干部自查報告 篇1
市委組織部：
年，東區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）及相關(guān)配套制度、文件等精神，進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作程序，促進(jìn)干部選任工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)干部隊伍活力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障?，F(xiàn)將東區(qū)2007干部選拔任用工作情況報告如下：
一、深入學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行《條例》的意識
東區(qū)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》等相關(guān)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。區(qū)委明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要熟悉重點內(nèi)容，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部要精通具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全區(qū)各級干部貫徹執(zhí)行《條例》的意識逐步增強(qiáng)。
一是區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)通過召開常委會、黨組會和中心組學(xué)習(xí)會等形式，對《條例》等相關(guān)文件、制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶頭掌握《條例》的基本規(guī)定。同時為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)編發(fā)《中央、省、市干部工作文件匯編》，使全體區(qū)級班子成員正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。
二是干部群眾全面發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)。東區(qū)積極利用各種形式，在全區(qū)干部中進(jìn)一步開展《條例》等干部選任文件、制度的學(xué)習(xí)宣傳活動。為全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部編發(fā)了《攀枝花市東區(qū)干部工作常用文件選編》，使干部選任工作有關(guān)規(guī)定為廣大干部和群眾所了解、掌握和熟悉，并進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，澄清過去思想上對干部選拔任用工作的一些模糊認(rèn)識，提高了貫徹執(zhí)行《條例》精神的自覺性、積極性。
三是組工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。東區(qū)把《條例》等相關(guān)制度、措施作為組工干部練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材。整理、編印了《中央、省、市干部工作文件匯編》發(fā)放給組織、紀(jì)委、人事部門工作人員和干部考察員，積極利用部內(nèi)學(xué)習(xí)、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會組織組工干部和干部考察員深入學(xué)習(xí)《條例》，要求組工干部在努力做到熟記《條例》、精通《條例》的基礎(chǔ)上，更要樹立組工干部良好形象，在開展干部選任工作時必須堅持公道正派原則，為順利推進(jìn)全區(qū)干部選任工作打下堅實基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，東區(qū)嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
一是堅持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任有關(guān)要求，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整還是個別提拔任職，東區(qū)都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。既嚴(yán)格按照過半要求，又不簡單地以票取人，堅持做到科學(xué)分析和使用民主推薦結(jié)果。在民主推薦前，首先針對職位特點、干部狀況等實際情況，制定民主推薦方案。在推薦方法上，采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式，相互補(bǔ)充，相互印證。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置進(jìn)行全額定向推薦；個別提拔任職時，按照擬任職位進(jìn)行民主推薦。在參加推薦人員的確定上，堅持代表性與廣泛性相結(jié)合，除了單位干部職工參加外，還注重吸收擬推薦職位所涉及工作范圍的群眾代表、服務(wù)對象參加，以便更深入、準(zhǔn)確地了解各個層面對干部的認(rèn)可程度。2007年，東區(qū)共對全區(qū)40余個科級領(lǐng)導(dǎo)職位擬提拔和任職人選進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、能干成事的干部推薦上來，切實營造了唯才是舉的用人環(huán)境，得到全區(qū)上下的一致好評。
二是堅持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善東區(qū)干部考察工作，制定印發(fā)了《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制暫行辦法》、《東區(qū)選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部專項考察暫行辦法》。為確保考察工作質(zhì)量，實施了東區(qū)干部考察員制度，從組織、紀(jì)檢、人事等部門聘任了20余名政治素質(zhì)好、文化層次高、熟悉干部工作程序的干部考察員，實行“持證”上崗，“亮證”考察，并嚴(yán)格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制。通過建立干部考察員制度，提高了干部考察工作的透明度和公信力，保證了干部考察工作質(zhì)量，有效地提高了干部考察結(jié)果的可靠性和有效性。在具體考察中，東區(qū)嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實地考察、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料、考察報告、提出使用意見等程序組織考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱資料和檔案等方式，注重考察中群眾參與的廣泛性和考察的針對性，盡量擴(kuò)大聽取意見的范圍，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真實情況。在考察中，不僅考察干部的工作圈、服務(wù)對象圈，還延伸考察到干部的生活圈和交際圈。2007年共對40個科級職位53名考察人選進(jìn)行了考察，其中對10個職位人選進(jìn)行了差額考察，考察期間共聽取了410 余人次干部群眾的意見。
三是堅持充分聽取意見，嚴(yán)把醞釀關(guān)。制定《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用醞釀暫行辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或者決定呈報前，都廣泛征求和充分聽取各方面意見，進(jìn)行充分醞釀。首先是考察醞釀。在干部調(diào)整補(bǔ)充時，區(qū)委根據(jù)考察情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀。其次是部務(wù)會醞釀?？疾旖Y(jié)束后，召開部務(wù)會醞釀。第三是個別醞釀。由區(qū)委組織部部長向區(qū)委書記等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對擬任人選進(jìn)行匯報、醞釀。第四是區(qū)委干部工作
專題會醞釀。召開區(qū)委干部工作專題會就人選方案進(jìn)行醞釀。第五是征求意見醞釀。由區(qū)委組織部書面征求區(qū)紀(jì)委意見進(jìn)行醞釀。并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情分別在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀，同時書面征求區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見，進(jìn)行醞釀。對政法系統(tǒng)和非中共黨員擬任人選還分別征求區(qū)委政法委和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見進(jìn)行醞釀。對以區(qū)委管理為主，市級有關(guān)部門協(xié)助管理的干部任免，主動聽取和征求上級主管部門的意見。
四是堅持民主集中制，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。積極推行區(qū)委常委會任免干部票決制，并做到干部任免“三個不上會”：沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會，區(qū)委常委參會人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。會上，組織部門逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位常委在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決，并當(dāng)場計票，當(dāng)場公布票決結(jié)果，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。2007年，共有171人次領(lǐng)導(dǎo)干部的任免通過了常委會票決。積極推行區(qū)委全委會任免干部表決制。2007年，在區(qū)級部門、街道（鎮(zhèn)）黨政負(fù)責(zé)人的任免中，共有35人通過了全委會表決，10人征求了區(qū)委委員意見。杜絕了個人決定干部任免、臨時動議討論干部任免的現(xiàn)象發(fā)生。同時，在干部任免中，嚴(yán)格執(zhí)行了回避制度，涉及干部本人或親屬的任免均進(jìn)行了回避。認(rèn)真推行干部任前公示和試用期制度。對擬提拔干部在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能減少和避免干部任用方面的失察與失誤。
三、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法
東區(qū)在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，不斷探索，努力推進(jìn)干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。
一是思想觀念上的突破。區(qū)委始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，引入競爭機(jī)制，拓寬選人視野，打破部門、身份等限制，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進(jìn)賢之路。堅持注重工作實績，把工作業(yè)績作為使用干部的基本依據(jù)。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時著眼于東區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩、求全責(zé)備的思想，大膽提拔使用年輕干部。2007年，共提拔21名35歲以下、大專以上的年輕干部，努力在全區(qū)形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。
二是選人用人機(jī)制上的突破。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)全區(qū)干部職工隊伍的整體活力，營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好氛圍，2007年東區(qū)在干部選任方面進(jìn)行了一系列的改革創(chuàng)新，取得了較好的效果。一是年初對區(qū)政府重點工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位試行了“以事定人，承諾任職”，通過公開職位、明確職責(zé)、民主推薦、組織考察、承諾任職、考核監(jiān)督等程序，為政府重要職能部門選配了10名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。二是對部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部實行了競爭上崗，擇優(yōu)任用領(lǐng)導(dǎo)干部，真正形成了“以實績論德才、憑德才用干部”和“以有
為求有位”的用人導(dǎo)向。三是在全省率先運(yùn)用全新的“5＋3”模式，面向全市公開選拔3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。通過采取基本知識初試、專業(yè)知識測試、心理素質(zhì)測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和現(xiàn)場問答五項測試和民意調(diào)查、民主測評和實地考察三種考察形式，形成了一套比較系統(tǒng)、科學(xué)、操作性強(qiáng)的公選新方法，為推動?xùn)|區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
