試用期員工總結(jié) 篇1
尊敬的：
我于7月1日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。
我的工作崗位是信息管理及知識產(chǎn)權專員，在(來自：Wp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產(chǎn)品通過fdacgmp的審核認證，在這幾天內(nèi)，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產(chǎn)流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得。
雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐
心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
經(jīng)過這兩個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內(nèi)部的各種資料，協(xié)助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。
試用期員工總結(jié) 篇2
超市新員工試用期總結(jié)
在這個日益競爭激烈的社會中，愈加需要各行各業(yè)的人才來作為公司的重要戰(zhàn)略資源。而新入職的員工則作為一個公司中新鮮血液的代表，也是一個公司未來發(fā)展的基礎。然而，隨著人們對任職資格的要求不斷提高，新員工面臨的試用期也越來越長。作為一名未曾接觸過超市行業(yè)的新員工，讓我談一下自己的試用期總結(jié)。
首先要講的就是進入試用期忙碌的身影。新員工培訓的前幾天，公司會專門安排培訓講師對我們進行系統(tǒng)的培訓。培訓的內(nèi)容包括超市的崗位設置、商品陳列、方法論、服務理念等。在實際操作中，我們會嘗試排列商品，為客戶提供商品添加建議等。在這個過程中，我深刻地體會到了超市行業(yè)的知識海量，以及多種多樣的標準和規(guī)范。我必須不斷地學習，跟上自己的工作步伐。
其次，我認為認真工作態(tài)度對于新員工的試用期成敗至關重要。在試用期中的幾次周幾乎是最繁忙的時候。新員工的工作主要是負責整理和擺放商品，清理垃圾，協(xié)助售貨員等。日常生活的需求除了工作外，便無暇顧及。但經(jīng)過一番磨練，我發(fā)現(xiàn)認真工作的態(tài)度并不僅僅是我們工作的必備條件，而且是我們把自己融入公司文化、親近同事、促進個人成長的重要工具。
最后，我認為遵守規(guī)章制度和個人品質(zhì)也是新員工進入試用期的重要工作。對于試用期的員工來說，嚴格遵守規(guī)章制度和個人品質(zhì)是企業(yè)的生命線，并且也是掌握好自己命運的關鍵。員工需要在繁忙的工作中，深入了解企業(yè)文化，遵守規(guī)章制度，增強個人的道德和素質(zhì)。如果新員工在這方面沒有表現(xiàn)出足夠的信心和實力，無疑會給自己的工作帶來不良后果。
就總體而言，我的超市新員工試用期總結(jié)是一個密切關注公司文化、充分展現(xiàn)自己素質(zhì)和技能的過程。雖然工作的重心不再是培訓和指導，但是仍然需要面臨公司前所未有的的挑戰(zhàn)。然而，在具備好的職業(yè)技能的同時，隨著在公司打下重要的職業(yè)基礎，也會有更多的機會和空間。
試用期員工總結(jié) 篇3
作為企業(yè)中不可或缺的一份子，每個新員工都需要經(jīng)歷試用期的考驗。試用期是企業(yè)為了保護自身利益，篩選出最適合的員工而設立的。試用期結(jié)束后，企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，綜合評估對員工進行篩選和留用的決定，而試用期期限的長短也是不同的企業(yè)根據(jù)自身情況而設置不同的，一般為一個月至三個月不等。對于新員工來說，試用期是展示自己的絕佳機會，也是切實了解企業(yè)文化、了解各部門職能的重要階段，因此，每位員工都應該珍惜試用期，認真學習，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
百盈公司是一家以網(wǎng)絡營銷和品牌形象策劃為主營業(yè)務的公司，本文將就百盈員工試用期來探究一下如何實現(xiàn)高效工作，如何樹立良好形象及如何求同存異。
一、高效工作
初入百盈公司，天不怕地不怕的新人們，平時很活潑好動，對新鮮事物充滿了好奇心和求知欲，一旦工作起來就好像回到了上學時期，不斷地學習，總結(jié)和提高自己的能力。在每個崗位上都要做到虛心請教，刻苦鉆研。淺顯易懂的文案、評估市場目標、分析客戶反應、提出改進建議等等，就這樣，百盈的新員工們發(fā)揮超凡的智慧，緊密配合著同事們一步步展開了自己的工作。
在日常工作中，新員工們也養(yǎng)成了一些規(guī)范和方法，讓工作變得更加高效。例如：規(guī)定了每日安排的工作計劃、設置了時間節(jié)點和效果評估等等。通過這些規(guī)范和方法，新員工們協(xié)作更快、流程更細、效率更高。這些習慣也一直貫穿整個試用期，成為大家高效工作的重要秘訣。
二、樹立良好形象
試用期結(jié)束后，新員工們不僅需要真正的幫企業(yè)打工，更要成為企業(yè)的中堅力量。而這方面，樹立良好形象的問題尤為重要。新人們總是想要給別人留下一個好印象，因此在工作中，新員工也對自己有了更高的要求。對于公司員工而言，最好的狀態(tài)就是主動、積極、認真地完成工作，并做好各方面的鋪墊工作。
作為企業(yè)中的一份子，應該以服從工作、工作認真的態(tài)度來贏得上級的認可和同事的尊重。同時員工也需要鍛煉自己的溝通技巧，比如：在業(yè)務談判中，要做到自信大方，舉止得體；在安排工作時，應該按時、按質(zhì)完成功作；在業(yè)務沖突時，需獨立思考，提出自己的見解，并協(xié)同合作去促進企業(yè)的發(fā)展。
三、求同存異
百盈公司是一家以軟實力為主的企業(yè)，因此，在此試用期內(nèi)，不同的部門也有了一些合作。百盈員工在合作過程中，也學到了求同存異的重要性。每個人都有自己的想法和觀點，并不是每個想法都是正確的，更不可能每個人都有相同的意見。因此，在合作中，新員工們也學會了識別并接受不同的意見，同時也有挑戰(zhàn)突破自身的思維定勢。在反復商談、討論中，不斷提供業(yè)務上的建議和評估，取舍得當，做出了更加合理和準確的商業(yè)決策，終究成為了組織內(nèi)部協(xié)作的重要措施。
感受
