不管是在在學(xué)校還是在社會(huì)，我們都有可能要寫證明，只是，你是否知道具體什么叫證明嗎。證明在某些場(chǎng)合下，就是提供對(duì)自己有利的證據(jù)，如果你需要證明，現(xiàn)在我們就要在這方面花時(shí)間去寫了，想要寫證明需要從哪方面入手呢？以下是編輯為您準(zhǔn)備的與您相關(guān)的《離職證明蓋什么章如何寫》，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！
離職證明蓋什么章如何寫【篇1】
承諾書(shū)
本人于
年
月
日入職XXXXX公司，由于__________________原因，沒(méi)有按公司規(guī)定提供原單位離職證明，現(xiàn)作出以下承諾：
本人現(xiàn)與其他任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在，如果由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
承諾人：
年
月
日
無(wú)離職證明承諾函
離職證明承諾書(shū)
承諾書(shū)代替離職證明嗎
員工無(wú)離職證明
沒(méi)有離職證承諾書(shū)
離職證明蓋什么章如何寫【篇2】
無(wú)離職證明承諾書(shū)
深圳
公司：
本人
（身份證：
）于201年
月
日與
（以下簡(jiǎn)稱
）解除勞動(dòng)關(guān)系。自該日起，本人不與任何公司/單位/組織存在工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系，且不存在競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)機(jī)密保密限制，離職手續(xù)已辦理完畢。
因
原因，
無(wú)法為本人出具離職證明。證明人：
；聯(lián)系電話：
現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實(shí)，如因此發(fā)生糾紛，本人愿賠償深圳市諾德金融控股一切損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。
承諾人：
日期：
離職證明蓋什么章如何寫【篇3】
承諾書(shū)
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無(wú)任何關(guān)系。
承諾人：身份證號(hào)：日期：
承諾書(shū)
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無(wú)任何關(guān)系。
承諾人：身份證號(hào)：日期：
離職證明蓋什么章如何寫【篇4】
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都嘗試過(guò)寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編精心整理的離職證明的作用是什么，希望對(duì)大家有所幫助。
離職證明的作用：
大多數(shù)公司會(huì)在報(bào)到一周之內(nèi)，問(wèn)新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)價(jià)值的憑證。
一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒(méi)認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來(lái)提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒(méi)有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問(wèn)你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒(méi)處理得好，再說(shuō)上家HR沒(méi)有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來(lái)的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問(wèn)你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)，還不如工資證明來(lái)得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
拓展閱讀：
離職證明怎么寫
1.證明格式。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明蓋什么章如何寫【篇5】
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
公司離職證明范本一：
離職證明
xxx先生/女士/小褲(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年**月**日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明蓋什么章如何寫【篇6】
被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí)，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒(méi)有著落，新來(lái)的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。
另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒(méi)影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒(méi)有任何理由把你退回去，或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說(shuō)我沒(méi)有和你解除合同，因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工，農(nóng)民工的最低工資，很可能是10萬(wàn)變成1千，對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國(guó)企業(yè)的超國(guó)民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來(lái)利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無(wú)法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門建議和改正，有人說(shuō)北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。
所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)的初衷，轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國(guó)員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資，黑心中間商，和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國(guó)家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象，被稱為，告不著外企現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法怪圈，訴訟死循環(huán)，被外服現(xiàn)象，被外服門，外服外企聯(lián)合欺詐門。