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個人述職報告及下步打算 篇1
一、工作措施及成效
（一）金融供給服務增量提質。存貸指標穩(wěn)居前列。綜合運用兩項直達貨幣政策工具、再貸款再貼現(xiàn)政策、金融輔導銀企對接等政策措施，引導銀行業(yè)機構加大對實體經(jīng)濟的信貸支持。xx月末，全市本外幣各項存款余額xxxx.x億元，較年初增加xxx.x億元，余額和增量分別居全省第x位、第x位。各項貸款余額xxxx.x億元，較年初增加xxxx.x億元，余額和增量均居全省第x位。保險保障作用凸顯。xx月末，全市保費收入和賠付支出分別為xxx億元、xx.x億元，同比分別增長x.xx%、xx%，金額均居全省第x位。金融輔導擴面增效。完善金融輔導推進、服務和評價三項機制，召開全市金融輔導推進大會暨金融管家試點啟動儀式，舉辦紅領書記政策直通車等系列專題會議，開展金融輔導大走訪活動，印發(fā)金融輔導評價辦法（試行），推動金融輔導落地落實。啟動xx區(qū)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和xx縣xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)金融管家試點。新增xx支輔導隊、xxx家結對輔導企業(yè)，累計為xxxx家輔導企業(yè)協(xié)調(diào)解決融資需求xxx.xx億元。我市上半年金融輔導工作綜合評估位居全省第x位，獲評成績突出單位。
（二）資本市場培育發(fā)展升級。加大政策引導。召開了全市企業(yè)上市工作推進會，市政府印發(fā)了《關于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，細化分階段分步驟的績效考核辦法。深化梯次培育。組織開展百企調(diào)研活動，啟動企業(yè)上市模塊化培訓，遴選企業(yè)精準培育。在全省首創(chuàng)制定了《x市上市掛牌后備企業(yè)評定與分類管理標準》，從財務指標、股權架構、管理規(guī)范度、行業(yè)前景和上市進展x個維度，對入庫企業(yè)進行量化評級。聯(lián)合金融中介機構，對標多層次資本市場上市標準，完善企業(yè)上市梯隊建設。xx縣成功入選省上市公司孵化聚集區(qū)試點縣；全市上市后備資源庫企業(yè)已擴充至xxx家，其中xx家企業(yè)入選全省重點上市后備企業(yè)庫，數(shù)量排名全省第x位。擴大直接融資。堅持企業(yè)股權融資和債權融資并重，支持主營主業(yè)突出、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、資產(chǎn)負債率合理的優(yōu)質企業(yè)通過發(fā)行企業(yè)債、公司債和資產(chǎn)證券化產(chǎn)品等各類債券實現(xiàn)直接融資。xx月末，全市企業(yè)通過發(fā)行債券等實現(xiàn)直接融資xxx.xx億元，同比增長xx.xx%，金額居全省第x位。
（三）金改試驗區(qū)建設穩(wěn)步推進。健全機制建設。成立了領導小組和工作專班，召開了全市工作推進會和市政府新聞發(fā)布會，建立部門考評和一事一報工作機制，市政府印發(fā)了三年行動方案。下沉金融服務。目前全市已設立網(wǎng)點xxx個，助農(nóng)取款點xxxx個，實現(xiàn)金融服務行政村全覆蓋。聚焦重點領域。引導金融機構加大對現(xiàn)代種業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、高標準農(nóng)田等領域支持保障力度，創(chuàng)新針對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、小農(nóng)戶和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體的專屬金融產(chǎn)品和服務。拓寬直接融資渠道，全國首單x億元鄉(xiāng)村振興債權融資計劃，全省第二單x億元鄉(xiāng)村振興票據(jù)相繼成功發(fā)行。健全抵押擔保體系。積極探索農(nóng)村抵質押物創(chuàng)新。截至xx月末，全市農(nóng)地經(jīng)營權抵押貸款余額x.x億元，農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地使用權抵押貸款余額xx.x億元，農(nóng)村集體資產(chǎn)股權質押貸款余額x.xx億元。大力推廣魯擔惠農(nóng)貸業(yè)務，今年新增xxxx戶、金額xx.xx億元。完善信用體系。普惠金融服務鄉(xiāng)村振興綜合信息平臺已上線運營，截至xx月末，平臺注冊中小微企業(yè)和個體工商戶xxxxx家，xx家金融機構、x家擔保機構和xx家保險機構上線xxx個金融產(chǎn)品，通過數(shù)據(jù)接口方式查詢xxxxx次，提供信用報告查詢xxxx份，對接發(fā)放貸款xxxxx筆、金額xxx.xx億元。
（四）重點領域風險有序化解。金融營商環(huán)境更趨優(yōu)化。堅持分類處置、因企施策，統(tǒng)籌推進重點企業(yè)流動性及擔保圈風險。xx月末，全市不良貸款率低于全省x.xx個百分點，正向排名居全省第x位；共有x家企業(yè)和地方法人銀行機構退出省級風險企業(yè)名單，x家企業(yè)實現(xiàn)了風險降級。非法集資排查和打擊力度持續(xù)加大。深入開展非法金融以及養(yǎng)老、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等重點領域風險專項排查整治工作，繼續(xù)推進佳盟礦業(yè)非法集資案件善后處置工作，堅決遏制金融違法活動多發(fā)高發(fā)態(tài)勢。
二、下步工作打算
（一）強化金融要素保障。搭建政銀企合作對接平臺，引導金融機構加大資源要素保障，力爭本外幣各項存貸款增幅高于全省平均水平。配合駐臨金融管理部門優(yōu)化銀行信貸融資結構，暢通金融政策傳導機制，加大對鄉(xiāng)村振興、普惠金融、綠色發(fā)展、先進制造等重點領域和薄弱環(huán)節(jié)的信貸投放。加強金融輔導體系建設，定期梳理我市重點項目和企業(yè)名單，將十優(yōu)產(chǎn)業(yè)、高新技術、制造業(yè)等重點領域企業(yè)以及重點培育的中小微企業(yè)納入金融輔導范圍，實現(xiàn)金融輔導從單一信貸服務向綜合性金融服務延伸。深化金融管家試點，總結推廣試點工作經(jīng)驗，集中力量打造具有代表性的特色試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（二）大力發(fā)展資本市場。落實《關于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，通過完善扶持政策、強化協(xié)調(diào)服務、引入股權投資基金等多種方式，統(tǒng)籌推進企業(yè)上市掛牌和培育輔導工作，構建股改、輔導、在審企業(yè)不斷檔的后備梯隊，力爭上市掛牌和輔導備案公司數(shù)量雙提升。借助上交所、深交所和資本市場學院等優(yōu)質資源，按照動員發(fā)動期成長培育期成熟期分階段開展模塊化培訓，建立健全資本市場專家咨詢機制，激發(fā)企業(yè)上市積極性。
（三）完善金融服務體系。全面推進x市普惠金融服務鄉(xiāng)村振興改革試驗區(qū)建設工作，對照總體方案、實施意見和三年行動方案，在抵質押物創(chuàng)新、農(nóng)村產(chǎn)權交易、信用體系建設等方面先行先試，對重大政策突破事項一事一報，努力構建適應鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要的金融服務體制機制。加快構建覆蓋縣區(qū)的政府性融資擔保體系，鼓勵國有企業(yè)參與民營擔保機構混改，建立互利互惠的合作模式，壯大政府性融資擔保機構隊伍。
（四）有效防控金融風險。優(yōu)化重點企業(yè)金融風險監(jiān)測平臺，緊盯重點企業(yè)、非法集資、網(wǎng)絡輿情等重點領域風險，及時預警提示，遏制風險集聚。積極穩(wěn)妥推進重點風險企業(yè)化解處置，重點做好穩(wěn)定企業(yè)和盤活資產(chǎn)等處置工作，推動省級風險企業(yè)和銀行機構風險降級。堅持風險早暴露早處置，持續(xù)壓降不良貸款。健全防范和處置非法集資長效機制，抓好以打非為主的涉眾型案件維穩(wěn)工作，鞏固防范非法集資宣傳陣地，堅決遏制非法集資多發(fā)態(tài)勢。
個人述職報告及下步打算 篇2
2022年，寶安區(qū)司法局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，聚焦“法治先行示范城市”建設目標，緊緊圍繞“422133”發(fā)展主框架，扎實履行司法行政工作職能，穩(wěn)步推進法治城區(qū)、法治政府、法治社會一體化建設，努力為寶安打造世界級先進制造城、國際化灣區(qū)濱海城、高品質民生幸福城貢獻法治力量。
一、2022年工作情況
(一)堅持黨的全面領導，統(tǒng)籌推進依法治區(qū)工作
一是明確法治寶安建設的總體目標和具體任務,印發(fā)《法治寶安建設規(guī)劃(2022-2025年)》《深圳市寶安區(qū)法治社會建設實施方案(2022-2025年)》《寶安區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局關于開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃(2021-2025年)》等規(guī)劃方案。二是開展黨政主要負責人及班子成員年終述法工作，印發(fā)《寶安區(qū)委依法治區(qū)辦關于做好黨政主要負責人及班子成員年終述法工作的通知》到15個區(qū)黨群部門、28個區(qū)政府部門、10個街道，開展述法工作。三是開展“法治寶安”績效考核工作、普法責任督察考評以及“深圳市法治政府建設”考核復核工作，積極發(fā)揮考評指揮棒作用，全面推進法治寶安建設。四是將普法工作納入全面依法治區(qū)工作體系，全方位推進全區(qū)普法工作，5月18日順利召開守法普法協(xié)調(diào)小組第三次會議會議，對2022年普法工作進行部署。五是運用省國家工作人員學法考試系統(tǒng)，組織開展國家工作人員2022年度學法考試，強化各級領導干部運用習近平法治思想推動工作和解決問題的能力。
(二)推進法治政府建設，提升依法行政能力
