勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇1
申請(qǐng)人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。
被申請(qǐng)人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù): ________，住所：_______________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。
仲裁請(qǐng)求：
________________公司未按國(guó)家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請(qǐng)人）的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了________（申請(qǐng)人）的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：
1、要求________________公司（被申請(qǐng)人）補(bǔ)繳________（申請(qǐng)人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請(qǐng)人）的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費(fèi)用。
3、________（申請(qǐng)人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費(fèi)，獎(jiǎng)金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
________________公司（被申請(qǐng)人）與________（申請(qǐng)人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請(qǐng)人）在________年____月申請(qǐng)解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。________________公司（被申請(qǐng)人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請(qǐng)人）期間________未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書(shū)》第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書(shū)》
2、_____________（申請(qǐng)人）工作日志
3、_____________（申請(qǐng)人）工資明細(xì)
4、_____________（申請(qǐng)人）社?？劾U明細(xì)
申請(qǐng)人：_____________
________年____月____日
風(fēng)險(xiǎn)提示：
遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件。
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇2
一、辦理依據(jù)
１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；
２．《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第１１７號(hào)公布）。
二、申請(qǐng)條件
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：
１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁；
４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；
（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；
（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；
（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。
６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；
７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；
８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)；
９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇3
申請(qǐng)人：xx，男，漢族，19xx年x月18日生，住址：xx，電話：xx
被申請(qǐng)人：xx公司，地址：xx，電話：xx。
法定代表人：xx，xx公司
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年6月正式到被申請(qǐng)人李xx在xx公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人xxx申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇4
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來(lái),并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說(shuō)明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問(wèn)題,另一方面說(shuō)明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。
誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司
在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理,自認(rèn)為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實(shí)上,他們所稱的“關(guān)系”無(wú)非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個(gè)人從中“幫忙”,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺(tái),對(duì)仲裁員的個(gè)人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個(gè)人說(shuō)了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說(shuō)了算,聽(tīng)多數(shù)人的意見(jiàn),在仲裁過(guò)程中,多數(shù)人的意見(jiàn)才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進(jìn)行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當(dāng)決定訴諸法律的時(shí)候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。
誤區(qū)之二:有理包贏官司
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過(guò)而失去打官司的機(jī)會(huì)。二是訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問(wèn)題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。雖說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi),又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過(guò)高而“雖贏尤敗”。
誤區(qū)之三:仲裁員包打天下
仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時(shí)地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當(dāng)事人的訴訟能力上。當(dāng)事人必須嚴(yán)格依法參與仲裁活動(dòng),依法、適時(shí)、適度地提出自己的仲裁請(qǐng)求。但仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員包打天下,因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象:一些當(dāng)事人將申訴書(shū)交給仲裁委后便一走了之,認(rèn)為萬(wàn)事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請(qǐng)律師,全權(quán)“委托”仲裁員處理;有的當(dāng)事人出庭時(shí),提供不了對(duì)自己有利的證據(jù),反而讓仲裁員去查;有的當(dāng)事人不會(huì)表達(dá)仲裁請(qǐng)求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當(dāng)事人認(rèn)為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來(lái)并且辦妥,否則,[1][2]下一頁(yè)
就是你仲裁委的錯(cuò)。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對(duì)當(dāng)事人自己不利,也與仲裁員履行的職責(zé)不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。
誤區(qū)之四:贏了官司全部?jī)冬F(xiàn)
