隨著經(jīng)濟和文化的發(fā)展，申請書也逐漸進入了我們的工作生活。申請書主要用來有個人向自己的上級進行溝通。小編花時間為你編輯了勞動爭議仲裁申請書，大家不妨來參考。希望你能喜歡！
勞動爭議仲裁申請書 篇1
勞動爭議仲裁申請書格式：申請人：（姓名）性別：民族：年齡：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)住：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：仲裁請求：1、2、3、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）此致勞動爭議仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）年月日附：申請書副本份；證據(jù)材料份勞動仲裁時是由公司來辦理就可以了向遞交勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份遞交《勞動爭議仲裁申請書》時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明：其他證明材料；3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
希望對你有幫助！...
勞動爭議仲裁申請書 篇2
申請人：風險提示：
包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人：風險提示：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。 當勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。法定代表人（或主要負責人）：仲裁請求：風險提示：
也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。 需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月____日至________年____月____日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元。事實與理由：申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至________年____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動民法典》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付________年____月____日到________年____月____日工資計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）；根據(jù)《勞動民法典》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元此致____________勞動爭議委員會申請人：（簽名或蓋章）________年____月____日附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。
4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。
勞動爭議仲裁申請書 篇3
仲裁申請書申請人：某某，男，漢族，某年某月某日日出生，現(xiàn)住室電話：被申請人：有限公司住址：大廈20F電話：法定代表人：仲裁請求：1、裁定解除雙方勞動關(guān)系。
2、裁定被申請人支付拖欠申請人的xx年4、5月工資人民幣6000元。
3、裁定被申請人支付違約金人民幣3,000元，并支付經(jīng)濟補償金人民幣9,000元。
4、裁定被申請人為申請人補交xx年5月起的“三金”。
5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
事實與理由：1999年4月1日，申請人與被申請人簽訂了一份《勞動合同》，約定被申請人聘用申請人為被申請人的辦公室主任，期限自1999年4月1日至xx年3月31日。
xx年4月10日，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，并拒不支付申請人自xx年4月起的工資，也不為申請人繳交“三金”。
根據(jù)《勞動法》、《違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定和《勞動合同》第十一條、第十四條之約定，申請人為維護自己的合法權(quán)益，特具狀貴委，懇請裁定如所請。
此致某某市勞動仲裁委員會申請人：二00一年六月四日附：本申請書副本壹份
勞動爭議仲裁申請書 篇4
口述申請筆錄
申請時間：
申請地點：
記錄人：
申請人本人書寫困難的原因：
申請人：（姓名）性別：民族：
現(xiàn)住址：年齡：
職業(yè)：原籍：聯(lián)系電話：
被申請人：
法定代表人/主要負責人：（姓名）職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
仲裁請求：
1、
2、
3、
4、
事實與理由：
附件：有關(guān)證據(jù)材料份
申請人簽名：
二○年月日
勞動爭議仲裁申請書 篇5
申訴申請人：廣州(市)__房地產(chǎn)有限公司
住址：__市天河東路__號
法定代表人：劉__電話：________
被申訴人：張__
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
__x年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學房地產(chǎn)開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務(wù)8年。__x年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
廣州市天河勞動仲裁委員會
__(市)__房地產(chǎn)有限公司
__x1年11月8日
勞動爭議仲裁申請書 篇6
〖案情〗
周某1999年5月到某酒店工作，并簽訂了3年期的勞動合同，約定合同期限為1999年5月1日至XX年4月30日。XX年3月30日單位裁減人員，遂提前提出解除與周某的勞動合同。因單位未按規(guī)定支付周某經(jīng)濟補償金，周某于XX年4月10日向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，周某以單位已同意支付補償金為由申請撤訴。撤訴后單位仍未及時支付補償金，6月5日，周某再次申請仲裁，單位立即提出周某已撤訴，且已超過仲裁時效，仲裁委員會不應(yīng)受理。
〖評析〗
勞動部《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》規(guī)定：“……當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴出力的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算?！备鶕?jù)該規(guī)定，申訴人在仲裁委員會作出裁決前可申請撤訴，是否批準由仲裁委員會決定。在仲裁委員會批準撤訴后，申訴人仍可就同一申訴請求申請仲裁，時效從撤訴之日起重新計算。本案周某申請撤訴之日至再次申請仲裁之日未超過60日，仲裁委員會可依法再受理，單位認為撤訴后不能再申訴且已過時效是沒有依據(jù)的，周某可依據(jù)上述規(guī)定再次申請仲裁。
勞動爭議仲裁申請書 篇7
申請人：_____性別：__民族:__電話：______公民身份號碼：____________住所地：_______________郵編：_____
被申請人：______________________法定代表人：_____________________
住所地：________________電話：______
申請仲裁的事項：
1、請求裁定_____________________________
2、請求裁定_____________________________
事實與理由：
***于年月日入職____________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
此致
勞動仲裁委
申請人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書 篇8
申請人：，性別，住所：，身份證號：。
被申請人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請求：
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除經(jīng)濟賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
…….
事實和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
……。
…….申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金。
為維護申訴人的合法權(quán)益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書 篇9
申訴人：________________，性別：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,電話：________________
委托代理人：_________________
被訴人：_________________
地址：________________
法定代表人(或主要負責人)：_________________
請求事項：
事實和理由：
______________
______________
此致
______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
__________年__________月__________日
附：1、副本__________份;
2、物證__________
3、書證__________件。