人才引進工作計劃(篇1)
姑蘇市作為中國江蘇省常州市下轄的一個縣級市，一直以來都是創(chuàng)新發(fā)展的領頭羊，也是沿江經(jīng)濟帶的重要組成部分。為了進一步增強姑蘇市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，市委市政府近期頒布了一項名為“姑蘇人才引進工作計劃”的政策。
這項計劃的目的是吸引更多的優(yōu)秀人才來到姑蘇市，為市區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展和轉型升級作出更多的貢獻。根據(jù)這個計劃，市政府將為符合條件的人才提供各種公共服務、創(chuàng)業(yè)投資和就業(yè)機會，幫助他們在姑蘇市取得成功。
具體來說，這個“姑蘇人才引進工作計劃”將分為以下幾個階段：
一、招攬全球人才：
市政府將建立全球人才招聘數(shù)據(jù)庫，通過各種方式引進來自全球各地的優(yōu)秀人才。姑蘇市將會向他們提供合適的工作環(huán)境和條件，幫助他們實現(xiàn)理想職業(yè)的發(fā)展。對于在江蘇省符合某些招聘條件的海外高層次人才，姑蘇市將提供較為優(yōu)惠的政策和待遇。
二、依托高校建立“人才薈萃區(qū)”：
姑蘇市將依托江南大學等一流高校，在市區(qū)內建立“人才薈萃區(qū)”，為優(yōu)秀人才提供面向產(chǎn)業(yè)的各種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。這個區(qū)域將為人才提供優(yōu)質的公共服務和生活環(huán)境，并與市區(qū)內的各大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)緊密合作，為人才提供更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。
三、營造優(yōu)良創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境：
姑蘇市將加強與高校、科技企業(yè)的合作，共同打造科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈。此外，市政府還將拿出一定的資金進行創(chuàng)業(yè)投資和科技創(chuàng)新支持，為人才的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供財政上的支持和保障。姑蘇市還將鼓勵企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者參與市政府舉辦的大型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展覽會，展示他們的產(chǎn)品和科技成果。
四、加強人才儲備：
市政府將積極加強對大學生和專業(yè)人才的儲備，建立專門的大學生就業(yè)培訓和專業(yè)人才招聘平臺。此外，市政府還將為人才提供培訓、學習和自我提升的機會，幫助他們在未來職業(yè)生涯中取得更大的成功。
總之，“姑蘇人才引進工作計劃”是姑蘇市政府為吸引和儲備優(yōu)秀人才而制定的一系列政策和措施。這個計劃將通過多種方式和渠道，吸引更多有才華和潛力的人才前來姑蘇市，為市區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展和轉型升級做出貢獻。相信在這項計劃的帶動下，姑蘇市的未來將更為美好。
人才引進工作計劃(篇2)
xxxx年，我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務為引領，緊緊圍繞雙城發(fā)展戰(zhàn)略和三個xx建設，以人才引進培養(yǎng)、民生保障等工作為中心，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。
一、xxxx年工作總結
（一）主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區(qū)委主題教育工作會議精神，我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致，緊盯穩(wěn)就業(yè)保民生、最多跑一次改革、青年xx建設、和諧勞動關系、人社扶貧等問題，發(fā)揚三強三快的工作作風，研究落實x大舉措和xx項子活動，抓早抓細抓日常，先學先改先落實，把學、研、查、改貫穿到主題教育始終，努力做到規(guī)定動作做到位、自選動作亮特色，以主題教育的實際成果助力我區(qū)走在高質量發(fā)展的前列。
（二）重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數(shù)字人社改革。實施人社領域最多跑一次事項xxxx年全面改版，目前數(shù)量為xxx項。實現(xiàn)一證通辦民生事項xx項，一網(wǎng)通辦事項xx項，下放基層平臺服務事項xx項。啟動全區(qū)人社專網(wǎng)整合建設項目，推動青年xx購房落戶補貼申報系統(tǒng)App正式落地，截至目前系統(tǒng)申報xxxx余人次。推動就業(yè)補助申報系統(tǒng)掌上辦App建設。積極參加全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務技能操作比武大賽，并取得團隊一等獎、最佳業(yè)務技能選手等好成績。制定《xx社保經(jīng)辦窗口無差別受理實施方案》，實現(xiàn)了社保無差別受理經(jīng)辦。
2、機構改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務局對接移交軍轉干部、隨軍家屬及企業(yè)軍轉干部相關工作，與組織部移交公務員管理職能工作，與醫(yī)保局移交生育保險經(jīng)辦等業(yè)務。二是完成xxx名機構改革人員工資轉隸工作，我區(qū)為全市最早。三是有序推進全區(qū)目標管理考核工作。四是做好事業(yè)人員相關工作。今年我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考錄xxx人。完成全區(qū)機關事業(yè)工作人員工資晉升工作和xxxx年度機關事業(yè)單位科及科以下工作人員個體考核工作。
（三）重點工作卓有成效
