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組織人事述職報(bào)告(篇1)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
20xx年，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計(jì)劃和科室職能職責(zé)，認(rèn)真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平，為促進(jìn)全局各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治思想保證和人才支撐?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、主要工作
(一)圓滿完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，為更好發(fā)揮部門職能奠定基礎(chǔ)
自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革工作以來，我局機(jī)構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革。經(jīng)過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)。
本輪機(jī)構(gòu)改革，我局立足本部門實(shí)際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調(diào)整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)精神，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報(bào)銜接，并就我局行政職能委托事項(xiàng)多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺了我局職能調(diào)整方案，明確我局承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實(shí)施，保留了單位行政職能;爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機(jī)關(guān)改為職能科室，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機(jī)會;增設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)科，改變了多年來與省局計(jì)財(cái)處無對應(yīng)職能科室的局面，理順了關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化了機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)，為促進(jìn)全市養(yǎng)殖業(yè)項(xiàng)目申報(bào)管理創(chuàng)造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作。原市牲畜定點(diǎn)屠宰辦編制人員劃入局機(jī)關(guān)，設(shè)立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經(jīng)與市編辦、商務(wù)局多次協(xié)調(diào)，并經(jīng)組織人事財(cái)政部門同意，完成劃入局機(jī)關(guān)5名工作人員的審核手續(xù)，三是增加編制及職數(shù)。本輪機(jī)構(gòu)改革，我局由原來的9個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)增加至12個，機(jī)關(guān)全額撥款編制由原來
37名增加到46名，并增加科級職數(shù)6名。為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)提供了良好平臺。四是同步推進(jìn)了權(quán)力清單制度建設(shè)。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權(quán)力清單、實(shí)行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托、轉(zhuǎn)報(bào)類等權(quán)力清單進(jìn)行編制，共完成編制和上報(bào)和公布本部門權(quán)力清單160項(xiàng)。
(二)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)全局工作提供人才支撐
1、搞好學(xué)習(xí)教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學(xué)習(xí)。年初根據(jù)市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，購發(fā)了20xx年中心組學(xué)習(xí)讀本。年內(nèi)開展了黨的十八四中、五中全會、習(xí)近平系列講話精神等專題學(xué)習(xí)6次;做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作;按要求上報(bào)中心組學(xué)習(xí)情況匯報(bào)。二是抓好干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織集中學(xué)習(xí)13次;開展以“把握新常態(tài)、立足新起點(diǎn)、完成新使命”為主題的學(xué)習(xí)心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進(jìn)行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價(jià)值觀，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，舉辦以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員、市級勞模、“北湖區(qū)十大新聞人物”、北湖區(qū)市郊鄉(xiāng)(現(xiàn)駱仙)動物防疫站站長、北湖區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護(hù)人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學(xué)院婁麗芝教授講述公務(wù)禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養(yǎng)，增強(qiáng)了責(zé)任心和使命感。三是落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作，辦理干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓(xùn);組織參加全市婦干班、團(tuán)干班等培訓(xùn)2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。
2、開展績效考核，加強(qiáng)隊(duì)伍管理
(1)全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù)。加強(qiáng)與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào)，采集了市委績效評估辦對我局各項(xiàng)工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎(chǔ)。二是對各科室進(jìn)行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項(xiàng)加減分指標(biāo)的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區(qū)局及二級機(jī)構(gòu)對各科室工作的測評評分，完成局領(lǐng)導(dǎo)對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優(yōu)秀、良好、合格科室各4個，局先進(jìn)工作者15名。五是落實(shí)考核結(jié)果運(yùn)用。通報(bào)考核結(jié)果，對科室綜合評分進(jìn)行排名，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金，對局年度考核評優(yōu)和局先進(jìn)工作者進(jìn)行獎勵。六是認(rèn)真總結(jié)考核。完成20xx年度績效考核工作總結(jié)，向市公務(wù)員局進(jìn)行了匯報(bào)。
(2)繼續(xù)實(shí)施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務(wù)員局、市財(cái)政局同意，我局20xx年繼續(xù)為實(shí)施公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作單位，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據(jù)我局新一輪機(jī)構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責(zé)和機(jī)構(gòu)編制調(diào)整文件，在總結(jié)20xx年績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對方案進(jìn)行改進(jìn)。通過科室反復(fù)討論、提交局務(wù)會、局黨組會反復(fù)研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51
號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52
號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價(jià)的影響，更為注重工作完成情況，同時(shí)拉大等次差距，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標(biāo)更明確，標(biāo)準(zhǔn)更細(xì)化，進(jìn)一步建立健全了績效考核的長效機(jī)制，為打造一支勤政高效的干部隊(duì)伍提供保障。
3、扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動
(1)制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的實(shí)施方案》(郴辦發(fā)〔20xx〕8號)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的實(shí)施方案》、《黨組書記講“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題一學(xué)習(xí)研討方案》。
(2)開展學(xué)習(xí)活動。及時(shí)傳達(dá)全市“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育座談會精神，購發(fā)學(xué)習(xí)資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”
爭當(dāng)服務(wù)“三農(nóng)”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。
(3)開展專題研討活動。按照市委部署，已經(jīng)按時(shí)完成“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以律己”、“嚴(yán)以用權(quán)”三個專題以及
“樂東經(jīng)驗(yàn)”的學(xué)習(xí)研討活動，每一位局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)研討中談?wù)J識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結(jié)，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認(rèn)識深化中明確方向、明確措施。局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)中都做到了三有即：個人自學(xué)有學(xué)習(xí)記錄、集中學(xué)習(xí)有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學(xué)習(xí)資料，匯編成冊。
(4)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關(guān)于進(jìn)一步深化教育實(shí)踐活動整改落實(shí)工作的通知》的貫徹落實(shí)。開展了“回頭看”、
健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報(bào)了《開展“回頭看”工作情況匯報(bào)》、《深化整改落實(shí)及鞏固和拓展教育實(shí)踐活動成果情況報(bào)告》。
(5)開展“一進(jìn)二訪”活動。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)市委組織部的《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中開展領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)村入戶、訪困問需、訪貧問計(jì)”活動的實(shí)施方案》，并結(jié)合我局實(shí)際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進(jìn)二訪”活動方案》，局七名副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對了2戶以上貧困戶，每位領(lǐng)導(dǎo)一一走訪了各自結(jié)對的貧困戶，為他們選準(zhǔn)脫貧項(xiàng)目，幫助制定脫貧措施，“一進(jìn)二訪”活動的扎實(shí)開展，進(jìn)一步改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，為實(shí)施精準(zhǔn)扶貧打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、做好人才工作，增添隊(duì)伍活力。
(1)做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領(lǐng)導(dǎo)任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作;完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作。(2)做好招錄工作。落實(shí)我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入體檢程序。(3)做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報(bào)協(xié)調(diào)，了解養(yǎng)殖場所、企業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱的政策、程序等事項(xiàng)，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級職稱評審工作，現(xiàn)已完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(4)協(xié)助質(zhì)檢中心進(jìn)行首次崗位設(shè)置。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報(bào)，爭取高級崗位職數(shù)，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。
(三)深化黨建創(chuàng)先爭優(yōu)，為開展各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證
1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，在局黨組會上就今年的黨建工作計(jì)劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報(bào)并親自部署有關(guān)工作。召開機(jī)關(guān)黨委會議4次，認(rèn)真部署年度黨務(wù)工作，組織機(jī)關(guān)黨委委員集中學(xué)習(xí)基層黨組織工作條例，制定下發(fā)《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會黨建工作計(jì)劃》，各支部制定工作計(jì)劃，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2、注重培養(yǎng)黨務(wù)干部。通過積極組織培訓(xùn)、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務(wù)干部。上半年，組織機(jī)關(guān)黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓(xùn)班，參訓(xùn)率達(dá)到100%。下半年專門派一名黨務(wù)工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務(wù)知識學(xué)習(xí)。
3、組織各支部認(rèn)真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時(shí)上好黨課。今年局機(jī)關(guān)五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學(xué)習(xí)和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機(jī)關(guān)黨委下發(fā)的《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會關(guān)于開展七一活動的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調(diào)研等黨建活動，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。
4、實(shí)施“心連心”工程。制定下發(fā)《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會關(guān)于印發(fā)做好20xx-20xx年城鄉(xiāng)基層黨組織“心連心”結(jié)對共建工作方案的通知》，組織各支部實(shí)施城鄉(xiāng)黨支部“心連心”工程，一支部、水科所支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)楠木村結(jié)對，二支部、三支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)大馬村結(jié)對，各支部派出黨員于7月、10月、11月到結(jié)對村開展訪貧問苦活動，明確結(jié)對幫扶聯(lián)系人，制定了脫貧計(jì)劃，向兩村撥付幫扶資金6萬元，建立了幫扶工作臺帳。今年開展了局退休老同志和困難黨員幫扶慰問工作，共走訪退休老同志33名。
