小編帶來一篇關(guān)于“行風評議整改報告”的深度闡述文章。絕大多數(shù)成功的人都離不開辛苦付出的實踐，每當我們的任務(wù)結(jié)束后。我們需要寫一份報告，報告要求把有關(guān)事實敘述得清楚明白。這些數(shù)據(jù)僅供參考實際情況可能有所不同！
行風評議整改報告 篇1
地稅分局是縣地方稅務(wù)局下屬六個基層分局之一，負責鎮(zhèn)、鎮(zhèn)及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的地方稅收及社保費全責征收工作，現(xiàn)有干部職工13人，其中大專以上學歷9人，中共黨員9人，中共預(yù)備黨員1人。管轄企業(yè)101戶，個體戶229戶，管理社保參保戶317戶，參保人2913人。 ，地稅分局作為鎮(zhèn)三個被評議單位之一，在鎮(zhèn)行評辦部署指導(dǎo)下，在上級局及社會各界人士的支持下，緊密結(jié)合地稅工作的特點，精心組織，周密計劃，認真開展，扎實推進分局民主評議政風行風工作。通過政風行風建設(shè)活動開展，改進分局工作作風，提高工作效率，增強服務(wù)意識，完善規(guī)章制度，促進分局各項工作上新臺階。20地稅分局共組織稅收收入4950萬元，完成縣局下達任務(wù)的126%。地稅分局組織稅收收入更是突飛猛進，今年1至6月，組織稅收收入達到5300萬元，完成年度任務(wù)5800萬的91.8%，比去年同期2960萬元增長79.1%，超過分局去年全年組織收入(4950萬)。因成績突出，分局被縣文明辦授予“年縣文明單位”榮譽稱號，分局班子被縣局評為“廉潔、團結(jié)、創(chuàng)新三好班子”，分局黨支部被開發(fā)區(qū)黨委評為“20先進黨支部”
206月，根據(jù)鎮(zhèn)政府《關(guān)于印發(fā)鎮(zhèn)年政風行風評議工作實施方案的通知》(海府?2011?06號)文件精神，我分局在鞏固去年政風行風評議成果的基礎(chǔ)上，深入開展民主評議政風行風“回頭查”活動，按照“政府放心、群眾滿意”的工作思路，對去年以來政風行風建設(shè)情況進行了自查、自評、自糾，有關(guān)工作已完成，取得了良好成效?，F(xiàn)將地稅分局開展政風行風“回頭查”工作情況匯報如下： 一、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)為了把政風行風建設(shè)“回頭查”活動落到實處，我分局成立了政風行風建設(shè)“回頭查”領(lǐng)導(dǎo)小組，分局長為組長，三位副分局長為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由副分局長兼任主任，形成分局長親自抓，班子成員共同抓的工作責任機制，確保政風行風建設(shè)“回頭查”工作順利進行。
我分局及時傳達鎮(zhèn)政府和縣局有關(guān)政風行風“回頭查”工作會議精神，制定分局民主評議政風行風“回頭查”工作方案，組織分局全體干部職工學習行評相關(guān)文件，要求全體同志要深刻認識“回頭查”工作的重要性和必要性，克服自滿、厭倦情緒，明確“政府放心、群眾滿意”的工作思路，把握“鞏固成果、杜絕反彈、積極查擺、狠抓整改”的工作重點，加大糾建力度，切實抓好政風行風建設(shè)“回頭查”各項工作任務(wù)的落實。
三、精心組織實施，主動查糾問題
我分局政風行風“回頭查”工作立足于“再查再糾再改”，將“回頭查”與日常工作有機地結(jié)合起來，采取多種形式，廣泛征求意見，確保找準問題。一方面，對照行評“回頭查”工作的主要內(nèi)容，采取了個人主動查、分局自覺查、領(lǐng)導(dǎo)帶頭查、會議幫助查等形式，積極開展了自查自糾。重點檢查去年民主評議政風行風活動中查找出來的問題，整改程度如何，是否到位，是否出現(xiàn)反彈。另一方面，按照“走出去”和“請進來”的原則，通過發(fā)放問卷調(diào)查、召開座談會等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，虛心接受社會各界人士的監(jiān)督。在這次“回頭查“活動中，我分局召開了一次干部職工自查自糾工作會議、一次納稅人代表座談會，發(fā)放了調(diào)查問卷和征求意見表共200份，回收200份。收集干部職工和納稅人反饋意見。他們普遍認為：地稅分局政風行風工作“領(lǐng)導(dǎo)到位，措施得力，整改到位，成效顯著，遏制了已完成整改問題的反彈，又不產(chǎn)生新的問題”。
結(jié)合稅收征管工作實際，我分局對2010年民主評議政風行風工作中查找出來的問題和意見以及鎮(zhèn)行評團提出的意見，研究制定了相應(yīng)整改措施，確定了責任領(lǐng)導(dǎo)及責任組(室)，逐條加以落實。在“回頭查”活動中，我分局重點加強對這些已整改問題的查擺，確保它們整改到位，不出現(xiàn)反彈。
(一)關(guān)于提高辦事效率措施。我分局從三個方面入手，解決分局辦稅效率低下的問題，1、加強業(yè)務(wù)學習，提高分局干部職工的業(yè)務(wù)水平。我分局嚴格落實分局政治業(yè)務(wù)學習制度。自去年來，選派干部28人次上縣局、市局進行業(yè)務(wù)學習。學習行政處罰文字操作、稅收分析系統(tǒng)、兩業(yè)系統(tǒng)、發(fā)票在線系統(tǒng)、運輸發(fā)票開票系統(tǒng)、新門前發(fā)票開票系統(tǒng)、新社保法等業(yè)務(wù)知識。并在分局內(nèi)組織干部職工對這些業(yè)務(wù)應(yīng)用進行交流，提高大家業(yè)務(wù)水平。2、加強計算機技能學習，改善分局辦公條件。我分局購買五筆字根學習表發(fā)放給干部職工，鼓勵他們開展計算機技能學習，對個別年紀偏大的干部，學習打字確存在困難的，分局統(tǒng)一為他們購置手寫版設(shè)備，通過輔助工具提高他們的計算機操作水平。去年，我分局還爭取縣局支持，更新3臺辦公計算機，購置了2臺打印機，改善分局辦公條件。3、優(yōu)化分局干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍執(zhí)行力。近2年來我分局通過向縣局爭取，增加了2名新錄用公務(wù)員，為分局干部隊伍注入新鮮血液，緩解了分局人手上壓力。年輕干部視野闊，干勁足，計算機操作熟練，學習理解能力強，他們的到來優(yōu)化分局干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍執(zhí)行力。
