我們?yōu)槟x了一篇題為《對臺工作總結(jié)》的文章，你知道怎么書寫優(yōu)秀的范文嗎？文檔撰寫對于工作和學習的成果產(chǎn)生很大的影響，編寫文章之前，借鑒范文可以讓我們寫得更流暢。
對臺工作總結(jié) 篇1
根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，我鄉(xiāng)緊扣“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”方面突出問題。通過發(fā)放征求意見表，召開集中征求意見座談會、結(jié)合“三送”上戶征求意見等方式共征求意見建議300多條，其中班子集體“四風”意見28條。鄉(xiāng)黨委多次召開黨政班子會，對這些“四風”問題進行逐條梳理，逐項明確整改措施。并從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、組織紀律及“三嚴三實”要求等方面分析原因，深挖根源。提出努力方向和整改措施，現(xiàn)將班子集體對照檢查情況報告如下。
我鄉(xiāng)黨政班子是一個團結(jié)、務實、清廉的班子，切實遵守黨的政治紀律，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致，班子成員能夠團結(jié)協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，做到步調(diào)一致。能遵守黨章黨紀和領(lǐng)導干部廉潔從政規(guī)定。但是通過深入學習和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。
(一)民主集中制堅持得不好。一是按照有關(guān)規(guī)定，本來要先開班子會研究才能做決定的事情，往往因為趕時間，常由相關(guān)領(lǐng)導同主要領(lǐng)導溝通，作出了決定，過后再在黨政班子會上通報。二是在班子會研究討論問題時，有時主要領(lǐng)導先發(fā)表意見定了調(diào)子，影響了其他同志充分表達真實意見，甚至沒有等班子成員發(fā)表完意見就定了。
(二)政治敏銳性不強。一是由于班子政治理論學習不夠，學習的主動性自覺性不強，掌握精神不透，對上級決策部署領(lǐng)會不深，對一些突發(fā)事情和意識形態(tài)領(lǐng)域的事，缺乏警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在凌云山自然保護區(qū)，鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導專門召開了信訪聯(lián)席會議，但因政策宣傳不到位，一些群眾受極個別人的盅惑和唆使，造成很不好的影響等。二是對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行，對一些影響社會穩(wěn)定、影響社會發(fā)展的謠言，沒有警覺性，只要不牽涉到本地，就覺得無所謂。
(三)貫徹落實中央“八項規(guī)定”不到位。雖然我們堅決杜絕鋪張浪費、收受禮品等違規(guī)違紀現(xiàn)象，但在執(zhí)行“八項規(guī)定”不嚴，招待來人來客方面略超標準，有時會接受村委會的請吃。
(四)抓黨風廉政建設不實。抓廉政教育警示不夠，對鄉(xiāng)村兩級干部的教育管理失之于寬、失之于軟，干部廉政談話面不寬等。
對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照干部群眾的意見建議，班子集體“四風”主要存在以下問題：
1、在政治思想建設上，理論學習抓得不緊、不系統(tǒng)，學習時間相對少。主要表現(xiàn)在：一是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，多是以文件落實文件，以會議貫徹會議，或應付差事，或批轉(zhuǎn)職能部門閱處，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式，而忽略了促進、規(guī)范和指導工作。二是集體政策學習研究不夠，對中央和省、市、縣重大戰(zhàn)略部署，以及群眾利益密切相關(guān)的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少。
2、工作中少數(shù)領(lǐng)導仍存在走過場、走形式的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一些工作只停留在文件上、墻上，沒有執(zhí)行到位。有時縣里開完會后，在班子會上傳達研究部署完，而后發(fā)文件，到村里開會部署完就算把該項工作做好了。如鄉(xiāng)村規(guī)范化建設，很多村部沒有按要求進行布置，比較亂，衛(wèi)生不清潔等，沒有很好地督查。
3、工作部署多，督促落實少。主要表現(xiàn)在：鄉(xiāng)黨委政府經(jīng)常會布置一些工作，但執(zhí)行到位情況不理想。雖然研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。如：各村評低保問題，駐村領(lǐng)導和干部沒有主動參與、把關(guān)。和諧秀美鄉(xiāng)村建設，早已開會發(fā)文，但各村行動少，也沒有及時督查調(diào)度。
4、學習開展多，工學結(jié)合少。主要表現(xiàn)在：一是能按照上級的要求及時開展學習，但抓得不緊，堅持得還不好，存在以會代學現(xiàn)象。二是班子成員學習的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性不強，學習只是為了完成任務，學風不夠端正，沒有結(jié)合工作實際需要加強學習。三是學用結(jié)合要求不高，檢查不斗硬，領(lǐng)導干部忙于抓日常工作，疏于學習提高和調(diào)查研究，調(diào)查報告了解問題不細，分析問題不準，解決問題的措施和辦法缺乏針對性和可行性。四是有的領(lǐng)導學習照本宣科，“主旋律”唱的聲調(diào)不高，“接地氣”下的功夫不深。有的領(lǐng)導熱衷于談國內(nèi)外大事，圍繞東韶發(fā)展出點子，鼓與呼下的功夫不深。造成在做群眾工作時，政策講不清，道理講不透，說服不了群眾。
1、在鄉(xiāng)村干部管理上，對干部的生活和思想動態(tài)關(guān)注的不夠，平時談心談話相對少等。主要表現(xiàn)在：一是鄉(xiāng)黨委政府經(jīng)常開會談工作、抓發(fā)展，但真正靜下心來關(guān)心機關(guān)干部、村干部的想法，傾聽他們的生活困難的很少。二是有的領(lǐng)導干部給機關(guān)干部和村居干部安排工作多，談心少，交流少，遇到一些消極情緒和思想，做正面教育的力度不夠。
2、深入村組調(diào)查研究少且不細致，解決群眾困難和問題的方法單一等。主要表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導干部缺乏深入村組戶宣傳政策、了解群眾困難，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的難點、熱點問題的主動性。下村只到村辦公室坐坐，與村居干部談談，看看資料就完事。走馬觀花、沒有深入院壩、田間地頭，深入群眾家中去了解，解決具體問題不多。如在調(diào)處矛盾時，有時會存在不耐煩的現(xiàn)象。有時甚至疏遠群眾，不愿接觸群眾，甚至對有些喜歡提意見多、積極爭取自身利益的群眾當成“刁民”，對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。如敬老院有些退休人員的待遇問題和生活問題。
1、個別班子成員艱苦奮斗精神有所淡化，放松對自己的嚴格要求。主要表現(xiàn)在：平時下村入戶都依賴于小車，從不坐摩托車;天氣好就下村，風吹日曬就在房間里以電話代替上門入戶;不能經(jīng)常性地到最艱苦、偏遠的村組走訪群眾，多是通過村干部反映情況，幫助村民解決實際困難。
2、爭優(yōu)不夠主動，開拓創(chuàng)新辦法不多。主要表現(xiàn)在：一是有的工作結(jié)合東韶實際不夠，貫徹上級的工作部署唯上、唯文件，有時以會議貫徹會議、以文件落實文件，結(jié)合實際解決突出問題及時性不夠，辦法少。二是有的工作攻堅克難力度不夠，用老辦法對待新問題，解決疑難雜癥進度不快，效果不理想。三是工作不求有功，但求無過，不爭年底優(yōu)秀，只求考評稱職。四是有的領(lǐng)導大事難事等一把手拍板，勤于埋頭做實事，疏于抬頭謀大事。五是有的領(lǐng)導認為大樹腳下好歇涼，退居二線，工作不求最好，作風不求最嚴謹。六是有的領(lǐng)導認為跑得快不快全靠車頭帶，工作和生活不嚴格要求自己，隨大流，做事不求在人前，只求不在人后，不遭通報。
3、個別班子成員及黨員干部因年齡稍大，玩心重，安于現(xiàn)狀，得過且過,工作積極性不高，缺少擔當精神。主要表現(xiàn)在：一是習慣于認為在東韶偏遠山區(qū)鄉(xiāng)工作，做好信訪維穩(wěn)和生態(tài)保護工作就可以，而對于關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收致富方面花的心思少，存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。二是進取心、上進心退步，認為自己年紀大，沒有進步的空間，失去努力的方向，工作熱情降低，有“隨大流、易知足”的想法。三是有的領(lǐng)導干部組織紀律性較差。如有時星期一上班不能準時到鄉(xiāng)里，星期五沒到下班時間會提前離開。
1、辦公用房存在略超標準現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：因歷史原因，東韶鄉(xiāng)黨政辦公樓房是在時建的，書記鄉(xiāng)長的辦公室超8個平方，現(xiàn)已整改。
2、公務接待略有時超標準等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：有時為了爭取更多的資金和項目，多一兩個人陪同，多加一兩個菜，浪費現(xiàn)象偶有發(fā)生。