5、加強(qiáng)黨建日常管理。嚴(yán)格黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好黨費(fèi)收繳工作。嚴(yán)格按照規(guī)定比例收繳黨費(fèi)，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。按要求對每個黨員繳納基數(shù)及時(shí)核算審批，公布黨費(fèi)收支情況，做到了黨費(fèi)收繳無差錯。嚴(yán)格按黨員發(fā)展程序，按要求上報(bào)市直工委經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)展預(yù)備黨員1名;確定建黨積極分子1人，將有關(guān)材料進(jìn)行備案。組織黨員干部訂閱共產(chǎn)黨微信(易信)45人。按要求完成20xx年黨報(bào)黨刊征訂工作。
6、做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作。一是做好選派駐村隊(duì)員工作。年初按要求派1名扶貧村隊(duì)員，與市中級人民法院隊(duì)員共同組成工作隊(duì)，進(jìn)駐桂東寨前鄉(xiāng)牛江村開展駐村扶貧工作。二是開展扶貧工作。深入調(diào)研，制定了20xx年至20xx年的兩年幫扶工作計(jì)劃，開展培訓(xùn)村民骨干、建設(shè)村部基礎(chǔ)設(shè)施、村河堤整治、整修灌溉水渠、開通村部寬帶網(wǎng)絡(luò)、發(fā)動種植百香果等一系列工作。三是做好訪貧問苦有關(guān)工作。局領(lǐng)導(dǎo)五次到幫扶村了解調(diào)研幫扶工作，其中局主要領(lǐng)導(dǎo)4次，分管領(lǐng)導(dǎo)及其他領(lǐng)導(dǎo)6次。今年對10位貧困黨員進(jìn)行了慰問，每人慰問金200元;為身患尿毒癥養(yǎng)豬大戶黃松仁送上價(jià)值2000余元的消毒藥。安排幫扶資金5萬元已到位。四是開展精準(zhǔn)扶貧有關(guān)工作。(1)精準(zhǔn)識貧。10至11月，完成187戶在冊貧困戶逐一走訪核實(shí)建檔工作，局黨組書記、局長黃仲帶頭深入到貧困戶中、訪困問需、訪貧問計(jì)，其他領(lǐng)導(dǎo)及科級以下黨員干部全部到結(jié)對的44戶貧困戶中深入了解貧困情況。(2)制定措施。為選準(zhǔn)項(xiàng)目，做好精準(zhǔn)扶貧課題，根據(jù)牛江村水源充足、土質(zhì)較好、稻田種植較多的情況，我局依托本部門畜牧水產(chǎn)行業(yè)優(yōu)勢，制定了牛江村“稻田養(yǎng)魚”項(xiàng)目，將稻田養(yǎng)魚作為本局駐桂東寨田鄉(xiāng)牛江村精準(zhǔn)扶貧重點(diǎn)項(xiàng)目。(3)推進(jìn)實(shí)施。9月起，相關(guān)科室已完成舉辦培訓(xùn)，組織貧困戶考察，市場調(diào)研等工作。
(四)做好人事日常工作，為干部職工提供良好的服務(wù)
1、落實(shí)干部職工政策福利。做好了20xx年度五險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)審核工作;完成工資改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作，辦理工資增資手續(xù)46人，錄入?yún)⒈?shù)據(jù)83人。
2、做好干部職工住院慰問制度。隨領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望因病住院休職工3人。辦理退休手續(xù)5人;辦理獨(dú)生子女父母獎勵工資5%核減3人。協(xié)助辦理值班補(bǔ)助審批手續(xù);辦理全局干部職工健康體檢手續(xù)，
3人次，組織完成本局無償獻(xiàn)血任務(wù)，工作受到市政府表彰。
3、做好老干群團(tuán)工作。按局制度到醫(yī)院看望了因病住院退休職工2人次、為副廳級待遇退休人員辦理了住院體檢費(fèi)用的審批手續(xù)。開展了重陽節(jié)慰問老同志活動。組織開展慶祝三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等活動，組織完成局機(jī)關(guān)婦委會換屆選舉工作。
4、完成本局事業(yè)單位法人證書變更及年審年檢工作，按要求做好公務(wù)員日常登記表，新上報(bào)公務(wù)員登記表4人。
5、完成人事統(tǒng)計(jì)、檔案管理及信息工作。按要求完成工資季報(bào)、全市國有單位勞動人事年報(bào)，參加全省農(nóng)業(yè)國有單位勞動年報(bào)會議，今年3月，20xx年度全市國有單位勞動年報(bào)工作被省農(nóng)業(yè)廳評為全省一等獎。按時(shí)上報(bào)人事勞動工資季報(bào);及時(shí)整理領(lǐng)導(dǎo)干部及干部職工人事檔案材料。認(rèn)真并超額完成信息上稿任務(wù)，在國家省市及局網(wǎng)站、刊物發(fā)表文章及信息共20篇。
二、20xx年工作計(jì)劃
(一)抓學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。重點(diǎn)圍繞黨的十八大和黨的十八屆五中會會精神開展學(xué)習(xí)，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考核，建立學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，進(jìn)一步加大青年干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)力度，努力提高干部職工的素質(zhì)和局機(jī)關(guān)的核心競爭力。
(二)抓規(guī)范管理，推進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。按要求做好本局事業(yè)單位改革工作;搞好隊(duì)伍建設(shè)，做好干部任用工作;不斷完善局績效考核方案，探索績效考核新機(jī)制;加強(qiáng)人才工作，激活和引進(jìn)人力資源;全力做好干部職工勞資及社保等工作。
(三)抓群團(tuán)組織，推進(jìn)和諧型機(jī)關(guān)建設(shè)。協(xié)助局黨組搞好班子建設(shè)，開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分履行參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)黨建和工、青、婦、老干等群團(tuán)組織工作。
謝謝大家!
述職人：XXX
20XX年XX月XX日
組織人事述職報(bào)告(篇2)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
XX年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事等職能工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進(jìn)行述職：
一、組織工作
(一)加強(qiáng)組織人事隊(duì)伍自身建設(shè)，著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風(fēng)，克服了工學(xué)矛盾，通過集中聽報(bào)告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式，學(xué)習(xí)了李林森同志的先進(jìn)事跡，還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質(zhì)，鍛煉了黨性，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。進(jìn)一步加強(qiáng)了自身能力建設(shè)，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。
(二)按照干部管理權(quán)限，協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作，協(xié)助進(jìn)行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。有計(jì)劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。
積極改進(jìn)中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實(shí)施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實(shí)施工作，更加全面地了解教職工的實(shí)際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報(bào)備案工作 。
(三)增強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教，使青年教工的各項(xiàng)能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽，通過以賽促訓(xùn)的方式，著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力，取得了良好的效果。
(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得，制定干部在職自學(xué)考核方案，建立處級干部教育培訓(xùn)檔案，完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報(bào)20XX年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報(bào)工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式)，并按要求及時(shí)上報(bào)主題報(bào)告。
(五)開展好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
根據(jù)市委組織、市紀(jì)委的安排，組織開展了XX年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，并以組織學(xué)習(xí)，征求意見，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對照民主生活會主題、切入點(diǎn)和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等制度，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
(六)完成XX年領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核和20XX年目標(biāo)考核準(zhǔn)備工作。1-2月份完成了XX年度的起草目標(biāo)總結(jié)、上報(bào)工作，精心準(zhǔn)備各項(xiàng)迎檢材料，經(jīng)過市考評辦的考核，我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)工作匯報(bào)，并制定為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施，起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的匯報(bào)，為迎接市目標(biāo)辦考核做好準(zhǔn)備工作。
二、人事工作
(一)機(jī)構(gòu)編制、人員管理。完成了市屬事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作和事業(yè)單位法人年度年檢工作，起草法人年度工作總結(jié)、法人證書年檢，組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。根據(jù)《齊齊哈爾市機(jī)構(gòu)編制核查暨事業(yè)單位清理規(guī)范工作實(shí)施方案》的通知，對我校編制機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了自查，并按照《黑龍江省機(jī)構(gòu)編制公開制度》的要求，將機(jī)構(gòu)公開內(nèi)容報(bào)請同級編辦審核后，對我校機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)批文，在編人員名單等進(jìn)行了公示。提出整改的意見和建議，形成自查報(bào)告，將自查報(bào)告及9套相關(guān)報(bào)表在規(guī)定限期內(nèi)報(bào)送到市編辦，并向市編辦提出對我校進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制核查申請，市編委核查組完成對我校編制核查工作。并根據(jù)核定內(nèi)容要求，以XX年11月底的實(shí)際人員數(shù)量及工資額度作為基數(shù)，并與市編辦確定的編制數(shù)作比較，根據(jù)我校實(shí)際情況進(jìn)行人員基本信息及工資信息核對，對要求填報(bào)的《人員信息表》中我校財(cái)政供養(yǎng)的335人，完成職工個人25項(xiàng)信息的填報(bào)工作，市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初，對XX年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)軟件進(jìn)行安裝，對單位和報(bào)表信息進(jìn)行了維護(hù)，完成11套相關(guān)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、填寫、校核、輸出及上報(bào)。
(二)薪酬和保險(xiǎn)福利工作。認(rèn)真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業(yè)技術(shù)人員的工資推檔，12人的保留滾動;完成了8名行政人員的工資滾動，1人的工資推檔次，6人的工作津貼調(diào)整，4人的級別工資變動;為2名去世職工辦理喪葬費(fèi)及撫恤金;辦理完成了1人的紀(jì)檢津貼調(diào)整;完成了2名新調(diào)入事業(yè)人員和3名行政人員的落編及工資調(diào)入;為4名退休人員辦理了退休手續(xù)及退休工資;辦理完成10名離休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整;辦理了21人的車改補(bǔ)貼變動。根據(jù)(齊人社發(fā)[XX]108號)文的通知，對我校財(cái)政供養(yǎng)的在職機(jī)關(guān)、事業(yè)人員，離退休機(jī)關(guān)、事業(yè)人員共332人的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照要求進(jìn)行調(diào)整、審批、上報(bào)。津貼補(bǔ)貼的調(diào)整工作。根據(jù)(齊人社發(fā)[XX]110號)(齊人社發(fā)[XX]111號)文的通知，對我校財(cái)政供養(yǎng)的在職機(jī)關(guān)、事業(yè)人員，離退休機(jī)關(guān)、事業(yè)人員共332人的津貼補(bǔ)貼按照要求進(jìn)行調(diào)整、審批、上報(bào)。新錄用人員的工資審批工作。為新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。
(三)人才引進(jìn)、進(jìn)修培養(yǎng)與考核。上報(bào)新錄公務(wù)員計(jì)劃，查看報(bào)名(財(cái)會報(bào)7人，辦公室報(bào)33人)、筆試排名、復(fù)審、考核情況，并按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。并按上級要求，通過對調(diào)檔、社區(qū)、派出所和工作單位進(jìn)行調(diào)查，圓滿完成了對新考錄的3公務(wù)員考核工作，充實(shí)了我校干部隊(duì)伍;完成了公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員更新知識培訓(xùn)的計(jì)劃、通知、咨詢等項(xiàng)工作。
(四)繼續(xù)抓好職稱工作。以職稱評審為杠桿，推動師資隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對分校職稱工作的指導(dǎo)與溝通，年內(nèi)有18名教師(含分校)申報(bào)職稱評定，做好資格審查、各級職稱評審委員會的推薦審定工作;為推薦選拔市級學(xué)科帶頭人梯隊(duì)搜集全校教師相關(guān)材料、查找存在問題、準(zhǔn)備黨委會匯報(bào)材料，并根據(jù)黨委會決定，申報(bào)了一個市級學(xué)科梯隊(duì)及帶頭人，市級法學(xué)、黨建學(xué)科已經(jīng)通過專家評審委員會評審，近期將下文。;組織完成XX年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名、辦證工作;按照上級文件要求，擬定全校專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方案;為制定學(xué)校學(xué)科梯隊(duì)管理辦法做了大量的基礎(chǔ)工作。組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語、計(jì)算機(jī)考試報(bào)名。為XX年聘用的六名碩士研究生辦理中級職稱定職事宜。
(五)繼續(xù)抓好編制外用工管理。根據(jù)各部門的辦學(xué)規(guī)模和工作職責(zé)，宏觀控制編外用工的職數(shù)，減員增效，完成臨時(shí)工工資的統(tǒng)計(jì)匯總工作。
(六)做好其它人事管理和服務(wù)工作。積極推進(jìn)處務(wù)公開，提高信息化服務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)工作的規(guī)范化和透明化。不斷更新充實(shí)部門網(wǎng)頁內(nèi)容，及時(shí)發(fā)布各類信息，以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務(wù);做好干部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的填報(bào)，勞動保障年檢工作;
“七一”校慶前按時(shí)完成5月初接受編寫89年以后的黨校校長、常務(wù)副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現(xiàn)任市領(lǐng)導(dǎo)的簡歷、照片工作。協(xié)助信息中心完成校慶電視片腳本有關(guān)部分的修改工作;為校慶各個小組提供各種數(shù)據(jù)和史料。根據(jù)市委文件精神，12月份分三批次上報(bào)黨的十八大代表初步人選;省黨代會代表初步人選、預(yù)備人選;市黨代會代表初步人選、預(yù)備人選、代表人選名冊、登記表、情況報(bào)告、考察材料及基層黨組織選舉情況調(diào)查表、市委市紀(jì)委委員初選表;各類材料共計(jì)210份，600余張，順利完成黨的十八大、省第十一次黨代會、市第十二次黨代會代表人選和市委市紀(jì)委委員初選的選舉工作。
三、不足之處
回顧XX年，既緊張忙碌，也有收獲。在全體同仁的齊心協(xié)力下，我們做了不少工作，同時(shí)我們也清醒地看到存在的不足。由于部門人員少工作涉及面廣，工作中確實(shí)也存在顧此失彼，具體工作有時(shí)不夠深入，組織人事工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠。
謝謝大家!
