在生活中，我們常常會(huì)聽到“奉獻(xiàn)”的聲音。而更加重要的是，我們應(yīng)該如何做到講奉獻(xiàn)有作為，即讓我們的奉獻(xiàn)成為一種真正的價(jià)值。從個(gè)人的角度出發(fā)，我認(rèn)為有以下兩點(diǎn)：
第一，思想上深入理解奉獻(xiàn)的含義。奉獻(xiàn)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的詞，它包含了很深刻的內(nèi)涵。例如，奉獻(xiàn)可能涉及到自我犧牲、無(wú)私、愛(ài)心等等。也就是說(shuō)，在我們做出奉獻(xiàn)的時(shí)候，我們需要考慮到目的。我們的奉獻(xiàn)是為了幫助別人，還是因?yàn)槠渌蚨龀龅?？我們的奉獻(xiàn)是否真正意義上的“奉獻(xiàn)”，即真誠(chéng)的、出于愛(ài)心的奉獻(xiàn)？
第二，行動(dòng)上實(shí)際體現(xiàn)奉獻(xiàn)的意義。我們需要做出實(shí)際的行動(dòng)來(lái)證明我們對(duì)于奉獻(xiàn)的理解是正確的。古人云：“行勝于言”。我們不僅需要認(rèn)識(shí)到奉獻(xiàn)的重要性，還需要將這種理解變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)。具體來(lái)講，我們可以通過(guò)各種途徑，如志愿者行動(dòng)、義賣活動(dòng)、幫助弱勢(shì)群體等等，來(lái)體現(xiàn)奉獻(xiàn)的價(jià)值。
在公司組織中，我們也需要好好地考慮如何讓講奉獻(xiàn)有作為。具體來(lái)講，我認(rèn)為有以下兩點(diǎn)：
第一，塑造講奉獻(xiàn)有作為的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)存在的價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要考慮到如何塑造一個(gè)講奉獻(xiàn)有作為的企業(yè)文化。這個(gè)涉及到企業(yè)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、宣傳方向等等。
第二，營(yíng)造一種“有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”的氛圍。在講奉獻(xiàn)有作為的企業(yè)里，一個(gè)好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不僅僅可以激發(fā)員工的積極性，還可以讓員工感受到企業(yè)對(duì)于自己的認(rèn)可。企業(yè)可以通過(guò)提供福利、晉升機(jī)會(huì)、薪資待遇等等來(lái)營(yíng)造這種氛圍。
總體來(lái)講，為了做到講奉獻(xiàn)有作為，我們需要有正確的思想引領(lǐng)，有實(shí)際的行動(dòng)實(shí)踐，也需要一個(gè)良好的組織環(huán)境。只有融合這三個(gè)因素，我們才能做到講奉獻(xiàn)有作為，讓奉獻(xiàn)成為一種真正的價(jià)值，帶給別人更多的關(guān)愛(ài)。