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人事行政個人簡歷精選(篇1)
姓名：_____出生年月：1985-7
性別：男身高：172
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江
政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路
求職意向
期望職位：人事行政經(jīng)理
職位類型：全職工作地點：義烏市
工資待遇：面議住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：5年
工作經(jīng)歷：
時間：20__-2至20__-7
公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司
部門：人事行政部
職位：人事經(jīng)理
教育背景
學歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學
所學專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：20__-1
第一外語：英語水平：熟練
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：
教育培訓經(jīng)歷：
20__.9——20__.1九江職業(yè)大學
自我評價
自我評價：
熟知人事及行政的工作流程，能建立企業(yè)的培訓系統(tǒng)以及細致的人事考核體系，能從一個企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。
能快速的建立起一套適合企業(yè)的規(guī)章制度并能更好的實施。
對后勤保障方面有一套自己的方法，并接受過日本專門的人事工作培訓以及總經(jīng)理助理工作培訓。能將企業(yè)文化融入公司的培訓系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓《包括崗前培訓，員工的職業(yè)規(guī)劃培訓，工作細節(jié)培訓，以及員工關(guān)系處理培訓》曾多次參與工廠的驗廠方面的工作，以及對政府，客戶接待工作。
人事行政個人簡歷精選(篇2)
姓名：廖先生性別：男
婚姻狀況：保密民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：171cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政總監(jiān)
教育經(jīng)歷
20xx-10～20xx-06南昌大學法律(自考)本科
2000-09～20xx-06九江學院企業(yè)管理大專
培訓經(jīng)歷
20xx-05～20xx-06民生證券有限公司上市輔導
20xx-06～20xx-06深圳中商國際管理研究院中高層管理者的領(lǐng)導力和執(zhí)行力
20xx-03～20xx-03廣東瀚宇律師事務所勞動合同法律操作指南
**公司(20xx-08～20xx-04)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：專業(yè)設計、生產(chǎn)、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營企業(yè)。在職期間負責黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機制，搭建人力資源管理模型和平臺，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對接。
2、依據(jù)公司的目標管理績效，編制人力資源及行政部年度工作實施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標指標的實現(xiàn)。
3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調(diào)文藝活動，營造和諧人性的勞資關(guān)系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價值取向和心中圣經(jīng)。
4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓開發(fā)體系、薪酬福利體系、目標績效管理體系、員工關(guān)系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務、訴訟法律事務、突發(fā)危機事件的處理及勞動爭議仲裁訴訟等。
6、培養(yǎng)指導團隊成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進度，提升部門的工作效率和服務意識，審核相關(guān)的管理表單文件。
7、對公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實進行實時監(jiān)督管理，對水電通訊、證照維護、人員出入、財產(chǎn)安全、宿舍、食堂、機動車輛、固定資產(chǎn)、防火防爆、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關(guān)會議活動執(zhí)行、對外接待聯(lián)絡等綜合事務非常重視。
離職原因：回家
**公司(20xx-06～20xx-08)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事課長崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：職工人數(shù)600余人。在行政課任職期間，負責本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬、績效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理的體系建設、流程優(yōu)化和制度革新。
2、制定月/周工作計劃，制作每周人力資源動態(tài)數(shù)據(jù)、月會工作總結(jié)和改進報告，管理評審報告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級程序文件和管理辦法、制作客戶驗廠或第三方審核資料。
4、負責招聘工作，進行相應職等人員的面試，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供人力保證。
5、編制年度公司培訓計劃，監(jiān)督指導公司各部門的各類培訓活動，確保培訓項目和課程有針對性，有效支撐目標指標的達成，主導公司內(nèi)部講師隊伍的建設，為培訓提供師資保證。對培訓效果進行評估和跟蹤。
6、結(jié)合公司的實際情況，搭建薪酬福利體系，對人力成本進行分析和控制，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，診斷人力資源效率，適時向總經(jīng)理提出薪資調(diào)整、人力調(diào)配的建議。
7、主導課級以上主管的年度績效考評工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數(shù)據(jù)，提報總經(jīng)理核準。
8、審核相關(guān)職等人員的入職考核、轉(zhuǎn)正調(diào)薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動。
9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同，辦理操作職工社會保險，處理工傷認定申報、費用報銷、傷殘鑒定等事務。
10、整理維護員工關(guān)系，處理違紀員工，處理勞資爭議的和解、調(diào)解、仲裁。
11、開展節(jié)日文娛活動，評選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。
12、對本部門事務的日常管理，對下屬人員進行的教育訓練、幫助提高工作技能，打造學習、服務、高效、主動的團隊。