述職人：XXX
20XX年XX月XX日
組織人事述職報(bào)告(篇3)
新的職責(zé)，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設(shè)的實(shí)施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標(biāo)、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃，參與了縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的交流、調(diào)整工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導(dǎo)員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務(wù)晉升的正常機(jī)制。
二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務(wù)員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實(shí)際的《實(shí)施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務(wù)員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時(shí)限要求，經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實(shí)身份和省局核實(shí)人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，選擇機(jī)關(guān)工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。
三是認(rèn)真細(xì)致地做好公務(wù)員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴(yán)格政策，扎實(shí)工作，圓滿地完成了招考國家公務(wù)員的報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定、資格審查、體檢和政審等各項(xiàng)工作。
四是進(jìn)一步規(guī)范了市局機(jī)關(guān)的津貼補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》和《**市市級機(jī)關(guān)公務(wù)通訊費(fèi)用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機(jī)關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼并發(fā)放了公務(wù)通訊費(fèi)，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)人員的福利待遇，充分調(diào)動了大家的工作積極性。五是堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)工作，為全市工商系統(tǒng)財(cái)政體制改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。認(rèn)真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機(jī)構(gòu)和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目等省局部署的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進(jìn)入方式等基本信息，為在財(cái)政體制改革中爭取有利的財(cái)政政策提供了翔實(shí)的資料。
在工作中，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責(zé)，積極為做好本科室的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做到工作到位不越位，敢于負(fù)責(zé)不推諉，為科長當(dāng)好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補(bǔ)臺的良好局面。
在與機(jī)關(guān)其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，主動進(jìn)行協(xié)調(diào)，向有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)好、溝通好，爭取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。
組織人事述職報(bào)告(篇4)
2020年學(xué)校組織人事處年度工作總結(jié)
下面是東星資源網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)2020年學(xué)校組織人事處年度工作總結(jié)，希望對你們有幫助!
人事處工作年終總結(jié)1
2020年人事處在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校年初目標(biāo)責(zé)任任務(wù)，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、重視思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)部門作風(fēng)建設(shè)
本著以實(shí)際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學(xué)習(xí)活動，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補(bǔ)了課，精神上補(bǔ)了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個總開關(guān)，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務(wù)教師的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、嚴(yán)格按照學(xué)校2020年目標(biāo)責(zé)任完成各項(xiàng)工作
(一)重點(diǎn)工作
1.人才戰(zhàn)略引進(jìn)。為了更好地引進(jìn)人才，人事處通過教育廳官方網(wǎng)站、學(xué)校官方網(wǎng)址、以及碩博人才網(wǎng)等第三方網(wǎng)站向全社會公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進(jìn)博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設(shè)需求。2020年，人事處修訂并印發(fā)《_師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進(jìn)待遇，將安家費(fèi)從10萬提高到20萬、科研啟動費(fèi)從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與_市委人才辦簽署《人才合作協(xié)議》，實(shí)現(xiàn)校地人才共享，協(xié)議主要內(nèi)容為自2020年起，每引進(jìn)一名博士人才，市委將補(bǔ)貼15萬元。
2.勞資相關(guān)工作。做好人事的調(diào)配考核、獎懲、績效發(fā)放等管理工作。根據(jù)陜西省財(cái)政廳撥款情況，兌現(xiàn)在職教職工工資，繳納2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)。完成2020年教職工工資調(diào)整及兌現(xiàn)工作，完成離退休職工退休工資調(diào)資、去世職工撫恤金審批及兌現(xiàn)工作。完成人事勞資季報(bào)、年報(bào)及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。2020年津貼已進(jìn)入最后發(fā)放階段。
利用暑期，做好中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，人事處在全?？偙P的基礎(chǔ)上，完成高層次師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目4290萬元的預(yù)算報(bào)告，并最終通過省廳審核。
在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)上報(bào)以及繳費(fèi)工作。201X年年底，國家全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作。2020年已經(jīng)完成了在職和退休養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的搭建工作。2020年初，人事處開始對2020年10月以來在職人員的基數(shù)進(jìn)行申報(bào)，截止7月初，已經(jīng)完成了2020年至2020年基數(shù)的申報(bào)和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。2020年完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的增人以及減人工作。
3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓(xùn)計(jì)劃”，選派7名國內(nèi)訪問學(xué)者、選派30名國外訪問學(xué)者，組織500多名教職工參加網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)。截至目前，國內(nèi)推薦7名教師進(jìn)修博士學(xué)位，4人進(jìn)修碩士學(xué)位，1人從事博士后進(jìn)站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學(xué)位。
4.教師資格認(rèn)定工作。2020年5月承辦陜西東部6所高校160名2020年新進(jìn)教師的專業(yè)技能考試，同時(shí)作為教師資格認(rèn)定網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)單位，對160名高校教師在教育部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的教師資格認(rèn)定數(shù)據(jù)進(jìn)行了審核與確認(rèn);我校30名教師通過了此次高校教師資格認(rèn)定，順利辦理教師資格證。同時(shí)，承擔(dān)2020年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓(xùn)暨教師資格教育基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎(chǔ)理論考試。協(xié)助市教育局為我校1855余名師范類zhaozongjie教師資格材料進(jìn)行審驗(yàn)，及時(shí)辦理并發(fā)放教師資格證書。同時(shí)，為我校445名非師范類學(xué)生辦理教師資格證書，并及時(shí)發(fā)放。
5.組織職稱評審工作。2020年我校嚴(yán)格按照省人社廳、教育廳及學(xué)校相關(guān)文件精神，通過個人申報(bào)、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學(xué)科組量化評議、學(xué)校職稱評審委員會研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結(jié)果校內(nèi)公示期滿后，組織相關(guān)教職工填寫表冊，整理材料，并按規(guī)定上報(bào)材料。
6.“追趕超越”工作。人事處以實(shí)現(xiàn)“追趕超越”為目標(biāo)，以推進(jìn)“五個扎實(shí)”為要求，全面推動師資隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務(wù)的申報(bào)工作。師資隊(duì)伍方面名列前茅。
7.結(jié)對幫扶工作。2020年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結(jié)對幫扶貧困學(xué)生”專項(xiàng)行動。此項(xiàng)行動涉及10個學(xué)院，幫扶貧困學(xué)生1718人(建檔立卡及特困生)，實(shí)現(xiàn)了教師與貧困學(xué)生的雙向全覆蓋。
8.2020年本科教學(xué)評估工作
為迎接教學(xué)評估工作，人事處細(xì)致修改了2020年本科基礎(chǔ)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準(zhǔn)備相關(guān)支撐材料，涉及師資隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學(xué)工作審核評估專家組，通過審閱相關(guān)材料，進(jìn)校考察，對我校的本科教學(xué)及相關(guān)工作進(jìn)行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學(xué)成績，同時(shí)指出了辦學(xué)中存在的問題及不足，人事處根據(jù)整改要求，制定了《人事處關(guān)于本科教學(xué)工作審核評估的整改計(jì)劃》。
9.舉辦第二屆絲綢之路青年學(xué)者論壇
11月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，參會青年學(xué)者共計(jì)42人，今年參會學(xué)者均為各學(xué)院待引進(jìn)博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實(shí)現(xiàn)博士等高層次人才為我所用的目的。
10.學(xué)術(shù)委員會、分委員會及專門委員會的會務(wù)組織、材料準(zhǔn)備工作
2020年學(xué)術(shù)委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門列席校學(xué)術(shù)委員會會議，并負(fù)責(zé)校學(xué)術(shù)委員會的會議記錄、會議紀(jì)要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。
(二)2020年形成制度文件
1.關(guān)于成立_師范學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨人才工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)(2020)10號)
2.關(guān)于計(jì)財(cái)處成立企業(yè)財(cái)務(wù)管理科的決定(渭師黨發(fā)〔2020〕7號)
3.關(guān)于成立計(jì)劃財(cái)務(wù)處資金結(jié)算中心的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕33號)
4.關(guān)于成立社會力量捐資學(xué)校發(fā)展工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕11號)
5.成立關(guān)于成立_師范學(xué)院扶貧工作辦公室等機(jī)構(gòu)的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕37號)
6.成立黨委教師工作部的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕67號)
7.成立馬克思主義學(xué)院的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕49號)
8.修訂了《_師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》
9.關(guān)于“科學(xué)技術(shù)處”“社會科學(xué)處”更名的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕74號)
10.關(guān)于設(shè)立有貢獻(xiàn)博士等人員學(xué)術(shù)津貼的通知(渭師院人〔2020〕72號)
11.關(guān)于成立易班發(fā)展中心及易班學(xué)生工作站的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕53號)
12.關(guān)于成立_師范學(xué)院實(shí)驗(yàn)與設(shè)備管理處的決定(渭師院人〔2020〕91號)
(三)其他日常工作
1、每月在職、退休教職工工資計(jì)算與發(fā)放，臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放;
2、各單位臨時(shí)工崗位審核、設(shè)置與預(yù)算制定;
3、在職證明、工資收入證明、出入境申報(bào)審批工作;
4、全體在職職工的工傷保險(xiǎn)繳納工作;
5、201X年財(cái)政供養(yǎng)數(shù)據(jù)更新、財(cái)政供養(yǎng)臺賬上傳工作;
6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計(jì)算與申報(bào);
7、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核報(bào)名工作;
8、更新了編辦2020年_師范學(xué)院編制臺賬;
9、更新了人社廳工資福利處的_師范學(xué)院工資臺賬數(shù)據(jù);
10、辦理了5名調(diào)動人員材料申報(bào);
11、24位外聘專家、教授聘任管理工作;
12、2020年職稱評審發(fā)文，辦理職稱證;
13、協(xié)助組織部對我校干部檔案進(jìn)行信息化采集;
14、為我校工人，發(fā)放全年勞保。
三、存在的問題及努力方向
在高層次人才引進(jìn)上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進(jìn)上還不盡人意;在我校師資隊(duì)伍建設(shè)方面，教師培訓(xùn)渠道拓展的不夠?qū)?，培?xùn)覆蓋面不夠廣。今后我們將進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅(jiān)持以人為本，以教師為本，重點(diǎn)加強(qiáng)師德建設(shè)，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。
人事處工作年終總結(jié)2
我于年月日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、_年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、201x年工作計(jì)劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。201x年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報(bào)公司。
人事處工作年終總結(jié)3
_年，_縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“__”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會保險(xiǎn)制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實(shí)以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。現(xiàn)對_年工作作出總結(jié)，并提出_年工作計(jì)劃：
一、_年工作基本情況
(一)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
_年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣_年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實(shí)有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作
一是順利完成_年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例1：3而取消3個公務(wù)員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊(duì)伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔_〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。_年，我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《_縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實(shí)施意見》及單位編制情況和用人需求，_年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)開展各項(xiàng)人事管理工作
_年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項(xiàng)日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實(shí)工齡15人;為_年至_年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務(wù)工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。_年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達(dá)成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。_年，機(jī)關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補(bǔ)貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于_年9月實(shí)施了全縣義務(wù)教育績效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務(wù)教育績效工資制度的施行，扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。
