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人事崗實(shí)習(xí)總結(jié)【篇1】
人事專員實(shí)習(xí)月總結(jié)
時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月。在這一個(gè)月里，我從新人懵懂無(wú)知的狀態(tài)，逐漸成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的專員。在這個(gè)過(guò)程中，我收獲了很多，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在這里，我想總結(jié)一下我在實(shí)習(xí)中的體會(huì)和感悟。
一、工作內(nèi)容
作為一名人事專員，我的工作涉及到了很多方面，從招聘到離職，涉及到了人事工作的方方面面。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何發(fā)布招聘信息，如何篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，如何進(jìn)行新員工入職崗前培訓(xùn)，如何制定員工績(jī)效考核等等。同時(shí)，我也負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，記錄工資、績(jī)效等相關(guān)數(shù)據(jù)，并協(xié)助HRBP進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)和離職流程的處理。通過(guò)這些工作，我不僅學(xué)習(xí)到了實(shí)務(wù)操作技能，也了解了公司內(nèi)部的流程和制度。
二、學(xué)習(xí)成果
在這一個(gè)月里，我收獲了很多，不僅僅是技術(shù)方面的知識(shí)，更是一種思維方式和態(tài)度。在實(shí)習(xí)中，我深刻認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)的重要性，職業(yè)素養(yǎng)、道德修養(yǎng)等方面受到了很大提高，同時(shí)也鍛煉了自己的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。通過(guò)與前輩和同事的交流、學(xué)習(xí)，我不斷地拓展視野，了解到了職場(chǎng)中實(shí)際的情況和問(wèn)題，也更加明確了自己未來(lái)的發(fā)展方向。
三、自我反思
在這一個(gè)月里，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，主要是以下幾個(gè)方面：一是溝通能力不足，需要更多的溝通實(shí)踐和技巧學(xué)習(xí)；二是缺乏一定的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，需要更有計(jì)劃地進(jìn)行自我提升；三是部分操作技能的熟練程度還需加強(qiáng)。
四、展望未來(lái)
在未來(lái)的日子里，我將繼續(xù)努力，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，以更好地完成崗位工作。同時(shí)，我也會(huì)在技術(shù)和能力方面不斷提升自己，刻苦努力，改正自身不足；將所學(xué)技能更好地應(yīng)用到工作中，不斷完善自己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，這一個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是我人生中的一筆寶貴的財(cái)富。在未來(lái)的發(fā)展路上，我將始終保持一顆謙虛、進(jìn)取、勤奮、創(chuàng)新的心態(tài)，努力拓展職場(chǎng)視野，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而不懈努力。
人事崗實(shí)習(xí)總結(jié)【篇2】
1 前期準(zhǔn)備
在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰(shuí);他們需要什么;希望通過(guò)此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的;解決什么問(wèn)題等，弄清這些問(wèn)題才能做到有的放失。
了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。
2 設(shè)計(jì)具體內(nèi)容
首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對(duì)課程潤(rùn)色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。
3 注意事項(xiàng)
前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng);課件制作中的案例要豐富，多增加互動(dòng)游戲，使課程不枯燥，生動(dòng)有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例;注意整個(gè)ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開(kāi)發(fā)換成客戶開(kāi)發(fā)的七大武器更加奪人眼球。
關(guān)于工作方法的問(wèn)題
在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來(lái)提高工作質(zhì)量和增加工作效率。
如聯(lián)想三問(wèn)即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來(lái)才會(huì)更加到位和順利。 明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。這樣就可以避免很很多無(wú)效勞動(dòng)和重復(fù)工作。
二八原則：80%的產(chǎn)出來(lái)自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。
會(huì)議的基本程序：(開(kāi)場(chǎng)白) ，(澄清觀點(diǎn)) ，(展開(kāi)討論) ，(推動(dòng)達(dá)成一致) ，(總結(jié))。
要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問(wèn)題去面對(duì)和解決，才會(huì)迅速成長(zhǎng)。
還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級(jí)匯報(bào)工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。
盡管在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng);其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好;對(duì)于組織的其他功能如市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,才能做到目標(biāo)明確。
人事崗實(shí)習(xí)總結(jié)【篇3】
人事招聘實(shí)習(xí)季度總結(jié)
人事招聘是每個(gè)公司的基本流程之一，越來(lái)越多的公司也開(kāi)始注重實(shí)習(xí)生的招募和培養(yǎng)。作為一家不斷壯大的新型文化傳媒公司，我們?cè)谶@個(gè)季度招募了一批實(shí)習(xí)生，通過(guò)他們的加入，為公司提供了新的血液和動(dòng)力。在這里，我們對(duì)這個(gè)季度的實(shí)習(xí)生招聘進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)，也從學(xué)生的角度出發(fā)，提出一些可供參考的建議。