針對“四風”方面存在的突出問題和表現(xiàn)形式，鄉(xiāng)領(lǐng)導班子著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面進行了深刻剖析。
(一)理想信念不堅定。黨政班子對理論學習還不夠，理論水平停留在一般化，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。學風還不實，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，用科學理論指導工作實踐不夠。對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉不夠，導致政治理想不夠清醒和堅定，世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現(xiàn)狀不思進取，革命意志消退，甚至對權(quán)貴人物、豪富人物生活方式會產(chǎn)生心儀向往的傾向。
(二)宗旨意識不強。雖然大多數(shù)班成員都來自農(nóng)村，自我感覺與農(nóng)民群眾還是有深厚感情。但是，這次活動使我們猛醒，以人為本、執(zhí)政為民做得還不夠。官本位思想依然存在，深入基層解決實際問題不到位，面對一些矛盾和問題，大家有時會流露出畏難情緒，因擔心方方面面問題而不積極主動解決，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。對縮小發(fā)展差距的責任感不強，對推動跨越發(fā)展的精氣神不足，特別是隨著責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，
(三)黨性修養(yǎng)不夠。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不堅定。黨性原則不強。存在民主集中制執(zhí)行不到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質(zhì)上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)。民主集中制執(zhí)行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監(jiān)督不力、效率不高的關(guān)鍵，從思想根源上在于領(lǐng)導集體對領(lǐng)導干部黨性要求有所放松，領(lǐng)導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。求真務實意識不強，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的'積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。求真務實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導致工作作風不實。艱苦奮斗的本色有所退化。接待未按標準，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有按共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。
(四)政治紀律不嚴明。黨的紀律是維護黨團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。對照紀律要求，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。對干部管束不力導致有的干部違法違紀行為。紀律管束執(zhí)行不到位，根源在于我們領(lǐng)導班子對執(zhí)行政治紀律的重要性認識不夠，對干部職工宣傳教育不夠。紀律管束執(zhí)行不到位在于權(quán)力觀扭曲，對權(quán)力來自人民、權(quán)力服務人民認識不清，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒。
針對查擺出來的問題，我們將堅持即知即改、立行立改的原則，一項一項抓好整改落實，進一步踐行“為民、務實、清廉”的價值追求，著力把開展教育實踐活動的成效轉(zhuǎn)化為換擋提速、科學發(fā)展的實實在在的成果。
1.加強學習，努力提高領(lǐng)導水平和工作能力。堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一切工作的前提，著力在班子中營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍，從提高認識著手增強學習的主動性、自覺性和系統(tǒng)性。進一步完善班子學習制度，制定學習計劃，明確學習任務，定期組織集體學習活動，通過建章立制真正把學習落到實處。把深入學習貫徹 總書記一系列重要講話作為當前學習的首要任務，在積極抓好政治理論學習、與工作相關(guān)業(yè)務知識學習的同時，大力拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。著力把抓好學習與研究、解決實際問題緊密結(jié)合起來，尤其要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題開展針對性強的專題學習。堅持學以致用，著力解決“學歸學、用歸用、學了不用”等“學”“用”脫節(jié)問題，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把學習的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，尤其是提高運用馬克思主義基本原理分析處理問題、創(chuàng)造性開展工作的能力，提高駕馭全局、應對復雜局面的能力。
2.解放思想，不斷推進工作創(chuàng)新。堅持解放思想、與時俱進，堅決摒棄守舊意識，勇于克服“條條框框”的束縛，求真務實，一切從實際出發(fā)，使作出的決策和制定的政策措施更加符合實際情況。在堅決學習好、貫徹好、落實好中央決策部署的同時，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，確保中央、省、市、縣的大政方針在工作中得到不折不扣的落實。發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先的精神，堅決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，積極研究新情況、解決新問題、探索新路子。進一步轉(zhuǎn)變政府職能，更加注重履行好社會管理和公共服務職能。敢于擔當，敢于負責，開拓進取，創(chuàng)新發(fā)展。
3.廣聚民智，確保決策更加科學民主。做到真正沉下去，深入村組、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況，問政于民、問需于民、問計于民。把我們的工作重點和思路放在情況復雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關(guān)注的熱點難點問題上，切實增強調(diào)研工作的實效。暢通與群眾雙向聯(lián)系渠道，深入了解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加注重充分聽取社會公眾等意見和建議。
4.強化落實，更加注重工作跟蹤問效。把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過嚴格督促檢查，確保出臺的各項政策、布置下去的各項工作落到實處。把督查與解決問題結(jié)合起來，對決策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認真查找深層次原因，加大調(diào)度和協(xié)調(diào)力度，及時予以解決。把抓落實與目標管理、督查督辦、績效考核有機結(jié)合起來，以督查落實促效能提升，以效能提升促決策部署落實。
5.執(zhí)政為民，進一步密切聯(lián)系群眾。牢固樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終做到與人民同呼吸、共命運。更加重視群眾所思、所需、所盼，千方百計做好順民意、謀民利、解民憂的實事。更加扎實地抓好民生工程，尤其要著力解決好收入、就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保等群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，解決好道路橋梁、水利設施等群眾反映強烈的突出問題，努力讓人民群眾更多更好地共享改革發(fā)展成果。大力提高新形勢下開展群眾工作的本領(lǐng)，完善聯(lián)系群眾的機制，暢通聯(lián)系群眾的渠道，確保黨群干群關(guān)系融洽和諧。
6.正風肅紀，更好地做到干部清正、政府清廉、政治清明。堅定中國特色社會主義理想信念，堅決與以 同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實維護中央權(quán)威，服從大局，令行禁止。堅持求真務實，做到察實情、出實招、講實話、辦實事、求實效，腳踏實地，以經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的工作成果。加強廉政建設，認真遵守廉潔自律各項規(guī)定，艱苦奮斗，勤儉辦事，不違反規(guī)定和超標準接待。進一步強化“三公”經(jīng)費管理。認真落實“一崗雙責”制度，加大對干部的監(jiān)督管理力度。
針對黨員、群眾反映的“四風”方面的突出問題，鄉(xiāng)黨委高度重視，由黨委書記郭連生同志負總責，進行集中梳理，制定整改措施：
(1)、形式主義方面整改措施：鄉(xiāng)黨委進一步加強思想政治建設，堅定理想信念，提升理論素養(yǎng)，從3月10日起，明確每周二或周四進行黨委理論中心學習、機關(guān)黨員干部集中學習制度，黨委主要領(lǐng)導對每位班子成員的學習情況進行審核把關(guān)，班子成員對所分管的干部學習情況進行審核把關(guān)，一級抓一級，層層抓落實。對鄉(xiāng)黨委政府布置的每一項工作，抽調(diào)有關(guān)人員進行促督、檢查落實情況，對工作執(zhí)行不力或不到位的，全鄉(xiāng)通報，真正做到各項工作有回音、有總結(jié)、有資料。此項措施由孫志華同志督促整改到位。
