新入職心得體會 篇1
xx年xx月18日，我參加了入行教育儀式，有幸成為xx村鎮(zhèn)銀行的一名員工。xx行長以及其他各位領(lǐng)導(dǎo)給我們做了一場內(nèi)容豐富而又生動的講話。講解了作為一名村鎮(zhèn)銀行的員工需要具備的18種能力。還給我們介紹了我行的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃的美好愿景。我了解到我行在xx縣金融市場的巨大影響力和對xx縣經(jīng)濟發(fā)展所做的貢獻。
通過學(xué)習(xí)，我覺得要有正確的政治方向，擁護村鎮(zhèn)銀行組織的決定。在以后的培訓(xùn)中要心無雜念，端正態(tài)度認真學(xué)習(xí)，把精力投入到工作中去。在18種能力中，我覺得最重要的是學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，觀察能力，交際能力和推銷能力。
一，學(xué)習(xí)能力是我們剛?cè)肼毜膯T工必須具備的能力，工作中需要的知識和經(jīng)驗和我們在學(xué)校里學(xué)到的不完全一樣。所以我們必須利用好之后的培訓(xùn)時間，多學(xué)多聽多看多想，努力提高自己的學(xué)習(xí)水平。
二，在融入工作的過程中，環(huán)境適應(yīng)能力是很重要的，要適應(yīng)適應(yīng)xx縣的金融市場和社會經(jīng)濟的各個方面，以積極的心態(tài)融入村鎮(zhèn)銀行組織內(nèi)的小環(huán)境和社會市場這個大環(huán)境。
三，在融入環(huán)境之后，就要學(xué)會觀察。從微觀上講，要學(xué)會觀察客戶，了解客戶的性格特征，個人情況等，通過觀察他們來了解他們，獲得他們的信任，從而更好的開展工作。從宏觀上來講。要觀察社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，了解金融政策和經(jīng)濟市場的變化，抓住市場機會。
四，交際能力是作為銀行職員所必須具備的能力，我們的工作面向社會，每天都會接觸形形色色的人，良好的交際能力能讓我們在工作中更得心應(yīng)手，從而獲得客戶的支持、同事的協(xié)作以及領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
五，推銷能力包括推銷自己和推銷金融產(chǎn)品服務(wù)。保持自己良好的儀表和待人接物的態(tài)度，可以讓客戶感受到我們的專業(yè)和熱情，獲得客戶的存貸支持。
xx行長打了一個形象的比喻，說我們相當(dāng)于大學(xué)一年級的新生。我會積極投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，快速提升自己的工作能力。盡快讓自己完成從校園人到社會人的角色轉(zhuǎn)變。各位領(lǐng)導(dǎo)對員工十分重視，同事之間相處的也比較融洽，讓我覺得很快融入了這個大家庭。我會從這良好的起點繼續(xù)努力，在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和各位同事共同建設(shè)好xxxx村鎮(zhèn)銀行，向我行的宏偉目標(biāo)前進。
新入職心得體會 篇2
背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風(fēng)電，初至云南省會昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫柔的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入心窩。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉(xiāng)的眷情;離別之愁，愁于我將離別的心思比喻成磐石，堅硬不可轉(zhuǎn)!此刻，我將以別一種飽含激情的姿態(tài)報答我的第二故鄉(xiāng)──美麗的云南!
k739晚點了6個多小時后，終于在昆明停下了前行的腳步。20xx年x月14日，我們一行人前往昆明鐵路局報到。親愛的廣通車務(wù)段，我來了!報到后，我們統(tǒng)一乘車前往金馬村培訓(xùn)基地，在這以后近半個月的時間里，我們將開始培訓(xùn)生活。學(xué)生之磨，磨于“三點一線”;工人之苦，苦于囚禁自由。我們這些學(xué)生與工人的結(jié)合體，將在培訓(xùn)基地過上稍微束縛“三點一線”的生活，這至少苦于讓我回味學(xué)校生活。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！痹谂嘤?xùn)基地，感受若干。我們以積極地心態(tài)感受著五彩云南無盡的魅力，我相信一個具有靈魂和情感的我，會義無反顧地愛上這個春城，愛上裝嵌了春城的滇地，愛上平凡、樸實、純潔的滇中人;以湘人的眼光，背井來他鄉(xiāng)，一切都在陌生中熟悉，太多的不確定影響著我們，但我相信我們將通過自己的智慧和雙手早就現(xiàn)實里的夢想相信自己，信任昆局;另樣環(huán)境，心態(tài)至上。我相信心態(tài)的力量，擁有好的心態(tài)，便可以一一克服外界的困難。
在培訓(xùn)的幾日里，我一直在思索幾個問題──“我是誰?”“我在干什么?”“為什么來到這?”之后，我醍醐灌頂，在木訥的思索程序里，我悟道──我只是一顆礫石，一株小草，在大千的世界里微不足道，可是我有偉岸的靈魂一直支持著我，我需要再特定的環(huán)境中煉就“鍍金”的本領(lǐng)，煉“精華”，去“糟粕”，我需要磨礪為我添光彩，使我成為自身世界里那顆當(dāng)之無愧的冠軍。昆明鐵路局就是一個世界，我是這個世界里的平凡人，我需要在不同的艱苦環(huán)境里克服自身的惰性、嬌氣、懦弱，從而使我的心靈與肉體一樣偉岸。
智者迎難而上，今為昆鐵廣車人，矢志當(dāng)不離。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨!偉大的結(jié)合可以促進任何一次奇跡的發(fā)生，我也深信，我加入昆局廣車后產(chǎn)生的力量不多不少，剛好夠一個奇跡的發(fā)生!
XX年10月7日，我正式入職廣有限公司，時光飛逝，在這里已經(jīng)一年工齡了。從未想過自己會到工廠里做事，也從未想到過一做就是一年過去了。還記得那天挎著個大旅行箱，背著個包，和我們老師來到這邊，入職，入住，學(xué)電腦車，做雜活，做文檔，學(xué)計料，做報價，回學(xué)校開會，出市場采購，倉庫管理，外發(fā)發(fā)貨，跟訂單，接待客戶，學(xué)管理，做計劃……一切從零開始，那時候跟鄭總說，有信心三個月內(nèi)什么都懂，當(dāng)然，自己也做到了，三個月后幾乎很多東西都是知道的，都是會的了。時至今日，每天什么都做，簡稱自己大雜工也不為過~~~
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經(jīng)驗還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情現(xiàn)在很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的發(fā)展的，堅持自我就行了。
生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當(dāng)年初中轉(zhuǎn)學(xué)的感覺，一個人，格格不入，而且我是當(dāng)時唯一一個大學(xué)生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么合適，然后學(xué)電腦車，沒人怎么教，還是自己摸索的。不過，很快我就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，慢慢的，車間的人也熟了，人際關(guān)系也好了，偶爾跟會跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業(yè)區(qū)里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業(yè)區(qū)里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業(yè)務(wù)上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學(xué)打打乒乓球，以前都不會打，現(xiàn)在倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個場地，只是這個廠，沒人是我對手，也沒幾個懂規(guī)則，但也樂在其中了!