通過上面這些工作的實施，提升了分局干部隊伍素質(zhì)，提高了工作效率，基本能夠應(yīng)付日常的稅收管理需要。措施基本落實整改完畢，但加強隊伍建設(shè)一直是我分局的重點工作，我們不會放松對分局干部隊伍建設(shè)的要求，它將作為一項長期的工作，長抓不懈。
我分局從增強分局干部職工稅收宣傳意識入手，結(jié)合稅收、社保管理的工作實際，確定分局稅收宣傳的三個方式，分別為公告、電話通知、發(fā)放宣傳手冊。當稅收、社保政策進行調(diào)整時，在縣局安排下，我分局都會在分局一樓大廳進行公告，同時第一時間對業(yè)戶進行電話告知，有時候還會發(fā)放宣傳手冊。自去年8月以來，我分局稅收政策宣傳情況為稅收公告3次，電話告知1000多次，發(fā)放稅收、社保宣傳小冊子300多本，得到納稅人的肯定。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。
我分局嚴格執(zhí)行分局考勤管理制度，推行值班領(lǐng)導(dǎo)制度。每天安排一名副分局長在辦稅大廳值班，進行考勤登記、處置納稅人咨詢、投訴事項。對分局干部遲到、早退、無故缺勤等行為進行登記，對干部職工辦事拖拉、對待納稅人粗暴等行為進行處置。一年來，加強工作紀律措施得到了很好的執(zhí)行，分局工作紀律有了極大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在分局干部職工幾乎杜絕遲到、早退現(xiàn)象，有事都向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。在工作中基本盡到職責，辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。工作時間穿著制服，不搞與工作無關(guān)的活動，接人待事都使用文明禮貌語言。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。
去年10月，我分局向市、縣局爭取資金30萬元，對分局辦稅大廳進行了重新裝修，改低了柜臺，增加了卡位，添置了空調(diào)。將分局征收、管理人員集中在大廳辦公，實現(xiàn)“一站式”辦公，大大方便了納稅人。此項措施已于去年12月落實整改完畢。
五、規(guī)范工作流程，抓好政務(wù)公開 我分局高度重視政務(wù)公開工作，為使政務(wù)公開、透明，制定了《地稅分局政務(wù)公開實施辦法》，對分局政務(wù)工作進行了詳細的設(shè)定，從政務(wù)公開要求、時間、內(nèi)容、方式及程序到監(jiān)督考核都進行了規(guī)定，推動了我分局政務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、科學化。從去年7月開始，我分局創(chuàng)新政務(wù)公開方式，借助湛江市紀委開發(fā)的村務(wù)E路通平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)，將有關(guān)稅收事項進行網(wǎng)上了公開。
地稅分局將所有行政收費項目在辦稅大廳醒目位置進行公開，接受納稅人監(jiān)督。分局原有收費項目10項。2011年2月27日，國家稅務(wù)總局轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家發(fā)改委“關(guān)于取消部分涉企行政事業(yè)性收費的通知”規(guī)定，取消了稅務(wù)登記證工本費收費項目。我分局嚴格執(zhí)行該項規(guī)定，在辦理稅務(wù)登記時，取消該項收費。目前分局7項行政收費，都是經(jīng)過廣東省物價局或者是縣物價局批準收取的，沒有存在違規(guī)收費項目及行為。
通過政風行風評議活動的開展，我分局以增強服務(wù)意識為出發(fā)點，以建設(shè)服務(wù)型單位為目標，樹立依法行政、文明執(zhí)法、高效服務(wù)的良好形象。一是建立完善首問責任制、“一次性”告知、限時辦結(jié)等便民制度，提高辦稅效率，提升服務(wù)層次;二是推進文明辦稅，樹立為民辦事的良好形象。前臺征收、管理員對前來辦事、聯(lián)系工作的人員做到熱情接待、舉止禮貌、用語規(guī)范，對辦事群眾提出的問題不推諉、不拒絕、不刁難。三是開展“一對一”納稅服務(wù)。派出業(yè)務(wù)骨干下企入戶進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，自去年8月以來，共組織80多人次下到企業(yè)，幫助企業(yè)解決發(fā)票上線、發(fā)票管理問題;辦理延期繳稅、社保欠費確認指導(dǎo)及企業(yè)所得稅年終匯算輔導(dǎo)。
“黨風正，則政風淳”，我分局在開展政風行風建設(shè)過程中，始終將黨風廉政建設(shè)作為行風建設(shè)的重中之重來抓。堅決執(zhí)行黨風廉政建設(shè)規(guī)定，落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強分局廉政文化建設(shè)。一是自覺遵守民主集中制的有關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責的原則，相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。分局內(nèi)涉及人事、采購、大額資金使用等重大事項，均事前集體討論研究，并及時向廣大干部職工通報。二是堅持財務(wù)審批“一支筆”制度，嚴格控制各種各類費用支出。三是加強分局廉政文化建設(shè)，完善廉政工作制度。組織分局干部職工開展廉政教育學習，營造“尊廉、崇廉、踐廉”的良好氛圍，通過廉政文化在陶冶干部思想情操、增強廉潔意識中的“春風化雨，潤物無聲”的功能作用，促進分局黨風廉政建設(shè)，促使分局干部職工公正執(zhí)法、廉潔自律。
