普通員工辭職報告精選 篇1
親愛的劉:
您好！
當你這么忙的時候，給你寫這個申請，提出辭職，真的是不對的。但是，我清楚地記得我的理想和抱負以及我對自己的承諾，所以經過仔細考慮，我決定辭去現在的職位，離開貴公司。我希望你能審查我的申請并批準它。
在公司三個多月了，期間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。我在技術上和為人處事上都受益匪淺。公司整體實力特別好，讓我佩服，尤其是市場部的員工業(yè)務能力很強，讓公司一直處于非常好的運營狀態(tài)。非常感謝公司給我這樣的學習和實踐機會！
雖然我已經可以在公司獨立做各種項目了，但是感覺還是很落后，需要不斷學習，接觸更多的東西?？赡苊總€人都有自己的志向吧。感覺自己知道的和公司現實中用的有點格格不入。我擅長管理和維護liunx服務器，熟悉各種網絡協議，精通sql腳本，以及網絡工程相關技能。但是這一切都用不好，所以我決定找一個合適的平臺去發(fā)展，這樣不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
我的哲學是做所有不可能的事，用自己的力量去實現夢想。我現在的工作真的讓我無法照顧自己。希望領導允許我改變工作環(huán)境。交接可能需要一段時間，但希望能在20xx年11月初完成交接，希望領導能理解。
離職前，請領導正常分配我的工作。我一定會做好本職工作，做好該做的事。對于離職給公司帶來的不便，我只能表示歉意和歉意。同時，我要感謝劉給了我寶貴的學習機會，我會記住的！希望領導批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續(xù)。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。
祝你身體健康，希望公司業(yè)務蒸蒸日上。
申請人:xxxx
20xx年XX月XX日
普通員工辭職報告精選 篇2
尊敬的領導：
您好！這個月的七月二日是我來海外××酒店工作滿五年的日子，回首這五年的點點滴滴，一張又一張熟悉的臉龐，無論是遇到的領導，或者服務過的員工，還有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮現，更多的是感謝之情和精彩的畫面。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
五年的海外生活，，更多的是收獲，無論是金錢，夢想，價值還是抱負，都讓我得到扎扎實實的升華，欣慰之余，唯一愧疚的是對家人的愛，特別是對兩個孩子的內疚，我想，做為父親，不能陪伴在他們童年成長的腳步里，是任何東西都無法彌補的
感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領導對我的關心，幫助，信任和肯定，讓我在印度這五年經歷過很多挑戰(zhàn)，肩負過好幾次的重托，老板都說過，將軍是打出來的，我想，在回到家鄉(xiāng)的人生道路上，我所學會和擁有的這些經驗和品質，肯定能派上用場。
深深的感謝你們！
下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易，和家人，父母，不斷溝通，還有孩子，甚至聽取了其他城市的同事的意見，經過這一個月的深思熟慮，今天我終于下定決心，鼓起勇氣，為自己的人生又一次重大的轉折做出無愿無悔的選擇：辭職。
我的簽證七月二十二日到期，上次注冊地從××轉過來××還沒搞定，估計延期成功的話要到八月底了，知道現在人手緊張，我會耐心的等待你們的安排，剩下的日子里，工作上我依然會一如既往的努力和負責，這點請你們放心。期待拿到回國的單程機票的那天。
辭職人：××
20××年××月××日
普通員工辭職報告精選 篇3
尊敬的領導:
經過深思熟慮，我決定辭職，并討論其他方式、日期和資助。我在公司三年了，賴周一直陪著我。一切順利，感情無窮。今天我不敢忘記辭職；另一個例子是李宗、朱總和賈宗。雖然平時說話都有點，不復雜，但也上了年紀，很有同情心。而項目組的李經理和經理，他們也不是太無知，丟了面子和耳朵，在技術和生活上做了更多的`指導，受益匪淺。這里不能多說什么，但多感謝，多表心意。
瘋狂辭職可能是第三個原因:
有句話說父母在，不遠游，或近游，其一也；
這三年，我一直卡在一個崗位上。雖然我無能，沒有做到最好，但是我疲憊的心是滿滿的，偷不到，留不住，心是灰色的。這是第二個；
辛苦三年，環(huán)顧四周，從來沒少過安全感，沒業(yè)績沒表，苦于無功，工資僵持，沒有時間的無奈。除了其他的，書不全，沒有敘述。
如果你沒有交付你想要的，你就不能停止說出來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
普通員工辭職報告精選 篇4
尊敬的總經理：
你好！
回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。
我很感激公司給我一個剛從學校畢業(yè)到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業(yè)務知識，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業(yè)務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節(jié)假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢。
