勵志的句子可以激勵人們繼續(xù)前進(jìn)迎接挑戰(zhàn)，跌倒后為了鼓勵別人走出第一步，我們要分享一些勵志的心靈雞湯。哪些正能量勵志句子一直鼓勵著你呢？在這里我們?yōu)榇蠹艺砹艘环莺w多種松下幸之助勵志語錄的信息，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助！
1、不論處在任何狀態(tài)，都要有發(fā)明光亮之路的才能，有視禍為福的剛毅信心。
2、以經(jīng)濟(jì)合理的標(biāo)準(zhǔn)，美化產(chǎn)品造型，才能達(dá)到促銷的目的，并形成一種美的文化。
3、不應(yīng)該借奇妙的討價還價賺錢，必須一開始就制訂合理的價格。即使對方要求減價也不批準(zhǔn)，而是相反，去說服顧客接收這個價錢。依我的見解，采用這種方法最。
4、朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統(tǒng)，必須遵照執(zhí)行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。
5、一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。
6、做生意，要有洞察先機(jī)、先發(fā)制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。
7、以人性為出發(fā)點，因此而建立的經(jīng)營理念及管理方法，必然正確且強(qiáng)而有力。
8、出產(chǎn)民眾化的產(chǎn)品時，豈但要推出更精良的品質(zhì)，售價也要廉價至少三成以上。
9、經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標(biāo)簽價碼。
10、不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧；不論是多么熱心的人，也僅能奉獻(xiàn)一個人的力量。
11、主管要在工作上，一直地提出他的設(shè)法和要求。
12、不論經(jīng)營理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無法滿足人的需求，那么即使再強(qiáng)調(diào)使命感，也沒有人會聽得進(jìn)去。
13、不論處在任何狀況，都要有發(fā)現(xiàn)光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。
14、沒有研究心的人不會提高。所以，中心研究的成立，就是要以電器的研討，來增進(jìn)人類繁華與同業(yè)的發(fā)展，就猶如開發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供給眾人。
15、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價也要便宜至少三成以上。
16、無比時代就必需有十分的主意和舉動，不要受外界價值觀煩擾。
17、唯有懂得欣賞別人長處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。
18、人才是企業(yè)成敗的要害，惟有順其天然，不憑本人的好惡用人，容忍與自己個性分歧的人，并盡量發(fā)揮其長處，能力培養(yǎng)人才。選拔年輕人時，不可只晉升他的職位，還應(yīng)該給予支撐，幫他樹立威望。
19、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負(fù)責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時聽到報告，給予適當(dāng)指導(dǎo)。
20、充分懂得人情的奧妙而善加應(yīng)用，即使是“壞新聞”，也可使人感到通情達(dá)理。
21、敢于要求部上，才是負(fù)責(zé)任的經(jīng)營者，也才能突破經(jīng)營瓶頸
22、經(jīng)營者要善用人才，并發(fā)明一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學(xué)歷就比如商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品德，不要只重視標(biāo)簽價碼。
23、不應(yīng)該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。
24、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。
25、適應(yīng)社會的潮流和事物的關(guān)聯(lián)，才是企業(yè)得以發(fā)展的方法。
26、合理利潤的獲得，不僅是商人經(jīng)營的目的，也是社會繁榮的基石。
27、有正確的經(jīng)營理念，始能活用人才、技術(shù)、資金、銷售等各方面的制度。
28、沒有研究心的人不會進(jìn)步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進(jìn)人類繁榮與同業(yè)的發(fā)展，就如同開發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供應(yīng)世人。
29、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負(fù)責(zé)。所以，他既要充足受權(quán)，又要隨時聽到講演，給予恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
30、吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企業(yè)所建立的經(jīng)營形象。要求職者有誠懇，肯苦干，不必定非用有教訓(xùn)的人。公司應(yīng)招募實用的人才，水平過高，不見得就合用。
31、經(jīng)營者除了具備學(xué)識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領(lǐng)悟經(jīng)營要訣，結(jié)出美好的果實。
32、與和自己有往來的公司共存共榮，是企業(yè)保持久長發(fā)展的獨一途徑。
33、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。
34、把握任何時刻與機(jī)會，以謙虛有禮的態(tài)度，服務(wù)顧客。
35、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。
36、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。
37、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
38、腦筋轉(zhuǎn)個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。
39、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
40、一開端就堅持貨真價實的信譽(yù)，即是是自己貯備了宏大的資金。
41、名刀是由名匠不斷錘煉而成的，同樣的，人才的培育，也要經(jīng)由千錘百煉。 注從新進(jìn)職員的訓(xùn)練和指點，因為他們的成長會帶動公司的先進(jìn)。練習(xí)人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立獎懲明顯的制度。
42、以人道為起點，因而而建破的經(jīng)營理念及治理辦法，必定正確且強(qiáng)而有力。
43、我們把一流的人才留下來經(jīng)商，讓二流人才到政界去發(fā)展。
44、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。注重新進(jìn)人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進(jìn)步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
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