一是積極履行法律參謀、助手職責，承辦區(qū)委區(qū)政府交辦和各單位提請審查的法律顧問事項1800余件，全程為土地征收重點項目等重點工作提供法律支持。疫情期間對我區(qū)出臺的疫情防控政策措施進行法制審查把關，對街道及各工作組在防控措施執(zhí)行以及違反防控措施的個案處置提供法律指導意見，夯實依法防疫基礎。二是依法依規(guī)化解矛盾糾紛，全程參與處置我區(qū)房地產(chǎn)領域問題樓盤處置等近30項區(qū)委區(qū)政府重點維穩(wěn)工作，為矛盾風險化解提供法律支持。三是增設區(qū)司法局內(nèi)設機構“行政復議工作科”，建立行政復議案審會制度，統(tǒng)一行政復議案件辦案尺度和標準。在區(qū)法律服務中心設立行政復議窗口、開通行政復議電話專線與行政復議政務郵箱。四是推進街道綜合行政執(zhí)法改革平穩(wěn)承接，制定街道綜合行政執(zhí)法會商制度、協(xié)同聯(lián)動制度、街道綜合行政執(zhí)法培訓制度、專題會議制度、行政執(zhí)法線索移送規(guī)定等五項制度。印發(fā)《寶安區(qū)2022年街道綜合行政執(zhí)法業(yè)務培訓工作方案》，組織有關單位組成業(yè)務指導專班開展“情景式+授課式”行政執(zhí)法培訓，有效提升執(zhí)法人員業(yè)務水平。
(三)完善合規(guī)體系建設，營造一流法治化營商環(huán)境
一是召開上半年區(qū)企業(yè)合規(guī)推進會，印發(fā)《寶安區(qū)2022年企業(yè)合規(guī)建設工作要點》《寶安區(qū)企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估費用管理暫行辦法》，充分發(fā)揮區(qū)合規(guī)辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，促進刑事合規(guī)、行政合規(guī)、信用合規(guī)、行業(yè)合規(guī)、廉潔合規(guī)相互融合促進，推動寶安合規(guī)建設整體發(fā)展。二是深入開展企業(yè)合規(guī)建設，編制完成《深圳市寶安區(qū)企業(yè)合規(guī)指引》，制定企業(yè)合規(guī)指引673項。出臺《寶安區(qū)推進企業(yè)行政合規(guī)建設工作方案》《寶安區(qū)2021年度合規(guī)建設重點企業(yè)聯(lián)合執(zhí)法檢查計劃》，并推進第二批《深圳市寶安區(qū)從輕、減輕、不予處罰清單》編制工作，實施暖企柔性執(zhí)法，為企業(yè)減負增效。三是推動50家試點企業(yè)主動參與合規(guī)建設，協(xié)調(diào)工信局篩選并掛牌“5+3+1”(5家重點企業(yè)、3個行業(yè)協(xié)會及1個工業(yè)園區(qū))企業(yè)作為合規(guī)試點企業(yè)新標桿，并上門走訪第一批全部合規(guī)試點企業(yè)。四是組織王志樂教授等專家對9家企業(yè)合規(guī)示范企業(yè)(園區(qū))先進合規(guī)經(jīng)驗做法進行評審總結，協(xié)同工信局推動行業(yè)協(xié)會組織其他重點企業(yè)學習推廣。
（四）深化“三調(diào)聯(lián)動”工作試點，構建矛盾糾紛多元化解新格局
一是全力打造“線下陣地+線上平臺”多元調(diào)解“寶安模式”，探索檢調(diào)、律調(diào)、援調(diào)、訴調(diào)對接，聯(lián)動銜接機制;探索設立“檢調(diào)室”“律調(diào)室”、公共法律服務調(diào)解咨詢點等8個調(diào)解聯(lián)系點。二是不斷優(yōu)化i調(diào)解平臺功能，2022年增設并完善了包括糾紛調(diào)解時間預警等20項功能。三是在全區(qū)調(diào)解組織推廣賦強公證法律保障業(yè)務，為家庭困難的糾紛人給予減免賦強公證收費，截至目前共辦理賦強公證業(yè)務18宗。今年5月，我局 “人民調(diào)解+賦強公證”工作實踐被寫入《深圳經(jīng)濟特區(qū)矛盾糾紛多元化解條例》。四是與區(qū)檢察院進一步深化聯(lián)動，在行政非訴案件領域進行調(diào)解引入賦強公證。與深圳鹽田區(qū)人民法院建立《關于建立行政糾紛多元解決機制工作備忘錄》。截至目前我區(qū)人民調(diào)解受理總數(shù)14726宗，調(diào)解成功14618宗，成功率99.27%;行政調(diào)解受理總數(shù)415宗，調(diào)解成功241宗;司法調(diào)解訴前聯(lián)調(diào)收案33464宗，調(diào)解成功17114宗。
（五）創(chuàng)新普法宣傳形式，
一是繼續(xù)與寶安日報合作推出《法治半月刊》，與寶安融媒體中心合作推出《局長說法》第三季，不斷強化融媒體平臺普法宣傳力度。二是創(chuàng)新推出以“H5”鏈接形式開展的“一月一主題”普法宣傳有獎問答活動，主題涵蓋法律援助法、疫情防控、國家安全法等內(nèi)容，截至目前累計點擊瀏覽量23萬人次。三是加強普法隊伍建設，打造擁有108名成員的“八五”普法講師團及47名成員的民法典講師團，定期開展憲法、民法典等法律知識講座;在全區(qū)126個社區(qū)組織開展“法律明白人”培養(yǎng)工作，共培養(yǎng)出501名“法律明白人”。四是落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，結合民法典宣傳月等重要時間節(jié)點，統(tǒng)籌組織各單位、街道開展各類普法宣傳活動。開展寶安區(qū)2022年度“誰執(zhí)法誰普法”履職評議活動，進一步強化各單位普法工作責任。五是開展廣東省民主法治示范社區(qū)創(chuàng)建申報活動，指導各申報社區(qū)做好前期準備工作并進行實地走訪。本年度我區(qū)新橋街道萬豐社區(qū)等6個社區(qū)獲評，數(shù)量排名全市第一。六是持續(xù)完善青少年法治教育實踐基地建設，設置模擬法庭、法律咨詢室、法治主題展覽廳、法律閱覽室、憲法宣誓區(qū)五個主要功能區(qū)，為青少年提供優(yōu)質的法治教育學習渠道，截至目前基地共接待839人次。
（六）提升公共法律服務質效，暢通服務群眾“最后一公里”
一是高標準建設全區(qū)公共法律服務實體平臺，印發(fā)《寶安區(qū)公共法律服務進社區(qū)進園區(qū)工作方案》，落實各實體平臺的選址及統(tǒng)一掛牌，組建由社區(qū)法律顧問等人員組成的社區(qū)(園區(qū))公共法律服務團隊。組建專業(yè)法律服務志愿團隊，推出全市首條專門針對企業(yè)的公共法律服務咨詢熱線，為轄區(qū)企業(yè)提供涉外法律、知識產(chǎn)權保護咨詢服務，獲學習強國平臺報道推廣。2022年公共法律服務中心共處理法律咨詢4718人次，受理案件5550宗，審核歸檔法律援助案件3609宗，為當事人挽回經(jīng)濟損失1.75億元。二是進一步完善“一社區(qū)一法律顧問”管理模式，將招標權、管理權限下放到街道，指導街道順利完成新一期社區(qū)法律顧問招標工作。積極推進“法i社區(qū)”微信小程序功能優(yōu)化與培訓宣傳工作，協(xié)調(diào)做好“法i社區(qū)”接入“平安門戶”聯(lián)調(diào)工作，目前小程序已有活躍用戶2767人，累計咨詢2015人次，累計訪問16169人次。2022年至今全區(qū)駐點社區(qū)律師到社區(qū)值班19320天次，共為群眾提供免費法律服務24312件。三是成立公證服務進社區(qū)進園區(qū)工作領導小組，打造“街道-社區(qū)-股份合作公司”工作模式。截至目前已為社區(qū)人民調(diào)解員、社區(qū)法律顧問、股份合作公司負責人舉辦公證法律事務知識講座3場次，與6個股份合作公司簽署《公證法律顧問合同》，提供上門辦證、咨詢、調(diào)解案件153件。2022年至今，寶安公證處共辦理各類公證案件14375件，服務群眾14300多人次。
（七）強化律師黨建及隊伍管理，引領
一是強化區(qū)律工委作用，指導做好區(qū)律工委班子換屆工作，選出寶安區(qū)第十一屆律協(xié)區(qū)律師工作委員會。組織召開寶安區(qū)律師工作推進會、寶安區(qū)律師事務所主任座談會議、區(qū)律師工作委員會工作中心主任會議，圍繞寶安區(qū)律師行業(yè)發(fā)展進行討論交流。二是深入開展無黨員律師事務所“1+1+1+N”黨建工作，組織召開無黨員律師事務所黨建工作推進會，由15家律所事務所黨支部委派黨建指導員對49家無在冊黨員律所進行指導。2022年全區(qū)律所黨支部數(shù)量由31個增加至34個，黨員人數(shù)從330人增至361人，增長率均超過10%;全區(qū)無黨員律師事務所從49家減至40家，減幅超過20%。三是做好法律專業(yè)服務業(yè)資金扶持申報審核工作，完成2021年資金申報審核并撥付經(jīng)費442萬元，2022年扶持資金總額預計為520萬元，激勵寶安律師行業(yè)良性發(fā)展。四是加強公職律師隊伍建設，印發(fā)《深圳市寶安區(qū)公職律師管理制度》《寶安區(qū)公職律師服務團工作指引》，成立寶安區(qū)公職律師服務團。組織召開寶安區(qū)公職律師工作會議，加強對公職律師的培訓交流。開展全區(qū)公職律師和法律服務人才摸底調(diào)研，全面了解全區(qū)公職律師和法律服務人才的情況。
（八）強化社矯對象管控，營造安全穩(wěn)定社會環(huán)境
一是圍繞“不發(fā)生社區(qū)矯正對象極端暴力案(事)件、不發(fā)生脫漏管事件、不發(fā)生重大負面輿情”的底線，從工作部署、安全隱患、管教措施、整改落實四個方面、27項重點督查內(nèi)容開展自查排查，加強社區(qū)矯正風險隱患排查和研判分析。二是對在矯對象實施分類管理，通過通訊聯(lián)絡、微信定位、信息化核查打卡等方式對社區(qū)矯正對象實施信息化監(jiān)管。對違反監(jiān)督管理規(guī)定的社矯對象，嚴格按照法律規(guī)定及時給予懲處。三是做好社矯人員防疫工作，通過加強信息化監(jiān)管與疫情防控教育、嚴格履行外出請假審批、暫停集體活動、加強應急值守和信息報送等方式，實現(xiàn)全區(qū)1119名社區(qū)矯正對象“零感染”。
二、2023年工作安排
（一）推動落實全面依法治區(qū)工作。一是繼續(xù)落實黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，開展黨政主要負責人述法工作。將黨政主要負責人及其他班子領導成員履行推進法治建設職責及學法守法用法情況納入年終述職報告。二是繼續(xù)完善依法治區(qū)委牽頭的法治調(diào)研工作機制，加強法治理論及實務研究。