1、人才數(shù)量穩(wěn)步增長。全區(qū)新增各類人才x.x萬人，培訓各類人才x.x萬人，人才總量超過xx.x萬，其中專業(yè)技術人員xx萬名，技能人才xx.x萬名，正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名，副高職稱人員xxxx名，高技能人才達到x.xx萬名。新增博士后工作站x家，新引進博士后x人，入選市級優(yōu)秀博士后工作站x家，優(yōu)秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設升級提速。加快技能人才引進。舉辦四期青年xx立業(yè)之城專場活動，對接東北、西北等地院校，引進青工實習生xxxx余名。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升員工技能素養(yǎng)。推出青年xx求知之城系列人才培訓xx期，公益性培訓xx場次，組織市區(qū)技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業(yè)技能系列競賽，拓展新型學徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助，為我區(qū)首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領企業(yè)，成功申報x家市級自主評價示范園區(qū)（企業(yè)）。入選省級技能大師工作室x家，新建區(qū)級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共實訓中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進。積極推進歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區(qū)。完成xxxx年度xx區(qū)高層次人才項目評審工作，共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區(qū)海內外高層次人才項目引進工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前，共發(fā)放人才項目扶持資金xxxx萬元，各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應涌現(xiàn)。截至目前，共接收高校畢業(yè)生xxxxx名，其中應屆高校畢業(yè)生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動，實現(xiàn)線上平臺對接xxx余人，海外人才xx余人，線下對接青年人才xxxx余人，碩士及以上學歷xxx余人。與西北工業(yè)大學等就技術難題、人才引進培養(yǎng)等達成合作意向。打造人才衛(wèi)星城戰(zhàn)略，成功構造x、x、x等周邊城市的人才衛(wèi)星基地，實現(xiàn)人才儲備計劃。有效發(fā)揮平臺作用，新建區(qū)級大學生實習基地xx家，研究生工作站x家，省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地x家，x家企業(yè)獲得xx市大學生就業(yè)實踐（示范）基地，數(shù)量位居全市之首。
5、以商招商，全民招商全力鋪開。新引進人力資源服務機構x家。重點依托設立BPO（即業(yè)務外包）服務中心，為我區(qū)吸引大量青年人才，推進青年xx建設。并實現(xiàn)以機構引項目，推動全區(qū)服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)結構調整，升級城市品質。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區(qū)，同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯(lián)網(wǎng)項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點培育人力資源服務企業(yè)。截至目前，全區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入達xx億，其中xx人力資源服務產(chǎn)業(yè)園營業(yè)收入達xx億。
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制進一步深化。截至xx月底，累計凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，全區(qū)登記失業(yè)率x.xx%。新增創(chuàng)業(yè)實體近xxxx家，帶動就業(yè)x.x萬余人，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款近xxxx萬元。困難企業(yè)穩(wěn)崗返還近xxxx家，發(fā)放金額超過x億元。企業(yè)穩(wěn)崗返還發(fā)放近xxx家，合計金額xxxx余萬元。建立全區(qū)失業(yè)青年實名信息數(shù)據(jù)庫。全面開展對口扶貧支援工作，累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作，涵蓋教育、醫(yī)療、畜牧、建筑等多個領域。截至xx月底，汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區(qū)就業(yè)人數(shù)xx人。
7、社會保障工作扎實推進。截至xx月底，戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險xx.xx萬人，參保率xx.xx%。全區(qū)基本養(yǎng)老保險應用社?？òl(fā)放累計x.x萬余人，電子社保卡應用率進一步擴大。養(yǎng)老保險精準扶貧工作穩(wěn)步推進，全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等，順利實現(xiàn)三個xxx%。認真落實社保減負降費政策，累計為企業(yè)減負x億元以上。
8、區(qū)域勞動關系穩(wěn)定和諧。今年全區(qū)共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起，案件結案率繼續(xù)保持xxx%。共開展了包括農(nóng)民工工資支付檢查、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動用工執(zhí)法服務、根治欠薪夏季行動等在內的x次專項行動。我區(qū)積極推進x省無欠薪區(qū)、縣（市）申報創(chuàng)建、考核驗收工作。完善街道調解、監(jiān)察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機制，不斷提升案件處理效率。xxxx年，我區(qū)共受理勞動人事爭議案件xxxx件，其中立案xxxx件，結案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調解中心獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位，并代表我市參加國家級創(chuàng)建活動。
