為了盡快地實現(xiàn)工作計劃，因此，我們需要提前準備好新的工作計劃了。工作計劃的明確性可以提高員工的責任心和工作積極性，欄目小編利用多種資源整合了最全面的資料推出了這篇個人年工作計劃，感謝您的瀏覽！
個人年工作計劃 篇1
中信信用卡中心：
茲證明書 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請中信信用卡，且不負責員工的信用卡法律及欠款責任。
單位蓋章：
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茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務為，崗位為 ，工作性質為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
中信信用卡中心：
茲證明書 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請中信信用卡，且不負責員工的信用卡法律及欠款責任。
單位蓋章：
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茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。
個人年工作計劃 篇2
時間悄悄從指間流過，大學生活不覺中已經開始兩個多月了。經過這段時間在團委組織部中的學習和鍛煉，發(fā)現(xiàn)了自身很多缺點和不足，在日常工作和與同學們的相處中，也學習到了很多知識。新的起點自有新氣象，在新的環(huán)境中，有更多的挑戰(zhàn)在等待著我們，我將以更加飽滿的熱情和充足的信心，迎接挑戰(zhàn)!通過對以前工作的自省，我做出了本學期的工作計劃。 具體如下：
首先，我作為一名團委組織部成員，就要有一個明確的為同學服務的認識。正確的思想認識和工作態(tài)度對于工作的完成至關重要，沒有這個清醒的認識，缺乏全心全意為同學們服務的工作熱情，是談不上任何工作的。
其次，一定要具備高度的工作責任感。密切地聯(lián)系同學，扎扎實實、腳踏實地地開展工作，深入了解同學們的學習生活情況和思想情況，幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難，正確地處理和協(xié)調好同學之間的友好團結關系，及時地反映他們的意見和要求，自覺維護同學們的正當利益。
第三，虛心地向老師、向各位學長學姐和同學們學習、求教，向他們學習為人處世的成功經驗和關于工作學習的方法，盡快地熟悉工作，掌握正確的工作方法。 第四，嚴于律己，在工作、學習、生活中時時處處都要起到模范和榜樣的作用。在無形之中，不但提高了自己，也調動了同學們奮發(fā)向上的積極性。
第五，在工作中，積極開展批評和自我批評，敢于剖析自己，勇于承認錯誤、正視不足，勇于接受上級的監(jiān)督和同學們的批評及意見，做到發(fā)揚自己的優(yōu)點，克服自己的缺點，改正自己的不足。
第六，樹立全局觀念，著眼大局，工作中要服從上級的安排和指導。我們無論是在哪一個崗位，都要熱愛自己的崗位，做好自己的本職工作，但也要注重各部門之間的協(xié)調。在工作中，我們一定要服從大局的需要，各個部門之間要互相協(xié)調、互相幫助。 以上就是我的個人工作計劃，希望老師和同學們積極指導和督促改正。
個人年工作計劃 篇3
古語云“千里之行始于足下，九層高塔始于壘土”，中華民族“兩個一百年”夢想，不單單只依賴黨中央的正確決策來實現(xiàn)的，它需要全體中華民族的每一份子共同努力才可以達到的目標?！盎疖嚺艿目烊寇囶^帶”，黨中央作為崛起中華這列火車的車頭正馳騁在新時代的軌道上，而我們的黨員領導干部作為火車上每一個部件的“領頭羊”，我們的一言一行都影響著職工群眾的付出與堅持。在黨“不忘初心、牢記使命”主題教育重要節(jié)點上，《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》顯得尤為重要與恰當。