生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個廠做了二十幾年，到現(xiàn)在的那個狀況，我們都看到了自己的未來，制造業(yè)是冷門的，從未進來這里我已經(jīng)知道的了;做工廠是煩的，這個是深有體會的了;我的未來也不會在這里，這是我心里最清楚的。
回想下畢業(yè)時候的三年計劃，現(xiàn)在一年多過去了，到時完成了第一年的目標(biāo)，接下來，等明年再來解決了。
展望，接下來也是現(xiàn)在在做的，就是電子商務(wù)的實踐，公司旗艦店也在申請了，個人實踐的網(wǎng)店還在弄，以前學(xué)的東西，我希望能在自己的未來發(fā)生作用。當(dāng)然，自己也在尋找出路，如果有更好的選擇，我想離開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的機會，記得通知我。
松下曾有一句培訓(xùn)名言： 培訓(xùn)是要付出代價的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價卻遠遠大于要培訓(xùn)所付出的代價!新員工的培訓(xùn)是最好做的,也是最難做的 。但據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)近80%卻沒有對新進員工進行有效的培訓(xùn)，就上崗位正式工作了。特別是對于大學(xué)生的入職培訓(xùn)，他們認為大學(xué)生綜合素質(zhì)較高，不需要進行專門的入職培訓(xùn)，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學(xué)習(xí)就行了;有的企業(yè)即算做了入職培訓(xùn)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作新員工到崗的一個簡單 行政步驟 ，草草而過，不求效果。
企業(yè)總希望進一個人，馬上就能發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非常看重工作經(jīng)驗，認為應(yīng)屆畢業(yè)生只有書本上的理論知識，動手能力差，不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生。實際上應(yīng)屆畢業(yè)生都具有遠大的理想和抱負，對自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強，發(fā)展?jié)摿σ埠艽螅行У娜肼毰嘤?xùn)，可增強他們的企業(yè)歸屬感，會將自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)。現(xiàn)有的企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，盲目看重工作經(jīng)驗，這種短期行為，不但會影響企業(yè)自身文化與價值的塑造，也將一批可塑性強的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之了門外。
有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓(xùn)就能獲得一支精英隊伍，能夠一勞永逸，對應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的目標(biāo)不明確，往往貪多求廣，不切實際，培訓(xùn)內(nèi)容方面沒有結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生的特點，培訓(xùn)時只把一些口號式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應(yīng)的工作場所，進行簡單的業(yè)務(wù)流程、人員介紹，大學(xué)畢業(yè)生只是被動的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價值觀和規(guī)章制度。即使有真正的企業(yè)文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，使新員工不知所措。同時沒有誠意的培訓(xùn)使?jié)M腔熱情的大學(xué)生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達到培訓(xùn)應(yīng)有的目標(biāo)。
很多企業(yè)在對應(yīng)屆畢業(yè)生組織了入職培訓(xùn)后，就不聞不問了,對培訓(xùn)效果也沒進行有效的評估和跟蹤調(diào)查，沒有反饋以后的入職培訓(xùn)工作也就無從改進。另外，大多數(shù)的企業(yè)沒有建立完善的培訓(xùn)效果評估體系，缺乏對培訓(xùn)效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓(xùn)效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓(xùn)過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓(xùn)效果的作用，而在培訓(xùn)上的巨大投資難以收到預(yù)期的回報。
(1)德國新員工的忠誠度教育。德國企業(yè)是以制度管人，法規(guī)規(guī)定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。這體現(xiàn)在企業(yè)的福利制度上，新員工入職時一般都要簽訂3 5年的用工合同，每工作兩年、公司會給其一筆獎金，工作滿5年、xx年后獎金不斷遞增，以此培養(yǎng)員工的忠誠度。德國人在自己誠信、守法的同時，也要求所有的員工誠信、守法。
(2)日本新員工的企業(yè)精神和道德教育。日本企業(yè)精神和道德教育的主要內(nèi)容有:了解企業(yè)基本情況;培養(yǎng)作為社會人的基本素質(zhì);培養(yǎng)集體主義精神;培養(yǎng)平等觀念和賢能治業(yè)觀念;加強組織風(fēng)氣建設(shè)。他們認為如果員工不能正確理解和繼承 企業(yè)精神 ，就不能理解和貫徹企業(yè)的經(jīng)營政策和方針，也不能與同事之間默契配合。對剛進入企業(yè)的新員工，注重企業(yè)精神和道德教育，是二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以快速增長的一個重要因素。
(3)韓國企業(yè)新員工個人毅力、團隊精神培養(yǎng)。韓國企業(yè)為了培養(yǎng)員工吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的精神，定期進行野外拉練等形式的員工培訓(xùn)。如每年三星公司都要組織員工進行為期3- 7天的培訓(xùn)活動。員工被分成若干組進行競賽，其中最艱難的項目就是山地拉練，有些路段是未開發(fā)的原始山路，員工們搭建帳篷，埋鍋做飯，解決自己的吃住問題這些活動中，一個人的疏忽就有可能導(dǎo)致整個組的失敗，所以處處要求大家團結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)員工的團隊精神。
(4)康佳集團的 角色轉(zhuǎn)變課程 。康佳集團量身定做了 組織理解游戲 、團隊溝通技能培訓(xùn)、企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽等模擬訓(xùn)練，旨在讓新員工正確面對競爭的觀念以及勇于冒險、承擔(dān)責(zé)任的精神;體悟團隊作用、進而增進參與意識;感受實戰(zhàn)氛圍，理解企業(yè)的構(gòu)成、運作和經(jīng)營。
