你知道一份正確的崗位離職申請書應(yīng)該由哪些部分組成嗎？在職期間，離職是難免的事情。因此，我們需要提交一份離職申請。小編為您整理了以下跟您需求相關(guān)的信息：“簡短精辟辭職報告”，希望下面的網(wǎng)頁內(nèi)容可以幫助到您！
簡短精辟辭職報告【篇1】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是郵局的投遞員，馬年一到，展望未來。此時此刻，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫此封辭職信！
20xx年，我從湖北黃石老家來到省城武漢打工，榮幸加入了郵政局，成為一名報刊發(fā)行隊伍中的'投遞員，入職以來，由于站領(lǐng)導(dǎo)的信任，使我在報紙投遞、征訂、舊報回收等方面學(xué)到了很多知識，同時也積累了許多經(jīng)驗，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，訂戶的肯定，對此，我深懷感激！
在過去的時間里，我在工作時很開心，感覺做一名投遞員非常光榮，感覺郵政局工作氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處融洽、相處和睦，這些擴(kuò)展了我的視野，也充實(shí)了我自己。而且，20xx年報社又給我們投遞員購買了社保，解除了我們投遞員后顧之憂，在此，我表示真心的感謝！
但是，我老家有正在讀中的孩子，馬上面臨高考，恰逢學(xué)校食堂未開，孩子一日三餐成為目前當(dāng)務(wù)之急，作為母親，照顧孩子我義無反顧，孩子升學(xué)考試頭等大事，權(quán)衡利弊，考慮再三，我決定辭職。
關(guān)于投遞等各項工作，我已經(jīng)做了“帶人熟悉段道”的前期安排，從觀察中，感覺到此人有遠(yuǎn)勝我之能力，對此，請領(lǐng)導(dǎo)放心。至于，對不能參加后序的工作，我深表遺憾。離開這些曾經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真、吃苦耐勞、同甘共苦、和和睦睦的姐妹兄弟同事，確實(shí)有點(diǎn)舍不得，舍不得站領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的那片真誠和友善。
最后衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)身體健康，事業(yè)蒸蒸日上，同事身體健康、工作順利！
敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職！
辭職人
簡短精辟辭職報告【篇2】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出離職。
不可否認(rèn)，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我離職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出離職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機(jī)會和施展個人能力的空間。當(dāng)然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
簡短精辟辭職報告【篇3】
辭職信
XXX：
您好！
首先感謝您讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的.。自我進(jìn)入公司工作以來，由于您和同事們對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這是我人生中的第一份正式工作，經(jīng)過這幾個月的工作，我學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于結(jié)合自身的實(shí)際情況，本人意愿回家鄉(xiāng)發(fā)展的原因，不得不向您提出辭職申請，并希望能于xxxx年x月x日正式離職。
我很清楚這時候向公司提出辭職申請，對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在工作安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向您提出辭職。
非常感謝公司這幾個月對我的關(guān)心和教導(dǎo)，這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的一名員工而感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝您和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望您能夠體恤我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
簡短精辟辭職報告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我謹(jǐn)在此向您提出辭職。我在此工作期間，感謝得到您和公司的信任與支持，但由于個人原因，我決定離開公司。
我將盡快完成整理工作，并協(xié)助您和團(tuán)隊順利完成交接，確保公司的業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)不受影響。
再次感謝您和公司的關(guān)心與支持，祝愿公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成功！
此致
敬禮
XXXXX
簡短精辟辭職報告【篇5】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來批閱我的辭職信，非常感謝公司在這段時間內(nèi)對我的培養(yǎng)，感謝公司對我工作的支持和認(rèn)可，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和幫助。在公司的這段時間里，從公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事身上，我學(xué)會了很多終生受益的經(jīng)驗。