辭職人xxx
年月日
普通員工辭職報告精選 篇5
尊敬的xxx領導:
我可能會在x個月內，在你方便的'時候離開公司。
自從20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作。轉眼，×年過去了，我想重新定義自己未來的方向。誠然，就工作環(huán)境、團隊工作、壓力甚至個人喜好而言，
我很滿意。然而，由于一些個人原因，我最終選擇了開始新的工作。我希望你能盡快找到合適的人接替我的工作。
當然，如果你允許，我愿意并且渴望在業(yè)余時間繼續(xù)為我們的團隊做出貢獻。最后，不知道能說什么。我只能真誠地說對不起和謝謝，祝你和大家有一個美好的未來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
普通員工辭職報告精選 篇6
尊敬的主管和助理經理:
你好
在公司工作一年，學到了很多知識，公司的經營狀況一直表現不錯。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環(huán)境中工作和學習。雖然基本的業(yè)務知識和專業(yè)知識在公司已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，還有很多方面需要不斷學習。我考慮辭職已經很久了。公司的環(huán)境對業(yè)務員是非常關心和保護的(至少對于業(yè)務風險)。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長為獨立專家。我自己也意識到自己性格內向，你也經常提醒我這一點。其實公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個突破性的難點。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我一直在努力改變和適應環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺得我一直沒有什么突破。我考慮了很久，決定要換個環(huán)境把它磨尖。
這個決定對我來說很難，因為我非常喜歡這里的工作關系。這個職位給了我很大的自由去協助其他人力資源領域的協調員，并且我在相關領域獲得了很多技能。這些交叉訓練的機會對我來說非常珍貴，在一個更？正規(guī)的課堂環(huán)境，我可以在培訓、人際交往、寫作和管理口頭表達方面運用出色的技能。這些練習都值得我和AAA去努力。
公司業(yè)務部門的人員最近變化很大，交接可能需要一段時間。希望在10月24號左右完成工作交接。這個時間可能比較緊。如果執(zhí)行難度太大，我同意推遲一周。但我還是希望副經理明白，快年底了，如果能給我更多的時間找工作，我會很感激的！
我希望在我提交這份辭呈的時候，在我離職之前，這是我的工作。請主管分配。我一定會做好本職工作，做好該做的事。另外，希望主管不要挽留我。其實我是舍不得離開的，原因不用解釋。但是已經決定了，留下來會讓我最后更難離開。
謝謝
最后，希望公司業(yè)績繼續(xù)飆升！主管和同事工作順利！
普通員工辭職報告精選 篇7
詹總：
從20xx年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環(huán)境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦?？蛻魞r格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業(yè)務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業(yè)務?，F在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節(jié)約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業(yè)務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業(yè)務呢！
3.寬松和諧的工作環(huán)境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了N多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業(yè)務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業(yè)務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出?，F在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發(fā)時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區(qū)別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業(yè)務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨。。。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業(yè)在短短的幾年時間內得到飛速的發(fā)展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。