三是干部“能上能下”機(jī)制上的突破。東區(qū)將干部“能上能下”機(jī)制的建立作為干部人事制度改革的重點，擺到突出位置來抓。按照我區(qū)《關(guān)于不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法（試行）》，對在考核中不勝任現(xiàn)職的干部及時進(jìn)行交流調(diào)整。同時，制定了《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法》，積極引進(jìn)干部流動機(jī)制，進(jìn)一步完善干部能上能下的配套政策，對到任職年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時安排談心談話，認(rèn)真做好思想工作，并進(jìn)行妥善安排，讓“下”的干部在心理上容易接受。
四是干部考核管理上的突破。制定了《東區(qū)區(qū)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員社會評價辦法（試行）》和《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法（試行）》，認(rèn)真按照社會評價辦法對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2007工作進(jìn)行了社會評價和考核，取得了較好效果。在加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、考核的同時，東區(qū)還積極建立以人為本的干部管理方法，制定了《東區(qū)科級干部談話暫行辦法》，采取個別談話或集體談話方式，在干部任職或免職前進(jìn)行任免談話，聽取干部干部的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時進(jìn)行誡勉的談話。同時還開展了以關(guān)心愛護(hù)干部為目的干部日常談話談心，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見。2007年，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)與全區(qū)400余人次科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話。通過談話，加強(qiáng)了與干部的交流與溝通，強(qiáng)化了對干部的教育和管理。
四、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
在抓好《條例》等相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實處。
一是認(rèn)真辦理群眾信訪，接受社會監(jiān)督。設(shè)立了“2612380”干部監(jiān)督舉報專用電話，面向社會，公開接受群眾的監(jiān)督舉報。設(shè)置干部監(jiān)督舉報信箱和網(wǎng)絡(luò)舉報等形式，多方聽取意見，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。對群眾的來信來訪，做到認(rèn)真受理和及時核查，妥善處理。對反映的一般性問題，由區(qū)委組織部進(jìn)行調(diào)查核實；對反映的重要問題，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查。情況調(diào)查核實后，及時負(fù)責(zé)地向來訪人反饋調(diào)查結(jié)果，努力做到取信于群眾。2007年，東區(qū)無一名有問題的干部得到任用。
二是建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化制度監(jiān)督。采取措施切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的監(jiān)督，制定并印發(fā)了《東區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施辦法（試行）》和《東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法（試行）》等制度，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。圍繞加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部以及干部選任工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，研究問題，對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中
存在的問題進(jìn)行分析研究，制定措施，落實責(zé)任，進(jìn)行整改，較好地把“強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的干部監(jiān)督工作機(jī)制落到了實處。積極加強(qiáng)與區(qū)人大和區(qū)檢察院的合作，充分發(fā)揮人大和檢察院在干部選拔任用工作中的監(jiān)督作用。建立貫徹落實《條例》自查工作制度，定期對干部選拔任用工作的開展情況進(jìn)行自查和總結(jié)。
三是實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加強(qiáng)審計監(jiān)督。堅持按照《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》、《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運(yùn)用辦法》和《東區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議工作制度》等要求，對部門負(fù)責(zé)人、街道（鎮(zhèn)）行政一把手開展任中、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在干部監(jiān)督管理中的作用。同時，高度重視和積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，做到審計成果與干部選拔任用、干部教育管理相結(jié)合。2007年，共對全區(qū)9名部門和街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，有效地規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的財經(jīng)行為，強(qiáng)化了審計監(jiān)督的權(quán)威性。
五、存在的主要問題及下一步打算
東區(qū)在積極探索和加強(qiáng)干部選任工作方面雖然做了一些工作，取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是科學(xué)的干部評價體系還沒有形成，干部考察工作方式方法還需要不斷探索。三是干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。
下一步，我們將從以下幾方面做好干部選任工作：一是進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳力度。堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)與貫徹“三個代表”重要思想結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)配套制度的意識。二是進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。從實際出發(fā)，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。四是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度。著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，完善機(jī)制，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
干部自查報告 篇2
社區(qū)干部廉潔履職自查報告
社區(qū)多次認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行;》及相關(guān)文件精神。自己也經(jīng)常擠用時間選讀報刊雜志上刊載的關(guān)于廉政履職方面的文章，現(xiàn)對照廉潔履職若干規(guī)定開展自查自糾，檢查自己在工作中存在的問題，進(jìn)一步明確今后的工作奮斗目標(biāo)，現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識
黨風(fēng)廉政建設(shè)是關(guān)系到黨和國家生死存亡的一件大事，廉潔奉公、勤政為民是我們每一個干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員、干部最基本的要求。思想上堅持以馬列主義、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在三中全會上的重要講話。認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。
通過學(xué)習(xí)，結(jié)合社會實際，我更加認(rèn)識到反腐敗倡廉教育的重要性和必須性。廉潔從政必須從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從自己做起，從一點一滴的小事做起，不能只是停留在口頭上和學(xué)習(xí)文件上，應(yīng)牢固樹立馬克思、列寧主義世界觀、人生觀、價值觀，正確認(rèn)識權(quán)利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過這次干部廉潔自律的自查自糾活動，使我深刻認(rèn)識到加強(qiáng)基層干部廉潔履職能力是當(dāng)前的一項重要的政治任務(wù)，防腐倡廉是社會主義建設(shè)的必經(jīng)之路，是在我國新形勢下推進(jìn)社會發(fā)展的需要，要充分認(rèn)識開展廉潔從政、依法行政的重要性和必須性。把依法、廉潔履職作為當(dāng)前的一項政治任務(wù)來完成，切實上心入腦，認(rèn)真查找工作存在的不足，把自查自工作糾落到實處。
二、遵守紀(jì)律，廉潔履職
通過自查自糾，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守干部紀(jì)律，工作紀(jì)律，加強(qiáng)干部修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔履職的各項規(guī)定。從思想上，政治上，行為上與黨中央高度保持一致，保證政令暢通，堅決糾正有令不行，自禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良作風(fēng)。做到盡職盡責(zé)的完成本職工作，上對得起領(lǐng)導(dǎo)要求，下不愧百姓期望，休息時間只參與法律和道德允許的正?；顒?。深刻反省自己，作為一個基層干部，必須做到兩袖清風(fēng)，操守如玉，清清白白做人，做到自尊自重，自警自律，嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、勤政為民，愛崗敬業(yè)
提高思想水平和政治覺悟，認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，不斷提高和推進(jìn)科學(xué)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，促進(jìn)社會和諧，提高依法從政。以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點，以發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)為落腳點，切實加強(qiáng)廉潔勤政建設(shè)，把自己的思想和行為貫穿于勤政為民之中，勤政廉政并舉。不斷提高工作效率和為民服務(wù)的能力，抓好兩個落實，同時要在求真務(wù)實上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績和業(yè)績。堅決糾正辦事拖拉，推諉以及群眾反映強(qiáng)烈的‘冷，橫，硬，推’等不良作風(fēng)，做到廉潔從政，執(zhí)政為民的愛崗敬業(yè)精神。
四、求真務(wù)實，開拓進(jìn)取
進(jìn)一步樹立科學(xué)發(fā)展觀，人生觀，價值觀，權(quán)利觀，利益觀，改變無功便是德的工作理念，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)革命時期的吃苦耐勞精神，堅持一切從實際出發(fā)，積極開展自查自糾，勤政為民活動。堅決糾正工作中的形式主義，官僚主義和弄虛作假的行為，反對工作平庸，不求進(jìn)取，畏首畏尾，固步自封，不勞求安的享樂主義。倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新，敢打敢拼，以飽滿的政治熱情、工作干勁和求真務(wù)實的精神開展當(dāng)前工作，完成好上級交辦的各項任務(wù)。
五、存在的問題及不足
1、政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，理論與實踐相結(jié)合不夠，影響了工作和思想上的進(jìn)步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表現(xiàn)在注重自己的工作，對別人的事情顯得麻木不仁，在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調(diào)查工作上也不夠盡職盡責(zé)，在解決群眾關(guān)心的熱點，難點問題上還存在一定的差距。。
六、整改措施及工作方向