我是一個新人，是一個剛剛由學(xué)校進(jìn)入社會的新人，沒有任何的經(jīng)驗和技能，是公司接納了我，為我提供了一個平臺，支撐了一片空間，為我的工作發(fā)展創(chuàng)造了條件。在公司信任的基礎(chǔ)上，在同事和領(lǐng)導(dǎo)熱心周到的關(guān)心幫助下，我從任何方面都是空白，任何事情都是從零開始的真空狀態(tài)，慢慢找到了自己工作的信心和動力。在不斷的融入公司體系中，在不斷的完善、發(fā)展自己的過程中，也暴露出自身的很多問題和不足。在實(shí)際的工作中，出現(xiàn)浮于表面，空談不實(shí)干，計劃不周全等問題，這些使我懷疑我自己的能力，從而使自己以浮躁的心態(tài)面對自己的工作。然而在田副總等領(lǐng)導(dǎo)幾次及時的談話中，使我認(rèn)清了自己的問題所在，調(diào)整了自己的心態(tài)，恢復(fù)了自信心；在余工程師、鄧工程師等幫助下，以積極的態(tài)度完成了自己的課題。直到現(xiàn)在，我真心感謝公司，感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的幫助、信任和支持！
我是一個兒子，是一個剛剛由父母辛苦培養(yǎng)出來的兒子，沒有對父母盡一點(diǎn)自己應(yīng)盡的責(zé)任，沒有為家里分擔(dān)一點(diǎn)困難。我家是農(nóng)村，父母年齡已大，繁重的.體力勞動過早的讓父母的身體透支，瘦削單薄的身體都患有微疾。今年11月8日，家中農(nóng)忙期間，父親出了車禍，造成腳踝、小腿骨粉碎性骨折，遭受了很大的痛苦，雖經(jīng)過保全創(chuàng)傷手術(shù)，但可能會留下后遺癥，給自己的行動、生活等帶來很大的不便，也給家里帶來了很大的困難。母親要照顧父親，無力肩負(fù)整個家里的重?fù)?dān)。面對家里的這些變故，我已經(jīng)無法集中精力，安心做好自己的工作，影響了自己的工作進(jìn)度，也干擾了公司的日程工作計劃。我需要分擔(dān)家里的困難，解除父母的憂愁，我也需要盡力做好自己的課題，為公司創(chuàng)造效益，可一心不能二用，一身不能二分，經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職。
沒有給公司做出什么成績，沒有給公司解決什么問題…，倒是給公司增添了不少的麻煩，希望公司能考慮我自己的實(shí)際難處，接受我的辭職！謝謝！
簡短精辟辭職報告【篇6】
尊敬的x總：
此刻，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認(rèn)為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于下月返家。
在這里除了您，也沒有什么讓我留念的了。是您把我親手招聘到公司，讓我有機(jī)會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點(diǎn)小錯，您總是寬容地面對、耐心地指導(dǎo)，從不責(zé)備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛對我，讓我這個在外的游子深感溫暖。謝謝您!（jZD365.cOM ）
公司從來不缺人才，只是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。我想等我離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
您過去是我的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo)，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導(dǎo)!之后的工作和生活中如果遇到不明白的地方，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。
最后祝您身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x年x月x日
簡短精辟辭職報告【篇7】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
由于工作調(diào)動，現(xiàn)正式提出從原崗位調(diào)到公司。
舍不得，舍不得這里的人，舍不得自己的努力。每一次出差，每一次報價，每一次談判，每一次爭吵，在飛機(jī)上，在吉普車上，在會議室里，在工地上，這些都充斥著我的記憶，那么清晰，就像昨天一樣。但是時間的指針總是一步一步忠實(shí)地往前走，昨天終將結(jié)束。
在公司的四年半時間里，我收獲了很多。除了朋友和知識，更重要的是，我體會到了成長的快樂。感謝命運(yùn)，讓我在最青春的歲月里遇到了設(shè)備公司；感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)，你們的關(guān)注和賞識，一直讓我自信，你們的引導(dǎo)和教導(dǎo)，讓我在成長的道路上走了很多彎路；感謝公司的同事，和你的交流，輕松愉快；感謝自己，能一直保持一份純潔，真心付出，真心享受每一次收獲。
鑒于目前的身體和生活條件，我認(rèn)為我不能為公司創(chuàng)造更大的價值，因此我特此向公司提交辭呈，以供批準(zhǔn)。
雖然不能在這里繼續(xù)戰(zhàn)斗，但我真心希望xx公司能實(shí)現(xiàn)夢想，在世界舞臺上跳自己的精彩表演。
我在此交流
致敬
xxx
20xx年xx月xx日
簡短精辟辭職報告【篇8】
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個時候向集團(tuán)正式提出辭職申請。
來到xx已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位xx的同仁。在xx我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。xx簡潔的人際關(guān)系和堅韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。
xx是個講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團(tuán)隊，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù)。