自機構(gòu)改革、分局成立以來，地稅分局沒有發(fā)生一起過違法違紀行為，廉政建設(shè)成效顯著。2011年我分局被湛江市地方稅務(wù)局定為“湛江地稅廉政文化建設(shè)示范點”，成為地稅廉政文化建設(shè)的排頭兵。目前，市、縣局擬投入80多萬對二樓北側(cè)辦公室進行改造裝修，建設(shè)地稅第一間廉政文化室。工程正在緊張進行中，預(yù)計11月初完工。
我分局向外公布了投訴電話，在分局辦稅大廳設(shè)立了投訴舉報箱和意見簿。每天安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)在大廳值班，登記干部考勤及群眾投訴。對群眾投訴實行信訪回復(fù)制度，每宗投訴辦結(jié)后五個工作日內(nèi)電話回復(fù)投訴，上級轉(zhuǎn)來的投訴均書面匯報處理情況。由于我分局在政風行風建設(shè)過程中下大力氣，使真功夫，切實改進分局工作作風，提高干部職工服務(wù)意識和服務(wù)水平，得到群眾的肯定。自2010年8月至今，分局暫沒有接到群眾有關(guān)投訴。
地稅分局深化政風行風建設(shè)，不斷完善和修訂分局規(guī)章制度。原有各項規(guī)章制度16項，去年行風評議時增加和重新修訂為20項。增加了《地稅分局政務(wù)公開實施辦法》、《地稅分局領(lǐng)導(dǎo)值班制度》、《地稅分局政風行風建設(shè)責任制》和《稅務(wù)分局經(jīng)費管理制度》，這些制度的修訂完善，使我分局政風行風建設(shè)做到“工作有遵循，行動有制約，檢驗有標尺，監(jiān)督有武器”，積極推進政風行風長效機制建設(shè)。
我分局在開展政風行風建設(shè)“回頭查”工作過程中，注重聯(lián)系實際，解決問題，按照“政府放心、群眾滿意”的思路，將政風行風“回頭查”工作與分局稅收工作緊密結(jié)合起來，切實抓好各項整改措施的落實，進一步推進分局依法行政和提升納稅服務(wù)水平。經(jīng)全面梳理各項整改措施已全部整改完畢，取得階段性成果。今后，我分局將一如繼往做好分局政風行風建設(shè)工作，不斷完善分局政風行風建設(shè)長效機制。
行風評議整改報告 篇2
今年，衛(wèi)生局被確定為民主評議政風行風單位。我們按階段任務(wù)扎實開展了工作。針對自查和區(qū)行評代表提出的五個問題，制定了整改方案，明確了整改責任人、整改時間和要達到整改效果。同時，注重將整改工作由點到面，舉一反三，作為我們推進新醫(yī)改、提高醫(yī)療服務(wù)能力、樹立衛(wèi)生良好形象的契機和動力，全力以赴抓好落實。現(xiàn)將整改情況報告如下：
一、民生惠民政策方面
關(guān)于新農(nóng)合醫(yī)療費用報銷不夠便捷，參合農(nóng)民就醫(yī)時先行墊資，出院再報銷，在群眾遇到重大疾病時，經(jīng)濟壓力非常大的問題。
針對個人先墊付后報銷的問題，我區(qū)新農(nóng)合2007年實行以來，制度建設(shè)逐步完善，在緩解我區(qū)參合農(nóng)民看病難、看病貴上發(fā)揮著不可替代的作用。至今年，在區(qū)內(nèi)，我區(qū)參合農(nóng)民門診和住院看病都可以實現(xiàn)現(xiàn)場報銷，報銷的資金由定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付，現(xiàn)場結(jié)算。在區(qū)外，省、市定點醫(yī)療機構(gòu)看病也實行了即時結(jié)報，報銷資金全部由定點醫(yī)療機構(gòu)墊付。
針對遇到患重大疾病時，個人全額支付再報銷，農(nóng)民經(jīng)濟壓力大的問題，除了相關(guān)住院費用現(xiàn)在可以即時結(jié)報外，今年新農(nóng)合對12種重大疾病，不論醫(yī)療機構(gòu)級別，不受藥品目錄限制，不設(shè)置費用起付線，一律按70%報銷;20種門診重癥疾病納入門診報銷。從20XX年元月一日起，實行城鄉(xiāng)居民大病商業(yè)保險，參合農(nóng)民自費8000元以上，再報50%以上。為減輕農(nóng)民看病預(yù)付金的壓力，患者可向醫(yī)院提出申請，審核后減免部分預(yù)付金。
二、對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)監(jiān)管方面
關(guān)于部分醫(yī)療機構(gòu)合理檢查、合理治療、合理用藥的服務(wù)理念不夠強，存在小病大醫(yī)、過度檢查、過度治療、費用偏高等問題。
針對這一問題，我們在區(qū)糾風辦、物價部門的指導(dǎo)下，開展了為期4個月的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)行為突出問題專項整治工作，重點治理醫(yī)療機構(gòu)開單提成、亂加價、亂收費、大處方及過度檢查治療等問題，遏制醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為。同時，在全系統(tǒng)開展了“醫(yī)療質(zhì)量好、醫(yī)療服務(wù)好、醫(yī)德風尚好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題
活動，以及“假如我是一名患者大討論”，進一步強化了醫(yī)德醫(yī)風考評，規(guī)范醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為，切實糾正醫(yī)療活動中的趨利行為，遏制醫(yī)藥費用快速增長，減輕患者就醫(yī)經(jīng)濟壓力。
關(guān)于村級醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合門診統(tǒng)籌基金存在監(jiān)管不到位，有套取補償資金的問題。