在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。_年共計(jì)審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類選拔推薦上報(bào)工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《_縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實(shí)施工作，目前該項(xiàng)工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運(yùn)行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實(shí)政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“部隊(duì)、地方、個人”的三滿意，_年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在_年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問金共計(jì)6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時(shí)的落實(shí)到位。
(二)機(jī)構(gòu)編制工作開展情況
_年機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，順利完成了_年機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，按時(shí)順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，杜絕超編進(jìn)人，逐步消化超編人員。
(三)勞動和社會保障工作開展情況
1、堅(jiān)持以人為本，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。_年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實(shí)際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進(jìn)了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時(shí)成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計(jì)150萬元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，截止_年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費(fèi)51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計(jì)劃、有步驟地啟動小額擔(dān)保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實(shí)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)，靈活操作”的工作思路，積極與財(cái)政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔(dān)保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。_年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100、4;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達(dá)90的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用，_年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼54、4萬元;公益性崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼0、71萬元;勞動密集型企業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼3、73萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1、63萬元;小額擔(dān)保貸款擔(dān)保金34萬元。
四是按照“以培訓(xùn)促就業(yè)，培訓(xùn)就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓(xùn)、管理等全程服務(wù)。_年培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn))。
五是扎實(shí)開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，_年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計(jì)劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了_縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達(dá)1000余人，達(dá)成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進(jìn)就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款150萬元。我縣還針對_雙胞之家的特點(diǎn)，出臺了《_縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。
2、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，不斷拓展社會保險(xiǎn)覆蓋面
(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
截止_年10月末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7962人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)5787人的99、8，預(yù)計(jì)年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳1604萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)1766萬元的90、8，當(dāng)期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠104萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)133萬元的78、2;
(2)失業(yè)保險(xiǎn)
截止_年11月，全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4762人的100、04;失業(yè)保險(xiǎn)征繳231、49萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)征繳144、09萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)69萬元的126、67;歷年失業(yè)保險(xiǎn)清欠9、61萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)清欠2、48萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4、8萬元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)清欠7、13萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)5、3萬元的134、53、_年1至10月，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金127、46萬元。
(3)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
截止_年11月，全縣醫(yī)療保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)14004人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)127人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳1956萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2220萬元的88;征繳欠費(fèi)21萬元，完成目標(biāo)任務(wù)13萬元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元;支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元;統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余_萬元，個人帳戶累計(jì)結(jié)余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
截止_年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)7638人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)8003人的95，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學(xué)生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分15萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)25萬元的60;個人收入15萬元，上級補(bǔ)助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計(jì)結(jié)余21萬元。
(4)工傷保險(xiǎn)
截止_年11月，工傷保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)為9943人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人;征繳工傷保險(xiǎn)59、5萬元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)支出5萬元，累計(jì)結(jié)余65萬元;清欠4、6萬元。
(5)生育保險(xiǎn)
截止_年11月，生育保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人;生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳56、9萬元，其中征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)16萬元，企業(yè)40、9萬元;生育保險(xiǎn)費(fèi)清欠2、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)支出11萬元，累計(jì)結(jié)余43萬元。
(6)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作
_年我局將社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時(shí)將社會保險(xiǎn)書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元;工傷保險(xiǎn)參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元;生育保險(xiǎn)參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認(rèn)真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實(shí)地稽核6戶，完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)37、4萬元，及時(shí)清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。_年應(yīng)換證數(shù)235戶，實(shí)際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機(jī)關(guān)53戶、事業(yè)單位71戶。
(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
按照《_縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》的要求，我局認(rèn)真組織實(shí)施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項(xiàng)手續(xù)納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎(chǔ)信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務(wù)率為84、6、(8)積極探索醫(yī)療保險(xiǎn)工作，加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度
根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況，我局及時(shí)提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個人帳戶比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn);完善和修訂了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補(bǔ)助辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù);城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報(bào)銷比例在_年基礎(chǔ)上上調(diào)了5;為營造全社會關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標(biāo)語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
(9)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及認(rèn)定視同繳費(fèi)年限工作
按照市勞動和社會保障局相關(guān)文件精神，我局及時(shí)進(jìn)行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并享受相關(guān)待遇。
(10)被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實(shí)解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，我局及時(shí)將政策情況和工作要求向上級部門進(jìn)行了匯報(bào)，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)和政策宣傳工作，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核實(shí)后，由縣人民政府確定政府、集體承擔(dān)的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項(xiàng)工作預(yù)計(jì)到12月可以全面啟動。
(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報(bào)成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會，逐步實(shí)現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項(xiàng)具有重大意義的工作。為保證試點(diǎn)工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費(fèi)，從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準(zhǔn)備。
(12)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作
為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問題，我縣及時(shí)啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴(kuò)大基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊(duì)伍得到了強(qiáng)化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)。我局以維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，_年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“旅游行業(yè)專項(xiàng)檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)檢查”五次專項(xiàng)檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人;受理投訴案件10件，結(jié)案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元;勞動保障監(jiān)察立案11件，結(jié)案8件，其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬元;完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險(xiǎn)14、11萬元，新擴(kuò)5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強(qiáng)職業(yè)技能教育培訓(xùn)力度，順利完成技校招生工作
_年我縣新增技師培訓(xùn)11人，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)53人，其中高級工51人，中級工21人;為進(jìn)一步做好_年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進(jìn)行了廣泛宣傳，截止9月底，共報(bào)名121人，順利完成了全年招生任務(wù)。
二、主要工作措施
(一)科學(xué)計(jì)劃，抓緊落實(shí)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作
在市局下達(dá)明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標(biāo)任務(wù)之后，我局積極向縣委、政府匯報(bào)，爭取上級的支持，并按照市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任要求，縣人民政府與財(cái)政、稅務(wù)和勞動保障部門分別簽定了目標(biāo)責(zé)任書。我局多次召開局務(wù)會議進(jìn)行專題研究，結(jié)合實(shí)際，對完成好_年度人事和勞動社會保障工作的各項(xiàng)任務(wù)提出了具體的計(jì)劃和時(shí)間、達(dá)到的目的等方面的要求，將工作的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到具體的股室和部門，落實(shí)到具體的經(jīng)辦人員，并進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作，完善責(zé)任追究、限時(shí)辦結(jié)、首問首辦等制度，落實(shí)工作措施，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強(qiáng)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)基本情況的調(diào)研。重點(diǎn)檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導(dǎo)和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)政務(wù)公開，實(shí)施“陽光政務(wù)”
我局按照建設(shè)陽光政府四項(xiàng)制度的工作要求，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時(shí)，重點(diǎn)抓好社會上比較關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項(xiàng)辦理結(jié)果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進(jìn)我局工作開展的同時(shí)，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實(shí)責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
全局上下把黨風(fēng)廉政建設(shè)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認(rèn)真貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確任務(wù)，分清職責(zé)，結(jié)合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項(xiàng)制度的落實(shí)上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責(zé)任追究制，在做好來信來訪工作的同時(shí)，認(rèn)真受理投訴和舉報(bào)案件，實(shí)行首問責(zé)任制和一次性告知制度，通過嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動了部門的作風(fēng)建設(shè)。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風(fēng)。抓好單位職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標(biāo)，堅(jiān)決杜絕在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責(zé)任書，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作。通過建立二五學(xué)習(xí)制度，全體黨員充分認(rèn)識到建立懲治和預(yù)防腐敗體系的重要意義和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的現(xiàn)實(shí)意義，對全局黨員干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀(jì)守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