通過學(xué)習(xí)和評論，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的問題，針對這些問題我已著了全面系統(tǒng)的自我檢查，對檢查出來的問題進(jìn)行了全面分析和整改，現(xiàn)擬定整改措施如下; 1、從政治理論入手，廉潔履職，加強(qiáng)馬列主義，毛澤東思想學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，接受群眾教育，不斷開拓進(jìn)取，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高政治素質(zhì)。為適應(yīng)反腐倡廉需要，隨時用反面教材警示自己，服務(wù)于民。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。正確理解工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，擺正服務(wù)位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化等新生事物的學(xué)習(xí)，努力充實自己。為適應(yīng)新形勢的需要，適應(yīng)本職工作的需要，我們必須依法從政，反腐倡廉。
3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機(jī)關(guān)老爺作風(fēng)。深入基層，了解群眾
干部自查報告 篇3
為認(rèn)真貫徹落實縣委主要領(lǐng)導(dǎo)重要批示精神，根據(jù)桓辦發(fā)【20xx】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關(guān)于落實縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現(xiàn)將自查自改情況匯報如下：
一、開展自查自改活動的主要做法。
1、深化思想，提高認(rèn)識。一是把干部作風(fēng)建設(shè)督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現(xiàn)階段我局總體工作思路當(dāng)中,把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查作為改進(jìn)各科室工作人員工作作風(fēng)和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結(jié)合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責(zé)。二是建立了工作機(jī)制，明確了責(zé)任分工。于8月29日上午召開了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)動員會，深入學(xué)習(xí)王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)責(zé)》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責(zé)任分工、目標(biāo)要求。形成了黨組負(fù)責(zé)人直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，機(jī)關(guān)干部全面參與的工作局面。
2、立足實際，注重實效。一是結(jié)合部門現(xiàn)階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)”的工作目標(biāo)，遵循“解放思想、更新觀念、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力”的工作思路，扎實開展“干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾”活動，牢固樹立“作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)決定成敗”的觀念，力求通過作風(fēng)建設(shè)活動促進(jìn)部門工作開展。
3、多種形式，力求深刻。 通過與相關(guān)業(yè)務(wù)部門座談、向社會發(fā)放征求意見函、設(shè)立征求意見箱等形式，收集改進(jìn)和加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內(nèi)容。
二、通過查找發(fā)現(xiàn)的問題
1、在精神狀態(tài)方面，思想需要進(jìn)一步解放。能夠時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到按照規(guī)定和程序辦事。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀(jì)律松弛，沒有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、滿足于不落后就行等問題。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題。
2、在履行職能方面，工作主動性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠按時完成縣委、縣政府交辦的各項任務(wù)，雖不存在不作為、亂作為現(xiàn)象，但存在慢作為現(xiàn)象，即主動研究工作的積極性不夠，需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在抓工作落實方面，責(zé)任意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然能積極落實各項國家政策，及上級部署的各項工作任務(wù)，但存在著辦事效率不高，工作不深入、不扎實，精力不集中的現(xiàn)象。
三、整改的初步意見
1、振奮精神，真抓實干，增強(qiáng)工作主動性。通過干部作風(fēng)建設(shè)各項活動的開展、通過部門內(nèi)部制度建設(shè)和各種形式的有效的監(jiān)督、通過針對性的學(xué)習(xí)，提高工作的前瞻性、科學(xué)性和主動性。
2、堅持邊查邊改，認(rèn)真搞好整改。對梳理排查出來的.問題，要堅持邊查邊改的原則，認(rèn)真落實整改措施。當(dāng)前能解決的問題要迅速解決;對近期不能不具備條件解決的問題，積極謀劃，尋求機(jī)遇解決。
3、抓班子。深化領(lǐng)導(dǎo)班子的“堡壘”作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”的指導(dǎo)思想，堅持把思想政治建設(shè)放在首位，切實加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
4、抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等系列學(xué)習(xí)教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎(chǔ)。
5、抓制度。繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部管理，把制度建設(shè)貫穿于隊伍建設(shè)的始終，形成以制度管人、管事、管權(quán)的良好局面，實現(xiàn)班子工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。
干部自查報告 篇4
為貫徹落實省委組織部相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好我縣檔案專項審核遺留問題整改工作，同時結(jié)合換屆風(fēng)氣督查反饋的整改落實情況，我們采取下發(fā)函件、通知書等方式逐一進(jìn)行整改。
一是通過函件方式，開展存疑黨校學(xué)歷認(rèn)定。根據(jù)省部相關(guān)文件要求，對7名干部虛填學(xué)籍或不符合入學(xué)條件但已取得黨校學(xué)歷的，向省委黨校發(fā)出認(rèn)證申請函。同時提交干部檔案中的相關(guān)前置學(xué)歷材料包括報名登記表、畢業(yè)學(xué)員登記表（鑒定表）、畢業(yè)證書（學(xué)歷證明）等。
二是下發(fā)通知書，確保干部按時補(bǔ)充檔案材料。針對沒有按時補(bǔ)充檔案材料的干部，向干部本人下發(fā)了《關(guān)于干部缺失檔案材料的通知書》等，要求務(wù)必在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)將所缺的檔案材料補(bǔ)充完整。
三是認(rèn)真總結(jié)，及時化解工作中遇到的問題。在自查過程中，一是實行登記制度，將自查發(fā)現(xiàn)的情況和存在問題進(jìn)行梳理匯總，做好統(tǒng)計，以便準(zhǔn)確掌握存在的問題。二是定期召開工作會議，對存在的問題及難點進(jìn)行研究分析，準(zhǔn)確把握中組部、省部對疑難問題的解答政策，及時糾正由于理解和實際操作偏差而出現(xiàn)的問題。
下一步我縣將加大力度開展存疑學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和干部人事檔案數(shù)字化工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核
干部自查報告 篇5
2022年干部政治素質(zhì)考察自查報告
根據(jù)通知要求，本人結(jié)合工作實際進(jìn)行了自查自評?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、對黨絕對忠誠，堅定不移貫徹落實黨中央各項決策部署。忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴(yán)承諾。習(xí)近平總書記指出:“對黨絕對忠誠要害在絕對兩個字就是唯一的徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。今年以來，我積極參加公園組織的各種學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)不斷錘煉自身黨性修養(yǎng)，堅持將對黨忠誠落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴，進(jìn)一步樹牢了”四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護(hù)”。
二、保持政治定力，始終堅持正確的政治立場。政治定力是對黨員干部的基本政治要求，是黨員干部對黨忠誠的“定盤星”。在平時的工作中，我堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終堅持正確的政治立場嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做到了黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺做到了非分之財分文不取、非分之樂絲毫不享、非分之權(quán)始終不用、非法之事半點不干，能夠堂堂正正做人，清清白白做事，切實筑牢了拒腐防變思想防線。
三、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，狠抓工作落實。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì),并強(qiáng)調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事。日常工作中，我牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，堅持發(fā)揚(yáng)“抓鐵有痕、踏石有印”求真務(wù)實的工作作風(fēng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作靠前指揮、主動作為。既以上率下，親力親為、當(dāng)好標(biāo)桿，又敢于擔(dān)責(zé)、壓實責(zé)任、有效推動。針對工作中存在的問題和難題，不怕矛盾復(fù)雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責(zé)任重大,面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，真正把心思凝聚到公園事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實上，始終保持執(zhí)著的追求精神，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把心思凝聚到公園事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實上。
四、提升政治能力，練就過硬本領(lǐng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力，善于從政治上分析問題、解決問題。作為一名干部，工作中我能夠牢固樹立大局意識和全局觀念，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅決維護(hù)大局，正確處理局部與全局、個人與整體，當(dāng)前與長遠(yuǎn)的利益關(guān)系，堅決摒棄上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的行為，堅決服從中央部署、服從大局需要。
五、嚴(yán)守政治紀(jì)律，做政治上的明白人、老實人。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央多次強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，政治紀(jì)律被提升到前所未有的新高度。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。日常工作和生活中，我嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺聽從黨中央指揮，不存在陽奉陰違、自行其是等錯誤的做法;不存在弄虛作假、欺上瞞下、當(dāng)面一套、背后一套等不良行為，能夠自覺恪守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人
主要不足
1.政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，理論和實踐相結(jié)合不夠，在一定程度上影響了工作和思想上的進(jìn)步。