村衛(wèi)生室門診基金管理的確存在一些薄弱環(huán)節(jié)。我們克服點多面廣的實際，繼續(xù)著力加強管理，堵塞管理漏洞。一是在今年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓中，增加職業(yè)道德培訓課，強化鄉(xiāng)村醫(yī)生知法、守法意識。二是加大門診基金使用的公示，把所有門診基金使用情況，在村衛(wèi)生室或村委會一月一公示，加大宣傳力度，讓群眾參與監(jiān)督。三是加強稽查和查處工作，對查實套取新農(nóng)合基金的村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生，給予取消定點醫(yī)療機構(gòu)、吊銷執(zhí)業(yè)證書，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。今年來已查處了9起村衛(wèi)生室套取新農(nóng)合基金行為，共追回基金23740元。
三、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收費方面
關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不嚴格執(zhí)行國家物價政策，存在提高收費加成率等違規(guī)收費問題。
針對這一問題，我們一是在各醫(yī)療單位組織了一次醫(yī)務(wù)人員普學物價政策和物價標準的活動，讓相關(guān)人員掌握收費標準。二是加強了醫(yī)務(wù)公開。各醫(yī)療單位將收費項目、標準、依據(jù)等內(nèi)容，通過固定專欄、電子屏幕、發(fā)放一日清單等途徑，讓患者明明白白消費。三是全面實行電子收費，建立電子收費系統(tǒng)，規(guī)范收費行為，避免收費價格的隨意性和出現(xiàn)劃價差錯。四是積極開展支付改革，控制不合理的醫(yī)療費用增長。對定點醫(yī)療機構(gòu)采取了單病種定額付費、次均和日均費用控制等措施降低醫(yī)療機構(gòu)費用，促進合理治療、合理檢查、合理用藥。五是配合區(qū)糾風辦、物價局醫(yī)療服務(wù)價格專項檢查，對違規(guī)收費問題露頭就打、堅決查處。今年共檢查醫(yī)療單位17家，查出多收價款15萬元，全部沒收并上繳財政，對其中4家單位在全區(qū)進行了通報批評。
四、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面
關(guān)于部分醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量和安全管理意識不強，醫(yī)療制度落實不到位，造成時有醫(yī)療糾紛發(fā)生。
針對這一問題，今年我們一是繼續(xù)抓好“三好一滿意”、“醫(yī)療質(zhì)量荊楚行”“醫(yī)療安全100天”“醫(yī)德教育月”“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”等活動，切實抓好抗菌藥物專項治理行動，加強院感控制質(zhì)量、病歷書寫質(zhì)量、護理質(zhì)量控制、血液質(zhì)量和安全、醫(yī)院管理干部培訓等工作，建立健全醫(yī)療急救服務(wù)管理制度，強化“以病人為中心”的服務(wù)理念，逐步提升醫(yī)院管理的科學化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細化水平。二是暢通醫(yī)患溝通渠道，完善醫(yī)療投訴機制。加強醫(yī)患溝通，依法依規(guī)、及時妥善處理醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故。今年醫(yī)療糾紛比去年同期下降37%，已產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛在區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)信訪局和相關(guān)單位支持下，都得到有效化解和妥善解決。
關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是鎮(zhèn)村兩級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)生培訓力度不夠，衛(wèi)生人才匱乏，衛(wèi)生技術(shù)力量薄弱，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高，不能滿足廣大群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求的問題。
針對這一問題，今年來，一是繼續(xù)開展了醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓教育，采取“送出去，引進來”等方式，鼓勵和引導(dǎo)職工參加高層次學歷教育，選派優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院學習進修、培訓，據(jù)統(tǒng)計，今年來衛(wèi)生院共有69人到市級以上醫(yī)院進修，186人正在參加學歷教育，區(qū)級專家到衛(wèi)生院傳幫帶業(yè)務(wù)培訓26場次。二是今年上半年在區(qū)醫(yī)院集中對
856名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了業(yè)務(wù)培訓，共7期次，每期一周，基本上實現(xiàn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生兩年一輪。三是面向社會公開招聘了70名專業(yè)技術(shù)人才，9月份全部分配充實到基層衛(wèi)生院。三是建立了長效機制，依托區(qū)醫(yī)學會、區(qū)人民醫(yī)院等培訓教學基地，堅持每年有針對性系統(tǒng)化培訓，讓每位鄉(xiāng)村醫(yī)生都能夠及時掌握新醫(yī)改、新農(nóng)合、公共衛(wèi)生服務(wù)政策，更好地服務(wù)基層群眾。