（二）不斷推進法治政府建設進程。一是繼續(xù)做好日常法制審查、法律顧問工作，重點為區(qū)委區(qū)政府重點工作提供法律支持。?二是圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，加強重點領域規(guī)范性文件的制定。三是加強對政府合同的管理，探索建立對各部門、各街道政府合同的管理機制。
（三）探索建立行政復議調(diào)解工作新模式。一是加強行政復議調(diào)解工作力度，探索建立區(qū)行政復議調(diào)解工作室，充分發(fā)揮調(diào)解組織工作人員、法律顧問和律師等專業(yè)人士的作用。二是建立由行政復議辦案人員及各調(diào)解能手組成的調(diào)解隊伍，加強被復議單位與調(diào)解隊伍的聯(lián)動協(xié)作。
（四）有序推進企業(yè)合規(guī)建設工作。一是繼續(xù)完善行政執(zhí)法自由裁量權清單、合規(guī)指引和合規(guī)指導案例。二是加快寶安區(qū)企業(yè)合規(guī)管理體系實施標準出臺，并指導企業(yè)具體落地。三是做好寶安區(qū)企業(yè)合規(guī)成果總結會各項準備工作，向外推廣企業(yè)合規(guī)建設“寶安經(jīng)驗”。
（五）繼續(xù)深化“三調(diào)聯(lián)動”工作試點。一是進一步完善優(yōu)化區(qū)級“i 調(diào)解”平臺，爭取實現(xiàn)全區(qū)糾紛“一站式”處置及大數(shù)據(jù)實時掌控分析。二是與廣東深寶律師事務所合作成立寶安區(qū)商事調(diào)解中心，推動寶安商事調(diào)解組織成立。
（六）強化普法宣傳教育力度。一是加強“誰執(zhí)法誰普法”工作統(tǒng)籌，召開守法普法協(xié)調(diào)小組會議，開展“誰執(zhí)法誰普法”履職報告評議活動。二是積極創(chuàng)建國家級和省級“民主法治示范社區(qū)”。三是開展法治示范創(chuàng)建活動，建成一批高水平法治宣傳教育基地，升級完善法治廣場等實體普法陣地，申報省級法治文化主題公園。
（七）常態(tài)化做好律師、社矯人員管理工作。一是嚴格履行日常監(jiān)督管理職能，依法查處投訴律師及律師事務所案件。二是繼續(xù)加強社區(qū)矯正風險隱患排查整治，加快智慧社區(qū)矯正管控系統(tǒng)平臺建設進程，推動各街道設立社區(qū)矯正委員會。
（八）實現(xiàn)公共法律服務水平再提升。一是持續(xù)推動公共法律服務進社區(qū)進園區(qū)工作，常態(tài)化開展業(yè)務指導及監(jiān)督走訪。深入推進涉企公共法律服務工作。二是深入推進“一社區(qū)一法律顧問”工作，持續(xù)升級優(yōu)化“法i社區(qū)”微信小程序各項功能并加大推廣力度。三是繼續(xù)推進公證服務進社區(qū)進園區(qū)，進一步推進人民調(diào)解協(xié)議公證和“人民調(diào)解+賦強公證”工作，積極開發(fā)在線賦強公證業(yè)務系統(tǒng)。定期走訪調(diào)解組織和調(diào)解協(xié)會進行公證業(yè)務指導，建立證調(diào)對接長效工作機制。
個人述職報告及下步打算 篇3
一、主要工作開展情況
（一）聚焦主題，深入學習貫徹十九屆四中全會精神和兩會
精神。按照自治區(qū)x廳黨組擴大會議安排，以集中理論學習為載體，以推進工作為目標，以豐富形式為手段，結合工作實際和階段性工作任務，高站位、多角度迅速掀起學習貫徹十九屆四中全會精神和兩會精神熱潮。
（二）聚焦主責，強化政治建設。一是嚴格落實上級各項決策部署。以全面從嚴治黨為主線，全面落實新時代黨的建設總要求，嚴格落實主體責任，制定實施《黨的工作要點》，召開黨委會x次，專題研究黨建工作x次，部署黨建相關工作x項，為推動轉型升級提供堅強政治保障。二是推進主題教育成效鞏固。結合企業(yè)運營發(fā)展的焦點、難點和熱點問題，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一整理，對整治不徹底、成效不夠好、職工不滿意的及時補課，促使整改整治工作落到實處，推動形成長效機制。三是健全黨建工作責任體系。深化黨委書記帶頭抓、班子成員分工抓、支部書記具體抓的黨建工作體系和格局；
扎實推進黨建制度廢立改，以制度建設推動黨建思想引領、系統(tǒng)謀劃，建立以問題查擺、述職評議、問責追責、整改提升、總結提煉為主要內(nèi)容的黨建工作機制。四是嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，班子成員帶頭過好雙重組織生活，通過落實雙重組織生活提升政治覺悟和政治能力；
在重溫入黨誓詞、過“政治生日”上有舉措、有落實。
（三）聚焦主線，強化宣傳思想和意識形態(tài)工作。一是認真學習新思想。通過“線上+線下”方式，通過理論學習、專題研討、專家輔導等多種形式，掀起新思想學習高潮。二是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。以提升素質為重點，讀原著、學原文、悟原理，開展集中學習n次，編印資料x期，中心組學習n次，觀看影片x部，理論測試x次，以支部為依托開展學習研討x余次。三是開展好主題黨日。各支部精心設計方案，開展主題鮮明、形式多樣、富有內(nèi)涵的主題黨日x次。四是強化意識形態(tài)工作落實。意識形態(tài)工作領導小組發(fā)揮好在嚴控陣地建設、把好輿論導向等方面的重要作用，制定實施《意識形態(tài)工作要點》等，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權、話語權；
堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體，積極推動“學習強國”平臺成為傳播理論、推動工作的載體，黨員平均計分達x余分；
報送黨建政務信息x余條，黨建工作快訊x期。五是開展精神文明建設，助力疫情防控。積極號召黨員干部投身疫情防控，組建黨員突擊隊x個，選派x名黨員堅守疫情防控第一線，張貼宣傳海報x余張，募捐善款x萬余元，開展捐資抗疫活動x次。
（四）聚集主力，強化組織建設。一是把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢和效能。深化“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”思路，緊緊圍繞高質量發(fā)展中心任務，有效落實國企國資改革各項決策部署，充分發(fā)揮黨建與業(yè)務齊抓共管、共同推進的協(xié)同作用，促進黨建與業(yè)務工作深度融合。二是規(guī)范組織生活。認真落實“三會一課”各項要求，開展支部書記述職評議和民主評議黨員各x次，支部書記講黨課x次，專題研討x次；
依托黨員積分管理試點工作，全面提升黨員教育管理能力和水平。三是是嚴格黨費收繳，重視基礎保障。優(yōu)化完善黨費收繳管理制度，足額收繳黨費x余元；
突出政治和服務功能，結合疫情防控，開辟網(wǎng)絡學習平臺，全面提升陣地服務黨群工作水平，為開展好日常工作提供了保障和平臺。四是加強基層隊伍建設。大力優(yōu)化基層黨建工作隊伍，選優(yōu)配齊支部書記x人、副書記x人；
有力開展基層支部黨務工作者輪訓，提升駕馭工作的能力和水平；
嚴格按照黨員發(fā)展標準和程序做好x名入黨積極分子的聯(lián)絡、培養(yǎng)和教育工作。
（五）聚焦主業(yè)，強化黨風廉政建設和反腐敗工作。一是壓實黨風廉政建設責任。召開x次黨委會專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展；
班子成員認真履行管黨治黨責任，對職責范圍內(nèi)的工作主動認領研究、積極推動落實。二是落實專項整治工作。高度重視集中整治形式主義、官僚主義專項工作，及時轉發(fā)x紀委和x廳實施方案，全面要求各黨支部提高認識、壓實責任、強化落實，有力保障工作推進。三是認真開展紀律教育和廉政警示教育，落實重大節(jié)日紀律要求。觀看警示教育片x部，開展線上紀律教育x次；
在元旦、春節(jié)和五一等重大節(jié)日期間，專門發(fā)文嚴明節(jié)日期間廉潔自律有關紀律。四是積極推進黨員干部廉政檔案建設工作。積極對接上級主管部門，實現(xiàn)廉政檔案建檔有章可循、格式規(guī)范、內(nèi)容統(tǒng)一。五是配合紀委監(jiān)委做好調(diào)查取證。配合xx、xx積極做好對違紀違法涉案人員的調(diào)查取證工作。
（六）聚焦主體，強化群團工作。一是加強工會基礎建設。以知識競賽活動、技能培訓為抓手努力提高職工素質；
開展“職工醫(yī)療互助保障行動集中宣傳月”活動，推動職工互助保障工作；
做好勞動模范和先進工作者的推選申報工作；
規(guī)范工會經(jīng)費管理，加大對工會經(jīng)費收繳、管理、使用和資產(chǎn)管理情況的監(jiān)督力度。二是保障職工福利待遇。采取物質幫助與人文關懷、日常幫助與集中慰問相結合的工作方式，做好職工集體福利、員工生日、三·八婦女節(jié)、六·一兒童節(jié)及日常慰問工作；
落實困難職工幫扶救助，走訪慰問部分困難職工和節(jié)日期間堅守崗位一線職工；
積極響應上級工會關于帶頭促進消費的重要指示，為消費市場回暖復蘇助力。三是激發(fā)職工隊伍活力。開展關愛女職工健康知識講座、觀看女性勵志影片、“書香三八”讀書征文及線上法律知識競賽等國際婦女節(jié)系列活動；
深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，積極開展線上職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)疫情期間不停學、線上培訓新常態(tài)；
創(chuàng)建職工電子書屋，開展百本圖書讀書月活動，搭建交流學習互動平臺；
組織開展線上馬拉松比賽、“最美職工笑臉”攝影作品征集等。四是開展團青工作。按要求成立青年理論學習小組，多種形式學習近平總書記“五四寄語”精神、自治區(qū)直屬機關青年抗疫故事分享會精神等；
推動志愿服務常態(tài)化、長效化。組織開展學雷鋒志愿活動x次、愛心獻血x次，慰問困難群眾x人。
二、存在的問題和不足
集團公司黨委堅持在黨建工作上謀思路、定舉措、求實效，為推進干事創(chuàng)業(yè)提供堅強保障，但還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
（一）黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善。對照新形勢新任務，黨建工作優(yōu)化完善的空間還很大，在系統(tǒng)性、高質量推動黨建工作與中心工作相結合上還沒有破題。
（二）工作創(chuàng)新力度不夠。結合企業(yè)運營發(fā)展實際，黨建工作與運營發(fā)展、脫困解圍、項目推動結合還不夠緊密，現(xiàn)有工作舉措的前瞻性、針對性和操作性還不夠強。
