最新履職盡責(zé)報告【篇1】
一、指導(dǎo)思想和主題
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹總體部署，突出加強黨員思想作風(fēng)建設(shè)這個主題，黨員干部要深入查找自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，提出具體的整改措施。精心組織好會前、會中、會后各項工作，努力把會議開成征求意見會、分析問題會、溝通思想會、明確方向會，做到對發(fā)展現(xiàn)狀有準(zhǔn)確判斷，對突出問題有清醒認(rèn)識，對問題成因有深入剖析，對推動發(fā)展有清晰思路。組織生活會主題：圍繞傾聽群眾聲音、強化教師素質(zhì)、優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境這一主題，全面加強思想作風(fēng)建設(shè)。
二、抓好學(xué)習(xí)，認(rèn)真掌握思想武器
11月23日專題重點學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)的方式。學(xué)習(xí)徐澤洲同志的講話精神，進行自我檢查、自我剖析，為開展批評和自我批評奠定基礎(chǔ)。
三、做好準(zhǔn)備，深入開展談心交心活動
(一)廣泛征求意見。結(jié)合實際情況，要組織黨員與教職工群眾開展談心活動，繼續(xù)廣泛征求意見;領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與黨員多談心，聽取意見，交流思想，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見主要通過會前談心的方式交流溝通，努力在推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展中進一步發(fā)揮好黨組織和黨員作用等方面形成共識。向教職工通報組織生活會議[資料]時間和主題，充分聽取群眾意見和建議，并進行梳理。
切實找準(zhǔn)問題，經(jīng)整理后由主要負(fù)責(zé)人將意見如實反饋給每位黨員，增強組織生活會的針對性。
(二)撰寫發(fā)言提綱。每個黨員要根據(jù)組織生活會的主題和群眾所提意見，認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱，檢查存在問題，剖析思想根源;同時，對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。
(三)開展交心談心。結(jié)合本職工作開展三談，談心得體會，談問題差距，談努力方向。書記同每個黨員進行交心談心，互相幫助，增進了解，加強團結(jié)。
四、開好會議，積極開展批評與自我批評
擬于20xx年11月27日組織全體黨員召開組織生活會，聯(lián)系思想和工作實際，開展批評與自我批評。緊緊圍繞傾聽群眾聲音、強化教師素質(zhì)、優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境為主題召開組織生活會。按照立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，緊密結(jié)合工作實際，既進行理論學(xué)習(xí)，又組織對照檢查;提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想;交換意見、找準(zhǔn)問題;加強溝通、增進團結(jié);開拓思路、明確方向。
五、搞好整改，切實制定措施落實行動
針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，逐個制定切實可行的整改措施，明確整改時間，形成整改方案。按照擬定的方案認(rèn)真落實，建立健全各項規(guī)章制度，扎實開展解放思想、擴大開放活動，以此為契機，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
六、堅持程序，嚴(yán)格執(zhí)行請示、報告和通報制
組織生活會前2天向?qū)W校黨支部提交會議方案，待答復(fù)后再召開;會后向教育黨委報送組織生活會的綜合情況報告、原始記錄、經(jīng)過梳理的群眾意見、突出問題整改方案等情況。并向全體教職工通報，接受干部群眾的監(jiān)督。
最新履職盡責(zé)報告【篇2】
我園緊緊圍繞全區(qū)教育系統(tǒng)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作，努力營造依法履職、優(yōu)質(zhì)高效、廉潔從政、風(fēng)清氣正的教育發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將前期工作開展情況匯報如下：
一、前段工作進展情況
黨組高度重視、迅速行動。參加西陵區(qū)教育局組織召開的履職盡責(zé)督促檢查工作會議后，幼兒園黨組書記黃曉霞立即召開黨小組會議，傳達學(xué)習(xí)會議精神，統(tǒng)一思想、明確責(zé)任、制定方案、成立工作小組，為加強履職盡責(zé)接受督促檢查工作做好前期準(zhǔn)備。
根據(jù)工作部署，由書記黃曉霞同志牽頭負(fù)責(zé)，通過幼兒園網(wǎng)站、櫥窗、公示欄等方式廣泛宣傳、營造出濃厚的氛圍。5月4日上午，召開了“基建幼兒園履職盡責(zé)督促檢查工作動員會”。向全體教師傳達學(xué)習(xí)履職盡責(zé)督促檢查工作方案，詳細(xì)解讀工作內(nèi)容，園長韓露、書記黃曉霞分別在會上作了動員講話和公開承諾。下午組織全體黨員學(xué)習(xí)貫徹廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例；組織全體教師進一步學(xué)習(xí)《湖北省中小學(xué)教師職業(yè)道德行為處罰條例》，并與每位教師簽訂了師德師風(fēng)責(zé)任書。
二、下一步工作打算
1、進一步統(tǒng)一思想，推進“主體責(zé)任問責(zé)年”活動；提升黨員干部表率作用；規(guī)范工會經(jīng)費管理；規(guī)范食堂管理；對本園在校服、飲用奶、商業(yè)保險、教材教輔工作中的違規(guī)違紀(jì)行為開展自查。
2、通過公布舉報電話、舉報信箱、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就履職盡責(zé)工作的意見和建議，面向師生開展調(diào)查研究，廣泛征求意見，切實抓好監(jiān)督、查處力度。
3、把接受履職盡責(zé)督促檢查工作與深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互促進。為教育事業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。
最新履職盡責(zé)報告【篇3】
履職盡責(zé)自查自糾報告
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《20××年xx-x履職盡責(zé)督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，xx在學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認(rèn)真抓好此項工作，我x成立了由、xx為組長的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說職責(zé)
xx-x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說職責(zé)