五、醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)方面
關(guān)于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就醫(yī)環(huán)境差，房屋、設(shè)備簡陋，不能滿足農(nóng)民就醫(yī)需要的問題。
針對這一問題，今年我局3-5月集中開展了整治環(huán)境衛(wèi)生，大力提升衛(wèi)生形象專項行動，局組織5個檢查組，對各單位環(huán)境衛(wèi)生、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文化建設(shè)三大方面進行了檢查評比，檢查結(jié)果在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)進行了通報。通過活動的開展，大大改善了衛(wèi)生環(huán)境差、標識外觀陳舊雜亂、醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范等問題。同時，我們抓好國債項目工程，積極爭取政策支持和財政投入，多方籌資加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和設(shè)備更新，今年共開工建設(shè)5家衛(wèi)生院住院樓，更新投入DR、彩超等大中型醫(yī)療設(shè)備11臺件，逐步在改善診療設(shè)備和就醫(yī)環(huán)境。（ 968OK.COM）
在整改工作中，我們雖然作出了積極努力，取得了階段性成果，但醫(yī)療衛(wèi)生工作正處于醫(yī)改攻堅期，很多工作正在深化和調(diào)整階段，同時由于我們履行職責不夠、工作力度不夠，很多工作與廣大群眾的期望相比還有一定的差距。這些差距和問題始終是我們做好工作、搞好服務(wù)的動力，我們將把評議整改貫穿在我們工作的全過程。下一步，我們將針對存在的問題，繼續(xù)加大整改力度、提高整改質(zhì)量，努力使衛(wèi)生工作上一個新臺階。健全政務(wù)信息公開，辦事程序公開，服務(wù)事項公開等相關(guān)制度，及時傳遞政務(wù)公開信息，主動接受服務(wù)對象和社會各界的監(jiān)督。同時，堅持開門納諫，拓寬群眾訴求渠道，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。以“跳出行業(yè)看行業(yè)”的思維方式，認真查找本單位、本系統(tǒng)損害群眾利益和企業(yè)利益的現(xiàn)實問題和苗頭性、傾向性問題。認真分析問題的根源，尋找提升滿意度的有效途徑。三是建立和完善科學考評機制。把政風行風建設(shè)情況作為重要內(nèi)容納入黨風廉政建設(shè)責任制考評體系，與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同考核、同測評，不斷完善考核體系，豐富考核內(nèi)容，增強考核的客觀公正性和科學性。四是建立和完善規(guī)章制度機制，使政風行風、作風效能建設(shè)和各項工作有章可依、有章可循，確保權(quán)力規(guī)范運行、制度執(zhí)行到位，真正實現(xiàn)以制度管人、以制度管事。
整改期間，對一時不能解決的問題，我們將在以后逐步解決，力求做到整改工作取得實效，誠懇聽意見，扎實搞整改。同時抓好整改成果的鞏固，修改完善制度，建立政風行風的長效機制，實現(xiàn)林業(yè)政風行風的大轉(zhuǎn)變。
行風評議整改報告 篇3
根據(jù)《浦口區(qū)-民主評議政風行風工作實施意見》和《關(guān)于認真做好20全區(qū)參評行業(yè)述職評議大會工作的通知》要求，為了認真解決人民群眾關(guān)注的教育熱點問題，強化師德師風，改變工作作風，進一步優(yōu)化教育行業(yè)風氣，不斷提高學校領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉潔、務(wù)實踏實的工作作風，提高學校依法行政、依法執(zhí)教的水平，我校制訂了《沿江中學民主評議政風行風工作實施方案》，深入有序地開展了學校行風建設(shè)工作，并取得了一定的成效，現(xiàn)將工作情況向各位家長、行風監(jiān)督員匯報如下：
一、學校自然情況：
南京市沿江中學是江蘇省示范初中，位于浦口區(qū)沿江街道所在地，與江蘇教院浦口校區(qū)相鄰，行風評議述職報告。學?，F(xiàn)有14個教學班，在校生587名。學校占地面積23畝，建筑總面積5322平方米。學校圖書館、閱覽室藏書近2.5萬冊。學校建有校園網(wǎng)站，各功能室、辦公室、教室等均可連接上網(wǎng)。配有2個多媒體功能室，6臺多媒體視屏投影設(shè)備。有標準的理、化、生實驗室3個，音樂舞蹈室、美術(shù)室、心理咨詢室各1個，計算機室3個，教師電腦70臺，其中筆記本電腦60臺，生機比3.7：1。有200米環(huán)型跑道塑膠運動場1個。優(yōu)良的辦學條件，現(xiàn)代化的教育教學設(shè)施，為學?？沙掷m(xù)發(fā)展，為社會提供優(yōu)質(zhì)教育資源，辦沿江人民滿意初中，提供了重要基礎(chǔ)。
學?，F(xiàn)有教職工65名，專任教師52人，本科學歷41人，其中研究生學歷5人，在讀3人；中學高級教師22人，中學一級教師23人。全國、省優(yōu)秀教師各1人，區(qū)級以上優(yōu)秀教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師，骨干教師有20多人次。有10多人次在區(qū)級以上開設(shè)各類公開課、示范課、研究課和講座，均受到同行與專家的好評。
1.依法辦學情況：