一、黨員教育培訓是筑牢黨員思想基礎的根本保證。五年黨員教育培訓規(guī)劃，將系統(tǒng)學習我黨的理論基礎知識，讓黨員領導干部在各階段主題教育學習的基礎上，更加系統(tǒng)、更加全面的學習新時代黨的理論基礎知識，為在未來社會發(fā)展過程中，打牢了思想根據，確保在全面實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標過程中，隊伍的團結與奮進。
二、黨員教育培訓是強化黨員責任擔當的重要途徑?！安煌跣?、牢記使命”主題活動的深入開展，讓廣大黨員干部認清了個人的初心與使命是什么，拉近了與職工群眾的關心。而《工作規(guī)劃》的提出更加深入的分解了黨員干部的責任，讓黨員領導干部從內心深處找準自我定位，能立足崗位，充分發(fā)揮崗位職能，確保在各項工作中起到先鋒模范帶頭作用。
三、黨員教育培訓是轉變黨員宗旨意識的必然選擇。中國共產黨領導下的新時期社會，黨員領導干部的根本任務發(fā)生的重大的轉變，如何轉變黨員同志的宗旨意識是擺在我們面前的重要課題?！豆ぷ饕?guī)劃》的提出，將系統(tǒng)全面的強化宗旨意識，是增強黨員黨性的根本保證。也為黨員領導干部正確處理新時期各項工作提供了師范。
黨員教育五年規(guī)劃，是堅定理想信念、增強黨性觀念、強化宗旨意識、提升能力素質、轉變紀律作風、發(fā)揮先鋒模范作用的必然選擇，也是進一步增強黨員愛國主義教育的重要手段。我們只有在強化全體黨員基本素質的基礎上，全面轉變根本觀念，強化“為人民服務”的根本任務，才能在“兩個一百年”奮斗歷程中，團結一切力量，違者中華復興的偉大夢想而共同前進。
個人年工作計劃 篇4
按照分公司主管部門要求，結合大隊實際，現(xiàn)將大隊設備資產管理、調度長、生產組長規(guī)劃匯報如下：
××年下半年，圍繞大隊安全平穩(wěn)生產，認真落實領導部署，扎實開展本職，嚴格自我要求，積極發(fā)揮帶動作用，大家共同努力實現(xiàn)一組指標，爭得兩項榮譽，達到三個提高。
實現(xiàn)一組指標，即：
加強調度基礎，達到記錄報表準確率，重大事項傳達及時、準確率達。外輸原油含水合格率在以上。
加強大隊國有資產管理，實現(xiàn)大隊設備綜合完好率在以上，紅旗設備占有率為，設備重大事故發(fā)生率為。設備修理費用不超標，大隊國有資產實現(xiàn)保值增值。
爭得兩項榮譽，即：
奪回“油田公司設備資產管理先進單位”稱號。爭取年底獲得油田公司先進調度室稱號。
達到三個提高，即：
進一步提高設備管理人員對設備的了解程度，把設備維護保養(yǎng)規(guī)程落到實處。
進一步提高調度人員業(yè)務水平，增強對突發(fā)事件的處理能力。
進一步提高生產組的協(xié)調、監(jiān)督水平，幫助基層把各項生產任務落到實處。
為實現(xiàn)上述目標，重點做好以下五項：
首先，做好資產清查，摸清家底。清查盤點是國有資產管理的重要環(huán)節(jié)。每季度開展次盤點，保證自查面達，通過清查盤點最終達到大隊固定資產帳帳相符、帳實相符，固定資產管理卡片同分公司數據庫一致。及時完善數據庫中的各項原始資料，保證資料準確齊全，使固定資產折舊提取更加合理。同時，做好新體系應用和管理系統(tǒng)升級準備。在大隊全面應用股份公司新修訂的資產分類與代碼體系，升級中油資產（設備）管理系統(tǒng)軟件到版本。
第二、強化設備日常維修、維護。知其然，知其所以然才能更好地開展。很多員工明確設備保養(yǎng)規(guī)程，但并不了解設備為什么需要這樣保養(yǎng)。為了提高員工對設備內部的了解程度，今年計劃利用月份輸油泵三保修理的機會，采取帶領崗位員工和小隊管理人員觀摩設備解剖現(xiàn)場、觀看設備內部錄像和技術人員講解的方式，共同熟悉設備內部構造，加深對設備內部結構、原理和保養(yǎng)關鍵點的了解，自覺遵守維護保養(yǎng)規(guī)程，正確處理故障，把設備維護保養(yǎng)規(guī)程落到實處。
第三、加強司機及機動車輛管理。
一是“公平派車，嚴格考核”。先計算公里數，再簽發(fā)路單派車，月底按照大隊機動車輛及司機獎金考核辦法，核對路單根考核，保證公平合理。二是嚴格執(zhí)行修理費用單臺核算，每季度清查修理費使用狀況和車輛運行狀況，不必要的維修項目堅決不修，不合理的修理費用堅決不付，保證修理費使用合理。