客觀地說(shuō),確有部分當(dāng)事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個(gè)別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財(cái)產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無(wú)法查找;有的對(duì)立情緒強(qiáng)烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財(cái)產(chǎn)是一個(gè)整體,一時(shí)無(wú)法分割;有的雖有財(cái)產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問(wèn)題,當(dāng)事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實(shí)事求是地向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求;按照訴訟規(guī)定正常取證;請(qǐng)求有法律知識(shí)的人幫助;必要時(shí)可向仲裁委申請(qǐng)執(zhí)先行部分裁決等,以最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的要求。
上一頁(yè)[1][2]
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇5
申請(qǐng)人：_____性別：__民族:__電話：______公民身份號(hào)碼：____________住所地：_______________郵編：_____
被申請(qǐng)人：______________________法定代表人：_____________________
住所地：________________電話：______
申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁定_____________________________
2、請(qǐng)求裁定_____________________________
事實(shí)與理由：
***于年月日入職____________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
此致
勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)人：
年月日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇6
申請(qǐng)人：________________，身份證號(hào)碼：________，聯(lián)系電話：________。
被申請(qǐng)人：________________住所地：________
法定代表人:________負(fù)責(zé)人:________電話:________
被申請(qǐng)人：________________，住所地：________
法定代表人：________電話:________
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。
2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人________________年——_____________年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人于____________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，_____________年5月25日用工單位以"效益不好、40歲以上人員全部辭退"為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：________
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇7
劉曉雙與深圳市天一科技科技有限公司
勞動(dòng)糾紛案一審代理詞
案號(hào)：（20）深南法民一勞初字第號(hào)
尊敬的審判長(zhǎng)：
經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查和法庭辯論，就本案的幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表如下代理意見(jiàn)：
一、關(guān)于天一科技公司沒(méi)有與劉曉雙簽訂勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資問(wèn)題
深勞人仲案【20】號(hào)仲裁裁決書(shū)駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，屬于適用法律錯(cuò)誤。
首先，劉曉雙從20xx年5月份入職天一科技公司至20xx年11月30日被天一科技公司違法辭退，雖然劉曉雙也曾多次主張公司依法要與其簽訂勞動(dòng)合同，但是天一科技公司一直沒(méi)有與劉曉雙簽訂勞動(dòng)合同。
1、深勞人仲案【20】號(hào)仲裁裁決書(shū)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為11個(gè)月，即從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年12月31日，理由是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是對(duì)法律的斷章取義，錯(cuò)誤理解。按照這種理解，用人單位第一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，如果第二年、第三年、第四年、以致第N年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，持續(xù)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。按照這種荒唐的邏輯推理，則是殺一個(gè)人是死罪，連續(xù)殺多個(gè)人，則是無(wú)罪?？梢?jiàn)此種理解的荒謬，簡(jiǎn)直是鼓勵(lì)用人單位違法?！秳趧?dòng)合同法》的立法目的怎么可能是這樣的呢？否則，我國(guó)法律扶弱揚(yáng)善，公平正義的偉大精神又何在呢？
2、本案天一科技公司依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的計(jì)算期限為從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年11月30日，共計(jì)46個(gè)月，從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年12月31日這段依法需要支付雙倍工資，從20xx年1月1日至20xx年11月30日這段，依法同樣需要支付雙倍工資。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?BR> 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?BR> 《條例》第七條除規(guī)定了“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之外，仍然規(guī)定了補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，即“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”?！稐l例》之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補(bǔ)訂，勞動(dòng)者合法權(quán)益的依然不明確并且無(wú)法維護(hù)。
因此，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，在用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)簽之前，均應(yīng)當(dāng)適用每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者的權(quán)益也是一直處于持續(xù)被侵權(quán)狀態(tài)，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。
所以本案天一科技公司依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的計(jì)算期限為從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年11月30日，共計(jì)46個(gè)月。
3、本案要求支付雙倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)合同法》第第八十二條條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付二倍的工資，既然法律明確的規(guī)定了是“工資”，那么就說(shuō)明法律把雙倍工資定義成為勞動(dòng)報(bào)酬，就像深圳不低于1500元的最低工資、不低于原工資70%的待崗工資、周末加班需要支付200%的工資報(bào)酬的加班工資一樣的勞動(dòng)報(bào)酬。
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒(méi)有依據(jù)。無(wú)法證明自己當(dāng)初來(lái)公司時(shí)，雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，許多用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。為了維護(hù)處于弱勢(shì)的地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定。
既然二倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
因此，雙倍工資既然是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。所以本案深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已超過(guò)仲裁時(shí)效為由，駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求是錯(cuò)誤的。
