我們總是可以在生活中見到很多人寫的證明，你知道什么是證明嗎。證明是證明自己身份或者地位的文件，如果你需要證明，現在我們就要在這方面花時間去寫了。下面是出國留學網小編為大家整理的“單位離職證明精選”，相信會對你有所幫助！
單位離職證明精選 篇1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職
單位離職證明精選 篇2
羅律師：
前段時間公司改革，將工資結構調整為本市最低工資加績效提成，目的就是少發(fā)加班工資。且將我的崗位變更了，我不同意，沒有簽名。結果公司當月給其他人都發(fā)了工資、獎金和津貼等等，僅給我發(fā)放了最低工資，說我不簽名就只能領取最低工資，否則就卷鋪蓋走人。我讓公司給我出具離職證明，但公司拒絕給我出具，請問：我找好新單位了，但沒有離職證明，無法去報到上班，已經待崗一個多月了，我該怎么辦，我的.損失誰承擔?讀者：王先生王先生：
根據《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?BR> 本案中，用人單位無法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給您造成損失的，您有權索賠。索賠的途徑有三個：一是與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償損失;三是勞動者有權向當地的勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。
離職證明范本：
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
離職證明范本：
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
單位離職證明精選 篇3
茲證明 ________同志，(男/女)， ________歲，身份證號碼：________， 20________ 年________月________日至20________年________月________日在我**市**物業(yè)服務有限公司擔任________職務，因個人原因離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，并已辦理離職交接手續(xù)。 因未簽訂相關保密協議，遵從其擇業(yè)自由。
單位離職證明精選 篇4
有關新進員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個證明蓋上章應付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會逼的，我們總是要吃飯的呀.
要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的'。
如果原單位已經撤銷，那么可以跟現在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。
根據勞動合同法，單位解除勞動合同，應該出具書面證明。你可以就此在一年之內，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行該義務。
單位離職證明精選 篇5
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__年08月31日經雙方協商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
上面的這些是網小編專門整理的單位的離職證明怎么開精選2篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位離職證明精選 篇6
某酒店因拒為離職職工楊某出具離職證明，導致楊某在再次求職時受阻，日前，該酒店為此付出了代價。
楊某7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。12月9日，楊某因個人原因離職，但酒店拒絕為楊某出具離職證明。3月，楊某向另一公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶離職證明等材料于3月25日辦理入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不予錄用。為此，楊某將連鎖酒店訴至法院，要求賠償因此遭受的'損失11萬余元。
法院經審理認為，單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。連鎖酒店未及時應楊某要求出具離職證明，對楊某失去工作機會，產生經濟損失的后果負有責任，應當予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明，并賠償楊某經濟損失2.5萬元。
單位離職證明精選 篇7
單位不給開離職證明
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的'主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同(或勞動關系)的證明，用人單位必須給你開具，這是《勞動合同法》第50條規(guī)定給用人單位的法定義務，如果不開，按按第89條辦。該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
2.
第一，關于離職證明。
離職證明原單位有義務給你開，如果他不給你開，也別那么死心眼。你就跟現有單位說，原單位破產了。領導都找不到了。就完了。到時候新單位的人力會讓你寫一個保證函，大概意思是你保證已經辭職了，而且跟原單位沒有任何關系了。如果有，那自己承擔一切責任。僅此而已。
第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西，一般存在單位的檔案中心或者人才。畢業(yè)后轉到戶口所在地的人才就可以了。
第三，保險。社?，F在和檔案相分離了。社保只要上班，單位就給你上。跟檔案在哪沒關系了。
單位離職證明精選 篇8
xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxx，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！
xxx
20xx年x月x日
單位離職證明精選 篇9
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
單位離職證明精選 篇10
離職證明(Employment Separation Certificate)是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的'解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務?，F已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。