第四、積極發(fā)揮調度作用。
抓好以下兩項，發(fā)揮好調度的協(xié)調服務、組織指揮、監(jiān)督控制職能：一是加強調度資料的管理。調度管理原始記錄的準確性、完整性直接影響著調度的有效性。從加強調度值班記錄、交接班記錄、領導生產值班等本記錄的檢查入手，每月開展一次講評，重點考核調度記錄情況，提高記錄標準，保證數據齊全準確，字跡工整，記錄完整連續(xù)。
二是加強業(yè)務知識學習，提高調度管理水平。由于調度范圍較廣，內容較多，日常涉及到很多崗位和專業(yè)，因此要求調度員有過硬的分析判斷能力和表達能力。我們的調度員具有較好的業(yè)務素質，但個別時候還存在處理事件依賴性強的不足，“嚴、細、準、狠、快”的作風需要進一步加強。今年月開始，我們在調度室設立練兵臺，制定道練兵題，把出現(xiàn)突發(fā)情況如何處理、執(zhí)行各項任務的程序、常用關建電話號碼等內容做成題簽放在調度室，調度長每天到崗位隨機抽簽與調度員現(xiàn)場問答，通過反復強化，爭取月使名調度員對道練兵題對答如流，業(yè)務水平進一步提高。
第五，加強生產組長的.組織協(xié)調作用。
一是對領導交辦的問題，做到事事有著落，件件有交待，條條有回音，急事不過夜，不拖拉，起到積極的帶動作用。二是增強主動性。注意了解和掌握當前及近期重點，在中做到早考慮、早準備，主動為領導收集信息、自覺實施方案，記錄結果。三是嚴于律己、誠心助人，倡導團結協(xié)作，促進生產組各路人員形成合力。按照大隊領導要求，月份起，組織生產組全體人員每月開展兩次檢查，
每月日前，各路可以單獨對崗位進行檢查，對檢查出的問題當場指出，限期督促整改，檢查結果不列入考核。每月日到下月日之間，組織生產組集體進行第二次檢查，檢查出現(xiàn)的問題匯報主管領導列入當月考核。
檢查考核是催進管理水平提高的有力手段，能夠保證制度落實，消除隱患和低標準。但考核必將引起基層員工的一些不適應。以前已經出現(xiàn)過小隊宣布考核結果后，崗位員工直接來質問機關管理人員的不愉快場面。生產組人員能夠耐心接待、明確說明考核依據。但是來質問的次數多了，必將影響生產組人員的管理積極性。對此，我建議設立檢查復核制度，針對基層員工質問、上訪情況，由大隊領導在生產會上進行復核評議。如果是生產組人員考核不公平、不合理，大隊對生產組人員進行通報考核；如果是小隊管理人員落實不到位，大隊對有直接責任的小隊管理人員進行考核。復核評議能有效維護考核的公平性，減少崗位員工上訪情況，維護小隊管理人員和生產組人員的管理積極性。
以上規(guī)劃，請各位領導、同志們批評指正。
每月日前，各路可以單獨對崗位進行檢查，對檢查出的問題當場指出，限期督促整改，檢查結果不列入考核。每月日到下月日之間，組織生產組集體進行第二次檢查，檢查出現(xiàn)的問題匯報主管領導列入當月考核。
檢查考核是催進管理水平提高的有力手段，能夠保證制度落實，消除隱患和低標準。但考核必將引起基層員工的一些不適應。以前已經出現(xiàn)過小隊宣布考核結果后，崗位員工直接來質問機關管理人員的不愉快場面。生產組人員能夠耐心接待、明確說明考核依據。但是來質問的次數多了，必將影響生產組人員的管理積極性。對此，我建議設立檢查復核制度，針對基層員工質問、上訪情況，由大隊領導在生產會上進行復核評議。如果是生產組人員考核不公平、不合理，大隊對生產組人員進行通報考核；如果是小隊管理人員落實不到位，大隊對有直接責任的小隊管理人員進行考核。復核評議能有效維護考核的公平性，減少崗位員工上訪情況，維護小隊管理人員和生產組人員的管理積極性。
以上規(guī)劃，請各位領導、同志們批評指正。
個人年工作計劃 篇5
預防職務犯罪工作規(guī)劃