4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，“當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。”深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在被告沒(méi)有提起訴訟時(shí)效抗辯的情況下，主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求不僅適用法律錯(cuò)誤，并且還是違法裁判，此違法行為嚴(yán)重?fù)p害了劉曉雙的合法權(quán)益。
二、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題
劉曉雙是被天一科技公司口頭辭退的，否則天一科技公司會(huì)有要求劉曉雙回公司上班，以及他們曠工多少天，根據(jù)公司規(guī)章制度予以開(kāi)除的意思表示，但是天一科技公司并沒(méi)有上述意思表示。并且天一科技公司拒發(fā)劉曉雙提供正常勞動(dòng)的11月份的工資也可以證明，劉曉雙是被辭退的。
并且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！碧煲豢萍脊局鲝垊噪p是自動(dòng)離職，因此天一科技公司對(duì)該問(wèn)題負(fù)有舉證責(zé)任。但是天一科技公司卻不能舉出任何證據(jù)可以證明劉曉雙是自動(dòng)離職的，因此依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。
因此，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決，屬于適用法律錯(cuò)誤。
三、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決天一科技公司支付劉曉雙20xx年11月1日至11月30日的工資8958.9元，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2239.73元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
劉曉雙被天一科技公司非法辭退前月工資人民幣12000元，天一科技公司在仲裁階段提供的證據(jù)20xx年10月份的工資單可以證明。請(qǐng)法庭明察，予以糾正。
以上意見(jiàn)，請(qǐng)法庭予以采納！
謝謝！
廣東律師事務(wù)所
律師：
年月日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇8
申請(qǐng)人：_______
被申請(qǐng)人：_______
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_______
_____請(qǐng)求：
一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計(jì)_____元；
二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)_______元；
三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)________元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于______年_____月______日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口頭約定試用期為_(kāi)_____個(gè)月，工資為_(kāi)______元；第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為_(kāi)_____元。直至_______年_____月_______日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____。現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計(jì)元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)元。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)__________元
此致
____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請(qǐng)書(shū)副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。
注：
1、請(qǐng)針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)填寫案件事實(shí)，與請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)關(guān)的案件事實(shí)不必填寫。
2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實(shí)與法律理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁(yè)。
4、申請(qǐng)書(shū)副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇9
申請(qǐng)人：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
被申請(qǐng)人：
單位地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
公司負(fù)責(zé)人：
證明人：
住址：
職務(wù)：
申請(qǐng)事項(xiàng)
1、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故出院后實(shí)施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被動(dòng)活動(dòng)功能訓(xùn)練等康復(fù)費(fèi)用_____元。
2、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付____因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費(fèi)_____元。
3、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院后____天專人護(hù)理（共___天_____________元）費(fèi)用____元。
4、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故休息治療期限____個(gè)月工資（____元/月）____元）。
5、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)____元。
申請(qǐng)被申請(qǐng)人合計(jì)支付_______因工傷事故總費(fèi)用_____元。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人_______，現(xiàn)年____歲，__，___族，職業(yè)___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠，以及_______煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)_____元/天，吃住由_____負(fù)責(zé)。
____年___月_____日上午___時(shí)左右，本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進(jìn)駐____市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對(duì)右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù)。對(duì)左腳實(shí)施了切開(kāi)復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療_____天。于（注：住院治療費(fèi)用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動(dòng)與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進(jìn)行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。
二、申請(qǐng)理由
此致
______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議_____委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________
_____年___月___日
附件：
1、申請(qǐng)人身份證（復(fù)印件）
2、被申請(qǐng)人公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（網(wǎng)查打?。?BR> 3、被申請(qǐng)人公司企業(yè)代碼證（網(wǎng)查打印）
4、證人證明書(shū)（復(fù)印件）
5、申請(qǐng)人傷殘鑒定書(shū)（復(fù)印件）
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇10
申請(qǐng)人：，性別，住所：，身份證號(hào)：。
被申請(qǐng)人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金元。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人連帶支付申請(qǐng)人延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
…….