中層干部集中圍繞帶好一個科室，來談體會，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，中層干部職責(zé)在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作狀況，工作紀(jì)律狀況，學(xué)習(xí)技術(shù)狀況，身體狀況，做好表率；制定
本科室經(jīng)濟職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
xx把加強執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。
xx采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責(zé)落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、職責(zé)制度。
自查工作開展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的職責(zé)制度和崗位職責(zé)。梳理資料包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標(biāo)；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責(zé)、工
作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績效考核、等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實做到五方面。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和推薦，對照已梳理的職責(zé)制度和崗位職責(zé)，切實做到五方面，深入查找工作中存在的各種問題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對照檢查；中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)
度和技術(shù)等方應(yīng)對照檢查。透過自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責(zé)機制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查工作取得更大成效，營造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對xx-x進行評價，滿意率為96%。
最新履職盡責(zé)報告【篇4】
按照公司黨委對開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署安排，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，科學(xué)發(fā)展觀活動是一個全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的過程，它是經(jīng)濟工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展過程中各種新矛盾和新問題的基本原則。機修黨支部召開了全體黨員和管理干部專題組織生活會，特總結(jié)如下：
一、通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合車間實際找出切入點
當(dāng)前機修車間作為公司的一個大型服務(wù)性單位，擔(dān)負(fù)著大部分生產(chǎn)設(shè)備的管理、加工、維護及檢修任務(wù)，保證全廠生產(chǎn)的正常運行，對于節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本、在企業(yè)項目建設(shè)對于費用的節(jié)省、提高市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有非常重要的作用。這就要堅持以人為本，提高車間員工的維修技能、操作技能、職業(yè)道德素養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，進一步發(fā)廣大揮員工的主力軍作用，打造一支高績效的團隊非常關(guān)鍵，是車間當(dāng)前必須認(rèn)真思索和實踐的重要題目。
二、存在影響打造高績效團隊的問題和因素
1、人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展步伐不協(xié)調(diào)人員少、工作面大、已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素和核心因素，人才的匱乏將直接制約著一個企業(yè)的發(fā)展。我車間的人才非常緊缺，隨著技改擴建項目的順利開展，各種維修及加工人員分流加劇且勞動強度加大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)。加工、維修及技改擴建的任務(wù)大大增加，人員卻仍然和原先差不多，由于機修負(fù)責(zé)的場面大范圍廣，場地分散，有時候每個崗位僅1-2人緊張工作，疲于應(yīng)付日常檢修，設(shè)備的精細(xì)化管理很難做到，已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行，員工教育培訓(xùn)很難開展起來，影響了車間的團隊建設(shè)。因此，人才的需求與企業(yè)發(fā)展很不匹配，不僅影響著當(dāng)前的生產(chǎn)，還將對今后的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的阻礙。
2、人才階梯隊伍沒有形成。目前，車間的人才儲備狀況青黃不接，尤其是班組長及主操作人選非常缺乏，人才階梯隊伍沒有形成，已在一定程度地阻礙了企業(yè)的加快發(fā)展。隨著新項目的投產(chǎn)運行，這一矛盾將會更加突出。人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展不平衡，沒有實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展、員工的思想浮躁、缺乏求真務(wù)實的工作作風(fēng)，業(yè)務(wù)技能和責(zé)任心需要大大提高。目前，公司的生產(chǎn)規(guī)模再擴大，設(shè)備在更新改造，機修人員分流加劇且勞動強度大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)，員工的業(yè)務(wù)技能和工作責(zé)任心需要普遍提高。但是，由于市場經(jīng)濟影響及公司內(nèi)職工身份改變的后續(xù)管理工作未跟上，人市場化越來越明顯，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去學(xué)，企業(yè)員工自動自發(fā)的主人翁意識在逐漸淡薄，甚至有些人工作中出現(xiàn)了畏難退縮情緒。