學校堅持全面徹黨的教育方針，全面落實素質(zhì)教育要求，依法辦學，依法施教，積極構(gòu)建人文和諧校園，不斷營造學校文化，關(guān)注和促進師生主動、生動全面發(fā)展，優(yōu)化科學合理的評價激勵機制，常規(guī)管理精細化，全面提升教育質(zhì)量。
近三年來，學校師生艱苦拼搏，實現(xiàn)了三年三大步的目標，2010年中考總均分超過區(qū)均14.8分，四門學科超市均，四門學科超區(qū)均，為市、區(qū)三星以上省重點校輸送了近80名優(yōu)秀學生。學校特色運動——定向運動，連續(xù)三年參加江蘇省定向運動錦標賽暨全國定向運動拉練賽，學校代表隊榮獲初中級別全國、省團體第一名17個獎杯。學校被南京市教育局命名為：南京市中學生定向運動活動基地。一批學生在全國及省、市、區(qū)競賽中獲獎。
學校先后榮獲浦口區(qū)學校綜合考核二等獎，浦口區(qū)沿江街道先進黨支部，南京市模范職工之家，南京市示范實驗室、圖書館；市優(yōu)秀校醫(yī)室，南京市合格學校心理咨詢室，南京市規(guī)范收費學校，浦口區(qū)b級食堂等，述職報告《行風評議述職報告》。學校幾年來的長足進步，贏得了社會和家長的廣泛贊譽。
2.規(guī)范收費情況：
學校收費是社會關(guān)注的熱點問題，我校非常重視收費工作,嚴格按照區(qū)教育局的要求操作,避免出現(xiàn)任何差錯。學校每學期開學后都能做到公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準，將南京市教育局下發(fā)的收費政策、標準通過班主任向?qū)W生做廣泛宣傳，并在校務(wù)公示欄公示。為保證困難弱勢群體子女能接受義務(wù)教育，學校對于家庭條件困難的學生免收任何費用，使老百姓真正享受到公共財政的陽光，感受到政府的關(guān)懷和溫暖，受到了學生家長的好評。XX年年學校被評為南京市規(guī)范收費學校。
3.師德師風建設(shè)情況：
建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍是提高教育教學質(zhì)量的關(guān)鍵，為提高我校教育教學質(zhì)量，滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的渴求，學校狠抓師德、師風建設(shè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，服務(wù)學生，奉獻教育的職業(yè)道德。近年來，學校利用周三下午政治學習時間組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《江蘇省中小學生人身傷害事故預(yù)防與處理條例》、《義務(wù)教育法》等與教育教學相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、考試等形式，增強教師法律意識，規(guī)范教師育人行為。還開展了“愛生一例”“假如我是后進生”“我身邊的好教師”等征文活動，學習抗震救災(zāi)中涌現(xiàn)出的英雄教師群體，學習吳大觀等師德先進典型活動，不斷提升教師師德水平。今年四月二十三日，第十五個世界讀書日，學校又開展了“讀經(jīng)典、誦名篇、為人師”教師閱讀主題活動，本學期結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，學校開展了學習身邊好教師活動，將近幾年榮獲國家、省市區(qū)各級各類先進的教師事跡制成展板，號召全校師生學習，通過一系列活動努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛，具有較高理論素養(yǎng)和人文精神的`高素質(zhì)教師隊伍。
4.校紀校風情況：
學校樹立全員育人、全方位育人、全過程育人的思想，在以人為本，以愛育人的教育理念指導(dǎo)下，廣大教師把育人放在第一位。班主任及各學科教師以身作則，關(guān)愛后進生。
學校充分利用社會力量，開辟校內(nèi)外結(jié)合的育人渠道或基地，我校先后和沿江派出所、高新消防中隊、交警九大隊、南京大學青年志愿者協(xié)會、南大軟件學院、江蘇教育學院等建立了共建關(guān)系。學校充分利用各種資源加強對學生的愛國主義教育、安全教育、法制教育、勞動實踐教育。德育處、團委、少先隊充分利用黑板報、櫥窗和校園廣播站等宣傳工具，營造良好的校園文化環(huán)境。配合學校的各階段工作重點，舉辦了“交通安全”、“珍愛生命、遠離毒品”、“崇尚科學、反對迷信” 、“反邪教”等專題宣傳。心理咨詢室自編了《心靈芳草地報》，宣傳心理健康知識，指導(dǎo)培養(yǎng)學生良好的心理品質(zhì)。學校加強德育常規(guī)的建設(shè)和檢查。加強對校園環(huán)境衛(wèi)生、出勤、自行車擺放、早讀、班級紀律、課間操、眼保健操、學生儀容儀表等常規(guī)工作的整頓和檢查，進一步完善德育常規(guī)制度，近幾年，學校校容校貌有了較大的進步，為形成健康文明、高雅向上的校園奠定了基礎(chǔ)。
行風評議整改報告 篇4
尊敬的主任、副主任、各位委員：
縣第四屆人大常委會第二十二次會議對縣民政局局長**同志進行述職評議,提出了三個方面的意見，現(xiàn)將整改情況匯報如下。
縣第四屆人大常委會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政干部對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員表示衷心的感謝!這些意見盡管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那么將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內(nèi)容涉及民政工作方方面面，需要全體民政干部統(tǒng)一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結(jié)束后，及時向黨組成員通報了述職評議情況，并同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準備工作。成立了由局長擔任組長、書記擔任副組長的述職評議整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。