二、xxxx年工作思路
（一）堅持高端引領，提升人才資源引育實效
一是推進高層次人才引進培養(yǎng)工作。以青年xx建設為引領，以大平臺、大載體為抓手，堅持招商引商理念，不斷推進區(qū)高層次人才項目的引進和落地，大力培養(yǎng)青年企業(yè)家、青年專技人才和青年技能人才，加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級，擴大政策覆蓋面，做大做強品牌效應。二是強化高技能人才引培平臺建設。布局我區(qū)x+N高技能人才引進培養(yǎng)基地網(wǎng)，全力發(fā)揮公共實訓中心載體作用，推進技能xx智慧平臺建設。依托企業(yè)技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺，鼓勵和引導企業(yè)自主培養(yǎng)，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設。開展世界青年技能月宣傳活動，在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
（二）堅持民生為本，實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)
一是推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設活動。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮示范引領作用，力爭實現(xiàn)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升。二是構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅動機制。加強大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、見習基地建設，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，大力實施創(chuàng)業(yè)引領計劃。三是全力完成對口精準扶貧任務。積極貫徹落實中央、省、市關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進東西部扶貧協(xié)作和對口支援工作，加強與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
（三）堅持全民共享，健全多層次可持續(xù)的社保體系
一是進一步擴大參保覆蓋面。深入推進全民參保計劃，精準擴面、精準管理。二是進一步落實社?；菝翊胧?。穩(wěn)妥做好職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇等調整工作。提高社?？ǜ采w面，擴展社?？ㄊ褂霉δ?。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，技能提升展翅行動。三是嚴查嚴控確保基金安全。健全完善基金內部監(jiān)管體系，利用內部檢查和外部審計等方法，確?；鸢踩?。
（四）堅持防治結合，打造和諧勞動關系示范區(qū)
一是以雙愛活動為載體，促進和諧勞動關系構建。做好雙愛典型經(jīng)驗推廣示范，加強勞務派遣等重點領域監(jiān)管。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。深入推進行政執(zhí)法三項制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。重點圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標，構建多元化、專業(yè)化調解體系。進一步推進街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)調解組織三級網(wǎng)絡的規(guī)范化建設，打造勞動人事爭議調處品牌。
（五）堅持規(guī)范管理，深化人事制度改革
一是做好事業(yè)單位人員的招聘、培訓、流動、職稱聘任等工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。二是配合組織部開展機關事業(yè)人員雙對考核工作，推動考核結果在機關事業(yè)干部的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標管理考核工作。做好市對區(qū)目標管理考核匯總和分析工作，制定xxxx年度區(qū)對各部門目標管理考核辦法，實現(xiàn)區(qū)對各部門考核信息系統(tǒng)上線試運行。
（六）堅持改革創(chuàng)新，提升公共服務和自身建設水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務管理的各領域環(huán)節(jié)，深化一證辦理、全城通辦、一網(wǎng)通辦、一事聯(lián)辦和一窗受理等改革，完善基層服務平臺。二是深入實施互聯(lián)網(wǎng)+人社行動。加強大數(shù)據(jù)建設，推進統(tǒng)一受理平臺集成服務工作，提升公共服務整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設為紐帶，促進黨風廉政建設常態(tài)化，在加強教育、責任落實、強化監(jiān)督等方面建立起長效反腐機制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體，以三強三快為標準，以監(jiān)督檢查為手段，強化機關效能檢查，持續(xù)轉變人社工作作風。
人才引進工作計劃(篇3)
組織部門人才引進工作計劃：為構建人才強國而努力
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出人才荒的狀態(tài)。而在這個區(qū)域經(jīng)濟競爭激烈的時代，人才的重要性愈發(fā)凸顯。組織部門人才引進工作計劃旨在幫助企業(yè)更好地吸引、挖掘和引進人才，為構建人才強國而努力。
一、總體思路
針對人才吸引、挖掘和引進工作，組織部門將在以下五個方面開展工作：
1. 加強人才引進管理制度建設，成立人才引進工作部門，建立健全引進機制。
2. 增強對各類人才的挖掘和引領力度，采取多種形式開展招聘工作，吸引到優(yōu)秀人才。
3. 加強內部員工素質培訓，提高人才本身的綜合素質，吸引、挖掘和留住優(yōu)秀員工。
4. 加強人才信息共享，做好用人單位與就業(yè)服務機構、網(wǎng)絡媒介的溝通工作，擴大人才招聘渠道。
