們的言行，用企業(yè)文化、站規(guī)站訓來教導我們，使我們形象改變，氣質(zhì)提高，素質(zhì)、能力增強。我認為這比精神和物質(zhì)上的給予更重要！一個人只有精神生活，沒有素質(zhì)能力，那是阿Q精神；一個人只有物質(zhì)生活，沒有素質(zhì)能力，那是現(xiàn)在網(wǎng)上流行的"土豪"。如果說是要做一個腰纏萬貫的人，還是做一個有素質(zhì)、本領高強的人，我會選擇后者。
張站作為四型站長，是我們的家長、兄長、師長、站長，他信守自己對員工的承諾，他做到了，做的很成功！作為家長，他關心我們的生活，給我們提高待遇收入，使我們衣食無憂，這正是為人父母對自己子女的關愛；作為兄長，他"除惡務盡",使我們有了做車站主人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業(yè)文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發(fā)展，籌謀規(guī)劃，殫精竭慮，用盡心血。
順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的"感恩、奉獻"去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業(yè)不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經(jīng)濟增長點，張站求賢若渴，廣發(fā)招賢榜，以求開拓，以謀發(fā)展，從現(xiàn)在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！
沖鋒的號角已經(jīng)吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。
換科室發(fā)言稿【篇7】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好！
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。過去的一年，我們?nèi)w醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進集體，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝大家！在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
一年來我們內(nèi)二科全體醫(yī)護人員同甘共苦、朝夕相處、兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)新，為每一位患者提供優(yōu)質(zhì)的服務，打造了一支積極向上的優(yōu)秀團隊，因此我們也獲得了廣大患者的一致好評。榮獲三八先進集體這個榮譽，這不僅是對我們內(nèi)二科的鼓勵，也是對我們的鞭策，
其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行南丁格爾誓言，腳踏實地、精益求精，將繼續(xù)改善服務質(zhì)量，優(yōu)化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。把科室各項工作做得更好，再上一個新臺階！
淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展奉獻了青春、汗水和智慧；今天，我們正揚帆起航，為醫(yī)院的騰飛再創(chuàng)輝煌；明天，一座嶄新的現(xiàn)代化醫(yī)院將引領我們奮勇前行！
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結(jié)在一起，牢記”誠信、負責、規(guī)范、創(chuàng)新”的院訓，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發(fā)展而不懈努力。
換科室發(fā)言稿【篇8】
尊敬的各位領導、親愛的各位同事你們好：
值公司改制成立十年大慶之際，我們 廠連續(xù)第 年被評為先進科室并受到表彰，我代表改裝廠的全體干部職工，向公司領導，向在過去一年里與我們一同工作、學習和支持我們的兄弟科室們，表示最忠心的感謝！
回首十年奮斗歷程， 廠在公司領導班子的堅強領導，在 的大力支持和 廠全體職工的共同努力和拼搏下使改裝廠初具規(guī)模，由最初的露天手工作坊發(fā)展到現(xiàn)在占地200余畝的規(guī)模型企業(yè)、由10余名員工發(fā)展到現(xiàn)在100余人的專業(yè)團隊、由十幾臺焊接設備發(fā)展到現(xiàn)在總值100余萬元的各類專業(yè)設備、由年產(chǎn)量100余臺發(fā)展到現(xiàn)在年產(chǎn)量1800余臺。可以說，在人員、設備、產(chǎn)量、占地規(guī)模上，均較以前翻了十余倍，我們用這四個“十”倍為總公司十年大慶獻上一份大禮。