愧對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也無法面對惠山銷售團(tuán)隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業(yè)績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。
能為xx效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在xx工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年x月xx日
簡短精辟辭職報告【篇9】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉，我遺憾地遞交這份辭職申請，并決定黯然離開這個哺育我成長的企業(yè)。我本為公司的一名正職員工，在承裝M線從事調(diào)試電工工作，20xx年經(jīng)校園招聘入司，而今算來恰滿一年，一年的光陰悄然而逝，xx在我的職業(yè)發(fā)展的道路上，將注定牽絆我的一生。當(dāng)我真正邁出校門，直面社會的那一瞬，是xx向我伸出溫暖的臂膀，寬容的接納了我，并為我的生計，提供了強(qiáng)有力的保障；而今我真正要離開時，些許的留戀，久久縈繞心頭……然而，如同當(dāng)初加入我公司的初衷一樣：為了企業(yè)健康發(fā)展和個人職業(yè)規(guī)劃的雙贏，我毅然提出辭呈，敬請諒解！
臨別：感謝xx企業(yè)曾饋予我的殷殷資助，感謝xx領(lǐng)導(dǎo)曾贈予我的諄諄教誨，感謝xx員工所給予我的綿綿慰囑，帶著感謝，懷一顆感恩的心，上路！
別了，xx；別了，美麗的疼痛……
祝xx的員工生活更美好，工作更輕松；xx的未來市場更寬廣，前景更敞亮！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
簡短精辟辭職報告【篇10】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在過去的兩年中，我在公司工作得非常愉快。我覺得公司的氛圍就像一個大家庭一樣。我們相處得很好。同時，我也學(xué)會了如何與同事相處，如何與公司的客戶建立良好的關(guān)系。并且在過去的兩年里，公司給了自己很好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。非常感謝公司兩年多來對我的關(guān)心！
在xx年下半年，公司給了自己一個很好的機(jī)會去學(xué)習(xí)如何在市場上運(yùn)作。但是由于缺乏市場經(jīng)驗等方面的原因，公司在新市場的開發(fā)上一直沒有做好。我對公司兩年的培訓(xùn)感到內(nèi)疚。
因為我個人覺得我過去一段時間的表現(xiàn)并不能讓我對自己感到滿意。我為過去兩年照顧公司感到有點(diǎn)慚愧。我也覺得在過去的兩年里我沒有為公司做過任何貢獻(xiàn)。我也覺得我還不夠好，不能滿足公司各方面的需求。沒有足夠的能力。因此，經(jīng)過認(rèn)真的自我學(xué)習(xí)，為了自我和企業(yè)的研究，我現(xiàn)在辭職到公司，尋求公司的批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
簡短精辟辭職報告【篇11】
一、 員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。
根據(jù)公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析
分析：
本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
分析：
根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為48.8%，高中/中專學(xué)歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強(qiáng)、對公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數(shù)月度分布情況分析
分析：
針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的.25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。
（四）離職人員年齡情況比較分析
分析：
以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，
簡短精辟辭職報告【篇12】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
您好!
在工作中遇到了不如意的事情，或許你想離開這份工作。在這個崗位上，你遇到了更好的機(jī)遇，或許你希望離開這個職位。于是，你就需要寫一份辭職信了。那么，辭職信怎樣寫才合適呢?怎樣寫才能讓老板愿意讓你離開呢?
首先，你離開，必定是有你的理由的。這個理由，或許是對于你有利，但是不利于公司的發(fā)展;或許是對你也有利，對公司也有利。反正，離開這份工作，你一定是出于自己的利益而考慮的。但是，在辭職的時候，你不能說得那么赤裸裸。因為，那樣會顯得你很自私，公司會很瞧不起你。所以，在辭職信中寫辭職理由的時候，你的語言語氣都需要委婉一定。這樣，老板看了才容易接受你的辭職要求。
其次，在中應(yīng)該注意格式。題目一定要居中，隨后就是稱號，接著才到正文。在正文的那一部分，你應(yīng)該感謝一些公司這些年來對你的培養(yǎng)，感謝里面的員工對你指導(dǎo)，感謝同事對你的幫忙。然后才是寫到你辭職的理由。接下來就是一段結(jié)束語，希望公司能夠答應(yīng)你離開這里，離開這個崗位，但是不會忘記公司對你的培養(yǎng)。表達(dá)一下你的感恩之情。最后就在署名與時間。
在寫辭職報告中，文字一般趨于平淡，文字比較普通。但是，辭職報告也不宜寫太長，言簡意賅就好。太短也不行，因為太短就表達(dá)不出什么東西。一般來說，500——800字的辭職報告就夠了。
最后提醒一下，辭職報告一寫下來，你就很可能失去了這份工作了。所以，在寫辭職報告之前，你要對這個代價作出慎重的考慮，不要到后來就后悔莫及了。
此致
敬禮
小編特別推薦
辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由