事實(shí)和理由：
年月日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，職位是，工作時(shí)間是每天工作小時(shí)，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請(qǐng)人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
……。
…….申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人無(wú)故解雇申請(qǐng)人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)貴會(huì)支持申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日
申請(qǐng)人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。
被申請(qǐng)人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù): ________，住所：_______________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。
仲裁請(qǐng)求：
________________公司未按國(guó)家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請(qǐng)人）的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了________（申請(qǐng)人）的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：
1、要求________________公司（被申請(qǐng)人）補(bǔ)繳________（申請(qǐng)人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請(qǐng)人）的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費(fèi)用。
3、________（申請(qǐng)人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費(fèi)，獎(jiǎng)金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
________________公司（被申請(qǐng)人）與________（申請(qǐng)人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請(qǐng)人）在________年____月申請(qǐng)解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。________________公司（被申請(qǐng)人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請(qǐng)人）期間________未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書(shū)》第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書(shū)》
2、_____________（申請(qǐng)人）工作日志
3、_____________（申請(qǐng)人）工資明細(xì)
4、_____________（申請(qǐng)人）社?？劾U明細(xì)
申請(qǐng)人：_____________
________年____月____日
風(fēng)險(xiǎn)提示：
遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件。
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇2
一、辦理依據(jù)
１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；
２．《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第１１７號(hào)公布）。
二、申請(qǐng)條件
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：
１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁；
４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；
（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；
（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；
（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。
６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；
７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；
８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)；
９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇3
申請(qǐng)人：xx，男，漢族，19xx年x月18日生，住址：xx，電話：xx
被申請(qǐng)人：xx公司，地址：xx，電話：xx。
法定代表人：xx，xx公司
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年6月正式到被申請(qǐng)人李xx在xx公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人xxx申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇4
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來(lái),并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說(shuō)明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問(wèn)題,另一方面說(shuō)明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。
誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司
在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理,自認(rèn)為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實(shí)上,他們所稱的“關(guān)系”無(wú)非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個(gè)人從中“幫忙”,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺(tái),對(duì)仲裁員的個(gè)人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個(gè)人說(shuō)了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說(shuō)了算,聽(tīng)多數(shù)人的意見(jiàn),在仲裁過(guò)程中,多數(shù)人的意見(jiàn)才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進(jìn)行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當(dāng)決定訴諸法律的時(shí)候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。
誤區(qū)之二:有理包贏官司
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過(guò)而失去打官司的機(jī)會(huì)。二是訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問(wèn)題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。雖說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi),又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過(guò)高而“雖贏尤敗”。
誤區(qū)之三:仲裁員包打天下
仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時(shí)地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當(dāng)事人的訴訟能力上。當(dāng)事人必須嚴(yán)格依法參與仲裁活動(dòng),依法、適時(shí)、適度地提出自己的仲裁請(qǐng)求。但仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員包打天下,因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象:一些當(dāng)事人將申訴書(shū)交給仲裁委后便一走了之,認(rèn)為萬(wàn)事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請(qǐng)律師,全權(quán)“委托”仲裁員處理;有的當(dāng)事人出庭時(shí),提供不了對(duì)自己有利的證據(jù),反而讓仲裁員去查;有的當(dāng)事人不會(huì)表達(dá)仲裁請(qǐng)求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當(dāng)事人認(rèn)為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來(lái)并且辦妥,否則,[1][2]下一頁(yè)
就是你仲裁委的錯(cuò)。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對(duì)當(dāng)事人自己不利,也與仲裁員履行的職責(zé)不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。
