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隊伍作風建設整改實施方案 篇1
一、我市政法隊伍基本情況
我市現(xiàn)有政法干警8708人，98以上干警具有大專以上文化程度。全市法院現(xiàn)有干警1283人,其中行政編制1065人,事業(yè)編制218人,研究生學歷17人,本科學歷701人,黨員686人,副處級以上領導干部42人;全市公安機關共有干警6031人,其中黨員3523人,本科以上學歷568人,副處級以上領導干部38人;全市檢察機關共有干警621人;司法機關共有干警769人,黨員435人,大專以上文化591人。
1、加強班子建設，提升整體素質(zhì)。切實加強領導班子建設，是政法隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，是不斷提高政法隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。幾年來，全市政法機關狠抓班子建設取得明顯成效。一是加強班子的思想政治建設。全市政法機關在領導加強班子思想政治建設的一個共同特點，就是高度重視理論學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在理論聯(lián)系實際和指導實踐上下功夫，著力在研究解決重大問題上下功夫。市檢察院班子在堅持自學政治理論的同時，在學習貫徹十六屆四中全會精神過程中，還組成三個宣講組分赴基層進行宣講，有效的推動了學習活動的深入開展。二是加強班子的組織建設。政法機關在選拔班子成員上堅持正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?，選賢任能，選用想干事、會干事、能干成事的人。要嚴把選人用人關，嚴格按程序辦事，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生。市中級人民法院在為兩級法院系統(tǒng)選拔領導干部時堅持德才兼?zhèn)?、?yōu)中選優(yōu)、結構合理和注重實際的原則，突出了選好班長、選好副手、選好后備干部三個方面。使兩級法院班子形成了年齡結構科學合理、知識結構博采眾長、能力結構優(yōu)勢互補的新型領導班子。三是加強班子的作風建設。政法機關利用民主生活會為載體，認真堅持和實行民主集中制，重大問題集體討論決定，讓班子成員充分發(fā)表自己的意見，發(fā)揮了班子的整體作用。市公安局班子每年召開多次民主生活會，積極開展批評與自我批評，增強了黨內(nèi)團結，改進了領導方式和方法，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。市檢察院堅持民主集中制的原則，堅持所有大事都由黨組討論，形成了分工不分家，分權不分心的工作氛圍。四是加強班子的業(yè)務建設。幾年來，由于政法機關領導班子成員不斷的充實和調(diào)整，班子整體業(yè)務素質(zhì)提高的很快，各部門在普遍自學的基礎上，結合自身業(yè)務特點采取了多種多樣的培訓方式。市司法局采取有計劃的走出去參加省級以上的業(yè)務培訓的方法，使市縣兩級司法行政部門的領導參加了省司法廳組織的培訓，市局的班子成員都參加了司法部組織的業(yè)務培訓，提高了班子的整體業(yè)務素質(zhì)。市中級法院先后舉辦了領導科學培訓班，后備干部理論學習班，素質(zhì)考試等培訓教育形式，以培促學，以考促學。并以市委黨校、法官學院為培訓基地，對班子成員有重點，有選擇的培訓，切實促進了領導干部業(yè)務水平的提高。五是加強班子的廉政建設。政法機關班子成員把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重。在工作中要求班子成員在行使執(zhí)法權力上，自覺不辦關系案、人情案、金錢案，嚴于律己，以身作則。敢于主持正義，敢于排除干擾，敢于秉公執(zhí)法，自覺抵制人情風和金錢的誘惑。堅持重大問題集體討論、集體決策，通過這些措施，有效地防止不廉潔現(xiàn)象發(fā)生。市中級法院在廉政建設中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督“三位一體”的方法，嚴肅規(guī)定班子成員帶頭落實禁止公車私用、不得以行政命令干擾審判等規(guī)定，使廉政建設落到了實處，樹立了良好的領導干部形象。六是加強制度建設。政法機關普遍制定了關于領導工作各項規(guī)章和制度，增強原則性，減少隨意性，規(guī)范決策和領導行為，保證領導班子工作的正常化、制度化。市司法局建立了《黨組會議制度》、《民主生活會制度》、《黨組成員學習制度》、《領導班子述職、述廉、考評制度》；市中級人民法院建立了《市中院干部管理辦法》、《市中院干部競爭上崗辦法》、《關于選拔任用領導干部實際差額推薦考察制度的意見》、《“一票否決”的暫行規(guī)定》等制度。
2、端正執(zhí)法思想，強化為民意識。政法隊伍建設，必須把思想政治建設放在重要地位上，這不僅是解決當前政法隊伍中存在的突出問題的需要，也是政法機關的地位和作用所決定的。政法機關結合我市的實際，開展思想政治教育，重點在三個方面下了功夫：一是加強了理想信念教育。全市政法機關始終堅持把思想政治教育放在首位，先后開展了學習鄧小平理論、學習“三個代表”重要思想、“兩風建設”活動，檢察機關還突出開展了“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”主題活動、審判機關突出了開展了以“公正執(zhí)法樹形象”等為主要內(nèi)容的政治思想教育。全市政法機關緊密聯(lián)系干警個人實際，把開展思想教育同樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來，使廣大干警樹立遠大的理想和正確的人生觀、世界觀、價值觀，基本解決立黨為公、執(zhí)政為民這個根本問題。二是搞活了時事政策教育。全市政法機關在隊伍中深入開展了黨風、黨紀和清正廉潔教育，結合對黨員的“兩會一課”教育和“警示教育活動”，使干警增強了“自重、自省、自警、自勵”的意識和防變拒腐能力，全面提高了干警的政治敏銳性，嚴格了政治紀律。三是抓好了職業(yè)道德教育。針對政法隊伍內(nèi)部存在的辦人情案、關系案、金錢案等不健康的現(xiàn)象，全市政法機關防微杜漸，開展了形式多樣的教育活動。如：檢察機關開展了“集中教育整頓”活動、公安機關開展了“查找問題、爭創(chuàng)一流、樹立形象”活動，通過這些活動端正了干警執(zhí)法指導思想，真正的把政法隊伍建設成為一支黨和人民完全信賴、“靠得住”的隊伍。
3、深化教育培訓，增強業(yè)務能力。一是重視了學歷教育。近幾年由于業(yè)務的需要和對干警水平要求的提高，政法干警非常重視學歷教育，各級政法機關更是鼓勵干警接受更高層次的學歷深造，更新知識結構，實現(xiàn)科技強警。僅市司法行政系統(tǒng)在近兩年來就有51人取得大專以上學歷。二是狠抓了崗位培訓。有針對性地開展業(yè)務培訓，大幅提升隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，是加強政法隊伍建設的有效途徑。全市政法機關認真解決工作與學習的矛盾，有針對性的開展了以提高專業(yè)技術水平，拓寬知識面為重點的專業(yè)知識和更新知識的培訓。檢察機關針對崗位特點和實際需要，組織開展了業(yè)務知識競賽和應知應會知識考試；組織模擬法庭、參觀優(yōu)秀示范庭庭審等活動；市中級法院利用新的法律法規(guī)實施之機，聘請優(yōu)秀學者為工作人員進行授課，以保證審判人員的知識儲備能得到及時更新；市公安局在全系統(tǒng)內(nèi)開展的“大練兵”活動，取得了很大社會影響，進一步提高了公安干警的實際能力。市司法局對新錄用、調(diào)入的干警進行應知應會知識培訓，使新上崗人員達到了上崗的基本要求。
4、堅持從嚴治警，建立長效機制。政法機關的“公信力”直接體現(xiàn)了國家的法制形象。要實現(xiàn)依法治國，提高政法機關的“公信力”，關鍵是要增強干警的法制觀念，真正做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，并形成了有效機制。首先樹立了典型模范。為了激發(fā)政法隊伍的活力，全市政法機關下大力氣了抓典型教育。市中級法院開展了爭創(chuàng)人民滿意的好法院，好法庭，好法官系列活動，開展了公正執(zhí)法、司法為民，樹立政法干警良好形象活動以及學習先進典型人物活動。市檢察院通過樹立唐德明、王鳳鳴等干警身邊的先進人物來激勵干警自覺培養(yǎng)崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。并且政法機關還通過評選“十佳刑警”、“十佳檢察官”等活動倡導一種忠于人民、忠于法律、忠于事實、大公無私、廉潔奉公、以身殉法的精神。其次完善內(nèi)外監(jiān)督機制。全市政法機關進一步推進了警務、檢務、審判公開，如：市檢察院聘請了人民監(jiān)督員、執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員、定期通過信息、簡報的形式向有關部門報送，全方位地接受監(jiān)督；市中院聘請了人民陪審員，并不定期的邀請人大代表旁聽法庭等。通過這些措施使政法機關增強了執(zhí)法工作透明度，以公開促進了公正。加大了監(jiān)督力度，暢通了內(nèi)外監(jiān)督渠道，政法干警自覺接受司法機關的內(nèi)部制約和人大、政協(xié)、人民群眾以及新聞輿論的廣泛監(jiān)督，切實解決執(zhí)法中存在的突出問題，取信于民。綏棱法院在隊伍管理中提出了“以道理管人、以情管人、以制度管人”的三管方針。
二、存在的問題
在肯定我市政法隊伍建設取得成績的同時，調(diào)查組也發(fā)現(xiàn)和反映出政法隊伍建設中的一些不容忽視的問題。主要是以下幾個方面：
1、隊伍素質(zhì)還不高。具體表現(xiàn)在：一是執(zhí)法思想不正。少數(shù)干警宗旨意識淡薄、工作方法簡單粗暴、公仆意識差，特權思想較重，有的部門對有經(jīng)濟利益的案件爭著辦，以罰款代管，使辦案單位處于一種創(chuàng)收經(jīng)濟效益的狀態(tài)，損害了部門良好的形象，影響了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。二是工作作風不佳。少數(shù)干警有法不依、執(zhí)法不嚴、裁判不公、徇私枉法、吃拿卡要、辦情案、關系案、金錢案、搞亂收費、亂攤派、亂罰款；執(zhí)法不公、不廉，違反程序執(zhí)法辦案辦事環(huán)節(jié)多、工作效率低、服務態(tài)度差的問題。三是辦案質(zhì)量不高。部分干警滿足于已有的知識水平和辦案能力，不思進取，特別是有的辦案人員不認真判斷案件事實，不認真研究法律規(guī)定，主觀臆斷，往往出現(xiàn)適用法律錯誤或與法律規(guī)定相悖的處理結果；有的同一類型、同一性質(zhì)的案件其判決結果各異；有的案件開庭走過場，審判員及合議庭缺席開庭，開庭準備工作不充分，審判人員對案情掌握不細不嚴肅，不按規(guī)定舉證、質(zhì)證和認證；據(jù)群眾反映有的審判人員對當事人態(tài)度冷漠、粗暴，不允許當事人辨解，甚至與當事人當庭吵架；有的干警搞刑訊逼供，靠打、逼、嚇、暴力取證和詢問及口供，有的干警在八小時之外對“五條禁令”的貫徹時緊時松，為了罰款設餌釣魚，有的干警扣押當事人財產(chǎn)物品不認真登記，個別嚴重的私自留用。四是律師隊伍不夠規(guī)范，個別律師職業(yè)道德差，挑詞駕訴，有的律師不是依法辦事，案件收費標準不明確，“黑律師”的現(xiàn)象還一定范圍內(nèi)存在。
2、人員流動機制僵化。《法官法》、《檢察官法》對法律本科學歷的硬性規(guī)定和全國統(tǒng)一司法考試規(guī)范化程度及報考條件的提高，在促進法、檢部門提高隊伍素質(zhì)與工作能力的同時，也給現(xiàn)行的司法體制帶來的一定的影響。近幾年由于我市法、檢部門每年通過司法考試的人員只有幾人或沒有，而法職人員按規(guī)定只能是在法、檢部門通過司法考試的人員中任命，從社會招聘人員的機制還沒有形成，使得我市法、檢部門解決法職人員缺乏的問題困難較大，特別是法院系統(tǒng)有時連組庭人員都不夠，在一定程度上影響了正常工作的開展。