針對應(yīng)屆大學(xué)生的特殊性，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立導(dǎo)師機制。導(dǎo)師是新員工的朋友、標(biāo)桿、企業(yè)文化的傳承者和引路人，一個新人通過導(dǎo)師的循循善誘和言傳身教，幫助大學(xué)生將理論優(yōu)勢與實踐相銜接，使他們盡快適應(yīng)環(huán)境、進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，較好地發(fā)揮個性和能力優(yōu)勢。
為了能使導(dǎo)師在入職培訓(xùn)中起到重要作用，應(yīng)該選擇與大學(xué)生身份比較相近的老員工作為大學(xué)生入職培訓(xùn)導(dǎo)師;應(yīng)對導(dǎo)師實行針對性的先遣式交流和培訓(xùn);實行專人指導(dǎo)機制，給新員工一種被持續(xù)關(guān)注、和有歸屬的感覺。同時，內(nèi)部導(dǎo)師機制對導(dǎo)師自身也提供了一個管理實踐機會，有利于管理技能和指導(dǎo)技能的提升。內(nèi)部導(dǎo)師機制應(yīng)作為一種企業(yè)文化傳承下去，建立應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化的長效機制，而最終企業(yè)是內(nèi)部導(dǎo)師機制的最大獲利者。
對新員工的入職培訓(xùn)，是不能僅憑企業(yè)管理者的主觀意愿來決定的，必須根據(jù)新員工的心理特點、學(xué)習(xí)模式、生理特點，根據(jù)他們的不同需求，結(jié)合企業(yè)的實際及崗位特點設(shè)定崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，組織開展相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重企業(yè)文化、團隊精神、溝通能力、心理素質(zhì)、意志品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的忠誠度等方面的內(nèi)容，突出 做人 和 感恩 教育。培訓(xùn)方式可采取：與企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)成功人士面對面、野外生存拉練、輪崗見習(xí)、不同崗位和不同事件的模擬實戰(zhàn)演練等。
首先，企業(yè)要主動與高校聯(lián)系，了解所聘大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、工作、興趣特長、個性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方案 ,制定出有針對性的入職培訓(xùn)方案。這樣做一方面可以使企業(yè)避免入職培訓(xùn)的盲目性，確保入職培訓(xùn)的效果，另一方面可以使企業(yè)培訓(xùn)與高校教育有效銜接再則，新員工需求量大的企業(yè)應(yīng)當(dāng)定點幾所高校進行合作，將企業(yè)的入職培訓(xùn)沿伸到學(xué)校，充分利用高校的師資和場地，這樣對企業(yè)可以縮短入職培訓(xùn)時間、減少入職培訓(xùn)成本，對高?？梢源龠M教學(xué)科研和學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率，可謂雙贏。
培訓(xùn)評估要提出包括培訓(xùn)項目概況、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果與培訓(xùn)項目的評估結(jié)果及處置的培訓(xùn)評估報告并及時在企業(yè)內(nèi)進行傳遞和溝通、跟蹤反饋。通過各種形式的溝通反饋一方面使培訓(xùn)部門及時了解培訓(xùn)的效果并及時改進;另一方面新員工之間通過相互交流，可以取長補短、共同提高。其中，企業(yè)尤其要注意加強對他們的職業(yè)生涯輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)和工作業(yè)績的考核與激勵，正確的職業(yè)生涯輔導(dǎo)可以使企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生效益;對大學(xué)生們的關(guān)心和激勵也使他們感受到企業(yè)的重視,從而增強他們對企業(yè)的歸屬感,有效實現(xiàn)員工培訓(xùn)目的。
剛走出校門的大學(xué)生沒有太多的社會經(jīng)歷，如同一張白紙，企業(yè)對他們進行有效的入職培訓(xùn)，可以使得他們逐步適應(yīng)組織背景并開始職業(yè)生涯規(guī)劃，增強他們的滿意度和對企業(yè)的忠誠度，并實現(xiàn)自身價值的增值。
新入職心得體會 篇3
近年來，我國的治安越來越好，這都離不開公安民警的辛勤付出。而近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會矛盾也日益加劇，犯罪也愈發(fā)猖狂，于是在各地，年輕的警察越來越多。有些警察下海撈金，將自己的職責(zé)看作是一份薪水來源，而另一些警察則給人留下了深刻的印象，他們?nèi)娜獾貫榱巳嗣穹?wù)，盡職盡責(zé)地為民除害。
作為一位新入警的民警，我認為入警后，我們不僅要學(xué)習(xí)新的知識與技能，更需要有正確的心態(tài)和態(tài)度，才能更好地履行職責(zé)，為人民服務(wù)。一開始，我有些忐忑，不知道自己是否能勝任這份工作，但通過對公安知識的學(xué)習(xí)和實踐，我漸漸明白了一些入警心得體會。
首先，警察必須保持清醒的頭腦。入警時，我們都經(jīng)歷了一次艱苦的選拔過程，所以可以肯定，能夠入警的都是有一定素質(zhì)和能力的人。而一旦擔(dān)任了警察這個職業(yè)，就必須時刻保持清醒的頭腦，不被外部干擾所影響。尤其是在執(zhí)勤和處理犯罪案件時，必須保持冷靜和清醒，徹底確定各種可能性，切勿驚慌失措。
其次，警察必須具備堅強的意志品質(zhì)。警察工作中經(jīng)常會遇到一些危險的情況，如果我們沒有堅強的意志和頑強的毅力，很難在危險中保持鎮(zhèn)定，并有效地處理問題。有時候，工作上的挫折和壓力會讓我們感到沮喪和無助，但我們必須調(diào)整我們的態(tài)度，學(xué)會快速地擺脫消極情緒，始終保持一顆堅定不移的心，并不斷前進。
最后，警察必須具備責(zé)任感和使命感。警察這個職業(yè)注定是一份充滿責(zé)任和挑戰(zhàn)的工作。無論我們在執(zhí)勤中做什么，我們始終是為了保障人民生命財產(chǎn)安全，執(zhí)行國家法律法規(guī)，給人民提供保障。在不同的崗位上，我們必須全身心地投入，盡職盡責(zé)地完成好我們的工作。在面對各種復(fù)雜情況和交通、犯罪等各種問題時，我們要時刻以民為本，時刻保持一顆充滿責(zé)任感和使命感的心，做好正確的判斷和處理。
總的來說，入警就是為人民服務(wù)，擔(dān)任保衛(wèi)社會安全的重要職責(zé)。在這個職業(yè)中，我們不能僅限于高科技或漸進性策略的應(yīng)用，更應(yīng)該將職責(zé)看成是一份心靈的奉獻。同時，要始終堅定信念，迎難而上，忠實每一份職責(zé)，增強責(zé)任感和使命感，才能更好地保障人民安全，為維護社會和諧做好貢獻，為人民的幸福生活保駕護航。
新入職心得體會 篇4
作為新警警員，我深知警察職業(yè)是一份充滿責(zé)任和挑戰(zhàn)的工作，需要我們始終保持高度的警惕和專業(yè)素養(yǎng)。在經(jīng)歷了一段時間的入警訓(xùn)練后，我明白了許多事情，也深刻領(lǐng)悟到了入警的心得和體會。下面，我將分享一些對我來說非常重要的思考和體驗。