試用期結(jié)束之后，新員工們的努力獲得了公司的認可，也獲得了同事的尊重。在試用期中，有機會接觸許多不同的項目，擁有了大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，更接近企業(yè)的工作需求。而更為重要的是，新員工的職場自信心和團隊意識都得到了加強。這一切或許只是個開始，但助力百盈公司發(fā)展和壯大，也支持新員工在未來更早地實現(xiàn)個人價值。因此，百盈員工試用期的總結(jié)是一個值得新員工好好練習和思考的過程。
試用期員工總結(jié) 篇4
我叫xx，于20xx年xx月進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任質(zhì)檢員一職，負責化驗工作。本人工作認真、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
我自20xx年x月工作以來，一直從事質(zhì)檢工作，在很短的時間內(nèi)熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，勤奮踏實的完成了本職工作，順利的完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在個人方面也在逐漸成長著。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
一、工作收獲
我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。
二、感想跟體會
工作時一定做到一絲不茍，仔細認真。不能老出錯，有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確定自己的工作萬物一失，雖然工作中會偶然犯一些錯誤，收到領導的批評，但我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似的錯誤，并且可以讓我在工作中更快的成長起來，在我和大家工作的這段時間里，她們的嚴謹認真給我留下了非常深刻的印象，我也從她們身上學到了很多自己身上缺少的東西。
三、自身不足
工作中偶爾馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來的不必要麻煩。以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真仔細的更好的完成工作
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
四、建議
公司要想管理提升，我認為員工素質(zhì)有待提高，員工的培訓時間不夠，與工作相關的培訓不夠。公司每周有半天的培訓日。員工每周能得到2小時的培訓給員工講課。
總之，在工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重 要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx集團給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
試用期員工總結(jié) 篇5
采購新員工試用期總結(jié)
近期我們的公司采購部門迎來了新的一批員工，經(jīng)過1個月的試用期，他們展現(xiàn)出了不少優(yōu)點和不足?，F(xiàn)在，我將針對這些新員工的試用期做一個總結(jié)，以幫助他們更好地適應公司的工作節(jié)奏。
一、工作態(tài)度
在試用期內(nèi)，我們特別重視新員工的工作態(tài)度。對于態(tài)度積極、主動溝通并努力完成工作的員工，我們會給予更多的幫助和支持。反之，如果是消極懶惰、不積極溝通或者工作不盡力的員工，則會被解聘。在試用期期間，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)新員工的工作態(tài)度比較優(yōu)秀，但是也有個別員工因為工作繁忙等原因態(tài)度不夠積極活躍。
二、業(yè)務技能
在采購部門，業(yè)務能力是最主要的考核標準之一。優(yōu)秀的采購員既要有較強的談判能力，還需掌握供應商管理、合同管理、庫存管理等方面的知識，同時要能夠熟練定制、分析、匯總報表等。在試用期內(nèi)，我們通過評估員工的業(yè)務技能水平，對于掌握基本業(yè)務的員工，我們會給予更多的培訓機會和晉升空間。
三、團隊合作能力
采購部門是一個高人口密度的部門，考驗著員工們的團隊合作意識。強的采購員不僅能一人獨戰(zhàn)而且有團隊協(xié)作意識。在試用期中，我們關注新員工與團隊的合作情況，發(fā)現(xiàn)一些新員工對于工作的壓力和團隊合作處理不夠成熟，我們會及時給予指導和幫助。
四、學習能力
隨著各個行業(yè)的變化以及產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，員工必須具備良好的學習能力，才能不斷更新自己的知識結(jié)構并適應市場變化。因此，在試用期中我們也重視員工的學習能力，具有學習熱情和學習能力突出的員工能更好的適應公司各類采購工作。
五、細節(jié)要求
在采購部門，一絲不茍的精神和注重細節(jié)的態(tài)度是重要的。由于細節(jié)管理往往能夠起到?jīng)Q定性的作用，因此我們非常重視新員工在工作細節(jié)方面的表現(xiàn)。在試用期中，我們打分對員工的細節(jié)管理情況進行評估，考慮到各個工作部門及員工個人的不同情況，我們采取量化評價的方式，即考核分為初、中、高三個等級，得分越高離正式工也就越近了。
在總結(jié)這些方面后，我們非常感謝所有新員工的積極參與和共同努力，也希望在日后的工作中，每位員工能夠在上述方面不斷進步，與團隊一同成長，創(chuàng)造更多的能指引公司獲得更大的成功。
試用期員工總結(jié) 篇6
地鐵新員工試用期總結(jié)
作為一名新員工，在經(jīng)過了短暫的崗前培訓后，我正式開始了在地鐵公司的試用期。這段時間，對于我來說是非常有挑戰(zhàn)性的，但也是全面了解公司運作的一段非常寶貴的經(jīng)歷。在試用期結(jié)束之際，我想回顧一下這段旅程，總結(jié)自己的收獲與感悟。
工作內(nèi)容
在試用期開始前，我對地鐵公司有一定的了解，對于自己能夠勝任相關工作也有一定的信心。然而，試用期真正開始后，我才發(fā)現(xiàn)自己的能力與實際要求相差甚遠。在實際操作中，我不僅要熟練掌握票務系統(tǒng)和地鐵路線，還需要了解車站的常規(guī)維護和緊急情況的處理。而這些內(nèi)容都需要長時間的學習和實踐。
在試用期中，我主要負責站臺服務員的工作，工作內(nèi)容包括乘客指引、客服服務、安全預警、車站巡檢等。這些工作看似簡單，但細節(jié)處的處理卻需要高度的責任感和敏銳的洞察力。在有客流高峰期時，我們需要迅速調(diào)整工作節(jié)奏，不僅保證現(xiàn)場秩序井然有序，還要確保乘客出行的安全與舒適。