(五)以惠民活動為載體，進(jìn)一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護(hù)被征地農(nóng)民切身利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康和諧發(fā)展;二是成功申報(bào)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，新農(nóng)保采取個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中中央財(cái)政將對地方進(jìn)行補(bǔ)助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項(xiàng)重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個人帳戶比例和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)，使患者得實(shí)惠;四是為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問題，我縣啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力，妥善解決關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。_年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。_—_年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實(shí)際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報(bào)經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)_年第六次縣人民政府常務(wù)會議研究并報(bào)縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認(rèn)可。
三、存在的困難和問題
_年的工作雖然取得了進(jìn)展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
(一)人事人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。
(二)就業(yè)再就業(yè)形勢嚴(yán)峻：一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財(cái)政投入不足，新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準(zhǔn)確把握。
(三)擴(kuò)面工作難以開展，社會保險(xiǎn)欠費(fèi)嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較為滯后，社會保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作任務(wù)完成較為困難，欠費(fèi)現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度較大，進(jìn)展緩慢。雖然我局為做好擴(kuò)面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進(jìn)行了社會保險(xiǎn)政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險(xiǎn)稽核工作遇到的困難和問題較多，各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作難以開展，擴(kuò)面工作舉步維艱。我縣社會保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)較大，欠費(fèi)企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關(guān)閉，已無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致我縣社會保險(xiǎn)欠費(fèi)不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費(fèi)較大企業(yè)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是社會保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)仍呈上升趨勢。
(四)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作涉及人員多，情況復(fù)雜，工作量大，時(shí)間緊、任務(wù)重，要圓滿完成此項(xiàng)工作存在一定困難。
(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務(wù)也較為復(fù)雜，但相關(guān)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。目前經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在人員老化、設(shè)施陳舊等問題，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力已難適應(yīng)今后工作的開展。
四、_年工作計(jì)劃
_年的工作，我局要認(rèn)真對照上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，找出工作中的差距，抓住中心工作，強(qiáng)化重點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，確保各項(xiàng)惠及民生的政策得到全面的貫徹落實(shí)，為促進(jìn)_經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(一)做好_年我縣公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官招考工作，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做到不拘一格選撥人才，不斷充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。進(jìn)一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實(shí)解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)把好選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫;全面推行“一站式”服務(wù)。
(二)以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎(chǔ)的相關(guān)政策，堅(jiān)持按崗位職責(zé)要求選人用人，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化行政管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對行政管理體制改革的調(diào)研，按時(shí)完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。繼續(xù)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。
(四)按照上級下達(dá)工作任務(wù)，以新進(jìn)入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點(diǎn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，督促用人單位參加社會保險(xiǎn)，做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳，認(rèn)真細(xì)致地做好欠費(fèi)企業(yè)的欠費(fèi)清理工作，合理、逐步清收社會保險(xiǎn)欠費(fèi)。
(五)全面落實(shí)國家關(guān)于惠民工作的各項(xiàng)政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。規(guī)范工作流程，設(shè)立專職工作人員，在各有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實(shí)的社會保障待遇，確保各項(xiàng)惠及大眾的社會保險(xiǎn)政策得到全面的貫徹落實(shí)。同時(shí)根據(jù)試點(diǎn)工作的要求，認(rèn)真組織實(shí)施新型農(nóng)村養(yǎng)老險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保試點(diǎn)工作的順利開展并取得實(shí)效。
(六)進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。通過加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進(jìn)勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時(shí)幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機(jī)制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
(七)充分運(yùn)用_縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實(shí)解決失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問題。進(jìn)一步完善定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)體系和準(zhǔn)入制度，做好定點(diǎn)協(xié)議服務(wù)管理，督促定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關(guān)系。
(八)加大勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進(jìn)行執(zhí)法工作。認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作，對勞動者投訴舉報(bào)案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(九)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務(wù)高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
人事處工作年終總結(jié)4
我于年月日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、_年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、201x年工作計(jì)劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。201x年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報(bào)公司。
【篇二：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)】
_年，_縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“__”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會保險(xiǎn)制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實(shí)以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對_年工作作出總結(jié)，并提出_年工作計(jì)劃：
一、_年工作基本情況
(一)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
_年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確保考核質(zhì)量。
我縣_年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實(shí)有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人。考核結(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作
一是順利完成_年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例1：3而取消3個公務(wù)員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊(duì)伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔_〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。_年，我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《_縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實(shí)施意見》及單位編制情況和用人需求，_年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)開展各項(xiàng)人事管理工作
_年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項(xiàng)日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實(shí)工齡15人;為_年至_年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務(wù)工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。_年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達(dá)成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。_年，機(jī)關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補(bǔ)貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于_年9月實(shí)施了全縣義務(wù)教育績效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務(wù)教育績效工資制度的施行，扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。
在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。_年共計(jì)審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類選拔推薦上報(bào)工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《_縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實(shí)施工作，目前該項(xiàng)工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運(yùn)行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實(shí)政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“部隊(duì)、地方、個人”的三滿意，_年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在_年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問金共計(jì)6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時(shí)的落實(shí)到位。
(二)機(jī)構(gòu)編制工作開展情況
_年機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，順利完成了_年機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，按時(shí)順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，杜絕超編進(jìn)人，逐步消化超編人員。
(三)勞動和社會保障工作開展情況
1、堅(jiān)持以人為本，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。_年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實(shí)際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進(jìn)了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時(shí)成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計(jì)150萬元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，截止_年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費(fèi)51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計(jì)劃、有步驟地啟動小額擔(dān)保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實(shí)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)，靈活操作”的工作思路，積極與財(cái)政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔(dān)保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。_年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100、4;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達(dá)90的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用，_年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼54、4萬元;公益性崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼0、71萬元;勞動密集型企業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼3、73萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1、63萬元;小額擔(dān)保貸款擔(dān)保金34萬元。
四是按照“以培訓(xùn)促就業(yè)，培訓(xùn)就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓(xùn)、管理等全程服務(wù)。_年培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn))。
五是扎實(shí)開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，_年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計(jì)劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了_縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達(dá)1000余人，達(dá)成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進(jìn)就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款150萬元。我縣還針對_雙胞之家的特點(diǎn)，出臺了《_縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。
2、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，不斷拓展社會保險(xiǎn)覆蓋面
(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
截止_年10月末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7962人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)5787人的99、8，預(yù)計(jì)年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳1604萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)1766萬元的90、8，當(dāng)期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠104萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)133萬元的78、2;
(2)失業(yè)保險(xiǎn)
截止_年11月，全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4762人的100、04;失業(yè)保險(xiǎn)征繳231、49萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)征繳144、09萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)69萬元的126、67;歷年失業(yè)保險(xiǎn)清欠9、61萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)清欠2、48萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4、8萬元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)清欠7、13萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)5、3萬元的134、53、_年1至10月，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金127、46萬元。