(2)、官僚主義方面整改措施：鄉(xiāng)黨委從6月初就開始安排與干部談心談話活動，黨委主要領(lǐng)導與班子成員、村(居)書記主任、主要站所長逐個談，班子成員與所分管的干部、所駐村的一般村干部談，全面了解鄉(xiāng)村兩級干部的工作、學習、生活和思想動態(tài)，以利于更好地開展工作;同時要求一般干部每周下村不少于3次，領(lǐng)導班子每周下村不少于2次，詳細記錄各村工作情況和掌握群眾反映的困難和問題。通過與干部談心談話，領(lǐng)導班子及干部多下村等，徹底根除官僚主義方面存在的問題。此項措施由陳義春同志督促整改到位。
(3)、享樂主義方面整改措施：鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導緊密結(jié)合縣委、縣政府工作部署和鄉(xiāng)情實際，帶領(lǐng)導班子成員通過深入村組調(diào)研，進一步理清發(fā)展思路，破解提速瓶頸，以贛南蘇區(qū)振興發(fā)展為契機，提出“建設法治東韶、生態(tài)名鄉(xiāng)”的工作總目標，重點做好信訪積案的化解、圩鎮(zhèn)土地整治、推進項目落地、做足生態(tài)文章、改善民生、改進干部作風等六個方面的工作，換擋提速，加快推進東韶振興發(fā)展。此項措施由陳愈珍同志督促整改到位。
(4)、奢靡之風方面整改措施：鄉(xiāng)黨委政府將進一步規(guī)范辦公用房，再次組織全體干部認真學習《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》并嚴格按照文件規(guī)定進行公務接待，杜絕公款浪費;對班子成員辦公用房略超標現(xiàn)象，在規(guī)定時間內(nèi)整改到位。此項措施由高玉英同志督促整改到位。
堅持系統(tǒng)治理、源頭治理、依法依規(guī)治理，對解決“四風”問題及其衍生的問題建章立制，進一步推動反對“四風”、加強作風建設工作制度化、規(guī)范化、長效化。本著要有針對性、要實用、要管用的思路，結(jié)合工作實際，先期重點進行三個方面制度建設，此項工作由郭連生同志親自把關(guān)、陳愈珍、陳義春協(xié)助做好具體事項。
(1)、班子建設方面。重點健班子成員談心談話制度。
(2)、重大決策方面。完善重大決策的專家咨詢和公眾參與制度。
(3)、廉政建設方面。重點完善內(nèi)部審計、監(jiān)察制度。
堅持開門整改，對查擺出來的問題、信訪接待受理的問題、網(wǎng)民在網(wǎng)站上提出的問題，建立起整改臺帳，由分管領(lǐng)導孫志華同志牽頭，實行掛號督辦、銷號管理，跟蹤問效、逐一落實。整改內(nèi)容向社會公布，整改過程接受群眾監(jiān)督，并采取適當方式聽取群眾對整改工作的評價。
對臺工作總結(jié) 篇2
天道酬勤呼來春風展翅飛
××鄉(xiāng)黨委、政府在各位領(lǐng)導正確領(lǐng)導和傾力支持下，依托優(yōu)勢，突出特色，加快發(fā)展，著重著力地抓好三個主要方面的工作，現(xiàn)向各位領(lǐng)導做簡要匯報，敬請各位領(lǐng)導提出寶貴意見，以及予以精心指點。
“三農(nóng)”問題是黨中央高度重視的`重大問題，農(nóng)民從土地獲取凈收入的持續(xù)減少，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展速度遲緩等問題，引起了我們鄉(xiāng)黨委、政府的廣為深思，如何突出農(nóng)村發(fā)展的困局重圍，我們廣聚民意，廣求對策，決意大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。圍繞建設“粵港澳”菜籃子和無公害綠色食品生產(chǎn)基地，加大優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設和農(nóng)產(chǎn)品加工力度，不斷提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。按照區(qū)域化布局、特色化發(fā)展、社會化服務的思路，沿****線，建成********綠色蔬菜示范走廊。著力要建好八大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，一是以種植美國紅菜、良種茄子、早熟黃瓜等為主的反季節(jié)蔬菜4000畝；二是種植超級稻500畝；三是種植甜玉米300畝；四是種植花椒380畝；五是優(yōu)質(zhì)種苗育苗500畝；六是優(yōu)質(zhì)烤煙種植200畝；七是發(fā)展巴西菇、白蘑菇大棚180個；八是花卉苗木種植100畝。尤其是××投資40萬元的花卉苗木基地，匯集了濃縮千百年精華的古木和奇珍花卉。我們今年力求反季節(jié)無公害蔬菜種植達4000畝以上，食用菌大棚180個，年出欄牲豬100頭以上養(yǎng)殖戶達100戶，新建沼氣池100個，僅特色農(nóng)業(yè)項目人增人平收入300元以上。
憶當年，殘城廢垣，舊樓狹巷。而當今借民資，盤存量，以地生財建新城。××鄉(xiāng)以鄉(xiāng)政府改造為契機，新建了鄉(xiāng)政府辦公大樓、鄉(xiāng)計生服務樓、鄉(xiāng)宣傳文化站、財政綜合樓等，盤活存量土地2180m2，最高價位達1130元／m2，創(chuàng)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有土地拍賣新高。進行了舊民居改造7000rn2，新增建筑面積11440m2，掀起小城鎮(zhèn)建設熱潮。我們聘請市規(guī)劃局進行了高起點、高標準的規(guī)劃設計，確定了“一廣場二主街三路口四特色”的小城鎮(zhèn)建設工作目標，即建設一個以××軍團成立及誓師西征的舊址為紀念主題的紅色廣場；建好兩條商業(yè)主街，擴大古老名墟的市場容量；開通及建設好對接106國道的三個出入口，形成立體的交通網(wǎng)絡。建成一街丹桂飄香、一街燈火輝煌、一街平坦凈化、一街商賈林立的特色城鎮(zhèn)。我們正在開發(fā)建設老××圩，較妥善地全部完成征地征房手續(xù)，可以盤活存量土地1800平方米，可創(chuàng)造利潤40萬元以上。我們又準備同步恢復××古圩的舊貌，以紅色旅游為主題，重修紅軍走過石板街，重建木板吊樓，重搭朱德演講過的古戲臺，新修紅××軍團成立舊址的紅色廣場。力求把××建設成為××小城鎮(zhèn)建設的新明珠。
××鄉(xiāng)是我縣傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，無重大工業(yè)項目建設，財源稀缺，財力困難。我們著力突破工業(yè)弱項，搞好資源普查，進行優(yōu)勢分析，建好項目庫。廣泛聯(lián)系，積極溝通，充分運用各種招商引資手段，用好各種優(yōu)惠政策和激勵措施，想方設法融資，千方百計招商。至今我們引進了投資80萬元××制花工藝廠，爭取了投資180萬元××針織廠的落戶，新上投資300萬元的裝機3600千伏安的××冶煉廠建設項目，可以解決400人的就業(yè)機會。并且正在××國道旁進行200畝土地征用洽商，以求建立工業(yè)園，以工業(yè)之興，圖財源之富，立強鄉(xiāng)富民之策，達振興之路。
各位領(lǐng)導，我們統(tǒng)籌兼顧了各項工作，力求構(gòu)建和諧社會。各位領(lǐng)導的光顧，是我鄉(xiāng)的榮幸，是對我們的鞭策，是給我們的指引，我們將認真領(lǐng)會貫徹各位領(lǐng)導的指示精神，欲乘東風展翅飛。
對臺工作總結(jié) 篇3
xx年立刻就要過去了，在經(jīng)歷了一年的工作之后，我們是必須要為這一年的工作做出總結(jié)，在做工作總結(jié)的同時也不要忘了對下一年工作的計劃，下面就來看一篇xx年工作總結(jié)及xx年工作計劃的范文，期望對大家有幫忙。
我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標、5S開展等多方面取得了必須的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結(jié)分析如下：
一、自我反省，工作總結(jié)
1、人事管理方面
(1)人員流失率
xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%，整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者就應想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)潛力強的老員工。
(2)管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有必須的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要好處。
(3)對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，持續(xù)公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作帶給更準確的信息。
(4)管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負職責，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘狀況及全公司每月人員狀況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發(fā)
xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是ISO質(zhì)量管理體系與ERP工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質(zhì)量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執(zhí)行的狀況;
