我們怎樣才能讓自己寫好一篇崗位轉正申請書呢？轉正申請書是崗位最常用到一份文稿，崗位在試用期一結束一般就是正式員工。這時候就可以把崗位轉正申請書寫好了，這份特別的“轉正報告”定能讓您滿意，希望本文能讓您喜歡！
轉正報告【篇1】
轉正報告是員工在試用期結束后向公司提交的一份正式申請，其目的在于讓公司了解員工的工作表現(xiàn)以及自身對公司的認識和期待，從而決定是否將其轉正為正式員工。在本篇文章中，我們將重點討論轉正報告結果總結的重要性，并通過具體案例來說明。
首先，轉正報告結果總結的重要性在于它能夠以客觀而具體的方式呈現(xiàn)員工的表現(xiàn)。這點對于公司決定是否將員工轉正至關重要。因為，公司并非只關注員工是否完成了工作任務，更重要的是他們能否勝任公司未來的工作。而轉正報告能夠深入剖析員工的思維方式、工作風格以及處理問題的能力等方面，對于公司在決定是否將員工轉正時提供了重要的參考。
其次，轉正報告結果總結還反映了員工對公司的認知和期待。此時，公司可以通過這份報告了解員工是否了解公司文化、發(fā)展方向和運營策略等方面。另一方面，公司也可以根據(jù)員工報告中的反饋，從中找到提高公司發(fā)展和管理的薄弱點。因此，通過對員工轉正報告結果總結的詳細分析，公司能夠更好的調整自身發(fā)展方向與員工的發(fā)展方向做出更為合理的規(guī)劃。
接下來，我們將以某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的某位員工為例，通過轉正報告結果總結闡述其重要性。該員工在擔任公司客服部門的試用期內(nèi)表現(xiàn)卓越，其熱情、專業(yè)和細致的工作態(tài)度贏得了客戶的信任，并在部門內(nèi)不斷獲取著上級領導的贊譽和聞名。而在其提交的轉正報告中，他除了詳細描述了自己在工作中所取得的成績、難點和優(yōu)化方案外，還提出了針對某些縱向合作單位的意見及建議。這些對于公司的管理決策與開發(fā)文化都會有很大的參考價值。同時，在報告中，員工還談到了自己對公司的認知和期待，包括更多的公司活動、更多關于職業(yè)生涯規(guī)劃的指導和培訓等。這些建議和意見的提出，讓公司能夠更好地理解員工心聲，滿足員工的期望，進而讓員工更加深入地融入公司文化。
綜上所述，轉正報告結果總結在員工今后職業(yè)發(fā)展中有著非常重要的作用。同時，也需要提醒員工，轉正報告不僅是一份向公司申請的工作報告，更是員工向公司的企業(yè)文化和未來發(fā)展提出改進建議與完善。因此，員工提交轉正報告前，應該認真審視自身的表現(xiàn)，細致承擔職責，并具明確自己的職業(yè)目標和企業(yè)愿景。同時，公司也需要在考慮員工是否轉正時，結合該報告的結果進行深入分析，為員工的職業(yè)發(fā)展提供合適且周到的指導。
轉正報告【篇2】
黨員轉正是從預備黨員成為正式黨員。共產(chǎn)黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。下面是帶來的關于黨員轉正心得體會，希望對大家有幫助。
今天是我人生中比較特殊的日子，從一名預備黨員轉為正式的共產(chǎn)黨員。記得去年的這個時候，我被我校黨組織宣布成為一名中國共產(chǎn)黨預備黨員，并在七一那天黨旗下莊嚴宣誓光榮加入了中國共產(chǎn)黨，當時我的心情是無比的自豪與激動?？山裉煳业男那椤?…
在黨會上我哭了，由于我的不成熟，對大家提出的問題顯得有些招架不住，壓力很大，情緒還很激動?；丶液笪覍σ淹诵莸睦宵h員父親說出了自己內(nèi)心的困惑，父親則語重心長地給我講訴他的成長經(jīng)歷。
之后，我難以入睡，想了很多，本來不善寫東西的我，在這里也想真情告白了。
其實我是一個很不自信的人，因為覺得自己做得不夠，所以不敢去要求別人;對自己的工作能力產(chǎn)生懷疑;知道自己離合格的共產(chǎn)黨員的標準和要求還有差距等等，要說自己的缺點還有好多，可我還是給自己留點余地吧。
我知道大家對我的期望很高，在今后的工作中，我將勤勤懇懇地在干好本職工作基礎上，真正從思想上，行動上為我們組員樹立榜樣，從身邊的點滴小事做起。還請張校長、王書記及我的介紹人馬老師、王老師繼續(xù)支持和幫助我，讓我能真正的成熟起來，真正成為一名具有強烈的責任心，經(jīng)得起任何考驗的真正共產(chǎn)黨員。
我夢想有一天，自己能由一只丑小鴨變成一只白天鵝，展開毛羽豐滿的翅膀，展翅高飛!