3、培訓工作管理不到位。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近幾年政法各部門對干警的培訓工作有怕重視，也采取了一些可行的措施，但在培訓中，對“嚴格訓練、嚴格要求”的標準堅持得還不夠好。培訓工作抓的不實，考試不嚴格，成績沒有作為人員安排使用的重要依據(jù)，沒有壓力，學習不下苦功，參訓當休息；培訓變成了提高政治福利待遇和獲取執(zhí)法上崗資格的一道程序，沒有達到提高素質(zhì)的目的；的有培訓內(nèi)容不科學、不適用，理論脫離實際，針對性不強，方法單一，沒有特色，對實踐性、技能性很強的政法工作而言，這樣的培訓無異于“紙上談兵”、“閉門造車”。更有甚者，個別受培訓對象把培訓費用一交，根本不參加培訓，到期領證了事，使培訓工作變成走過場。
4、對政法機關保障不力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，現(xiàn)代化的通訊工具的發(fā)達和高科技產(chǎn)品的不斷運用，犯罪也呈現(xiàn)出智能化、集團化。與犯罪行為的斗爭也往往呈現(xiàn)出一種智能化的較量，政法部門的就顯得尤為重要。就我市而言，政法各部門辦公經(jīng)費普遍不足，更新辦案工具十分困難。干警的生活福利得不到保障，裝備、辦公設施陳舊老化，工作運作困難。例如，安達市公安局反映按照國家規(guī)定每個干警每年的辦案經(jīng)費2萬元，但每年實際到位的不到2千元。
5、內(nèi)部監(jiān)督力度還不夠。政各政法部門都根據(jù)各自的業(yè)務特點，普遍制定了相應的規(guī)定、紀律、制度、辦法等，但在具體落實上，卻缺乏廣度和深度，沒有起到干警之間相互監(jiān)督，部門之間相互制約的作用。使得目前我市政法機關內(nèi)部啟動監(jiān)督程序力度不大，特別是錯案責任追究工作不盡人意。表現(xiàn)政法機關內(nèi)部拉不開情面，怕得罪人，處罰力度經(jīng)常是“高高舉起，輕輕放下”。對辦理錯案的人員進行責任追究，往往只停留在批評、警告或罰幾十元錢上，缺少嚴厲措施起不到警示作用。這種做法，從長遠看，會對隊伍建設帶來負面影響。
三、意見和建議
1、明確職責，下大力氣提高隊伍素質(zhì)。一是加強思想政法教育，增強宗旨意識。重點進行以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主的政治理論教育，用科學的理論和一切先進的文化占領干警的思想陣地，達到政治建警、政治建局（院）。突出抓好全心全意為人民服務的宗旨教育和職業(yè)道德教育。把重點解決干警的世界觀、人生觀、價值觀和“為誰執(zhí)法、為誰服務”的問題放在教育的"首位。有針對性地進行學法、守法和嚴格執(zhí)法教育，增強干警法制觀念。使干警能正確對待和處理公與私、名與利的關系，消除特權思想，把“群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成”作為衡量自己工作的標準。經(jīng)得起權力、地位、金錢、美色的考驗。努力作到鐵面無私、執(zhí)法如山、清正廉潔。
2、依法治警，用法治推動政法隊伍建設?！斗ü俜ā?、《檢察官法》、《人民警察法》等有關法律法規(guī)，對相關的政法機關及人員的職權、義務、紀律、組織管理和法律責任等都作了明確的規(guī)定，是搞好政法隊伍建設的法律依據(jù)。政法機關必須認真貫徹落實上述有關的法律法規(guī)。要嚴把入口，在人員的錄用管理、獎懲等方面整章建制并抓好落實，堅決防止低素質(zhì)人員進入政法隊伍；要放松出口，使無德、無才、無能的人員能及時調(diào)整出政法隊伍，對基層政法機關自行招用的人員，必須進行清理，對不符合條件的堅決辭退，維護政法機關形象。
3、著力治本，重視對干警教育培訓工作的領導。要建立科學的教育培訓體系。成立由政法各部門主管領導組成的政法系統(tǒng)教育培訓工作領導機構，對各自單位的教育培訓工作統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。政法機關要定期對本單位培訓工作進行檢查和總結，并納入目標管理考核范圍，每年年底將本單位的教育培訓執(zhí)行情況和下一年計劃上報到領導機關。開展形式多樣的在職培訓活動，加強在崗學習，重點加強對執(zhí)法干警的崗位業(yè)務培訓，強化崗位技能，更新干警知識結構，努力使學歷轉化為能力，知識轉化為素質(zhì)，文憑轉化為水平，不斷提高業(yè)務培訓的質(zhì)量。要把培訓結果與干警的升遷掛勾，做為干警使用的重要依據(jù)，真正使培訓工作起到內(nèi)強素質(zhì)的作用，切實培養(yǎng)出更多的技術硬、本領強、守紀律、講奉獻的警官、檢察官和法官。
4、從優(yōu)侍警，加強對政法機關的保障力度。市政府要增加對政法機關的經(jīng)費投入。一是要保證工資按時足額發(fā)放。按照“從優(yōu)待警”的原則，切實加強對工資資金的管理，想方設法籌集資金，優(yōu)先保證政法機關編制內(nèi)人員基本工資和各項補貼的及時發(fā)放，讓干警解除后顧之憂，全身心地投入工作。二是要加大對辦案經(jīng)費的保障力度。辦案是執(zhí)法機關一項基本職能，要逐步增加對辦案經(jīng)費的投入，對大、要案經(jīng)費要實行專項報批、專項安排。避免出現(xiàn)讓辦案人員墊支辦案經(jīng)費的現(xiàn)象。三是要大力支持政法機關業(yè)務建設。通訊、交通工具和基礎設施是政法機關履行職能必需的物質(zhì)條件，其質(zhì)量的高低直接影響著辦案的效率和質(zhì)量。要安排資金逐步改善政法機關的裝備條件。要結合實際情況，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，逐步提高政法機關的裝備水平。
5、從嚴治警，加大政法機關內(nèi)部監(jiān)督力度。政法各部門要切實從適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求出發(fā)不斷強化自身管理。要建立健全各類工作制度，特別是完善以執(zhí)法責任制和錯案追究制為主要內(nèi)容的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，強化內(nèi)部監(jiān)督力度，對嚴重違法違紀的堅決懲處。要消除查辦案件與抓業(yè)務工作對立起來的錯誤思想，解決“心太軟”和下不了決心等問題，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的思想，對嚴重損害政法部門形象的害群之馬，堅決予以清除，不斷凈化隊伍，努力使違法違紀案件降到最低限度。同時進一步全面落實警務公開、檢務公開、公開審判制度，主動接受社會監(jiān)督?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎?，逐步試行把處罰決定、判決書公布出來，接受人民的監(jiān)督，切實提高服務的水平和質(zhì)量。
隊伍作風建設整改實施方案 篇2
市委、市府決定開展干部作風整頓教育活動，進一步促進全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又有一次新的提高。開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性和與時俱進，鞏固黨的執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，達到塑造形象、促進工作的目的。
通過局“開展干部紀律作風整頓教育活動”動員大會及經(jīng)過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，并在以下幾個方面改進提高：
一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
二、強化宗旨意識和服務意識
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進一步強化服務意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
三、加強學習提高自身素質(zhì)
只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務能力。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業(yè)務水平。
四、努力樹立新形象
要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，接受監(jiān)督。
總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統(tǒng)一到完成中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展而不懈努力。
隊伍作風建設整改實施方案 篇3
同志們:
這次會議，既是一次工作部署會，更是一次加壓鼓勁的動員會，主要目的是回顧過去一年的工作，安排部署2021年城鄉(xiāng)建設工作任務，動員廣大干部職工進一步振奮精神、鼓舞斗志，以嶄新的面貌投入到新年度的各項工作中去，確保新一年的工作開好局、起好步，為完成全年各項工作任務奠定堅實基礎。
回顧2020年城鄉(xiāng)建設工作，在縣委、縣政府的正確領導下，全局上下團結一心、迎難而上，很好的完成了各項目標任務，成績斐然。特別在基礎設施建設、棚戶區(qū)改造、集中供熱和清潔取暖改造、農(nóng)村環(huán)境提升、建筑市場管理等重點難點工作上，取得了很多突破，解決了很多問題，拿下了很多第一。
道路基礎設施方面，完成了×條共×公里新建改建道路，實施了群眾反映多年的光榮路改造工程，改善了周邊環(huán)境，完成了城區(qū)東部大班額配套道路建設，沒有因為道路不通，影響學生按期入學。
棚戶區(qū)改造方面，在2020一年內(nèi)，2018年度所有棚戶區(qū)改造項目全部清零掃尾，×月×日，2020年度棚改項目實現(xiàn)了簽訂協(xié)議、拆除房屋、渣土清運“三清零”，在全市率先完成征收任務，開工率名列第一，“擔當、忘我、創(chuàng)新、協(xié)作”的棚改精神在2020年棚改征收工作中再次得到凝練，大放光彩，獲得了縣委、縣政府等領導的高度評價，得到了社會各界和廣大群眾的充分認可。
集中供熱和清潔取暖改造方面，在最后關鍵時刻，采取斷然措施，按期完成了陽城電廠至城區(qū)供熱二期工程，按時通暖供熱，城區(qū)集中供熱實現(xiàn)零燃煤、零排放，每年減少燃煤×萬噸，為全縣的大氣污染防治工作做出了積極貢獻。實施完成了×戶清潔取暖改造，超額完成市下達的任務。
農(nóng)村環(huán)境提升方面，農(nóng)村改廁三年行動圓滿收官，共改造×萬戶三格式無害化廁所，并順利通過省×廳的全覆蓋驗收。成功申報×鎮(zhèn)古城村為全省第一批×個美麗村居示范點之一，為美麗村居建設積累了豐富的經(jīng)驗。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作在全省組織的群眾滿意度調(diào)查中成績在全省名列第×名，是×市所有縣市區(qū)最好成績，在全市組織的上半年群眾滿意度調(diào)查中名列第一，在下半年名列第×，預計全年成績在全市將連續(xù)兩年名列第一。
建筑市場管理方面，所有建設手續(xù)全部納入窗口統(tǒng)一辦理，堅決落實“一站式服務”，流程精簡了×%，辦理時限壓縮了×%。建筑市場管理更加規(guī)范，嚴格履行建設工程法定程序，有效遏制了未批先建、違規(guī)施工等違法違規(guī)行為，為安全質(zhì)量管理、揚塵治理、民工工資清欠等工作奠定了基礎。
還有在污水處理設施建設、稅費征繳、質(zhì)量安全管理、揚塵治理、民工工資清欠、綠色節(jié)能建筑推廣，等等工作，我們都取得了很好的成績，我就不再一一列舉。
這些工作成績的取得，是全體干部職工同心協(xié)力、努力奮斗的結果，更是大家敢于擔當、主動作為、務實苦干的結果。在這里，我代表局黨組向一年來付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!
