讓我們一起展開“漲工資方案”的探險探尋它的深層含義。每個管理者最重要的就是計劃，使一切安排妥當(dāng)，為了確保工作順利進行。著手安排一份詳細(xì)的工作方案是非常有必要的，在起草方案時，要針對工作去收集各種資料和數(shù)據(jù)，也要收集相關(guān)的政策依據(jù)。希望以下網(wǎng)頁內(nèi)容能給你幫助！
漲工資方案(篇1)
國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要，下面請看本文關(guān)于企退人員養(yǎng)老金的介紹。
養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從開始至20，盡管國家連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
年6月29日，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，向社會公開征求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養(yǎng)老改革的扎實推進，參保人數(shù)持續(xù)增加，基金規(guī)模不斷擴大，養(yǎng)老基金投資管理辦法應(yīng)時出臺。8月23日， 網(wǎng)公布了由國務(wù)院近日正式頒布實施的《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》。這是我國養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展史上的一項大事和重大突破，標(biāo)志著數(shù)以萬億元計的基本養(yǎng)老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的.，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休，
沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自 由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
什么是法定退休年齡?
指國家規(guī)定的正常退休年齡，即“男職工年滿60周歲;女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。”
按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么?
參保人在達到法定退休年齡和履行繳交社保費義務(wù)的前提下，7月1日前參加工作并參保的人員，繳費年限累計滿;197月1日后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的可以辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金能否一次性結(jié)算?
對達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規(guī)定年限的人員，必須按月支付養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休金的辦法。
養(yǎng)老金通過什么方式發(fā)放?
養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)就近、安全和方便原則，采取委托銀行、郵局、社區(qū)等多種渠道將養(yǎng)老金直接發(fā)給被保險人。
達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù);個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金水平也就逐年水漲船高)
漲工資方案(篇2)
北京今日公布企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案。自今年1月1日起，企退養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均水平提至3050元。低收入者、高齡退休人員將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。3月底之前將補發(fā)1、2月增加的養(yǎng)老金。
「北京集中上調(diào)7項社保待遇標(biāo)準(zhǔn)」
1月29日，北京宣布集中上調(diào)7項社保待遇標(biāo)準(zhǔn)。4月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由目前的1400元調(diào)整為1560元。據(jù)北京市人力資源和社會保障局介紹，上調(diào)的社保待遇包含城鄉(xiāng)居民低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
7項待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及300余萬人。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將總體按照10%幅度作調(diào)整，具體方案待春節(jié)后公布，但調(diào)整部分會自今年1月起補發(fā)。城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)也將再次提高，城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均580元調(diào)整為650元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均460元調(diào)整為560元。
漲工資方案(篇3)
昨天上午，人社部副部長胡曉義就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革回應(yīng)記者提問。1月14日，國務(wù)院發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從20xx年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實現(xiàn)并軌。發(fā)布會上，胡曉義明確，改革后絕大多數(shù)人繳費之后收入不降低，還可以略有增加。
昨天，有記者向人社部副部長胡曉義求證，港媒報道機關(guān)事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)是否屬實?何時會向社會公布?