首先，作為新警警員，必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對各種突發(fā)狀況和挑戰(zhàn)。入警訓(xùn)練期間，我們接受了大量的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括警務(wù)知識、法律法規(guī)、通用裝備操作等等。但是，這些知識只是我們成為警察的開始，我們必須在實踐中加以鞏固和提高。遇到突發(fā)狀況時，我們需要果斷并行動，同時保持冷靜。我們必須根據(jù)實際情況采取最佳的行動方案，保證行動的有效性和安全性。
其次，作為一個新警警員，我們必須隨時保持良好的溝通能力和人際交往能力。我們作為警察不僅是執(zhí)法者，同時也應(yīng)該是社區(qū)的傾聽者和服務(wù)者。與此同時，我們還必須建立良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，以便在處理緊急事件時能夠快速、準確地獲取所需信息。建立良好的人際關(guān)系和品牌形象必須始終保持警察職業(yè)的形象，我們必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對今后的挑戰(zhàn)。
最后，作為一個新警警員，我們需要始終關(guān)注職業(yè)的使命和責(zé)任，恪盡職守，全心全意為人民服務(wù)。警察不僅僅是執(zhí)法者，更必須是社區(qū)的守護者。我們要時刻關(guān)注社會熱點話題和關(guān)注點，積極履行警察職業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。被社區(qū)認可和信任是我們作為警察職業(yè)的目標(biāo)和志向。
在入警訓(xùn)練期間，我深深地體會到了警察職業(yè)的責(zé)任和使命。雖然我還是一個新手，但我已經(jīng)開始努力提高自己的技能和素養(yǎng)，以更好地為社會和人民服務(wù)。希望隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，我會成為一名更加專業(yè)、更加負責(zé)、更加受社會認可的警察。
新入職心得體會 篇5
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編幫大家整理的新警入警心得體會，歡迎閱讀與收藏。
轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來到吳家洼一個月了，在這片川東農(nóng)場我有很多感受，讓我對監(jiān)獄、對人民警察這個職業(yè)有了很多不一樣的看法。回憶這段入警之路，其中有困難，有興奮，也有收獲。
去年的十一月份，大四一年的開始也是大學(xué)生涯的結(jié)束，馬上就要邁出校門走上社會，大家都即激動也有些緊張畏懼。那個時候我已經(jīng)簽好了一家公司，正專心準備著畢業(yè)設(shè)計，也正在向往著走上工作崗位的時刻。就在這個時候，上海市公務(wù)員局發(fā)布了招考公告，我發(fā)現(xiàn)了一個非常想去的崗位，農(nóng)場的監(jiān)獄人民警察。在我們這代人的心中，警察是一個崇高的職業(yè)，代表著正義與法律。猶然記得那天報名之后我躺在床上嘴里依然在念叨“警察啊，警察啊”，是的，每個青年人心中都有一個入警的夢想。
經(jīng)過了筆試、面試、體檢等流程之后，在七月一日我們來到了上海市司法警官學(xué)校進行為期三個月的新警培訓(xùn)，第一天我們就進行了入警儀式，難以言表宣誓“我自愿成為一名監(jiān)獄人民警察”時自己心中激動的情緒，我相信這一幕會是我這一生難以忘記的場景。隨后便是三個月的隊列、體能、警體、業(yè)務(wù)的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，在這三個月我懂得了什么是一名警察，就像入學(xué)第一天老師和我們說的“我們是一支紀律部隊！”，是的，一名警察需要的不僅僅是工作熱情和熟練的業(yè)務(wù)，同樣也需要鐵一般的紀律！
三個月后，我們結(jié)束了培訓(xùn)，來到了川東農(nóng)場吳家洼監(jiān)獄，開始了我們的警察生涯，至今為止已經(jīng)一個月了。在這一個月中，我有太多的感受想要表達，因為這里與我想象中的監(jiān)獄一點也不一樣，有著太多太多的差別。首先，我想象中的監(jiān)獄工作就是看管好服刑人員，保證他們不脫逃就行了。來到了吳家洼之后我發(fā)現(xiàn)，我們的工作最主要的是教育改造，通過三大改造對服刑人員進行思想上的改造，讓他們出社會之后能夠成為一名合格的守法公民。其次，在這里我感受到了不一樣的戰(zhàn)友情。與想象中的政府機關(guān)不同，這里不管是領(lǐng)導(dǎo)還是師兄們都對我們表示出了很高的關(guān)心和熱情，在平時工作中他們是嚴格的，對我們的請教也是親囊相授，是我們前行路上的'領(lǐng)路人，是我們的前輩。但是在生活中，他們也是關(guān)心我們的大哥哥，在這里工作的一個月中我感受到了大家和諧相處中的情誼。最后在這里我感受到了大家對這份工作的認同感，這一個月中，我見到了許多的師兄連續(xù)值班，為工作奉獻，同樣很多師兄為了教育一個服刑人員多次與他談話，我在這個月的工作中看到了大家的努力付出，也找到了我未來的道路。
這一個月我看了很多，也學(xué)了很多，在接下來的工作中，我首先要聆聽資深干警和專業(yè)學(xué)者毫無保留的言傳身教，深刻認識監(jiān)獄有別于其他工作的特點，加深對監(jiān)獄工作的特性與現(xiàn)狀的了解。我們所要面對的，有些是迷失了人生道路的，有些是細膩扭曲、仇恨社會的，有些更是窮兇極惡的社會渣滓。而我們的工作，就是通過嚴格而又文明的管理，秉承懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動相結(jié)合宗旨，將罪犯改造成守法公民。其次養(yǎng)成良好的日常習(xí)慣，這樣才像紀律部隊，才像個人民警察。這樣才更有利于管理犯人，更適合監(jiān)獄工作。良好的工作習(xí)慣的養(yǎng)成對我們?nèi)蘸蟮谋O(jiān)獄工作至關(guān)重要。最后我要學(xué)會團隊配合和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，監(jiān)獄工作不是一個人就能勝任的，需要戰(zhàn)友們共同的努力，團隊是我們做好監(jiān)獄工作的關(guān)鍵，也是我們維護監(jiān)獄安全必不可少的。同樣嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓我們工作更細心可以避免工作中的失誤，即是對監(jiān)獄負責(zé)，也是對自己、戰(zhàn)友的負責(zé)。
我為自己能有機會成為監(jiān)獄警察而慶幸，監(jiān)獄工作不應(yīng)該是一項個人謀生的職業(yè)，而應(yīng)該是一項自己一生所從事的神圣而光榮的事業(yè)。我已經(jīng)轉(zhuǎn)備好了！
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xx年xx月18日，我參加了入行教育儀式，有幸成為xx村鎮(zhèn)銀行的一名員工。xx行長以及其他各位領(lǐng)導(dǎo)給我們做了一場內(nèi)容豐富而又生動的講話。講解了作為一名村鎮(zhèn)銀行的員工需要具備的18種能力。還給我們介紹了我行的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃的美好愿景。我了解到我行在xx縣金融市場的巨大影響力和對xx縣經(jīng)濟發(fā)展所做的貢獻。
通過學(xué)習(xí)，我覺得要有正確的政治方向，擁護村鎮(zhèn)銀行組織的決定。在以后的培訓(xùn)中要心無雜念，端正態(tài)度認真學(xué)習(xí)，把精力投入到工作中去。在18種能力中，我覺得最重要的是學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，觀察能力，交際能力和推銷能力。