回顧過去是為了更好的謀劃未來，為開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績積累經(jīng)驗、堅定信心，但我們不能滿足于獲得的成績和經(jīng)驗，面對新問題和新形勢不能憑著老經(jīng)驗，走老路，更不能浮于表面，沉不下心，搞不懂政策，看不見問題，想不出辦法，最后就會完不成任務。
我們要清晰的注意到，城鄉(xiāng)建設管理工作面臨著新形勢：一是機構改革帶來的新形勢。根據(jù)縣委《機構改革實施意見》，部分重要的行政審批權限轉隸至行政審批服務局，下一步建設項目的如何管理，稅費如何征繳，如何加強事中事后監(jiān)管，成為一個新課題;
原房管局的行政職能和人民防空辦公室職能劃轉到×局，新的職能如何履行，如何規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)行為，也將成為我們繞不過的問題。二是群眾需求帶來的新形勢。群眾法律意識、主人翁意識越來越強，對新時代城鄉(xiāng)建設的要求越來越高。三是上級政策要求帶來的新形勢，中央、省、市出臺一系列新的政策和工作要求，“大氣污染防治”、“新舊動能轉換”、“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”、“放管服改革”等等，都帶來新的工作要求和任務，工作側重點、工作措施方法同樣面臨新形勢。
我們要明確的認領到，城鄉(xiāng)建設新一年的新任務：“全委會報告”、“政府工作報告”和全縣“三重工作”，提出堅持產(chǎn)城融合發(fā)展，加快功能設施建設，加強精細化管理，全面提升城市品質(zhì)和競爭力的要求，明確實施老城提升、功能完善、水系貫通、綠化美化四大工程。這是我們下步工作的中心，是指導今后城鄉(xiāng)建設工作的總思路。會上，我們也印發(fā)了《2020年城鄉(xiāng)建設重點工程、重要工作責任分工》，對今年的工作進行了再梳理、再細化、再分工。小城鎮(zhèn)和美麗村居建設方面，要繼續(xù)完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機制，加快城鎮(zhèn)駐地配套建設和環(huán)境整治，培育新一批美麗村居試點，開展農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動，實施農(nóng)村“七改”，啟動實施“十個一”創(chuàng)建工程，爭創(chuàng)鎮(zhèn)駐地提升試點。建筑市場管理方面，要著重抓好建筑質(zhì)量安全管理工作，進一步加細加嚴;
要做好大氣污染防治暨建筑工地的揚塵治理工作;
“放管服”改革也將進一步深入，重點做好事中事后監(jiān)管工作。
一、強素質(zhì)，提升處理問題、破解難題、答好命題的能力
城鄉(xiāng)建設領域的復雜程度在全縣也是重中之重，難中之難，我們應該反思、自問，面對復雜局面和新課題、新矛盾，有沒有能力做到達標、干好。俗話說的好，基礎不牢，地動山搖，我們每一名城鄉(xiāng)建設者都要有“本領恐慌”的危機感，自覺加強自我學習，切實增強政治素養(yǎng)、法律素質(zhì)、業(yè)務能力，以適應新時代要求。
一是要堅定信念、提高站位，補足思想上的鈣。工作主動不主動，根源在思想主動不主動;
干事的層次高不高，根源在境界高不高。我們常說，人沒有點理想和咸魚有什么區(qū)別，雖然通俗，但也能折射出我們每個人從內(nèi)心里是想干事、想成就一番事業(yè)的。堅定信念、提高站位不是一句口號、空話，而是實實在在的，每個人都需要補的精神上的鈣。作為國家公務人員，不斷地提高自身政治素養(yǎng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持“兩個維護”是最基本的必修課，特別是黨員同志，更要錘煉忠誠于黨的政治品格，堅定理想信念，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，提高黨性覺悟，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，不忘初心，勇于擔當作為，在工作、學習和生活中起到先鋒模范作用。
二是學法、懂法、用法，提高依法施政能力。我們作為建設者、監(jiān)管者、執(zhí)法者，必須強化法治思維和依法行政能力，自覺學法、懂法、用法，在想問題辦事情時，首先想到的應當是合法性、合理性，切實做到法無授權不可為、法定職責必須為，確保程序合理、公平正義、執(zhí)法公正，堅決消除執(zhí)法中存在的霸道作風、特權思想。
三是提升業(yè)務素質(zhì)，增強抓落實的本領。今年，省、市、縣將開展“工作落實年”活動，怎么去落實、會不會抓落實、能不能真落實，這就要求我們要有抓落實的真本領。這個本領一個靠學、一個靠做，做到善學、善謀、善做、善成。
二、嚴肅紀律、轉變作風，樹立干事創(chuàng)業(yè)的正氣
責任和紀律是工作落實的保障，干好城鄉(xiāng)建設工作，必須們要答好“干凈”和“干事”這兩份答卷。
首先一個，也是最基本的保障，就是要“干凈”。風清氣正的發(fā)展環(huán)境是我們想干事、干成事的首要條件。要嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則，嚴肅“四項紀律”、“20個嚴禁”，認真執(zhí)行縣委轉變作風“十條規(guī)定”，堅決防止“四風”問題反彈。在廉潔紀律落實上，我們將從嚴管理、從嚴落實，沒有廉政建設的滿分，其他一切工作都等于零。要全面落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，分管領導和科室負責同志既要管事、更要管人。局黨組也將加強黨風黨紀的學習教育，自覺接受黨和人民監(jiān)督，始終把廉潔自律作為第一紅線。
其次一個，是我們工作的根本，就是要“干事”。我們的隊伍能不能干事，就在于我們的作風硬不硬。好作風是管出來的，也是帶出來的。分管領導和科室負責同志是抓落實的關鍵，要親力親為，重要工作親自部署、難點問題親自調(diào)研、落實情況親自調(diào)度。好作風要有干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍。良好的精神狀態(tài)，既要自覺自行，也要靠環(huán)境氛圍，一個部門、一個科室最好的狀態(tài)就是讓每名同志置身事中、參與其中，主動找任務、找差距、主動想辦法，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”、“推著干”為“爭著干”、“比著干”。在這一點上，各位分管領導和科室負責同志要深入思考，怎么創(chuàng)造這樣的環(huán)境和氛圍，怎么調(diào)動大家的積極性和主動性。好作風要強化監(jiān)督，加強教育。今年，我們?nèi)詫⒍ㄆ诮M織各級黨員干部和工作人員進行廉政教育，組織各類活動，通過親耳聆聽、親眼觀看、親身體會、親受教育來推動作風建設。局黨組也會將擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)作為評價一個領導干部的重要標尺，在用人上，突破唯學歷、論資排輩、只上不下的情況，把努力奮進的、有想法有能力的、有辦法善落實的人放在重要的位置上培養(yǎng)。作風建設永遠在路上，大家要時刻繃緊紀律和作風這根弦，思想上主動、行動上迅速，做到想干事、會干事、干成事。
三、建機制、求實效，馬上就辦、狠抓落實
現(xiàn)在的主要任務，就是擔當作為、狠抓落實，把規(guī)劃圖變成施工圖，把時間表變成記程表，讓藍圖成為現(xiàn)實。如果我們不能撲下身子抓落實，一切只能是“空中樓閣”“鏡中水月”。說一千到一萬，歸結到最后就是“落實”兩字。我個人認為，在落實上，我們局里不缺抓落實的思想動力、不缺抓落實的拼勁干勁、不缺抓落實的辦法措施。但也存在問題年年找、問題年年有，打開了局面、守不住局面的情況，有的工作我們辛辛苦苦完成了，但事后又有反彈和新矛盾出現(xiàn)，有的工作每年都搞突擊、每年都被動應付，有的工作周而復始沒有突破。出現(xiàn)這些問題，說明我們在抓落實上缺少工作的“細致”、碰硬的“膽量”、有效的“機制”、馬上就辦的“狀態(tài)”。
同志們，新年度的工作目標已經(jīng)確立，奮斗的號角已經(jīng)吹響，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，在×縣長的強有力的帶領下，以崇高的政治責任、執(zhí)著的事業(yè)追求、只爭朝夕的干勁、堅忍不拔的毅力，堅定信心，砥礪奮進，為建設“強富美高”新×作出應有的貢獻，以優(yōu)異成績向建黨100周年獻禮!