2.由于是才擔(dān)任職務(wù)較短，缺乏經(jīng)驗，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。
3.黨員意識還有差距：思想上有時有“老”的意識作怪，工作主動作為不夠，缺乏創(chuàng)新思路，過于保守。有些工作考慮不周全，對公園高質(zhì)量發(fā)展的思考不夠。
在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格地要求自己，努力做到以下幾個方面：
1、切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺地理論聯(lián)系實際，把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺上更加重要的位置 ，要加深對分管工作的一些專業(yè)知識的學(xué)習(xí);2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本條件要求自己，無論何時、何地都要做到自省、自重、自警、自勵，實實在在做人，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做事。
3、虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，深入分管部門了解情況，盡快適應(yīng)新崗位的需要，切實協(xié)助好管理辦公室抓好分管工作。
總之，今后工作中，從我做起，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的公園干部。
干部自查報告 篇6
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員按照《暫行辦法》中的要求認(rèn)真開展自查自糾情況，要求領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關(guān)系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內(nèi)近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。
二、精心組織，積極做好《公務(wù)員回避規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作
我公司結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強(qiáng)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的責(zé)任感和自覺性，采取多種形式進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)宣傳。在宣傳工作中，準(zhǔn)確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準(zhǔn)的問題及時請示報告，通過宣傳，引導(dǎo)全體員工了解和把握領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。
三、堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員回避規(guī)定》我公司按照《暫行辦法》中的要求，進(jìn)行了認(rèn)真周密的自查自糾。
今后，我公司將在人員錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴(yán)格按照《暫行辦法》實行回避。
《暫行辦法》的出臺，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，對加強(qiáng)管理人才隊伍建設(shè)，鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機(jī)，進(jìn)一步加大對《暫行辦法》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，確?！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度。
干部自查報告 篇7
我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真部署作風(fēng)大整頓活動各項工作，積極采取措施，促進(jìn)各項工作落實，尤其是自x月xx日原袁家鎮(zhèn)與原泮頭鄉(xiāng)合并以后，鎮(zhèn)黨委政府在進(jìn)行各項工作交接的同時，按照“分片、分類”管理的模式，進(jìn)一步強(qiáng)化了作風(fēng)大整頓工作，使新成立的袁家鎮(zhèn)在機(jī)構(gòu)改革和行政區(qū)劃調(diào)整過渡時期，做到了干部職工思想不迷茫、行為不失范、工作不推脫;在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文風(fēng)上都有了較大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展作風(fēng)大整頓工作情況匯報如下：
自全縣開展作風(fēng)大整頓活動動員大會以后，合并之前的袁家鎮(zhèn)和泮頭鄉(xiāng)都迅速抓了會議精神的宣傳發(fā)動，先后召開了黨政聯(lián)席會(原袁家鎮(zhèn)于x月x日召開，原泮頭鄉(xiāng)于x月x日召開)專題研究作風(fēng)大整頓工作，制定了實施方案，成立了由書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，落實了工作責(zé)任。為強(qiáng)化宣傳發(fā)動，還先后多次組織鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)市、縣作風(fēng)大整頓會議精神、文件資料、領(lǐng)導(dǎo)講話，結(jié)合實際進(jìn)行再動員再部署，在主要街道懸掛干部作風(fēng)建設(shè)宣傳標(biāo)語xx條，書寫固定性標(biāo)語x條，健全了各類工作制度。同時，按照作風(fēng)大整頓工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，我鎮(zhèn)還進(jìn)一步完善了干部學(xué)習(xí)制度、首問責(zé)任制、崗位責(zé)任制、值班備勤制等制度，嚴(yán)格工作、作息時間，采取辦公室平時考勤和作風(fēng)辦隨時督查的方式確保相關(guān)制度的落實。每周星期一召開全體干部會議，在會上由主要領(lǐng)導(dǎo)對一周考勤情況和工作完成情況進(jìn)行通報，對上好的進(jìn)行表彰，差的批評教育、追究責(zé)任，以增加干部職工的壓力，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心和開展工作的主動性、積極性。
我鎮(zhèn)在開展整頓活動中，結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地開展以“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，群眾評、自己評、領(lǐng)導(dǎo)評，創(chuàng)標(biāo)兵、創(chuàng)紅旗、創(chuàng)品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三評三創(chuàng)”作風(fēng)建設(shè)主題活動，目前這項活動正在有序推進(jìn)。在活動開展過程中，我鎮(zhèn)注重從細(xì)節(jié)入手，規(guī)范了干部形象監(jiān)督欄的內(nèi)容，公開領(lǐng)導(dǎo)干部職工的崗位職責(zé)，制作了便民服務(wù)卡xxxx份發(fā)放到群眾手中，建立了作風(fēng)建設(shè)公開欄，為每名干部職工統(tǒng)一制作了工作牌，要求上班隨身佩帶。
全體干部職工針對作風(fēng)建設(shè)的.努力方向向黨委政府和人民群眾作也作風(fēng)建設(shè)公開承諾，并簽訂作風(fēng)建設(shè)公開承諾書，承諾書向社會公開，接受群眾監(jiān)督。x月中旬，市委督查組來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)工作時，對我鎮(zhèn)“三亮三評三創(chuàng)”活動的開展予以了肯定。
我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照縣委關(guān)于開展“一線檢驗作風(fēng)，共享魚水深情，促進(jìn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展”活動方案的要求，結(jié)合實際情況制定了相應(yīng)方案，明確了工作目標(biāo)任務(wù)，狠抓了工作落實，不斷加強(qiáng)了基層組織建設(shè)，提高服務(wù)群眾本領(lǐng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，注重解決突出問題。結(jié)合大下訪活動，以“十最十不”為中心，解決群眾生產(chǎn)生活難題。截至今日，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職工進(jìn)村入戶訪問民情xxxx人次，收集意見建議xxx條，為民辦理實事xxx件，得到了廣大群眾的擁護(hù)。
通過作風(fēng)大整頓活動的開展，激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全鎮(zhèn)上下掀起了一股比學(xué)趕超的深厚氛圍。各項工作有序推進(jìn)。一是項目建設(shè)起動早、進(jìn)度快。馬鞍山孵化基地正在辦理土地預(yù)審、環(huán)評等手續(xù);袁溪路改造工程、省道Sxxx線亮化、綠化工程、政務(wù)服務(wù)中心、政府院內(nèi)綠化提質(zhì)改造等工程已接近完工;中心文化站、垃圾中轉(zhuǎn)站已完成基礎(chǔ)工程。二是計生集中服務(wù)活動成效顯著，二季度完成縣站結(jié)扎xx例，占任務(wù)數(shù)xx%，社會扶養(yǎng)費征收xx萬元，完成任務(wù)數(shù)的xx%。三是社會大局和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)內(nèi)邊安內(nèi)和，各類上訪人員得以穩(wěn)控。四是清潔綠化全線鋪開，將軍路、袁張路行道綠化正在補(bǔ)綠;東溪、田干頭大嶺、行村的三個造林示范片已陸續(xù)開工;大興、張家小游園已經(jīng)完工，田干頭玉王公園已完成設(shè)計。五是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后各項工作有序推進(jìn)。
作風(fēng)整頓活動開展以來，我鎮(zhèn)的干部作風(fēng)得到了較大轉(zhuǎn)變，也取得了一些階段性成績，但是對照上級和群眾要求，我們的干部作風(fēng)還存在一些問題和不足：一是學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。部分干部安于現(xiàn)狀，得過且過，上進(jìn)心缺乏，求知欲不強(qiáng)，極個別干部長時間不學(xué)習(xí)、不看報，沉迷于打牌、上網(wǎng)，影響了正常工作開展。二是部分干部工作不夠深入。少數(shù)干部進(jìn)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)戶的時間少，下鄉(xiāng)開展工作習(xí)慣于搞集體活動，單獨進(jìn)村入戶開展工作的能動性不強(qiáng)，導(dǎo)致獨立處理問題和獨擋一面的能力有待提高。三是有些干部群眾工作方法有欠缺。少數(shù)干部下鄉(xiāng)開展工作方法不多，思考過少，與農(nóng)村干部講話講不進(jìn)，與群眾談話群眾不愿聽，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，安排的工作打折扣，辦事效率低。四是正氣不足，極個別干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識不濃，沒有把標(biāo)兵當(dāng)成趕超的目標(biāo)，而是當(dāng)成嫉妒的對象，對勤奮好學(xué)、埋頭苦干的干部職工進(jìn)行排擠、嘲諷，滋生了歪風(fēng)，助長了邪氣。五是少數(shù)干部工作紀(jì)律性不強(qiáng)，值班備勤不按時，有少數(shù)干部簽到后就回家。
針對作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，我們在下步工作中，將著力從以下幾個方面加強(qiáng)和改進(jìn)。
用學(xué)習(xí)創(chuàng)新的成果充實執(zhí)行力。建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制。定期組織干部職工開展學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)相關(guān)的政策要求、工作規(guī)定和業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。
用科學(xué)管用的制度促進(jìn)執(zhí)行力。建立健全管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，開展明查暗訪，對工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致工作滯后或出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，追究責(zé)任，并進(jìn)行通報批評。
用敢于碰硬的嚴(yán)格問責(zé)保證執(zhí)行力。強(qiáng)化對重要工作、重大工程等方面的跟蹤落實。把作風(fēng)建設(shè)納入年終考核范疇，實行“一票否決”，情節(jié)嚴(yán)重將嚴(yán)肅處理。
盡管我鎮(zhèn)的作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效，但離縣委、縣政府的要求還有一些差距，還存在一些不足，在今后的工作中，我們將按照縣委縣政府的要求，認(rèn)真制定措施，落實責(zé)任，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快協(xié)調(diào)發(fā)展。