總體上，我們的招聘工作取得了不錯(cuò)的成果。我們經(jīng)過(guò)一系列的篩選，收到了來(lái)自全國(guó)各地的近百份簡(jiǎn)歷，其中絕大多數(shù)都有著相對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)好的信號(hào)，意味著大眾對(duì)我們這家公司充滿了信心，也充分證明了我們招募實(shí)習(xí)生的吸引力和持續(xù)性。
我們的招聘流程分為宣傳與篩選、面試與選定兩大環(huán)節(jié)。在宣傳與篩選環(huán)節(jié)中，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園宣講會(huì)、線上線下海報(bào)、推廣公眾號(hào)等方式，并先進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。在面試與選定環(huán)節(jié)中，我們?yōu)槊恳幻麘?yīng)聘實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)了一份自我介紹的準(zhǔn)備材料，幫助他們更好地展現(xiàn)自我。最后，我們邀請(qǐng)公司內(nèi)部的中高層管理人員，面對(duì)面進(jìn)行考核和詢問(wèn)，確保每一名選定的實(shí)習(xí)生都是公司優(yōu)秀文化的代言人和熱切投入者。
盡管我們?cè)谡衅钢蟹浅Ｗ⒅乜疾鞂?shí)習(xí)生的專業(yè)技能和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)習(xí)生的個(gè)人素養(yǎng)同樣重要。這是我們實(shí)習(xí)招募中最關(guān)注的因素之一。舉例而言，一名實(shí)習(xí)生在面試中表現(xiàn)突出，給人留下了可信、虛心、積極的印象，但之后卻逐漸表現(xiàn)出了大男子主義和挑剔的行為，這對(duì)公司團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和發(fā)展都是不利的。
此外，我們也會(huì)考察實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和教育背景。對(duì)于我們這家公司而言，文化傳媒類專業(yè)的學(xué)生是我們的首選，不過(guò)，1年以內(nèi)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)同樣具有吸引力。當(dāng)然，這并不意味著我們排斥其他學(xué)科的學(xué)生。我們相信，只要學(xué)生們有強(qiáng)烈的興趣和基礎(chǔ)，他們同樣能夠在公司中發(fā)揮出巨大的作用。
在實(shí)習(xí)生的招募與推廣中，注重留存實(shí)習(xí)生也是一個(gè)很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通過(guò)加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的交流溝通，幫助實(shí)習(xí)生進(jìn)行個(gè)人規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，不妨將實(shí)習(xí)生視為公司未來(lái)的員工，這不僅能夠提高公司形象，也方便公司培養(yǎng)更加優(yōu)秀和專業(yè)的人才，贏得今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
從學(xué)生的角度出發(fā)，如果你想獲得優(yōu)秀的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，建議注意以下幾點(diǎn)：
第一，準(zhǔn)備一份精致的簡(jiǎn)歷，盡可能完整且真實(shí)地展示自己的個(gè)人興趣、能力及參與過(guò)的項(xiàng)目和成果；
第二，定期關(guān)注和更新招聘信息，合理安排自己的申請(qǐng)時(shí)間，盡量選擇適合自己專業(yè)和興趣的實(shí)習(xí)崗位；
第三，面試前，做好兩方面的準(zhǔn)備，第一方面是了解并了解公司和招聘崗位，第二方面是了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，看看自己在相應(yīng)的職責(zé)和職位的掌握程度和開(kāi)展能力等方面是否符合招聘要求；
第四，努力提升自己的專業(yè)能力，在招聘中表現(xiàn)突出，尤其是在選定后要進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
人事招聘是一項(xiàng)需要高度重視的工作，它能夠?yàn)楣咀⑷胄碌幕盍退季S，增強(qiáng)公司的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)本篇總結(jié)，我們希望學(xué)生們對(duì)實(shí)習(xí)崗位的申請(qǐng)有一定的參考和借鑒意義，同時(shí)也能夠加深人才招聘的重要性和合理性，以吸引更多潛在人才的加入。
人事崗實(shí)習(xí)總結(jié)【篇4】
人事專員崗位實(shí)習(xí)總結(jié)
作為一名大學(xué)生，在校期間積累一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常有必要的。因此，本人在校期間選擇了前往XX公司進(jìn)行人事專員崗位實(shí)習(xí)。通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我收獲頗豐，在此深深地感謝公司對(duì)我的支持和幫助。下面就讓我來(lái)具體地總結(jié)一下這次實(shí)習(xí)的情況。
一、實(shí)習(xí)目的和任務(wù)
本次實(shí)習(xí)的目的是通過(guò)親身參與人力資源工作，了解企業(yè)招聘和人事管理的基本流程，同時(shí)了解了公司人力資源管理實(shí)踐，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。實(shí)習(xí)任務(wù)主要包括招聘策劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、員工檔案管理、考勤管理、人事制度管理等方面。
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1. 招聘策劃：根據(jù)公司招聘需求，我參與了編寫并發(fā)布了多個(gè)校園招聘啟事。經(jīng)過(guò)與各院系老師和學(xué)生會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，我們?cè)谛@招聘會(huì)上得到了很好的效果。我也通過(guò)這個(gè)過(guò)程，了解了招聘策劃與執(zhí)行的技巧和要點(diǎn)。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：通過(guò)對(duì)大量的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷篩選，我學(xué)會(huì)了如何快速判斷應(yīng)聘者的能力和特質(zhì)。同時(shí)，我也加深了對(duì)各種行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)的了解和判斷能力。
3. 面試安排：我參與了公司對(duì)應(yīng)聘者的面試安排和檔案建檔工作。在面試前，我對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了全面深入的調(diào)查和準(zhǔn)備，以確保進(jìn)行的面試具有準(zhǔn)確性和規(guī)范性。在面試后，我及時(shí)對(duì)面試記錄進(jìn)行了歸檔，保證了資料信息的全面真實(shí)性。