這次改裝廠被評為先進科室，是我們連續(xù)第十年保留這一榮譽稱號。我作為 廠代表發(fā)言，激動中有感慨，喜悅中有忐忑，因為我知道，我們過去的工作中雖然取得了一定的成績，但還有很多不足，離既定的目標還有一定的差距。所以，我們會把今天領導和同志們給我們的這次機會作為對我們以后工作的鼓勵和鞭策，在今后的工作中，謙虛謹慎，努力學習，積極工作。
各位領導、同事們，輝煌以成過去，我們不會沉浸在歷史的榮譽中， 年是改裝廠承前啟后發(fā)展的關鍵，我們所肩負的擔子任重而道遠。新一年的挑戰(zhàn)和機遇并存，困難和希望同在。面對復雜多變的競爭市場和保持公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的雙重使命，我們肩上的責任更重，我們的信心也更強。我們一定會不折不扣的按照總公司的總體部署，腳踏實地的強化內(nèi)部管理，提高綜合素質(zhì)，以飽滿的工作熱情和頑強的拼搏精神，通過我們更加科學的管理和更加細致的工作，將公司的事業(yè)全面推向前進。全力打造出公司事業(yè)更加燦爛輝煌的明天。
最后，借此機會給各位領導和同事們拜個早年，祝各位領導和同事們春節(jié)愉快，合家歡樂，萬事如意！
換科室發(fā)言稿【篇9】
尊敬的許經(jīng)理、陳科長、同事們：
大家好！
在公司掀起安全生產(chǎn)工作“回頭看”熱潮的同時，我也將前半年個人工作情況進行了一次認真的梳理，我借此機會，向各位領導作簡要匯報，同時也和大家分享一些工作想法和生活中的感悟：
一是堅持具有一顆敬責的心。
回顧過去的半年工作，在感慨時間消逝之余，也發(fā)現(xiàn)了不少存在的問題，比如：思想上“懶散”問題還存在，每天抬頭可見的四個字就是“敬責、敏行”，而且是天天在看，天天有導航標。但是，自己由于急于求成，不論做事還是工作，都急的不得了，總想快點辦完事情，結(jié)果事與愿違，衍生出了拖拉現(xiàn)象，事情一旦不如意就想找點借口，俗話說“借口是拖延的溫床”，事情積累起來了，再一股腦兒的去做，哪能做好？
另外就是工作上存在返工現(xiàn)象。在各項工作的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計集中在月末最后階段，造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計量大、易出差錯、多次返工等現(xiàn)象，導致工作未能及時進展。宣傳報道工作中主動性不夠，讓人牽著鼻子走，沒有創(chuàng)新的思路，導致投稿積極性差，月底考核湊數(shù)，稿件質(zhì)量不高，時效性不強，新聞性較差，發(fā)表篇數(shù)較少等諸多問題。
二是堅持抱有一顆學習的心。
存在不足的同時也收獲了不少，按照“崗位工作標準”，自己能夠積極開展日常工作，較好地完成了安全科各位領導交辦的各項任務。特別是在每一項工作中，自己能夠虛心向領導、同事們請教學習，結(jié)合工作實際，做出準確判斷和分析，提出自己的一些合理化見解，并通過實踐摸索，應用學習掌握的工作方法，及時查擺存在問題，自我剖析，修正缺點，彌補不足，保質(zhì)保量及時完成工作任務。如：在稿件撰寫上，自己能夠虛心聽取科長的指導，在思路創(chuàng)新、寫作方式創(chuàng)新方面，受益匪淺。
但從學習“深度”的角度去看問題，做得還遠遠不夠。學習、學習、再學習，人活著就得學習！學習是多方面的，深度不夠就是走了個過場，等于白學。今后，要有目標的去學，向身邊的領導、同事這些“活字典”學習，同時還要不斷在“書本”中汲取營養(yǎng)！
首先，是學會了溝通。提高溝通能力，是提高工作效率的必要條件。自己在一年來的工作生活中，確實感到了溝通的重要性，能夠通過換位思考，注重同事之間的感受，注重取長補短，對建立良好的工作關系起到了很好的作用。
其次，是學會了接受。虛心接受領導和長者的意見，是一個人成長的重要前提。對于我來說，每一位領導都是自己的導師，每一位早于我進入單位的員工都是自己的長者，他們的生活經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗、人格魅力，都是自己學習的源泉，只有虛心請教，才能得到幫助，促進自己更快進步。
其三，是學會了傾聽。傾聽是有效溝通的很重要的一部分，專注并理解領導、同事想說明的意思，并給予對方以肯定的答案，避免了“答非所問”，這點也是一年來感觸比較深的。
三是堅持擁有一顆感恩的心。