工作收獲
在試用期中，我遇到了很多有趣的事情，也收獲了很多實用的經(jīng)驗。以下是我在試用期中收獲的一些經(jīng)驗和體會：
1. 團隊合作：在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有團隊合作，才能夠真正發(fā)揮我們的工作效率和優(yōu)勢。在與同事的相互配合和溝通中，我學會了如何更好地協(xié)調(diào)團隊，更合理地分配任務和時間。
2. 服務態(tài)度：在試用期中，我深刻認識到服務態(tài)度對于工作的重要性。一個良好的服務能夠讓乘客感受到溫暖和關懷，也能夠提高他們的滿意度和忠誠度。
3. 處理突發(fā)事件的能力：在試用期中，我也遇到過一些緊急情況，例如地鐵故障、人員闖入等。這時候需要我們快速反應、迅速上報并采取有效措施，保證乘客的安全。在這個過程中，我學到了如何更好地應對危機，提高自己的危機應對能力和應變能力。
總之，在試用期中，我從零開始，通過自己的不斷努力和學習，逐漸成長為一名優(yōu)秀的員工。
展望未來
雖然試用期即將結(jié)束，但我對自己未來的發(fā)展和學習充滿了信心。下一步，我希望能夠在展開更廣闊的工作領域中施展自己的才能，不斷學習和進步，并為地鐵公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
結(jié)語
在試用期結(jié)束之際，我想感謝公司和同事們的支持與幫助。這段經(jīng)歷為我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和教訓，也為我未來的發(fā)展打下了堅實的基礎。我相信，在公司的大家庭中，我可以不斷成長，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
試用期員工總結(jié) 篇7
員工關系試用期總結(jié)
員工關系是組織中最重要的因素之一，它關系到員工與組織之間的相互理解和關注。在員工的試用期里，雇主和員工的關系顯得尤為重要。這篇文章將對員工關系試用期進行總結(jié)和分析。
首先，試用期是一個雙向選擇的過程。雇主和應聘者都在這個過程中選擇是否繼續(xù)下去。因此在試用期內(nèi)，我們需要特別關注兩個方面：培訓和評估。這兩個方面相互依存，支撐著員工與組織之間的合作。
一、培訓
在員工試用期內(nèi)，組織需要給予員工充分的培訓。首先，關注員工的入職感受。新員工進入一個陌生的環(huán)境，需要適應這個環(huán)境，了解公司的文化、制度和業(yè)務流程。為此，組織可以為員工提供歡迎會和開展員工手冊培訓等活動，讓員工盡快融入公司集體。其次，組織應根據(jù)員工的工作崗位、職責和要求進行具體培訓，提高員工的技術水平和業(yè)務素質(zhì)。最后，根據(jù)員工的工作進展和業(yè)績表現(xiàn)，定期進行培訓總結(jié)，制定個性化培訓方案，針對員工存在的問題進行重點培訓。
二、評估
在員工試用期內(nèi)，組織需要根據(jù)一定的方法和標準對員工進行評估。這個過程要求組織既要客觀公正，又要具有針對性。以下是評估的幾個關鍵方面。
1、工作進展。包括員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等，基于項目進展情況，對員工進行全面評估。
2、工作素養(yǎng)。包括員工的溝通能力、管理能力、團隊協(xié)作能力等，可以通過員工的日常表現(xiàn)和個性化反饋來進行評估。
3、團隊文化融入程度。試用期是員工融入公司文化最好的時間，組織需要關注員工是否融入公司文化，是否確立了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
基于以上評估方法，組織可以根據(jù)實際情況和工作需要，定期對員工進行討論和評估，制定員工培訓、績效獎勵、晉升和解除合同等決策。
總之，員工關系試用期最基本的工作就是培訓和評估，通過培訓，讓員工加快熟悉公司和工作內(nèi)容，提高工作水平和業(yè)務素質(zhì)，通過評估，才能對員工工作狀態(tài)進行全面評價，制定個性化工作計劃和發(fā)展方案。同時，在員工試用期內(nèi)，組織也應關注員工的工作滿意度和薪資福利待遇，以減少員工流失風險。只有通過科學的培訓和評估機制，促進員工與組織之間的良性互動，才能實現(xiàn)人才的共同發(fā)展和組織的快速發(fā)展。
試用期員工總結(jié) 篇8
轉(zhuǎn)眼間,我來到公司3個多月的時間了,雖然本人是在試用期工作,但是本人一直都把自己當成正式員工在公司工作，自己心中堅信,只有自己要求的比別人高,用心去做事情,盡自己的最大努力去投入工作,才不會被社會淘汰,才會做的更好,但是由于自身剛來公司技術水平薄弱,心中的要求和別人的要求還遠遠沒有達到,但是我相信只要公司給我機會,給我發(fā)展的平臺,我以后一定會做的很好!我時刻沒有忘記母校的校訓，對公司不拋棄,不放棄的用人作風深深被打動,等等一些在公司經(jīng)歷的事,都在心中大有感觸, 感謝公司領導和同事的栽培和幫助,特別感謝我的導師李斌副總經(jīng)理對我無時無刻的幫助和教誨.
在公司三個多月的工作和學習過程中,我學到了很多新的知識,技術水平由剛來的薄弱到現(xiàn)在技術水平不斷的提高,等等其他的一些方面提高,和公司的每一個人都是密不可分的,我心里由衷的感謝公司的每一個人,我現(xiàn)在做一下我在試用期的工作自述,自述重要份以下幾個方面：
第一,在公司規(guī)章制度方面,自身嚴格遵守,做到自己不遲到,不早退,不隨便請假, 不隨意外出,工作中認認真去做,不做或很少做和公司無關的事情.以后還要自身繼續(xù)保持.
第二, 在人際交往方面,和公司領導和同事相處較融洽,但有時缺乏最基本的禮節(jié)問題,需要自身立刻改正,做事先做人,只有先尊重別人,別人才能尊重自己,尊重也是人與人交往最重要最基本的一點,公
司是一個家,我們每個人都有責任,多和領導和同事溝通,只要不耽誤公司自身和別人的正常工作,溝通做到適當,有個最基本的度,加深彼此的感情,對自身好,也對別人好.這一點要不斷加強.
第三,在自身認識方面,本人一直保持謙虛,樂觀,好學,自信的態(tài)度,但同時自身在實際工作和學習中有一個最大的缺陷,愛說話,愛和別人交流,多說話的同時嚴重缺乏語言的正確性,話語快于思維,作為一名合格,優(yōu)秀的系統(tǒng)集成工程師,應該少言慎行,少說話,多做事,這是技術人員最重要最基本的素質(zhì),以后自身還要在這方面多注意,盡全力改正.最近有一次由于急于心切,主動給客戶打電話,談好時間,去做網(wǎng)關調(diào)試,沒有經(jīng)過李總同意擅自決定,犯了公司大忌,特此請求李總原諒,類似的事情以后盡全力少發(fā)生或不發(fā)生,以后一定要服從領導的安排做事.