誤區(qū)之四:贏了官司全部?jī)冬F(xiàn)
客觀地說(shuō),確有部分當(dāng)事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個(gè)別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財(cái)產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無(wú)法查找;有的對(duì)立情緒強(qiáng)烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財(cái)產(chǎn)是一個(gè)整體,一時(shí)無(wú)法分割;有的雖有財(cái)產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問(wèn)題,當(dāng)事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實(shí)事求是地向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求;按照訴訟規(guī)定正常取證;請(qǐng)求有法律知識(shí)的人幫助;必要時(shí)可向仲裁委申請(qǐng)執(zhí)先行部分裁決等,以最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的要求。
上一頁(yè)[1][2]
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇5
申請(qǐng)人：_____性別：__民族:__電話：______公民身份號(hào)碼：____________住所地：_______________郵編：_____
被申請(qǐng)人：______________________法定代表人：_____________________
住所地：________________電話：______
申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁定_____________________________
2、請(qǐng)求裁定_____________________________
事實(shí)與理由：
***于年月日入職____________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
此致
勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)人：
年月日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇6
申請(qǐng)人：________________，身份證號(hào)碼：________，聯(lián)系電話：________。
被申請(qǐng)人：________________住所地：________
法定代表人:________負(fù)責(zé)人:________電話:________
被申請(qǐng)人：________________，住所地：________
法定代表人：________電話:________
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。
2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人________________年——_____________年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人于____________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，_____________年5月25日用工單位以"效益不好、40歲以上人員全部辭退"為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：________
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇7
劉曉雙與深圳市天一科技科技有限公司
勞動(dòng)糾紛案一審代理詞
案號(hào)：（20）深南法民一勞初字第號(hào)
尊敬的審判長(zhǎng)：
經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查和法庭辯論，就本案的幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表如下代理意見(jiàn)：
一、關(guān)于天一科技公司沒(méi)有與劉曉雙簽訂勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資問(wèn)題
深勞人仲案【20】號(hào)仲裁裁決書(shū)駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，屬于適用法律錯(cuò)誤。
首先，劉曉雙從20xx年5月份入職天一科技公司至20xx年11月30日被天一科技公司違法辭退，雖然劉曉雙也曾多次主張公司依法要與其簽訂勞動(dòng)合同，但是天一科技公司一直沒(méi)有與劉曉雙簽訂勞動(dòng)合同。
1、深勞人仲案【20】號(hào)仲裁裁決書(shū)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為11個(gè)月，即從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年12月31日，理由是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是對(duì)法律的斷章取義，錯(cuò)誤理解。按照這種理解，用人單位第一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，如果第二年、第三年、第四年、以致第N年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，持續(xù)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。按照這種荒唐的邏輯推理，則是殺一個(gè)人是死罪，連續(xù)殺多個(gè)人，則是無(wú)罪?？梢?jiàn)此種理解的荒謬，簡(jiǎn)直是鼓勵(lì)用人單位違法?！秳趧?dòng)合同法》的立法目的怎么可能是這樣的呢？否則，我國(guó)法律扶弱揚(yáng)善，公平正義的偉大精神又何在呢？
2、本案天一科技公司依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的計(jì)算期限為從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年11月30日，共計(jì)46個(gè)月，從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年12月31日這段依法需要支付雙倍工資，從20xx年1月1日至20xx年11月30日這段，依法同樣需要支付雙倍工資。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?BR> 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?BR> 《條例》第七條除規(guī)定了“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之外，仍然規(guī)定了補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，即“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”?！稐l例》之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補(bǔ)訂，勞動(dòng)者合法權(quán)益的依然不明確并且無(wú)法維護(hù)。
因此，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，在用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)簽之前，均應(yīng)當(dāng)適用每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者的權(quán)益也是一直處于持續(xù)被侵權(quán)狀態(tài)，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。
所以本案天一科技公司依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的計(jì)算期限為從20xx年2月1日計(jì)算至20xx年11月30日，共計(jì)46個(gè)月。
3、本案要求支付雙倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)合同法》第第八十二條條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付二倍的工資，既然法律明確的規(guī)定了是“工資”，那么就說(shuō)明法律把雙倍工資定義成為勞動(dòng)報(bào)酬，就像深圳不低于1500元的最低工資、不低于原工資70%的待崗工資、周末加班需要支付200%的工資報(bào)酬的加班工資一樣的勞動(dòng)報(bào)酬。
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒(méi)有依據(jù)。無(wú)法證明自己當(dāng)初來(lái)公司時(shí)，雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，許多用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。為了維護(hù)處于弱勢(shì)的地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定。
既然二倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
因此，雙倍工資既然是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。所以本案深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已超過(guò)仲裁時(shí)效為由，駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求是錯(cuò)誤的。