三、下半年工作計劃
下一步，集團公司黨委將全面貫徹落實國企國資改革各項決策部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實上級各項工作部署，以黨的建設高質量推進企業(yè)運營發(fā)展高質量。
（一）堅決強化黨的政治建設。堅持守土有責、守土盡責、守土負責，樹牢“四個意識”，增強維護核心的政治自覺和行動自覺，帶頭做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。認真落實主體責任，健全“不忘初心、牢記使命”制度，聚焦主責主業(yè)，扎實推動黨建責任落實。強化黨組織的政治屬性和政治功能，抓政治、強引領，堅定執(zhí)行黨的政治路線，把基層支部打造成黨員思想教育的主陣地、黨性鍛煉的主戰(zhàn)場。
（二）不斷提升黨的理論武裝。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，認真宣貫“兩會”精神，多形式、多角度開展特色理論宣講，有效提升思想政治素養(yǎng)。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動黨建水平和業(yè)務技能雙提升。不斷豐富形式與載體，加強意識形態(tài)工作的研判分析和統(tǒng)籌實施，落實落細“三會一課”，教育引導黨員切實在學懂弄通做實上下功夫。
（三）有力健全黨的工作機制。進一步落實主體責任，完善配套制度，創(chuàng)新方式方法，突出抓好履行管黨治黨責任考核，實行月督查、季會診、半年考核、年終總評制度，更好發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實重要作用。在加強黨建工作體系、優(yōu)化黨建制度機制上持續(xù)用力，將黨的建設與國企國資改革決策部署有機銜接。
（四）高效夯實黨的組織基礎。落實黨建品牌建設、干部素質培育和組織能力提升各項工作，強化黨建引領中心工作的保障機制建設。以提升組織力為重點，樹立一切工作到支部導向，推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”工作。打造集學習教育、文化交流、成果展示等功能為一體的黨員教育活動陣地。依托專題培訓、專題研討、素質拓展、主題活動等，加強黨員思想政治教育和作風建設。
（五）加速推進工作深度融合。深入貫徹“兩個一以貫之”，把發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實重要作用同提高效益、增強競爭力、實現(xiàn)保值增值結合起來，不斷增強破解難題、補齊短板的政治引領力。把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為黨的建設的永恒主題和終身課題，聚焦項目推進、科學管理、安全生產(chǎn)等開展黨建“品牌”建設，推進黨建與中心工作有機結合。
個人述職報告及下步打算 篇4
20XX年，XXX派出所在分局和鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，緊密圍繞公安中心工作，以打好“八場硬仗”為抓手，突出以黨建帶隊建的隊伍管理模式，深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設，扎實推進全警大練兵活動，全力做好疫情防控工作，著力防范化解各類風險隱患和矛盾糾紛，全方位推進防范通訊網(wǎng)絡詐騙、防溺水等系列宣傳工作，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，堅決維護社會治安持續(xù)穩(wěn)定，全力構建“平安鎮(zhèn)?！薄ⅰ捌桨瞂XX。
主體數(shù)據(jù)（截止10月31日）
1、共受理接處警2597起，其中處置各類違法犯罪報警697起，調(diào)處各類糾紛630起，處置群眾報警求助等其他報警1270起；
2、共立刑事案件112起，比去年同期131起下降了14。5%，破案23起，比去年同期19起上升了21%；
3、共查處治安案件193起，比去年同期280起下降了31%，查結13起，比去年同期44起下降了70。45%；
4、打擊處理各類違法犯罪人員58名，其中刑事拘留19名、治安拘留8名，共移送起訴19名，取保候審47名。
5、今年以來，我所駐所調(diào)解室共成功調(diào)處民事糾紛案件55起，涉及人員161人，賠償金55。328萬元。
主要工作：
一、做好基層基礎建設工作。一是強化出租房管理。XXX派出所按照工作要求，結合“百萬警進千萬家”活動，常態(tài)化開展出租房排摸工作，確保能夠準確掌握轄區(qū)內(nèi)“人、房”基礎信息底數(shù)，并充分利用好“流管通”、“警務通”、“e超市”等終端平臺，及時做好信息錄入和糾錯工作，確保數(shù)據(jù)新鮮、準確。堅持“以房管人”理念，在轄區(qū)田顧村創(chuàng)新推出集流動人口租房登記、租住信息動態(tài)掌控，以及異常活動人員預警提醒等功能于一體的出租房屋“智能門鎖”，及其配套的專門系統(tǒng)。目前已試點安裝86套，人房管控效能明顯提升。二是常態(tài)化做好防溺水管理工作。XXX派出所始終堅持“安全第一、預防為主”理念，把野外游泳“防溺水”作為民生工作重點，深入推進防溺水管理工作，在前期工作經(jīng)驗基礎上，加強治安巡邏，積極會同鎮(zhèn)有關部門對水庫、河網(wǎng)和學校周邊的河道全面開展安全隱患排查工作，切實消除安全隱患，牢筑防溺水安全防線。主動與XXX風景區(qū)管委會對接，組建專職巡邏救援隊，配備救援船，落實24小時值班制度，全力做好保障工作，確保能在第一時間迅速開展救援行動。今年自開展防溺水巡邏以來，累計勸阻野泳、戲水群眾500余人次。三是開展好各類宣傳工作。以平安建設為抓手，大力開展防疫、防電信詐騙、防溺水、禁毒、防火防盜等系列宣傳活動，通過上門入戶、集中宣講、法制講堂、現(xiàn)場擺攤等形式，進一步擴大宣傳范圍和受益群眾，期間，共投入資金約6余萬元，制作橫幅、宣傳單、海報等宣傳資料上萬份，不斷提高轄區(qū)群眾的安全防范意識、自我保護意識和安全感、滿意度。四是積極深化踐行“最多跑一次”改革工作。XXX派出所繼續(xù)深化“最多跑一次”改革工作，積極落實做好各項舉措，特別是今年戶籍新政實施，戶籍民警第一時間組織窗口工作人員開展業(yè)務培訓工作，要求做到熟練掌握應用戶籍新政，同時主動轉變工作理念，提高服務質量，從群眾的角度出發(fā)去解決問題，切實提高群眾滿意度。截至10月底，共辦理戶籍遷入業(yè)務552起，較去年同期提高51。2%，提供上門辦證服務21次。五是全力做好疫情防控工作。在疫情防控期間，嚴格落實工作部署要求，積極開展小周期滾動排查工作和配合鎮(zhèn)政府開展“清樓行動”，認真做好定點集中隔離觀察點位的現(xiàn)場安保工作。結合“深化三服務”活動，所領導帶頭深入轄區(qū)企業(yè)單位、風景區(qū)、旅館業(yè)等重要場所，開展幫扶復工復產(chǎn)工作。全面推廣、宣傳“寧波全域一碼通”和“單位專屬二維碼”，積極引導企業(yè)和單位主動申請、群眾主動掃碼，扎實守牢公共場所防疫“小門”。
二、全力維護轄區(qū)穩(wěn)定。一是嚴厲打擊刑事犯罪活動。XXX派出所立足本地民生，結合專項行動，嚴厲打擊各類傳統(tǒng)盜竊案為主的侵財案件及新型通信網(wǎng)絡詐騙案件，保持對刑事犯罪的嚴打高壓態(tài)勢。二是加大違法打擊力度。進一步加大違法打擊力度，在禁賭方面，及時調(diào)整工作方向，創(chuàng)新工作舉措，針對查處中賭資較少、參與賭博人員屢教不改且年齡較大或按照法規(guī)無法處罰的，要求相關人員對賭博相關的法律條文、賭博危害等內(nèi)容進行抄寫。今年以來，收到抄寫法律條文材料20余份。三是強化社會治安巡控。XXX派出所立足轄區(qū)治安狀況，改變傳統(tǒng)的勤務巡控模式，堅持以警情為向導，每周深入分析、研判轄區(qū)治安特點和發(fā)案態(tài)勢，科學制定調(diào)整巡控工作方案，合理安排治安巡控警力，采用步巡+車巡相結合的方式，不斷強化對重點時段、重點部位的管理、防范和打擊工作。同時依托黨員先鋒巡邏隊、“銀輝”志愿服務隊等群防群治力量，利用人熟地熟的優(yōu)勢，共同形成警民齊抓共管的巡查氛圍全面提升社會面治安持續(xù)穩(wěn)定。
三、做好隊伍建設和管理。一是扎實開展主題教育。XXX派出所以黨建為統(tǒng)領，堅持將黨建工作和隊伍建設并行貫穿于主線，扎實開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動、“高舉旗幟、謹遵訓詞”忠誠教育主題活動等系列專項活動，強化日常監(jiān)督和重要節(jié)點的管理，進一步增強民警、輔警“四個意識”，牢固樹立廉潔從警意識，全面推進隊伍正規(guī)化建設。今年以來，該所民警隊伍共記分3人次、輔警隊伍共記分10人次，辭退輔警3人。二是持續(xù)推進全警大練兵活動。立足警務工作需求和社會治安管理形勢需要，抓住以隊建抓業(yè)務的路子，深入推進全警大練兵活動，結合基層黨建工作，重點突出“政治練兵”和“警務實戰(zhàn)”，根據(jù)不同工作崗位實際情況，采取集中培訓、個人自訓、主動邀請相關業(yè)務部門送教上門活動等方式，有針對性開展警械使用、處突防爆、窗口服務、執(zhí)法辦案、基礎法律知識等項目的學習和培訓，進一步增強民警的警務實戰(zhàn)能力和水平，促進業(yè)務、績效雙提升。自開展大練兵活動以來，已開展各類業(yè)務培訓30余次。三是推進執(zhí)法規(guī)范化建設。XXX派出所進一步深化落實執(zhí)法規(guī)范水平提升年活動，成立所長、教導員共同負責、各分管領導具體抓的工作小組，以解決執(zhí)法問題為切入點，把“問題導向”和“結果導向”貫穿始終，加大事前、事中、事后閉環(huán)自查監(jiān)督力度，針對問題及時落實整改，進一步增強民警規(guī)范執(zhí)法辦案的理念。同時按照“日清日結”的要求，抓住中層領導履職能力、充分發(fā)揮法制員作用，加大跟蹤、巡查和整改力度，做到精準、精確、精細管理，確保各項執(zhí)法辦案工作措施落地見效。
20XX年工作思路
20XX年，XXX派出所將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦爭當建設“重要窗口”模范生的新目標新定位，以創(chuàng)建“楓橋式公安派出所”為目標，圍繞公安中心工作，堅持固化工作經(jīng)驗成果，探索管理創(chuàng)新，進一步提升社會治安防控體系，全力推進20XX年公安工作。