2、未能系統(tǒng)化和規(guī)范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓;
3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關(guān)培訓都是三分鐘熱度，后續(xù)跟蹤考核執(zhí)行不到位進而影響到培訓效果的達成;
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面
xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地明白自己的崗位職責、工作資料、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位就應去做那些事，需要對那些事負起職責。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了必須的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫忙我們發(fā)現(xiàn)不足，透過總結(jié)績效面談尋求改善改善的辦法，從而推動工作目標實現(xiàn)，也就是說重點應放在改善提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作潛力，工作目標的達成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設、5S現(xiàn)場管理工作
企業(yè)文化建設方面在本年度沒有什么特色的業(yè)績，雖然辦公環(huán)境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛(wèi)生間也增添了一些小標語，車間墻壁有混刷、墻洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業(yè)文化構(gòu)成的并沒有實質(zhì)性的增強。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是xx年務必加強的工作。
推薦公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5S現(xiàn)場管理工作在本年度得到了必須的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5S現(xiàn)場管理制度，缺乏透過評比實行獎懲的方案，雖然一向在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒有從真正好處上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司帶給到可行性的發(fā)展推薦。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合潛力。
公司的ISO質(zhì)量管理體系和PDCA循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓學習，此刻公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的職責。
二、新年新氣象，xx工作計劃
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
xx年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則，期望能到達各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
2、人事管理方面
(1)人員流失率
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細致，將在xx年更加細致，更加科學的統(tǒng)計分析，以已辦入職手續(xù)為標準統(tǒng)計;以上了一周班離職為標準統(tǒng)計;以試用期未滿離職為標準統(tǒng)計;以部門劃分為標準統(tǒng)計;更加全面的科學的分析人員流動狀況。
(2)、管理員工考勤和請休假。
針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于xx年全公司推進全勤獎福利工作。本人推薦紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員狀況。
4、招聘與配置
目前全國多省市調(diào)整最低工資標準，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，xx年招聘工作有必須的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運營狀況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當調(diào)整。
5、培訓與開發(fā)
有關(guān)培訓方面的工作，進一步完善改善公司的培訓體系。各部門根據(jù)xx年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓需求，務必在xx年3月中旬提交部門的年度培訓需求，人力資源部將根據(jù)各部門需求制定全公司的xx年度培訓計劃上報總經(jīng)理。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作為xx年度培訓補充計劃。
6、績效考核與薪資福利
從xx年的績效成果來看，我認為我們績效考核不是技術(shù)性問題，而是組織管理問題?？冃Э己梭w現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的構(gòu)成。養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。我們務必做好以下任務：
1、不斷優(yōu)化完善績效指標;
2、努力抓好績效過程監(jiān)控;
3、嚴格施行考核結(jié)果反饋和應用(績效面談及成績薪酬掛鉤);
本部門xx年需要做好以下工作：
1、協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格;以及新增設崗位考核指標;
2、考核結(jié)果反饋與改善狀況跟蹤，保證績效考核工作的良性運行;
3、相關(guān)宣傳工作：
績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導員工用用心的心態(tài)對待績效考核，到達透過績效考核改善工作、校正目標的目的。
績效考核并非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應當以部門負責人為主導，并聽取各方面人員的意見和推薦，及時調(diào)整和改善工作方法。
對臺工作總結(jié) 篇4
我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結(jié)分析如下：
一、自我反省，工作總結(jié)
1、人事管理方面
（1）人員流失率
XX年全年全公司的人員流失率約為8。55%，整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)能力強的老員工。
（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
本年度所有入職員工（個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
（3）對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。
（4）管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發(fā)
XX年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質(zhì)量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執(zhí)行的情況；
2、未能系統(tǒng)化和規(guī)范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；
3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關(guān)培訓都是三分鐘熱度，后續(xù)跟蹤考核執(zhí)行不到位進而影響到培訓效果的達成；
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面
XX年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過總結(jié)績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現(xiàn)，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標的達成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設、5s現(xiàn)場管理工作
企業(yè)文化建設方面在本年度沒有什么特色的業(yè)績，雖然辦公環(huán)境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛(wèi)生間也增添了一些小標語，車間墻壁有混刷、墻洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業(yè)文化形成的并沒有實質(zhì)性的增強。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是XX年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓學習，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責任。