市委組織部：
年，東區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）及相關(guān)配套制度、文件等精神，進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作程序，促進(jìn)干部選任工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)干部隊伍活力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障?，F(xiàn)將東區(qū)2007干部選拔任用工作情況報告如下：
一、深入學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行《條例》的意識
東區(qū)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》等相關(guān)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。區(qū)委明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要熟悉重點內(nèi)容，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部要精通具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全區(qū)各級干部貫徹執(zhí)行《條例》的意識逐步增強(qiáng)。
一是區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)通過召開常委會、黨組會和中心組學(xué)習(xí)會等形式，對《條例》等相關(guān)文件、制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶頭掌握《條例》的基本規(guī)定。同時為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)編發(fā)《中央、省、市干部工作文件匯編》，使全體區(qū)級班子成員正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。
二是干部群眾全面發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)。東區(qū)積極利用各種形式，在全區(qū)干部中進(jìn)一步開展《條例》等干部選任文件、制度的學(xué)習(xí)宣傳活動。為全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部編發(fā)了《攀枝花市東區(qū)干部工作常用文件選編》，使干部選任工作有關(guān)規(guī)定為廣大干部和群眾所了解、掌握和熟悉，并進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，澄清過去思想上對干部選拔任用工作的一些模糊認(rèn)識，提高了貫徹執(zhí)行《條例》精神的自覺性、積極性。
三是組工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。東區(qū)把《條例》等相關(guān)制度、措施作為組工干部練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材。整理、編印了《中央、省、市干部工作文件匯編》發(fā)放給組織、紀(jì)委、人事部門工作人員和干部考察員，積極利用部內(nèi)學(xué)習(xí)、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會組織組工干部和干部考察員深入學(xué)習(xí)《條例》，要求組工干部在努力做到熟記《條例》、精通《條例》的基礎(chǔ)上，更要樹立組工干部良好形象，在開展干部選任工作時必須堅持公道正派原則，為順利推進(jìn)全區(qū)干部選任工作打下堅實基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，東區(qū)嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
一是堅持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任有關(guān)要求，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整還是個別提拔任職，東區(qū)都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。既嚴(yán)格按照過半要求，又不簡單地以票取人，堅持做到科學(xué)分析和使用民主推薦結(jié)果。在民主推薦前，首先針對職位特點、干部狀況等實際情況，制定民主推薦方案。在推薦方法上，采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式，相互補(bǔ)充，相互印證。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置進(jìn)行全額定向推薦；個別提拔任職時，按照擬任職位進(jìn)行民主推薦。在參加推薦人員的確定上，堅持代表性與廣泛性相結(jié)合，除了單位干部職工參加外，還注重吸收擬推薦職位所涉及工作范圍的群眾代表、服務(wù)對象參加，以便更深入、準(zhǔn)確地了解各個層面對干部的認(rèn)可程度。2007年，東區(qū)共對全區(qū)40余個科級領(lǐng)導(dǎo)職位擬提拔和任職人選進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、能干成事的干部推薦上來，切實營造了唯才是舉的用人環(huán)境，得到全區(qū)上下的一致好評。
二是堅持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善東區(qū)干部考察工作，制定印發(fā)了《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制暫行辦法》、《東區(qū)選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部專項考察暫行辦法》。為確保考察工作質(zhì)量，實施了東區(qū)干部考察員制度，從組織、紀(jì)檢、人事等部門聘任了20余名政治素質(zhì)好、文化層次高、熟悉干部工作程序的干部考察員，實行“持證”上崗，“亮證”考察，并嚴(yán)格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制。通過建立干部考察員制度，提高了干部考察工作的透明度和公信力，保證了干部考察工作質(zhì)量，有效地提高了干部考察結(jié)果的可靠性和有效性。在具體考察中，東區(qū)嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實地考察、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料、考察報告、提出使用意見等程序組織考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱資料和檔案等方式，注重考察中群眾參與的廣泛性和考察的針對性，盡量擴(kuò)大聽取意見的范圍，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真實情況。在考察中，不僅考察干部的工作圈、服務(wù)對象圈，還延伸考察到干部的生活圈和交際圈。2007年共對40個科級職位53名考察人選進(jìn)行了考察，其中對10個職位人選進(jìn)行了差額考察，考察期間共聽取了410 余人次干部群眾的意見。
三是堅持充分聽取意見，嚴(yán)把醞釀關(guān)。制定《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用醞釀暫行辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或者決定呈報前，都廣泛征求和充分聽取各方面意見，進(jìn)行充分醞釀。首先是考察醞釀。在干部調(diào)整補(bǔ)充時，區(qū)委根據(jù)考察情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀。其次是部務(wù)會醞釀?？疾旖Y(jié)束后，召開部務(wù)會醞釀。第三是個別醞釀。由區(qū)委組織部部長向區(qū)委書記等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對擬任人選進(jìn)行匯報、醞釀。第四是區(qū)委干部工作
專題會醞釀。召開區(qū)委干部工作專題會就人選方案進(jìn)行醞釀。第五是征求意見醞釀。由區(qū)委組織部書面征求區(qū)紀(jì)委意見進(jìn)行醞釀。并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情分別在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀，同時書面征求區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見，進(jìn)行醞釀。對政法系統(tǒng)和非中共黨員擬任人選還分別征求區(qū)委政法委和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見進(jìn)行醞釀。對以區(qū)委管理為主，市級有關(guān)部門協(xié)助管理的干部任免，主動聽取和征求上級主管部門的意見。
四是堅持民主集中制，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。積極推行區(qū)委常委會任免干部票決制，并做到干部任免“三個不上會”：沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會，區(qū)委常委參會人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。會上，組織部門逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位常委在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決，并當(dāng)場計票，當(dāng)場公布票決結(jié)果，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。2007年，共有171人次領(lǐng)導(dǎo)干部的任免通過了常委會票決。積極推行區(qū)委全委會任免干部表決制。2007年，在區(qū)級部門、街道（鎮(zhèn)）黨政負(fù)責(zé)人的任免中，共有35人通過了全委會表決，10人征求了區(qū)委委員意見。杜絕了個人決定干部任免、臨時動議討論干部任免的現(xiàn)象發(fā)生。同時，在干部任免中，嚴(yán)格執(zhí)行了回避制度，涉及干部本人或親屬的任免均進(jìn)行了回避。認(rèn)真推行干部任前公示和試用期制度。對擬提拔干部在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能減少和避免干部任用方面的失察與失誤。
三、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法
東區(qū)在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，不斷探索，努力推進(jìn)干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。
一是思想觀念上的突破。區(qū)委始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，引入競爭機(jī)制，拓寬選人視野，打破部門、身份等限制，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進(jìn)賢之路。堅持注重工作實績，把工作業(yè)績作為使用干部的基本依據(jù)。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時著眼于東區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩、求全責(zé)備的思想，大膽提拔使用年輕干部。2007年，共提拔21名35歲以下、大專以上的年輕干部，努力在全區(qū)形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。
二是選人用人機(jī)制上的突破。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)全區(qū)干部職工隊伍的整體活力，營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好氛圍，2007年東區(qū)在干部選任方面進(jìn)行了一系列的改革創(chuàng)新，取得了較好的效果。一是年初對區(qū)政府重點工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位試行了“以事定人，承諾任職”，通過公開職位、明確職責(zé)、民主推薦、組織考察、承諾任職、考核監(jiān)督等程序，為政府重要職能部門選配了10名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。二是對部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部實行了競爭上崗，擇優(yōu)任用領(lǐng)導(dǎo)干部，真正形成了“以實績論德才、憑德才用干部”和“以有
為求有位”的用人導(dǎo)向。三是在全省率先運(yùn)用全新的“5＋3”模式，面向全市公開選拔3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。通過采取基本知識初試、專業(yè)知識測試、心理素質(zhì)測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和現(xiàn)場問答五項測試和民意調(diào)查、民主測評和實地考察三種考察形式，形成了一套比較系統(tǒng)、科學(xué)、操作性強(qiáng)的公選新方法，為推動?xùn)|區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