4. 員工檔案管理：我認(rèn)真記錄了員工信息、合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核、晉升評(píng)定、考核考評(píng)等工作中的一些細(xì)節(jié)。不僅知道了員工檔案的建立和管理，提高了視野，也為員工管理提供了關(guān)鍵性的數(shù)據(jù)支持。
5. 考勤管理：我了解了公司的考勤管理制度，并參與員工考勤數(shù)據(jù)的整理和分析工作。熟悉與掌握考勤系統(tǒng)的應(yīng)用，提高了自己的工作效率。
6. 人事制度管理：我了解了公司的人事制度和員工手冊(cè)，并參與對(duì)制度和手冊(cè)的修訂工作。我還學(xué)會(huì)了對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理，更加系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)。
三、實(shí)習(xí)感受
1. 實(shí)習(xí)讓我了解了公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和組織架構(gòu)。在這個(gè)過(guò)程中，我意識(shí)到如何協(xié)調(diào)工作和維護(hù)好部門內(nèi)部的合作關(guān)系至關(guān)重要。
2. 實(shí)習(xí)讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)中的重要性。人力資源管理涉及到公司最重要的資源-人員，能否發(fā)揮人力資源的最大效益直接影響著企業(yè)的發(fā)展。
3. 實(shí)習(xí)讓我感受到了人事工作的細(xì)致和大量。這份工作需要做好許多小細(xì)節(jié)的管理工作，而這些小細(xì)節(jié)又是影響到整個(gè)企業(yè)效益的因素之一。學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)不僅要大局觀強(qiáng)，還要注重細(xì)節(jié)的把控能力。
四、實(shí)習(xí)收獲
1. 獲得了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更加深入了解了企業(yè)的組織和管理機(jī)制。
2. 加強(qiáng)了自己溝通協(xié)調(diào)和處理事務(wù)的能力，提高了自我管理的能力。
3. 增強(qiáng)了對(duì)人力資源工作流程和方法的認(rèn)識(shí)，熟悉了整個(gè)流程。
4. 經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)的錘煉，增強(qiáng)了自己的應(yīng)變和工作能力，為以后的就業(yè)提高了競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，本次實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作的重要性，并在現(xiàn)實(shí)工作中接觸到了各種管理工作細(xì)節(jié)，得到了一定的鍛煉和提高，為我將來(lái)的工作提供了一定的參考和經(jīng)驗(yàn)。我相信，通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我在未來(lái)的職業(yè)生涯中將會(huì)更加積極主動(dòng)地對(duì)待工作，有更加全面系統(tǒng)的思路和理念面對(duì)各種職業(yè)挑戰(zhàn)。
人事崗實(shí)習(xí)總結(jié)【篇5】
剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng)；而充實(shí)則是這段時(shí)間里，學(xué)到校園無(wú)法學(xué)到知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié)。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。
一、工作內(nèi)容
主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。這一過(guò)程中，這一個(gè)多月中。采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：
1、接應(yīng)聘者來(lái)電。通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試，并做好登記；
2、開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工。
3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；簽收文件；
4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。以備隨時(shí)出檔和歸檔；
5、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條；整理員工檔案。發(fā)傳真，
6、復(fù)印、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等；員工調(diào)職、離職手續(xù)；
7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字；
8、計(jì)算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料；
9、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單。
10、制作年全廠管理人員年休表；
11、協(xié)助接待最大客戶德國(guó)Deichmann客人。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、工作中面對(duì)的問(wèn)題
說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過(guò)后2、3月份的時(shí)候?；久總€(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來(lái)廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng)，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒(méi)看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是，開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問(wèn)了也是白問(wèn)。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做？談?wù)勎易约旱目捶ā?BR> 三、針對(duì)問(wèn)題我的建議
首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)等，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎？深入到每個(gè)員工心里了嗎？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品，我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺(jué)得自己很重要，公司很重視自己。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日，上下級(jí)之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。
四、實(shí)習(xí)小結(jié)
三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開(kāi)始，在新的起點(diǎn)上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。
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