二、新年新氣象，XX工作計劃
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
XX年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
2、人事管理方面
（1）人員流失率
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細致，將在XX年更加細致，更加科學的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標準統(tǒng)計；以“上了一周班離職”為標準統(tǒng)計；以試用期未滿離職為標準統(tǒng)計；以部門劃分為標準統(tǒng)計；更加全面的科學的分析人員流動情況。
（2）、管理員工考勤和請休假。
針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于XX年全公司推進全勤獎福利工作。本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置
目前全國多省市調(diào)整最低工資標準，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，XX年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運營情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當調(diào)整。
5、 培訓與開發(fā)
有關(guān)培訓方面的工作，進一步完善改進公司的培訓體系。各部門根據(jù)XX年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓需求，務必在XX年3月中旬提交部門的年度培訓需求，人力資源部將根據(jù)各部門需求制定全公司的XX年度培訓計劃上報總經(jīng)理。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作為XX年度培訓補充計劃。
6、績效考核與薪資福利
從XX年的績效成果來看，我認為我們績效考核不是技術(shù)性問題，而是組織管理問題。績效考核體現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的形成。養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。我們必須做好以下任務：
1、不斷優(yōu)化完善績效指標；
2、努力抓好績效過程監(jiān)控；
3、嚴格施行考核結(jié)果反饋和應用（績效面談及成績薪酬掛鉤）；
本部門XX年需要做好以下工作：
1、協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；以及新增設崗位考核指標；
2、考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤，保證績效考核工作的良性運行；
3、相關(guān)宣傳工作：
績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
績效考核并非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應當以部門負責人為主導，并聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。
對臺工作總結(jié) 篇5
石頸鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子共有9名成員，黨委委員8人，副鎮(zhèn)長1人。自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子在認真對照學習、廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在 方面存在的問題，并認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
(一)對照“三嚴三實”以及遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
通過認真深入的學習，我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子能夠充分認識 “三嚴三實”的重要意義，“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。同時，為切實解決“四風”突出問題，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，規(guī)范黨員干部的言行舉止，推進作風建設樹立了新的標桿。我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子在日常生活和工作中，能夠做到以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀嚴格約束自己，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，認真履行黨員義務，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，在大是大非面前，能夠堅持真理，實事求是。
我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子高度重視思想政治工作建設，始終把嚴格遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行動上與黨中央及上級黨委保持高度一致;始終堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設責任制;認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。
存在問題和不足：
1、政治理論學習不夠深入。突出表現(xiàn)在班子成員常忙于業(yè)務，疲奔于調(diào)研，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，尤其是對黨的系統(tǒng)理論學習不夠、理解不深。
2、工作落實不夠透徹，浮于表面。有的班子成員對于工作都是布置多，要求多，但對工作跟蹤和督促落實不到位，對于過程都是聽匯報多，只注重結(jié)果;在落實上級政策要求、會議精神等的過程中，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不足，推進不力。
3、創(chuàng)新求效舉動不多不實，流于形式化。作為領(lǐng)導班子，是為全鎮(zhèn)工作出謀劃策的大腦，是開拓創(chuàng)新、為本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的最大推力，但是創(chuàng)新工作在實際工作中更多成為了一種口號，全鎮(zhèn)管理模式循規(guī)蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善;領(lǐng)導班子在深謀遠慮調(diào)結(jié)構(gòu)、精細管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅(qū)動求發(fā)展方面的力度還不足。
在黨風廉政建設和反腐倡廉方面，我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子始終以“嚴”的精神和“實”的作風，全面推進從嚴治黨，切實做到守崗有責。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，按要求與各機關(guān)單位以及各村(居)委簽訂《黨風廉政建設責任書》;按照從嚴治黨的要求，采取健全規(guī)章制度，開展“三廉”教育，進行明查暗訪等方式，切實加強對領(lǐng)導班子八小時以外活動的教育、管理、監(jiān)督，嚴查“八小時以外的腐敗”，認真落實廉政談話制度和關(guān)于規(guī)范操辦婚喪喜慶事宜的相關(guān)規(guī)定;重點對執(zhí)行“三重一大”集體決策制度、遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定、落實中央八項規(guī)定，以及個人重大事項報告制度等進行監(jiān)督檢查。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，嚴以用權(quán)、嚴以律己，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，緊盯重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴查領(lǐng)導干部違紀違法行為，做到打疼一個警醒一片，切實增強了監(jiān)督的權(quán)威性和有效性。
存在問題和不足：
1、思想上認識不夠到位。部分領(lǐng)導班子對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和認識，認為經(jīng)濟和業(yè)務工作才是重點，黨風廉政建設是鎮(zhèn)紀委的事，沒有從全局的高度來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，沒有融入到日常的業(yè)務工作中去同抓落實。
2、履責方式單一。現(xiàn)落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的常用方式是召開會議、簽訂責任狀、聽取匯報、民意測評、個別談話等，巡查和考核的時間比較集中，有時存在一天巡查和考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，導致單位之間巡查考核結(jié)果相差無幾，督促指導過多流于形式。