思想?yún)R報近來，我利用業(yè)余時間再一次學習了《黨章》，對黨員標準的內(nèi)容有了更深入的理解，在此，我談談對“共產(chǎn)黨員必須具備的基本條件”這方面的認識。 十四大黨章第一條至第四條，明確了共產(chǎn)黨員的基本條件，提出了三項最根本的要求，是黨員必須具備的根本條件。
第一，共產(chǎn)黨員必須是工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。 我覺得，這一規(guī)定，反映了黨員條件的本質，明確規(guī)定了黨員應該是什么樣的人。我們要求入黨的同志都要加強改造自己，努力爭取具備工人階級的先進思想和優(yōu)秀品質，如果不按這個標準，不管什么人只要想入黨就可以隨便入黨，那么黨就會喪失它的先進性，就不成其為無產(chǎn)階級的先鋒隊了。具備共產(chǎn)主義覺悟，是黨員思想入黨的集中表現(xiàn)，也是與一般群眾區(qū)別的重要標志。共產(chǎn)主義覺悟，主要體現(xiàn)在對工人階級的地位、根本利益和歷史使命有正確的認識，有為共產(chǎn)主義事業(yè)而獻身的精神。要具有共產(chǎn)主義覺悟，我們要學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握科學社會主義理論，樹立社會主義必然勝利，共產(chǎn)主義一定要實現(xiàn)的信念。
第二，共產(chǎn)黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。 全心全意為人民服務是黨的根本宗旨：黨除了階級的利益、中華民族和中國人民的利益以外，沒有自己特殊的利益。共產(chǎn)黨員不惜犧牲自己的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身是全心全意為人民服務的具體表現(xiàn)。因此每個黨員在終身為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的過程中，是要在思想上想著人民，在政治上代表人民，在行動上為了人民，真正做人民的忠實公仆的。以老爺式的態(tài)度去對待人民是絕不允許的。 全心全意為人民服務，就要為振興中華忘我工作，銳意進取，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作的新局面;就要正確處理國家、集體、個人的關系，在對敵斗爭中，在戰(zhàn)勝自然災害的斗爭中，在面臨困難和危險的時候，要把人民的利益擺在第一位，奮不顧身，挺身而出，甚至犧牲個人的生命。在物質利益面前，要做到吃苦在前，享樂在后，公私分明，克已奉公，把方便讓給群眾，把困難留給自己，絕不允許以權謀私，假公濟私，為個人撈取好處，損害國家、集體和群眾的利益。 全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想念群眾，虛心向群眾學習，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益，甘心情愿地做人民大眾的“牛”，供人民驅使。
第三，共產(chǎn)黨員永遠是勞動人民的普通一員。 這是由黨的性質決定的。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義社會制度。這決定了共產(chǎn)黨必須對共產(chǎn)主義事業(yè)無限忠誠，樂于吃苦在前，沖鋒在前，樂于承擔艱巨任務，樂于在改革開放中開拓奮進，用自己的模范行動，在群眾中發(fā)揮骨干帶頭作用。這使我認識到，如果把入黨誤解為某種地位的提高，因而高居于群眾之上，就會脫離了群眾，根本談不上發(fā)揮先鋒戰(zhàn)士的作用了。所以，共產(chǎn)黨員要始終保持普通勞動者的本色，同周圍群眾保持密切的聯(lián)系。 共產(chǎn)黨員在任何情況下都不能謀取私利和特權，要永遠保持勞動人民普通一員的本色。這里關鍵是“永遠”二字，就是說，在任何時候，任何情況下，無論地位、條件、環(huán)境怎樣變化，都是勞動人民的普通一員。學習使我認識到，要做到“永遠”二字，關鍵有三條：一是主觀努力，要不斷加強自身世界觀的改造;二是監(jiān)督制約機制要健全;三是在法律面前人人平等。