5. 堅持把人才引進工作的每一個環(huán)節(jié)都納入考核的范圍，將考核指標化、目標化，不斷提高人才引進工作的質量、效益和影響力。
二、具體措施
1. 加強人才引進管理制度建設
在制度建設方面，將推進人才引進工作的規(guī)范化和標準化，具體措施包括：
（1）制定人才引進工作制度和流程，通過明確職責、權利和義務，確保人才引進工作的順暢實施。
（2）成立人才引進工作部門，建立健全人才引進管理制度，確保機構的科學、規(guī)范性，實現(xiàn)人才引進工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
（3）建立健全人才引進審批制度，對引進人員的資歷、學歷、工作經(jīng)歷等進行審核，確保引進人才的真實性和合法性。
2. 增強對各類人才的挖掘和引領力度
在挖掘和引領人才方面，將采取以下措施：
（1）積極開展招聘工作。傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，為此將加大新渠道新方式的探索和嘗試，如在遠程視頻、專門應聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息等。
（2）建立數(shù)據(jù)共享平臺。將人才信息、企業(yè)信息、就業(yè)信息等相關數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)的形式進行整合，達到相互共享的目的。
（3）建立人才評價評估制度。評價評估指標包括自身條件、人際關系、人種識別、職業(yè)方向等多個方面，以此篩選出最適合的人才。
3. 加強內部員工素質培訓
在提高員工素質方面，組織部門將采取以下措施：
（1）制定科學合理的培訓方案和計劃，采用多種培訓手段和形式，如在線培訓、現(xiàn)場培訓等，確保培訓的全面性和有效性。
（2）注重崗位技能培訓，提高員工的專業(yè)能力。針對每個員工進行量身定制的培訓計劃，確保培訓效果的最大化。
（3）注重教育員工的自我管理和創(chuàng)新意識，更好地引導員工個人發(fā)展，提高員工的綜合素質。
4. 加強人才信息共享
在信息共享方面，組織部門將采取以下措施：
（1）加強對用人單位、就業(yè)服務機構、網(wǎng)絡媒介的聯(lián)絡和協(xié)作，實現(xiàn)各方信息共享和互相支持。
（2）在網(wǎng)絡建設和管理方面，組織部門將加強對人才招聘平臺和職業(yè)信息網(wǎng)站的開發(fā)和管理，并通過該平臺為用人單位提供更全面、更有效的人才招聘服務。
（3）建立“人才庫”。將人才的資料進行整理和分類，不同企業(yè)之間可以根據(jù)自身需要篩選出符合自身需求的人才。
5. 創(chuàng)建考核指標體系
為了高效地實施上述工作，還應該建立完善的人才引進工作考核指標體系。考核指標應當包括人才引進數(shù)量、品質、質量等方面，以此來評估工作的成效和效率，通過不斷完善，來提高人才引進工作的質量、效益和影響力。
三、總結
隨著各個行業(yè)對人才的需求日益增強，人才荒的缺口也在不斷擴大。組織部門人才引進工作計劃就是要從制度建設、招聘工作、員工培訓、信息共享等多方面入手提高人才引進的質量和效率，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)，為構建人才強國而努力。該計劃還將實行考核指標體系，從而不斷提高工作質量、效果和影響力，為鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展走出一條新的路子。
人才引進工作計劃(篇4)
姑蘇人才引進工作計劃
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才已經(jīng)成為了各個行業(yè)競爭的關鍵。在這個背景下，各地也開始了人才引進的計劃，希望通過各種途徑來吸引高素質人才，為本地區(qū)的發(fā)展提供更強的支持。姑蘇地區(qū)也不例外，為了打造人才強區(qū)，姑蘇地區(qū)也已經(jīng)開始了人才引進工作計劃。
一、計劃的背景
姑蘇地區(qū)是江蘇省蘇州市轄區(qū)，是蘇州市唯一的城市行政中心，也是國家歷史文化名城、國家環(huán)保模范城市、國家國際商貿旅游示范城市、江蘇省文明城市，擁有得天獨厚的地理位置和卓越的經(jīng)濟實力。然而，高素質的人才一直是姑蘇地區(qū)發(fā)展的瓶頸，為了解決這一問題，姑蘇地區(qū)開始了人才引進計劃。
二、計劃的目標
姑蘇地區(qū)人才引進計劃的目標是：吸引更多的高素質人才，支持本地區(qū)各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。通過這一目標的實現(xiàn)，將為姑蘇地區(qū)的發(fā)展帶來新的機遇，增強姑蘇地區(qū)的經(jīng)濟實力。
三、計劃的具體內容
1.創(chuàng)新招聘方式
為了吸引更多的人才，姑蘇地區(qū)將通過多種渠道招聘，如高校招聘會、人才網(wǎng)站、招聘代理機構等方式來尋找最適合本地區(qū)需求的人才。通過創(chuàng)新的招聘方式，將為本地區(qū)提供更多的選擇，同時也能夠更快地滿足本地區(qū)各個產(chǎn)業(yè)的需求。
2.提供優(yōu)質服務
為了讓引進來的人才更好地適應本地區(qū)工作和生活，姑蘇地區(qū)將提供優(yōu)質服務，如住房補貼、醫(yī)療保險、子女教育等方面的支持，讓人才在本地區(qū)擁有更好的工作和生活條件，提高本地區(qū)的人才留存率。
3.實行靈活薪酬制度
針對不同的人才需求，姑蘇地區(qū)將實行靈活的薪酬制度，根據(jù)不同的工作崗位和人才水平，對人才進行差異化的薪酬待遇，從而吸引更多的人才。
4.提供良好的發(fā)展空間
姑蘇地區(qū)將提供良好的發(fā)展空間，為人才提供更多的機會和平臺，如科研實驗室、創(chuàng)新中心等，讓人才在本地區(qū)得到更好的發(fā)展，同時也可以為本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)提供更強的支持，加快本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
四、總結
姑蘇地區(qū)的人才引進計劃，將為本地區(qū)的發(fā)展打下堅實的基礎，創(chuàng)造更多的機遇和條件，吸引更多的人才來到本地區(qū)工作和生活，促進本地區(qū)的經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。希望姑蘇地區(qū)的人才引進計劃能夠順利實行，取得更好的效果，為本地區(qū)和全國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