3、管理方面仍需進一步改進和完善、管理干部和部分黨員的工作作風(fēng)還有一定的差距，不能真正起到表率作用。在團隊建設(shè)中管理干部的示范作用非常關(guān)鍵。機修車間歷來有身先士卒、艱苦奮斗、敢拼敢打的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，從目前看狀態(tài)有所倒退。個別管理干部和黨員不能嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，存在著思想浮躁工作不深入的現(xiàn)象，沒有做到一級做給一級看、一級帶著一級干，在員工中產(chǎn)生了極大的影響，不利于打造高績效團、管理人員少，難以做到精細(xì)化管理。隨著公司技改擴建等工作進行，機修負(fù)責(zé)的場面越來越大，各崗位人員均在減少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不復(fù)存在。既抓安全又抓進度，既抓人員教育又抓工時考核，既跑現(xiàn)場協(xié)調(diào)又搞資料備件等的工作狀態(tài)，使目前的工段單人管理模式存在著頭緒繁多、工作不精不細(xì)不深入的情況。如現(xiàn)場管理、職工教育等工作難以正常開展。目前，由于人少、活多勞動強度大，待遇問題，許多維修工存在著跳槽、換崗、另謀職業(yè)及找尋第二職業(yè)的念頭，這在一定程度上也加大了日常管理的難度。
三、解決這些矛盾和問題的對策建議
要解決這些問題，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開展管理程序。關(guān)鍵在于培養(yǎng)、引進人才并完善管理。人才是企業(yè)競爭的焦點，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的選拔、培養(yǎng)與開發(fā)，是打造高績效團隊的前人員方面：根據(jù)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，我們必須盡快搞好各崗位人員配置及協(xié)調(diào)，加強與人力資源部門溝通聯(lián)系，多引進能干之人。同時，放眼大局，一方面培養(yǎng)并強化員工的主人翁意識，另一方面，盡可能多地給廣大員工創(chuàng)造各種交流、學(xué)習(xí)、提高的機會，以提高職工素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，進一步提升企業(yè)競爭力。
1、充分提供一個學(xué)習(xí)與交流的平臺。公司應(yīng)建立一個與國內(nèi)先進企業(yè)及集團總部學(xué)習(xí)交流的平臺，采用走出去、請進來的辦法，有條件要讓車間各類專業(yè)技術(shù)人員多到國內(nèi)先進企業(yè)或集團總部進行參觀學(xué)習(xí)，讓他們與各企業(yè)及集團公司的技術(shù)尖子進行充分交流，多看、多學(xué)、多汲取先進企業(yè)的先進技術(shù);車間內(nèi)部也進行輪崗交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對青年學(xué)生多提供機會進行獨立作業(yè)鍛煉，使他們快速成長。競爭，而教育培訓(xùn)是最直接、最經(jīng)濟、最實用的獲取人才式。員工的培訓(xùn)工作應(yīng)采取分層次、分階段進行，以專業(yè)技能培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)相結(jié)合，重點輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合，公司培訓(xùn)與車間培訓(xùn)并舉的多層措施對車間各類崗位進行有針對性地培訓(xùn)，以普遍提高員工們的技術(shù)水平與工作能力。
2、建立一個有效的考核機制。定期對各類專業(yè)技術(shù)人員進行考核，把考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立如果你不能和我們一起走，我們就很難一起走的理念，最大限度地調(diào)動各類技術(shù)人員的學(xué)習(xí)積極性，以提高員工技能及素質(zhì)，促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
最新履職盡責(zé)報告【篇5】
為認(rèn)真貫徹落實縣衛(wèi)生和計劃生育局《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，不斷改進工作作風(fēng)，著力解決工作中發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題。
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。
醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長ｘｘｘ為組長的加強履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位履職盡責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)；組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各方力量推進履職盡責(zé)工作。
二、進一步明確責(zé)任。
首先是明確主體責(zé)任。黨總支（支部）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子是抓履職盡責(zé)的主體，黨總支書記是第一責(zé)任人，對本單位履職盡責(zé)情況及監(jiān)督檢查工作負(fù)有全面責(zé)任。二要明確分管責(zé)任。班子成員要落實“一崗雙責(zé)”，對其分管工作履職盡責(zé)情況負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織對其分管范圍內(nèi)的履職盡責(zé)情況進行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責(zé)任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，對各科室開展履職盡責(zé)情況實施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，抓好本單位履職盡責(zé)工作的落實。四要逐級明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各科室履職盡責(zé)情況的督促檢查。
三、加強督辦落實。
一方面自覺履行本職本責(zé)，同時加強督促、指導(dǎo)，強力推動各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，在本單位網(wǎng)站及單位大門處進行公開承諾，并認(rèn)真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責(zé)工作的重要內(nèi)容，依法依規(guī)核查、問責(zé)、反饋。
四、加大宣傳力度。
要積極開展正面宣傳，維護醫(yī)院良好形象。要及時向縣衛(wèi)生計生局報送相關(guān)文件資料和工作信息。
五、堅持追責(zé)問責(zé)。
要加強責(zé)任追究力度，對不認(rèn)真履職盡責(zé)的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，并堅決“一案雙查”，既要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。
（一）嚴(yán)格依法行政
我院認(rèn)真貫徹落實黨委和政府重大決策部署；堅持依法行政；不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產(chǎn)權(quán)益等問題。
（二）服務(wù)改善民生方面
堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，提高行政能力。醫(yī)療堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但在醫(yī)療服務(wù)過程中個別醫(yī)務(wù)人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象；醫(yī)療服務(wù)收費規(guī)范；預(yù)防接種服務(wù)合規(guī)；認(rèn)真落實基本藥物制度；嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定；基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)落實；認(rèn)真落實流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化。
（三）、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面
我院嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，切實加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。扎實開展了“三嚴(yán)三實”活動；及時糾正“四風(fēng)”的問題；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及積極深入基層了解職工的工作和生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；無公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題；打擊“兩非”工作措施落實，工作初見成效；不存在“為官不為”、“生冷硬推拖”、庸懶散軟、工作效率低下的問題；無上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題，但存在著個別職工工作不夠主動的現(xiàn)象。
（四）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面
醫(yī)院認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真落實“三抓一促”活動；認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任；進一步完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機制；不存在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利等問題；不存在違規(guī)收受禮品、禮金、購物卡等問題；嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度；不存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責(zé)問責(zé)不到位、“小官巨腐”等問題。
（五）、收集和解決群眾反映突出問題方面
群眾利益訴求渠道暢通，及時解答群眾政策咨詢，認(rèn)真解決群眾舉報投訴。群眾路線教育實踐活動整改問題落實到位，服務(wù)對象、社會各界對我們的整改結(jié)果滿意；開展了公開承諾并認(rèn)真踐諾兌現(xiàn)；服務(wù)群眾不存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題；信訪首訪責(zé)任制落實。
最新履職盡責(zé)報告【篇6】
“天天奮斗，天天快樂。奮斗在農(nóng)村這片廣袤的土地上，定會有所作為?！北е@樣的理想信念，從層層選拔考試到走上工作崗位已4個多月了。諸多的欣喜、失落、成長、期待交織之后，心，漸漸沉浸下來！沉浸在孝義鎮(zhèn)這片土地上，我勵志扎根這里，歷練自己，為夢想奠定基石。為青春夢—渭南夢—陜西夢—中國夢的一步步實現(xiàn)，獻一分情，出一份力。決心做到：
一、調(diào)整心態(tài)，扎根基層。農(nóng)村的吃住行條件相對比較差，比如早9午3的吃飯時間點、陰雨天泥濘的路面、回城交通的不便、村民們的粗口、每晚8點左右漆黑的夜等等都曾讓我倍感失落。
但人對環(huán)境總歸是有適應(yīng)能力的，田書記、潘鎮(zhèn)長還有鎮(zhèn)上村上其他同事從生活到工作上的關(guān)心，都讓我倍感溫暖，加上用理想信念的自我暗示，和同事村民朋友溝通中對村情村貌的了解，漸漸的我反倒愛上了這里。
在參與村民養(yǎng)老保險的動員收繳、文化站建設(shè)完善、貧困家庭統(tǒng)計等工作中，找到了些許的成就感，也認(rèn)識到了自身很多的不足?，F(xiàn)在每天都能以坦然積極的心態(tài)投入到當(dāng)天的工作中去，感受自己從思想覺悟到業(yè)務(wù)能力的逐步提升。
二、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。人生如逆水行舟，不進則退，尤其是處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這種相對輕松的工作環(huán)境中，更容易使人懈怠。然而這種環(huán)境也恰恰能使我們有更多的時間和精力去提高和完善自己。我經(jīng)常告誡提醒自己，“革命尚未成功，小饒仍需努力”。
看書學(xué)習(xí)成了我每日的必須課，堅持多讀書、讀好書，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，加強黨性鍛煉和個性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，遵守國家法律法規(guī)，始終與黨中央保持高度一致，堅決協(xié)助落實執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的各項決策部署以及下達本鎮(zhèn)的各項任務(wù)指標(biāo)。
做一名人民滿意、組織滿意的好村官。
三、堅持信念，恪盡職守。我是帶著理想的`種子來到這片土地，我必須用心澆灌、精心培育，讓我的理想在此開生根發(fā)芽。兩個月時間，我已經(jīng)意識到基層工作的紛繁復(fù)雜，“上面千條線，下面一根針”，想干好農(nóng)村的工作，不是一蹴而就的，不下一番功夫是不行的。
我必須堅持以小學(xué)生的姿態(tài)虛心向鄉(xiāng)、村干部討教，主動融入村兩委班子，積極熱情、堅持走訪，深入到農(nóng)戶家中、田間地頭，與他們促膝而談，努力了解涉及“三農(nóng)”的方針政策、法律法規(guī)，幫助村民解決實際困難，先當(dāng)村民，后當(dāng)村官。
用實際行動去實踐為民服務(wù)的承諾和對自己扎根基層有所作為的承諾，用真情去溫暖父老鄉(xiāng)親，扎根沃土，承接地氣，立志成為一名優(yōu)秀的基層工作者，為偉大的“中國夢”增光添彩。
四、端正作風(fēng)，嚴(yán)以律己?！八娘L(fēng)”建設(shè)，從我做起，從身邊的小事做起，堅決做到不鋪張浪費，發(fā)揚中華民族艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)；堅決做到公正公平公開，絕不包庇和隱瞞任何不正當(dāng)行為，不為個人或任何群體以.權(quán)謀私，抵制各類不正之風(fēng)；
堅決履職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，認(rèn)真積極配合同事完成各項工作；保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，堅決做到自身正、自身凈、自身硬。
扎根基層，履職盡責(zé)，我自覺接受組織和人民的監(jiān)督。