**公司(20xx-03～20xx-06)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：員工人數(shù)3000余人。在人力資源部任職期間，負責薪酬和員工關(guān)系。
工作描述如下：
1、負責全廠員工的考勤管理和有關(guān)職等人員的薪資調(diào)整管理。
2、負責提報轉(zhuǎn)正考核和年度考核名單，向各部門負責人發(fā)放考核表并及時回收。
3、制定、修訂員工手冊、勞動規(guī)章制度及人力資源相關(guān)的管理辦法和文件。
4、負責對全廠員工的勞動合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負責全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險辦理和工傷事故的申報、認定申請、傷殘鑒定、賠付和待遇報銷。
6、結(jié)合公司的相關(guān)政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛，對員工進行離職訪談。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：1熟練使用辦公軟件(word，excel，powerpoint)
技能專長：1、懂得管理心理學，能與不同性格的人共事。
2、學習能力強，具有創(chuàng)新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問題的能力。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-4、
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評價：1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長系統(tǒng)思維，責任感強。
2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗，對企業(yè)管理和法律滲透研究，屬復合型人才。
3、可教、可用、可信。其知識經(jīng)驗結(jié)構(gòu)能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。
人事行政個人簡歷精選(篇3)
個人信息
性別：男
年齡：48歲民族：漢
工作經(jīng)驗：xx以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：CM戶口：
自我評價
本人吃苦耐勞，有一定的工作經(jīng)驗，絕對服從領(lǐng)導的安排和指示。組織性，紀律性,原則性強，會很努力的完成領(lǐng)導安排的任務工作。
在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，習慣跟蹤每個細節(jié)。具有3年以上企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理經(jīng)驗和xx倉庫管理工作經(jīng)驗，良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務上，具有全盤業(yè)務處理和良好的職業(yè)判斷能力，本著廠是我家，愛廠如家的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。擅長處理突發(fā)事故并具有一定的應變能力。
參加工作20多年來，扎實肯干，責任心強是大家給我的良好口碑。我相信，我的加入，一定會讓你的企業(yè)增色不少;你只要給我一片陽光，我就會燦爛!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：行政后勤主管
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職浙江臺州某塑料有限公司,目前職位行政主管，希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌xx-02-13--xx-05-08：廣州峰光摩托車公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政人事部經(jīng)理
職位描述：負責公司行政，人事，后勤全面管理工作。
▌2000-05-25--xx-12-20：廣東中豪摩托車有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政辦主任
職位描述：負責公司行政辦公全面管理工作。
▌1987-06-11--2000-10-08：湖北省輕型摩托車廠
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：辦公室主任，倉庫主任
職位描述：負責廠辦全面管理工作
負責倉庫物資進出，物流計劃安排，物資保管監(jiān)控及整個部門的全面管理工作等
▌--至今：浙江臺州某塑料有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政主管
職位描述：負責公司行政后勤等方面管理工作。
離職原因：倒閉
教育經(jīng)歷
--至今湖北省經(jīng)濟管理干部學院管理類/物業(yè)管理大專
1984-09--1986-09湖北潛江市三江高中管理類/文科高中
拓展閱讀：簡歷設計的重要環(huán)節(jié)
個人簡歷是求職者在求職中的先行軍，簡歷寫的好則其敲門磚的效果就好，在編寫個人簡歷的時候需要著重投入的項目有很多。比如說簡歷的求職意向，這是簡歷的核心也是編寫個人簡歷的中心要點，還有教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、可遷移技能、興趣愛好等方面項目。
此外，在設計編寫個人簡歷方面，簡歷的排版以及格式也是重要環(huán)節(jié)項目。
個人簡歷排版要點：
①各環(huán)節(jié)內(nèi)容。編寫個人簡歷需要寫很多發(fā)那個面，例如個人的基本信息、求職的目標、個人教育背景、教育獎勵、課外活動、工作經(jīng)歷、專業(yè)才能，另外還有一些補充性的內(nèi)容、興趣愛好等等。這些內(nèi)容要放在什么位置來寫，這就是個人簡歷排版的工作了。
②各部分內(nèi)容所占的比例。個人簡歷中的諸多項目不僅要放在適合的位置，還要確定每個項目內(nèi)容在個人簡歷中所占的比例，要能夠控制好其字數(shù)、篇幅。比如說，個人的基本信息與目標，通常是放在開頭，占全文的百分之十的比例。
個人簡歷的格式要點：
編寫個人簡在設計上格式也是一個非常重要的環(huán)節(jié)，格式與排版有一定的區(qū)別，以個人簡歷的格式可以將其分為時序型簡歷、功能型簡歷，以及綜合性簡歷。個人簡歷格式方面的安排要點之一要根據(jù)自己的特長優(yōu)勢來寫，例如在教育背景連續(xù)性非常好的情況下，寫時序型簡歷更好。要點之二，要注意個性化的設計，讓格式看起來于一般的簡歷有不同之處。
人事行政個人簡歷精選(篇4)
姓 名： 董女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-湛江
年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 161cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-行政助理/文員
客戶服務/技術(shù)支持類-客戶服務專員/助理
尋求職位： 商務助理、 文職類
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐聞第一中學 理科 高中
培訓經(jīng)歷
20xx-07 ～ 至今 智通培訓機構(gòu) 人力資源管理師
20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市職業(yè)培訓技校 商務文秘
