集體合同 篇1
第一章 總則
第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫(yī)生掌握)
第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
編號乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
集體合同 篇2
甲 方：_______________________________________
乙 方：企業(yè)職工_____________________________人
企業(yè)法定代表人：_____________________________
企業(yè)工會主席：_______________________________
企業(yè)方首席代表：_____________________________
職工方首席代表：_____________________________
第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%；②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%；③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前___月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿___個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過______次。
第十二條 本協議有效期限為____年，從_________年__月__日至_________年__月__日止。（一般為____年）
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式___份，雙方各執(zhí)___份，報市勞動和社會保障局、市總工會各___份。
甲 方：___________________________
乙 方：___________________________
（蓋章）__________________________
（蓋章）__________________________
企業(yè)方首席代表：_________________
職工方首席代表：_________________
（簽字或蓋章）___________________
（簽字或蓋章）___________________
_________年 ___月 ___日
_________年___ 月 ___日
集體合同 篇3
深圳市集體勞動合同.doc
公司集體合同(范本)
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人
首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯系電話： 聯系電話：
協商代表人數： 人 協商代表人數： 人
第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致 , 簽訂本合同。w
第二條 雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。
集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。
第五條 勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;
(二)獲得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條 公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數按照員工當月的標準工資計算。
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集體合同 篇4
20xx年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。
20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關懷。
公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。
通過集體協商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經營處于職工群眾的'監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定了職工隊伍。
集體合同 篇5
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經充分協商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。
第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。
第二條 企業(yè)不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。
第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以
外延長工作時間。
第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查，應算作工作時間。
第七條 為女職工購買特種疾病保險。
第八條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：
①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
④女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假期九十天。
第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中
的時間，算作工作時間。
第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條 企業(yè)對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。
第十三條 女職工生育、人工流產所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。
第十四條 女職工在產假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。
第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條 經批準生育二胎的女職工，享受產假90天。
第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。
第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。
第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。
第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條 本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。
甲方（行政）________乙方（工會）________
法定代表人：________法定代表人：________
______年____月____日______年____月____日
集體合同 篇6
第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱發(fā)放標準
補貼名稱發(fā)放標準
第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是。
第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%）
第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
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第一章 總則
第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫(yī)生掌握)
第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
編號乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
集體合同 篇2
甲 方：_______________________________________
乙 方：企業(yè)職工_____________________________人
企業(yè)法定代表人：_____________________________
企業(yè)工會主席：_______________________________
企業(yè)方首席代表：_____________________________
職工方首席代表：_____________________________
第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%；②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%；③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前___月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿___個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過______次。
第十二條 本協議有效期限為____年，從_________年__月__日至_________年__月__日止。（一般為____年）
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式___份，雙方各執(zhí)___份，報市勞動和社會保障局、市總工會各___份。
甲 方：___________________________
乙 方：___________________________
（蓋章）__________________________
（蓋章）__________________________
企業(yè)方首席代表：_________________
職工方首席代表：_________________
（簽字或蓋章）___________________
（簽字或蓋章）___________________
_________年 ___月 ___日
_________年___ 月 ___日
集體合同 篇3
深圳市集體勞動合同.doc
公司集體合同(范本)
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人
首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯系電話： 聯系電話：
協商代表人數： 人 協商代表人數： 人
第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致 , 簽訂本合同。w
第二條 雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。
集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。
第五條 勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;
(二)獲得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條 公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數按照員工當月的標準工資計算。
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集體合同 篇4
20xx年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。
20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關懷。
公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。
通過集體協商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經營處于職工群眾的'監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定了職工隊伍。
集體合同 篇5
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經充分協商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。
第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。
第二條 企業(yè)不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。
第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以
外延長工作時間。
第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查，應算作工作時間。
第七條 為女職工購買特種疾病保險。
第八條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：
①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
④女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假期九十天。
第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中
的時間，算作工作時間。
第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條 企業(yè)對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。
第十三條 女職工生育、人工流產所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。
第十四條 女職工在產假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。
第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條 經批準生育二胎的女職工，享受產假90天。
第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。
第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。
第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。
第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條 本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。
甲方（行政）________乙方（工會）________
法定代表人：________法定代表人：________
______年____月____日______年____月____日
集體合同 篇6
第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱發(fā)放標準
補貼名稱發(fā)放標準
第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是。
第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%）
第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
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