(3)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
截止_年11月，全縣醫(yī)療保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)14004人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)127人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳1956萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2220萬元的88;征繳欠費(fèi)21萬元，完成目標(biāo)任務(wù)13萬元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元;支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元;統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余_萬元，個人帳戶累計(jì)結(jié)余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
截止_年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)7638人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)8003人的95，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學(xué)生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分15萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)25萬元的60;個人收入15萬元，上級補(bǔ)助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計(jì)結(jié)余21萬元。
(4)工傷保險(xiǎn)
截止_年11月，工傷保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)為9943人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人;征繳工傷保險(xiǎn)59、5萬元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)支出5萬元，累計(jì)結(jié)余65萬元;清欠4、6萬元。
(5)生育保險(xiǎn)
截止_年11月，生育保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人;生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳56、9萬元，其中征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)16萬元，企業(yè)40、9萬元;生育保險(xiǎn)費(fèi)清欠2、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)支出11萬元，累計(jì)結(jié)余43萬元。
(6)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作
_年我局將社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時(shí)將社會保險(xiǎn)書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元;工傷保險(xiǎn)參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元;生育保險(xiǎn)參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認(rèn)真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實(shí)地稽核6戶，完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)37、4萬元，及時(shí)清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。_年應(yīng)換證數(shù)235戶，實(shí)際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機(jī)關(guān)53戶、事業(yè)單位71戶。
(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
按照《_縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》的要求，我局認(rèn)真組織實(shí)施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項(xiàng)手續(xù)納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎(chǔ)信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務(wù)率為84、6、(8)積極探索醫(yī)療保險(xiǎn)工作，加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度
根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況，我局及時(shí)提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個人帳戶比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn);完善和修訂了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補(bǔ)助辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù);城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報(bào)銷比例在_年基礎(chǔ)上上調(diào)了5;為營造全社會關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標(biāo)語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
(9)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及認(rèn)定視同繳費(fèi)年限工作
按照市勞動和社會保障局相關(guān)文件精神，我局及時(shí)進(jìn)行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并享受相關(guān)待遇。
(10)被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實(shí)解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，我局及時(shí)將政策情況和工作要求向上級部門進(jìn)行了匯報(bào)，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)和政策宣傳工作，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核實(shí)后，由縣人民政府確定政府、集體承擔(dān)的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項(xiàng)工作預(yù)計(jì)到12月可以全面啟動。
(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報(bào)成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會，逐步實(shí)現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項(xiàng)具有重大意義的工作。為保證試點(diǎn)工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費(fèi)，從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準(zhǔn)備。
(12)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作
為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問題，我縣及時(shí)啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴(kuò)大基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊(duì)伍得到了強(qiáng)化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)。我局以維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，_年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“旅游行業(yè)專項(xiàng)檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)檢查”五次專項(xiàng)檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人;受理投訴案件10件，結(jié)案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元;勞動保障監(jiān)察立案11件，結(jié)案8件，其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬元;完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險(xiǎn)14、11萬元，新擴(kuò)5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強(qiáng)職業(yè)技能教育培訓(xùn)力度，順利完成技校招生工作
_年我縣新增技師培訓(xùn)11人，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)53人，其中高級工51人，中級工21人;為進(jìn)一步做好_年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進(jìn)行了廣泛宣傳，截止9月底，共報(bào)名121人，順利完成了全年招生任務(wù)。
二、主要工作措施
(一)科學(xué)計(jì)劃，抓緊落實(shí)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作
在市局下達(dá)明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標(biāo)任務(wù)之后，我局積極向縣委、政府匯報(bào)，爭取上級的支持，并按照市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任要求，縣人民政府與財(cái)政、稅務(wù)和勞動保障部門分別簽定了目標(biāo)責(zé)任書。我局多次召開局務(wù)會議進(jìn)行專題研究，結(jié)合實(shí)際，對完成好_年度人事和勞動社會保障工作的各項(xiàng)任務(wù)提出了具體的計(jì)劃和時(shí)間、達(dá)到的目的等方面的要求，將工作的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到具體的股室和部門，落實(shí)到具體的經(jīng)辦人員，并進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作，完善責(zé)任追究、限時(shí)辦結(jié)、首問首辦等制度，落實(shí)工作措施，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強(qiáng)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)基本情況的調(diào)研。重點(diǎn)檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導(dǎo)和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)政務(wù)公開，實(shí)施“陽光政務(wù)”
我局按照建設(shè)陽光政府四項(xiàng)制度的工作要求，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時(shí)，重點(diǎn)抓好社會上比較關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項(xiàng)辦理結(jié)果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進(jìn)我局工作開展的同時(shí)，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實(shí)責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
全局上下把黨風(fēng)廉政建設(shè)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認(rèn)真貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確任務(wù)，分清職責(zé)，結(jié)合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項(xiàng)制度的落實(shí)上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責(zé)任追究制，在做好來信來訪工作的同時(shí)，認(rèn)真受理投訴和舉報(bào)案件，實(shí)行首問責(zé)任制和一次性告知制度，通過嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動了部門的作風(fēng)建設(shè)。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風(fēng)。抓好單位職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標(biāo)，堅(jiān)決杜絕在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責(zé)任書，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作。通過建立二五學(xué)習(xí)制度，全體黨員充分認(rèn)識到建立懲治和預(yù)防腐敗體系的重要意義和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的現(xiàn)實(shí)意義，對全局黨員干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀(jì)守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
(五)以惠民活動為載體，進(jìn)一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護(hù)被征地農(nóng)民切身利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康和諧發(fā)展;二是成功申報(bào)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，新農(nóng)保采取個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中中央財(cái)政將對地方進(jìn)行補(bǔ)助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項(xiàng)重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個人帳戶比例和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)，使患者得實(shí)惠;四是為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問題，我縣啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力，妥善解決關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。_年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。_—_年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實(shí)際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報(bào)經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)_年第六次縣人民政府常務(wù)會議研究并報(bào)縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認(rèn)可。
三、存在的困難和問題
_年的工作雖然取得了進(jìn)展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
(一)人事人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。
(二)就業(yè)再就業(yè)形勢嚴(yán)峻：一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財(cái)政投入不足，新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準(zhǔn)確把握。
(三)擴(kuò)面工作難以開展，社會保險(xiǎn)欠費(fèi)嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較為滯后，社會保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作任務(wù)完成較為困難，欠費(fèi)現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度較大，進(jìn)展緩慢。雖然我局為做好擴(kuò)面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進(jìn)行了社會保險(xiǎn)政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險(xiǎn)稽核工作遇到的困難和問題較多，各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作難以開展，擴(kuò)面工作舉步維艱。我縣社會保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)較大，欠費(fèi)企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關(guān)閉，已無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致我縣社會保險(xiǎn)欠費(fèi)不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費(fèi)較大企業(yè)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是社會保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)仍呈上升趨勢。
(四)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作涉及人員多，情況復(fù)雜，工作量大，時(shí)間緊、任務(wù)重，要圓滿完成此項(xiàng)工作存在一定困難。
(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務(wù)也較為復(fù)雜，但相關(guān)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。目前經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在人員老化、設(shè)施陳舊等問題，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力已難適應(yīng)今后工作的開展。
四、_年工作計(jì)劃
_年的工作，我局要認(rèn)真對照上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，找出工作中的差距，抓住中心工作，強(qiáng)化重點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，確保各項(xiàng)惠及民生的政策得到全面的貫徹落實(shí)，為促進(jìn)_經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(一)做好_年我縣公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官招考工作，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做到不拘一格選撥人才，不斷充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。進(jìn)一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實(shí)解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)把好選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫;全面推行“一站式”服務(wù)。
(二)以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎(chǔ)的相關(guān)政策，堅(jiān)持按崗位職責(zé)要求選人用人，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化行政管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對行政管理體制改革的調(diào)研，按時(shí)完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。繼續(xù)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。