一，學(xué)習(xí)能力是我們剛?cè)肼毜膯T工必須具備的能力，工作中需要的知識和經(jīng)驗和我們在學(xué)校里學(xué)到的不完全一樣。所以我們必須利用好之后的培訓(xùn)時間，多學(xué)多聽多看多想，努力提高自己的學(xué)習(xí)水平。
二，在融入工作的過程中，環(huán)境適應(yīng)能力是很重要的，要適應(yīng)適應(yīng)xx縣的金融市場和社會經(jīng)濟的各個方面，以積極的心態(tài)融入村鎮(zhèn)銀行組織內(nèi)的小環(huán)境和社會市場這個大環(huán)境。
三，在融入環(huán)境之后，就要學(xué)會觀察。從微觀上講，要學(xué)會觀察客戶，了解客戶的性格特征，個人情況等，通過觀察他們來了解他們，獲得他們的信任，從而更好的開展工作。從宏觀上來講。要觀察社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，了解金融政策和經(jīng)濟市場的變化，抓住市場機會。
四，交際能力是作為銀行職員所必須具備的能力，我們的工作面向社會，每天都會接觸形形色色的人，良好的交際能力能讓我們在工作中更得心應(yīng)手，從而獲得客戶的支持、同事的協(xié)作以及領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
五，推銷能力包括推銷自己和推銷金融產(chǎn)品服務(wù)。保持自己良好的儀表和待人接物的態(tài)度，可以讓客戶感受到我們的專業(yè)和熱情，獲得客戶的存貸支持。
xx行長打了一個形象的比喻，說我們相當(dāng)于大學(xué)一年級的新生。我會積極投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，快速提升自己的工作能力。盡快讓自己完成從校園人到社會人的角色轉(zhuǎn)變。各位領(lǐng)導(dǎo)對員工十分重視，同事之間相處的也比較融洽，讓我覺得很快融入了這個大家庭。我會從這良好的起點繼續(xù)努力，在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和各位同事共同建設(shè)好xxxx村鎮(zhèn)銀行，向我行的宏偉目標(biāo)前進。
新入職心得體會 篇2
背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風(fēng)電，初至云南省會昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫柔的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入心窩。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉(xiāng)的眷情;離別之愁，愁于我將離別的心思比喻成磐石，堅硬不可轉(zhuǎn)!此刻，我將以別一種飽含激情的姿態(tài)報答我的第二故鄉(xiāng)──美麗的云南!
k739晚點了6個多小時后，終于在昆明停下了前行的腳步。20xx年x月14日，我們一行人前往昆明鐵路局報到。親愛的廣通車務(wù)段，我來了!報到后，我們統(tǒng)一乘車前往金馬村培訓(xùn)基地，在這以后近半個月的時間里，我們將開始培訓(xùn)生活。學(xué)生之磨，磨于“三點一線”;工人之苦，苦于囚禁自由。我們這些學(xué)生與工人的結(jié)合體，將在培訓(xùn)基地過上稍微束縛“三點一線”的生活，這至少苦于讓我回味學(xué)校生活。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！痹谂嘤?xùn)基地，感受若干。我們以積極地心態(tài)感受著五彩云南無盡的魅力，我相信一個具有靈魂和情感的我，會義無反顧地愛上這個春城，愛上裝嵌了春城的滇地，愛上平凡、樸實、純潔的滇中人;以湘人的眼光，背井來他鄉(xiāng)，一切都在陌生中熟悉，太多的不確定影響著我們，但我相信我們將通過自己的智慧和雙手早就現(xiàn)實里的夢想相信自己，信任昆局;另樣環(huán)境，心態(tài)至上。我相信心態(tài)的力量，擁有好的心態(tài)，便可以一一克服外界的困難。
在培訓(xùn)的幾日里，我一直在思索幾個問題──“我是誰?”“我在干什么?”“為什么來到這?”之后，我醍醐灌頂，在木訥的思索程序里，我悟道──我只是一顆礫石，一株小草，在大千的世界里微不足道，可是我有偉岸的靈魂一直支持著我，我需要再特定的環(huán)境中煉就“鍍金”的本領(lǐng)，煉“精華”，去“糟粕”，我需要磨礪為我添光彩，使我成為自身世界里那顆當(dāng)之無愧的冠軍。昆明鐵路局就是一個世界，我是這個世界里的平凡人，我需要在不同的艱苦環(huán)境里克服自身的惰性、嬌氣、懦弱，從而使我的心靈與肉體一樣偉岸。
智者迎難而上，今為昆鐵廣車人，矢志當(dāng)不離。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨!偉大的結(jié)合可以促進任何一次奇跡的發(fā)生，我也深信，我加入昆局廣車后產(chǎn)生的力量不多不少，剛好夠一個奇跡的發(fā)生!
XX年10月7日，我正式入職廣有限公司，時光飛逝，在這里已經(jīng)一年工齡了。從未想過自己會到工廠里做事，也從未想到過一做就是一年過去了。還記得那天挎著個大旅行箱，背著個包，和我們老師來到這邊，入職，入住，學(xué)電腦車，做雜活，做文檔，學(xué)計料，做報價，回學(xué)校開會，出市場采購，倉庫管理，外發(fā)發(fā)貨，跟訂單，接待客戶，學(xué)管理，做計劃……一切從零開始，那時候跟鄭總說，有信心三個月內(nèi)什么都懂，當(dāng)然，自己也做到了，三個月后幾乎很多東西都是知道的，都是會的了。時至今日，每天什么都做，簡稱自己大雜工也不為過~~~
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經(jīng)驗還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情現(xiàn)在很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的發(fā)展的，堅持自我就行了。
生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當(dāng)年初中轉(zhuǎn)學(xué)的感覺，一個人，格格不入，而且我是當(dāng)時唯一一個大學(xué)生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么合適，然后學(xué)電腦車，沒人怎么教，還是自己摸索的。不過，很快我就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，慢慢的，車間的人也熟了，人際關(guān)系也好了，偶爾跟會跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業(yè)區(qū)里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業(yè)區(qū)里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業(yè)務(wù)上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學(xué)打打乒乓球，以前都不會打，現(xiàn)在倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個場地，只是這個廠，沒人是我對手，也沒幾個懂規(guī)則，但也樂在其中了!