胡曉義證實，改革方案已經(jīng)下發(fā)。配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。他介紹，國務(wù)院辦公廳為此下發(fā)1個文件、3個具體政策，3個政策包括公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位基本工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。
這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位，我也在網(wǎng)上看到了，但是我沒有進行對照，沒有辦法評價是否發(fā)的文件。但我想說的是，各單位在執(zhí)行時，是要按照正式印發(fā)的文件執(zhí)行的。
根據(jù)北京青年報記者了解，目前已有部分中央部委公務(wù)員工資開始調(diào)整。一位部委正局級干部告訴北青報記者，20xx年1月份工資已下發(fā)，扣完稅9000余元，相比過去增加了1800元。上述正局級干部透露，其所在部門部級干部月工資上漲2400元，局級為1800元，普通科員則在1000元左右。
另一中央機關(guān)的主任科員介紹說，自己每個月漲了1000多元。本月除了領(lǐng)到當(dāng)月工資，還領(lǐng)到從去年1月份算起的上漲部分的工資。
幾個部委的公務(wù)員還表示，據(jù)他們了解，部委公務(wù)員工資將實行同城同酬，也就是說，中央部委機關(guān)與北京市直機關(guān)公務(wù)員工資將持平。
對于這一可信度頗高的報道，互聯(lián)網(wǎng)輿論場反響強烈。像往常一樣，支持的不少，但吐槽的聲音居多。
漲工資方案(篇4)
中公教育
鎮(zhèn)江人事考試網(wǎng)：公務(wù)員工資改革方案最新消息2015年公務(wù)員
漲工資方案應(yīng)該公開了
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鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)：由人社部、財政部聯(lián)合制定的公務(wù)員漲工資方案已經(jīng)下發(fā)1個月了，但該方案至今還未對外公開。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)。
本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實行普漲，后者是專門針對基層公務(wù)員，為基層公務(wù)員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑。總而言之，都是為公務(wù)員漲工資提供新的制度保障。
在兩份文件還沒有下發(fā)之前，對于外界盛傳的公務(wù)員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹(jǐn)慎，相關(guān)官員們的口風(fēng)也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務(wù)員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調(diào)，要提升基層公務(wù)員的工資待遇。并沒有對外透露公務(wù)員工資即將普漲的信息。
目前外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑，主要是認(rèn)為公務(wù)員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠非普通企業(yè)職工可比。在公務(wù)員的津貼補貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴(yán)格規(guī)范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務(wù)員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質(zhì)疑。
中公教育
在相關(guān)方面下發(fā)公務(wù)員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務(wù)員平均工資將普漲六成，人社部對此的回應(yīng)是，外媒對文件內(nèi)容有所“誤解”，實際的情況是，公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。
在人社部對外媒的報道作出回應(yīng)之后，有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，其實外媒報道“中國公務(wù)員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務(wù)員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養(yǎng)老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務(wù)員需要繳納的養(yǎng)老保險等費用之后，才得出最后的公務(wù)員漲工資數(shù)據(jù)——人均每月實際增加了”300元左右“。
現(xiàn)在外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑還很激烈，官方也還未對外公開《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》;如果人社部等方面還繼續(xù)對該方案文件實施保密，預(yù)計這樣的質(zhì)疑還會持續(xù)很長時間，爭議也還會很激烈。
（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
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漲工資方案(篇5)
據(jù)《汕頭都市報》報道，記者昨從汕頭市人社局了解到，根據(jù)省人社廳、財政廳有關(guān)文件精神，從今年1月1日起，該市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加171元，新調(diào)增的養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放。
記者了解到，此次養(yǎng)老金調(diào)整的對象是12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。201月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時，同時進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
此次養(yǎng)老金調(diào)整辦法按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。普遍調(diào)整是每人每月按照97元定額計發(fā);月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額;年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額。