(四)按照上級下達(dá)工作任務(wù)，以新進(jìn)入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點(diǎn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，督促用人單位參加社會保險(xiǎn)，做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳，認(rèn)真細(xì)致地做好欠費(fèi)企業(yè)的欠費(fèi)清理工作，合理、逐步清收社會保險(xiǎn)欠費(fèi)。
(五)全面落實(shí)國家關(guān)于惠民工作的各項(xiàng)政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。規(guī)范工作流程，設(shè)立專職工作人員，在各有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實(shí)的社會保障待遇，確保各項(xiàng)惠及大眾的社會保險(xiǎn)政策得到全面的貫徹落實(shí)。同時(shí)根據(jù)試點(diǎn)工作的要求，認(rèn)真組織實(shí)施新型農(nóng)村養(yǎng)老險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保試點(diǎn)工作的順利開展并取得實(shí)效。
(六)進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。通過加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進(jìn)勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時(shí)幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機(jī)制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
(七)充分運(yùn)用_縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實(shí)解決失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問題。進(jìn)一步完善定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)體系和準(zhǔn)入制度，做好定點(diǎn)協(xié)議服務(wù)管理，督促定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關(guān)系。
(八)加大勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進(jìn)行執(zhí)法工作。認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作，對勞動者投訴舉報(bào)案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(九)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務(wù)高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
組織人事述職報(bào)告(篇5)
工 作 總 結(jié)人 事 處 2010年12月8日
2010年人事處工作總結(jié)
2010年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學(xué)院“做強(qiáng)、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞學(xué)院《2010年工作要點(diǎn)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高工作效率。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。現(xiàn)將2010年工作總結(jié)如下：
一、組織工作
（一）組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織部精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時(shí)向省委教育工委匯報(bào)。
（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。學(xué)院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。與此同時(shí)，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進(jìn)一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責(zé)任人。
（三）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作
積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓(xùn)學(xué)員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。
慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。組織部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)。我們整理好各項(xiàng)入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項(xiàng)，及時(shí)召開各支部組織委員培訓(xùn)會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。2010年上半年發(fā)展了184名預(yù)備黨員，有75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。
（四）努力做好黨員信息庫建設(shè)
為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)黨員信息庫建設(shè)工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。此工作分為兩個階段：
1、信息采集階段（2010年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報(bào)黨委組織部。
2、建庫階段（2010年11月）：2010年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進(jìn)行審核驗(yàn)收，并將信息錄入《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005V2.0》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致、信息完備的黨員信息庫。
（五）認(rèn)真做好黨委組織部日常管理工作
做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р浚⑷甑氖罩骷?xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。
此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了省委教育工委年度總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。
二、人事工作
（一）加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略
人才，是學(xué)院的生命線。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，是學(xué)院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。2010年為適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，人事處
通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進(jìn)各類人才139名，其中，擁有高級職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。
（二）嚴(yán)格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓(xùn)工作
為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責(zé)，以“全面提高教師的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)”為目標(biāo)，人事處認(rèn)真做好2010年高校教師崗前培訓(xùn)的組織工作。本年度參加培訓(xùn)的教師共計(jì)32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費(fèi)、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓(xùn)與考試，都精心組織、熱情服務(wù)。
（三）完善考勤制度，嚴(yán)格考勤管理
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，在學(xué)院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實(shí)施細(xì)則》和《考勤員崗位職責(zé)》。及時(shí)召開考勤員工作會議，落實(shí)各系部考勤員，明確考勤員職責(zé)。進(jìn)一步確立了由考勤員負(fù)責(zé)部門考勤工作，部門負(fù)責(zé)人審核，按月上交考勤表制度。并負(fù)責(zé)整個學(xué)院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。
（四）完善薪酬管理制度，認(rèn)真做好薪酬管理工作
根據(jù)院字[2010]2號文件“加強(qiáng)崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（院字[2010]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。
認(rèn)真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計(jì)算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學(xué)生管理費(fèi)、課時(shí)費(fèi)的變動等等都需要進(jìn)行相應(yīng)變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進(jìn)行調(diào)整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放提供有力保障。
我們完成暑假留校教職工工作補(bǔ)貼的核算共計(jì)600人次。還完成了本學(xué)期教職工三節(jié)補(bǔ)助以及周末加班補(bǔ)助的核算及發(fā)放工作等。
（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利
社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進(jìn)勞動者身體健康，實(shí)行收入再分配的社會保障制度。2010年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社?；鶖?shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費(fèi)基數(shù)的審定以及各項(xiàng)申報(bào)材料準(zhǔn)備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學(xué)院48名教師建立養(yǎng)老保險(xiǎn)，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報(bào)表。
（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關(guān)系管理
《勞動合同法》頒布以來，勞動合同管理工作引起學(xué)院高度重視。人事處適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，及時(shí)修訂了《學(xué)院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學(xué)院166名正式職工簽訂《勞動合同》，9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計(jì)36人簽訂《勞動合同》。并及時(shí)做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進(jìn)行，不僅保障了學(xué)院和教職工的權(quán)益，也為學(xué)院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。
（七）完善學(xué)院考核制度，認(rèn)真做好年終考核工作。
人事處按照張?jiān)洪L的要求，完成了績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，并起草《學(xué)院年度考核實(shí)施辦法》?！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導(dǎo)審核后，已正式印發(fā)（院字［2010］89號文）。11月，根據(jù)學(xué)院整體工作安排，人事處反復(fù)磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二O一O年年度考核的通知》，及時(shí)下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。為2010年年終考核工作的順利進(jìn)行提供有力保障。
（八）加強(qiáng)教職工信息庫建設(shè)，為統(tǒng)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)支持。
為展現(xiàn)學(xué)院成長軌跡，促進(jìn)人事管理科學(xué)化，同時(shí)也為客觀公正地對教職工信息進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，人事處加強(qiáng)了教職工信息庫建設(shè)。在前期信息庫建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動信息，及時(shí)更新完善《教職工信息》。為相關(guān)部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學(xué)評估《信息采集平臺》等。協(xié)助完成高基報(bào)表中的教職工信息部分和《2010-2020年陜西中長期
教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研表》等多個表格。
（九）配合學(xué)院發(fā)展大局，做好人事日常工作
除做好以上重點(diǎn)工作外，人事處日常工作也有條不紊地進(jìn)行：配合省勞動監(jiān)察局，做好2009年度勞動監(jiān)察工作；為學(xué)院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具《派遣單》和領(lǐng)取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項(xiàng)證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。
三、戶籍和招生工作
（一）戶籍工作
隨著學(xué)校招生區(qū)域和規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學(xué)生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取《戶口遷移證》。下半年，為2010級新生共計(jì)230人辦理落戶手續(xù)。同時(shí)，為150名學(xué)生開具戶籍證明等材料，為37名學(xué)生辦理身份證掛失手續(xù)。
（二）參加招生工作
學(xué)院2010年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負(fù)責(zé)山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點(diǎn)開展招生工作。今年山西省共設(shè)29個招生點(diǎn)，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。
招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實(shí)各系班主任人選，保證了學(xué)院學(xué)生管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔(dān)人事處全部日常工作的同時(shí)，還兼職擔(dān)任四系班主任、參與學(xué)院招生咨詢等工作。
四、經(jīng)驗(yàn)與不足
2010年，人事處承擔(dān)了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)?；仡?010年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；
（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會學(xué)院文件精神和發(fā)展思路，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。
（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)院不同階段工作重點(diǎn)，人事處定期召開處務(wù)會議，研究工作。
（四）強(qiáng)化服務(wù)宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團(tuán)結(jié)，通力合作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細(xì)致，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高等等。
在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。為實(shí)現(xiàn)學(xué)院“一體、兩翼、八驅(qū)動”的奮斗目標(biāo)而不懈努力！
各位領(lǐng)導(dǎo)：
人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結(jié)果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結(jié)果。沒有院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！
人事處
2010年12月8日
組織人事述職報(bào)告(篇6)
個人工作總結(jié)
2011年轉(zhuǎn)眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的工作情況和思想狀態(tài)總結(jié)如下：
一是全力以赴做好日常工作。把敬業(yè)干事當(dāng)作第一狀態(tài)，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統(tǒng)基數(shù)采集工作，推進(jìn)人力資源管理的信息化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。做好了工作任務(wù)動靜態(tài)目標(biāo)考核相關(guān)工作，撰寫自評報(bào)告。做好全年考勤登記工作，按季度核發(fā)績效考核獎。為10名職工辦理退休手續(xù)，為新進(jìn)大學(xué)生辦理聘任等手續(xù)。做好2011年度正常增加一級薪級工資，津補(bǔ)貼調(diào)整以及工資收入、人才、黨員統(tǒng)計(jì)等工作。順利完成了我局的社會保險(xiǎn)登記年審、申報(bào)等工作，參加了社會保險(xiǎn)法培訓(xùn)。協(xié)助局黨委進(jìn)行了科級干部年度考核工作，撰寫了科級干部年度考核考察材料。
二是潛心學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。組織工作政策性強(qiáng)，要求高，不能有半點(diǎn)馬虎。我也清醒地認(rèn)識到，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷儲備知識，才能進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機(jī)關(guān)組織的集中學(xué)習(xí)，并開展個人自學(xué)，堅(jiān)持多讀書。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)踐，積極向身邊領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，努力學(xué)習(xí)組工工作、黨建工作等業(yè)務(wù)知識，并付諸實(shí)踐，確保組工業(yè)務(wù)能力有一定的提高。
在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)。在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以上級文件精神、政策為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。
一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是主動服務(wù)意識不強(qiáng)，缺乏耐心，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事相比還有一定差距。
在今后的工作中，我一定時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持把每一項(xiàng)工作做深、做細(xì)，所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格，并且堅(jiān)持仔細(xì)觀察，深入思考工作中的每個細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己存在的不足之處，及時(shí)加以改正改進(jìn)，始終堅(jiān)持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。
我一定時(shí)刻以一名合格的組工干部標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和主觀世界的錘煉，嚴(yán)守組織紀(jì)律；扎實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)，以實(shí)際行動向海事港航事業(yè)交上一份滿意的答卷。
