如果你對“工作檢討書”想要有更深入的了解，請耐心閱讀下面的文章. 在我們的日常生活中，我們有時需要寫一篇檢討書來反思自己的錯誤行為。我們應該認真思考和寫作，以期從中得到啟發(fā)。因此，希望本文內容能夠為您提供幫助，增加檢討書的范文！
工作檢討書 篇1
尊敬的院領導：
事發(fā)于x年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算xx年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。工作違紀檢討書范文奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結算工作，致使醫(yī)院的財務工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂食君之祿，擔君之憂，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信不以規(guī)矩，難成方圓這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請院領導重罰。
檢討人：
20xx年x月x日
工作檢討書 篇2
尊敬的公司領導：
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
最后，希望領導原諒!
檢討人：
年月日
工作檢討書 篇3
對于昨天我所犯下的錯誤，已嚴重影響了公司的良好形象，觸犯了做人的道德底線，也嚴重違背了自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰!
究其原因，是自己的沖動與自己對工作態(tài)度的放松造成的，雖然這段時間我也很痛，但是個人心理的創(chuàng)傷也絕不允許將其情緒帶到工作上去，錯了就是錯了，既然犯錯，就要為自己犯下的錯付出代價，我接受領導的處罰。
這次的狀況讓我想明白了很多事，使我成長了很多，同時使我深刻認識到，自己的魯莽帶來什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分抱歉與不安。
在我百般疼痛的同時，我還直接或間接傷害了很多一直以來所關心我的人。事情發(fā)生以后我才知道，原來我還沒有被遺棄，我無故離開讓很多朋友和同事為我從下午擔心至夜深，最讓我無地自容的是，我自認為一直以來都對我不聞不問的XXX得知我的情況時，在我宿舍的隔壁為我整整擔心了一夜!很慚愧，我辜負了你們，更辜負了自己。昨晚我想了很久，總而言之，如果再繼續(xù)頹廢下去，我知道，沒出多久也就報廢了。
經過這件事情后，希望各位同事以我為反面材料，對照自己，改正自己，然后慢慢的提升自己。如果有機會讓我重新認識自己，我將以此為警示。其實在公司的這段時間，關于自己所犯過的錯誤，我也想過了很多，也自我檢討，總想說點什么，只是以為這般小事無需抓住自己不放，錯誤的開始導致了我最后的大錯特錯，今天我才真正的領會到李總在《拆掉思維里的墻》扉頁上寫的那句話：原諒自己就是墮落的開始!
一路走來，XXX幫我扛了很多，而我卻沒想過他們當時又是什么樣的心情?好想馬上長大，學會換位思考，學會去分享我們的歡樂與憂愁。
……
因必果。我明白，一個人作下的因必定要承受其帶來的后果，工作、生活尤如此，我犯下的錯誤，我也會承擔后果。如果公司再給我一次改過的機會，我保證在以后的工作中一定會更加努力，以往的大大咧咧也會改成注重細節(jié)，類似的錯誤不再發(fā)生!
此致!
敬禮!
檢討人：
20xx年XX月XX日
工作檢討書 篇4
由于本人的工作失誤，導致財務部出現(xiàn)了付款錯誤的問題，給公司和客戶帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為中存在的各項問題，向公司表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，爭取以優(yōu)異成績回報團隊的信任和各位領導的關懷幫助。
(一) 出現(xiàn)錯誤的原因
出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作不夠細心，責任心有待加強，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因：在審核本金支付單時，看摘要內容的同時無重點看賬戶名稱，所以不知道是公賬付給私賬的，遺漏了葉經理要求的公賬付私賬要給他審批的原則，作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己財務風險意識認識不夠深刻、以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。
(二) 整改措施
犯了此次錯誤，不僅給公司的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同事們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。
一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領導對自己的談話指正深刻自省自查，切實找出自己的問題所在、努力改正克服，主動進步提高。
二是加強學習進步，通過自主學習提高自身業(yè)務能力;另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導咨詢、向老同志請教，加強溝通交流。
三是端正工作態(tài)度，虛心接受指正。要不斷的提高思想認知，端正工作態(tài)度，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同事們的監(jiān)督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。
領導的談話使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
工作檢討書 篇5
尊敬的領導：
關于12月15日晚錯誤的出現(xiàn),完全是由于本人在工作上和心理上粗心大意造成的從而給部門,課室,甚至公司造成了不必要的損失,成品的交期也被延誤,也增加了同事們的工作量!所以錯誤的教訓是沉重的,本人要從沉重的教訓中,總結教訓,汲取經驗...
經過這次的錯誤,本人已經深刻認識到工作必須認認真真,一絲而不茍!要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,一刻也不能松懈,同時要不斷地提升自己的技能,完善自己,發(fā)揮自身的價值,為課室,公司貢獻一份力量!...
在今后的工作中,望上級領導予以監(jiān)督及檢查。
檢討人xx
20xx年12月18日
工作檢討書 篇6
尊敬的領導：
XX年XX月XX日在各位工友們都能自覺遵守廠紀廠規(guī)、合格的進入生產車間去工作時，而我卻違反了公司的合理規(guī)定，因為進入無塵車間沒滾衣服，我知道我錯了。在這里也很感激負責監(jiān)督的管理能及時發(fā)現(xiàn)我所犯的錯，給了我一次知錯改過的機會，以后要多向他學習、對工作的負責、認真。
我并不想為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應該再多說些什么，錯了就是錯了，誰也改變不了這個事實，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺。
當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經常向我們提出到的，我應該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學習。以后我會更加努力的。
【工作違紀檢討書400字三】
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
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