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姑蘇市作為中國江蘇省常州市下轄的一個縣級市，一直以來都是創(chuàng)新發(fā)展的領頭羊，也是沿江經(jīng)濟帶的重要組成部分。為了進一步增強姑蘇市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，市委市政府近期頒布了一項名為“姑蘇人才引進工作計劃”的政策。
這項計劃的目的是吸引更多的優(yōu)秀人才來到姑蘇市，為市區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展和轉型升級作出更多的貢獻。根據(jù)這個計劃，市政府將為符合條件的人才提供各種公共服務、創(chuàng)業(yè)投資和就業(yè)機會，幫助他們在姑蘇市取得成功。
具體來說，這個“姑蘇人才引進工作計劃”將分為以下幾個階段：
一、招攬全球人才：
市政府將建立全球人才招聘數(shù)據(jù)庫，通過各種方式引進來自全球各地的優(yōu)秀人才。姑蘇市將會向他們提供合適的工作環(huán)境和條件，幫助他們實現(xiàn)理想職業(yè)的發(fā)展。對于在江蘇省符合某些招聘條件的海外高層次人才，姑蘇市將提供較為優(yōu)惠的政策和待遇。
二、依托高校建立“人才薈萃區(qū)”：
姑蘇市將依托江南大學等一流高校，在市區(qū)內建立“人才薈萃區(qū)”，為優(yōu)秀人才提供面向產(chǎn)業(yè)的各種職業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。這個區(qū)域將為人才提供優(yōu)質的公共服務和生活環(huán)境，并與市區(qū)內的各大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)緊密合作，為人才提供更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。
三、營造優(yōu)良創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境：
姑蘇市將加強與高校、科技企業(yè)的合作，共同打造科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈。此外，市政府還將拿出一定的資金進行創(chuàng)業(yè)投資和科技創(chuàng)新支持，為人才的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供財政上的支持和保障。姑蘇市還將鼓勵企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者參與市政府舉辦的大型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展覽會，展示他們的產(chǎn)品和科技成果。
四、加強人才儲備：
市政府將積極加強對大學生和專業(yè)人才的儲備，建立專門的大學生就業(yè)培訓和專業(yè)人才招聘平臺。此外，市政府還將為人才提供培訓、學習和自我提升的機會，幫助他們在未來職業(yè)生涯中取得更大的成功。
總之，“姑蘇人才引進工作計劃”是姑蘇市政府為吸引和儲備優(yōu)秀人才而制定的一系列政策和措施。這個計劃將通過多種方式和渠道，吸引更多有才華和潛力的人才前來姑蘇市，為市區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展和轉型升級做出貢獻。相信在這項計劃的帶動下，姑蘇市的未來將更為美好。
人才引進工作計劃(篇2)
xxxx年，我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務為引領，緊緊圍繞雙城發(fā)展戰(zhàn)略和三個xx建設，以人才引進培養(yǎng)、民生保障等工作為中心，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。
一、xxxx年工作總結
（一）主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區(qū)委主題教育工作會議精神，我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致，緊盯穩(wěn)就業(yè)保民生、最多跑一次改革、青年xx建設、和諧勞動關系、人社扶貧等問題，發(fā)揚三強三快的工作作風，研究落實x大舉措和xx項子活動，抓早抓細抓日常，先學先改先落實，把學、研、查、改貫穿到主題教育始終，努力做到規(guī)定動作做到位、自選動作亮特色，以主題教育的實際成果助力我區(qū)走在高質量發(fā)展的前列。
（二）重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數(shù)字人社改革。實施人社領域最多跑一次事項xxxx年全面改版，目前數(shù)量為xxx項。實現(xiàn)一證通辦民生事項xx項，一網(wǎng)通辦事項xx項，下放基層平臺服務事項xx項。啟動全區(qū)人社專網(wǎng)整合建設項目，推動青年xx購房落戶補貼申報系統(tǒng)App正式落地，截至目前系統(tǒng)申報xxxx余人次。推動就業(yè)補助申報系統(tǒng)掌上辦App建設。積極參加全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務技能操作比武大賽，并取得團隊一等獎、最佳業(yè)務技能選手等好成績。制定《xx社保經(jīng)辦窗口無差別受理實施方案》，實現(xiàn)了社保無差別受理經(jīng)辦。
2、機構改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務局對接移交軍轉干部、隨軍家屬及企業(yè)軍轉干部相關工作，與組織部移交公務員管理職能工作，與醫(yī)保局移交生育保險經(jīng)辦等業(yè)務。二是完成xxx名機構改革人員工資轉隸工作，我區(qū)為全市最早。三是有序推進全區(qū)目標管理考核工作。四是做好事業(yè)人員相關工作。今年我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考錄xxx人。完成全區(qū)機關事業(yè)工作人員工資晉升工作和xxxx年度機關事業(yè)單位科及科以下工作人員個體考核工作。
（三）重點工作卓有成效