隊伍作風建設整改實施方案 篇4
派出所隊伍的紀律作風，是每個民警的思想作風、精神面貌、綜合素質(zhì)的折射。十九大報告對全面從嚴治黨作出新部署、提出新要求，其中正風肅紀是一個重要方面，這充分反映了黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態(tài)度和堅定決心，為紀律作風建設提供了明確指引和根本遵循。
一、當前派出所隊伍在紀律作風方面存在的突出問題。
一是宗旨觀念淡薄，對群眾無深厚感情。在工作上不推不動，生活作風上懶散、松懈，主觀上消極、懈怠，對待群眾上多為應付，民警對待群眾“冷、硬、橫、推”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等傷害群眾感情的現(xiàn)象還沒有得到根本改觀。個別民警對群眾的報案和求助無動于衷、麻木不仁、態(tài)度冷漠、能推則推；有的民警對前來辦事的群眾態(tài)度不熱情、愛理不理、說話不和氣、語言難聽、辦事拖拉、折騰群眾，讓群眾跑幾次，沒有把群眾當作衣食父母；個別民警有警不接，接警不及時，接警不出，處警不力，甚至不作為等；有的民警對群眾的投訴和咨詢耍態(tài)度、擺架子，不愿意做耐心解釋。二是辦案為指標，為指標而辦案的問題比較突出。有的民警反映，現(xiàn)在成天想著怎么完成指標，而且過去是在執(zhí)法辦案中完成目標，現(xiàn)在則是為了完成指標而到處找案源。由于受辦案為指標、為指標而辦案思想的影響，導致有的民警執(zhí)法時隨意性大，執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴，不按規(guī)定辦案，越權辦案，跨區(qū)辦案等問題。三是民警壓力大。派出所有繁多的檢查、考核，民警呈高度緊張狀態(tài)。當前，強化競爭激烈、優(yōu)勝劣汰是大的趨勢，但在民警整體綜合素質(zhì)不高的情況下，頻繁的開展各類活動在沖淡民警日常工作的同時，對民警造成的壓力使部分民警深感危機感，一定程度上超出了民警綜合素質(zhì)所能承受的界限，民警素質(zhì)參差不齊問題有歷史的、現(xiàn)實的等綜合因素，不能等同而論，也非一時能夠解決。對于工作，開展活動中往往出現(xiàn)弄虛作假等現(xiàn)象；對于民警，則造成高強度的壓力產(chǎn)生緊張的心理。四是個別民警在執(zhí)法意識上存在縮手縮腳的畏難現(xiàn)象。主要是民警權利保障機制滯后，民警在執(zhí)行公務時受到侵犯，事后不能有效地維護民警的合法權益，如面對醉酒滋事人員的毆打、謾罵，采取強制措施怕出事；處理群體事件中與群眾發(fā)生拉扯問題怕說不清，怕被誣陷為毆打群眾。缺少必要的武器、警械和防護等裝備，遇有突發(fā)事件不能有效地保護自己和群眾的生命財產(chǎn)安全，如吉林某公安機關發(fā)生民警圍堵犯罪分子，與犯罪分子英勇深受重傷，雖然英勇行為受到表揚和提倡，但在民警中得到的負面影響較大。
二、派出所隊伍紀律作風存在上述突出問題的主要原因。
一是人生觀價值觀扭曲。受市場經(jīng)濟的負面影響，一部分民警的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲、變形，拜金主義、享樂主義、現(xiàn)實主義、自由主義等腐朽、落后的思想抬頭、滋長，導致有的民警宗旨觀念弱化，法制觀念淡薄，艱苦奮斗的思想淡化，無私奉獻的精神退化，無信仰、無精神支柱，片面追求物質(zhì)利益，貪圖享樂；一部分青年民警缺乏愛崗敬業(yè)、盡職盡責、埋頭苦干搞工作的精神，在他們身上找不到以往的那種吃苦的感受了。
二是受社會不良風氣的影響。派出所是一支紀律部隊，與其他部門相比，有許多紀律別人可以不遵守，而我們警察則要遵守。有的民警則抵擋不住不良社會風氣的影響和誘惑，竟然違反紀律去做不能做的事情，如面對社會上的喝酒、抹牌賭博之風，有的民警則違反“五條禁令”，暗地里偷著和別人喝酒。有的民警無奈地說，與別人在一起吃飯，你不喝酒，別人都不喝酒，影響氣氛，掉別人味口，會受到別人的誤解、指責的。
三是思想政治工作相對弱化。一方面社會主義市場經(jīng)濟的建立，對新時期的思想政治工作提出了新要求，一方面政工干部普遍感到思想政治工作難做，且地位不高，與自身承擔的任務不相適應，工作積極性、主動性不強，導致抓思想政治工作的內(nèi)容、方式和措施明顯滯后于民警思想觀念的變化和行為走向的發(fā)展，脫離了民警的思想實際，沒有起到應有的實際效果。全心全意為人民服務，立警為公、執(zhí)法為民的思想和艱苦奮斗、無私奉獻的精神在一些民警的頭腦中沒有扎根，模糊了“相信誰、依靠誰、為了誰”和“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務”的根本問題。
四是隊伍教育和管理不夠嚴。一是重業(yè)務、輕紀律作風建設。有的地方公安機關的領導往往以業(yè)務成績定獎懲、論英雄，忽視了對民警的紀律作風教育，導致不少民警放松了對自己的要求。二是內(nèi)部監(jiān)督不力。所領導沒有形成監(jiān)督合力，且監(jiān)督起來不大膽，導致紀律作風方面存在的問題沒有得到及時糾正、處理。三是外部監(jiān)督流于形式。四是查處不力。有的地方公安機關領導對隊伍紀律作風中存在的問題不敢抓不敢管，搞“好人主義”，加之受隊伍“零發(fā)案”的影響，導致了對紀律作風方面的問題遮遮掩掩，大事化小、小事化了，對違法違紀人員處理失之于寬、失之于軟，助長了歪風邪氣，形成了惡性循環(huán)。
五是民警缺乏其動力和壓力。有的地方在機構改革中實行歲數(shù)一刀切，造成部分中、老年民警感到政治上進步的希望不大，思想產(chǎn)生波動，認為自己船到碼頭車到站，于是就把主要精力用在考慮子女上學、就業(yè)、家庭以及如何安享晚年上，工作缺乏積極性和主動性，僅滿足于守攤子，過一天算一天。再者是選人用人機制存在缺陷，干多干少、干好干壞、干與不干不一樣的問題還未徹底解決，造成有的民警認為進了公安機關，工作干好干壞無關要緊，只要不做違法和嚴重違紀的事，就不會影響“帽子”、“位子”和“票子”；有的民警不去干、不去學，而熱衷于拉關系，跑官要官；有的會干、有才而沒有得到重用、提拔的民警則認為沒有多大發(fā)展前途了，認為世道不公，用人風氣不正，認為現(xiàn)在要當官，上面要有人，兜里要有錢，心理上受到挫傷，感到寒心，于是意志消沉，不思進取，工作熱情不降，以致作風拖拉、紀律松散等。
三、加強派出所隊伍紀律作風建設的對策。
加強紀律建設，是全面從嚴治黨的治本之策。公安隊伍的戰(zhàn)斗力大小，關鍵在于紀律作風。只有過硬的紀律作風，才能深入推進“忠誠公安、法治公安、智慧公安、精準公安、活力公安”建設，全面助力公安事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是狠抓學習教育工作，打牢思想基礎。當前，要以開展大學習、大討論為載體，組織廣大民警學習習近平十九大精神和對公安執(zhí)法工作和隊伍建設的新要求，迅速掀起學習新高潮，用科學理論武裝廣大民警頭腦，從思想上進一步明確“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務”的根本問題，打牢立警為公、執(zhí)法為民的思想基礎。要進一步改進和加強思想工作，從形式到內(nèi)容都要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強針對性，著重加強對民警世界觀、人生觀、價值觀的教育和宗旨教育、職業(yè)道德教育，大力倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，教育民警牢記黨的宗旨，恪守職守，為民辦事，真正做到心為民所想，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦，讓人民群眾看到警察就有親切感、安全感。
二是狠抓基礎，把從嚴治警落實到民警心里。從嚴治警，必須增強管警治警意識、落實管警治警責任。歷史和現(xiàn)實告訴我們，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治警就是空談。當前，隊伍中存在一個突出的問題，就是“老好人”思想盛行,“抬轎子”的人多，“打板子”的人少，抓表面工作的人多，抓責任追究的人少，遇到問題就繞著走。問題產(chǎn)生的原因除了少數(shù)領導干部思想認識不到位之外，職責不清是最主要的問題。所領導要把從嚴治警責任承擔好、落實好，堅持隊伍建設工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”?！盎A不牢，地動山搖?！蔽覀儽仨氁谒枷肷细叨戎匾暶窬o律作風建設，特別是素質(zhì)建設。對當前隊伍中個別存在政治思想素質(zhì)和品格問題而產(chǎn)生的錯誤傾向及行為決不能麻痹大意、掉以輕心。我們必須突出素質(zhì)建設這個主題，突出“四抓”工作主線，積極開展“民警素質(zhì)工程”的創(chuàng)建工作，以紀律作風建設為中心，并結合不同崗位實際情況，確定不同的工作重點和工作方案，建立工作責任制和獎懲激勵機制，努力從根本上提高民警隊伍素質(zhì)，從而保持派出所隊伍紀律作風的嚴肅性。（一）抓根本，把握正確的政治方向。要以習近平十九大精神和科學發(fā)展觀為指導，堅持不懈地開展政治理論學習，深化思想信念教育、宗旨教育、黨的路線教育、黨的紀律教育和職業(yè)道德教育，引導廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。（二）抓警紀，強化作風建設，將作風建設的要求貫穿于警務督察、規(guī)范化管理等各項工作中，嚴格執(zhí)行各項禁令條規(guī)，著力整治隊伍中存在的各種問題。（三）抓培訓，堅持練兵育警。在培訓工作中，要立足提高廣大民警的實戰(zhàn)能力，大力開展全員崗位練兵，使全所民警切實掌握最基本、用途最廣的基本技能，精心設置科目，把規(guī)范民警言行舉止、隊列訓練、警容風紀、崗位標準、執(zhí)法辦案、體能素質(zhì)等作為輪訓基層派出所領導和民警的重要科目，嚴格進行考核。（四）抓示范，弘揚先進典型。在加強紀律作風、推進隊伍正規(guī)化建設中，要大力推廣派出所的隊伍管理、社區(qū)警務工作中的先進經(jīng)驗，挖掘先進典型，樹立派出所隊伍正規(guī)化建設的標桿，以先進典型激勵、增強廣大民警的奉獻精神和服務意識，不斷夯實全體民警的政治理念，為加強派出所隊伍紀律作風及正規(guī)化建設提供強有力的思想保證和組織保證。