第四,在技術方面,自身的技術水平薄弱,缺少實際工作經(jīng)驗,有時做事不細心,缺乏沉穩(wěn),缺乏創(chuàng)新能力.自身以后在學習和工作中還要不斷努力學習,不斷進步,在李斌經(jīng)理的精心帶領下,首次接觸系統(tǒng)集成多媒體項目,視頻會議,安裝調(diào)試一體化網(wǎng)關,畫cad圖,焊接vga插頭,視頻頭,音頻頭,接觸視屏會議的一些常用設備,例如:中央控制器系統(tǒng),視頻會議終端,攝像頭,投影儀,功放,8路電源時序器,無線麥克,等等,最后簡單的接觸一下標書,設計方案,由于自身水平有限,所以平時經(jīng)常自學網(wǎng)絡架構,網(wǎng)絡綜合布線,網(wǎng)絡設備的安裝調(diào)試,日常的維護,管理等等.具體工作內(nèi)容有:哈爾濱市檔案局二樓安裝調(diào)試投影布,投影儀,愛國主義教育基地展廳做技術支撐,黑龍江省鐵力市林業(yè)局網(wǎng)絡
維護,黑龍江省伊春市美溪區(qū)人民政府網(wǎng)絡綜合布線,黑龍江省金紀工程項目哈爾濱市周邊紀委的網(wǎng)關安裝,阿城區(qū)紀委的網(wǎng)關調(diào)試,公司的網(wǎng)絡,設備日常維護.以后還要在技術方面重點努力學習,多實踐.不斷提高自身的技術水平.
第五,在自身的未來打算方面,自身現(xiàn)在最主要的要先成為公司一名合格的員工,然后才能發(fā)展成為優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的員工并不是最后的目標,在以后盡全力往管理層努力,最后成為公司一名名副其實的復合型人才,實現(xiàn)自己多年的人生夢想,體現(xiàn)自己的人生價值,知道說是很容易,做很難,千里之行,始于足下,一步一個腳印,踏踏實實,盡全力去做好事情最后堅信,自己和人生夢想并不遙遠,即使最后失敗,也不后悔,因為自己盡全力努力過.在努力過程中,發(fā)現(xiàn)問題,要及時解決,即使糾正,不斷學習,不斷進步,不行,再來!從那里跌倒,從那里重新站起,學習狼組的精神!
以上就是我試用期的工作自述,我相信我一定會做好自身的本職工作,先要成為一名合格的員工,然后努力實現(xiàn)我以后人生夢想,為公司分憂,為公司創(chuàng)造最大的利潤,不會讓公司失望!以上全部內(nèi)容可能自身寫的有疏漏之處,還請領導多多批評和指正.
姓名:代數(shù)
試用期員工總結(jié) 篇9
地鐵員工試用期總結(jié)報告
一、工作背景
本人于 20XX 年進入某地鐵公司，從事售票員一職。在公司試用期為三個月，在試用期期間，我主要負責售票業(yè)務，包括車票銷售、充值卡售卡、退卡等。
二、工作內(nèi)容
1.車票銷售
售票是我工作的核心，我要根據(jù)旅客的需求來為他們售票。在售票的過程中，我要認真檢查旅客的證件信息和車票信息，確保售票信息的正確性。我要時刻保持耐心和主動性，尤其是在遇到疑難的售票問題時，更要淡定應對，妥善解決。
2.充值卡售卡
充值卡是一種非常重要的售卡業(yè)務，充值卡顧名思義就是讓用戶在購買車票時充值，實現(xiàn)不過旋轉(zhuǎn)門的快速進出。由于充值卡銷售量較大，而且需要經(jīng)常清點充值卡的庫存，我需要保持良好的統(tǒng)計和管理能力，以便順暢地滿足顧客的需求并維護公司的正常運營。
3.退卡
我們在售卡時必須要始終關注顧客的心理需求，并妥善地為其處理反饋信息。在給退卡時，我始終保證積極主動，尊重顧客權利，積極挖掘顧客體驗中存在的問題，客觀而公正地不斷改進公司的服務。
三、工作成果
1.搬遷項目
在其他車站的搬遷過程中，我曾擔任過團隊負責人，在該項目中，我主要管理了售票組的團隊，同時和其他組配合，確保公司的順暢運作。在該項目中，我發(fā)揮了我的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，并以我們始終實行并踐行了安全、順暢、服務、責任、負責的標準，保證了搬遷任務的圓滿完成。
2.客服工作
在售票過程中，我也積極參與了公司的客服工作。在接聽熱線的過程中，我時刻保持微笑和耐心，私人使用的是語音打字軟件，在與顧客進行即時溝通時更加方便了。以顧客為中心的服務理念同樣贏得了公司和顧客的信賴。
3.其他工作
在上述以外的特殊時刻，我負責配合其他相關部門的工作，確保了公司的正常運營。例如，當車站出現(xiàn)大面積斷電問題時，我積極幫助其他部門維護訂單日志。
四、得到的經(jīng)驗
在這些實習工作與管理過程中，我得到了很多經(jīng)驗和收獲。綜上所述，在主要的工作領域，我需要不斷提高自己的服務水平、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、專業(yè)水平和學習能力，確保為公司和顧客服務。
五、不足之處
1.處理疑難訂單的能力還有待提高。我往往需要花費較多的時間來學習如何認真而有效地解決疑難訂單的問題。
2.管理經(jīng)驗還需積累。作為售票組的團隊負責人，我明白了管理能力在公司運營中的重要性。
六、展望未來
未來，我將持續(xù)進步，不斷提高自己，并在公司擔任對公司和顧客有利的崗位工作，為公司不斷創(chuàng)造價值和更好的服務。
總之，在積極工作的過程中學習和進步，是我們每個人都應該做到的。感謝公司為我們提供了這樣優(yōu)秀的成長平臺，我期待著未來的表現(xiàn)。
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考核總結(jié) | 實習工作總結(jié) | 試用期工作總結(jié) | 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
尊敬的：
我于7月1日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。
我的工作崗位是信息管理及知識產(chǎn)權專員，在(來自：Wp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產(chǎn)品通過fdacgmp的審核認證，在這幾天內(nèi)，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產(chǎn)流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得。
雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐
心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
經(jīng)過這兩個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內(nèi)部的各種資料，協(xié)助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。
試用期員工總結(jié) 篇2
超市新員工試用期總結(jié)
在這個日益競爭激烈的社會中，愈加需要各行各業(yè)的人才來作為公司的重要戰(zhàn)略資源。而新入職的員工則作為一個公司中新鮮血液的代表，也是一個公司未來發(fā)展的基礎。然而，隨著人們對任職資格的要求不斷提高，新員工面臨的試用期也越來越長。作為一名未曾接觸過超市行業(yè)的新員工，讓我談一下自己的試用期總結(jié)。
首先要講的就是進入試用期忙碌的身影。新員工培訓的前幾天，公司會專門安排培訓講師對我們進行系統(tǒng)的培訓。培訓的內(nèi)容包括超市的崗位設置、商品陳列、方法論、服務理念等。在實際操作中，我們會嘗試排列商品，為客戶提供商品添加建議等。在這個過程中，我深刻地體會到了超市行業(yè)的知識海量，以及多種多樣的標準和規(guī)范。我必須不斷地學習，跟上自己的工作步伐。
其次，我認為認真工作態(tài)度對于新員工的試用期成敗至關重要。在試用期中的幾次周幾乎是最繁忙的時候。新員工的工作主要是負責整理和擺放商品，清理垃圾，協(xié)助售貨員等。日常生活的需求除了工作外，便無暇顧及。但經(jīng)過一番磨練，我發(fā)現(xiàn)認真工作的態(tài)度并不僅僅是我們工作的必備條件，而且是我們把自己融入公司文化、親近同事、促進個人成長的重要工具。
最后，我認為遵守規(guī)章制度和個人品質(zhì)也是新員工進入試用期的重要工作。對于試用期的員工來說，嚴格遵守規(guī)章制度和個人品質(zhì)是企業(yè)的生命線，并且也是掌握好自己命運的關鍵。員工需要在繁忙的工作中，深入了解企業(yè)文化，遵守規(guī)章制度，增強個人的道德和素質(zhì)。如果新員工在這方面沒有表現(xiàn)出足夠的信心和實力，無疑會給自己的工作帶來不良后果。
就總體而言，我的超市新員工試用期總結(jié)是一個密切關注公司文化、充分展現(xiàn)自己素質(zhì)和技能的過程。雖然工作的重心不再是培訓和指導，但是仍然需要面臨公司前所未有的的挑戰(zhàn)。然而，在具備好的職業(yè)技能的同時，隨著在公司打下重要的職業(yè)基礎，也會有更多的機會和空間。
試用期員工總結(jié) 篇3
作為企業(yè)中不可或缺的一份子，每個新員工都需要經(jīng)歷試用期的考驗。試用期是企業(yè)為了保護自身利益，篩選出最適合的員工而設立的。試用期結(jié)束后，企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，綜合評估對員工進行篩選和留用的決定，而試用期期限的長短也是不同的企業(yè)根據(jù)自身情況而設置不同的，一般為一個月至三個月不等。對于新員工來說，試用期是展示自己的絕佳機會，也是切實了解企業(yè)文化、了解各部門職能的重要階段，因此，每位員工都應該珍惜試用期，認真學習，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
百盈公司是一家以網(wǎng)絡營銷和品牌形象策劃為主營業(yè)務的公司，本文將就百盈員工試用期來探究一下如何實現(xiàn)高效工作，如何樹立良好形象及如何求同存異。
一、高效工作
初入百盈公司，天不怕地不怕的新人們，平時很活潑好動，對新鮮事物充滿了好奇心和求知欲，一旦工作起來就好像回到了上學時期，不斷地學習，總結(jié)和提高自己的能力。在每個崗位上都要做到虛心請教，刻苦鉆研。淺顯易懂的文案、評估市場目標、分析客戶反應、提出改進建議等等，就這樣，百盈的新員工們發(fā)揮超凡的智慧，緊密配合著同事們一步步展開了自己的工作。
在日常工作中，新員工們也養(yǎng)成了一些規(guī)范和方法，讓工作變得更加高效。例如：規(guī)定了每日安排的工作計劃、設置了時間節(jié)點和效果評估等等。通過這些規(guī)范和方法，新員工們協(xié)作更快、流程更細、效率更高。這些習慣也一直貫穿整個試用期，成為大家高效工作的重要秘訣。
二、樹立良好形象
試用期結(jié)束后，新員工們不僅需要真正的幫企業(yè)打工，更要成為企業(yè)的中堅力量。而這方面，樹立良好形象的問題尤為重要。新人們總是想要給別人留下一個好印象，因此在工作中，新員工也對自己有了更高的要求。對于公司員工而言，最好的狀態(tài)就是主動、積極、認真地完成工作，并做好各方面的鋪墊工作。
作為企業(yè)中的一份子，應該以服從工作、工作認真的態(tài)度來贏得上級的認可和同事的尊重。同時員工也需要鍛煉自己的溝通技巧，比如：在業(yè)務談判中，要做到自信大方，舉止得體；在安排工作時，應該按時、按質(zhì)完成功作；在業(yè)務沖突時，需獨立思考，提出自己的見解，并協(xié)同合作去促進企業(yè)的發(fā)展。
三、求同存異
百盈公司是一家以軟實力為主的企業(yè)，因此，在此試用期內(nèi)，不同的部門也有了一些合作。百盈員工在合作過程中，也學到了求同存異的重要性。每個人都有自己的想法和觀點，并不是每個想法都是正確的，更不可能每個人都有相同的意見。因此，在合作中，新員工們也學會了識別并接受不同的意見，同時也有挑戰(zhàn)突破自身的思維定勢。在反復商談、討論中，不斷提供業(yè)務上的建議和評估，取舍得當，做出了更加合理和準確的商業(yè)決策，終究成為了組織內(nèi)部協(xié)作的重要措施。
感受
試用期結(jié)束之后，新員工們的努力獲得了公司的認可，也獲得了同事的尊重。在試用期中，有機會接觸許多不同的項目，擁有了大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，更接近企業(yè)的工作需求。而更為重要的是，新員工的職場自信心和團隊意識都得到了加強。這一切或許只是個開始，但助力百盈公司發(fā)展和壯大，也支持新員工在未來更早地實現(xiàn)個人價值。因此，百盈員工試用期的總結(jié)是一個值得新員工好好練習和思考的過程。
試用期員工總結(jié) 篇4
我叫xx，于20xx年xx月進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任質(zhì)檢員一職，負責化驗工作。本人工作認真、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
