小編花時間為你編輯了關(guān)于勞動的合同糾紛。隨著人們法律意識的增強，在日常生活中可以說合同是無處不在的。我們簽署合同的時候要看清楚任何一項條款。供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友！
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇1)
申訴人:___，女，漢族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份證號
被申訴人一：___(香港)香港有限公司
被申訴人二：___市___區(qū)___制衣廠，地址：___區(qū)___辦___村，
負(fù)責(zé)人：郭連書 電話：____________
訴訟訴求：
1、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人(從______年1月15日至______年1月15日)兩年加班工資3___60元及25%的經(jīng)濟補償金9790元;
2、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人補足社保繳款金額。
3、訴求依法裁定被申訴人支付(______年2月15日至______年1月共計4個月)解除勞動合同經(jīng)濟補償金2314___4=9256元;
以上合計58206元.
4、由被申訴人承擔(dān)本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人______年2月15日進入___市___區(qū)___制衣廠工作，在4年多的時間里，每天工作11個小時(周一至周六11小時，周日8小時)，被申訴人從未依法支付加班工資。根據(jù)實際工作情況，我每個月要工作296個小時，但根據(jù)《___市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，職工全年平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為21.75天和174小時，職工的日工資合小時工資據(jù)此進行折算。因此，我每個月的加班時間為296—174=122小時。根據(jù)《___市員工工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，本人的周一至周五每小時加班工資為2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小時加班工資為2300÷174×200%=19.6元，每月加班工資為：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。由于該公司一直拖欠支付本人加班工資，因此根據(jù)最高人___法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定“拖欠工資爭議，勞動者申訴仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申訴仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人___法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。”我向被申訴人要求支付克扣的24個月加班工資：1631.7×24=360元及相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償金.因此，訴求貴會予以公正裁決。
此 致
___市___區(qū)勞動仲裁委員會
申訴人：
______年5月6日
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇2)
勞動合同糾紛律師
勞動合同糾紛律師
莊軍元律師從事法律服務(wù)工作以來代理了大量經(jīng)濟訴訟、刑事、執(zhí)行案，涉及建設(shè)工程、借貸、公司事務(wù)、保險、勞動、婚姻家庭、侵權(quán)賠償、刑事辯護等領(lǐng)域，積累了豐富的訴訟和非訴訟經(jīng)驗和技巧，善于抓住案件的關(guān)鍵問題并綜合運用法律知識和技巧為企事業(yè)單位及個人提供有價值的、高效率的、可信賴的法律服務(wù)。尤其擅長辦理婚姻家庭、交通事故、人身損害、勞動爭議、刑事辯護、建設(shè)工程等疑難案件，憑著真誠的服務(wù)與嫻熟的業(yè)務(wù)能力贏得了當(dāng)事人的認(rèn)可。莊軍元律師服務(wù)過的部分客戶有廣東省某商會、廣東省某建設(shè)工程有限公司、廣東某投資公司、廣州市某物流公司、佛山市三水某房地產(chǎn)有限公司等多家企事業(yè)單位，涉及建設(shè)工程施工合同糾紛、買賣合同糾紛、租賃合同、房屋買賣糾紛..一、基本案情：
20xx年3月，張某到甲公司工作，擔(dān)任甲公司小車司機職務(wù)，月平均工資為3000元。20xx年5月，甲公司通知所有員工——要想繼續(xù)在公司工作，必須要簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》（派遣協(xié)議中的用人單位為乙公司）。張某與職工一樣，想也沒想就在協(xié)議上簽了字。協(xié)議上并沒有就張某與甲公司勞動關(guān)系的解除與終止事項進行約定?！杜汕矃f(xié)議》簽訂后，張某的工作地點、工作崗位和工作報酬以及工資支付方式都沒有發(fā)生任何變化，只是多了由乙公司為張某上了工傷與醫(yī)療社會保險。20xx年，張某以用人單位克扣工資為由向甲公司提出解除勞動關(guān)系，同時向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
二、本案焦點：1．勞務(wù)派遣的概念
2．逆向勞務(wù)派遣的概念
3．勞務(wù)派遣與逆向勞務(wù)派遣區(qū)別
三、律師解析:（一）勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
（二）逆向勞務(wù)派遣的概念?！澳嫦騽趧?wù)派遣”是指這種情況，用人單位與勞動者已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，卻一直不與其簽訂勞動合同；相反，用人單位在與派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議后，要求勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，再讓勞動者以派遣單位勞務(wù)派遣員工的身份在其原崗位工作。
（三）通過比較勞務(wù)派遣和逆向勞務(wù)派遣的概念，我們可以具體分析兩者的區(qū)別：
1．合法性不同。勞務(wù)派遣是合法的用工關(guān)系；逆向勞務(wù)派遣是用人單位為逃避相關(guān)法定義務(wù)，以勞務(wù)派遣的表面形式，以逆向勞務(wù)派遣的方式做出的`違反相關(guān)法律的情況。
２．勞動關(guān)系的主體不同。勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系主體是勞動者與派遣單位；而逆向勞務(wù)派遣中的主體表面上看與勞務(wù)派遣一致，但從實質(zhì)上講，卻是用工單位與勞動者存在勞動關(guān)系。
３．入職時間的先后順序不同。勞務(wù)派遣中，勞動者先與用人單位簽訂勞動合同，然后到用工單位工作；而在逆向勞務(wù)派遣中，勞動才先入職用工單位，與用工單位的勞動關(guān)系先成立后再與派遣單位簽訂勞動合同。
4．在勞動者先與用工單位成立事實勞動關(guān)系后的情況下兩者還存在這樣的區(qū)別：勞務(wù)派遣中,用工單位在進行勞務(wù)派遣運作前先將與勞動者的勞動關(guān)系做一個了斷——解除或終止勞動關(guān)系并給勞動者相應(yīng)的補償；而在逆向勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者勞動關(guān)系并沒有解除或終止，勞動關(guān)系實則是延續(xù)的。
四）結(jié)合本案張某的具體情況，我們說，對張某的“勞務(wù)派遣”協(xié)議應(yīng)視為“逆向勞務(wù)派遣”，進而確認(rèn)其與乙公司的勞動關(guān)系。目前，由于勞動力市場供需嚴(yán)重不平衡，勞動者在合同的簽訂過程中一般都處于非常被動的地位。在這種情況下，為進一步防范勞動者的就業(yè)風(fēng)險，作為律師不但要深刻理解勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定，而且還需通過對司法實踐大量案例的分析，掌握勞動立法的原理和本質(zhì)，克服勞動法律法規(guī)尚不健全的障礙，創(chuàng)設(shè)
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇3)
原告:陽某，女，身份證：44092119
住址：廣州市海珠區(qū)xxx路
委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;1382229xxxx
被告：xxx有限公司
地址：廣州市番禺區(qū)
法定代表人：
訴訟請求
1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;
2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。
事實與理由
原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
此致
廣州市xx區(qū)人民法院
具狀人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇4)
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報酬的要約是勞動合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實意愿的表達，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。