為貫徹落實《**省預防職務犯罪工作條例》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，在全區(qū)逐步建立起教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防職務犯罪工作機制，切實推進全區(qū)的反腐倡廉建設，逐步減少和遏制職務犯罪的發(fā)生，經區(qū)黨工委研究決定，對-五年規(guī)劃如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和《**省預防職務犯罪工作條例》有關要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針和科學性、系統(tǒng)性、前瞻性相統(tǒng)一的原則，解放思想，實事求是，深化改革創(chuàng)新，強化制約監(jiān)督，查處違紀違法案件，深化源頭治理工作。通過五年努力，初步形成教育系統(tǒng)懲防體系基本框架，基本建立具有系統(tǒng)特點的廉政教育長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監(jiān)控機制，干部隊伍素質全面提高，政風行風明顯改進，腐敗現(xiàn)象進一步得到遏制，逐步減少和遏制職務犯罪的發(fā)生，為**工業(yè)區(qū)各項事業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。
1、加強理想信念和廉潔從政教育。組織黨員干部學習黨的十八大精神和《**省預防職務犯罪工作條例》等有關反腐倡廉重要論述，學習黨章等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)。開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，引導黨員干部堅持科學發(fā)展觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念；牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀；加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，增強法制和紀律觀念，打牢廉潔從政的思想政治基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺做到為民、務實、清廉。
2、加強廉政文化建設。把廉政教育納入社會主義精神文明建設總體部署，研究制定加強廉政文化建設實施意見；圍繞社會主義核心價值體系，結合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動；結合機關文化建設，深化黨的紀律教育、法律法規(guī)教育，推進廉政文化內容、形式和傳播手段創(chuàng)新，擴大覆蓋面、增強影響力，形成依法辦事、廉潔從政的行業(yè)風尚。
3、完善預防職務犯罪警示教育工作格局。把預防職務犯罪警示教育列入黨工委理論學習內容，列入干部教育培訓計劃；堅持黨政主要負責同志帶頭講廉政黨課制度，堅持“三會一課”制度和新任領導干部廉政談話制度；積極開展反腐倡廉和預防職務犯罪警示教育主題宣傳教育活動，利用正反面典型開展示范教育和警示教育，不斷提高教育的針對性和有效性，增強教育的說服力和感染力。
1、完善預防職務犯罪領導體制和工作機制。完善預防職務犯罪工作領導組，明確工作職責，完善相關制度和協(xié)調機制；細化領導干部責任分解、責任考核和責任追究。
2、健全科學民主決策制度。完善重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用民主決策制度和程序；制定專家咨詢、情況通報、社會公示、合法性審查，以及重大公共利益的決策向社會公開征求意見等制度；建立決策評估、反饋糾偏和決策責任追究等制度。
3、健全和完善監(jiān)督制度。建立健全領導班子成員相互監(jiān)督、組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督等規(guī)定；完善領導干部任期和離任審計等制度。
4、健全和規(guī)范權力運行制度。完善工程建設、物資采購等招標投標程序；建立行政權力透明運行的檢查、考核和執(zhí)法過錯追究等制度。
5、完善政務公開制度。認真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，制定和完善**工業(yè)區(qū)政務公開的指導性意見，制定政務（政府信息）公開目錄和指南。