三是創(chuàng)新手段，增強紀律作風教育的針對性。加強民警紀律作風建設，必須依靠各級公安機關黨組織對民警進行教育，不僅要組織民警學習政治理論和黨的路線方針政策，提高他們的政治覺悟，而且還要組織他們學習科學文化知識和業(yè)務知識，提高他們的實際工作本領。（一）要積極建立和完善紀律作風教育陣地和改進教育手段。紀律作風的教育和養(yǎng)成不是一蹴而就所能解決好的事情，它是一項長期、復雜的系統(tǒng)工程，需要全體同志堅持不懈的努力和實踐。在抓紀律作風建設中首先要搭建一個先進的、高校和科學的教育平臺，并以此為基礎，積極深入細致的開展調(diào)查研究，摸索民警心中存在的問題的根源，研究不良社會風氣對民警侵蝕的方式和程度，制定針對性強的輔教材料。其次就要針對教育對象的不同年齡、不同文化程度、不同閱歷背景、不同工作崗位等情況，積極改進教育的方式和手段，以求教育者與受教育者相輔相教，聽得進、聽得懂、受得了，在互動中不斷提高自身素質(zhì)。（二）要讓思想政治教育經(jīng)?；?。在全體民警中經(jīng)常性地開展以解決黨性黨風方面存在的突出問題的專題教育。堅持正常的學習教育制度，嚴格落實“三會一課”和領導干部帶頭上黨課等制度，以黨性的增強來促進良好紀律作風的形成。（三）要努力實現(xiàn)民警紀律作風教育形式的多樣化。要充分利用部門業(yè)務培訓班等。在對民警進行黨的基本理論、基本知識和黨的路線、方針、政策教育，進行文化知識、法律知識、業(yè)務知識、實用技術等方面的教育和培訓。要根據(jù)不同方面、不同層次的特點及需求開展教育和培訓。對基層民警著重進行為民意識、崗位技能的培訓，不斷增強他們的工作能力，使他們端正態(tài)度，轉變作風，提高工作效率和服務水平。同時積極開展紀律作風典型示范教育，以身邊的正反典型事例現(xiàn)身說法，積極引導民警自查自糾在宗旨意識、紀律作風等方面存在的差距。（四）依托制度，營造優(yōu)良紀律作風的氛圍。加強紀律作風建設的核心，是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。因此，加強紀律作風建設光靠教育不行，還得以創(chuàng)新的精神建章立制，用制度管人，營造良好的紀律作風氛圍，具體要做到“三個結合”：一是增強自律意識與強化監(jiān)管相結合。一方面要注重加強自身修養(yǎng)，加強政治理論、法律法規(guī)的學習，不斷增強遵章守紀的自覺性；另一方面要建立健全各項規(guī)章制度，發(fā)揮監(jiān)督部門的監(jiān)督管理作用，把定期檢查與隨機監(jiān)督結合起來，建立部門紀律監(jiān)督協(xié)查制度和協(xié)查員制度，做到既有常規(guī)的管理監(jiān)督，又有靈活的管理監(jiān)督；既有固定的管理監(jiān)督，又有動態(tài)的管理監(jiān)督，確保民警個人在順境中不斷進步，在逆境中隨時都有組織的關懷和紀律制度的約束。二是堅持表率示范作用與強化教育引導相結合。所領導要帶頭遵章守紀，努力做遵紀守法的模范和表率，紀律不允許的堅決不做，要求民警做到的自己首先做到，同時要加強對民警的培養(yǎng)教育，不斷強化遵紀守法意識，養(yǎng)成良好的習慣。在工作中要使民警懂得這樣一個道理，嚴格的紀律和良好的作風不僅是對本人負責，對法律負責，更重要的是對黨的事業(yè)負責，對人民負責。三是堅持目標規(guī)劃與強化民主評議相結合。優(yōu)良的紀律作風是做好各項派出所工作的基礎，在工作中我們必須要制定長期計劃、中期目標和既定任務，全體同志在這個目標中按照各自的分工不同、圍繞派出所中心工作努力去完成任務。同時又要隨時分析、研究所做工作的效果，“回頭看”工作落實的優(yōu)劣，以民主生活會的形式不斷查找工作中的失誤，及時提出整改措施，以促進遵紀守法方面的不斷進步。
四是嚴肅黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起，從嚴治警也是如此。一個班子強不強、有沒有戰(zhàn)斗力，同有沒有嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活密切相關；一個領導干部強不強、威信高不高，也同是否經(jīng)過嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活鍛煉密切相關。近年來，派出所也同樣存在著自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，家長制、獨斷專行時有發(fā)生，以至于一些干部不知黨內(nèi)政治生活為何物，是非判斷十分模糊。因此，派出所在強化隊伍紀律作風建設過程中，一定要深刻認識黨內(nèi)政治生活的重大作用，深刻認識黨內(nèi)政治生活不正常的嚴重后果，要堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開展批評和自我批評、堅持民主集中制等優(yōu)良傳統(tǒng)，解決好影響嚴肅認真開展黨內(nèi)政治生活的各種問題。二是要大膽使用、經(jīng)常使用、用夠用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，要開展積極健康的思想斗爭，幫助廣大黨員民警、領導干部分清是非、辨別真假、堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進團結。
五是要持續(xù)深入改進作風?！白黠L建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功?！边@是習近平總書記關于黨的作風建設的表述及態(tài)度。當前在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，商品交換原則逐漸滲透到派出所隊伍中來，社會上各種各樣的誘惑纏繞著黨員民警?！皽厮笄嗤堋爆F(xiàn)象已經(jīng)產(chǎn)生，因此，要持續(xù)深入改進派出所民警作風，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題。一是要在抓落實上下功夫，努力解決弄虛作假、工作不實的問題。要通過改進作風建設，發(fā)揚求真務實的精神，進一步倡導知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風，形成真抓實干，務求實效的良好風氣，注重實際、注重實踐、注重實干，狠抓各項工作的落實，求得實實在在的業(yè)績。二是要在服務群眾上下功夫，努力解決群眾最關心、反映最強烈、涉及群眾切身利益的突出問題。要通過改進作風建設，打牢執(zhí)法為民的思想基礎，真正融法、理、情于一體，努力解決工作方法簡單、執(zhí)法粗暴、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、不作為和亂作為等問題。
隊伍作風建設整改實施方案 篇5
同志們：
全面從嚴治黨的重點體現(xiàn)在作風，我們已經(jīng)多次講過，勤政和廉政是一個問題的兩個方面。貪污受賄是腐敗、工作不積極不勤政、拿著俸祿不辦事也是腐敗。今天，在這里主要講工作效率、工作主動性、工作責任心的問題，也就是轉變干部作風問題。
一、思想要有大轉變。
多年來的實踐表明，我們 xxx 隊伍是一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、能打硬仗、善于攻堅的隊伍。20XX 年，我們先后獲得 xxxxx 這些成績充分說明廣大 xx 干部是務實進取、扎實工作、奮發(fā)向上的。但也毋庸諱言，部分干部在工作作風方面還存在一些問題。有的認為“提拔進步?jīng)]盼頭”，于是得過且過，當一天和尚撞一天鐘;有的感到年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，工作缺乏動力;有的認為沒有得到組織上應有的重視，心理上不平衡，對工作消極應付;還有的對自己要求不嚴格，隨波逐流，不思進取。概括起來講，這些人工作表現(xiàn)為“三不在”：一是“工作不在崗”，工作時間四處逛蕩，忙于私事多，把公務荒了;二是“工作不在狀
態(tài)”，人雖在崗，心不在焉，身心難以進入工作狀態(tài);三是“工作不在行”，工作看起來像模像樣，但卻是花拳繡腿，干了多年，仍然是個外行，難以獨當一面。在我們的干部隊伍中，這些消沉思想和消極行為雖然不是主流，但不能低估其對事業(yè)的影響，不能低估其對形象的損害。另外，從客觀現(xiàn)實分析市局個別科室對上級部署的工作任務，不是想著自己如何去完成，而是首先想到如何從縣局抽調(diào)人員來幫忙，或者當個“二傳手”，直接轉交給縣局辦理;有些工作自己本應該也有能力完成，但個別科室習慣于當指揮員，擅自從縣局抽調(diào)人員，工作讓別人干，自己站著看，這難道是勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)嗎?近年干部作風建設工作情況和成效。近年來，全市地稅系統(tǒng)以人為本，以文明創(chuàng)建為載體，以行風建設為龍頭，在加強干部作風建設方面做了大量工作，取得了一定成效。
強化領導，嚴密責任，以文明創(chuàng)建促行風建設。
1 1 、加強行風建設工作領導。我市各級地稅機關始終把行風建設作為黨風廉政建設的 重要內(nèi)容，堅持做到“四統(tǒng)六同”。在組織領導上，統(tǒng)一領導、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一指揮、統(tǒng) 一安排;在具體實施上，與稅收業(yè)務和精神 文明創(chuàng)建工作一同對待、一同部署、一同落 實、一同檢查、一同考核、一同獎懲。
2 2 、構建嚴密責任體系。為確保行風建設抓出實效，我
們完善和加強了三個責任體系建 設。一是建立了領建立了領導班子全面負責、班子成員各負其責的領導責任體系。二 是形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門協(xié)同抓的工作機制。三是層層 簽定行風建設工作目標現(xiàn)任書并納入年度 工作考核，建立了上下貫通的責任體系。
3 3 、以文明創(chuàng)建促行風建設。我們將文明創(chuàng)建作為促進行風建設的有力措施。一是認真 落實“文明辦稅八公開”和服務承諾制，規(guī)范行政行為。二是積極開展行風評議。今年上 半年，積極配合市紀委開展的行風測評工 作，采集群眾對地稅系統(tǒng)行風建設的意見，月上旬組織召開了特邀監(jiān)察員座談會認真聽取了各界人仕對我局行風的評議。