我自20xx年x月工作以來，一直從事質(zhì)檢工作，在很短的時間內(nèi)熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，勤奮踏實的完成了本職工作，順利的完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在個人方面也在逐漸成長著。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
一、工作收獲
我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。
二、感想跟體會
工作時一定做到一絲不茍，仔細認真。不能老出錯，有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確定自己的工作萬物一失，雖然工作中會偶然犯一些錯誤，收到領導的批評，但我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似的錯誤，并且可以讓我在工作中更快的成長起來，在我和大家工作的這段時間里，她們的嚴謹認真給我留下了非常深刻的印象，我也從她們身上學到了很多自己身上缺少的東西。
三、自身不足
工作中偶爾馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來的不必要麻煩。以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真仔細的更好的完成工作
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
四、建議
公司要想管理提升，我認為員工素質(zhì)有待提高，員工的培訓時間不夠，與工作相關的培訓不夠。公司每周有半天的培訓日。員工每周能得到2小時的培訓給員工講課。
總之，在工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重 要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx集團給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
試用期員工總結(jié) 篇5
采購新員工試用期總結(jié)
近期我們的公司采購部門迎來了新的一批員工，經(jīng)過1個月的試用期，他們展現(xiàn)出了不少優(yōu)點和不足?，F(xiàn)在，我將針對這些新員工的試用期做一個總結(jié)，以幫助他們更好地適應公司的工作節(jié)奏。
一、工作態(tài)度
在試用期內(nèi)，我們特別重視新員工的工作態(tài)度。對于態(tài)度積極、主動溝通并努力完成工作的員工，我們會給予更多的幫助和支持。反之，如果是消極懶惰、不積極溝通或者工作不盡力的員工，則會被解聘。在試用期期間，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)新員工的工作態(tài)度比較優(yōu)秀，但是也有個別員工因為工作繁忙等原因態(tài)度不夠積極活躍。
二、業(yè)務技能
在采購部門，業(yè)務能力是最主要的考核標準之一。優(yōu)秀的采購員既要有較強的談判能力，還需掌握供應商管理、合同管理、庫存管理等方面的知識，同時要能夠熟練定制、分析、匯總報表等。在試用期內(nèi)，我們通過評估員工的業(yè)務技能水平，對于掌握基本業(yè)務的員工，我們會給予更多的培訓機會和晉升空間。
三、團隊合作能力
采購部門是一個高人口密度的部門，考驗著員工們的團隊合作意識。強的采購員不僅能一人獨戰(zhàn)而且有團隊協(xié)作意識。在試用期中，我們關注新員工與團隊的合作情況，發(fā)現(xiàn)一些新員工對于工作的壓力和團隊合作處理不夠成熟，我們會及時給予指導和幫助。
四、學習能力
隨著各個行業(yè)的變化以及產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，員工必須具備良好的學習能力，才能不斷更新自己的知識結(jié)構并適應市場變化。因此，在試用期中我們也重視員工的學習能力，具有學習熱情和學習能力突出的員工能更好的適應公司各類采購工作。
五、細節(jié)要求
在采購部門，一絲不茍的精神和注重細節(jié)的態(tài)度是重要的。由于細節(jié)管理往往能夠起到?jīng)Q定性的作用，因此我們非常重視新員工在工作細節(jié)方面的表現(xiàn)。在試用期中，我們打分對員工的細節(jié)管理情況進行評估，考慮到各個工作部門及員工個人的不同情況，我們采取量化評價的方式，即考核分為初、中、高三個等級，得分越高離正式工也就越近了。
在總結(jié)這些方面后，我們非常感謝所有新員工的積極參與和共同努力，也希望在日后的工作中，每位員工能夠在上述方面不斷進步，與團隊一同成長，創(chuàng)造更多的能指引公司獲得更大的成功。
試用期員工總結(jié) 篇6
地鐵新員工試用期總結(jié)
作為一名新員工，在經(jīng)過了短暫的崗前培訓后，我正式開始了在地鐵公司的試用期。這段時間，對于我來說是非常有挑戰(zhàn)性的，但也是全面了解公司運作的一段非常寶貴的經(jīng)歷。在試用期結(jié)束之際，我想回顧一下這段旅程，總結(jié)自己的收獲與感悟。
工作內(nèi)容
在試用期開始前，我對地鐵公司有一定的了解，對于自己能夠勝任相關工作也有一定的信心。然而，試用期真正開始后，我才發(fā)現(xiàn)自己的能力與實際要求相差甚遠。在實際操作中，我不僅要熟練掌握票務系統(tǒng)和地鐵路線，還需要了解車站的常規(guī)維護和緊急情況的處理。而這些內(nèi)容都需要長時間的學習和實踐。
在試用期中，我主要負責站臺服務員的工作，工作內(nèi)容包括乘客指引、客服服務、安全預警、車站巡檢等。這些工作看似簡單，但細節(jié)處的處理卻需要高度的責任感和敏銳的洞察力。在有客流高峰期時，我們需要迅速調(diào)整工作節(jié)奏，不僅保證現(xiàn)場秩序井然有序，還要確保乘客出行的安全與舒適。
工作收獲
在試用期中，我遇到了很多有趣的事情，也收獲了很多實用的經(jīng)驗。以下是我在試用期中收獲的一些經(jīng)驗和體會：