普通員工辭職報告精選 篇8
尊敬的主管:
您好！
很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。
突然，我在公司四個多月了。
這里，在永樂生活用具；我開始踏上社會，進入職場；完成了他從大學校園到社會的過渡?；仡欉^去的四個月，真是一言難盡。有過歡笑和收獲，但也有很多無奈和悲傷?；蛟S下面很多話可能比較尖銳直接，或許有很多不足。畢竟我在公司時間不長。
公司里有這么一句話:“做很多事情，我得到很多錢”。第一次聽到這句話，我不僅震驚，而且難以置信；我很想對他們說:“朋友，根據一個人的工作，可以看出你的職業(yè)操守”。但是，聽了這樣的話，思想和意志在動搖的時候會保持清醒；流氓:最后，我想建議他們讀一讀美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《給加西亞的信》。也許他們改變了想法，但還沒有做到。其實這本書的.話不多，但是成功的勸誡了一個年輕人如何面對自己的人生，對自己的人生負責。
“如果你只為工資而工作，你的生活會陷入平庸，你在生活中找不到真正的成就感。雖然工作的目的是為了拿工資，但工作能帶給你的快樂和驕傲比信封里的工資多得多。”的確，工作是為了生活。通過工作充分發(fā)揮自己的潛力，從工作中學到很多東西，這比什么都重要。即使以后自己創(chuàng)業(yè)，也能找到另一份工作，這是一筆無形的財富。所以，不要告訴自己工作是為了掙錢，應該看到比工資更高的目標。
同樣，我也深受這本書的影響。進入公司后，我總是提醒自己要像給加西亞寄信的郵差譚一樣；在堅持自己對工作態(tài)度的理解的同時，在工作中積極主動，兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。你自己的成功已經開始了！
個人認為，工作報酬=工資+知識+晉升。以及個人認為是組合的獎勵中的幾個系數；失去任何東西都會讓你產生消極的想法，同時讓你懷疑自己的潛力，對自己失去信心，從而失去成功的機會。
同樣，現在，當以前所有的唯心主義思想都受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時候；當我不能改變問題時，我可以改變；非常抱歉！各位領導，各位同事，我只能選擇離開！可能是幼稚和沖動，但人的成熟和進步一定要犧牲幼稚和沖動！
最后，我非常感謝在我的工作中給予我支持和幫助的同事和他們的領導。你給了我經驗、信心、決心和信念！
辭職人:xxx
辭職日期:20xx年x月x日
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辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由
親愛的劉:
您好！
當你這么忙的時候，給你寫這個申請，提出辭職，真的是不對的。但是，我清楚地記得我的理想和抱負以及我對自己的承諾，所以經過仔細考慮，我決定辭去現在的職位，離開貴公司。我希望你能審查我的申請并批準它。
在公司三個多月了，期間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。我在技術上和為人處事上都受益匪淺。公司整體實力特別好，讓我佩服，尤其是市場部的員工業(yè)務能力很強，讓公司一直處于非常好的運營狀態(tài)。非常感謝公司給我這樣的學習和實踐機會！
雖然我已經可以在公司獨立做各種項目了，但是感覺還是很落后，需要不斷學習，接觸更多的東西?？赡苊總€人都有自己的志向吧。感覺自己知道的和公司現實中用的有點格格不入。我擅長管理和維護liunx服務器，熟悉各種網絡協議，精通sql腳本，以及網絡工程相關技能。但是這一切都用不好，所以我決定找一個合適的平臺去發(fā)展，這樣不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
我的哲學是做所有不可能的事，用自己的力量去實現夢想。我現在的工作真的讓我無法照顧自己。希望領導允許我改變工作環(huán)境。交接可能需要一段時間，但希望能在20xx年11月初完成交接，希望領導能理解。
離職前，請領導正常分配我的工作。我一定會做好本職工作，做好該做的事。對于離職給公司帶來的不便，我只能表示歉意和歉意。同時，我要感謝劉給了我寶貴的學習機會，我會記住的！希望領導批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續(xù)。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。
祝你身體健康，希望公司業(yè)務蒸蒸日上。
申請人:xxxx
20xx年XX月XX日
普通員工辭職報告精選 篇2
尊敬的領導：
您好！這個月的七月二日是我來海外××酒店工作滿五年的日子，回首這五年的點點滴滴，一張又一張熟悉的臉龐，無論是遇到的領導，或者服務過的員工，還有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮現，更多的是感謝之情和精彩的畫面。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
五年的海外生活，，更多的是收獲，無論是金錢，夢想，價值還是抱負，都讓我得到扎扎實實的升華，欣慰之余，唯一愧疚的是對家人的愛，特別是對兩個孩子的內疚，我想，做為父親，不能陪伴在他們童年成長的腳步里，是任何東西都無法彌補的