1 1 、完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制。一是強化“兩權”監(jiān)督制約，初步建立了一套“兩權”監(jiān)督制約體系，基本實現(xiàn)了權力運行到哪里，對權力的監(jiān)督就延伸到哪里。二是積極推行基層 派駐工作，按照上級主管部門的要求，向全 個基層單位派駐了紀檢監(jiān)察員。四年來，派駐紀檢監(jiān)察員按照明確的工作職責和工作任務，卓有成交地開展了黨風廉政建設、防止和糾正部門不正之風等工作，確保了 “依法治稅、從嚴治隊”真正落到實處，達到 了派駐的根本目的。
2 2 、健全外部監(jiān)督制約網(wǎng)絡。通過廣泛聘請稅務特邀監(jiān)察員、設置舉報投折箱、公開舉報電話，多方面傾聽群眾心聲、呼聲，多渠道收集群眾的意見、建議，形成了廣大納
稅 人從面上監(jiān)督、特邀監(jiān)察員從點上監(jiān)督、相關職能部門從動態(tài)上監(jiān)督的縱橫交錯、信息 靈通、疏而不漏、運作有效的外部監(jiān)控網(wǎng)絡。
二、強化稅風稅紀，規(guī)范涉農(nóng)稅收和行政收費，樹立行業(yè)新形象。
1 1 、強化稅風稅紀建設。以“強化稅風稅紀建設，實現(xiàn)地稅新跨越”為主題，通過嚴肅 著裝規(guī)定、勞動紀律、廉政規(guī)定和公務員職業(yè)道德規(guī)范，全面推行稅務人員執(zhí)紀執(zhí)法情 況反饋制度，促進干部隊伍廉潔行政，使 “吃、拿、卡、要、報、占”等不正之風得到 有效遏制。
2 2 、規(guī)范涉農(nóng)稅收征管，嚴格行政性收費。在涉農(nóng)稅收管理中，嚴格征管，狠剎平攤、 層層加碼行為，大力推行農(nóng)業(yè)稅收公示公開，維護農(nóng)民切身利益，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定。
在農(nóng)村“費改稅”工作中，嚴格執(zhí)行上級精 神，進一步規(guī)范涉農(nóng)稅收征管，逐步實現(xiàn)了 農(nóng)業(yè)稅征管“三個轉變”。在減輕企業(yè)負擔方 面，認真落實國務院《關于開展全國治亂減精選公文范文管理資料負大檢查的通知》精神，為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
通過狠抓干部作風建設，全系統(tǒng)工作取得了較為卓著的成效：稅收收入年年超額完成，黨風廉政建設責任考評名列全市第三 名，市紀委組織的行風測評結果群眾反映的問
題較少;局黨組和行政班子連續(xù)七年保持 “四好班子”榮譽;全局創(chuàng)建為市級“文明行業(yè)”及市級“最佳文明單位”;全局 7 個基層單 位創(chuàng)省級“青年文明號”1 個，市級“青年文明 個，市“最佳辦稅服務廳”2 個。成績有 目共睹，但這并不等于我們干部的作風就十 分優(yōu)秀、完全過硬了，我們的干部隊伍就沒 有問題了。相反，當前全系統(tǒng)行風和干部作風方面還存在不少問題，有的還相當嚴重，影響惡劣、危害巨大。
近段時期，通過我們自查和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)我們在干部作風方面存在的突出問題，集中表現(xiàn)為“五差”一是法律意識差。一些基 層稅務機關和稅務人員濫用稅權，在稅收征管檢查中亂表態(tài)，隨意減免緩征稅款，搞“我 精選公文范文管理資料說了算”。更有一些地方，通過單位和個人 協(xié)議，轉引買賣稅款，從中撈取好處。二是服務意識差。一些起人認為自己是管理者，凌駕于納稅人之上，缺少誠摯服務于群眾的 態(tài)度和熱情，這種現(xiàn)象我們在日常工作中已 有所掌握，一些納稅人也有所反映。“文明 辦稅八公開”沒真正落實到實處，一些納稅人還不清楚“八公開”內(nèi)容。主要反映在客 觀、公正、公開執(zhí)法上做得不夠。三是廉潔 自律差。個別是地方和極個別地稅干部，把手中所掌握的稅收權力作為了謀取私利的 工具。地稅人員在執(zhí)行公務活動中有不廉潔的行為，有接受納稅人宴請的高消費娛樂活 動
現(xiàn)象。四是勤政務實差。這突出表現(xiàn)為一些人工作作風飄浮，熱衷于搞形式，做表面 文章，不在一些具體工作具體環(huán)節(jié)上抓落 實;還有一些人作風懶散，對所承擔的工作不作深入研究思考，得過且過，遇到困難推諉繞道走;更有一些人把單位當作了“安樂 窩”，貪圖享受，不懂業(yè)務也不愿學習鉆研， 工作多年尚不能獨立承擔工作。第五是組織紀律差。一些同志紀律松懈，對自己要求不嚴格，不能正視自身的缺點和錯誤，只要組織照顧，不對組織負責，表現(xiàn)為嚴重的無組 織無紀律。
我局地稅系統(tǒng)存這些問題的原因，關鍵還是我們的干部工作作風不深入，大局意識、服務意識、法制意識不強，職業(yè)道德、職業(yè) 紀律、職業(yè)精神欠缺。
“頑癥須有猛藥，治亂必用重典”。地稅部門是重要的經(jīng)濟執(zhí)法部門，是廣大群眾和納稅人認識政府的重要窗口。地稅干部隊伍作 風建設如何，直接關系到國家財政運轉、影響到地稅形象乃至政府形象。要實現(xiàn)地稅超 越式發(fā)展，隊伍建設是保障，干部作風是關鍵。因此，我們有必要通過嚴格的教育和整頓，通過正面的引導和反面的警示，觸動一 些人的靈魂，把一些錯誤的思想糾正過來，把一些不良現(xiàn)象清除出去。這次整頓中，對 一些問題就是要深入查處，就是要敢于曝 光，就是要鐵面無私。指導思想是：以鄧小平理論和黨的十五屆精選公文范文管理資料六中全會精神
為指針，全面實踐“三個代 表”，緊緊圍繞實現(xiàn)地稅跨越式發(fā)展工作大 局，以組織收入為中心，以“依法治稅、從 嚴治隊、科技加管理”為目標，加強思想教育，解決突出問題，健全制度規(guī)范，努力建設一支思想解放、紀律嚴明、作風扎實、辦 事公道、廉潔自律的地稅干部隊伍。
總體目標是：通過學習教育，深入整頓，使廣大地稅干部的政治思想明顯進步、為民服務的宗旨進一步樹立、工作作風進一步轉 變、組織紀律性和勤政廉潔意識進一步增強，樹立制度完備、管理科學、運行高效、服務優(yōu)質(zhì)的清正廉潔全新地稅形象，進一步 優(yōu)化稅收環(huán)境，為實現(xiàn)華鎣地稅跨越式發(fā)展提供作風保障。
整頓要求。今年是我國政治經(jīng)濟重大發(fā)展之年，同時也是我市地稅系統(tǒng)實現(xiàn)跨越式發(fā)關鍵之年。
因此，抓好這次作風整頓的意義 極其重大。各單位對這次干部作風整頓要高度重視、周密安排、精心組織，切實做到整 頓作風與組織收入、征管改革特別是農(nóng)村稅費改革及全省稅收票證及財務大檢查四不 精選公文范文管理資料誤。基層單位負責人要親自抓，副職及紀檢監(jiān)察員要協(xié)同抓。市局成立了一把手掛帥的 工作領導小組，各所也要組建相應的機構，切實加強對這項工作的領導。
整頓內(nèi)容。這次干部作風整頓主要解決五個方面的問題。
一是不思進取。理想信念淡化，事業(yè)心、責任感不強，
工作缺乏熱情和 干勁，不學政策，不學業(yè)務，大事糊涂，小事也不清楚。二是為稅不廉。把黨和人民賦 予的權力當作撈取部門和個人利益的工具， 門難進、驗難看、事難辦，吃拿卡要，“雁過拔毛”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。三是政令不暢。有令不行，有禁不止，把部門和個人利益置于全局之上，有利就 爭，無利就推，搞“上有政策、下有對策”。
四是作風漂浮。習慣于發(fā)號施令，匯報工作頭頭是道，干起事來一塌糊涂，搞形式主義， 弄虛作假，欺上瞞下。五是管理松弛。廉潔 自律規(guī)定執(zhí)行不好，有的單位紀律松弛，著裝還不夠規(guī)范，上下班秩序差，制度落實得不好。
整頓步驟。這次干部作風整頓時間安排為精選公文范文管理資料第一步，學習動員。即今天召開動員大會，會后各單位要按照《全市地稅系統(tǒng)干部作風整頓學習安排表》的學習內(nèi)容，結合實際組織職工認真學習，引導廣大職工樹立遠大理 想和全心全意為人民服務的思想，增強遵紀 守法、廉潔從政、無私奉獻的自覺性。
第二步，對照檢查。各單位要對照整頓內(nèi)容和中共十五屆六中全會《決定》中提出的 “八個堅持，八個反對”逐項檢查，針對自己 和本單位作風方面存在的問題開展討論，做到自我教育，自我批評，自我糾正。個人不要求寫出剖析材料，但要寫出民主生活會發(fā) 言提綱，各所要開好民主
生活會，寫好剖析 材料。
第三步，集中整改。局機關及各基層單位正確認識作風整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，積極采取措施進行整改，既要對人，又要對事，堅持 走群眾路線，防止打棍子。要按照“兩權”監(jiān)督制約的要求，結合整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，積極清理當前已有制度，并深入查找制度上存 在的原因和漏洞。凡是沒有建立的，要盡快 精選公文范文管理資料建立;沒有完善的，要盡快完善;沒有落實的，要制定強力措施確保執(zhí)行。通過這次作 風整頓，要把制度建設作為根本，進一步建 立健全各項規(guī)章制度，夯實干部隊伍作風建設基礎，使干部隊伍作風建設真正走向制度化、規(guī)范化。
2020 年度全面從嚴治黨主體責任落實情況報告
一、0 2020 年工作開展情況
今年以來，我局黨組聚焦構建全面從嚴治黨、清廉 XX建設、政治生態(tài)建設“三位一體”的責任考核體系，堅持以“六個從嚴”目標任務為引領，結合工作實際，壓實責任擔當，抓實工作落地，為全局各項工作穩(wěn)步開展提供了堅強的政治紀律作風保障。
( ( 一) ) 從嚴加強黨的政治建設方面。我局黨組始終強化政治建設，自覺拉高政治站位，以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市縣委和行業(yè)上級黨組各項決策部署，時刻對標對表，持續(xù)抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保黨中央和行業(yè)上級各項決策部署落在實處，以實際行動進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，切實做到“兩個維護”。今年以來，圍繞加強班子政治理論學習，組織開展黨組中心組理論學習 12 次。同時積極配合巡視巡察，高標準完成了省局黨組政治巡察反饋的五個方面24 個具體問題的整改落實。
( ( 二) ) 從嚴加強黨的思想建設方面。認真組織開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照“十二字”總