一、圍繞執(zhí)法辦案。一是深化執(zhí)法辦案規(guī)范化。以執(zhí)法規(guī)范化水平提升年活動為基礎，以落實“三位一體”為抓手，借助科技信息化技術手段，推行“清單式、日清式”工作模式，深入推進執(zhí)法辦案規(guī)范化建設，著力解決在執(zhí)法辦案中存在的突出問題和不足，提高民警執(zhí)法辦案能力和水平，做到公正執(zhí)法為民，堅決杜絕發(fā)生徇私舞弊現(xiàn)象。二是強化打處工作。重點立足于涉及本地民生的各類違法犯罪活動，拓寬情報信息收集渠道，綜合運用各項資源，做到快偵快破，及時止損追贓，全力維護社會治安和諧穩(wěn)定，提升群眾安全感和幸福感。三是注重業(yè)務考核。圍繞業(yè)務考核工作，積極主動與業(yè)務大隊保持溝通和協(xié)作，努力做到按時、保質完成分局下發(fā)的各項業(yè)務考核數(shù)據(jù)和任務。
二、圍繞基層基礎。一是推進出租房智能化管理。在前期試點工作基礎上，充分借助智能化技術手段，全面推進公寓樓、出租房“旅館式”管理及智能門鎖安裝，真正實現(xiàn)對外來人口及出租房的精細化、智能化管理。二是深化“最多跑一次”改革。按照分局跑改辦工作要求，真正做到“一窗通辦”，最大限度方便群眾辦理業(yè)務，同時制定練兵計劃，每月定期開展戶籍、流動人口業(yè)務的練兵培訓和考核工作，進一步提升窗口工作人員的綜合業(yè)務能力和素質。三是做好新所搬遷工作。新址辦公用房建造工作正在緊鑼密鼓的推進中，后期做好所內(nèi)固定資產(chǎn)盤點，制定搬遷工作計劃，確保在不影響開展日常警務工作的基礎上做好新所搬遷工作。
三、圍繞隊伍建設。一是進一步完善隊伍。根據(jù)實際情況，增加辦案民警警力，對原有民警做出適當調(diào)整工作，確保能夠有質量的開展日常警務工作和辦理案件。同時，加強輔警隊伍的管理，最大限度做到去老齡化，增加年輕新生警力。二是加強大練兵工作。針對當前存在的薄弱點，進一步加大業(yè)務練兵，進一步提升民警和輔警的綜合素質和業(yè)務能力，全力確保有序推進警務工作的開展。三是強化黨建管理。始終堅持黨建引領，抓住重點、打造亮點、解決難點，不斷強化黨的政治建設，嚴格落實各項黨建工作制度，認真落實“三會一課”制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，做到以黨建帶隊建、促工作，切實提升隊伍的整體素質。
個人述職報告及下步打算 篇5
為切實加強xx鎮(zhèn)河道管理和整治，貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府以及x市委、市政府全面推行河長制管理的決策部署，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展落實河長制管理工作，現(xiàn)將xx鎮(zhèn)xxxx年河長制管理工作的開展情況作如下總結：
一、基本情況
xx鎮(zhèn)境內(nèi)有小（一）型水庫（白臘溝水庫、飛鳳水庫）x座，?。ǘ┬退畮欤ü埠退畮欤﹛座，沱江支流x條（xx河、石板河）x段xx公里，各類中小型塘堰xxx口。
二、工作開展情況
（一）明確目標，科學治水興水。消除黑臭水體，沿河排污口基本達標排放。通過水體流經(jīng)河道后的自我凈化功能，力爭消除xx河、隆都大道排污渠等質劣污水。按照城鄉(xiāng)一體、全域推進的總體思路，打好綠水青山持久仗，建立責任明確、制度健全、運轉高效的全域治水興水體系。
（二）落實河長制，打好治水組合拳。
x.成立了河長制管理工作領導小組和河長制辦公室。成立了以黨委書記、鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組和以農(nóng)業(yè)分管領導為主任的河長制辦公室，明確了一把手負總責、親自抓的工作格局，同時下設河長制管理工作辦公室負責日常事務的處理，層層壓實責任、確保各項任務責任到人，建立了強有力的組織結構體系。
x.建立了鎮(zhèn)、村兩級河長管理體系。根據(jù)市河長辦工作要求和統(tǒng)一安排，結合我鎮(zhèn)實際，所轄x條河流均由黨政主要領導任河長，域內(nèi)水庫由班子成員任鎮(zhèn)級河長，各村（社區(qū)）河道（塘庫堰渠）由村（社區(qū)）支部書記、村（社區(qū)）主任任村級（社區(qū)）河長，共設立鎮(zhèn)級總河長x名、鎮(zhèn)級河長x名，村級（社區(qū)）河長xx名。建立工作臺賬和巡查制度，全面掌握責任河道（塘庫堰渠）基本情況，加強日常巡查，并就發(fā)現(xiàn)的問題建立問題臺賬，同時落實整改措施。今年x月下旬至今開展鎮(zhèn)村兩級河長巡河累計xxx次，圍繞水污染防治、水資源保護、黑臭河整治、防洪能力提升、違規(guī)建筑治理、行政執(zhí)法六大任務開展相關工作，對巡河過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改處置。
（三）落實保障制度。根據(jù)市河長制管理工作相關要求，經(jīng)我鎮(zhèn)研究制訂并向各村下發(fā)xx鎮(zhèn)河長制管理工作實施意見、工作方案、工作要點、會議制度、巡查制度、通報制度、考核辦法等，對我鎮(zhèn)河長制管理工作做出詳細的安排部署，明確了目標，細化了措施，為我鎮(zhèn)河長制管理工作開展落實指出了前進的方向。
（四）實施一河一策。我鎮(zhèn)根據(jù)河道性質落實了河長、河段長、聯(lián)絡員、巡視員，建立了河道檔案，形成了一河一檔。對全鎮(zhèn)河流、堰、渠、塘等進行摸底統(tǒng)計，在相關水域位置設置安裝了河長制公示牌（共xx個）。同時根據(jù)每條河道存在的問題逐條提出了個性治理方案，形成了一河一策一口一檔、建立了河道管理保護四項清單，還將各級河長姓名、聯(lián)系電話進行公示，接受群眾督促。
（五）上下聯(lián)動，抓好治水工作。一是對實施畜禽養(yǎng)殖、水面養(yǎng)殖、入河垃圾、河道沿線的偷倒垃圾進行全面清理。今年，我鎮(zhèn)完成河道及場鎮(zhèn)周邊養(yǎng)殖場x家關閉、x家治理的任務，減少農(nóng)村面源污染。二是做好河道保潔和管護工作。今年以來，我鎮(zhèn)共清理岸坡垃圾xx處，清除河道垃圾xxx.xx噸，投入人力xxx人次、機具xxx臺次，保證了河道行洪能力和灌溉效能的正常發(fā)揮。三是對排污企業(yè)進行專項治理，處理好三廢排放，排查各相關企業(yè)環(huán)保手續(xù)是否齊全，對證照不齊的發(fā)放了整改通知書。
三、存在的問題
（一）源頭治理有一定難度。一是xx場鎮(zhèn)有常住人口xxxx人，沿河有大小餐館、企業(yè)，場鎮(zhèn)無污水處理廠，存在生活、生產(chǎn)污水未經(jīng)處理直排入河造成水環(huán)境污染的問題；二是場鎮(zhèn)未建設污水收集管網(wǎng)，各住戶、商鋪排污口數(shù)量較多，難以管理；三是農(nóng)藥、化肥等殘留物排入河道；四是部分水體周邊農(nóng)戶生活垃圾、生活污水等丟棄入河道，對河道造成污染。
（二）各方配合不夠緊密。在河長制管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題要徹底落實整改，僅靠鎮(zhèn)、村現(xiàn)有的力量是無法完成的，需要上下級職能部門相互配合，社會各界共同努力，從自身入手、從身邊改變，才能解決。
（三）河道治理資金短缺。在我鎮(zhèn)的排查中也凸顯出亟需解決的問題。由于河道整治投資較大，我鎮(zhèn)財力有限，落實河道整治工作存在難度。
四、下一步工作重點
（一）加強對村級（社區(qū)）河長的培訓。為了更好的完成好河長制管理工作任務，將對各村（社區(qū)）的河段長、聯(lián)絡員、巡查員、管護人員進行系統(tǒng)的工作培訓，增強其對河長制管理工作的熟悉度和業(yè)務水平，進一步擴寬工作視野，將河長制管理工作做好做實。
（二）抓好水體治理。積極爭取項目資金，搞好水域治理。一是積極協(xié)調(diào)污水處理廠項目建設，加快項目建成并投入使用。二是強化對鎮(zhèn)x條河流的治理，積極消除黑臭水體。三是加大對白臘溝、飛鳳、共和三座水庫的治理和保護，實現(xiàn)水質提升。
（三）開展河道巡查。鎮(zhèn)、村兩級河長履行開展河道巡查工作，建立好問題臺賬，完善工作臺帳和巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要做到及時發(fā)現(xiàn)、及時上報、及時處理。
個人述職報告及下步打算 篇6
排水工程公司工會半年工作總結
排水工程公司工會在處黨委和處工會的帶領下，進一步解放思想，加壓奮進，圓滿完成了處工會交辦的各項工作任務?？偨Y上半年的工作，有成績，也有問題和不足，在下半年的工作中還需進一步改進和完善。具體匯報如下： 一、二〇一一年上半年工作情況
（一）活動情況介紹
排水工程公司工會組織全員學習了排水管理處處歌《藍色使命》，并且將歌曲拷貝到每位職工手中，利用每天早上晨會組織大家學唱，公司領導不定期到各個部門、科室、工地班組檢查處歌背唱情況，保證了公司全員能夠熟練的演唱好處歌；組織干部職工約30余人參加了4月份工會組織的爬山活動；在處職工田徑運動會上，組織了60人的方隊以及43人的運動員隊伍；慶祝建黨九十周年紅歌演唱會中，公司工會發(fā)動演職人員50人，氣勢恢弘的演唱了歌曲《保衛(wèi)黃河》；組織公司職工參與局拉歌比賽，為我處增光添彩；公司職工段呈諭同志，作為處籃球隊的一名成員，在工作繁忙的同時，積極參加處籃球隊的訓練以及組織的各項比賽。
（二）取得的成績和獲得經(jīng)驗
1、嚴密組織、成績喜人。在職工田徑運動會上，通過公司工會嚴密的組織和領導，取得了團體總成績第三名的成績；慶祝建黨九十周年紅歌演唱會中，取得了二等獎的喜人成績，獲得了領導們的一致肯定與贊揚；其余各項工作也圓滿完成任務。
2、克服困難、勇攀高峰。公司干部職工人員分布不均，很難在短時間內(nèi)集中到位，為了學習處歌，我們不僅把處歌下載到每位員工的手機中，更是在繁忙的施工之余，將所有職工集結起來，由處工會來教唱處歌。為了保證學習質量，公司領導不定期到一線進行抽查。
二、問題和不足
（一）主動性不夠
上半年排水工程公司工會僅僅局限于參加處工會組織的各項活動，沒有組織公司干部職工參與有排水公司特色的活動。往往被動參與，沒有積極主動的開展活動，主動性不足。
（二）創(chuàng)新性不足
通過組織參加處工會的各項活動，發(fā)現(xiàn)和其他單位的差距，主要是創(chuàng)新能力不強，沒有發(fā)揮好主觀能動性。只借鑒以往的模式和經(jīng)驗，缺乏對一項活動組織的創(chuàng)新。
（三）執(zhí)行力不強
通過參加活動我們看到自身執(zhí)行力還有待于加強，尤其是參加大型集體活動時，人員到位率往往不夠，造成排練不及時、達不到要求和效果。
三、下半年工作打算【Jab88.Com 】