同時，按照規(guī)定，對兩種人群進行傾斜調(diào)整：第一，對2014年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，其中：2014年1月1日至2014年6月30日年滿75周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿75周歲的當(dāng)月起計發(fā)，當(dāng)年加發(fā)的養(yǎng)老金一次性發(fā)放。第二，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后仍未達1780元/月的，按1780元/月計發(fā)。
另外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)，即正高級職稱每月1000元，副高級職稱每月800元。
漲工資方案(篇6)
原標(biāo)題：起本市對228萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行連續(xù)第23次上調(diào)企退人員平均養(yǎng)老金提至3355元201月1日起，本市對228萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行連續(xù)第23次上調(diào)。調(diào)整后，企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3355元。市人力社保局3月13日發(fā)布了年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整，按國家確定的原則，采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高待遇水平。其中，包括兩項普調(diào)政策，以及特定群體的三種特殊傾斜政策。這次調(diào)整從2015年1月1日起執(zhí)行，1月、2月增加的養(yǎng)老金將隨3月份養(yǎng)老金同時補發(fā)到位。此次調(diào)整的人員范圍是，12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人。據(jù)了解，本市自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第23次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及本市228萬企業(yè)退休人員。此外，在全面提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的同時，本市還相應(yīng)提高了企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，上述三類人員的生活補助費最低標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1609元、1464元、1331元。參加此次調(diào)整的企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員，調(diào)整后不足上述最低標(biāo)準(zhǔn)的，將對應(yīng)補足到最低標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整方案第一部分：兩項普調(diào)政策普調(diào)1：按繳費年限繳費每滿一年每月增3.5元按照養(yǎng)老保險多繳多得的原則，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，將按照與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。上述增加額度與往年保持一致。普調(diào)2：按絕對額調(diào)向低收入群體適當(dāng)傾斜2015年本市在按照絕對額調(diào)整的同時，還采取了定額調(diào)整辦法。由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，特別是向低收入群體適當(dāng)傾斜，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。本市將退休人員2014年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。發(fā)現(xiàn)，2015年本市按絕對額普遍增加的幅度提升了不少，2014年四檔增加額分別是60元、70元、100元、150元。市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足(見圖表1)，以避免臨界點以上的部分人員被“反超”。舉例：1.企退人員王某全部繳費年限為34年，2014年12月的養(yǎng)老金為3800元/月，按照普調(diào)1和普調(diào)2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)上調(diào)34×3.5+120=239元，由于他不存在臨界問題，所以調(diào)整后月養(yǎng)老金為3800+239=4039元。2.企退人員李某全部繳費年限為32年，2014年12月的養(yǎng)老金為3060元/月，按圖表1的第三檔標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)上調(diào)140元，按絕對額調(diào)整后共3200元。同樣，繳費年限為32年的企退人員張某，2014年12月的養(yǎng)老金為3045元/月，按圖表1的第四檔標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)上調(diào)160元，按絕對額調(diào)整后共3205元。針對上述情況，由于此項調(diào)整后張某反超了李某，因此根據(jù)政策，再對李某進行差額補足，使他達到第四檔的最高額3210元。在按絕對額調(diào)整中，李某實際每月增長的養(yǎng)老金是150元，再加上按繳費年限調(diào)整(3.5×32=112)，實際每月共增加養(yǎng)老金262元，調(diào)整后為3322元;張某調(diào)整后為3045+3.5×32+160=3317元。調(diào)整方案第二部分：三項傾斜政策特殊調(diào)整1：80歲以上月增160元針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自起至今，本市在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時均向高齡退休人員適度傾斜。何為高齡?2015年針對的是2014年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策，最高檔為80周歲以上的，每人每月再增加160元(詳見圖表2)。