仲裁結(jié)果：申請人申請勞動仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達成和解協(xié)議：
1.雙方即時解除勞動合同；
2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟補償金
3.被訴人對工資差額進行補償；
4.申訴人向仲裁委員會申請撤訴。
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇5)
1、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。
②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。
2、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。
④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。
3、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理
①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。
③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。
4、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。
③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
5、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
6、勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
7、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規(guī)定。
在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個月內(nèi)，勞動合同法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關(guān)系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇6)
勞動合同糾紛的管轄法院確定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區(qū)別，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的是：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的`勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上就是我們關(guān)于“如何確定勞動合同糾紛的管轄法院”所做的法律解答。據(jù)此可知，勞動合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基礎(chǔ)人民法院管轄，倘若當(dāng)事人不確定勞動合同履行地，可向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟管轄。如果您對此還有不明白的，建議您及時咨詢律師，以維護您的正當(dāng)權(quán)益。
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇7)
案情簡介
今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項目獎金。在簽訂勞動合同時，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動報酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動合同。可兩個月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任項目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動合同就這樣“被填空”了。
辦案思路及心得
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效?！本C上所述，勞動者一旦在勞動合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同，才會認(rèn)定為無效合同或部分無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動者簽訂合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
裁判結(jié)果
近年來，像小程這樣遭遇勞動合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動部門的檢查，勉強與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同文本會保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時更改。這都會為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。勞動合同是證明勞動關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動爭議糾紛，用人單位會在勞動合同上倒簽時間、補填內(nèi)容等虛假行為，給勞動者帶來維權(quán)難題。因此提醒勞動者，除了簽訂完整勞動合同外，留存勞動合同更為重要。勞動者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動合同簽訂后單位不給勞動者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇8)
一、和解
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
二、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
三、勞動仲裁
仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。
當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。
(三)仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。
(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。
仲裁在程序上不像訴訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。
(五)保密性。
仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。
四、法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動的合同糾紛(篇9)
重慶某某泵業(yè)集團有限公司與蔡某勞動合同糾紛案
裁判要旨
當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無故不到庭，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)依法駁回起訴。
基本案情
20___年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團有限公司(以下簡稱某某泵業(yè)公司)違法解除勞動關(guān)系為由，向重慶市合川區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金31455元。該委于20___年1月28日作出合川勞人仲案字(20___)第21號仲裁裁決，裁決：一、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動關(guān)系的賠償金10234.02元;二、駁回蔡某的其他請求。某某泵業(yè)公司對該裁決不服，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理。在該案審理過程中，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理。(20___)合法民初字第01541號民事裁定送達某某泵業(yè)公司后，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請求判決該公司無需支付蔡某解除勞動合同的賠償金。
法院裁判
法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)許撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)許撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”在本案中，某某泵業(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后，人民法院在審理過程中，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動撤訴處理。人民法院比照上述規(guī)定認(rèn)定原仲裁裁決自人民法院裁定送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。因此，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理，已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。