（一）提高全員參與性
因為工作的特殊性，許多職工奮戰(zhàn)在施工一線，不能或者極少有機會參加工會組織的各項活動。在今后的工作中，我們盡可能協(xié)調(diào)職工工作與參與活動的時間，讓公司全員都能參與到工會開展的各項積極向上的活動中去。
（二）加強主觀能動性
排水工程公司工會，下半年不僅要更好的完成處工會交辦的各項任務，還要結合公司實際，開展豐富多彩的有自己特色的工會活動，加強我們的主觀能動性，保證工會實實在在的落實到實處。
（三）加大創(chuàng)新力度
在下半年的工作中，公司工會要積極開拓思路，擴展空間，創(chuàng)新管理思路和模式，在各項活動中拔得頭籌。
（四）提高全員執(zhí)行力
我們要克服人員分散、難集結的特點，通過領導動員，提高公司全體成員的執(zhí)行力，保證參加活動時人員齊、時間準，以便活動能夠順利、按時、按要求高標準的完成。
個人述職報告及下步打算 篇7
縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自20-年11月27日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至20-年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。
一、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。
（一）成立領導小組，確定參學對象
我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內(nèi)的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人，實際參加人數(shù)240人。
（二）組織學習動員，提高思想認識
領導小組于12月1日召開了全局范圍內(nèi)的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。
（三）對照州縣要求，查找存在問題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經(jīng)整理歸類共6條；班子5名領導征求到意見建議20條；局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：
1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。
2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。
3、領導深入下屬單位調(diào)查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現(xiàn)場。在時間安排上，到下屬單位的工作調(diào)查研究指導不足。
4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮(zhèn)建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。
（四）制定切實措施，抓好作風整改
對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。
1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。
2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的.方式，快速提高工作效率。
3、制定下基層調(diào)查研究計劃，確定調(diào)研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。
4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
確定問題整改力爭在2月13日前完成。
同時進一步健全了《縣建設局機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。
加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采取“聽、查、看、評”的方式，對20-年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。
（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實
按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《縣建設局機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。
1、在貫徹落實整改措施上：一是努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，學習討論了縣委楊書記在中國共產(chǎn)黨某某縣第十三屆二次全會上的講話等學習材料。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神新高潮。
二是以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。
三是經(jīng)討論研究，制定縣建設局下基層調(diào)查研究計劃，確定調(diào)研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。
四是克服人員少的困難，在下基層調(diào)查研究計劃中落實了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導具體時間。結合我縣實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
同時圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。
2、在督促檢查作風工作上：加強了對各單位作風建設工作的督察。采取“聽、查、看、評”的方式，在對20-年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作的同時，對各單位機關作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導個人材料、健全的制度等材料入手，檢查各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。
此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。
個人述職報告及下步打算 篇8
電梯車間
八月份工作總結及九月份工作安排
八月份，電梯車間認真貫徹落實上級文件精神，嚴格落實各項安全風險專項整治工作，強化電梯維保、安全巡視、應急救援、應急搶修等現(xiàn)場安全管理，克服了高溫炎熱的惡劣氣候環(huán)境所造成的不利因素，在確保了車間全面工作安全穩(wěn)定的基礎上，完成了上級下達的各項工作任務。具體情況匯報如下：
一、安全管理情況
1、按照《關于對照汲取“三化”建設典型事例教訓進一步強化安全管理的通知》要求，組織干部職工認真學習，對照典型事例，緊密結合安全生產(chǎn)實際和路局關于“三化”建設的要求，舉一反三，借鑒提高。針對電梯維保、電梯應急故障處理等安全重點，緊盯高溫天氣下人身和消防安全等關鍵，認真開展了安全檢查專項整治活動，推進了安全隱患排查整治。
2、組織學習了太房建預警?2014?
8、9號《安全預警通知書》，提出了車間近期安全工作重點。一是將高處（空）作業(yè)、用電作業(yè)、施工人身安全作為安全風險卡控重點。二是抓好防護用品地使用，三是加大對違章作業(yè)的整治和責任人的考核教育力度，扎實保障人身安全。四是強化應急值守，做好防洪期間電梯重點處所巡查。結合近期開展安全專項檢查整治活動，強化自查整治力度，確?；顒尤〉脤嵭А?BR> 3、做好安全專項檢查整治工作。加強了電梯維保及使用安全管理情況的檢查，按照安全專項檢查的檢查整治重點，明確責任人，抓好監(jiān)控和防范，全面排查安全隱患，督促現(xiàn)場作業(yè)人員嚴格執(zhí)行作業(yè)標準，切實加強過程管理。
4、根據(jù)《太原鐵路房建段關于安全文化建設的推進實施方案》（太房建?2014?261號）的要求，車間高度重視，一是以推進安全文化建設為抓手，引領干部職工深入踐行安全管理理念，按章辦事、按標作業(yè)。二是抓好與日常工作的結合，把安全文化建設與生產(chǎn)實際結合起來，與全段安全工作的大局結合起來，按照“15個方面體現(xiàn)”，組織大家認真學習深刻領會安全文化建設的推進階段要求。三是利用安全分析會、月度例會、黑板報等形式，大力宣傳安全文化建設的必要性和重要性，積極進行安全文化建設的宣傳，通過安全生產(chǎn)教育和查處違章違紀行為，使廣大干部職工做到敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度。營造了推進安全文化建設的良好氛圍。四是強化干部包保，著力卡控電梯維保、應急處置關鍵作業(yè)點，做好現(xiàn)場防護、人身安全卡控和設備管理，力求把安全文化建設和安全生產(chǎn)統(tǒng)籌結合起來，滲透在安全管理、現(xiàn)場作業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。
5、加強消防安全風險排查，消除火災隱患，推行“安全管理規(guī)范化、安全生產(chǎn)標準化、檢查整治常態(tài)化”，形成以建設標準化車間、標準化班組、標準化崗位為載體的統(tǒng)一有效的安全基礎管理體系。
6、加強了車輛及駕駛員的安全檢查，向段提報了車輛年檢報告。按時完成了駕駛員安全培訓學習。
7、認真落實了干部現(xiàn)現(xiàn)場量化指標，截止8月24日，車間人員下現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題、解決問題17個。指導工作41人次。
二、生產(chǎn)任務完成情況
1、電梯維保管理工作：按計劃盯控并完成太原地區(qū)135部、大同地區(qū)102部電梯的維護保養(yǎng)作業(yè)工作。處理電梯報修故障36起，其中處理應急救援6起。完成重點維保設備隱患處理10處。
2、本月按計劃完成太原地區(qū)135部、大同地區(qū)100部合計235部電梯的4次周巡視工作，重點對電梯的曳引機、電動機、制動器、限速器、控制柜、鋼絲繩、運行狀況等進行重點巡視，發(fā)現(xiàn)設備隱患14處，其中電梯使用類問題1處、設備隱患類問題13處。及時組織處理，保證了電梯正常使用