1、監(jiān)督檢查遵守政治紀律和落實科學發(fā)展觀情況。檢查各級領導班子和黨員干部遵守黨的方針政策，維護黨章和其他黨內法規(guī)情況，督促黨員干部增強政治意識、大局意識和責任意識，維護中央權威和黨的集中統(tǒng)一；引導領導班子和黨員干部正確處理局部利益和全局利益、近期發(fā)展和長遠發(fā)展的關系，糾正有令不行、有禁不止，妨礙科學發(fā)展、影響社會穩(wěn)定、侵害群眾利益的突出問題。
2、監(jiān)督檢查廉潔自律情況。檢查黨員干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，糾正和處理領導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股；以賭博和交易等形式收受財物；違反規(guī)定插手市場交易活動；違反規(guī)定買賣股票和在住房上以權謀私，以及違反領導干部配偶、子女從業(yè)有關規(guī)定等行為，促進黨員干部特別是領導干部廉潔從政、奉公守法，干干凈凈做事，清清白白做人。
3、監(jiān)督檢查落實黨內民主和監(jiān)督制度情況。檢查落實《黨內監(jiān)督條例》情況，落實黨員領導報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、函詢等制度情況，落實黨組議事規(guī)則、執(zhí)行民主決策程序，在重大決策、重要項目安排，重要干部任免和大額資金使用上堅持民主決策情況，以及在干部選拔任用前征求紀檢監(jiān)察部門意見等情況，糾正違反黨內民主和監(jiān)督制度的行為。
4、加強對重點部位和環(huán)節(jié)的監(jiān)督。加強工程建設、物資采購招標投標的監(jiān)督，嚴格遵守各項規(guī)定和程序，防止發(fā)生以權謀私、權錢交易等腐敗問題。
5、監(jiān)督檢查落實預防職務犯罪工作情況。檢查預防職務犯罪工作任務分解和落實情況，督促部門主要負責同志承擔起懲防體系建設第一責任人的責任，領導班子其他成員抓好范圍內的預防職務犯罪工作；加強對落實責任制的檢查考核，對重視不夠、敷衍塞責或存在重大問題的部門和單位，嚴肅追究有關領導責任。
1、推進政務公開規(guī)范化進程。清理服務事項，摸清職能底數，編制公開目錄和公開指南，制定服務標準和規(guī)范；大力推行社會聽證、專家咨詢、新聞發(fā)布和政府網站、電話咨詢等形式；加強政務公開的檢查和考核，嚴格責任追究，確保涉及群眾切身利益的各類事項和權力運行過程依法、及時、準確向社會公開。
2、積極開展機關效能年活動。積極開展以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標的“機關效能年”活動。通過進行行政許可項目清理，規(guī)范行政處罰自由裁量權，加強政務公開等工作，力爭在短時間內使機關辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履行職能明顯增強，社會管理和公共服務明顯改進。
4、大力弘揚艱苦奮斗作風。提倡勤儉節(jié)約、精打細算、講求實效的作風，嚴格執(zhí)行公務接待管理規(guī)定，制止和糾正講排場、比闊氣、奢侈揮霍的不良風氣；精簡會議和文件，解決好會風文風問題；規(guī)范經營性資產管理，嚴禁設立“小金庫”；嚴格控制樓堂館所建設，控制因公出國（境）考察的規(guī)模和人數；清理規(guī)范評比達標表彰活動。
1、嚴肅查處領導干部案件。以查處濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，嚴肅查處違反政治紀律的案件，查處官商勾結、權錢交易或利用職權參與和干預經營活動、謀取非法利益的案件，查處以各種手段侵吞國有資產和在工程建設、政府采購中規(guī)避招標、虛假招標、違法轉包分包的案件，查處漠視群眾疾苦、與民爭利、侵害群眾利益的案件。