要求和“五句話”具體目標，制定 XX 煙草主題教育工作措施和任務清單，嚴格執(zhí)行“五大紀律”和“周計劃、周紀實”工作機制;以“四色教育”和“五大課堂”為抓手，一體推進學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項舉措，扎實開好專題民主生活會和支部組織生活會。全體黨員經(jīng)過主題教育洗禮，在思想覺悟、黨性修養(yǎng)、使命擔當上有了質(zhì)的提升。積極營造風清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)，黨組對照“十八個是否”和“九個有無”深入開展了自查自糾。
( ( 三) ) 從嚴加強黨的組織建設方面。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，對涉及全局性、改革性的重大課題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，嚴格落實“三重一大”議事規(guī)則，切實做到“該過會的一律過會，須決議的集體研究”。認真執(zhí)行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，今年以來，組織開展支部黨員大會 4 次，支委會 12 次，上專題黨課 4 次。嚴肅規(guī)范參加專題民主生活會和支部組織生活會，用心開展黨內(nèi)談心談話，認真開展批評與自我批評;嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，今年以來，原黨組書記、局長(經(jīng)理)xx 同志于 9 月 20 日執(zhí)行規(guī)定退二線任協(xié)理員，財務科原科長 xx 同志于 8 月 29 日到齡免職。
( ( 四) ) 從嚴加強黨的作風建設方面。認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和反“四風”要求，全力支持紀檢監(jiān)察強化執(zhí)紀監(jiān)督，在全局范圍內(nèi)扎實開展辦公用房超標、
公車規(guī)范管理、公務規(guī)范接待、婚喪喜慶報備、落實“八條禁令”等專項抽查，截止目前，未發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。深入開展形式主義、官僚主義集中整治排查，重點抓好工作作風改進、管理服務提質(zhì)、考核檢查重效;嚴格落實基層減負工作要求，精簡會議發(fā)文，規(guī)范調(diào)研檢查;帶頭樹立良好家風，管好家屬和身邊工作人員，嚴格按規(guī)章制度辦事，做到踏踏實實上班，清清白白做人。
( ( 五) ) 從嚴加強黨的紀律建設方面。始終保持對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，壓實“兩個責任”，準確運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”。今年以來，第一種形態(tài)處理 X 人次，部門談話提醒 X 人。強化黨員干部日常監(jiān)督管理，開展廉政談心談話 X 次，打好預防針，繃緊廉政弦;強化正風肅紀力度，圍繞勞動紀律、作風效能、廉政勤政，重點抓好重大節(jié)假日前后、重要領域、關鍵環(huán)節(jié)、重要崗位的執(zhí)紀監(jiān)督，今年以來，累計發(fā)送廉潔提醒短信 X人次，利用釘釘群推送黨風廉政資訊累計 X 條。黨組嚴格執(zhí)行個人重大事項報告，落實節(jié)假日離溫請示報備制度;認真抓好信訪輿情工作，全年無重大信訪輿情事件發(fā)生。
( ( 六) ) 從嚴加強黨的制度建設方面。高度重視制度建設，堅持制度管人管事工作導向，年初及時層層簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《目標責任書》，進一步細化工作任務，明確工作目標，傳導壓力到位，嚴肅考核運用，形成了上下聯(lián)
動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。班子成員結合分管工作實際，聚焦目標進度，定期到分管科室、部門坐班，宣貫上級重要決策部署和對標考核導向，調(diào)研工作開展情況，檢查工作落實成效，督促找差距補短板。深入開展“八條禁令”宣貫和“清廉所部”建設，全面加強廉政風險防控，形成了崇廉拒腐、警鐘長鳴的濃厚氛圍。
二、存在問題
一年來，在平廉責辦和 xx 市局黨組的正確領導下，我局全面從嚴治黨工作取得了一定的成效，但對標先進一流，仍存在些許問題，主要表現(xiàn)在：一是抓干部職工思想政治建設力度不夠，方法簡單，有待進一步創(chuàng)新工作載體，提升工作實效;二是抓制度執(zhí)行落地方面沒有做到善始善終，在后續(xù)跟進督促檢查上還有待改進;三是工作開展?jié)M足于過得去，結合工作實際謀劃打造特色亮點較少，因行業(yè)體制因素，主動宣傳發(fā)聲意識較弱。
三、下步工作計劃
針對存在問題不足，我局黨組堅持問題意識和實干導向，發(fā)力謀實招，補短板，全力推動工作取得新突破，再上新臺階。
( ( 一) ) 強化政治統(tǒng)領，推動思想政治建設深一度。自覺拉高政治站位，持續(xù)強化政治建設，把做好職工思想政治建設作為黨組重要工作議題，定期研究分析，加強組織指導，創(chuàng)
新工作載體，著力破除“會上讀讀、文件看看、檢查抓抓”的工作陋習，要盤活資源，用好政策，豐富形式，注重實效，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業(yè)向心力、隊伍戰(zhàn)斗力和增強攻堅克難、爭先創(chuàng)優(yōu)使命擔當有機結合起來，實現(xiàn)心往一處想、勁往一處使，同心同德、有為優(yōu)為的工作目標，進一步統(tǒng)一思想認識，堅定理想信念，凝聚發(fā)展共識，夯實發(fā)展根基。
( ( 二) ) 深化制度落地，推動跟進督促檢查嚴一格。梳理匯總黨的各項制度政策文件，在吃透領會制度精神實質(zhì)上下功夫，精準把握制度出臺的背后邏輯和目標要求，進一步增強制度執(zhí)行的責任心和使命感。重點抓好黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日、批評與自我批評、黨內(nèi)談心談話、黨員領導干部基層聯(lián)系點、執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”等制度的嚴格規(guī)范落地。要加強制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督力度，定期自查抽查，對于執(zhí)行有偏差、不到位、走形式的現(xiàn)象要及時制止并嚴肅批評，全力維護制度執(zhí)行的政治性、規(guī)范性和嚴肅性，確保制度挺進基層、干在細處，抓在日常。
( ( 三) ) 優(yōu)化工作思路，推動特色亮點謀劃進一步。要在扎實做好全面從嚴治黨主體責任落實規(guī)定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優(yōu)秀做法，結合 XX 煙草工作實際，謀劃特色亮點工作。要注重發(fā)揮煙草的獨特優(yōu)勢，在公益捐贈、打假破網(wǎng)、天價煙整治、黨員零售戶作用發(fā)揮、
“八條禁令”宣貫、“清廉所部”建設等方面積極主動發(fā)聲，提煉好做法，唱響好聲音，為 XX 營商環(huán)境提升、建成全國文明城市、創(chuàng)建 xx 大都市區(qū)南部副中心貢獻煙草力量和智慧。
隊伍作風建設整改實施方案 篇6
“政法機關要按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求,努力建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。要加強紀律教育,健全紀律執(zhí)行機制,以鐵的紀律帶出一支鐵的政法隊伍。要以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領域的腐敗現(xiàn)象,堅決清除害群之馬?！苯衲?月7日,習近平總書記在中央政法工作會議上對政法隊伍建設提出明確要求。嚴格執(zhí)法、公正司法,是政法隊伍建設的本質(zhì)要求。黨的十八大以來,中央政法委和中央政法機關多次下發(fā)文件,從鐵規(guī)禁令、正風肅紀到堅定信念、鼓勵擔當,從加強正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設到以公開倒逼嚴格執(zhí)法公正司法,政法系統(tǒng)打出一組提升隊伍能力、強化干警素質(zhì)的“組合拳”?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、基本情況
目前局機關在職共有人員XX人(核定中央政法專項編制X人，實有XX人，其中X人為工勤人員,X人已退二線，核定事業(yè)編制X個，實有事業(yè)編制X人)，其中局長X人，副局長X人(X1人)，主任科員X人，紀檢組長X人，副主任科員X人，退居二線副局長X人;一般工作人員XX人。具有法律本科學歷的XX人，具有法律專科學歷的X人，具有其它專科學歷的X人，具在中專以下學歷的X人;其中具有律師資格的X人，具有公證員資格的X人，具有法律援助資格的X人。
二、司法行政隊伍建設主要做法
(一)加強思想政治建設。一是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過學習貫徹xxx精神，牢固樹立正確的權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀，增強做好我區(qū)司法行政工作的堅定性和敏銳性。同時我局結合全區(qū)建設學習型黨組織和學習型社會的要求，加強學習型機關建設，繼續(xù)鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的實際成果;堅持以人為本，進一步強化機關自身建設，全面提升全區(qū)司法行政干警和法律工作者的綜合素質(zhì)，把全區(qū)的司法行政法隊伍建設成了一支團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力的堅強團隊。二是把“忠誠、為民、公正、廉潔””政法干警核心價值觀的理念貫穿于司法行政工作全過程，堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府和上級部門的工作部署，增強服務大局的意識。三是爭創(chuàng)“五型”機關，做“五型”的班子，即：學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型、實干型。要求班子成員加強調(diào)查研究，堅持每周五下午集中學習制度，提高自身素養(yǎng)和理論水平。