1、人才數(shù)量穩(wěn)步增長。全區(qū)新增各類人才x.x萬人，培訓各類人才x.x萬人，人才總量超過xx.x萬，其中專業(yè)技術人員xx萬名，技能人才xx.x萬名，正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名，副高職稱人員xxxx名，高技能人才達到x.xx萬名。新增博士后工作站x家，新引進博士后x人，入選市級優(yōu)秀博士后工作站x家，優(yōu)秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設升級提速。加快技能人才引進。舉辦四期青年xx立業(yè)之城專場活動，對接東北、西北等地院校，引進青工實習生xxxx余名。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升員工技能素養(yǎng)。推出青年xx求知之城系列人才培訓xx期，公益性培訓xx場次，組織市區(qū)技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業(yè)技能系列競賽，拓展新型學徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助，為我區(qū)首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領企業(yè)，成功申報x家市級自主評價示范園區(qū)（企業(yè)）。入選省級技能大師工作室x家，新建區(qū)級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共實訓中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進。積極推進歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區(qū)。完成xxxx年度xx區(qū)高層次人才項目評審工作，共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區(qū)海內外高層次人才項目引進工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前，共發(fā)放人才項目扶持資金xxxx萬元，各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應涌現(xiàn)。截至目前，共接收高校畢業(yè)生xxxxx名，其中應屆高校畢業(yè)生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動，實現(xiàn)線上平臺對接xxx余人，海外人才xx余人，線下對接青年人才xxxx余人，碩士及以上學歷xxx余人。與西北工業(yè)大學等就技術難題、人才引進培養(yǎng)等達成合作意向。打造人才衛(wèi)星城戰(zhàn)略，成功構造x、x、x等周邊城市的人才衛(wèi)星基地，實現(xiàn)人才儲備計劃。有效發(fā)揮平臺作用，新建區(qū)級大學生實習基地xx家，研究生工作站x家，省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地x家，x家企業(yè)獲得xx市大學生就業(yè)實踐（示范）基地，數(shù)量位居全市之首。
5、以商招商，全民招商全力鋪開。新引進人力資源服務機構x家。重點依托設立BPO（即業(yè)務外包）服務中心，為我區(qū)吸引大量青年人才，推進青年xx建設。并實現(xiàn)以機構引項目，推動全區(qū)服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)結構調整，升級城市品質。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區(qū)，同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯(lián)網(wǎng)項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點培育人力資源服務企業(yè)。截至目前，全區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入達xx億，其中xx人力資源服務產(chǎn)業(yè)園營業(yè)收入達xx億。
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制進一步深化。截至xx月底，累計凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，全區(qū)登記失業(yè)率x.xx%。新增創(chuàng)業(yè)實體近xxxx家，帶動就業(yè)x.x萬余人，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款近xxxx萬元。困難企業(yè)穩(wěn)崗返還近xxxx家，發(fā)放金額超過x億元。企業(yè)穩(wěn)崗返還發(fā)放近xxx家，合計金額xxxx余萬元。建立全區(qū)失業(yè)青年實名信息數(shù)據(jù)庫。全面開展對口扶貧支援工作，累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作，涵蓋教育、醫(yī)療、畜牧、建筑等多個領域。截至xx月底，汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區(qū)就業(yè)人數(shù)xx人。
7、社會保障工作扎實推進。截至xx月底，戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險xx.xx萬人，參保率xx.xx%。全區(qū)基本養(yǎng)老保險應用社?？òl(fā)放累計x.x萬余人，電子社保卡應用率進一步擴大。養(yǎng)老保險精準扶貧工作穩(wěn)步推進，全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等，順利實現(xiàn)三個xxx%。認真落實社保減負降費政策，累計為企業(yè)減負x億元以上。
8、區(qū)域勞動關系穩(wěn)定和諧。今年全區(qū)共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起，案件結案率繼續(xù)保持xxx%。共開展了包括農(nóng)民工工資支付檢查、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動用工執(zhí)法服務、根治欠薪夏季行動等在內的x次專項行動。我區(qū)積極推進x省無欠薪區(qū)、縣（市）申報創(chuàng)建、考核驗收工作。完善街道調解、監(jiān)察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機制，不斷提升案件處理效率。xxxx年，我區(qū)共受理勞動人事爭議案件xxxx件，其中立案xxxx件，結案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調解中心獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位，并代表我市參加國家級創(chuàng)建活動。