**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 人事行政專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。
2.負責組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃 和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
3.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗；對公司重大的機構(gòu)變動、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);
6.負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
7.負責貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。
8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報工作、反饋信息；對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導決策。
9.負責協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
人事行政個人簡歷精選(篇5)
姓名：_____出生年月：1982-2
性別：男身高：175
婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南
政治面貌：其它目前所在地：上溪鎮(zhèn)
求職意向
期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：5000住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：8年
20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理
公司各項管理制度的起草和落實、執(zhí)行。組織全體管理人員學習、提高管理業(yè)務水平，組織督導車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學習與試行實施。全體員工的勞動合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責任制的落實，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級教育與崗位培訓”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實。公司保安部門的工作職責與公司廠門口的管理制度。
人事行政個人簡歷精選(篇6)
姓名：性別：
出生年月：***聯(lián)系電話：***
學歷：專業(yè)：
工作經(jīng)驗：民族：漢
畢業(yè)學校：***
住址：***
電子信箱：
自我簡介：
求職意向：
目標職位：行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任|行政總監(jiān)|人力資源經(jīng)理·人力資源主管
目標行業(yè)：媒體·出版·文化傳播|機械制造·機電·重工
期望薪資：面議
期望地區(qū)：***
到崗時間：1周內(nèi)
工作經(jīng)歷：
20xx***有限公司人事行政經(jīng)理
職責和業(yè)績：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理體系，并組織具體實施計劃；
制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.負責公司人才招聘與再配置管理，組織任用評估工作，為人事決策提供建議和信息支持；
3.負責本部門的員工隊伍建設，完成對下屬人員調(diào)配、培訓、考核等工作；
4.制定薪酬激勵政策，組織提薪評審和晉升評審，編制人力資源費用預算；
5.組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
6.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.實施本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導；
200x—200x***有限公司人事行政部經(jīng)理
職責和業(yè)績：
1參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提出建議和信息支持。
2負責分公司運營的人事管理、培訓、績效評估、工資福利等事宜的正常運行。
3負責組織制定公司組織結(jié)構(gòu)的設計和調(diào)整，合理配置工作崗位。做好各部門人員的定編工作。
4負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
5協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極與員工溝通，處理員工投訴。
6建立和完善人力資源管理體系。
7制定招募計劃，根據(jù)公司發(fā)展開展有效招聘。
8協(xié)助各部門制定員工培訓計劃，并且激勵和考核員工。
9對部門內(nèi)員工做年度績效評估并給出薪資建議。
10責與員工勞動合同的簽定，離職，入職等手續(xù)的實施。社保公積金的管理操作。
11企業(yè)文化的推廣和建設。有效組織各類公司活動，如年會，旅游等。
12各類行政費用的預算，審核。合理控制公司管理成本。
13固定資產(chǎn)和辦公用品以及各種租賃合同的管理。
14領(lǐng)導人事行政部員工高效率高質(zhì)量地工作。
15其他總部和上級下達的工作。
人事行政個人簡歷精選(篇7)
姓名：性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-遂寧年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：164cm
希望地區(qū)：廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：行政人事、采購、跟單
待遇要求：3500元/月可面議
最快到崗：半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-06重慶理工大學財會大專
2000-09～20xx-07遂寧七中理科高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事/行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：人事主管崗位職責：
1.負責廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;a
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6.負責監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7.各種保險的購買及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責廠內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4.負責廠內(nèi)員工的招聘工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事文員崗位類別：人事專員
工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因：回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：能熟練使用辦公軟件OfficeCADPhotoshopERP人事考勤系統(tǒng)
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人事/行政主管
其他要求：
自身情況
自我評價：本接受能力強，工作認真負責，有很強的溝通能力
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