3、電梯應急平層裝置安裝：對太原地區(qū)迎春新區(qū)10部、太鐵花園32部，共42部電梯斷電平層裝置進行了驗收檢查，通過駐臺驗收，每臺斷電平層裝置均可正常運轉。
4、新建小區(qū)電梯安裝介入工作：太原路景苑高層安裝完畢，進入調(diào)試階段，太鐵佳苑、陸景苑、北河灣新建小區(qū)的電梯安裝介入中，我車間配合工程項目部，每日對電梯安裝現(xiàn)場環(huán)境、人員使用、安全防護、作業(yè)環(huán)境、勞動保護、工序安排做到了有效監(jiān)控。本月太鐵佳苑、陸景苑、北河灣，主要進行導軌、主機、層門等主要部件的施工。
三、本月，存在問題典型事例分析及整改措施
事例
一、2014年8月18日10時50分檢查白龍苑小區(qū)4號樓3單元電梯，發(fā)現(xiàn)
1、電梯曳引機、限速器維保后未安裝防護罩。
2、控制柜內(nèi)有煙灰，限速器槽內(nèi)有煙頭，違反《電梯使用管理與維護保養(yǎng)規(guī)則》規(guī)定，工區(qū)現(xiàn)場人員盯控不到位，存在安全隱患。
整改情況：工區(qū)立即進行整改，對曳引機防護罩重新進行了安裝，清理了限速器槽內(nèi)的煙頭，要求現(xiàn)場盯控人員提高工作標準，按標作業(yè)，確保各項工作安全可控。
事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區(qū)辦公場所，發(fā)現(xiàn)
1、工區(qū)院內(nèi)2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。
2、電動車使用花線違規(guī)充電，存在安全隱患。
整改情況：立即對攔擋滅火器的自行車進行清理并留出合適的消防通道，對給電動車充電的職工進行批評教育，要求以后不得在辦公場所給電動車進行充電。
事例三：2014年8月14日17時檢查白樓小區(qū)2號樓3單元電梯，發(fā)現(xiàn)西電梯運行中偶有急?，F(xiàn)象，安全回路故障顯示為井道安全開關故障，限速器漲繩輪下垂嚴重，導致安全開關虛接聯(lián)動，存在安全隱患。
整改情況：工區(qū)接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調(diào)整，并對老化漲繩輪開關進行更換。經(jīng)測試故障消除，電梯運行良好。原因分析：
1、在管理上存在不足，管理人員對日常安全管理重視不夠，多數(shù)人還存在安全意識淡薄，標準化作業(yè)意識不強，個體缺乏自覺性，存在著僥幸心理。車間、班組管理人員缺乏責任心，安全意識淡薄，責任心差，致使卡控不到位。
2、日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節(jié)，看慣了、做慣了的陋習根深蒂固，安全管理素質差，標準不高，是問題發(fā)生的重要原因。中心日常對班組辦公設備監(jiān)管丟失，未能及時摸清底數(shù)，日常管理松懈是導致此類現(xiàn)象發(fā)生的重要原因。
3、業(yè)務素質較低，安全意識淡薄，對維保單位監(jiān)護不到位。對安全管理規(guī)范落實不夠，安全敏感性和責任意識缺失，對日常巡視工作和電梯維保監(jiān)督要求不嚴，缺乏應有行動和措施。
下一步工作中，要吸取教訓，引以為戒，車間積極組織班組、責任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。
四、9月份工作安排
1、強化各項安全風險專項整治工作落實的管理，嚴格落實生產(chǎn)電梯安全管理卡控措施，確保車間安全管理工作安全可控。
2、認真貫徹落實上級安全管理文件精神，繼續(xù)積極深入的 開展安全專項檢查整治活動，確保車間各項工作有序推進。
3、堅持治安綜治及消防安全管理常抓不懈的管理原則，按照段保衛(wèi)科的要求認真做好治安防范檢查工作，做好中秋節(jié)的治安保衛(wèi)工作，堅決杜絕一切綜治事件及責任火災事故的發(fā)生。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。
4、加強交通安全管理，確保車間全面工作安全穩(wěn)定的良好狀況持續(xù)發(fā)展。
5、抓好安全管理工作。嚴格制度落實，做好設備巡視和維保工作，保證設備安全運行。抓好培訓工作，讓職工管理人員掌握電梯設備運行特性、操作規(guī)程和可能會出現(xiàn)故障，逐步推進電梯專業(yè)化管理。
6、強化職工“兩紀”的重要性，嚴格“兩紀”管理，杜絕違章違紀。
7、組織落實好管內(nèi)電梯維保管理、應急搶修、應急平層裝置安裝、太鐵佳苑、陸景苑電梯安裝介入管理等具體工作。
二〇一四年八月二十四日
個人述職報告及下步打算 篇9
轉眼一年過去了，回顧過去，展望未來，xx中醫(yī)院市場部伴隨著醫(yī)院的發(fā)展也在茁壯成長，現(xiàn)將這一年市場部所做的工作做如下總結：
一、關于市場部所做的工作
1、部門及制度建設：經(jīng)過一年的市場洗禮，我院市場部目前為市場部經(jīng)理1人，市場網(wǎng)絡主管1人，健康專員2人，兼職業(yè)務專員4人，導診4人；并形成了市場部的各項管理規(guī)章制度暫行草案《xx中醫(yī)院市場營銷績效考核管理辦法》、《導診日報表》、《導診就診流程表》、《導診職責》、《導診考核表》、《導診考核依據(jù)》，《專家講座、義診獎勵方案》、《市場部制度》、《提成方案》、《市場部考核表》、《市場部考核依據(jù)》、《客服考核表》、《客服考核依據(jù)》、《市場部兼職人員管理制度》、《市場部管理制度》等十多項制度撰寫和實施，對規(guī)范我院市場人員的行為起到良好的規(guī)范作用；
2、部門業(yè)績：通過全員的共同努力發(fā)展我院會員x人，開展義診、講座等活動46場，其中包括雷鋒日xx義診、去火車站舉行xx春風吹，情暖外來工的義診、進社區(qū)志愿者服務為主婦送健康禮，關愛健康在行動，幸福明天共分享，并和xx義工協(xié)會聯(lián)手參加xx家園啟智中心義工活動，和《xx時報》共同舉辦送健康進社區(qū)、《約會春天》、小巷總理體檢活動以及送健康進軍營等等，并和開發(fā)區(qū)農(nóng)行合作進行《貴賓尊享農(nóng)行養(yǎng)生講座》，及貴賓中醫(yī)養(yǎng)生體驗活動；和xx石油共同舉辦百人大型講座《抵抗衰老，健康生活》，并在我院周邊贊助太極拳隊及xx健身操隊，擴大我院的知名度和美譽度。
尤其在重陽節(jié)策劃感恩盡孝活動，在我院企業(yè)文化建設中寫下重重一筆尊老盡孝，并得到xx電視臺的新聞報導，下半年工作重點轉向送健康進校園，在xx及學前班、早教中心開展《小兒生理病理特點》的系列講座，收到良好的社會效益和企業(yè)效益。聯(lián)系居委會25家、企事業(yè)單位34家并均有持續(xù)良好的合作。新聞媒體報導28次，其中《xx時報》報導我院23篇，xx電視臺報導我院3次，xx廣播電臺報導2次。
在網(wǎng)絡推廣中參與QQ群40個，參與策劃xx院慶一周年ppT、市場部舞蹈《江南style》獲表演獎，視頻上傳至優(yōu)酷后，播放次數(shù)達1500多次；搜搜百科上編制“于金”詞條，瀏覽量達60多次；百度文庫上傳宣傳xx的文檔11份，瀏覽量達200多次，被下載量達20多次。20XX年11月10日在百度文庫創(chuàng)立“中醫(yī)xx”團隊以來，團隊排名由3000多名已經(jīng)上升到410名，由新手團、入門團、銅牌團、銀牌團發(fā)展到金牌團。并對全院員工進行了百度知道應用的培訓，吸納14名員工加入到互聯(lián)網(wǎng)推廣工作。在百度知道回答問題2400多個，采納率達到29%，級別升至八級。在互聯(lián)網(wǎng)上積極地宣傳了xx醫(yī)院。使用新浪微博宣傳xx，粉絲已達2780人，發(fā)送微博500多條。醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布各類報道、通知60篇。
二、工作中存在的問題
1、關于部門及制度建設，市場部人員配備不全，目前缺策劃主管和營銷主管，網(wǎng)絡推廣主管隨著鄧煜暹的加入，我院的網(wǎng)絡推廣工作得到了明顯的改善，營銷主管和策劃主管一直在尋找中，現(xiàn)有合適人選，看醫(yī)院是否給相應的崗位編制，關于市場專員也應有所擴展，每位主管下面應有2-3名得力專員，醫(yī)院營銷人才的尋找和培養(yǎng)是個大問題，如何尋找及培養(yǎng)以及找到后或培養(yǎng)好了怎樣留住人才更是對我們市場部的極大考驗。
2、關于在市場推廣過程中和專家的默契配合，以及醫(yī)療項目的包裝也是一大問題，就過去的一年市場部一直處于不斷的努力學習和提高，加緊對我院專家的深刻認識，站在市場的角度發(fā)現(xiàn)各個專家身上的優(yōu)勢及其醫(yī)療項目的市場優(yōu)勢，希望在以后的醫(yī)療項目推出中可以參考市場部相關人員的意見建議，只有接了地氣的項目在市場的推廣過程中才有更好的社會和企業(yè)效益。
三、20XX年市場部工作展望
總體來講我院的市場部已經(jīng)具備雛形，并可在我院的市場推廣及品牌建設中發(fā)揮其積極作用，隨著20XX年的到來，市場部應策劃義診及講座活動應不少于80場，新增會員應達20000人，市場部的人員配置應更加合理和完善，積極參與策劃包裝醫(yī)療項目（產(chǎn)品），并隨著醫(yī)保的正常開展，市場部工作重心應向開發(fā)高端客戶轉移。
個人述職報告及下步打算 篇10
時光飛逝，xxxx悄然而去，回顧這半年多的調(diào)解工作，自己從一個入門的新手，最初心中滿懷忐忑和喜悅，到現(xiàn)在不斷地學習和熟練，心中不免充滿許多感慨。我將用感恩的心迎接**。心中有太多的感謝：感謝上級領導給了我一個展示自我的平臺；感謝社區(qū)領導和同事們的關心和幫助；也感謝自己的踏實工作和努力進取。確實工作崗位的轉換，我需要學習的太多、太多。這半年多的工作使我收獲很多，成長很多。因此我將上崗時的基本情況及上崗后的工作情況和存在的不足和心得體會及來年的打算作如下匯報：
我出生于xxx年xx月xx日，xx文化，我的家鄉(xiāng)在xx鎮(zhèn)xx村x組。從小在農(nóng)村的生活，雖未干過農(nóng)活，但父母的嚴格要求，培養(yǎng)了我骨子里的韌勁兒。我的工作經(jīng)歷雖簡單、但社會這所最好的大學也使我得到了很多的鍛煉。高中畢業(yè)后，我一直從事品牌服飾銷售。僅銷售我做了10年左右，其間也做過庫管、美容。我的工作教會了我怎樣融洽地融入對方，怎樣走進對方的心。因為銷售的關鍵其實就是用自己的語言來打動對方，從而達到銷售的目的，但前提是要用自己真誠的心。所以當我知道司法局招調(diào)解員，我立刻就報了名，后來經(jīng)過層層選拔，有幸成為了一名光榮的專職人民調(diào)解員。當時我內(nèi)心矛盾，喜憂參半。喜的是調(diào)解工作與自己以往的銷售有相通之處（雖相通卻又不盡相同），都是要學會與人溝通、走進對方的心。這個對自己來說就駕輕就熟了。憂的是，平時自己對法律方面的專業(yè)知識掌握的不多，運用起來難免生疏。但是3月當我第一次走進社區(qū)辦公室，領導對我工作的重視和同事們的關心使我信心倍增。我暗下決心：一定努力工作！