感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領導對我的關心，幫助，信任和肯定，讓我在印度這五年經歷過很多挑戰(zhàn)，肩負過好幾次的重托，老板都說過，將軍是打出來的，我想，在回到家鄉(xiāng)的人生道路上，我所學會和擁有的這些經驗和品質，肯定能派上用場。
深深的感謝你們！
下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易，和家人，父母，不斷溝通，還有孩子，甚至聽取了其他城市的同事的意見，經過這一個月的深思熟慮，今天我終于下定決心，鼓起勇氣，為自己的人生又一次重大的轉折做出無愿無悔的選擇：辭職。
我的簽證七月二十二日到期，上次注冊地從××轉過來××還沒搞定，估計延期成功的話要到八月底了，知道現在人手緊張，我會耐心的等待你們的安排，剩下的日子里，工作上我依然會一如既往的努力和負責，這點請你們放心。期待拿到回國的單程機票的那天。
辭職人：××
20××年××月××日
普通員工辭職報告精選 篇3
尊敬的領導:
經過深思熟慮，我決定辭職，并討論其他方式、日期和資助。我在公司三年了，賴周一直陪著我。一切順利，感情無窮。今天我不敢忘記辭職；另一個例子是李宗、朱總和賈宗。雖然平時說話都有點，不復雜，但也上了年紀，很有同情心。而項目組的李經理和經理，他們也不是太無知，丟了面子和耳朵，在技術和生活上做了更多的`指導，受益匪淺。這里不能多說什么，但多感謝，多表心意。
瘋狂辭職可能是第三個原因:
有句話說父母在，不遠游，或近游，其一也；
這三年，我一直卡在一個崗位上。雖然我無能，沒有做到最好，但是我疲憊的心是滿滿的，偷不到，留不住，心是灰色的。這是第二個；
辛苦三年，環(huán)顧四周，從來沒少過安全感，沒業(yè)績沒表，苦于無功，工資僵持，沒有時間的無奈。除了其他的，書不全，沒有敘述。
如果你沒有交付你想要的，你就不能停止說出來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
普通員工辭職報告精選 篇4
尊敬的總經理：
你好！
回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。
我很感激公司給我一個剛從學校畢業(yè)到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業(yè)務知識，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業(yè)務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節(jié)假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢。
辭職人xxx
年月日
普通員工辭職報告精選 篇5
尊敬的xxx領導:
我可能會在x個月內，在你方便的'時候離開公司。
自從20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作。轉眼，×年過去了，我想重新定義自己未來的方向。誠然，就工作環(huán)境、團隊工作、壓力甚至個人喜好而言，
我很滿意。然而，由于一些個人原因，我最終選擇了開始新的工作。我希望你能盡快找到合適的人接替我的工作。
當然，如果你允許，我愿意并且渴望在業(yè)余時間繼續(xù)為我們的團隊做出貢獻。最后，不知道能說什么。我只能真誠地說對不起和謝謝，祝你和大家有一個美好的未來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
普通員工辭職報告精選 篇6
尊敬的主管和助理經理:
你好
在公司工作一年，學到了很多知識，公司的經營狀況一直表現不錯。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環(huán)境中工作和學習。雖然基本的業(yè)務知識和專業(yè)知識在公司已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，還有很多方面需要不斷學習。我考慮辭職已經很久了。公司的環(huán)境對業(yè)務員是非常關心和保護的(至少對于業(yè)務風險)。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長為獨立專家。我自己也意識到自己性格內向，你也經常提醒我這一點。其實公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個突破性的難點。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我一直在努力改變和適應環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺得我一直沒有什么突破。我考慮了很久，決定要換個環(huán)境把它磨尖。
這個決定對我來說很難，因為我非常喜歡這里的工作關系。這個職位給了我很大的自由去協助其他人力資源領域的協調員，并且我在相關領域獲得了很多技能。這些交叉訓練的機會對我來說非常珍貴，在一個更？正規(guī)的課堂環(huán)境，我可以在培訓、人際交往、寫作和管理口頭表達方面運用出色的技能。這些練習都值得我和AAA去努力。
公司業(yè)務部門的人員最近變化很大，交接可能需要一段時間。希望在10月24號左右完成工作交接。這個時間可能比較緊。如果執(zhí)行難度太大，我同意推遲一周。但我還是希望副經理明白，快年底了，如果能給我更多的時間找工作，我會很感激的！