1. 團隊合作：在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有團隊合作，才能夠真正發(fā)揮我們的工作效率和優(yōu)勢。在與同事的相互配合和溝通中，我學會了如何更好地協(xié)調(diào)團隊，更合理地分配任務和時間。
2. 服務態(tài)度：在試用期中，我深刻認識到服務態(tài)度對于工作的重要性。一個良好的服務能夠讓乘客感受到溫暖和關懷，也能夠提高他們的滿意度和忠誠度。
3. 處理突發(fā)事件的能力：在試用期中，我也遇到過一些緊急情況，例如地鐵故障、人員闖入等。這時候需要我們快速反應、迅速上報并采取有效措施，保證乘客的安全。在這個過程中，我學到了如何更好地應對危機，提高自己的危機應對能力和應變能力。
總之，在試用期中，我從零開始，通過自己的不斷努力和學習，逐漸成長為一名優(yōu)秀的員工。
展望未來
雖然試用期即將結(jié)束，但我對自己未來的發(fā)展和學習充滿了信心。下一步，我希望能夠在展開更廣闊的工作領域中施展自己的才能，不斷學習和進步，并為地鐵公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
結(jié)語
在試用期結(jié)束之際，我想感謝公司和同事們的支持與幫助。這段經(jīng)歷為我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和教訓，也為我未來的發(fā)展打下了堅實的基礎。我相信，在公司的大家庭中，我可以不斷成長，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
試用期員工總結(jié) 篇7
員工關系試用期總結(jié)
員工關系是組織中最重要的因素之一，它關系到員工與組織之間的相互理解和關注。在員工的試用期里，雇主和員工的關系顯得尤為重要。這篇文章將對員工關系試用期進行總結(jié)和分析。
首先，試用期是一個雙向選擇的過程。雇主和應聘者都在這個過程中選擇是否繼續(xù)下去。因此在試用期內(nèi)，我們需要特別關注兩個方面：培訓和評估。這兩個方面相互依存，支撐著員工與組織之間的合作。
一、培訓
在員工試用期內(nèi)，組織需要給予員工充分的培訓。首先，關注員工的入職感受。新員工進入一個陌生的環(huán)境，需要適應這個環(huán)境，了解公司的文化、制度和業(yè)務流程。為此，組織可以為員工提供歡迎會和開展員工手冊培訓等活動，讓員工盡快融入公司集體。其次，組織應根據(jù)員工的工作崗位、職責和要求進行具體培訓，提高員工的技術水平和業(yè)務素質(zhì)。最后，根據(jù)員工的工作進展和業(yè)績表現(xiàn)，定期進行培訓總結(jié)，制定個性化培訓方案，針對員工存在的問題進行重點培訓。
二、評估
在員工試用期內(nèi)，組織需要根據(jù)一定的方法和標準對員工進行評估。這個過程要求組織既要客觀公正，又要具有針對性。以下是評估的幾個關鍵方面。
1、工作進展。包括員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等，基于項目進展情況，對員工進行全面評估。
2、工作素養(yǎng)。包括員工的溝通能力、管理能力、團隊協(xié)作能力等，可以通過員工的日常表現(xiàn)和個性化反饋來進行評估。
3、團隊文化融入程度。試用期是員工融入公司文化最好的時間，組織需要關注員工是否融入公司文化，是否確立了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
基于以上評估方法，組織可以根據(jù)實際情況和工作需要，定期對員工進行討論和評估，制定員工培訓、績效獎勵、晉升和解除合同等決策。
總之，員工關系試用期最基本的工作就是培訓和評估，通過培訓，讓員工加快熟悉公司和工作內(nèi)容，提高工作水平和業(yè)務素質(zhì)，通過評估，才能對員工工作狀態(tài)進行全面評價，制定個性化工作計劃和發(fā)展方案。同時，在員工試用期內(nèi)，組織也應關注員工的工作滿意度和薪資福利待遇，以減少員工流失風險。只有通過科學的培訓和評估機制，促進員工與組織之間的良性互動，才能實現(xiàn)人才的共同發(fā)展和組織的快速發(fā)展。
試用期員工總結(jié) 篇8
轉(zhuǎn)眼間,我來到公司3個多月的時間了,雖然本人是在試用期工作,但是本人一直都把自己當成正式員工在公司工作，自己心中堅信,只有自己要求的比別人高,用心去做事情,盡自己的最大努力去投入工作,才不會被社會淘汰,才會做的更好,但是由于自身剛來公司技術水平薄弱,心中的要求和別人的要求還遠遠沒有達到,但是我相信只要公司給我機會,給我發(fā)展的平臺,我以后一定會做的很好!我時刻沒有忘記母校的校訓，對公司不拋棄,不放棄的用人作風深深被打動,等等一些在公司經(jīng)歷的事,都在心中大有感觸, 感謝公司領導和同事的栽培和幫助,特別感謝我的導師李斌副總經(jīng)理對我無時無刻的幫助和教誨.
在公司三個多月的工作和學習過程中,我學到了很多新的知識,技術水平由剛來的薄弱到現(xiàn)在技術水平不斷的提高,等等其他的一些方面提高,和公司的每一個人都是密不可分的,我心里由衷的感謝公司的每一個人,我現(xiàn)在做一下我在試用期的工作自述,自述重要份以下幾個方面：
第一,在公司規(guī)章制度方面,自身嚴格遵守,做到自己不遲到,不早退,不隨便請假, 不隨意外出,工作中認認真去做,不做或很少做和公司無關的事情.以后還要自身繼續(xù)保持.
第二, 在人際交往方面,和公司領導和同事相處較融洽,但有時缺乏最基本的禮節(jié)問題,需要自身立刻改正,做事先做人,只有先尊重別人,別人才能尊重自己,尊重也是人與人交往最重要最基本的一點,公
司是一個家,我們每個人都有責任,多和領導和同事溝通,只要不耽誤公司自身和別人的正常工作,溝通做到適當,有個最基本的度,加深彼此的感情,對自身好,也對別人好.這一點要不斷加強.
第三,在自身認識方面,本人一直保持謙虛,樂觀,好學,自信的態(tài)度,但同時自身在實際工作和學習中有一個最大的缺陷,愛說話,愛和別人交流,多說話的同時嚴重缺乏語言的正確性,話語快于思維,作為一名合格,優(yōu)秀的系統(tǒng)集成工程師,應該少言慎行,少說話,多做事,這是技術人員最重要最基本的素質(zhì),以后自身還要在這方面多注意,盡全力改正.最近有一次由于急于心切,主動給客戶打電話,談好時間,去做網(wǎng)關調(diào)試,沒有經(jīng)過李總同意擅自決定,犯了公司大忌,特此請求李總原諒,類似的事情以后盡全力少發(fā)生或不發(fā)生,以后一定要服從領導的安排做事.