首先，要感恩同事。每天與同事見面的時間最長，在領導的關心和同事們的幫助下，自己才慢慢成長。
其次，要感恩親人。每天和父母、妻子說一聲：謝謝！即使是他們沒有為自己做些什么事情的時候，畢竟真正在擔心你。
最后，要感恩自己。給予自己更多的鼓勵，增強自信心，畢竟先保證自己好，才能去對別人好。
四是堅持做一個有計劃的人。
俗話說：有計劃才會付諸行動，盲目做事，會讓人迷失方向。20xx年下半年，針對自身存在問題，自己要發(fā)揚成績，修正錯誤，再接再厲，扎實工作。首先，服從領導，聽從指揮，按照科室崗位標，圓滿完成工作任務；其次，端正工作態(tài)度，認真改掉生活中存在的拖拉等壞毛病；其三，要適應不斷發(fā)展變化的新形勢，必須在加強學習上下功夫，不斷充實、提高、完善自己。其四，勤于思考，積極創(chuàng)新工作方式，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。
以上就是我半年來的工作總結(jié)和一些感悟，如有不妥之處，懇請各位領導、同事批評指正！
最后真心祝大家幸福，萬事順心！
換科室發(fā)言稿【篇10】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。xxx年我們門診手術(shù)室全體醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝你們!也感謝這一年來與我同甘共苦、朝夕相處的門診手術(shù)室全體醫(yī)護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出，我們才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們門診手術(shù)室的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，腳踏實地、精益求精，把我科各項工作做得更好，再上一個新臺階!
淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展奉獻了青春、汗水和智慧;今天，我們正揚帆起航，為醫(yī)院的騰飛再創(chuàng)輝煌;明天，一座嶄新的現(xiàn)代化醫(yī)院將引領我們奮勇前行!
換科室發(fā)言稿【篇11】
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！我叫 ，現(xiàn)年42歲，中學高級教師。94年參加工作至今，一直在云吟職中從事教育和教學工作。首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。特別是在上學期中張晶和胡文娟雙雙參加全國說課比賽中獲得二等獎的好成績，足以說明教科室的重要性。 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、有較高的思想覺悟。
作為一名汽修專業(yè)部主任，我在思想上不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校領導班子保持高度一致，在工作中求真務實、顧全大局，團結(jié)同志，辦事公道，不計較個人得失，對工作對同事有公心、平常心和寬容心。我想汽修專業(yè)這三年里所取得的成績是大家有目共睹的：一是學生人數(shù)穩(wěn)步上升09級畢業(yè)學生40人，10級畢業(yè)學生56人，11級就業(yè)實習學生60人，12級在校學生57人，13級在校學生97人。二是在校外建立了校企合作單位6個，有夾江范強汽修廠、夾江康明斯維修服務站、夾江趙氏汽修廠、夾江建平汽修廠、樂山東風商務車服務站、雅安東風商務車服務站，可以讓學生隨時進行教學實習。三是進行了專業(yè)課程教學大綱的制定，推行了項目教學的實施。
二、具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在20xx-2008年在夾江土門中學支教期間，輔導學生韓燕霞參加《科教導報>第四件“科教杯”中學生數(shù)學競賽中獲得二等獎，被評為“優(yōu)秀輔導教師”，20xx年10月撰寫論文《淺談數(shù)學教學風格》發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年7月撰寫論文《設疑在高中數(shù)學課堂教學中的作用》也發(fā)表在科教新報教研板上，20xx年5月撰寫的《對數(shù)學學習興趣有關問題的思考》一文榮獲由中國教育學會《中國教育學刊》舉辦的“中國教育實踐與研究論壇”征文評比一等獎。在20xx-2011年度榮獲夾江縣優(yōu)秀教師榮譽稱號，在20xx—20xx年度被評為樂山市優(yōu)秀教研員。