我希望在我提交這份辭呈的時候，在我離職之前，這是我的工作。請主管分配。我一定會做好本職工作，做好該做的事。另外，希望主管不要挽留我。其實我是舍不得離開的，原因不用解釋。但是已經決定了，留下來會讓我最后更難離開。
謝謝
最后，希望公司業(yè)績繼續(xù)飆升！主管和同事工作順利！
普通員工辭職報告精選 篇7
詹總：
從20xx年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環(huán)境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦?？蛻魞r格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業(yè)務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業(yè)務?，F在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節(jié)約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業(yè)務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業(yè)務呢！
3.寬松和諧的工作環(huán)境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了N多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業(yè)務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業(yè)務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出?，F在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發(fā)時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區(qū)別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業(yè)務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨。。。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業(yè)在短短的幾年時間內得到飛速的發(fā)展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。
普通員工辭職報告精選 篇8
尊敬的主管:
您好！
很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。
突然，我在公司四個多月了。
這里，在永樂生活用具；我開始踏上社會，進入職場；完成了他從大學校園到社會的過渡?；仡欉^去的四個月，真是一言難盡。有過歡笑和收獲，但也有很多無奈和悲傷?；蛟S下面很多話可能比較尖銳直接，或許有很多不足。畢竟我在公司時間不長。
公司里有這么一句話:“做很多事情，我得到很多錢”。第一次聽到這句話，我不僅震驚，而且難以置信；我很想對他們說:“朋友，根據一個人的工作，可以看出你的職業(yè)操守”。但是，聽了這樣的話，思想和意志在動搖的時候會保持清醒；流氓:最后，我想建議他們讀一讀美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《給加西亞的信》。也許他們改變了想法，但還沒有做到。其實這本書的.話不多，但是成功的勸誡了一個年輕人如何面對自己的人生，對自己的人生負責。
“如果你只為工資而工作，你的生活會陷入平庸，你在生活中找不到真正的成就感。雖然工作的目的是為了拿工資，但工作能帶給你的快樂和驕傲比信封里的工資多得多。”的確，工作是為了生活。通過工作充分發(fā)揮自己的潛力，從工作中學到很多東西，這比什么都重要。即使以后自己創(chuàng)業(yè)，也能找到另一份工作，這是一筆無形的財富。所以，不要告訴自己工作是為了掙錢，應該看到比工資更高的目標。
同樣，我也深受這本書的影響。進入公司后，我總是提醒自己要像給加西亞寄信的郵差譚一樣；在堅持自己對工作態(tài)度的理解的同時，在工作中積極主動，兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。你自己的成功已經開始了！
個人認為，工作報酬=工資+知識+晉升。以及個人認為是組合的獎勵中的幾個系數；失去任何東西都會讓你產生消極的想法，同時讓你懷疑自己的潛力，對自己失去信心，從而失去成功的機會。
同樣，現在，當以前所有的唯心主義思想都受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時候；當我不能改變問題時，我可以改變；非常抱歉！各位領導，各位同事，我只能選擇離開！可能是幼稚和沖動，但人的成熟和進步一定要犧牲幼稚和沖動！
最后，我非常感謝在我的工作中給予我支持和幫助的同事和他們的領導。你給了我經驗、信心、決心和信念！
辭職人:xxx
辭職日期:20xx年x月x日
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