某，男，計算機科學系學生黨支部組織委員。7月28日，經(jīng)曹同志和同志介紹加入中國共產(chǎn)黨，7月28日按期轉為正式黨員。
兩年多來，在黨組織的精心培養(yǎng)下，在優(yōu)秀黨員教師的熱情幫助下，我堅持不斷地學習理論知識，思想認識有了很大程度的提高，在工作、學習各方面充分發(fā)揮一名黨員的中流砥柱和先鋒模范作用。
我能夠嚴格按照關于“講學習、講政治、講正氣”的要求，認真學習黨的路線、方針、政策，通過黨課和課下自學，提高了自己的政治思想水平，堅定了對馬克思主義的信仰，堅定了對社會主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。只有刻苦學習理論，才能在復雜多變的國際環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產(chǎn)黨員應有的共產(chǎn)主義純潔性。在學習理論知識的同時，我堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養(yǎng)成。自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致：在美帝國主義轟炸我駐南大使館后，我與全系師生走上街頭游行示威，抗議美帝的法西斯卑劣行徑;今年4月，美間諜飛機侵我領空，撞毀我機時，聲討美國的霸道時能保持克制，以大局為重;在與“______”邪教組織的斗爭中，能始終堅持鮮明的政治立場，堅決支持黨中央依法取締邪教“______”的決定。
做為同年級中第一名中共黨員，我時刻嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，積極主動完成學校和系里各項任務。充分發(fā)揮學生干部的橋梁紐帶作用，及時溝通學生和老師之間的工作。在擔任系學生會主席期間，我以提高同學們的綜合素質為目標，豐富學生的業(yè)余文化生活為主線，結合當前社會實際，組織了一系列的活動，并收到了良好的效果。由于踏實干，我得到了學校、老師和同學們的肯定，也取得了一些成績，兩年來，我曾獲“河北省優(yōu)秀學生干部”、“保定市百優(yōu)大學生”等稱號。今后，我更需要戒驕戒躁，加倍努力，學生會換屆后，職位沒有了，但責任還在，我還是一名黨員。在不多的在校時間里，我要站好最后一班崗，為學校建設增磚添瓦，貢獻自己的一份力量。
三、學習上
做為在黨的關心和培養(yǎng)下成長起來的新世紀大學生，光有一腔為祖國、為人民服務的熱情是遠遠不夠的，我們不僅需要刻苦學習馬克思主義理論，還應看到，當今世界科學技術突飛猛進，科學技術對社會，對經(jīng)濟影響愈來愈大。因此，我們要把學習科學、文化和業(yè)務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學、文化和業(yè)務知識的自覺性和緊迫感，只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮先鋒模范作用。在做好本職工作的同時，我從沒有把學習落下，多次獲一、二等獎學金和涉外獎學金。
實踐能力偏低，不能很好將所學的知識自覺運用到解決問題的實踐中去;專業(yè)知識學的不夠扎實，感覺還有很多沒有學;在處理一些問題時，有時摻雜個人感情;說話辦事不太注意方式方法，容易讓人誤解;思想上有些松懈，沒有及時、經(jīng)常與系里黨員、教師溝通和學習;沒有擺正自己的位置，尤其是最近一段時間，在對待個人利益與集體利益的問題上，處理的不夠圓滿。
在以后的日子里，我要不斷加強理論知識的學習，對工作定要加倍認真負責，努力向先進黨員同志看齊，逐步完善自己，使自己成為一名開拓進取、勇于創(chuàng)新、充滿生機和活力的新世紀人才。我將用科學的思想武裝自己，用對祖國和人民的忠誠和責任鞭策自己，努力不輟，奮斗不息使自己成為一名堅持不懈、實事求是、腳踏實地的執(zhí)著耕耘者，使自己成為一名寬仁博愛、自信樂觀、意志堅強的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士!