3、健全監(jiān)督和預防源頭腐敗長效機制方面，還需進一步加強和完善。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立完善經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內(nèi)容單一。
隨著社會的進步，我們的黨員干部時常要面對多種思想觀念的交鋒，面對形形色色的誘惑，我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子還是能嚴守防線，不讓自己脫軌，始終堅持中心組集體學習不放松，認真學習對黨的十八大系列文件和 總書記系列講話精神;能夠堅持以民為本、執(zhí)政為民的理念和牢記全心全意為人民服務宗旨;能夠樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到權(quán)為民所用，說話做事顧全大局，重大決策實施均能從集體利益和群眾利益考慮;在日常生活和工作中，嚴格要求自己的一言一行，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人。
存在問題和不足：
1、堅持黨性原則上還有待進一步提高。對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，班子同志間互動交流雖不少，但相互批評的不多，存在“老好人”思想。
2、艱苦奮斗精神有所弱化。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，安于現(xiàn)狀，勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小，因而銳意拼搏的勁頭削減了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，缺乏新動力。
3、主動服務群眾還需提高。普遍直接聯(lián)系群眾活動開展以來，領(lǐng)導班子深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾的時間大大增加，也做了很多的收集意見工作，但在解決服務群眾“最后一公里”的問題上還有待加強，有些問題不能做到親力親為去調(diào)查摸底，切實解決，導致一些問題沒有徹底解決。
1、理想信念方面：
作為石頸鎮(zhèn)的領(lǐng)導核心，我們領(lǐng)導班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有個別班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。特別是隨著發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。
2、宗旨意識方面：
班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯(lián)系群眾的機會少，盡管內(nèi)心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不夠牢固。
3、黨性修養(yǎng)方面：
缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性的追求。進而學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好就可以了，管人不嚴，怕得罪人。得過且過、維持現(xiàn)狀的想法多了，開拓進取、勇于創(chuàng)新的意識弱了。
1、繼續(xù)抓好理論學習。黨委班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感，要全面系統(tǒng)地學習好黨和國家的大政方針、黨的十八大、十八屆五中全會精神、同志的一系列重要講話精神，學會運用理論觀點去領(lǐng)會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。
2、加大工作督促檢查力度。黨委班子要緊緊圍繞全鎮(zhèn)的工作目標，全面做好跟蹤問效，對全鎮(zhèn)各項工作做到底子清、情況明，要明確全鎮(zhèn)的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現(xiàn)象，對重點工作和全局性工作黨委班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好跟蹤問效，確保成效。
3、更多地深入基層，加強調(diào)查研究。鎮(zhèn)黨委班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調(diào)查研究，切實幫助和解決事關(guān)群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構(gòu)建“民心工程”。通過深入調(diào)查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關(guān)系。
4、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發(fā)展意識。鎮(zhèn)黨委班子在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發(fā)展變化的需要，增強責任意識、服務意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求鎮(zhèn)域的更快發(fā)展。
5、繼續(xù)抓好黨風廉政建設。鎮(zhèn)黨委班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鎮(zhèn)黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構(gòu)筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守中央八項規(guī)定和上級黨委關(guān)于廉政建設的有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監(jiān)督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。
6、總結(jié)經(jīng)驗和教訓。對查擺出來的問題，要制定出針對性的整改措施，規(guī)定整改時限;進一步完善各項工作管理制度，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結(jié)教訓，加強督查，嚴格執(zhí)行;屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來，做到制度切實、科學、可行。
7、健全規(guī)章制度。一是建立“三會一課”制度。堅持每月召開一次支委會和黨小組會議;每季度召開1次黨員大會并上1次黨課。通過認真學習黨的基本理論，學習中央會議精神和各級領(lǐng)導重要講話，強化全體黨員尤其是班子成員的大局觀、責任感和使命感，努力提高政治理論水平;二是健全完善各項工作規(guī)章制度。包括《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，做到以制度管人、管事;三是率先垂范，以身作則。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定以及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。
對臺工作總結(jié) 篇6
工作會表態(tài)發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，下午好!今天，
在這吉慶祥和的日子里，我們楊凌煙草人歡聚一堂，用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制贊歌，用膽識面對危機，用激情燃燒機遇。
早上惠局長的工作報告，從內(nèi)涵到外延，無不彰顯出超常規(guī)的思路、非尋常的舉措、上水平的力度、保增長的決心、大發(fā)展的勢頭，使我們清晰地看到楊凌煙草的發(fā)展方向。
惠局長的工作報告體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的思想，體現(xiàn)了改革的精神，體現(xiàn)了創(chuàng)新的意識，體現(xiàn)了和諧的理念，體現(xiàn)了務實的作風，具有很強的思想性、前瞻性和操作性。
20我們將嚴格按照惠局長工作報告指出的楊凌煙草今后一個時期的總體要求，深入貫徹學習國家局、省局及局(公司)工作會議精神
，緊緊圍繞打造精品文化，爭創(chuàng)一流企業(yè)，實現(xiàn)兩個現(xiàn)代化的奮斗目標，恪守有為有位，小位大為的企業(yè)信條，堅持立足小我，著眼精做的工作指導思想，
落實四要和四小具體工作要求，重點做好四項工作：一是抓好質(zhì)量、職業(yè)健康安全管理體系運行工作，盡快制定體系“宣貫年”活動實施方案，
定期開展內(nèi)部審核和管理評審，不斷修訂和完善體系文件，全面提升體系運行質(zhì)量和水平，嚴格落實體系建設周例會、月例會制度，
督促指導各部門體系運行，提高體系文件執(zhí)行力，努力提高體系運行質(zhì)量，力促企業(yè)基礎管理上水平。
二是嚴格落實國家局、省局安全生產(chǎn)電視電話會議精神，高度重視安全生產(chǎn)管理，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
扎實開展安全生產(chǎn)年活動，牢固樹立安全生產(chǎn)責任意識和安全發(fā)展理念，全面落實安全生產(chǎn)責任，
高度重視安全生產(chǎn)應急管理，完善應急預案機制，提高預案的科學性、針對性和實際操作性，提高應急處置能力和效果。
加強安全基礎設施建設，深入開展事故隱患治理和整改工作，進一步明確分工，落實責任，確保各項安全生產(chǎn)措施落實，嚴防重特大事故發(fā)生。