三是干部“能上能下”機(jī)制上的突破。東區(qū)將干部“能上能下”機(jī)制的建立作為干部人事制度改革的重點，擺到突出位置來抓。按照我區(qū)《關(guān)于不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法（試行）》，對在考核中不勝任現(xiàn)職的干部及時進(jìn)行交流調(diào)整。同時，制定了《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法》，積極引進(jìn)干部流動機(jī)制，進(jìn)一步完善干部能上能下的配套政策，對到任職年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時安排談心談話，認(rèn)真做好思想工作，并進(jìn)行妥善安排，讓“下”的干部在心理上容易接受。
四是干部考核管理上的突破。制定了《東區(qū)區(qū)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員社會評價辦法（試行）》和《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法（試行）》，認(rèn)真按照社會評價辦法對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2007工作進(jìn)行了社會評價和考核，取得了較好效果。在加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、考核的同時，東區(qū)還積極建立以人為本的干部管理方法，制定了《東區(qū)科級干部談話暫行辦法》，采取個別談話或集體談話方式，在干部任職或免職前進(jìn)行任免談話，聽取干部干部的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時進(jìn)行誡勉的談話。同時還開展了以關(guān)心愛護(hù)干部為目的干部日常談話談心，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見。2007年，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)與全區(qū)400余人次科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話。通過談話，加強(qiáng)了與干部的交流與溝通，強(qiáng)化了對干部的教育和管理。
四、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
在抓好《條例》等相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實處。
一是認(rèn)真辦理群眾信訪，接受社會監(jiān)督。設(shè)立了“2612380”干部監(jiān)督舉報專用電話，面向社會，公開接受群眾的監(jiān)督舉報。設(shè)置干部監(jiān)督舉報信箱和網(wǎng)絡(luò)舉報等形式，多方聽取意見，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。對群眾的來信來訪，做到認(rèn)真受理和及時核查，妥善處理。對反映的一般性問題，由區(qū)委組織部進(jìn)行調(diào)查核實；對反映的重要問題，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查。情況調(diào)查核實后，及時負(fù)責(zé)地向來訪人反饋調(diào)查結(jié)果，努力做到取信于群眾。2007年，東區(qū)無一名有問題的干部得到任用。
二是建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化制度監(jiān)督。采取措施切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的監(jiān)督，制定并印發(fā)了《東區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施辦法（試行）》和《東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法（試行）》等制度，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。圍繞加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部以及干部選任工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，研究問題，對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中
存在的問題進(jìn)行分析研究，制定措施，落實責(zé)任，進(jìn)行整改，較好地把“強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的干部監(jiān)督工作機(jī)制落到了實處。積極加強(qiáng)與區(qū)人大和區(qū)檢察院的合作，充分發(fā)揮人大和檢察院在干部選拔任用工作中的監(jiān)督作用。建立貫徹落實《條例》自查工作制度，定期對干部選拔任用工作的開展情況進(jìn)行自查和總結(jié)。
三是實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加強(qiáng)審計監(jiān)督。堅持按照《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》、《東區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運(yùn)用辦法》和《東區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議工作制度》等要求，對部門負(fù)責(zé)人、街道（鎮(zhèn)）行政一把手開展任中、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在干部監(jiān)督管理中的作用。同時，高度重視和積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，做到審計成果與干部選拔任用、干部教育管理相結(jié)合。2007年，共對全區(qū)9名部門和街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，有效地規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的財經(jīng)行為，強(qiáng)化了審計監(jiān)督的權(quán)威性。
五、存在的主要問題及下一步打算
東區(qū)在積極探索和加強(qiáng)干部選任工作方面雖然做了一些工作，取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是科學(xué)的干部評價體系還沒有形成，干部考察工作方式方法還需要不斷探索。三是干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。
下一步，我們將從以下幾方面做好干部選任工作：一是進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳力度。堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)與貫徹“三個代表”重要思想結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)配套制度的意識。二是進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。從實際出發(fā)，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。四是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度。著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，完善機(jī)制，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
干部自查報告 篇2
社區(qū)干部廉潔履職自查報告
社區(qū)多次認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行;》及相關(guān)文件精神。自己也經(jīng)常擠用時間選讀報刊雜志上刊載的關(guān)于廉政履職方面的文章，現(xiàn)對照廉潔履職若干規(guī)定開展自查自糾，檢查自己在工作中存在的問題，進(jìn)一步明確今后的工作奮斗目標(biāo)，現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識
黨風(fēng)廉政建設(shè)是關(guān)系到黨和國家生死存亡的一件大事，廉潔奉公、勤政為民是我們每一個干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員、干部最基本的要求。思想上堅持以馬列主義、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在三中全會上的重要講話。認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。
通過學(xué)習(xí)，結(jié)合社會實際，我更加認(rèn)識到反腐敗倡廉教育的重要性和必須性。廉潔從政必須從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從自己做起，從一點一滴的小事做起，不能只是停留在口頭上和學(xué)習(xí)文件上，應(yīng)牢固樹立馬克思、列寧主義世界觀、人生觀、價值觀，正確認(rèn)識權(quán)利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過這次干部廉潔自律的自查自糾活動，使我深刻認(rèn)識到加強(qiáng)基層干部廉潔履職能力是當(dāng)前的一項重要的政治任務(wù)，防腐倡廉是社會主義建設(shè)的必經(jīng)之路，是在我國新形勢下推進(jìn)社會發(fā)展的需要，要充分認(rèn)識開展廉潔從政、依法行政的重要性和必須性。把依法、廉潔履職作為當(dāng)前的一項政治任務(wù)來完成，切實上心入腦，認(rèn)真查找工作存在的不足，把自查自工作糾落到實處。
二、遵守紀(jì)律，廉潔履職
通過自查自糾，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守干部紀(jì)律，工作紀(jì)律，加強(qiáng)干部修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔履職的各項規(guī)定。從思想上，政治上，行為上與黨中央高度保持一致，保證政令暢通，堅決糾正有令不行，自禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良作風(fēng)。做到盡職盡責(zé)的完成本職工作，上對得起領(lǐng)導(dǎo)要求，下不愧百姓期望，休息時間只參與法律和道德允許的正?；顒?。深刻反省自己，作為一個基層干部，必須做到兩袖清風(fēng)，操守如玉，清清白白做人，做到自尊自重，自警自律，嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、勤政為民，愛崗敬業(yè)
提高思想水平和政治覺悟，認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，不斷提高和推進(jìn)科學(xué)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，促進(jìn)社會和諧，提高依法從政。以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點，以發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)為落腳點，切實加強(qiáng)廉潔勤政建設(shè)，把自己的思想和行為貫穿于勤政為民之中，勤政廉政并舉。不斷提高工作效率和為民服務(wù)的能力，抓好兩個落實，同時要在求真務(wù)實上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績和業(yè)績。堅決糾正辦事拖拉，推諉以及群眾反映強(qiáng)烈的‘冷，橫，硬，推’等不良作風(fēng)，做到廉潔從政，執(zhí)政為民的愛崗敬業(yè)精神。
四、求真務(wù)實，開拓進(jìn)取
進(jìn)一步樹立科學(xué)發(fā)展觀，人生觀，價值觀，權(quán)利觀，利益觀，改變無功便是德的工作理念，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)革命時期的吃苦耐勞精神，堅持一切從實際出發(fā)，積極開展自查自糾，勤政為民活動。堅決糾正工作中的形式主義，官僚主義和弄虛作假的行為，反對工作平庸，不求進(jìn)取，畏首畏尾，固步自封，不勞求安的享樂主義。倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新，敢打敢拼，以飽滿的政治熱情、工作干勁和求真務(wù)實的精神開展當(dāng)前工作，完成好上級交辦的各項任務(wù)。
五、存在的問題及不足
1、政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，理論與實踐相結(jié)合不夠，影響了工作和思想上的進(jìn)步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表現(xiàn)在注重自己的工作，對別人的事情顯得麻木不仁，在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調(diào)查工作上也不夠盡職盡責(zé)，在解決群眾關(guān)心的熱點，難點問題上還存在一定的差距。。
六、整改措施及工作方向