(一)關(guān)于“進一步深入基層、深入群眾調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，及時了解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上采取以下措施進行整改：
1.深入走訪調(diào)研，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題。結(jié)合“掛包幫”、“ 轉(zhuǎn)走訪”活動，三次深入西平街道光華社區(qū)，通過一看二問三聽的方式，進一步了解困難群眾致貧原因，結(jié)合民政工作實際，采取臨時救助、醫(yī)療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節(jié)前夕，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)走訪困難群眾41戶，全面了解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農(nóng)村低保問題相對突出的**街道，與部分干部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關(guān)政策，聽取他們在執(zhí)行“按戶施?！闭哌^程中存在的問題與困難，并同他們一起探討如何預(yù)防農(nóng)村低保在申請受理環(huán)節(jié)容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。
2.加大基層民政工作指導(dǎo)力度，不斷提升服務(wù)能力。嚴格按照《曲靖市民政局關(guān)于加強基層民政辦(所)規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見》，進一步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所的服務(wù)質(zhì)量標準、公開標準、管理標準、服務(wù)形象標準、依法行政標準進行規(guī)范。在“救急難” 試點工作中，全縣共設(shè)立縣民政局綜合服務(wù)窗口1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會救助服務(wù)中心11個，村(社區(qū))社會救助服務(wù)站130個，每個社會救助服務(wù)窗口均實行“一明顯三上墻”，即：窗口標識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上墻，并配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助窗口工作規(guī)程》及分辦、轉(zhuǎn)辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業(yè)務(wù)培訓計劃，把社會救助、自然災(zāi)害救助、優(yōu)撫安置等重點業(yè)務(wù)作為學習內(nèi)容，科室負責人負責業(yè)務(wù)講解，每季度召集一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員業(yè)務(wù)培訓，做到人人熟悉政策、熟練辦理業(yè)務(wù)。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發(fā)制度有效銜接進行了專題培訓，為下一步精準扶貧打下了堅實的基礎(chǔ)。
3.主動作為，改善基層辦公環(huán)境。走訪調(diào)研期間，發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所辦公電腦配置低、運行速度慢，給網(wǎng)絡(luò)辦公帶來諸多不便。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現(xiàn)實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協(xié)調(diào)資金20余萬元，除每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)給1萬元用于解決政策宣傳、各種表冊印制等工作經(jīng)費外，還為新成立的街道配備了聯(lián)想一體機電腦、惠普打印機、傳真機及佳能照相機。通過硬件設(shè)施的配備，工作經(jīng)費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經(jīng)費的嚴重不足。主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，幫助**、**兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數(shù)職問題;幫助**、**解決民政工作人員年齡偏大問題。
一系列的整改舉措，不僅轉(zhuǎn)變了工作作風、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大干部群眾的真摯感情，也為民政工作務(wù)實開展提供了寶貴的經(jīng)驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經(jīng)常性深入調(diào)查研究，才能準確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調(diào)研制度》，繼續(xù)加大走訪調(diào)研力度，拓寬走訪調(diào)研范圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的采取措施予以解決。加大請示匯報力度，力爭采取政府購買服務(wù)的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業(yè)不斷發(fā)展。
