不管是在在學(xué)校還是在社會，我們都有可能要寫證明，只是，你是否知道具體什么叫證明嗎。證明在某些場合下，就是提供對自己有利的證據(jù)，如果你需要證明，現(xiàn)在我們就要在這方面花時間去寫了，想要寫證明需要從哪方面入手呢？以下是編輯為您準(zhǔn)備的與您相關(guān)的《離職證明蓋什么章如何寫》，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！
離職證明蓋什么章如何寫【篇1】
承諾書
本人于
年
月
日入職XXXXX公司，由于__________________原因，沒有按公司規(guī)定提供原單位離職證明，現(xiàn)作出以下承諾：
本人現(xiàn)與其他任何單位無勞動關(guān)系存在，如果由此引發(fā)的勞動糾紛，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
承諾人：
年
月
日
無離職證明承諾函
離職證明承諾書
承諾書代替離職證明嗎
員工無離職證明
沒有離職證承諾書
離職證明蓋什么章如何寫【篇2】
無離職證明承諾書
深圳
公司：
本人
（身份證：
）于201年
月
日與
（以下簡稱
）解除勞動關(guān)系。自該日起，本人不與任何公司/單位/組織存在工作、雇傭、勞動等關(guān)系，且不存在競業(yè)限制及商業(yè)機(jī)密保密限制，離職手續(xù)已辦理完畢。
因
原因，
無法為本人出具離職證明。證明人：
；聯(lián)系電話：
現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實(shí)，如因此發(fā)生糾紛，本人愿賠償深圳市諾德金融控股一切損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。
承諾人：
日期：
離職證明蓋什么章如何寫【篇3】
承諾書
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無任何關(guān)系。
承諾人：身份證號：日期：
承諾書
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無任何關(guān)系。
承諾人：身份證號：日期：
離職證明蓋什么章如何寫【篇4】
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編精心整理的離職證明的作用是什么，希望對大家有所幫助。
離職證明的作用：
大多數(shù)公司會在報(bào)到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。
一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。
其實(shí)有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的.勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
拓展閱讀：
離職證明怎么寫
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明蓋什么章如何寫【篇5】
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
公司離職證明范本一：
離職證明
xxx先生/女士/小褲(身份證號為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年**月**日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明蓋什么章如何寫【篇6】
被外服是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會放松警惕，之后外企會通知員工由于體檢社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進(jìn)來補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r不簽約而去起訴訴訟的話將會因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個自己看好的外企去發(fā)展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個保護(hù)低級藍(lán)領(lǐng)和臨時工，農(nóng)民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對于高級人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個非常嚴(yán)重的針對外國企業(yè)的超國民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可以任意解除外企和員工的勞動關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國勞動者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國家機(jī)關(guān)的初衷，轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴(yán)重侵犯勞動者利益。一個員工對付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場上的仲裁國家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象，被稱為，告不著外企現(xiàn)象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環(huán)，被外服現(xiàn)象，被外服門，外服外企聯(lián)合欺詐門。