請黨組織不斷考驗我，高標準嚴格要求我!我將欣然接受批評和指導。
轉正報告【篇3】
【引言】
轉正，是一個很重要的話題。對于每一位職場人士來說，都是奮斗理想的起點。為了更好地認識和掌握這個話題，我們應該更加深入地思考和了解。
【正文】
一、什么是轉正
所謂轉正，也就是在試用期結束后，員工的正式工作合同開始生效。此時員工的工作身份變?yōu)檎絾T工。這里需要注意的是，轉正并不是所有公司都會給員工提供的一個選項。通常情況下，轉正的成功率需要根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求來進行匹配和篩選。
二、轉正的意義
對于求職者來說，能夠獲得一份工作并不容易。經(jīng)過不斷的努力和奮斗，最終取得一個試用期的機會，是獲得一份工作的一個重要節(jié)點。如果能夠在試用期表現(xiàn)出色，成功轉正就會成為一個具有里程碑意義的時刻。
首先，一份穩(wěn)定的工作可以給人帶來收入和安全感。畢竟，有了工作，我們才能夠獲得財務支持和開展其他事業(yè)的能力。同時，職業(yè)發(fā)展也是轉正的一個非常重要的意義。對于剛入行的職場新人來說，一份正式的工作不僅可以獲得實戰(zhàn)經(jīng)驗，更是一種聚集經(jīng)驗的場所，可以讓新人不斷地吸取各種經(jīng)驗和技能。這些經(jīng)驗和技能在未來的職業(yè)發(fā)展中都會助力不少。
三、怎樣才能順利轉正
對于大部分試用期員工來說，成功轉正是一種機會和挑戰(zhàn)的兩面性。對于想要在試用期期內(nèi)獲得一份正式工作的員工來說，如下幾個要素也是必不可缺的。
1. 關注目標
在工作中，我們需要嚴格遵守公司的規(guī)定，在完善工作報告的同時，也要尋找機會表現(xiàn)自己。這其中，目標明確是非常重要的。對于自己要做的工作，需要謀劃進度和任務。明確自己的工作目標是為了更好的開展工作，給自己的工作帶來動力。同時，根據(jù)目標來入手在工作中展示自己的能力和實力也是非常必要的。
2. 處理好上下級關系
在試用期工作中，與公司領導和上下級之間的關系非常重要。對于上級領導來說，始終保持一份尊重和禮貌是必要的。在與下屬溝通工作方案和方向時，需要著重說明方案的重要性，并開展深入的溝通，聽取下屬的建議和反饋。這些都是關系到員工工作和職業(yè)發(fā)展能否成功的要素。
3. 學習和發(fā)展
對于新進的員工來說，一份工作不僅是一份收入，也是學習和成長的場所。強化專業(yè)技能和業(yè)務能力的同時，在工作中積累專業(yè)知識和工作技巧是非常必要的?？梢酝ㄟ^閱讀工作相關書籍、參加行業(yè)學術會議等方式，不斷發(fā)掘新的學習和成長機會。
四、總結
轉正思想報告，希望能夠讓讀者更加深入地了解轉正這一話題。在職場中，轉正并不是一個簡單的問題，它關系到員工和公司的長期發(fā)展。真正能夠成功轉正的員工，需要有優(yōu)秀的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，處理好上下級關系，關注公司和個人規(guī)劃，并在工作中積極學習和發(fā)展自己的技能和能力。
轉正報告【篇4】
課程顧問的工作是建立起和客戶進行有效溝通的管道，保持客戶與公司的良好聯(lián)系，維護了公司的口碑，同時為公司提供引流買家的功能，為公司業(yè)績發(fā)展和顧客滿意度貢獻了力量。本篇文章就是以我個人的角度，從我的工作職責、成績、心得體會三個方面來闡述我的工作表現(xiàn)，并進行一個轉正申請。
一、工作職責
我的崗位是一名課程顧問，我的工作職責主要是將公司的教育資源以及各項優(yōu)惠活動推廣給客戶，并通過電話、微信、短信等渠道與客戶進行及時的溝通與協(xié)商，幫助顧客解決問題。同時，我還需要對客戶的反饋進行處理和總結，根據(jù)客戶的需求，提供咨詢和建議，幫助他們更好地選擇適合自己和家人的課程。