由于自己剛到社區(qū)，所以我決定首先熟悉了解社區(qū)的基本情況，為以后社區(qū)的調(diào)節(jié)工作做好鋪墊。
xx社區(qū)的的基本概況：xx社區(qū)幅員面積xxx畝、總人口xxxx人，總戶數(shù)xxxx戶，常住人口xxxx人，其中集體戶口有xxxx多人。有x個居民小組、x個黨小組，共有黨員xx人。轄區(qū)所屬街道x條，企事業(yè)單位xx個，個體商鋪xxx戶。社區(qū)成立了勞動保障服務站、殘疾人服務協(xié)會、關心下一代領導小組、社區(qū)圖書室、老年協(xié)會x個，老年舞蹈隊伍x支，腰鼓隊x支。xx社區(qū)辦公室位于xxx路xx號。前期到社區(qū)經(jīng)常與社區(qū)領導、同事深入社區(qū)各居民院落各家各戶走訪摸排。一方面熟悉環(huán)境，一方面希望盡量把矛盾糾紛疏導工作做在前。通過對社區(qū)調(diào)查走訪，我感到調(diào)解工作并不只是最初想到的婆婆媽媽、柴米油鹽，而還需要我們運用自身的專業(yè)知識不厭其煩地曉之以理、動之以情。對不同的案例，不同的調(diào)解對象采用不同的調(diào)解方法，并不能一刀切，調(diào)解工作也不是最初想的那么簡單。我一共調(diào)解了6起案子，3起口頭調(diào)解、3起形成了書面的調(diào)解。成功了6起。雖案例不多，但我感到調(diào)解成功后的快樂是無法比擬的。
例如上月我調(diào)的一起夫妻之間的情感糾紛。當時一方當事人來社區(qū)找到我，請求得到我們的幫助，他足足說了2個多小時。大概的情況是這樣的：由于他年輕時特別愛賭博（以至于缺錢時把家里值錢的家電變賣，籌措賭資），幾乎不關心家人，個人作風也有問題，所以現(xiàn)在年齡大了，特別想有一個固定的住所，就想妻子給他一把現(xiàn)在住所的鑰匙。（夫妻分居已10多年）現(xiàn)在在卷煙廠打零工，居無定所。另一方面，妻子和女兒對他非常之怨恨。聽完他的講述，我感到這不是一般的夫妻鬧矛盾，可能比較棘手。而且治保主任說他（她）們的矛盾由來已久，已經(jīng)在社區(qū)很“有名”了。經(jīng)過前后1個多月的時間，其間曾經(jīng)6次上門找到她的妻子，終于取得成功。為一方當事人爭取到了權利，拿到了住房鑰匙。真是精誠所至、金石為開。（我一直擔心陳姐逼丈夫太急，而發(fā)生傷害她的事）所以當我走出陳姐鋪子，我一身輕松。通過這個案子的成功調(diào)解，我感到工作雖是艱巨的，但也充滿了快樂。而且我還有一個意想不到的收獲就是與陳姐成為了好朋友。我們時不時的聯(lián)系，拉家常。
同時在日常的的工作中也感到自己專業(yè)知識的匱乏。所以我積極認真地參加街道組織的例會學習、交流；積極地在大面法庭學習和進行案例調(diào)解。
為了進一步普及社區(qū)居民的法律知識，街道積極開展法制宣傳，在社區(qū)設立法制宣傳欄；在人口相對稠密的大街發(fā)放普法資料，為群眾做點實實在在的事，為創(chuàng)建和諧、文明社區(qū)盡一份力。對于來社區(qū)尋求法律援助的居民，我及時利用“一村一律師”的平臺，與社區(qū)律師做好交流，溝通。為居民及時解決一些法律問題。在閑暇時，我喜歡翻看一些法律書籍，不斷充實自己，我希望踏踏實實做好每一天。與此同時，關于信訪、社區(qū)矯正、維穩(wěn)一系列工作，我都積極地與社區(qū)治保主任溝通，交流，向同事多請教。把問題解決在萌芽狀態(tài)；認真做好調(diào)解工作的匯總歸檔。爭取把工作細化。在做好自己本職工作的同時，積極地協(xié)助社區(qū)開展各項工作：流動人口的調(diào)查、人口普查的入戶、選舉工作的進行等。
通過自己半年多的努力，我深知自己還有很多不足和需要提升的地方。希望自己踏實工作、積極地迎接工作中的挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力為創(chuàng)建和諧社會盡自己的綿薄之力。也希望大家**幸?？鞓罚?BR> 個人述職報告及下步打算 篇11
縣財政局2007年工作總結2008年工作安排
2007年財政工作在縣幾大班子的正確領導下，在各部門的大力配合下，努力克服各種不利因素,嚴格執(zhí)行財政法規(guī)，積極組織財政收入，不斷強化支出管理，實現(xiàn)了可用財力的不斷增加，財政支出快速增長，財政改革穩(wěn)步推進，預算管理逐步規(guī)范的工作目標，圓滿地完成了各項財政工作任務,財政形
勢得到好轉。
2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調(diào)整預算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。其中：
2007年全縣財政支出完成*萬元，完成調(diào)整預算的*%，比上年增加*萬元，增長*%。其中：一般預算支出完成*萬元，基金預算支出完成*萬元。
2007年財稅部門加大稅收征管力度，使增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅收有所提高，同時出售采礦權等非稅收入增長較快，保證財政收入任務的完成。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎設施建設財政安排支出*萬元，提高義務教育經(jīng)費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業(yè)支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。
2007年為全面完成財政工作目標，財政部門重點做了以下幾個方面的工作：
一、積極組織收入，努力完成財政收入任務
財稅部門加大了工作力度，改進了工作方法，與有關部門協(xié)調(diào)配合，采取有力措施，保證了財政收入任務的完成。一是財稅部門在相關部門的配合下，加強納稅戶清理檢查，減少漏征漏管戶，努力做到應收盡收。突出稅收重點，對規(guī)模以上企業(yè)納稅進行協(xié)調(diào)和督察，對納稅資料認真審核，嚴格把關，有效的防范偷、漏稅情況的發(fā)生，促進了稅賦公平，保證了稅收收入及時足額入庫。二是調(diào)動了鄉(xiāng)級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也得到了發(fā)展壯大。三是對行政事業(yè)性收費等非稅收入由縣人民政府按規(guī)定用途統(tǒng)一調(diào)劑安排，政府宏觀調(diào)控能力明顯增強。2007年財政非稅收入*萬元全部納入預算管理，有效地彌補了稅收收入的不足，保證了全縣財政收入任務的完成。
二、優(yōu)化支出結構，保證各項事業(yè)有序開展
（一）合理編制預算，強化預算管理。預算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業(yè)支出需要與可用財力相適應的情況，切實做到保工資、保運轉、保重點。在安排支出方面，我們主要在以下幾個方面給予了重點保證：一是足額安排人員支出。在保證國家各項工資政策全部兌現(xiàn)的基礎上，給鄉(xiāng)級干部、教師足額安排“兩險”支出；二是城鎮(zhèn)低保人員、優(yōu)撫對象、救濟下崗職工生活費補助等各項支出足額安排，有效地維護了社會穩(wěn)定；三是積極爭取上級轉移支付資金，把新增轉移支付資金用于交通、城建等基礎設施建設上；四是努力維護黨政機關基本運轉的經(jīng)費需要，新增補助村級支出，鄉(xiāng)村財政困難的局面初步得到緩解，適當壓縮招待費、會議費等一般性公務費支出占財政支出的比例，財政保障能力有所提高。
（二）加強上級專項資金管理，保證及時足額撥付到位。一是嚴格執(zhí)行專項資金管理辦法，確保專項資金?？顚Ｓ茫皶r到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監(jiān)督檢查。
三、培植財源，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展
培植財源，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。一是利用財政融資手段，積極籌措資金，支持工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設。二是支持工業(yè)園區(qū)建設，利用優(yōu)惠政策招商引資，園區(qū)基本具備了“七通一平”基礎設施建設條件，入住園區(qū)企業(yè)實行土地零轉讓，有力地推進了園區(qū)建設速度。三是扶持壯大龍頭企業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)化進程。四是利用土地級差地租手段置換新區(qū)土地，籌措新區(qū)建設資金，使新區(qū)建設已初具規(guī)模。
四、積極穩(wěn)妥推進財政管理改革，提高財政管理水平
（一）擴大國庫集中收付范圍，風沙源資金、國債資金、扶貧資金、工資性支出、教育經(jīng)費、教育專項資金和本級財力安排的專項支出全部納入國庫集中收付范圍，實行專戶、專人、專帳管理，封閉運行，保證了資金的使用效率，保證了資金的及時兌現(xiàn)。
（二）嚴格執(zhí)行《政府采購法》，不斷擴大政府采購范圍。2007年政府采購累計實現(xiàn)*萬元，完成計劃的*%，節(jié)約資金*萬元，節(jié)約率為*%。
（三）完善國有資產(chǎn)管理體制和工作審批程序。2007年，立項評估出售國有資產(chǎn)*項，評估價格*萬元，將已出售收入全部上繳財政。
（四）全面推行“鄉(xiāng)財縣管”的財政管理體制，實行“預算共編、賬戶統(tǒng)設、集中收付、采購統(tǒng)辦、票據(jù)統(tǒng)管”的管理方式，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支行為，防止了截留挪用、坐收坐支現(xiàn)象的發(fā)生，保證了鄉(xiāng)級經(jīng)費和農(nóng)牧民各項補助資金及時兌付。
（五）加強財政制度化建設，規(guī)范財政工作行為。一是進一步完善內(nèi)部管理
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