一、指導(dǎo)思想和主題
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹總體部署，突出加強黨員思想作風(fēng)建設(shè)這個主題，黨員干部要深入查找自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，提出具體的整改措施。精心組織好會前、會中、會后各項工作，努力把會議開成征求意見會、分析問題會、溝通思想會、明確方向會，做到對發(fā)展現(xiàn)狀有準(zhǔn)確判斷，對突出問題有清醒認(rèn)識，對問題成因有深入剖析，對推動發(fā)展有清晰思路。組織生活會主題：圍繞傾聽群眾聲音、強化教師素質(zhì)、優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境這一主題，全面加強思想作風(fēng)建設(shè)。
二、抓好學(xué)習(xí)，認(rèn)真掌握思想武器
11月23日專題重點學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)的方式。學(xué)習(xí)徐澤洲同志的講話精神，進行自我檢查、自我剖析，為開展批評和自我批評奠定基礎(chǔ)。
三、做好準(zhǔn)備，深入開展談心交心活動
(一)廣泛征求意見。結(jié)合實際情況，要組織黨員與教職工群眾開展談心活動，繼續(xù)廣泛征求意見;領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與黨員多談心，聽取意見，交流思想，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見主要通過會前談心的方式交流溝通，努力在推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展中進一步發(fā)揮好黨組織和黨員作用等方面形成共識。向教職工通報組織生活會議[資料]時間和主題，充分聽取群眾意見和建議，并進行梳理。
切實找準(zhǔn)問題，經(jīng)整理后由主要負(fù)責(zé)人將意見如實反饋給每位黨員，增強組織生活會的針對性。
(二)撰寫發(fā)言提綱。每個黨員要根據(jù)組織生活會的主題和群眾所提意見，認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱，檢查存在問題，剖析思想根源;同時，對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。
(三)開展交心談心。結(jié)合本職工作開展三談，談心得體會，談問題差距，談努力方向。書記同每個黨員進行交心談心，互相幫助，增進了解，加強團結(jié)。
四、開好會議，積極開展批評與自我批評
擬于20xx年11月27日組織全體黨員召開組織生活會，聯(lián)系思想和工作實際，開展批評與自我批評。緊緊圍繞傾聽群眾聲音、強化教師素質(zhì)、優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境為主題召開組織生活會。按照立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，緊密結(jié)合工作實際，既進行理論學(xué)習(xí)，又組織對照檢查;提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想;交換意見、找準(zhǔn)問題;加強溝通、增進團結(jié);開拓思路、明確方向。
五、搞好整改，切實制定措施落實行動
針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，逐個制定切實可行的整改措施，明確整改時間，形成整改方案。按照擬定的方案認(rèn)真落實，建立健全各項規(guī)章制度，扎實開展解放思想、擴大開放活動，以此為契機，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
六、堅持程序，嚴(yán)格執(zhí)行請示、報告和通報制
組織生活會前2天向?qū)W校黨支部提交會議方案，待答復(fù)后再召開;會后向教育黨委報送組織生活會的綜合情況報告、原始記錄、經(jīng)過梳理的群眾意見、突出問題整改方案等情況。并向全體教職工通報，接受干部群眾的監(jiān)督。
最新履職盡責(zé)報告【篇2】
我園緊緊圍繞全區(qū)教育系統(tǒng)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作，努力營造依法履職、優(yōu)質(zhì)高效、廉潔從政、風(fēng)清氣正的教育發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將前期工作開展情況匯報如下：
一、前段工作進展情況
黨組高度重視、迅速行動。參加西陵區(qū)教育局組織召開的履職盡責(zé)督促檢查工作會議后，幼兒園黨組書記黃曉霞立即召開黨小組會議，傳達學(xué)習(xí)會議精神，統(tǒng)一思想、明確責(zé)任、制定方案、成立工作小組，為加強履職盡責(zé)接受督促檢查工作做好前期準(zhǔn)備。
根據(jù)工作部署，由書記黃曉霞同志牽頭負(fù)責(zé)，通過幼兒園網(wǎng)站、櫥窗、公示欄等方式廣泛宣傳、營造出濃厚的氛圍。5月4日上午，召開了“基建幼兒園履職盡責(zé)督促檢查工作動員會”。向全體教師傳達學(xué)習(xí)履職盡責(zé)督促檢查工作方案，詳細(xì)解讀工作內(nèi)容，園長韓露、書記黃曉霞分別在會上作了動員講話和公開承諾。下午組織全體黨員學(xué)習(xí)貫徹廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例；組織全體教師進一步學(xué)習(xí)《湖北省中小學(xué)教師職業(yè)道德行為處罰條例》，并與每位教師簽訂了師德師風(fēng)責(zé)任書。
二、下一步工作打算
1、進一步統(tǒng)一思想，推進“主體責(zé)任問責(zé)年”活動；提升黨員干部表率作用；規(guī)范工會經(jīng)費管理；規(guī)范食堂管理；對本園在校服、飲用奶、商業(yè)保險、教材教輔工作中的違規(guī)違紀(jì)行為開展自查。
2、通過公布舉報電話、舉報信箱、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就履職盡責(zé)工作的意見和建議，面向師生開展調(diào)查研究，廣泛征求意見，切實抓好監(jiān)督、查處力度。
3、把接受履職盡責(zé)督促檢查工作與深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互促進。為教育事業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。
最新履職盡責(zé)報告【篇3】
履職盡責(zé)自查自糾報告
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《20××年xx-x履職盡責(zé)督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，xx在學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認(rèn)真抓好此項工作，我x成立了由、xx為組長的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說職責(zé)
xx-x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說職責(zé)