舉例：1.企退人員趙某繳費年限為40年，2014年12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金為每月3400元。調(diào)整后，月增加380元，共3780元。計算方法：3400+3.5×40(按繳費年限增加)+140(按絕對額增加)+100(高齡)=3780元2.企退人員劉某已滿80歲，繳費年限為40年，調(diào)整前基本養(yǎng)老金為每月3900元。調(diào)整之后，每月增加420元。計算方法：3900+3.5×40(按繳費年限增加)+120(按絕對額增加)+160(高齡)=4320元特殊調(diào)整2：享100%退休待遇老工人至少增480元2015年本市繼續(xù)單獨調(diào)整新中國成立前參加革命工作的老工人退休待遇。按照國家規(guī)定，新中國成立前參加革命工作的老工人可享受100%退休待遇，目前本市這類人員年齡普遍在80歲以上。本市對這部分老工人的基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是歷年都高于其他退休人員，此次仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調(diào)整并適當(dāng)加大調(diào)整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。從整體計算，在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加640元以上。特殊調(diào)整3：企退軍轉(zhuǎn)干部至少漲至3355元本市還將保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，上述人群中基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3355元/月的，補足到平均水平。同時，在2014年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。相關(guān)新聞城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金增至470元3月13日，市人力社保局發(fā)布了2015年本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。自2015年1月1日起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加40元，福利養(yǎng)老金增加35元。調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將從目前的每人每月430元提高到470元，增長幅度為9.3%;城鄉(xiāng)居民老年保障福利養(yǎng)老金則從目前的每人每月350元提高到385元，增長幅度為10%。此次調(diào)整從2015年1月1日起執(zhí)行，1月、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底之前補發(fā)到位。自起，本市建立了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，2015年是第5年第6次調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)。市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計2015年當(dāng)年受益人群達90.7萬人，其中享受福利養(yǎng)老金48.7萬人，享受居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的42萬人。此次待遇調(diào)整所需經(jīng)費均由財政負(fù)擔(dān)。(袁京)
(點擊查看大圖)2015年起企退人員平均養(yǎng)老金上調(diào)至3355元2015年起企退人員平均養(yǎng)老金上調(diào)至3355元2015年起企退人員平均養(yǎng)老金上調(diào)至3355元
漲工資方案(篇7)
11日，記者從省人社廳獲悉，從今年1月1日起，對年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費)水平進行調(diào)整提高，我省月人均調(diào)整水平為197元。
此次調(diào)整為普遍參加調(diào)整，年齡大的多調(diào)，體現(xiàn)了公平因素。即對1933年12月31日以前出生的(80歲以上)，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加140元;1939年1月1日至1943年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加85元。
此次調(diào)整與繳費年限掛鉤，體現(xiàn)效率因素。繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元，讓繳費年限長的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金的激勵因素。
此次調(diào)整向低收入群體適當(dāng)傾斜。考慮到我省2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平接近元。對本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
此次調(diào)整對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補到平均水平。本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補足。
省人社廳相關(guān)人員介紹，國家文件規(guī)定，調(diào)整水平按照2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。按照國家政策規(guī)定測算，我省月人均調(diào)整水平為197元。
省人社廳要求全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)做好發(fā)放工作，確保我省今年調(diào)整增加的1~3月份的基本養(yǎng)老金在3月份發(fā)放到位，從4月份起實行確保發(fā)放。
漲工資方案(篇8)
4月8日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年全省將調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增幅為10%，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從原來的每人每月55元提高到70元。兩項待遇調(diào)整將于本月底前落實到位。
退休職工養(yǎng)老金再漲10%
省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，此次對企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇的調(diào)整，從今年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金。調(diào)整水平按當(dāng)?shù)?0企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。
此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的'方式，定額調(diào)整要充分體現(xiàn)公平的原則。掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，以體現(xiàn)鼓勵參保繳費的激勵機制。傾斜的對象主要是高齡人員、退休時間早、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，
對領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整，從年7月1日起，中央財政支付的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從原來的每人每月55元提高到70元。同時，省財政支付的重度殘疾人員的養(yǎng)老補助金標(biāo)準(zhǔn)也將同步提高。