(二)加強業(yè)務建設。一是加強學習。為盡快進入新的角色，適應新的崗位，要求班子成員不斷加強業(yè)務學習，加強對新法律知識的學習，與時俱進，以適應新體制下司法行政工作發(fā)展的需要。二是體現(xiàn)在工作創(chuàng)新上。我們結合形勢任務和本職工作的要求，在隊伍建設上開展“二個一”活動，即每個工作人員要備一堂法律課、鉆研一個行政執(zhí)法部門的實用法律知識。努力使每一名工作人員成為具備法律知識、協(xié)調(diào)能力、綜合分析、創(chuàng)新能力較強的復合型人才。三是加強新媒體時代與民溝通能力。黨的十八大以來,全國政法機關堅持一手抓法定職責履行、一手抓新媒體時代社會溝通能力提升,主動適應媒體格局的深刻調(diào)整和輿論生態(tài)的重大變化,緊密結合深入推進平安中國、法治中國建設實際推進政法微博建設,利用新媒體以公開提高公信,成為政法系統(tǒng)強化自身建設的又一著力點?；诖?，我局多次派干警參加網(wǎng)絡知識業(yè)務的學習，并開通了新華區(qū)司法局行政網(wǎng)，專人負責。
(三)加強作風建設。班子的作風建設直接影響到局機關的形象。局班子領導多次走訪社區(qū)和村，征求基層領導意見和建議，發(fā)放征求意見表，真心實意地征求各級領導和全區(qū)廣大人民對司法行政工作的意見，以便于進一步改進工作作風，提高辦事效率，營造更好的發(fā)展環(huán)境。此外，還注重黨風廉政建設，圍繞建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，進一步增強系統(tǒng)黨員領導干部依法行政、廉潔從政的意識，完善落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，認真開展風險點自查和防范工作，進一步完善了對司法行政系統(tǒng)黨組織和黨員干部管理監(jiān)督工作機制。真正落實“三重一大”(重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用)要求，在思想作風上堅持實事求是的原則，發(fā)揚求真務實的作風，樹立權為民謀的宗旨。
三、解決問題的主要思路
關于如何進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，我局決定主要抓以下幾方面工作：
(一)加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強化隊伍建設的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。
(二)加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。
(三)加強組織制度管理。一是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制和監(jiān)督機制，規(guī)范工作行為和工作程序;二是進一步健全規(guī)章制度，形成常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制。在本單位現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎上，進一步完善規(guī)章制度及監(jiān)督檢查方法，形成自覺遵守與監(jiān)督檢查的強大合力，形成自覺的制度約束意識，提高自身的政治素養(yǎng)。
(四)加強領導班子建設。這是隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，只有領導干部以身作則、率先垂范，在各個方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績。一要擺正位置，在業(yè)務上以市局為主，將市局的工作要求，在服務區(qū)委、區(qū)政府中心工作的過程中得到貫徹執(zhí)行;二是充分發(fā)揮司法行政職能作用，研究在新時期如何為政府第一要務服務、如何為本地區(qū)的文明建設創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境，能有所作為。三是加強領導班子自身建設，培養(yǎng)領導班子改革創(chuàng)新、銳意進取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。
四、明年重點抓好的工作
一是繼續(xù)做好人民調(diào)解工作。積極探索公調(diào)對接機制，做好人民調(diào)解員培訓工作。
二是繼續(xù)深化社區(qū)矯正管理工作。認真貫徹落實社區(qū)矯正各項規(guī)章制度，努力提高教育矯正質(zhì)量和效果，做到安其心、穩(wěn)其身。
三是深入推進依法治區(qū)、國學普法宣傳工作。以國學普法為載體，繼續(xù)開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“法律八進”活動，進一步探索“法律八進”的新形式、新內(nèi)容。
四是切實做好法律援助與公證工作。進一步擴大法律援助覆蓋面，通暢法律援助途徑。嚴格公證處內(nèi)部管理，嚴格辦證程序。
隊伍作風建設整改實施方案 篇7
自7月在全縣政法機關開展政法隊伍紀律作風專項整治活動以來，精心組織，扎實推進，政法各部門工作開展有序良好。
(一)領導重視，啟動迅速
6月29日華_政法委收到市相關文件通知后，華_委常委、政法委書記李喬有高度重視，及時安排起草華_實施方案，并向政法各部門征求意見。7月5日，華_政法委下發(fā)了華_實施方案，迅速啟動了全縣的專項整治活動。并成立了由縣委常委、政法委書記李喬有為組長，縣級政法各部門主要負責同志為副組長的專項整治活動領導小組，負責專項整治活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實，下設辦公室在縣委政法委政工科，辦公室根據(jù)領導小組安排抓好專項整治相關工作。
(二)部署有力，穩(wěn)步推進
7月9日、7月10日、7月13日，華_法院、華_檢察院、華_公安局分別召開了紀律作風專項整治活動動員大會，各部門全體政法干警參加了會議?？h司法局、縣森林公安局也分別召開動員會對專項整治工作進行了動員。各部門均成立了領導小組，明確責任分工，確保了活動責任明確，措施落實。
7月25日，縣政法委組織召開了推進會，進一步安排部署專項整治工作并開展了集體廉政談話。縣委政法委、縣人民法院、縣人民檢察院、縣公安局、縣司法局、縣森林公安局領導班子成員共40余人參加了會議。縣紀委派駐縣委辦紀檢組組長應邀參會進行監(jiān)督?？h委常委、政法委書記李喬有在會上進一步要求政法各部門提高思想認識，突出政治建設，堅持問題導向，抓住關鍵少數(shù)，嚴格按照要求標準、方法步驟扎實推進專項整治活動，努力建設忠誠干凈擔當?shù)恼犖椤?BR> (三)抓實學習，邊學邊改
全縣政法各部門嚴格按照要求，抓實學習教育，通過集中學習、個人自學、參加宣講報告會、網(wǎng)絡學習、視頻會議、外出培訓等形式，認真學習了黨的十九大精神，學習了習近平新時代中國特色社會主義思想特別是政法思想，學習了憲法、黨章、監(jiān)察法及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)黨紀黨規(guī)。7月19日，全縣政法干警觀看了警示教育片《絕不姑息》，7月27日、28日、8月2日，全縣政法干警三次參加了縣直機關工委、縣委、縣政法委組織的學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》宣講報告會。全縣政法干警讀經(jīng)典，學原著，悟原理，寫心得，學思踐悟，解決好張?zhí)瓡浿赋龅摹耙粏柸恢眴栴}(不知道基本的法律法規(guī)，不知道基本的業(yè)務技能，不知道最新法律法規(guī)的修訂)，通過學習，學出堅定信仰，學出絕對忠誠，學出清醒自覺，學出使命擔當。
(四)突出實效，推動工作
專項整治活動緊緊圍繞建設政治過硬、本領高強政法隊伍，為推進華寧高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和堅強有力的法治保障這一總目標和要求，在抓實專項整治活動的同時，下半年政法各部門主要圍繞“九個聚焦”切實推進華寧全縣政法綜治維穩(wěn)工作。一是聚焦重點群體，“五個到位”力?！拔鍌€不發(fā)生”;二是聚焦掃黑除惡專項斗爭，打好主動仗、攻堅仗、整體仗;三是聚焦司法、執(zhí)法公正，打贏基本解決執(zhí)行難攻堅戰(zhàn);四是聚焦群眾最恨最厭違法犯罪，始終保持嚴打高壓態(tài)勢;五是聚焦矛盾糾紛大排除、大化解，堅決控住命案上升勢頭;六是聚焦群眾安全感、滿意度提升，推進平安法治華寧建設;七是聚焦政法機構改革和內(nèi)設機構改革，提升新時代政法機關履職能力;八是聚焦生態(tài)文明建設等全局性工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航;九是聚焦政法隊伍的紀律作風，維護核心，建設一支群眾滿意的過硬政法隊伍。
(五)強化督查，壓實責任
縣政法委根據(jù)專項整治活動進展情況，抽調(diào)政法委、縣紀委派駐縣委辦紀檢組人員組成督查組對活動進行督查。督查根據(jù)整治活動動員學習、對照檢查、整改提高三個階段每階段開展一次督查，將進行三輪督查。8月9日至10日縣委常委、縣政法委書記李喬有、縣政法委副書記夏開學分別帶隊開展了第一輪督查工作。督查“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報，直奔基層，直插現(xiàn)場”，隨機深入5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)派出所、司法所、法庭及車管所、交警大隊、看守所等基層政法單位進行了明查暗訪、訪談干警、查閱資料。督查中督查組還對到窗口單位辦事的群眾進行了訪談，注重搜集社會上反映的問題，搜集群眾對政法工作和社會治安的評價和意見。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題督查組現(xiàn)時反饋，認真提醒，督促政法部門及時整改，切實解決好張?zhí)瓡浿赋龅摹叭滑F(xiàn)象”(上級不要求不監(jiān)督、不出問題不監(jiān)督、群眾不投訴不監(jiān)督)，形成全面從嚴治警新常態(tài)。