二、xxxx年工作思路
（一）堅持高端引領，提升人才資源引育實效
一是推進高層次人才引進培養(yǎng)工作。以青年xx建設為引領，以大平臺、大載體為抓手，堅持招商引商理念，不斷推進區(qū)高層次人才項目的引進和落地，大力培養(yǎng)青年企業(yè)家、青年專技人才和青年技能人才，加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級，擴大政策覆蓋面，做大做強品牌效應。二是強化高技能人才引培平臺建設。布局我區(qū)x+N高技能人才引進培養(yǎng)基地網(wǎng)，全力發(fā)揮公共實訓中心載體作用，推進技能xx智慧平臺建設。依托企業(yè)技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺，鼓勵和引導企業(yè)自主培養(yǎng)，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設。開展世界青年技能月宣傳活動，在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
（二）堅持民生為本，實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)
一是推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設活動。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮示范引領作用，力爭實現(xiàn)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升。二是構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅動機制。加強大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、見習基地建設，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，大力實施創(chuàng)業(yè)引領計劃。三是全力完成對口精準扶貧任務。積極貫徹落實中央、省、市關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進東西部扶貧協(xié)作和對口支援工作，加強與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
（三）堅持全民共享，健全多層次可持續(xù)的社保體系
一是進一步擴大參保覆蓋面。深入推進全民參保計劃，精準擴面、精準管理。二是進一步落實社?；菝翊胧?。穩(wěn)妥做好職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇等調整工作。提高社?？ǜ采w面，擴展社?？ㄊ褂霉δ?。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，技能提升展翅行動。三是嚴查嚴控確保基金安全。健全完善基金內部監(jiān)管體系，利用內部檢查和外部審計等方法，確?；鸢踩?。
（四）堅持防治結合，打造和諧勞動關系示范區(qū)
一是以雙愛活動為載體，促進和諧勞動關系構建。做好雙愛典型經(jīng)驗推廣示范，加強勞務派遣等重點領域監(jiān)管。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。深入推進行政執(zhí)法三項制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。重點圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標，構建多元化、專業(yè)化調解體系。進一步推進街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)調解組織三級網(wǎng)絡的規(guī)范化建設，打造勞動人事爭議調處品牌。
（五）堅持規(guī)范管理，深化人事制度改革
一是做好事業(yè)單位人員的招聘、培訓、流動、職稱聘任等工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。二是配合組織部開展機關事業(yè)人員雙對考核工作，推動考核結果在機關事業(yè)干部的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標管理考核工作。做好市對區(qū)目標管理考核匯總和分析工作，制定xxxx年度區(qū)對各部門目標管理考核辦法，實現(xiàn)區(qū)對各部門考核信息系統(tǒng)上線試運行。
（六）堅持改革創(chuàng)新，提升公共服務和自身建設水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務管理的各領域環(huán)節(jié)，深化一證辦理、全城通辦、一網(wǎng)通辦、一事聯(lián)辦和一窗受理等改革，完善基層服務平臺。二是深入實施互聯(lián)網(wǎng)+人社行動。加強大數(shù)據(jù)建設，推進統(tǒng)一受理平臺集成服務工作，提升公共服務整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設為紐帶，促進黨風廉政建設常態(tài)化，在加強教育、責任落實、強化監(jiān)督等方面建立起長效反腐機制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體，以三強三快為標準，以監(jiān)督檢查為手段，強化機關效能檢查，持續(xù)轉變人社工作作風。
人才引進工作計劃(篇3)
組織部門人才引進工作計劃：為構建人才強國而努力
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出人才荒的狀態(tài)。而在這個區(qū)域經(jīng)濟競爭激烈的時代，人才的重要性愈發(fā)凸顯。組織部門人才引進工作計劃旨在幫助企業(yè)更好地吸引、挖掘和引進人才，為構建人才強國而努力。
一、總體思路
針對人才吸引、挖掘和引進工作，組織部門將在以下五個方面開展工作：
1. 加強人才引進管理制度建設，成立人才引進工作部門，建立健全引進機制。
2. 增強對各類人才的挖掘和引領力度，采取多種形式開展招聘工作，吸引到優(yōu)秀人才。
3. 加強內部員工素質培訓，提高人才本身的綜合素質，吸引、挖掘和留住優(yōu)秀員工。
4. 加強人才信息共享，做好用人單位與就業(yè)服務機構、網(wǎng)絡媒介的溝通工作，擴大人才招聘渠道。