(二)關(guān)于“進一步了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，加強對機關(guān)干部的學習、教育，嚴格管理民政干部隊伍，把各項規(guī)章制度執(zhí)行到位”的意見。我們在深刻剖析個別干部違紀案例的基礎(chǔ)上采取以下整改措施：
1.加強學習，不斷提升干部隊伍政治素養(yǎng)。緊緊圍繞總書記系列講話精神、“三嚴三實、忠誠干凈擔當”專題學習、總書記在云南考察時的重要講話、省委書記李紀恒在曲靖調(diào)研時的講話精神、民心黨建及黨風廉政建設(shè)六個專題，充分利用每周例會進行集中學習。以市級文明單位創(chuàng)建為契機，在全局開展傳統(tǒng)文化教育活動，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品性、作表率，自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥幸等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
2.開展交心談心活動,主動掌握干部職工思想動態(tài)。定期與干部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況,與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準確掌握他們存在的實際困難并幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢于說出來;有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢于向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擻，熱衷于吃喝玩樂的干部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分干部職工交心談心6次，采納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識;及時組織看望慰問住院干部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖;及時向優(yōu)撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規(guī)范問題。通過用心溝通、真切關(guān)心，消除了誤會、增進了團結(jié)，從而也能及時主動的發(fā)現(xiàn)問題。
3.加強干部職工八小時以外的管理。抓好干部職工八小時以外管理，既是黨管干部的必然要求，也是對干部個人高度負責的現(xiàn)實需要。首先，鼓勵大家根據(jù)個人興趣愛好,選擇參加文明高雅、健康向上的業(yè)余活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事干”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報干部職工在單位上的現(xiàn)實表現(xiàn)，向家屬了解干部職工八小時以外喜歡干什么、與什么人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了干部職工八小時以外的活動情況，有效防范了傾向性問題的發(fā)生。
4.強化制度落實。嚴格執(zhí)行《關(guān)于在民政系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作中加強聯(lián)系配合的意見》(**聯(lián)〔〕1號)，重點加強對優(yōu)撫安置、社會救助、民政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作的.監(jiān)督檢查和跟蹤問效，著重預(yù)防挪用、失職瀆職案件以及發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中嚴重侵害人民群眾經(jīng)濟利益、政治權(quán)益、人身權(quán)利的
行風評議整改報告 篇5
1、創(chuàng)建誠信醫(yī)院，取信于民，造福于民。
2、安全、有效、方便、價廉，是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的.服務(wù)宗旨和永恒追求。
3、規(guī)范醫(yī)療行為，保障醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)。
4、細心周到，再現(xiàn)天使好形象；大醫(yī)精誠，重塑杏林新風尚。
5、恪守職業(yè)道德人人有責，細雨聽春風；奉獻醫(yī)改實踐個個爭先，碩果映秋實。
6、認真開展行風評議，樹立人民醫(yī)院良好形象。
7、感謝群眾監(jiān)督，歡迎民-主評議。
8、加強行風建設(shè) ?創(chuàng)建“人民群眾滿意的醫(yī)院”
13、建設(shè)文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。
14、政風行風大家管，服務(wù)如何大家評。
15、開展陽光服務(wù)，建設(shè)文明窗口。
16、創(chuàng)先進科室，筑行風基礎(chǔ)，為群眾解難。
17、深化民-主評議活動，強化人民群眾監(jiān)督。
19、加強素質(zhì)建設(shè)，樹立行業(yè)形象。
20、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。
21、權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
22、醫(yī)院為社會服務(wù)，醫(yī)生替患者著想，醫(yī)療讓群眾滿意。