三、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。
在從事職業(yè)教育的十九年里，尤其在近三年作為汽修專業(yè)部主任和樂山市中等職業(yè)教育交通運輸類兼職教研員，帶領我校汽修專業(yè)教師成功的承辦了兩次市級汽修教研會，并在第一次市教研會上了市級示范課《更換機油及機油濾清器》，獲得了參會教師的一致好評。第二次教研會上，指導我校外聘教師王志剛，成功的上了一堂實訓課《汽車發(fā)動機節(jié)氣門體的清洗》，而且用的是李校長現(xiàn)代轎車。并在市教研會做了《探索新形勢下汽修專業(yè)的校企合作之路》的主題發(fā)言，受到
市教科所領導的高度贊揚。
四、工作設想
如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學
校袁校長的正確領導下，努力做到以下幾點：
(一)、規(guī)范：
我將認真落實教科室崗位目標責任制，充分發(fā)揮各教研組長的作用，以制度化管理結(jié)合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。
（二）、落實：
以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長辦公會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。本學期將做好三個方面的工作：一是要完成師生技能大比武；二是加強文化課的`課堂調(diào)研工作，解決教師中存在的問題，力爭在市統(tǒng)考中名列前茅；三是走出校門，帶領老師到先進的學校進行學習和調(diào)研。
(三)、創(chuàng)新：
一是積極探索產(chǎn)教結(jié)合育人新模式，縱深推進“5L”辦學模式實踐研究.依托各專業(yè)部的實際情況，和專業(yè)部主任一起完成各個子項目的工作。二是深入課堂掌握教學動態(tài)，研究課堂教學新模式，將課改融入課堂教學中。三是我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。
(四)、表率：
第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結(jié)教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，每周堅持上4——6節(jié)課，學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得新的突破。
競爭出人才、出效率、出成果。領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接云吟職中輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！ 如有不當之處，請各位批評指正，我的演講完畢。
換科室發(fā)言稿【篇12】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天我很榮幸代表先進科室發(fā)言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。20xx年我們中醫(yī)科和公衛(wèi)科全體醫(yī)護人員克服困難、精誠團結(jié)、盡心盡職，取得了較好的工作業(yè)績，被醫(yī)院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫(yī)院的正確領導，得益醫(yī)院全體醫(yī)職人員的鼎力相助，謝謝你們！也感謝與我同甘共苦、朝夕相處的中醫(yī)科全體醫(yī)護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作的付出，我們中醫(yī)科才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫(yī)護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。
我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們中醫(yī)科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫(yī)務人員身上都有許多先進的亮點值得我們?nèi)W習，值得我們?nèi)ソ梃b，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行，腳踏實地、精益求精，把中醫(yī)科各項工作做得更好，再上一個新臺階！