通過學(xué)習(xí)和評論，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的問題，針對這些問題我已著了全面系統(tǒng)的自我檢查，對檢查出來的問題進(jìn)行了全面分析和整改，現(xiàn)擬定整改措施如下; 1、從政治理論入手，廉潔履職，加強(qiáng)馬列主義，毛澤東思想學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，接受群眾教育，不斷開拓進(jìn)取，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高政治素質(zhì)。為適應(yīng)反腐倡廉需要，隨時用反面教材警示自己，服務(wù)于民。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。正確理解工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，擺正服務(wù)位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化等新生事物的學(xué)習(xí)，努力充實自己。為適應(yīng)新形勢的需要，適應(yīng)本職工作的需要，我們必須依法從政，反腐倡廉。
3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機(jī)關(guān)老爺作風(fēng)。深入基層，了解群眾
干部自查報告 篇3
為認(rèn)真貫徹落實縣委主要領(lǐng)導(dǎo)重要批示精神，根據(jù)桓辦發(fā)【20xx】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關(guān)于落實縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現(xiàn)將自查自改情況匯報如下：
一、開展自查自改活動的主要做法。
1、深化思想，提高認(rèn)識。一是把干部作風(fēng)建設(shè)督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現(xiàn)階段我局總體工作思路當(dāng)中,把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查作為改進(jìn)各科室工作人員工作作風(fēng)和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結(jié)合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責(zé)。二是建立了工作機(jī)制，明確了責(zé)任分工。于8月29日上午召開了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)動員會，深入學(xué)習(xí)王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)責(zé)》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責(zé)任分工、目標(biāo)要求。形成了黨組負(fù)責(zé)人直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，機(jī)關(guān)干部全面參與的工作局面。
2、立足實際，注重實效。一是結(jié)合部門現(xiàn)階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)”的工作目標(biāo)，遵循“解放思想、更新觀念、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力”的工作思路，扎實開展“干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾”活動，牢固樹立“作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)決定成敗”的觀念，力求通過作風(fēng)建設(shè)活動促進(jìn)部門工作開展。
3、多種形式，力求深刻。 通過與相關(guān)業(yè)務(wù)部門座談、向社會發(fā)放征求意見函、設(shè)立征求意見箱等形式，收集改進(jìn)和加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內(nèi)容。
二、通過查找發(fā)現(xiàn)的問題
1、在精神狀態(tài)方面，思想需要進(jìn)一步解放。能夠時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到按照規(guī)定和程序辦事。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀(jì)律松弛，沒有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、滿足于不落后就行等問題。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題。
2、在履行職能方面，工作主動性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠按時完成縣委、縣政府交辦的各項任務(wù)，雖不存在不作為、亂作為現(xiàn)象，但存在慢作為現(xiàn)象，即主動研究工作的積極性不夠，需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在抓工作落實方面，責(zé)任意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然能積極落實各項國家政策，及上級部署的各項工作任務(wù)，但存在著辦事效率不高，工作不深入、不扎實，精力不集中的現(xiàn)象。
三、整改的初步意見
1、振奮精神，真抓實干，增強(qiáng)工作主動性。通過干部作風(fēng)建設(shè)各項活動的開展、通過部門內(nèi)部制度建設(shè)和各種形式的有效的監(jiān)督、通過針對性的學(xué)習(xí)，提高工作的前瞻性、科學(xué)性和主動性。
2、堅持邊查邊改，認(rèn)真搞好整改。對梳理排查出來的.問題，要堅持邊查邊改的原則，認(rèn)真落實整改措施。當(dāng)前能解決的問題要迅速解決;對近期不能不具備條件解決的問題，積極謀劃，尋求機(jī)遇解決。
3、抓班子。深化領(lǐng)導(dǎo)班子的“堡壘”作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”的指導(dǎo)思想，堅持把思想政治建設(shè)放在首位，切實加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
4、抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等系列學(xué)習(xí)教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎(chǔ)。
5、抓制度。繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部管理，把制度建設(shè)貫穿于隊伍建設(shè)的始終，形成以制度管人、管事、管權(quán)的良好局面，實現(xiàn)班子工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。
干部自查報告 篇4
為貫徹落實省委組織部相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好我縣檔案專項審核遺留問題整改工作，同時結(jié)合換屆風(fēng)氣督查反饋的整改落實情況，我們采取下發(fā)函件、通知書等方式逐一進(jìn)行整改。
一是通過函件方式，開展存疑黨校學(xué)歷認(rèn)定。根據(jù)省部相關(guān)文件要求，對7名干部虛填學(xué)籍或不符合入學(xué)條件但已取得黨校學(xué)歷的，向省委黨校發(fā)出認(rèn)證申請函。同時提交干部檔案中的相關(guān)前置學(xué)歷材料包括報名登記表、畢業(yè)學(xué)員登記表（鑒定表）、畢業(yè)證書（學(xué)歷證明）等。
二是下發(fā)通知書，確保干部按時補(bǔ)充檔案材料。針對沒有按時補(bǔ)充檔案材料的干部，向干部本人下發(fā)了《關(guān)于干部缺失檔案材料的通知書》等，要求務(wù)必在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)將所缺的檔案材料補(bǔ)充完整。
三是認(rèn)真總結(jié)，及時化解工作中遇到的問題。在自查過程中，一是實行登記制度，將自查發(fā)現(xiàn)的情況和存在問題進(jìn)行梳理匯總，做好統(tǒng)計，以便準(zhǔn)確掌握存在的問題。二是定期召開工作會議，對存在的問題及難點進(jìn)行研究分析，準(zhǔn)確把握中組部、省部對疑難問題的解答政策，及時糾正由于理解和實際操作偏差而出現(xiàn)的問題。
下一步我縣將加大力度開展存疑學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和干部人事檔案數(shù)字化工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核
干部自查報告 篇5
2022年干部政治素質(zhì)考察自查報告
根據(jù)通知要求，本人結(jié)合工作實際進(jìn)行了自查自評?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、對黨絕對忠誠，堅定不移貫徹落實黨中央各項決策部署。忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴(yán)承諾。習(xí)近平總書記指出:“對黨絕對忠誠要害在絕對兩個字就是唯一的徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。今年以來，我積極參加公園組織的各種學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)不斷錘煉自身黨性修養(yǎng)，堅持將對黨忠誠落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴，進(jìn)一步樹牢了”四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護(hù)”。
二、保持政治定力，始終堅持正確的政治立場。政治定力是對黨員干部的基本政治要求，是黨員干部對黨忠誠的“定盤星”。在平時的工作中，我堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終堅持正確的政治立場嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做到了黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺做到了非分之財分文不取、非分之樂絲毫不享、非分之權(quán)始終不用、非法之事半點不干，能夠堂堂正正做人，清清白白做事，切實筑牢了拒腐防變思想防線。
三、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，狠抓工作落實。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì),并強(qiáng)調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事。日常工作中，我牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，堅持發(fā)揚(yáng)“抓鐵有痕、踏石有印”求真務(wù)實的工作作風(fēng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作靠前指揮、主動作為。既以上率下，親力親為、當(dāng)好標(biāo)桿，又敢于擔(dān)責(zé)、壓實責(zé)任、有效推動。針對工作中存在的問題和難題，不怕矛盾復(fù)雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責(zé)任重大,面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，真正把心思凝聚到公園事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實上，始終保持執(zhí)著的追求精神，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把心思凝聚到公園事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實上。
四、提升政治能力，練就過硬本領(lǐng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力，善于從政治上分析問題、解決問題。作為一名干部，工作中我能夠牢固樹立大局意識和全局觀念，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅決維護(hù)大局，正確處理局部與全局、個人與整體，當(dāng)前與長遠(yuǎn)的利益關(guān)系，堅決摒棄上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的行為，堅決服從中央部署、服從大局需要。
五、嚴(yán)守政治紀(jì)律，做政治上的明白人、老實人。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央多次強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，政治紀(jì)律被提升到前所未有的新高度。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。日常工作和生活中，我嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺聽從黨中央指揮，不存在陽奉陰違、自行其是等錯誤的做法;不存在弄虛作假、欺上瞞下、當(dāng)面一套、背后一套等不良行為，能夠自覺恪守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人
主要不足
1.政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，理論和實踐相結(jié)合不夠，在一定程度上影響了工作和思想上的進(jìn)步。