提升職業(yè)健康安全管理體系運行的執(zhí)行力，以體系工作為中心推動安全工作的規(guī)范化、程序化、痕跡化和科學化。
三是認真貫徹中央紀委四次、五次全會,和國家局、省局紀檢監(jiān)察工作會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，
加強反腐倡廉教育，加強民主管理，高度重視制度建設，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
四是修訂完善考評工作制度和考評辦法，始終保持和適應局(公司)的新形勢、新任務和新要求。
不斷細化考核把月度考核表與部門管理目標結(jié)合，按照部門的管理目標去開展督查考評工作，將督察考評工作和體系建設工作、
“四定”工作緊密結(jié)合，按照部門工作和崗位工作的要求細化展開，確保督查考評工作的客觀、公平、公正和透明。
總之，我們有決心，有信心在局(公司)黨支部和安保監(jiān)察科的正確領(lǐng)導下，以深入貫徹年工作會議精神為動力，
以“精、細、實、強、好、快”工作要求為指引，以與時俱進的精神狀態(tài)和迎難而上的昂揚斗志，以更加積極的姿態(tài)，更加有力的措施，
更加求真務實的作風，自我加壓，敢為人先，突出重點，埋頭苦干，狠抓落實，全面完成部門的各項目標任務，為圓滿完成局(公司)2010年各項目標任務，
對六個方面的總結(jié)客觀真實，重點突出，亮點疊起，真實反映了我省行業(yè)解放思想、謀求發(fā)展、加強監(jiān)管、推動工作、隊伍建設方面取得的新成效，為行業(yè)今后持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二是形勢分析得透。
明確指出了我省商業(yè)行業(yè)改革發(fā)展面臨的社會經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)改革發(fā)展、中西部地區(qū)激烈競爭、行業(yè)自身發(fā)展的“四大考驗”，對行業(yè)發(fā)展面臨的形勢作出了準確的分析和高度的概括，
篇幅不大，但內(nèi)容豐富，觀點鮮明，用一句通俗的話叫“標兵跑得快，追兵趕得急”，體現(xiàn)了科學的精神和理性的思考。
三是任務安排得明。
鄭局長把又好又快發(fā)展放在突出位置，是行業(yè)新階段、新形勢、新任務的客觀要求。
從堅定發(fā)展信心、轉(zhuǎn)變增長方式、夯實發(fā)展基礎、促進協(xié)調(diào)發(fā)展四個層面，指明了行業(yè)處于發(fā)展關(guān)鍵時期必須把握的四個原則，
既符合科學發(fā)展觀和行業(yè)改革發(fā)展的要求，又切合我省煙草商業(yè)的實際，必將引導行業(yè)走上科學發(fā)展的軌道，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
四是措施制定得細。
報告布置的六項著力抓好的重點工作，都是我們亟待加強和重點抓好的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有很強的可操作性。
對臺工作總結(jié) 篇7
按照上級黨委要求，今天我們召開以“保持黨的純潔性，永葆黨的先進性，大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設”為主題的民主生活會，這對于我們進一步加強黨員領(lǐng)導干部的思想政治建設和作風建設具有重要的意義。我希望大家端正態(tài)度，認真對待本次會議的召開，相互對照查擺，圍繞實際工作尋找差距、圍繞改善民生尋找差距、圍繞轉(zhuǎn)變作風尋找差距，在批評與自我批評中互相幫助、共同進步。開好這次民主生活會，對我個人來講，也是一次審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的好機會。我通過深入學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和黨的十八大報告，結(jié)合自已的本職工作和黨員、群眾反映的意見，進行自查分析，現(xiàn)將一年來我的思想、學習、工作和生活等情況做一對照檢查，請組織和各位提出寶貴意見：
1、學習和思想方面有待加強。雖說自己也比較注重學習，但是作為黨支部書記，在理論學習上還是抓得不夠緊，特別是在參予文明創(chuàng)建期間，常常由于事務纏身而放松了學習。平日里，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，缺乏深研細讀。對社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷，思想上還比較保守，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高。
2、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強。廉政工作方面，存在黨風廉政工作強調(diào)的多，具體安排的少，提出的要求多，深入檢查落實少的問題，在今后的工作中將加以改進。我對照廉潔自律的各項規(guī)定及要求進行查擺，自己沒有違規(guī)行為，沒有利用職務行使不正之風，但在一些方面也存在不容忽視的問題。比如在宴請吃喝方面，怕傷了同志感情，沒有堅決制止，總認為自己沒有違法違紀行為就行，缺乏系統(tǒng)的黨性理論知識，今后將從思想上引起高度警惕和防范。
3、密切聯(lián)系群眾方面。下社區(qū)調(diào)研走訪不夠深入，走訪的多，發(fā)現(xiàn)的問題不能完全從根本上解決。這主要是科學發(fā)展的意識不強，針對繁雜忙亂的工作雖然忙忙碌碌，但缺乏用科學發(fā)展的思想指導工作，對存在的各種問題分析研究不透，探索發(fā)展模式的知識和破解發(fā)展難題的勇氣和能力還有待提高。
4、調(diào)動班子成員工作主動性方面，缺乏一定的激勵機制和辦法，要求的嚴，關(guān)心交流的不夠。缺乏民主議事和科學決策的良好氛圍。工作只停留在按部就班的落實文件和聽取匯報上，缺少發(fā)散思維和開拓創(chuàng)新意識，工作中還存在著簡單片面。
5、工作觀念更新不到位，習慣于舊的思維方法。社區(qū)各項工作無論在工作職能、任務、內(nèi)容上，還是工作范圍、服務對象以及工作環(huán)境上都已發(fā)生了根本變化。但我在思考問題、謀劃工作中，還未能完全擺脫舊的傳統(tǒng)觀念，往往習慣于舊的思維，缺乏改革創(chuàng)新的思想。
1、勤于學習，虛心求教。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)和理論水平。牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、促進工作的措施和指導工作的本領(lǐng)。
2、深入社區(qū)進行走訪、調(diào)查研究，多關(guān)心居民群眾的生產(chǎn)、生活情況。樹立公仆意識，大局意識，進一步轉(zhuǎn)變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干、把工作的著力點放到群眾最關(guān)心、最需迫切解決的問題上，在思想上求實，工作上求細，管理上求嚴，業(yè)務上求精，作風上求廉，效率上求高。做到盡職盡責，積極為居民群眾辦好事、辦實事，扎扎實實推動社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展上一個新的'水平。
3、進一步加強班子團結(jié)，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、提高執(zhí)政能力。充分發(fā)揮班子成員的表率作用，建立健全各項規(guī)章制度，增強干部職工依法行政的自覺意識，確保從政治上、思想上與兵師及農(nóng)場黨委保持高度一致，嚴格認真的貫徹落實黨的方針政策，大膽創(chuàng)新，勇于拼搏，積極推進社區(qū)的改革發(fā)展。
4、加強自身建設、模范遵紀守法、在今后的工作中嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定，嚴于律己，以身作則，廉潔勤政，自覺接受監(jiān)督，時刻注意自重、自省、自警、自勵，在管好自己的同時管好身邊的人，保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，認真履行職責，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
5、進一步解放思想，審時度勢，帶領(lǐng)班子齊心協(xié)力把社區(qū)的各項工作搞上去。
通過這次民主生活會的學習和交流，我將深刻領(lǐng)會，作為一名黨員干部如何將作風落實到實踐中，落實到工作中，落實到群眾中，這也將是我在今后工作中必須解決好的問題。
對臺工作總結(jié) 篇8
富仁鄉(xiāng)地處周至縣城東北部，黑河、渭河夾道，東西長40華里呈帶子狀，是個蔬菜、苗木、花卉、糧食種植的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)8個行政村，2.2萬人口，交通偏 僻，信息閉塞，文化落后，農(nóng)村治安任務比較繁重。近年來，鄉(xiāng)綜治辦堅持一手抓發(fā)展、一手抓穩(wěn)定，把造福一方，保一方平安，忠實踐行“不甘落后，迎難而上， 頑強拼搏，發(fā)憤圖強”的周至精神，作為政治責任，堅持打防結(jié)合，預防為主，標本兼治，重在治本的方針，充分調(diào)動社會各方面力量，參與社會治安綜合治理，從 根本上遏制案件高發(fā)勢頭，使全鄉(xiāng)呈現(xiàn)出社會和諧穩(wěn)定、農(nóng)民安居樂業(yè)、經(jīng)濟快速發(fā)展的良好局面，連續(xù)多年榮獲市縣社會治安綜合治理先進單位。
一、思路明確，把綜合治理工作高定位 文化和社會生活中出現(xiàn)的各種傾向性、苗頭性的問題，定期開展不穩(wěn)定因素調(diào)查分析研究，堅持早預測，早決策，早處置，把工作做在前面，積極爭取主動，敢于直 接面對群眾，不回避矛盾，不推諉責任，想方設法，化解矛盾，爭取群眾的理解、支持和滿意，使各項綜治工作目標更明確，任務更具體，綜治工作順利開展。