各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結(jié)在一起，牢記”團結(jié)、奮進、和諧”的院訓，努力工作，務實創(chuàng)新，迎難而上，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發(fā)展而不懈努力。
最后祝大家新的一年里心想事成，萬事如意。
謝謝大家！
換科室發(fā)言稿【篇13】
各位領導、各位同行大家好！
首先非常感謝縣教科室給我們的這次機會，讓我們能夠和大家共同來交流研討。
我園是縣教育局的直屬幼兒園，現(xiàn)有17個班，580多名幼兒，70名教職工，其中市、縣學科帶頭人、青優(yōu)等17名。現(xiàn)為省級示范園，是市第一批教科研基地。在教育科研的道路上，我們一路走來，一路求索，一路收獲，始終以“扎實、發(fā)展、提升”為宗旨，以保教工作為中心，以兒童發(fā)展為根本，以師幼的共同成長為目標扎扎實實搞好教科研，努力解決好自己的實際問題，使教科研返璞歸真，與幼兒園日常教育教學相融合。在專家的引領下，我們的課題研究從零起步，快速發(fā)展，逐步形成了從園級課題到縣級課題、縣級課題到市級課題、市級課題到省級課題的金字塔形課題結(jié)構(gòu)，逐步提升了幼兒園的內(nèi)涵和品位。
1、健全組織、完善網(wǎng)絡
我園長期以來十分重視教科研工作，先后成立了教研組、學科組、教科室等，制訂了詳細的教科研規(guī)劃，在長期的研究實踐與探索中，不斷建立和完善了各種規(guī)章制度。如：《教科室成員職責》、《教科室活動制度》、《教科研成果匯報制度》等，不斷加強各組的溝通，改變最初單一的管理模式，形成了教育科研的管理網(wǎng)絡：園長—教科室—教研組—班組—教師。教科研管理網(wǎng)絡的建立為幼兒園教科研工作規(guī)范管理和信息的有效傳遞提供了方便，責任到人，建立了相應的監(jiān)督機制，確保了教科研的順利開展。
2、骨干滲透，培育科研
我園課題研究起步時，只有業(yè)務園長和幾位骨干教師組成的縣級課題組，一邊摸索實踐，一邊學習探討，再有市縣教科室的引領，骨干教師們在課題研究中逐漸熟悉了教育科研的基本方法和操作要求，縣級課題完成后，課題組的成員又成為新的課題主持人，如骨干教師承擔的《愛家鄉(xiāng)系列活動研究》、《探索七巧板玩具的現(xiàn)代教育功能》等，在一個個的課題研究中，骨干教師以點帶面，一帶五，五帶十，使全園的老師們都參與到課題研究中來，使教師們由“怕科研”到“想科研”，人人要科研，人人愛科研，形成了全園人人參與科研的氛圍。
3、教研科研，相互融合
我園的教育科研是從最基礎的專題研究開始的，從幼兒園一日活動環(huán)節(jié)達標要求到開展學科組專題研究，都是把教研與科研相互融合，教研即科研，科研即教研。20xx年3月，教科室成員經(jīng)多次研討，根據(jù)本園教師日常教育活動中存在的問題、困惑，整理出了五大類25個小專題，出臺了《園級課題申報選題指南》，每名教師根據(jù)自身興趣特長，或個人或合作申報一個課題。自己的問題自己來研究自己來解決。并請縣教科室專家們來園為教師們的園級課題開題論證，保證了課題研究的順利暢通。
4、找準目標，滾動發(fā)展
在學校、幼兒園的教育科研中，往往有許許多多的研究課題，如何在琳瑯滿目的課題中選擇所需是我們關注的焦點問題。我們在“十五”期間深刻地總結(jié)了前一階段的研究成果，反思我園的健康特色如何彰顯？以什么來支撐我們的特色？在一個個的研究中我們積淀了什么？為此我們進行了全盤規(guī)劃，請市縣教科所專家反復論證，分析形勢、把握特色、整合資源，提煉出了《開發(fā)鄉(xiāng)土玩具的教育功能》市級課題，既繼承了原有研究成果，又支撐了特色。提出了“玩出健康，玩出特色”的口號。在研究過程中，利用本地資源研究制作了大批鄉(xiāng)土玩具，樹葉類、桔桿類、樹干類、種子類、廢舊物品類等一系列帶著濃濃鄉(xiāng)土氣息的玩具在我園各類活動中大放異彩，廣泛地應用于幼兒晨煉、游戲及各領域教學活動中，研究成果具有實用和推廣價值。06年3月，在全市幼兒教師自制教玩具比賽中，我園教師集體制作的“稻草樂”系列玩具獲得專家高度評價，榮獲特等獎。07年10月送去北京參展，獲得全國一等獎，是此次江蘇送展作品中唯一的一等獎。課題研究課《山芋》（綜合活動）在市幼兒教師賽課中獲得一等獎。我們的鄉(xiāng)土玩具在香港及省內(nèi)同行中引起了關注。
5、園內(nèi)招標，全園參與
“十一五”期間，我們在“十五”市級課題的基礎上，把研究成果與特色相融合，繼續(xù)深入鄉(xiāng)土玩具研究，以《幼兒園鄉(xiāng)土玩具開發(fā)與運用》課題向上申報，該課題同時被立項為省“十一五”規(guī)劃課題和中國學前學會課題，在專家開題論證和教師對話的基礎