中層干部集中圍繞帶好一個科室，來談體會，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，中層干部職責(zé)在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作狀況，工作紀(jì)律狀況，學(xué)習(xí)技術(shù)狀況，身體狀況，做好表率；制定
本科室經(jīng)濟職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
xx把加強執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。
xx采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責(zé)落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、職責(zé)制度。
自查工作開展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的職責(zé)制度和崗位職責(zé)。梳理資料包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標(biāo)；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責(zé)、工
作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績效考核、等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實做到五方面。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和推薦，對照已梳理的職責(zé)制度和崗位職責(zé)，切實做到五方面，深入查找工作中存在的各種問題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對照檢查；中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)
度和技術(shù)等方應(yīng)對照檢查。透過自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責(zé)機制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查工作取得更大成效，營造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對xx-x進行評價，滿意率為96%。
最新履職盡責(zé)報告【篇4】
按照公司黨委對開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署安排，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，科學(xué)發(fā)展觀活動是一個全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的過程，它是經(jīng)濟工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展過程中各種新矛盾和新問題的基本原則。機修黨支部召開了全體黨員和管理干部專題組織生活會，特總結(jié)如下：
一、通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合車間實際找出切入點
當(dāng)前機修車間作為公司的一個大型服務(wù)性單位，擔(dān)負(fù)著大部分生產(chǎn)設(shè)備的管理、加工、維護及檢修任務(wù)，保證全廠生產(chǎn)的正常運行，對于節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本、在企業(yè)項目建設(shè)對于費用的節(jié)省、提高市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有非常重要的作用。這就要堅持以人為本，提高車間員工的維修技能、操作技能、職業(yè)道德素養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，進一步發(fā)廣大揮員工的主力軍作用，打造一支高績效的團隊非常關(guān)鍵，是車間當(dāng)前必須認(rèn)真思索和實踐的重要題目。
二、存在影響打造高績效團隊的問題和因素
1、人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展步伐不協(xié)調(diào)人員少、工作面大、已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素和核心因素，人才的匱乏將直接制約著一個企業(yè)的發(fā)展。我車間的人才非常緊缺，隨著技改擴建項目的順利開展，各種維修及加工人員分流加劇且勞動強度加大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)。加工、維修及技改擴建的任務(wù)大大增加，人員卻仍然和原先差不多，由于機修負(fù)責(zé)的場面大范圍廣，場地分散，有時候每個崗位僅1-2人緊張工作，疲于應(yīng)付日常檢修，設(shè)備的精細(xì)化管理很難做到，已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行，員工教育培訓(xùn)很難開展起來，影響了車間的團隊建設(shè)。因此，人才的需求與企業(yè)發(fā)展很不匹配，不僅影響著當(dāng)前的生產(chǎn)，還將對今后的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的阻礙。
2、人才階梯隊伍沒有形成。目前，車間的人才儲備狀況青黃不接，尤其是班組長及主操作人選非常缺乏，人才階梯隊伍沒有形成，已在一定程度地阻礙了企業(yè)的加快發(fā)展。隨著新項目的投產(chǎn)運行，這一矛盾將會更加突出。人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展不平衡，沒有實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展、員工的思想浮躁、缺乏求真務(wù)實的工作作風(fēng)，業(yè)務(wù)技能和責(zé)任心需要大大提高。目前，公司的生產(chǎn)規(guī)模再擴大，設(shè)備在更新改造，機修人員分流加劇且勞動強度大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)，員工的業(yè)務(wù)技能和工作責(zé)任心需要普遍提高。但是，由于市場經(jīng)濟影響及公司內(nèi)職工身份改變的后續(xù)管理工作未跟上，人市場化越來越明顯，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去學(xué)，企業(yè)員工自動自發(fā)的主人翁意識在逐漸淡薄，甚至有些人工作中出現(xiàn)了畏難退縮情緒。