生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個廠做了二十幾年，到現(xiàn)在的那個狀況，我們都看到了自己的未來，制造業(yè)是冷門的，從未進來這里我已經(jīng)知道的了;做工廠是煩的，這個是深有體會的了;我的未來也不會在這里，這是我心里最清楚的。
回想下畢業(yè)時候的三年計劃，現(xiàn)在一年多過去了，到時完成了第一年的目標(biāo)，接下來，等明年再來解決了。
展望，接下來也是現(xiàn)在在做的，就是電子商務(wù)的實踐，公司旗艦店也在申請了，個人實踐的網(wǎng)店還在弄，以前學(xué)的東西，我希望能在自己的未來發(fā)生作用。當(dāng)然，自己也在尋找出路，如果有更好的選擇，我想離開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的機會，記得通知我。
松下曾有一句培訓(xùn)名言： 培訓(xùn)是要付出代價的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價卻遠遠大于要培訓(xùn)所付出的代價!新員工的培訓(xùn)是最好做的,也是最難做的 。但據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)近80%卻沒有對新進員工進行有效的培訓(xùn)，就上崗位正式工作了。特別是對于大學(xué)生的入職培訓(xùn)，他們認為大學(xué)生綜合素質(zhì)較高，不需要進行專門的入職培訓(xùn)，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學(xué)習(xí)就行了;有的企業(yè)即算做了入職培訓(xùn)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作新員工到崗的一個簡單 行政步驟 ，草草而過，不求效果。
企業(yè)總希望進一個人，馬上就能發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非常看重工作經(jīng)驗，認為應(yīng)屆畢業(yè)生只有書本上的理論知識，動手能力差，不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生。實際上應(yīng)屆畢業(yè)生都具有遠大的理想和抱負，對自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強，發(fā)展?jié)摿σ埠艽螅行У娜肼毰嘤?xùn)，可增強他們的企業(yè)歸屬感，會將自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)。現(xiàn)有的企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，盲目看重工作經(jīng)驗，這種短期行為，不但會影響企業(yè)自身文化與價值的塑造，也將一批可塑性強的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之了門外。
有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓(xùn)就能獲得一支精英隊伍，能夠一勞永逸，對應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的目標(biāo)不明確，往往貪多求廣，不切實際，培訓(xùn)內(nèi)容方面沒有結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生的特點，培訓(xùn)時只把一些口號式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應(yīng)的工作場所，進行簡單的業(yè)務(wù)流程、人員介紹，大學(xué)畢業(yè)生只是被動的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價值觀和規(guī)章制度。即使有真正的企業(yè)文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，使新員工不知所措。同時沒有誠意的培訓(xùn)使?jié)M腔熱情的大學(xué)生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達到培訓(xùn)應(yīng)有的目標(biāo)。
很多企業(yè)在對應(yīng)屆畢業(yè)生組織了入職培訓(xùn)后，就不聞不問了,對培訓(xùn)效果也沒進行有效的評估和跟蹤調(diào)查，沒有反饋以后的入職培訓(xùn)工作也就無從改進。另外，大多數(shù)的企業(yè)沒有建立完善的培訓(xùn)效果評估體系，缺乏對培訓(xùn)效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓(xùn)效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓(xùn)過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓(xùn)效果的作用，而在培訓(xùn)上的巨大投資難以收到預(yù)期的回報。
(1)德國新員工的忠誠度教育。德國企業(yè)是以制度管人，法規(guī)規(guī)定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。這體現(xiàn)在企業(yè)的福利制度上，新員工入職時一般都要簽訂3 5年的用工合同，每工作兩年、公司會給其一筆獎金，工作滿5年、xx年后獎金不斷遞增，以此培養(yǎng)員工的忠誠度。德國人在自己誠信、守法的同時，也要求所有的員工誠信、守法。
(2)日本新員工的企業(yè)精神和道德教育。日本企業(yè)精神和道德教育的主要內(nèi)容有:了解企業(yè)基本情況;培養(yǎng)作為社會人的基本素質(zhì);培養(yǎng)集體主義精神;培養(yǎng)平等觀念和賢能治業(yè)觀念;加強組織風(fēng)氣建設(shè)。他們認為如果員工不能正確理解和繼承 企業(yè)精神 ，就不能理解和貫徹企業(yè)的經(jīng)營政策和方針，也不能與同事之間默契配合。對剛進入企業(yè)的新員工，注重企業(yè)精神和道德教育，是二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以快速增長的一個重要因素。
(3)韓國企業(yè)新員工個人毅力、團隊精神培養(yǎng)。韓國企業(yè)為了培養(yǎng)員工吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的精神，定期進行野外拉練等形式的員工培訓(xùn)。如每年三星公司都要組織員工進行為期3- 7天的培訓(xùn)活動。員工被分成若干組進行競賽，其中最艱難的項目就是山地拉練，有些路段是未開發(fā)的原始山路，員工們搭建帳篷，埋鍋做飯，解決自己的吃住問題這些活動中，一個人的疏忽就有可能導(dǎo)致整個組的失敗，所以處處要求大家團結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)員工的團隊精神。