第四,在技術方面,自身的技術水平薄弱,缺少實際工作經(jīng)驗,有時做事不細心,缺乏沉穩(wěn),缺乏創(chuàng)新能力.自身以后在學習和工作中還要不斷努力學習,不斷進步,在李斌經(jīng)理的精心帶領下,首次接觸系統(tǒng)集成多媒體項目,視頻會議,安裝調(diào)試一體化網(wǎng)關,畫cad圖,焊接vga插頭,視頻頭,音頻頭,接觸視屏會議的一些常用設備,例如:中央控制器系統(tǒng),視頻會議終端,攝像頭,投影儀,功放,8路電源時序器,無線麥克,等等,最后簡單的接觸一下標書,設計方案,由于自身水平有限,所以平時經(jīng)常自學網(wǎng)絡架構,網(wǎng)絡綜合布線,網(wǎng)絡設備的安裝調(diào)試,日常的維護,管理等等.具體工作內(nèi)容有:哈爾濱市檔案局二樓安裝調(diào)試投影布,投影儀,愛國主義教育基地展廳做技術支撐,黑龍江省鐵力市林業(yè)局網(wǎng)絡
維護,黑龍江省伊春市美溪區(qū)人民政府網(wǎng)絡綜合布線,黑龍江省金紀工程項目哈爾濱市周邊紀委的網(wǎng)關安裝,阿城區(qū)紀委的網(wǎng)關調(diào)試,公司的網(wǎng)絡,設備日常維護.以后還要在技術方面重點努力學習,多實踐.不斷提高自身的技術水平.
第五,在自身的未來打算方面,自身現(xiàn)在最主要的要先成為公司一名合格的員工,然后才能發(fā)展成為優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的員工并不是最后的目標,在以后盡全力往管理層努力,最后成為公司一名名副其實的復合型人才,實現(xiàn)自己多年的人生夢想,體現(xiàn)自己的人生價值,知道說是很容易,做很難,千里之行,始于足下,一步一個腳印,踏踏實實,盡全力去做好事情最后堅信,自己和人生夢想并不遙遠,即使最后失敗,也不后悔,因為自己盡全力努力過.在努力過程中,發(fā)現(xiàn)問題,要及時解決,即使糾正,不斷學習,不斷進步,不行,再來!從那里跌倒,從那里重新站起,學習狼組的精神!
以上就是我試用期的工作自述,我相信我一定會做好自身的本職工作,先要成為一名合格的員工,然后努力實現(xiàn)我以后人生夢想,為公司分憂,為公司創(chuàng)造最大的利潤,不會讓公司失望!以上全部內(nèi)容可能自身寫的有疏漏之處,還請領導多多批評和指正.
姓名:代數(shù)
試用期員工總結(jié) 篇9
地鐵員工試用期總結(jié)報告
一、工作背景
本人于 20XX 年進入某地鐵公司，從事售票員一職。在公司試用期為三個月，在試用期期間，我主要負責售票業(yè)務，包括車票銷售、充值卡售卡、退卡等。
二、工作內(nèi)容
1.車票銷售
售票是我工作的核心，我要根據(jù)旅客的需求來為他們售票。在售票的過程中，我要認真檢查旅客的證件信息和車票信息，確保售票信息的正確性。我要時刻保持耐心和主動性，尤其是在遇到疑難的售票問題時，更要淡定應對，妥善解決。
2.充值卡售卡
充值卡是一種非常重要的售卡業(yè)務，充值卡顧名思義就是讓用戶在購買車票時充值，實現(xiàn)不過旋轉(zhuǎn)門的快速進出。由于充值卡銷售量較大，而且需要經(jīng)常清點充值卡的庫存，我需要保持良好的統(tǒng)計和管理能力，以便順暢地滿足顧客的需求并維護公司的正常運營。
3.退卡
我們在售卡時必須要始終關注顧客的心理需求，并妥善地為其處理反饋信息。在給退卡時，我始終保證積極主動，尊重顧客權利，積極挖掘顧客體驗中存在的問題，客觀而公正地不斷改進公司的服務。
三、工作成果
1.搬遷項目
在其他車站的搬遷過程中，我曾擔任過團隊負責人，在該項目中，我主要管理了售票組的團隊，同時和其他組配合，確保公司的順暢運作。在該項目中，我發(fā)揮了我的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，并以我們始終實行并踐行了安全、順暢、服務、責任、負責的標準，保證了搬遷任務的圓滿完成。
2.客服工作
在售票過程中，我也積極參與了公司的客服工作。在接聽熱線的過程中，我時刻保持微笑和耐心，私人使用的是語音打字軟件，在與顧客進行即時溝通時更加方便了。以顧客為中心的服務理念同樣贏得了公司和顧客的信賴。
3.其他工作
在上述以外的特殊時刻，我負責配合其他相關部門的工作，確保了公司的正常運營。例如，當車站出現(xiàn)大面積斷電問題時，我積極幫助其他部門維護訂單日志。
四、得到的經(jīng)驗
在這些實習工作與管理過程中，我得到了很多經(jīng)驗和收獲。綜上所述，在主要的工作領域，我需要不斷提高自己的服務水平、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、專業(yè)水平和學習能力，確保為公司和顧客服務。
五、不足之處
1.處理疑難訂單的能力還有待提高。我往往需要花費較多的時間來學習如何認真而有效地解決疑難訂單的問題。
2.管理經(jīng)驗還需積累。作為售票組的團隊負責人，我明白了管理能力在公司運營中的重要性。
六、展望未來
未來，我將持續(xù)進步，不斷提高自己，并在公司擔任對公司和顧客有利的崗位工作，為公司不斷創(chuàng)造價值和更好的服務。
總之，在積極工作的過程中學習和進步，是我們每個人都應該做到的。感謝公司為我們提供了這樣優(yōu)秀的成長平臺，我期待著未來的表現(xiàn)。
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