綜 合治理的根本任務就是最大限度地預防和減少犯罪。鄉(xiāng)綜治辦立足全鄉(xiāng)實際，針對全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人口占絕大多數(shù)的實際情況，在全鄉(xiāng)推行了以“支部書記六大員”為主要 模式的治安防控體系，把此做為創(chuàng)建“平安鄉(xiāng)”活動的載體，使全鄉(xiāng)農(nóng)村呈現(xiàn)出社會和諧穩(wěn)定、農(nóng)民安居樂業(yè)、經(jīng)濟快速發(fā)展的良好局面。
“支部 書記六大員”，即村黨支部書記擔當起“六大員”。即法制建設決策員、普法教育宣傳員、“一隊中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議”司令員、社會治安信息員、承辦案件治安員、為民辦事服務 員。同時，為了規(guī)范管理，使 “支部書記六大員”工作程序化、制度化，我們要求，支部書記在完成本職工作的同時，并做到“四有”，即有辦公場所、有工作制度、有工作規(guī)劃、有工作日記。 從而強化了他們的責任意識，規(guī)范了他們的職業(yè)行為。實踐證明，“支部書記六大員”治安防控體
系的推行，強化了農(nóng)村基層組織建設;加快了依法治村進程;構(gòu)建起全新的治安防控體系;促進了“平安周至”創(chuàng)建活動的縱深開展;搭建起了打擊犯罪的堅實平臺，有力地提升了群眾對社會治安的滿意率。
對臺工作總結(jié) 篇9
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作發(fā)言
領(lǐng)導和同志們：
今天，我能有幸參加全區(qū)人大宣傳工作會議，心情異常激動。衷心感謝區(qū)人大領(lǐng)導為我們提供了一個難得的學習與交流的機會。去年以來，我在區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大領(lǐng)導的熱心關(guān)懷下，在各級新聞單位的熱情幫助下，共在各類報刊發(fā)表人大稿件14篇。與兄弟單位相比，數(shù)量雖然不多，卻實現(xiàn)了南石鎮(zhèn)人大宣傳工作的新突破。下面把我在人大宣傳工作中的幾點體會向領(lǐng)導和同志們作以簡要匯報。
幾年來的實踐使我深深地認識到，本人在人大宣傳工作上之所以能取得今天的成績，與區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大領(lǐng)導的重視、支持和幫助是分不開的`。鎮(zhèn)的人大宣傳工作起步較晚，年以前基本上是空白。年，原鎮(zhèn)人大主席主持工作后，開始對人大宣傳工作重視起來。主席經(jīng)常向我詢問人大上稿情況，親自為。 我提供新聞線索。他調(diào)走之前，還不忘人大宣傳工作，積極協(xié)調(diào)區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大，竭力促成我濟南之行。在區(qū)人大主任的大力幫助下，年11月，主席帶著我拜訪了《人民權(quán)利報》總編，李總編不僅熱情接待了我們，還對我寫的幾篇稿件親自給予指導，使我受益匪淺。與李總編取得聯(lián)系后，我寫稿的積極性大大提高，發(fā)稿量也隨之大增。去年初，鎮(zhèn)主
取得了點滴成績，但與領(lǐng)導的要求還有很大差距，與兄弟單位相比，無論在報道經(jīng)驗、寫作水平，還是在稿件質(zhì)量上都還有很多不足之處。我決心以這次會議為動力，虛心學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，繼續(xù)以更加飽滿的熱情和執(zhí)著的信念，求實創(chuàng)新，拼搏進取，為全區(qū)人大宣傳工作再邁新臺階付出自己的努力。
對臺工作總結(jié) 篇10
按照組織生活會的要求，結(jié)合自己在完成年度重點工作和日常工作的基礎上，對照思想和學習方面認真查找問題、總結(jié)經(jīng)驗?，F(xiàn)將的工作、學習、思想、作風等向黨支部做以簡要匯報：
，始終把勞動保障法律法規(guī)政策宣傳放在勞動保障監(jiān)察工作的首位。一是年初結(jié)合年審工作深入到企業(yè)一線召開座談會，把相關(guān)的法律、法規(guī)和政策進行詳細的解讀，在促進用人單位提高依法用工行為的基礎上，幫助指導企業(yè)進行人性化管理。積極維護用人單位的合法權(quán)益，依法規(guī)范勞動者自身務工行為。二是結(jié)合專項檢查和日常巡查工作，適時地對勞動保障法律法規(guī)進行宣傳和咨詢。在檢查過程中對發(fā)現(xiàn)的勞動用工違法違規(guī)行為當面予以糾正。三是結(jié)合案件查處工作及時進行相關(guān)法規(guī)政策的宣傳，針對勞動監(jiān)察案件中反映出的問題，勞動監(jiān)察機構(gòu)在從快處理解決糾紛時，適時對勞動關(guān)系雙方從法律法規(guī)政策等方面給予講解和咨詢，使勞動關(guān)系雙方從感性上增強依法用工和維權(quán)意識。20勞動監(jiān)察部門聯(lián)合建設、信訪、工會等部門通過各種形式組織開展宣傳、咨詢活動共8 場，發(fā)放《勞動合同法》等宣傳資料共計 2萬余份。為提高用人單位用工行為，增強勞動者維權(quán)意識，發(fā)揮了積極的作用。
勞動保障監(jiān)察年審工作，縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)針對行業(yè)特點和用人單位增多等客觀現(xiàn)實，積極拓展工作面，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和社區(qū)勞動保障工作站的主觀能動作用，由以往的用人單位到職能部門年審的單一模式，改變?yōu)榭h城集中年審和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工業(yè)園區(qū)主動上門年審相結(jié)合的辦法，對全縣的327戶各類用人單位進行了勞動保障監(jiān)察年審，涉及勞動者 9886人。
今年，從年初至今，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)始終把依法強力推行勞動合同訂立工作落實貫穿于整個工作的始終，常抓不懈。截止目前，年內(nèi)新簽勞動合同14022人，涉及用人單位320戶.
4、嚴格落實用人單位勞動用工審核備案制度、建立健全縣、社區(qū)勞動保障工作站和用人單位三級用工管理臺帳
為切實有效地貫徹落實《勞動合同法》，準確掌握各類用人單位的用工情況，按照區(qū)州勞動保障部門的要求，今年勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共對120戶用人單位進行了勞動用工審核備案登記，通過著力開展和全面落實，為準確掌握用人單位的用工行為提供了第一手材料，尤其是對本縣區(qū)域內(nèi)當年使用農(nóng)民工和吸納靈活就業(yè)人員的情況做到基本掌握。
今年結(jié)合**縣目前在建，新建工程項目較多的現(xiàn)實情況，年初勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及時召集縣內(nèi)4家建筑施工企業(yè)進行協(xié)調(diào)溝通，通過協(xié)調(diào)使所有建筑企業(yè)提高對落實“一冊三帳一證一牌”制度的認識，督促全縣45個工程項目部均落實了“一冊三帳一證一牌”制度，效果明顯。
案件處理方面，本著以人為本，秉公執(zhí)法的原則，對涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴舉報案件堅持做到“快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案”堅決依法從嚴，從快查處侵害勞動者，特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的案件。年內(nèi)接待群眾來信來訪80余件，屬勞動保障監(jiān)察查處范圍的立案18件，結(jié)案18件，涉及用人單位18戶，勞動者594名，追付被拖欠的勞動工資2471271元。
1、勞動保障專項執(zhí)法檢查、日常巡查總量不足，監(jiān)察深度不夠，對一些小、遠、散用人單位的檢查不夠到位。
2、各類舉報、投訴案件的多樣化、復雜化、特別是建筑施工企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、石材企業(yè)在工程中的層層非法分包、轉(zhuǎn)包，工資支付行為隨意、混亂、使案件查處難度增大，在工作中有畏難情緒。
3、平時忙于業(yè)務工作，對理論學習抓的不緊，學習不夠系統(tǒng)和全面。
4、在黨風廉政建設方面?zhèn)€別時候要求有所放松，厲行節(jié)約，艱苦奮斗的作風還有待進一步提高
通過這次組織生活會認真反思了自身的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾點：
1、加強理論業(yè)務學習，提高自身整體素質(zhì)。增強理想信念的教育，在以后的工作中，注意學習方式，抓理論、強業(yè)務知識，大膽解放思想，勇于創(chuàng)新與時俱進。
2、進一步增強責任意識，努力轉(zhuǎn)變工作作風。在以后的工作中，堅持科學的態(tài)度和務實的作風，堅決杜絕“四難”現(xiàn)象，高標準、嚴要求，使各項工作再上新臺階。
3、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做好服務群眾的工作，多為群眾辦好事、實事，樹立勞動監(jiān)察的良好形象。
建議：一是局黨組班子加強干部隊伍培訓教育，二是加強黨員教育，定期過黨的組織生活;三是杜絕“門難進，臉難看，事難辦的現(xiàn)象;四是多深入一線調(diào)研，服務于基層，增強群眾意識，更好的為群眾辦事。
小編精心推薦
工作總結(jié)ppt | 工作總結(jié)怎么寫 | 工作總結(jié)開頭 | 工作總結(jié)結(jié)尾 | 工作總結(jié)報告