(4)康佳集團的 角色轉(zhuǎn)變課程 。康佳集團量身定做了 組織理解游戲 、團隊溝通技能培訓(xùn)、企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽等模擬訓(xùn)練，旨在讓新員工正確面對競爭的觀念以及勇于冒險、承擔(dān)責(zé)任的精神;體悟團隊作用、進而增進參與意識;感受實戰(zhàn)氛圍，理解企業(yè)的構(gòu)成、運作和經(jīng)營。
針對應(yīng)屆大學(xué)生的特殊性，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立導(dǎo)師機制。導(dǎo)師是新員工的朋友、標(biāo)桿、企業(yè)文化的傳承者和引路人，一個新人通過導(dǎo)師的循循善誘和言傳身教，幫助大學(xué)生將理論優(yōu)勢與實踐相銜接，使他們盡快適應(yīng)環(huán)境、進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，較好地發(fā)揮個性和能力優(yōu)勢。
為了能使導(dǎo)師在入職培訓(xùn)中起到重要作用，應(yīng)該選擇與大學(xué)生身份比較相近的老員工作為大學(xué)生入職培訓(xùn)導(dǎo)師;應(yīng)對導(dǎo)師實行針對性的先遣式交流和培訓(xùn);實行專人指導(dǎo)機制，給新員工一種被持續(xù)關(guān)注、和有歸屬的感覺。同時，內(nèi)部導(dǎo)師機制對導(dǎo)師自身也提供了一個管理實踐機會，有利于管理技能和指導(dǎo)技能的提升。內(nèi)部導(dǎo)師機制應(yīng)作為一種企業(yè)文化傳承下去，建立應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化的長效機制，而最終企業(yè)是內(nèi)部導(dǎo)師機制的最大獲利者。
對新員工的入職培訓(xùn)，是不能僅憑企業(yè)管理者的主觀意愿來決定的，必須根據(jù)新員工的心理特點、學(xué)習(xí)模式、生理特點，根據(jù)他們的不同需求，結(jié)合企業(yè)的實際及崗位特點設(shè)定崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，組織開展相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重企業(yè)文化、團隊精神、溝通能力、心理素質(zhì)、意志品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的忠誠度等方面的內(nèi)容，突出 做人 和 感恩 教育。培訓(xùn)方式可采取：與企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)成功人士面對面、野外生存拉練、輪崗見習(xí)、不同崗位和不同事件的模擬實戰(zhàn)演練等。
首先，企業(yè)要主動與高校聯(lián)系，了解所聘大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、工作、興趣特長、個性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方案 ,制定出有針對性的入職培訓(xùn)方案。這樣做一方面可以使企業(yè)避免入職培訓(xùn)的盲目性，確保入職培訓(xùn)的效果，另一方面可以使企業(yè)培訓(xùn)與高校教育有效銜接再則，新員工需求量大的企業(yè)應(yīng)當(dāng)定點幾所高校進行合作，將企業(yè)的入職培訓(xùn)沿伸到學(xué)校，充分利用高校的師資和場地，這樣對企業(yè)可以縮短入職培訓(xùn)時間、減少入職培訓(xùn)成本，對高?？梢源龠M教學(xué)科研和學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率，可謂雙贏。
培訓(xùn)評估要提出包括培訓(xùn)項目概況、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果與培訓(xùn)項目的評估結(jié)果及處置的培訓(xùn)評估報告并及時在企業(yè)內(nèi)進行傳遞和溝通、跟蹤反饋。通過各種形式的溝通反饋一方面使培訓(xùn)部門及時了解培訓(xùn)的效果并及時改進;另一方面新員工之間通過相互交流，可以取長補短、共同提高。其中，企業(yè)尤其要注意加強對他們的職業(yè)生涯輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)和工作業(yè)績的考核與激勵，正確的職業(yè)生涯輔導(dǎo)可以使企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生效益;對大學(xué)生們的關(guān)心和激勵也使他們感受到企業(yè)的重視,從而增強他們對企業(yè)的歸屬感,有效實現(xiàn)員工培訓(xùn)目的。
剛走出校門的大學(xué)生沒有太多的社會經(jīng)歷，如同一張白紙，企業(yè)對他們進行有效的入職培訓(xùn)，可以使得他們逐步適應(yīng)組織背景并開始職業(yè)生涯規(guī)劃，增強他們的滿意度和對企業(yè)的忠誠度，并實現(xiàn)自身價值的增值。
新入職心得體會 篇3
近年來，我國的治安越來越好，這都離不開公安民警的辛勤付出。而近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會矛盾也日益加劇，犯罪也愈發(fā)猖狂，于是在各地，年輕的警察越來越多。有些警察下海撈金，將自己的職責(zé)看作是一份薪水來源，而另一些警察則給人留下了深刻的印象，他們?nèi)娜獾貫榱巳嗣穹?wù)，盡職盡責(zé)地為民除害。
作為一位新入警的民警，我認為入警后，我們不僅要學(xué)習(xí)新的知識與技能，更需要有正確的心態(tài)和態(tài)度，才能更好地履行職責(zé)，為人民服務(wù)。一開始，我有些忐忑，不知道自己是否能勝任這份工作，但通過對公安知識的學(xué)習(xí)和實踐，我漸漸明白了一些入警心得體會。
首先，警察必須保持清醒的頭腦。入警時，我們都經(jīng)歷了一次艱苦的選拔過程，所以可以肯定，能夠入警的都是有一定素質(zhì)和能力的人。而一旦擔(dān)任了警察這個職業(yè)，就必須時刻保持清醒的頭腦，不被外部干擾所影響。尤其是在執(zhí)勤和處理犯罪案件時，必須保持冷靜和清醒，徹底確定各種可能性，切勿驚慌失措。
其次，警察必須具備堅強的意志品質(zhì)。警察工作中經(jīng)常會遇到一些危險的情況，如果我們沒有堅強的意志和頑強的毅力，很難在危險中保持鎮(zhèn)定，并有效地處理問題。有時候，工作上的挫折和壓力會讓我們感到沮喪和無助，但我們必須調(diào)整我們的態(tài)度，學(xué)會快速地擺脫消極情緒，始終保持一顆堅定不移的心，并不斷前進。
最后，警察必須具備責(zé)任感和使命感。警察這個職業(yè)注定是一份充滿責(zé)任和挑戰(zhàn)的工作。無論我們在執(zhí)勤中做什么，我們始終是為了保障人民生命財產(chǎn)安全，執(zhí)行國家法律法規(guī)，給人民提供保障。在不同的崗位上，我們必須全身心地投入，盡職盡責(zé)地完成好我們的工作。在面對各種復(fù)雜情況和交通、犯罪等各種問題時，我們要時刻以民為本，時刻保持一顆充滿責(zé)任感和使命感的心，做好正確的判斷和處理。
總的來說，入警就是為人民服務(wù)，擔(dān)任保衛(wèi)社會安全的重要職責(zé)。在這個職業(yè)中，我們不能僅限于高科技或漸進性策略的應(yīng)用，更應(yīng)該將職責(zé)看成是一份心靈的奉獻。同時，要始終堅定信念，迎難而上，忠實每一份職責(zé)，增強責(zé)任感和使命感，才能更好地保障人民安全，為維護社會和諧做好貢獻，為人民的幸福生活保駕護航。