5. 堅持把人才引進工作的每一個環(huán)節(jié)都納入考核的范圍，將考核指標化、目標化，不斷提高人才引進工作的質量、效益和影響力。
二、具體措施
1. 加強人才引進管理制度建設
在制度建設方面，將推進人才引進工作的規(guī)范化和標準化，具體措施包括：
（1）制定人才引進工作制度和流程，通過明確職責、權利和義務，確保人才引進工作的順暢實施。
（2）成立人才引進工作部門，建立健全人才引進管理制度，確保機構的科學、規(guī)范性，實現(xiàn)人才引進工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
（3）建立健全人才引進審批制度，對引進人員的資歷、學歷、工作經(jīng)歷等進行審核，確保引進人才的真實性和合法性。
2. 增強對各類人才的挖掘和引領力度
在挖掘和引領人才方面，將采取以下措施：
（1）積極開展招聘工作。傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，為此將加大新渠道新方式的探索和嘗試，如在遠程視頻、專門應聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息等。
（2）建立數(shù)據(jù)共享平臺。將人才信息、企業(yè)信息、就業(yè)信息等相關數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)的形式進行整合，達到相互共享的目的。
（3）建立人才評價評估制度。評價評估指標包括自身條件、人際關系、人種識別、職業(yè)方向等多個方面，以此篩選出最適合的人才。
3. 加強內部員工素質培訓
在提高員工素質方面，組織部門將采取以下措施：
（1）制定科學合理的培訓方案和計劃，采用多種培訓手段和形式，如在線培訓、現(xiàn)場培訓等，確保培訓的全面性和有效性。
（2）注重崗位技能培訓，提高員工的專業(yè)能力。針對每個員工進行量身定制的培訓計劃，確保培訓效果的最大化。
（3）注重教育員工的自我管理和創(chuàng)新意識，更好地引導員工個人發(fā)展，提高員工的綜合素質。
4. 加強人才信息共享
在信息共享方面，組織部門將采取以下措施：
（1）加強對用人單位、就業(yè)服務機構、網(wǎng)絡媒介的聯(lián)絡和協(xié)作，實現(xiàn)各方信息共享和互相支持。
（2）在網(wǎng)絡建設和管理方面，組織部門將加強對人才招聘平臺和職業(yè)信息網(wǎng)站的開發(fā)和管理，并通過該平臺為用人單位提供更全面、更有效的人才招聘服務。
（3）建立“人才庫”。將人才的資料進行整理和分類，不同企業(yè)之間可以根據(jù)自身需要篩選出符合自身需求的人才。
5. 創(chuàng)建考核指標體系
為了高效地實施上述工作，還應該建立完善的人才引進工作考核指標體系。考核指標應當包括人才引進數(shù)量、品質、質量等方面，以此來評估工作的成效和效率，通過不斷完善，來提高人才引進工作的質量、效益和影響力。
三、總結
隨著各個行業(yè)對人才的需求日益增強，人才荒的缺口也在不斷擴大。組織部門人才引進工作計劃就是要從制度建設、招聘工作、員工培訓、信息共享等多方面入手提高人才引進的質量和效率，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)，為構建人才強國而努力。該計劃還將實行考核指標體系，從而不斷提高工作質量、效果和影響力，為鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展走出一條新的路子。
人才引進工作計劃(篇4)
姑蘇人才引進工作計劃
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才已經(jīng)成為了各個行業(yè)競爭的關鍵。在這個背景下，各地也開始了人才引進的計劃，希望通過各種途徑來吸引高素質人才，為本地區(qū)的發(fā)展提供更強的支持。姑蘇地區(qū)也不例外，為了打造人才強區(qū)，姑蘇地區(qū)也已經(jīng)開始了人才引進工作計劃。
一、計劃的背景
姑蘇地區(qū)是江蘇省蘇州市轄區(qū)，是蘇州市唯一的城市行政中心，也是國家歷史文化名城、國家環(huán)保模范城市、國家國際商貿旅游示范城市、江蘇省文明城市，擁有得天獨厚的地理位置和卓越的經(jīng)濟實力。然而，高素質的人才一直是姑蘇地區(qū)發(fā)展的瓶頸，為了解決這一問題，姑蘇地區(qū)開始了人才引進計劃。
二、計劃的目標
姑蘇地區(qū)人才引進計劃的目標是：吸引更多的高素質人才，支持本地區(qū)各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。通過這一目標的實現(xiàn)，將為姑蘇地區(qū)的發(fā)展帶來新的機遇，增強姑蘇地區(qū)的經(jīng)濟實力。
三、計劃的具體內容
1.創(chuàng)新招聘方式
為了吸引更多的人才，姑蘇地區(qū)將通過多種渠道招聘，如高校招聘會、人才網(wǎng)站、招聘代理機構等方式來尋找最適合本地區(qū)需求的人才。通過創(chuàng)新的招聘方式，將為本地區(qū)提供更多的選擇，同時也能夠更快地滿足本地區(qū)各個產(chǎn)業(yè)的需求。
2.提供優(yōu)質服務
為了讓引進來的人才更好地適應本地區(qū)工作和生活，姑蘇地區(qū)將提供優(yōu)質服務，如住房補貼、醫(yī)療保險、子女教育等方面的支持，讓人才在本地區(qū)擁有更好的工作和生活條件，提高本地區(qū)的人才留存率。
3.實行靈活薪酬制度
針對不同的人才需求，姑蘇地區(qū)將實行靈活的薪酬制度，根據(jù)不同的工作崗位和人才水平，對人才進行差異化的薪酬待遇，從而吸引更多的人才。
4.提供良好的發(fā)展空間
姑蘇地區(qū)將提供良好的發(fā)展空間，為人才提供更多的機會和平臺，如科研實驗室、創(chuàng)新中心等，讓人才在本地區(qū)得到更好的發(fā)展，同時也可以為本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)提供更強的支持，加快本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
四、總結
姑蘇地區(qū)的人才引進計劃，將為本地區(qū)的發(fā)展打下堅實的基礎，創(chuàng)造更多的機遇和條件，吸引更多的人才來到本地區(qū)工作和生活，促進本地區(qū)的經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。希望姑蘇地區(qū)的人才引進計劃能夠順利實行，取得更好的效果，為本地區(qū)和全國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
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