據(jù)了解，我省企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇已經(jīng)連續(xù)第11次提高。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、增速放緩、財政收支壓力加大的大背景下，本次調(diào)整更顯得有價值。
該負(fù)責(zé)人表示，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，最大的不同就在于掛鉤調(diào)整不僅與企業(yè)退休人員本人繳費年限掛鉤，還增加了與本人基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的繳費激勵機制，引導(dǎo)適齡人群早參保、多繳費、長繳費，逐步提高個人賬戶的積累，逐步構(gòu)建企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
本次企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的待遇調(diào)整，將在本月兌現(xiàn)完畢。
漲工資方案(篇9)
201月1日至6月30日辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月起享受相應(yīng)的老齡待遇，此次調(diào)整惠及3997名企退人員。
我市對部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，凡在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并于2014年1月1日至6月30日辦理退休、退職手續(xù)的人員，其養(yǎng)老金均將進行增調(diào)，這樣的人有5390人;今年1-6月年滿70、75、80周歲的人員，也會從7月起享受相應(yīng)的老齡待遇，涉及3997人。據(jù)悉，我市上半年辦理退休手續(xù)的5390人調(diào)整后人均每月增加養(yǎng)老金194.89元。
據(jù)了解，這次養(yǎng)老金調(diào)整主要涉及上半年辦理退休、退職手續(xù)的人員，參照上半年我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中普遍調(diào)整部分包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)放;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。同時，根據(jù)調(diào)整方案，繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜，即在普調(diào)的基礎(chǔ)上，增加額不足210元的，再按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的按1年計算)增加養(yǎng)老金，其中繳費年限不滿15年的增加15元、滿15年不滿20年的增加20元、滿20年不滿25年的增加25元、滿25年不滿30年的增加30元、滿30年不滿35年的增加35元、滿35年及以上的增加40元。但此項增加額與普調(diào)增加額之和不高于210元。
與此同時，我市上半年達到70、75、80周歲的高齡人員(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn))，退休人員每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，退職及領(lǐng)取定期生活費人員每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
這次調(diào)整是20我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案的補充，全市共有9387名企業(yè)退休人員受益。調(diào)整的養(yǎng)老金將于7月份全部發(fā)放到位。
漲工資方案(篇10)
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)有4項。一是普遍調(diào)整。退休人員(包括靈活就業(yè)退休人員和企業(yè)退休人員)每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，按魯政辦發(fā)64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員(以下簡稱補繳參保人員)每人每月提高100元。
二是按照養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
三是按照繳費年限調(diào)整。將繳費年限劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調(diào)整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
四是向高齡群體的調(diào)整。年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別再分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
按照國家、省的規(guī)定，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。在以上4項企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)中，第一項屬于定額調(diào)整，第二項和第三項屬于掛鉤調(diào)整，第四項屬于適當(dāng)傾斜。
對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，再對其中70歲以上的高齡人員進行適當(dāng)傾斜。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)整待遇政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員(含退職人員)月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
從7月1日起，外埠戶籍人員在符合相應(yīng)條件的前提下，開始允許在北京市辦理退休手續(xù)。需要滿足的兩個條件就是：一是男性滿50周歲，女性滿40周歲以前在北京參加基本養(yǎng)老保險的外埠人員在本市實際繳費年限累計滿;二是在達到退休年齡時，在各地繳納基本養(yǎng)老保險年限累計至少要滿15年。這意味著北京的養(yǎng)老金開始向外埠戶籍人員打開“懷抱”。但在“利好”的同時，不難看出，兩個年限的限制中，必然會產(chǎn)生一個中空地帶：對于在北京繳費年限確實滿10年、但整個繳費年限又不滿15年的這部分外埠戶籍人員，就存在著兩難的境遇，到哪里退休都面臨無法滿足繳費年限達到15年的必要條件。