組織人事述職報(bào)告(篇7)
我于_年_月_日經(jīng)單位選派，作為_建整扶貧聯(lián)系點(diǎn)工作隊(duì)隊(duì)員，進(jìn)駐_村。通過近半年的農(nóng)村基層實(shí)踐，使我磨練了意志，開闊了視野，增強(qiáng)了工作責(zé)任心，熟悉了農(nóng)村基層工作程序。農(nóng)村政策理論水平得到了提高，積累了一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，在與其他駐村工作隊(duì)員及村民的朝夕相處中，增進(jìn)了理解與交流，建立了深厚的情誼，學(xué)到了許多工作方法，并從他們身上感受到了強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和發(fā)展意識，真切感受到基層鍛煉的價(jià)值與益處?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識建整扶貧工作的重要性我認(rèn)為，建整扶貧工作的主要任務(wù)，就是要打牢農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)，增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展后勁，促進(jìn)農(nóng)民增收，逐步使廣大農(nóng)村和農(nóng)民群眾“生活富起來、精神樂起來、生態(tài)好起來、村容美起來、班子強(qiáng)起來”。要做一個合格的建整扶貧工作隊(duì)隊(duì)員，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村政策、規(guī)章制度和各種會議精神，不斷豐富自己的理論水平，充分的認(rèn)識與理解建整扶貧工作的重要性。因此，在工作中，我注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，不恥下問，并結(jié)合實(shí)際和工作需要，一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)的理論，不斷豐富自己的知識，增長工作才能，增強(qiáng)自己的工作自信心，逐漸提高了自身的素質(zhì)和綜合能力，以幫助自1
己更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、深入基層，踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)
1、進(jìn)村調(diào)研，制定規(guī)劃._月_日和其他工作隊(duì)員進(jìn)駐點(diǎn)村后，首先是通過走訪群眾、座談、召開村民代表大會和村組干部會等多種方式開展調(diào)查研究，了解民情，熟知村民的要求與愿望，仔細(xì)分析與研究，掌握好第一手材料，做到心中有數(shù)。其次是按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)質(zhì)化、道路房屋整潔化、村風(fēng)民俗文明化、社會秩序和諧化的目標(biāo)，科學(xué)合理的規(guī)劃_村的建設(shè)項(xiàng)目，起草了《_年發(fā)展規(guī)劃》、《_年工作計(jì)劃》、《_建整扶貧工作項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃書》等資料的初稿撰寫工作。再次是按照農(nóng)村黨支部“五個好”的要求，采取以舉辦講座、集中培訓(xùn)、專家示范、外出參觀等形式，著力提高村級組織和農(nóng)村黨員執(zhí)行政策、依法辦事的能力，科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)村的能力，協(xié)調(diào)利益、促進(jìn)和諧的能力，起草和完善了《黨員民主生活會制度》、《民主評議黨員干部制度》、《培訓(xùn)黨員干部制度》、《村民代表大會制度》、《村務(wù)公開制度》、《“三會一課”制度》及《村干部崗位責(zé)任制考核辦法》等制度。
2、進(jìn)村做好宣傳，營造良好的工作氛圍。在做好調(diào)研，制定好規(guī)劃后，就是要做好宣傳工作，讓群眾充分了解建整扶貧工作的主要目標(biāo)。為此，我和其他工作隊(duì)員，一方面組
織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)建整扶貧工作的具體內(nèi)容、任務(wù)和目標(biāo);另一方面是召開群眾大會，向群眾反復(fù)宣講建設(shè)內(nèi)容、規(guī)劃項(xiàng)目、建設(shè)實(shí)施方案、過程、步驟。通過宣傳，提高了群眾主動參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性，更為建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
3、分步組織項(xiàng)目建設(shè)，用心為群眾解決好實(shí)際問題。按具體制定的_個項(xiàng)目建設(shè)中，現(xiàn)正組織分步實(shí)施。在椪柑產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施中，工作進(jìn)度緩慢，還有部分群眾“等、靠、要”思想嚴(yán)重，認(rèn)為“種糧為糊口、養(yǎng)豬為過年、養(yǎng)雞為買鹽”，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的能力較弱，滿足于日出而作、日落而息的自給自足的生產(chǎn)生活方式，自身脫貧致富的能力較差等情況，我和另外一名工作隊(duì)員經(jīng)請示隊(duì)長同意之后，于_月_日住到村里開展工作，白天組織村民進(jìn)行_開溝撩壕并測量，早晚深入村民家中走訪并做思想工作。三、存在的問題及今后努力的方向
半年來，我雖然取得了一些成績，但在思想和工作上還存在著許多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是基層工作經(jīng)驗(yàn)缺少，工作新局面還待打開。本人雖然以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，但真正深入農(nóng)村一線工作很少，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，對農(nóng)村工作自身獨(dú)創(chuàng)性開展不夠，工作新局面有待進(jìn)一步打開。二是政策理論水平低，不能很好為群眾服務(wù)。由于本人對農(nóng)村政策理論掌握不夠，對市場經(jīng)濟(jì)知識了解不多，缺少經(jīng)濟(jì)操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加上駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)條件所限，駐村工作半
年來，在發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)工作不堪理想，還有待進(jìn)一步提高。三是科技知識缺乏，不能很好地為群眾提供技術(shù)指導(dǎo)。四是工作力度不大，主要表現(xiàn)為觀念更新不夠，抓實(shí)事、大事不夠，高效做事不夠。五是工作上欠主動性，膽子不夠大。六是協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)等。
針對上述存在的諸多問題，我將認(rèn)真反思與總結(jié)，并在今后的實(shí)際工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。帶著責(zé)任、帶著問題、帶著任務(wù)、帶著情感真正深入基層，深入實(shí)際，把黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策落實(shí)好，我有決心、有信心圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、體會和收獲
經(jīng)過近半年的駐村開展工作，每天都與村民朝夕相處，并肩工作，村民的純樸、善良、勤勞，深深的感染了我，使我的思想受到了極大的觸動。通過這半年的基層鍛煉，我對農(nóng)村工作的開展和存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識，對今后的工作有了很大的幫助和指導(dǎo)作用。工作中，我也深切體會到做好農(nóng)村基層工作，必須與村民群眾融為一體，放下架子，虛心待人，耐心聽取群眾意見，加強(qiáng)與村民的交流溝通，并從他們的利益出發(fā)，才能求得理解與支持，更要依靠和爭取村干部的支持與幫助?，F(xiàn)在我更深刻的體會到了，只有扎根群眾，才能了解群眾;只有深入群眾才能服務(wù)群眾;只有勤于實(shí)踐，才能盡快成長。同時(shí)，駐村工作給我在政策水平、業(yè)務(wù)能力、思想作風(fēng)上的提高使我終生受益，工作隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)教給我的工作方法、思想方法、解決問題的方法等，永遠(yuǎn)都將是我今后學(xué)習(xí)、工作的一筆寶貴財(cái)富。
組織人事述職報(bào)告(篇8)
20_年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人(時(shí)間)以來的工作情況述職如下，請予以審議：
一、工作情況
1.加強(qiáng)干部日常管理，不斷提_部管理水平。通過工作總結(jié)、民主測評，對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行年度考核、個人資料歸檔，完成機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認(rèn)真完成我局的干部選拔任用的評議工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事項(xiàng)做好填報(bào)存檔。另外，我還負(fù)責(zé)局里部分事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時(shí)聘用人員的管理辦法。
2.深入推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)，開展干部教育培訓(xùn)。為了制定切合我局實(shí)際、具有較強(qiáng)操作性的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)局里的要求，我堅(jiān)持“大教育、大培訓(xùn)”的工作思路。對于干部教育培訓(xùn)，以及公務(wù)員的在職培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃的填報(bào)和組織，我認(rèn)真進(jìn)行策劃，并及時(shí)組織干部人員參加培訓(xùn)班。在長春市財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的培訓(xùn)取得了圓滿的成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。
3.熱心周到，努力做好老干部服務(wù)工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負(fù)責(zé)老干部的日常管理工作，為老干部服好務(wù)。重大節(jié)假日對老干部進(jìn)行走訪慰問，組織老干部參加局里的活動，利用公物倉老干部活動室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫(yī)療進(jìn)行報(bào)銷服務(wù)。
4.從精細(xì)化、規(guī)范化管理入手，認(rèn)真做好處內(nèi)其他各項(xiàng)工作。作為財(cái)政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20_的財(cái)政監(jiān)督管理工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責(zé)之事。財(cái)務(wù)監(jiān)管工作是十分重要的，我認(rèn)真做好了我局20_年度政府績效評估計(jì)劃上報(bào)工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫(yī)保管理工作、人事教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作、其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責(zé)之內(nèi)的工作出色的完成，確保局里的財(cái)政工作能夠順利運(yùn)行。
二、工作體會
作為財(cái)政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)我副手，我要協(xié)助處長管理好局內(nèi)事務(wù);作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內(nèi)之事的時(shí)候，也與同事一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為財(cái)政局的各項(xiàng)工作服務(wù)。在工作中，我時(shí)常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹(jǐn)慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準(zhǔn)角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時(shí)刻維護(hù)財(cái)政局的形象，維護(hù)個人形象。認(rèn)真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚(yáng)個人廉潔正派的工作作風(fēng)，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作、無私奉獻(xiàn)不計(jì)較個人得失。
回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作為財(cái)政局人事處的副處長，我在工作中有不細(xì)心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著手展開工作：
1、不斷加強(qiáng)思想政治和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，改變觀念，以發(fā)展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質(zhì)，使自身的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、工作方法等適應(yīng)新形勢的要求。
2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力，善于與職員溝通交流。堅(jiān)持做好監(jiān)督和指導(dǎo)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對性，對每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度有檢查、有落實(shí)。注意從小事做起，從日常生活點(diǎn)滴抓起，甘當(dāng)表率、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、大局意識和組織協(xié)調(diào)能力，處事果斷，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識、開拓進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的工作能力、管理能力和口頭表達(dá)能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，工作作風(fēng)深入踏實(shí)，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、要做好財(cái)政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關(guān)心每一個職員。在實(shí)際工作中，我服從財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對待每一件事，認(rèn)真對待每一次工作，保證工作質(zhì)量。
總結(jié)過去，是為了肯定成績，找出不足;展望未來，是為了以后進(jìn)一步的提高。新起點(diǎn)、新希望。站在20_年的起點(diǎn)，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財(cái)政局人事處的工作做得更加的出色。
組織人事述職報(bào)告(篇9)
今年以來，在處室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下，較好完成了各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、機(jī)構(gòu)編制管理、績效考核及因公出國等工作，自身在政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合能力、自律意識等方面都有了較大收獲。
一、深入學(xué)習(xí)政治理論，黨性修養(yǎng)得到提升。根據(jù)市局黨組的指示要求，落實(shí)好機(jī)關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的牽頭組織工作，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，配合做好擬定方案計(jì)劃、印發(fā)學(xué)習(xí)資料、組織集中授課、觀看事跡報(bào)告以及上報(bào)各類信息和材料工作。同時(shí)，主動加強(qiáng)業(yè)余自學(xué)，落實(shí)好黨支部日常學(xué)習(xí)和心得交流等任務(wù)，認(rèn)真參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、菜單選學(xué)、科職輪訓(xùn)、黨務(wù)干部專題培訓(xùn)和局機(jī)關(guān)的集中學(xué)習(xí)等各項(xiàng)培訓(xùn)。通過原原本本地學(xué)黨章黨規(guī)，聽專家解讀習(xí)近平總書記講話精神，現(xiàn)場教學(xué)感受紅旗渠精神，真實(shí)感受到了思想上的觸動，對黨中央從嚴(yán)治黨的決心有了清醒的認(rèn)識和深刻的理解，也反復(fù)警醒自己珍惜黨員身份，時(shí)刻對照黨章提升思想覺悟、規(guī)范自身言行。
二、積極履行崗位職責(zé)，能力水平得到提升。一是參與檔案專項(xiàng)審核工作，根據(jù)中組部和市委組織部要求，與處室同事一起，對120余份局機(jī)關(guān)干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，登記、匯總、梳理缺失材料和問題清單，并赴各市、區(qū)檔案館及外地進(jìn)行調(diào)查取證補(bǔ)充材料，確保歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備，并將核對準(zhǔn)確的公務(wù)員信息錄入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制軟件。二是做好人員招錄工作，根據(jù)市人社局統(tǒng)一要求，通過資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、政審?fù)庹{(diào)、體檢等環(huán)節(jié)，順利完成5個公務(wù)員崗位、2個事業(yè)單位管理崗位的招錄，細(xì)致解答政策咨詢，嚴(yán)格材料審核把關(guān)，確保招錄工作規(guī)范有序，無差錯、零投訴。三是落實(shí)績效考核工作要求，分解局機(jī)關(guān)績效考核任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工，并協(xié)調(diào)落實(shí)局機(jī)關(guān)“常規(guī)工作和其他工作目標(biāo)”報(bào)送、服務(wù)對象測評名單報(bào)送、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目申報(bào)等材料匯總和申報(bào)工作，并根據(jù)上級要求，結(jié)合實(shí)際制定出臺所屬事業(yè)單位績效考核辦法，擬定下發(fā)了各市、區(qū)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)目錄，起草局機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核實(shí)施辦法等文件，推進(jìn)考核評價(jià)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為服務(wù)中心工作、推進(jìn)任務(wù)落實(shí)提供可靠保障。此外，我還完成了因公出國（赴臺）計(jì)劃報(bào)送和材料審批，教育培訓(xùn)進(jìn)度督促、學(xué)分跟蹤、情況統(tǒng)計(jì)和總結(jié)報(bào)送等日常工作，并配合做好干部選拔任用、駕駛員清退等工作。在實(shí)踐中，我對干部人事、公務(wù)員管理、機(jī)構(gòu)編制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在計(jì)劃統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等方面的能力也有了一定進(jìn)步。
三、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，作風(fēng)效能得到提升。遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定、廉政準(zhǔn)則等紀(jì)律要求，堅(jiān)持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公開、正派的辦事原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)行干部管理的各項(xiàng)規(guī)定，時(shí)刻繃緊勤政廉潔的弦。帶頭遵守考勤紀(jì)律，不早退、不遲到，規(guī)范執(zhí)行請銷假報(bào)批手續(xù)，遇有重大緊急任務(wù)自覺加班加點(diǎn)，主動發(fā)揮好表率作用。日常工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，坦誠相待，熱情相幫，主動溝通，換位思考，保持了良好的人際關(guān)系。
回顧一年來的學(xué)習(xí)和工作，雖然取得了一些成績，但還存在一些不足之處，一是工商業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較少，對新的政策法規(guī)僅有面上了解，學(xué)習(xí)不夠深入；
二是工作創(chuàng)新不夠大膽，存在思想保守和能力不強(qiáng)等問題。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)工作，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。