3、管理方面仍需進一步改進和完善、管理干部和部分黨員的工作作風(fēng)還有一定的差距，不能真正起到表率作用。在團隊建設(shè)中管理干部的示范作用非常關(guān)鍵。機修車間歷來有身先士卒、艱苦奮斗、敢拼敢打的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，從目前看狀態(tài)有所倒退。個別管理干部和黨員不能嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，存在著思想浮躁工作不深入的現(xiàn)象，沒有做到一級做給一級看、一級帶著一級干，在員工中產(chǎn)生了極大的影響，不利于打造高績效團、管理人員少，難以做到精細(xì)化管理。隨著公司技改擴建等工作進行，機修負(fù)責(zé)的場面越來越大，各崗位人員均在減少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不復(fù)存在。既抓安全又抓進度，既抓人員教育又抓工時考核，既跑現(xiàn)場協(xié)調(diào)又搞資料備件等的工作狀態(tài)，使目前的工段單人管理模式存在著頭緒繁多、工作不精不細(xì)不深入的情況。如現(xiàn)場管理、職工教育等工作難以正常開展。目前，由于人少、活多勞動強度大，待遇問題，許多維修工存在著跳槽、換崗、另謀職業(yè)及找尋第二職業(yè)的念頭，這在一定程度上也加大了日常管理的難度。
三、解決這些矛盾和問題的對策建議
要解決這些問題，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開展管理程序。關(guān)鍵在于培養(yǎng)、引進人才并完善管理。人才是企業(yè)競爭的焦點，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的選拔、培養(yǎng)與開發(fā)，是打造高績效團隊的前人員方面：根據(jù)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，我們必須盡快搞好各崗位人員配置及協(xié)調(diào)，加強與人力資源部門溝通聯(lián)系，多引進能干之人。同時，放眼大局，一方面培養(yǎng)并強化員工的主人翁意識，另一方面，盡可能多地給廣大員工創(chuàng)造各種交流、學(xué)習(xí)、提高的機會，以提高職工素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，進一步提升企業(yè)競爭力。
1、充分提供一個學(xué)習(xí)與交流的平臺。公司應(yīng)建立一個與國內(nèi)先進企業(yè)及集團總部學(xué)習(xí)交流的平臺，采用走出去、請進來的辦法，有條件要讓車間各類專業(yè)技術(shù)人員多到國內(nèi)先進企業(yè)或集團總部進行參觀學(xué)習(xí)，讓他們與各企業(yè)及集團公司的技術(shù)尖子進行充分交流，多看、多學(xué)、多汲取先進企業(yè)的先進技術(shù);車間內(nèi)部也進行輪崗交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對青年學(xué)生多提供機會進行獨立作業(yè)鍛煉，使他們快速成長。競爭，而教育培訓(xùn)是最直接、最經(jīng)濟、最實用的獲取人才式。員工的培訓(xùn)工作應(yīng)采取分層次、分階段進行，以專業(yè)技能培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)相結(jié)合，重點輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合，公司培訓(xùn)與車間培訓(xùn)并舉的多層措施對車間各類崗位進行有針對性地培訓(xùn)，以普遍提高員工們的技術(shù)水平與工作能力。
2、建立一個有效的考核機制。定期對各類專業(yè)技術(shù)人員進行考核，把考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立如果你不能和我們一起走，我們就很難一起走的理念，最大限度地調(diào)動各類技術(shù)人員的學(xué)習(xí)積極性，以提高員工技能及素質(zhì)，促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
最新履職盡責(zé)報告【篇5】
為認(rèn)真貫徹落實縣衛(wèi)生和計劃生育局《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，不斷改進工作作風(fēng)，著力解決工作中發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題。
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。
醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長ｘｘｘ為組長的加強履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位履職盡責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)；組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各方力量推進履職盡責(zé)工作。
二、進一步明確責(zé)任。
首先是明確主體責(zé)任。黨總支（支部）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子是抓履職盡責(zé)的主體，黨總支書記是第一責(zé)任人，對本單位履職盡責(zé)情況及監(jiān)督檢查工作負(fù)有全面責(zé)任。二要明確分管責(zé)任。班子成員要落實“一崗雙責(zé)”，對其分管工作履職盡責(zé)情況負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織對其分管范圍內(nèi)的履職盡責(zé)情況進行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責(zé)任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，對各科室開展履職盡責(zé)情況實施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，抓好本單位履職盡責(zé)工作的落實。四要逐級明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各科室履職盡責(zé)情況的督促檢查。
三、加強督辦落實。
一方面自覺履行本職本責(zé)，同時加強督促、指導(dǎo)，強力推動各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，在本單位網(wǎng)站及單位大門處進行公開承諾，并認(rèn)真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責(zé)工作的重要內(nèi)容，依法依規(guī)核查、問責(zé)、反饋。
四、加大宣傳力度。
要積極開展正面宣傳，維護醫(yī)院良好形象。要及時向縣衛(wèi)生計生局報送相關(guān)文件資料和工作信息。
五、堅持追責(zé)問責(zé)。
要加強責(zé)任追究力度，對不認(rèn)真履職盡責(zé)的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，并堅決“一案雙查”，既要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。
（一）嚴(yán)格依法行政
我院認(rèn)真貫徹落實黨委和政府重大決策部署；堅持依法行政；不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產(chǎn)權(quán)益等問題。
（二）服務(wù)改善民生方面
堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，提高行政能力。醫(yī)療堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但在醫(yī)療服務(wù)過程中個別醫(yī)務(wù)人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象；醫(yī)療服務(wù)收費規(guī)范；預(yù)防接種服務(wù)合規(guī)；認(rèn)真落實基本藥物制度；嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定；基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)落實；認(rèn)真落實流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化。
（三）、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面
我院嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，切實加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。扎實開展了“三嚴(yán)三實”活動；及時糾正“四風(fēng)”的問題；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及積極深入基層了解職工的工作和生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；無公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題；打擊“兩非”工作措施落實，工作初見成效；不存在“為官不為”、“生冷硬推拖”、庸懶散軟、工作效率低下的問題；無上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題，但存在著個別職工工作不夠主動的現(xiàn)象。
（四）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面
醫(yī)院認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真落實“三抓一促”活動；認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任；進一步完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機制；不存在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利等問題；不存在違規(guī)收受禮品、禮金、購物卡等問題；嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度；不存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責(zé)問責(zé)不到位、“小官巨腐”等問題。
（五）、收集和解決群眾反映突出問題方面
群眾利益訴求渠道暢通，及時解答群眾政策咨詢，認(rèn)真解決群眾舉報投訴。群眾路線教育實踐活動整改問題落實到位，服務(wù)對象、社會各界對我們的整改結(jié)果滿意；開展了公開承諾并認(rèn)真踐諾兌現(xiàn)；服務(wù)群眾不存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題；信訪首訪責(zé)任制落實。
最新履職盡責(zé)報告【篇6】
“天天奮斗，天天快樂。奮斗在農(nóng)村這片廣袤的土地上，定會有所作為?！北е@樣的理想信念，從層層選拔考試到走上工作崗位已4個多月了。諸多的欣喜、失落、成長、期待交織之后，心，漸漸沉浸下來！沉浸在孝義鎮(zhèn)這片土地上，我勵志扎根這里，歷練自己，為夢想奠定基石。為青春夢—渭南夢—陜西夢—中國夢的一步步實現(xiàn)，獻一分情，出一份力。決心做到：
一、調(diào)整心態(tài)，扎根基層。農(nóng)村的吃住行條件相對比較差，比如早9午3的吃飯時間點、陰雨天泥濘的路面、回城交通的不便、村民們的粗口、每晚8點左右漆黑的夜等等都曾讓我倍感失落。
但人對環(huán)境總歸是有適應(yīng)能力的，田書記、潘鎮(zhèn)長還有鎮(zhèn)上村上其他同事從生活到工作上的關(guān)心，都讓我倍感溫暖，加上用理想信念的自我暗示，和同事村民朋友溝通中對村情村貌的了解，漸漸的我反倒愛上了這里。
在參與村民養(yǎng)老保險的動員收繳、文化站建設(shè)完善、貧困家庭統(tǒng)計等工作中，找到了些許的成就感，也認(rèn)識到了自身很多的不足?，F(xiàn)在每天都能以坦然積極的心態(tài)投入到當(dāng)天的工作中去，感受自己從思想覺悟到業(yè)務(wù)能力的逐步提升。
二、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。人生如逆水行舟，不進則退，尤其是處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這種相對輕松的工作環(huán)境中，更容易使人懈怠。然而這種環(huán)境也恰恰能使我們有更多的時間和精力去提高和完善自己。我經(jīng)常告誡提醒自己，“革命尚未成功，小饒仍需努力”。
看書學(xué)習(xí)成了我每日的必須課，堅持多讀書、讀好書，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，加強黨性鍛煉和個性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，遵守國家法律法規(guī)，始終與黨中央保持高度一致，堅決協(xié)助落實執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的各項決策部署以及下達本鎮(zhèn)的各項任務(wù)指標(biāo)。
做一名人民滿意、組織滿意的好村官。
三、堅持信念，恪盡職守。我是帶著理想的`種子來到這片土地，我必須用心澆灌、精心培育，讓我的理想在此開生根發(fā)芽。兩個月時間，我已經(jīng)意識到基層工作的紛繁復(fù)雜，“上面千條線，下面一根針”，想干好農(nóng)村的工作，不是一蹴而就的，不下一番功夫是不行的。
我必須堅持以小學(xué)生的姿態(tài)虛心向鄉(xiāng)、村干部討教，主動融入村兩委班子，積極熱情、堅持走訪，深入到農(nóng)戶家中、田間地頭，與他們促膝而談，努力了解涉及“三農(nóng)”的方針政策、法律法規(guī)，幫助村民解決實際困難，先當(dāng)村民，后當(dāng)村官。
用實際行動去實踐為民服務(wù)的承諾和對自己扎根基層有所作為的承諾，用真情去溫暖父老鄉(xiāng)親，扎根沃土，承接地氣，立志成為一名優(yōu)秀的基層工作者，為偉大的“中國夢”增光添彩。
四、端正作風(fēng)，嚴(yán)以律己?！八娘L(fēng)”建設(shè)，從我做起，從身邊的小事做起，堅決做到不鋪張浪費，發(fā)揚中華民族艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)；堅決做到公正公平公開，絕不包庇和隱瞞任何不正當(dāng)行為，不為個人或任何群體以.權(quán)謀私，抵制各類不正之風(fēng)；
堅決履職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，認(rèn)真積極配合同事完成各項工作；保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，堅決做到自身正、自身凈、自身硬。
扎根基層，履職盡責(zé)，我自覺接受組織和人民的監(jiān)督。