在工作中，我認真負責，遵循公司的各項規(guī)定和流程，以客戶的需求為出發(fā)點，不斷深化對課程和教育行業(yè)的理解和認識，提高自己的業(yè)務能力和服務水平，為公司創(chuàng)造業(yè)績。
二、工作成績
在公司的短短幾個月，我取得了一些成績，主要包括以下幾個方面：
1.銷售業(yè)績
我所在的團隊是一個新手團隊，剛剛組建時，業(yè)績一度低迷，但在我入職以后，我不斷努力學習和提高自己的銷售技巧和專業(yè)知識，積極與客戶溝通和協(xié)商，創(chuàng)造了一定的銷售成績。
2.客戶滿意度
我的客戶滿意度一直保持在較高的水平，他們對我的服務和溝通表現(xiàn)非常滿意，常常給我發(fā)來諸如“非常感謝你的幫助”、“你的專業(yè)知識很有價值”、“我們會介紹你的公司給朋友”等好評。
3.團隊合作
在與團隊的合作中，我積極參與和貢獻，獲得了團隊成員的認可和支持，不斷激發(fā)團隊的士氣和凝聚力。
三、心得體會
在工作中，我意識到誠信、責任、客戶導向和團隊協(xié)作精神是課程顧問所必須具備的基本素質。除此之外，我也認為以下幾個方面同樣重要：
1.專業(yè)知識
作為一名課程顧問，必須了解公司所提供的課程、教育理念、教育法規(guī)和行業(yè)最新動態(tài)，以便更好地為客戶提供服務和建議。
2.服務質量
客戶的滿意度與否決定了公司的聲譽和發(fā)展。作為一名課程顧問，我們必須保持專業(yè)態(tài)度，提供高效質量的服務，以贏得客戶的信任和口碑。
3.學習和成長
在快速變化的市場競爭中，課程顧問也需要不斷擴展自己的知識和技能，打造自己的專業(yè)品牌，與市場緊密結合，以更好地滿足客戶的需求。
四、轉正申請
簡要總結自己的工作表現(xiàn)，我認為我具有較強的銷售能力和客戶服務能力，能夠獨立完成各項工作。我始終堅持以客戶為中心，積極向上，對待工作認真負責，是一個有活力、有責任心、有團隊精神的課程顧問。
這里，我想向公司申請轉正，個人理由包括：1.公司是一家具有創(chuàng)業(yè)氛圍和職業(yè)發(fā)展空間的公司，能夠給予我更多的發(fā)展機會和平臺，為我提供更廣闊的發(fā)展空間。2.我熱愛這份工作，并且已經(jīng)證明我能夠在工作中做到職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力的提升，我愿意用自己的實際行動證明自己的價值。
結語
作為一名課程顧問，我深刻認識到自己的角色和責任，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平。我相信，通過自己的實際行動，不斷發(fā)掘自己的潛力，我能夠為公司作出更多的貢獻，實現(xiàn)自身的職業(yè)夢想。
轉正報告【篇5】
一、試用期主要工作業(yè)績
-月-日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七點：
1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。
2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。
5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。
7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的'鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。