4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，“當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。”深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在被告沒(méi)有提起訴訟時(shí)效抗辯的情況下，主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求不僅適用法律錯(cuò)誤，并且還是違法裁判，此違法行為嚴(yán)重?fù)p害了劉曉雙的合法權(quán)益。
二、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題
劉曉雙是被天一科技公司口頭辭退的，否則天一科技公司會(huì)有要求劉曉雙回公司上班，以及他們曠工多少天，根據(jù)公司規(guī)章制度予以開(kāi)除的意思表示，但是天一科技公司并沒(méi)有上述意思表示。并且天一科技公司拒發(fā)劉曉雙提供正常勞動(dòng)的11月份的工資也可以證明，劉曉雙是被辭退的。
并且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！碧煲豢萍脊局鲝垊噪p是自動(dòng)離職，因此天一科技公司對(duì)該問(wèn)題負(fù)有舉證責(zé)任。但是天一科技公司卻不能舉出任何證據(jù)可以證明劉曉雙是自動(dòng)離職的，因此依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。
因此，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決，屬于適用法律錯(cuò)誤。
三、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決天一科技公司支付劉曉雙20xx年11月1日至11月30日的工資8958.9元，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2239.73元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
劉曉雙被天一科技公司非法辭退前月工資人民幣12000元，天一科技公司在仲裁階段提供的證據(jù)20xx年10月份的工資單可以證明。請(qǐng)法庭明察，予以糾正。
以上意見(jiàn)，請(qǐng)法庭予以采納！
謝謝！
廣東律師事務(wù)所
律師：
年月日
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇8
申請(qǐng)人：_______
被申請(qǐng)人：_______
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_______
_____請(qǐng)求：
一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計(jì)_____元；
二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)_______元；
三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)________元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于______年_____月______日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口頭約定試用期為_(kāi)_____個(gè)月，工資為_(kāi)______元；第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為_(kāi)_____元。直至_______年_____月_______日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____。現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計(jì)元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)元。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)__________元
此致
____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請(qǐng)書(shū)副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。
注：
1、請(qǐng)針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)填寫案件事實(shí)，與請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)關(guān)的案件事實(shí)不必填寫。
2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實(shí)與法律理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁(yè)。
4、申請(qǐng)書(shū)副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇9
申請(qǐng)人：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
被申請(qǐng)人：
單位地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
公司負(fù)責(zé)人：
證明人：
住址：
職務(wù)：
申請(qǐng)事項(xiàng)
1、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故出院后實(shí)施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被動(dòng)活動(dòng)功能訓(xùn)練等康復(fù)費(fèi)用_____元。
2、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付____因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費(fèi)_____元。
3、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院后____天專人護(hù)理（共___天_____________元）費(fèi)用____元。
4、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故休息治療期限____個(gè)月工資（____元/月）____元）。
5、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)____元。
申請(qǐng)被申請(qǐng)人合計(jì)支付_______因工傷事故總費(fèi)用_____元。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人_______，現(xiàn)年____歲，__，___族，職業(yè)___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠，以及_______煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)_____元/天，吃住由_____負(fù)責(zé)。
____年___月_____日上午___時(shí)左右，本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進(jìn)駐____市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對(duì)右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù)。對(duì)左腳實(shí)施了切開(kāi)復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療_____天。于（注：住院治療費(fèi)用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動(dòng)與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進(jìn)行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。
二、申請(qǐng)理由
此致
______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議_____委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________
_____年___月___日
附件：
1、申請(qǐng)人身份證（復(fù)印件）
2、被申請(qǐng)人公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（網(wǎng)查打?。?BR> 3、被申請(qǐng)人公司企業(yè)代碼證（網(wǎng)查打印）
4、證人證明書(shū)（復(fù)印件）
5、申請(qǐng)人傷殘鑒定書(shū)（復(fù)印件）
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫 篇10
申請(qǐng)人：，性別，住所：，身份證號(hào)：。
被申請(qǐng)人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金元。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人連帶支付申請(qǐng)人延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
…….
事實(shí)和理由：
年月日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，職位是，工作時(shí)間是每天工作小時(shí)，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請(qǐng)人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
……。
…….申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人無(wú)故解雇申請(qǐng)人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)貴會(huì)支持申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日