2.由于是才擔(dān)任職務(wù)較短，缺乏經(jīng)驗，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。
3.黨員意識還有差距：思想上有時有“老”的意識作怪，工作主動作為不夠，缺乏創(chuàng)新思路，過于保守。有些工作考慮不周全，對公園高質(zhì)量發(fā)展的思考不夠。
在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格地要求自己，努力做到以下幾個方面：
1、切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺地理論聯(lián)系實際，把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺上更加重要的位置 ，要加深對分管工作的一些專業(yè)知識的學(xué)習(xí);2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本條件要求自己，無論何時、何地都要做到自省、自重、自警、自勵，實實在在做人，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做事。
3、虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，深入分管部門了解情況，盡快適應(yīng)新崗位的需要，切實協(xié)助好管理辦公室抓好分管工作。
總之，今后工作中，從我做起，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的公園干部。
干部自查報告 篇6
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員按照《暫行辦法》中的要求認(rèn)真開展自查自糾情況，要求領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關(guān)系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內(nèi)近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。
二、精心組織，積極做好《公務(wù)員回避規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作
我公司結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強(qiáng)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的責(zé)任感和自覺性，采取多種形式進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)宣傳。在宣傳工作中，準(zhǔn)確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準(zhǔn)的問題及時請示報告，通過宣傳，引導(dǎo)全體員工了解和把握領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。
三、堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員回避規(guī)定》我公司按照《暫行辦法》中的要求，進(jìn)行了認(rèn)真周密的自查自糾。
今后，我公司將在人員錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴(yán)格按照《暫行辦法》實行回避。
《暫行辦法》的出臺，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，對加強(qiáng)管理人才隊伍建設(shè)，鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機(jī)，進(jìn)一步加大對《暫行辦法》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，確?！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度。
干部自查報告 篇7
我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真部署作風(fēng)大整頓活動各項工作，積極采取措施，促進(jìn)各項工作落實，尤其是自x月xx日原袁家鎮(zhèn)與原泮頭鄉(xiāng)合并以后，鎮(zhèn)黨委政府在進(jìn)行各項工作交接的同時，按照“分片、分類”管理的模式，進(jìn)一步強(qiáng)化了作風(fēng)大整頓工作，使新成立的袁家鎮(zhèn)在機(jī)構(gòu)改革和行政區(qū)劃調(diào)整過渡時期，做到了干部職工思想不迷茫、行為不失范、工作不推脫;在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文風(fēng)上都有了較大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展作風(fēng)大整頓工作情況匯報如下：
自全縣開展作風(fēng)大整頓活動動員大會以后，合并之前的袁家鎮(zhèn)和泮頭鄉(xiāng)都迅速抓了會議精神的宣傳發(fā)動，先后召開了黨政聯(lián)席會(原袁家鎮(zhèn)于x月x日召開，原泮頭鄉(xiāng)于x月x日召開)專題研究作風(fēng)大整頓工作，制定了實施方案，成立了由書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，落實了工作責(zé)任。為強(qiáng)化宣傳發(fā)動，還先后多次組織鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)市、縣作風(fēng)大整頓會議精神、文件資料、領(lǐng)導(dǎo)講話，結(jié)合實際進(jìn)行再動員再部署，在主要街道懸掛干部作風(fēng)建設(shè)宣傳標(biāo)語xx條，書寫固定性標(biāo)語x條，健全了各類工作制度。同時，按照作風(fēng)大整頓工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，我鎮(zhèn)還進(jìn)一步完善了干部學(xué)習(xí)制度、首問責(zé)任制、崗位責(zé)任制、值班備勤制等制度，嚴(yán)格工作、作息時間，采取辦公室平時考勤和作風(fēng)辦隨時督查的方式確保相關(guān)制度的落實。每周星期一召開全體干部會議，在會上由主要領(lǐng)導(dǎo)對一周考勤情況和工作完成情況進(jìn)行通報，對上好的進(jìn)行表彰，差的批評教育、追究責(zé)任，以增加干部職工的壓力，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心和開展工作的主動性、積極性。
我鎮(zhèn)在開展整頓活動中，結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地開展以“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，群眾評、自己評、領(lǐng)導(dǎo)評，創(chuàng)標(biāo)兵、創(chuàng)紅旗、創(chuàng)品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三評三創(chuàng)”作風(fēng)建設(shè)主題活動，目前這項活動正在有序推進(jìn)。在活動開展過程中，我鎮(zhèn)注重從細(xì)節(jié)入手，規(guī)范了干部形象監(jiān)督欄的內(nèi)容，公開領(lǐng)導(dǎo)干部職工的崗位職責(zé)，制作了便民服務(wù)卡xxxx份發(fā)放到群眾手中，建立了作風(fēng)建設(shè)公開欄，為每名干部職工統(tǒng)一制作了工作牌，要求上班隨身佩帶。
全體干部職工針對作風(fēng)建設(shè)的.努力方向向黨委政府和人民群眾作也作風(fēng)建設(shè)公開承諾，并簽訂作風(fēng)建設(shè)公開承諾書，承諾書向社會公開，接受群眾監(jiān)督。x月中旬，市委督查組來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)工作時，對我鎮(zhèn)“三亮三評三創(chuàng)”活動的開展予以了肯定。
我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照縣委關(guān)于開展“一線檢驗作風(fēng)，共享魚水深情，促進(jìn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展”活動方案的要求，結(jié)合實際情況制定了相應(yīng)方案，明確了工作目標(biāo)任務(wù)，狠抓了工作落實，不斷加強(qiáng)了基層組織建設(shè)，提高服務(wù)群眾本領(lǐng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，注重解決突出問題。結(jié)合大下訪活動，以“十最十不”為中心，解決群眾生產(chǎn)生活難題。截至今日，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職工進(jìn)村入戶訪問民情xxxx人次，收集意見建議xxx條，為民辦理實事xxx件，得到了廣大群眾的擁護(hù)。
通過作風(fēng)大整頓活動的開展，激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全鎮(zhèn)上下掀起了一股比學(xué)趕超的深厚氛圍。各項工作有序推進(jìn)。一是項目建設(shè)起動早、進(jìn)度快。馬鞍山孵化基地正在辦理土地預(yù)審、環(huán)評等手續(xù);袁溪路改造工程、省道Sxxx線亮化、綠化工程、政務(wù)服務(wù)中心、政府院內(nèi)綠化提質(zhì)改造等工程已接近完工;中心文化站、垃圾中轉(zhuǎn)站已完成基礎(chǔ)工程。二是計生集中服務(wù)活動成效顯著，二季度完成縣站結(jié)扎xx例，占任務(wù)數(shù)xx%，社會扶養(yǎng)費征收xx萬元，完成任務(wù)數(shù)的xx%。三是社會大局和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)內(nèi)邊安內(nèi)和，各類上訪人員得以穩(wěn)控。四是清潔綠化全線鋪開，將軍路、袁張路行道綠化正在補(bǔ)綠;東溪、田干頭大嶺、行村的三個造林示范片已陸續(xù)開工;大興、張家小游園已經(jīng)完工，田干頭玉王公園已完成設(shè)計。五是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后各項工作有序推進(jìn)。
作風(fēng)整頓活動開展以來，我鎮(zhèn)的干部作風(fēng)得到了較大轉(zhuǎn)變，也取得了一些階段性成績，但是對照上級和群眾要求，我們的干部作風(fēng)還存在一些問題和不足：一是學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。部分干部安于現(xiàn)狀，得過且過，上進(jìn)心缺乏，求知欲不強(qiáng)，極個別干部長時間不學(xué)習(xí)、不看報，沉迷于打牌、上網(wǎng)，影響了正常工作開展。二是部分干部工作不夠深入。少數(shù)干部進(jìn)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)戶的時間少，下鄉(xiāng)開展工作習(xí)慣于搞集體活動，單獨進(jìn)村入戶開展工作的能動性不強(qiáng)，導(dǎo)致獨立處理問題和獨擋一面的能力有待提高。三是有些干部群眾工作方法有欠缺。少數(shù)干部下鄉(xiāng)開展工作方法不多，思考過少，與農(nóng)村干部講話講不進(jìn)，與群眾談話群眾不愿聽，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，安排的工作打折扣，辦事效率低。四是正氣不足，極個別干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識不濃，沒有把標(biāo)兵當(dāng)成趕超的目標(biāo)，而是當(dāng)成嫉妒的對象，對勤奮好學(xué)、埋頭苦干的干部職工進(jìn)行排擠、嘲諷，滋生了歪風(fēng)，助長了邪氣。五是少數(shù)干部工作紀(jì)律性不強(qiáng)，值班備勤不按時，有少數(shù)干部簽到后就回家。
針對作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，我們在下步工作中，將著力從以下幾個方面加強(qiáng)和改進(jìn)。
用學(xué)習(xí)創(chuàng)新的成果充實執(zhí)行力。建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制。定期組織干部職工開展學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)相關(guān)的政策要求、工作規(guī)定和業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。
用科學(xué)管用的制度促進(jìn)執(zhí)行力。建立健全管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，開展明查暗訪，對工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致工作滯后或出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，追究責(zé)任，并進(jìn)行通報批評。
用敢于碰硬的嚴(yán)格問責(zé)保證執(zhí)行力。強(qiáng)化對重要工作、重大工程等方面的跟蹤落實。把作風(fēng)建設(shè)納入年終考核范疇，實行“一票否決”，情節(jié)嚴(yán)重將嚴(yán)肅處理。
盡管我鎮(zhèn)的作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效，但離縣委、縣政府的要求還有一些差距，還存在一些不足，在今后的工作中，我們將按照縣委縣政府的要求，認(rèn)真制定措施，落實責(zé)任，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快協(xié)調(diào)發(fā)展。