就此，12月27日，北京市人力社保局首次明確表態(tài)，1月1日起，不足15年者可通過延長繳費社保費的方式以滿足退休的必要條件。外埠參保人員應(yīng)在達到法定退休年齡當(dāng)月提出延長繳費書面申請，并于次月開始按規(guī)定繳納社會保險費，直至符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金條件，即達到15年的繳費年限。之后，由社會保障事務(wù)所為其申報辦理退休手續(xù)，自人力社保行政部門核準(zhǔn)的次月享受基本養(yǎng)老保險待遇，實行社會化管理。而對于延長繳納基本養(yǎng)老保險費符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的外埠參保人員，仍不滿足基本醫(yī)療保險繳費年限的(男滿25年，女滿)可自愿申請一次性補繳差額年限的基本醫(yī)療保險費。對于符合在北京市延長繳費條件的參保人員，通知中強調(diào)，如果因工作需要單位繼續(xù)留用，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確留用時間及有關(guān)事項，報市或區(qū)縣人力社保部門備案，并將備案后的書面協(xié)議在社保經(jīng)辦機構(gòu)留存。留用期間企業(yè)和職工雙方應(yīng)繼續(xù)按本市規(guī)定繳納社會保險費。單位留用結(jié)束后，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費年限仍不足規(guī)定年限的，可以按《關(guān)于參保人員延長繳納社會保險費有關(guān)問題的通知》延長繳費。
漲工資方案(篇11)
在昨日舉行的青島市人社工作會議上了解到，“十二五”期間，青島市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)214.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終在4%以下，全市第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)首次超過第二產(chǎn)業(yè)，形成了服務(wù)業(yè)占主導(dǎo)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，建成各類孵化基地89個，政策性扶持創(chuàng)業(yè)10.6萬人，形成了大眾創(chuàng)業(yè)熱潮。，青島市被國務(wù)院評為全國首批創(chuàng)業(yè)先進城市。
在全省率先出臺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，實施基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，在全國率先實施長期醫(yī)療護理保險制度、大病救助制度，社保覆蓋面不斷擴大、待遇水平不斷提高。到“十二五”末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保人數(shù)分別達到329.8萬人、324.4萬人、189.8萬人、239.7萬人、194.2萬人，比“十一五”末有較大幅度增加，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇分別比“十一五”末增長64.9%和236%，其他社會保險待遇也實現(xiàn)大幅提升。
在完善社會保障體系方面，《全市人力資源社會保障工作要點》(征求意見稿)提出，青島市今年將建立社會保險清欠工作聯(lián)動機制，開展“全民參保登記”計劃，實現(xiàn)社保的全覆蓋。今年青島市還將實現(xiàn)社會保險基金收入500億元以上，其中征繳企業(yè)五項社會保險費330億元以上。
此外，養(yǎng)老保險方面，將開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，開展非營利性民辦院校教師同等待遇改革試點。另外，今年青島市將根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，做好機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。
青島市今年將深化醫(yī)保支付方式改革，完善定點醫(yī)院醫(yī)療費結(jié)算辦法，實行門診大病醫(yī)療費總額控制，完善長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度，出臺社會醫(yī)療保險先行支付辦法，提高居民大病醫(yī)療保險待遇，并拓展醫(yī)保個人賬戶功能，探索建立補充醫(yī)療保險制度。
此外，征求意見稿還提出，要推進社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面推行社?？ň歪t(yī)功能，推行網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保、自助終端等便民服務(wù)。
退休金是企業(yè)給予勞動者因為年齡大或其他因素從工作崗位退出來的酬勞，其主要是為了保障退休職員的基本生活。根據(jù)現(xiàn)行我國養(yǎng)老保險政策規(guī)定，企業(yè)職員達到法定退休年齡且繳費滿足最低年限即可辦理退休手續(xù)申領(lǐng)退休金。有青島市民問，青島退休金怎么計算?退休金金額跟什么有關(guān)?
根據(jù)目前青島退休待遇計發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系。最后幾年提高繳費基數(shù)比不提高繳費基數(shù)肯定能多領(lǐng)退休金。具體計算方法如下：
青島市退休金計算公式及方法一覽：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);
3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)。
備注：1994年10月以后參加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前參加工作的是前兩項待遇。
漲工資方案(篇12)
據(jù)了解，這是該市連續(xù)第增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
與過去不同的是，攀枝花市今年首次實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休人員和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整和同方案調(diào)整，從制度上首次實現(xiàn)了“并軌”。
據(jù)悉，此次調(diào)整共惠及攀枝花市18.5萬名退休人員，總體調(diào)整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合，每人每月至少增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，將于9月底以前發(fā)放到位。
公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。
計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距?！?，各年機關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。
就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到只有47.7%。
說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機關(guān)事業(yè)單位的一半多。