新入職心得體會 篇4
作為新警警員，我深知警察職業(yè)是一份充滿責(zé)任和挑戰(zhàn)的工作，需要我們始終保持高度的警惕和專業(yè)素養(yǎng)。在經(jīng)歷了一段時間的入警訓(xùn)練后，我明白了許多事情，也深刻領(lǐng)悟到了入警的心得和體會。下面，我將分享一些對我來說非常重要的思考和體驗。
首先，作為新警警員，必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對各種突發(fā)狀況和挑戰(zhàn)。入警訓(xùn)練期間，我們接受了大量的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括警務(wù)知識、法律法規(guī)、通用裝備操作等等。但是，這些知識只是我們成為警察的開始，我們必須在實踐中加以鞏固和提高。遇到突發(fā)狀況時，我們需要果斷并行動，同時保持冷靜。我們必須根據(jù)實際情況采取最佳的行動方案，保證行動的有效性和安全性。
其次，作為一個新警警員，我們必須隨時保持良好的溝通能力和人際交往能力。我們作為警察不僅是執(zhí)法者，同時也應(yīng)該是社區(qū)的傾聽者和服務(wù)者。與此同時，我們還必須建立良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，以便在處理緊急事件時能夠快速、準確地獲取所需信息。建立良好的人際關(guān)系和品牌形象必須始終保持警察職業(yè)的形象，我們必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對今后的挑戰(zhàn)。
最后，作為一個新警警員，我們需要始終關(guān)注職業(yè)的使命和責(zé)任，恪盡職守，全心全意為人民服務(wù)。警察不僅僅是執(zhí)法者，更必須是社區(qū)的守護者。我們要時刻關(guān)注社會熱點話題和關(guān)注點，積極履行警察職業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。被社區(qū)認可和信任是我們作為警察職業(yè)的目標(biāo)和志向。
在入警訓(xùn)練期間，我深深地體會到了警察職業(yè)的責(zé)任和使命。雖然我還是一個新手，但我已經(jīng)開始努力提高自己的技能和素養(yǎng)，以更好地為社會和人民服務(wù)。希望隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，我會成為一名更加專業(yè)、更加負責(zé)、更加受社會認可的警察。
新入職心得體會 篇5
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編幫大家整理的新警入警心得體會，歡迎閱讀與收藏。
轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來到吳家洼一個月了，在這片川東農(nóng)場我有很多感受，讓我對監(jiān)獄、對人民警察這個職業(yè)有了很多不一樣的看法。回憶這段入警之路，其中有困難，有興奮，也有收獲。
去年的十一月份，大四一年的開始也是大學(xué)生涯的結(jié)束，馬上就要邁出校門走上社會，大家都即激動也有些緊張畏懼。那個時候我已經(jīng)簽好了一家公司，正專心準備著畢業(yè)設(shè)計，也正在向往著走上工作崗位的時刻。就在這個時候，上海市公務(wù)員局發(fā)布了招考公告，我發(fā)現(xiàn)了一個非常想去的崗位，農(nóng)場的監(jiān)獄人民警察。在我們這代人的心中，警察是一個崇高的職業(yè)，代表著正義與法律。猶然記得那天報名之后我躺在床上嘴里依然在念叨“警察啊，警察啊”，是的，每個青年人心中都有一個入警的夢想。
經(jīng)過了筆試、面試、體檢等流程之后，在七月一日我們來到了上海市司法警官學(xué)校進行為期三個月的新警培訓(xùn)，第一天我們就進行了入警儀式，難以言表宣誓“我自愿成為一名監(jiān)獄人民警察”時自己心中激動的情緒，我相信這一幕會是我這一生難以忘記的場景。隨后便是三個月的隊列、體能、警體、業(yè)務(wù)的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，在這三個月我懂得了什么是一名警察，就像入學(xué)第一天老師和我們說的“我們是一支紀律部隊！”，是的，一名警察需要的不僅僅是工作熱情和熟練的業(yè)務(wù)，同樣也需要鐵一般的紀律！
三個月后，我們結(jié)束了培訓(xùn)，來到了川東農(nóng)場吳家洼監(jiān)獄，開始了我們的警察生涯，至今為止已經(jīng)一個月了。在這一個月中，我有太多的感受想要表達，因為這里與我想象中的監(jiān)獄一點也不一樣，有著太多太多的差別。首先，我想象中的監(jiān)獄工作就是看管好服刑人員，保證他們不脫逃就行了。來到了吳家洼之后我發(fā)現(xiàn)，我們的工作最主要的是教育改造，通過三大改造對服刑人員進行思想上的改造，讓他們出社會之后能夠成為一名合格的守法公民。其次，在這里我感受到了不一樣的戰(zhàn)友情。與想象中的政府機關(guān)不同，這里不管是領(lǐng)導(dǎo)還是師兄們都對我們表示出了很高的關(guān)心和熱情，在平時工作中他們是嚴格的，對我們的請教也是親囊相授，是我們前行路上的'領(lǐng)路人，是我們的前輩。但是在生活中，他們也是關(guān)心我們的大哥哥，在這里工作的一個月中我感受到了大家和諧相處中的情誼。最后在這里我感受到了大家對這份工作的認同感，這一個月中，我見到了許多的師兄連續(xù)值班，為工作奉獻，同樣很多師兄為了教育一個服刑人員多次與他談話，我在這個月的工作中看到了大家的努力付出，也找到了我未來的道路。
這一個月我看了很多，也學(xué)了很多，在接下來的工作中，我首先要聆聽資深干警和專業(yè)學(xué)者毫無保留的言傳身教，深刻認識監(jiān)獄有別于其他工作的特點，加深對監(jiān)獄工作的特性與現(xiàn)狀的了解。我們所要面對的，有些是迷失了人生道路的，有些是細膩扭曲、仇恨社會的，有些更是窮兇極惡的社會渣滓。而我們的工作，就是通過嚴格而又文明的管理，秉承懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動相結(jié)合宗旨，將罪犯改造成守法公民。其次養(yǎng)成良好的日常習(xí)慣，這樣才像紀律部隊，才像個人民警察。這樣才更有利于管理犯人，更適合監(jiān)獄工作。良好的工作習(xí)慣的養(yǎng)成對我們?nèi)蘸蟮谋O(jiān)獄工作至關(guān)重要。最后我要學(xué)會團隊配合和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，監(jiān)獄工作不是一個人就能勝任的，需要戰(zhàn)友們共同的努力，團隊是我們做好監(jiān)獄工作的關(guān)鍵，也是我們維護監(jiān)獄安全必不可少的。同樣嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓我們工作更細心可以避免工作中的失誤，即是對監(jiān)獄負責(zé)，也是對自己、戰(zhàn)友的負責(zé)。
我為自己能有機會成為監(jiān)獄警察而慶幸，監(jiān)獄工作不應(yīng)該是一項個人謀生的職業(yè)，而應(yīng)該是一項自己一生所從事的神圣而光榮的事業(yè)。我已經(jīng)轉(zhuǎn)備好了！
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