2、繼續(xù)深化治理商業(yè)賄賂工作。嚴格執(zhí)行中央《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，鞏固和深化治理商業(yè)賄賂自查自糾成果，檢查整改措施落實和解決問題情況，嚴禁利用行政審批審核、項目招標投標，以及事業(yè)單位產品開發(fā)、商品購銷、出版發(fā)行等權力搞不正當交易。依法查處商業(yè)賄賂行為?？偨Y規(guī)律、創(chuàng)新手段、健全制度，完善治理商業(yè)賄賂長效機制。
3、查處違反公用經費紀律案件。嚴肅查處濫用職權、違規(guī)操作，造成公用經費重大損失和嚴重社會影響的案件；查處貪污、截留、擠占、挪用專項經費或內外勾結，采取欺詐手段，騙取套取專項經費的案件。
4、發(fā)揮查辦案件的綜合效應。加強違紀違法案件剖析，查找易發(fā)案件的部位和環(huán)節(jié)，總結案件特點和規(guī)律，舉一反三，完善制度，加強管理，堵塞漏洞。利用典型案件開展警示教育，以案說法、依案釋紀，引導黨員干部吸取教訓，引以為鑒，自覺遵守法律法規(guī)和廉潔自律各項規(guī)定，實現(xiàn)查辦案件的政治效果、社會效果和法紀效果相統(tǒng)一。
5、堅持依法依紀辦案。堅持嚴肅執(zhí)紀、公正執(zhí)法、文明辦案，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。
三、組織保障
園區(qū)所轄各企事業(yè)單位、各行政村要深入學習《工作規(guī)劃》，客觀分析預防職務犯罪面臨的形勢，深刻認識懲治和預防職務犯罪的重要性和緊迫性，全面把握預防職務犯罪五年任務和目標要求，承擔起預防職務犯罪工作建設的'政治責任；要正確處理好預防職務犯罪與業(yè)務工作的關系，把這項工作擺上重要議事日程，同業(yè)務工作一起部署、落實和檢查；()要把階段性任務與長遠目標結合起來，把教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風和懲處結合起來，抓好任務分解，明確牽頭和協(xié)辦單位，確定責任人；要建立常態(tài)化、規(guī)范化的調研工作機制，了解進展情況，研究解決問題，實施分類指導，形成系統(tǒng)治理、協(xié)調發(fā)展的良好局面。
各企事業(yè)單位、各行政村要按照“誰主管、誰負責”的原則，整合各方面的資源和力量，形成黨組（黨支部）統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，領導小組統(tǒng)一協(xié)調，黨員干部積極參與的領導體制和工作機制；各牽頭單位和協(xié)辦單位既要認真履行職責，積極完成好承擔的各項任務，又要密切配合，相互支持形成合力，確保工作的系統(tǒng)性、協(xié)調性和實效性。紀檢監(jiān)察機構要充分發(fā)揮職能，積極提出建議，協(xié)助制定方案，做出具體安排，抓好部署實施和督促檢查工作，確保各項任務落到實處。
要加強對懲防體系建設年度工作的督促、檢查和指導，總結推廣開展工作的好做法和新經驗，協(xié)調解決遇到的矛盾和問題，糾正搞形式主義、做表面文章的現(xiàn)象，跟蹤檢查整改情況；要把預防職務犯罪工作列入各級領導班子和領導干部的考核范圍，作為工作實績評定和干部獎懲的重要內容，對重視不夠、工作不力、效果不明顯的，嚴格按照黨風廉政建設責任制規(guī)定追究有關領導的責任，確保預防職務犯罪工作取得明顯成效。
個人年工作計劃 篇6
為樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步推進實施名牌帶動戰(zhàn)略，提高企業(yè)自主發(fā)展能力，增強全鎮(zhèn)競爭力和經濟發(fā)展后勁，推進經濟社會雙轉型，特制定本培育計劃。
一、基本現(xiàn)狀
深入實施名牌帶動戰(zhàn)略，對于推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、轉變經濟增長方式，加快新農村建設有著重要意義。但我鎮(zhèn)因屬農業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前還沒有一家名牌企業(yè)和名牌產品，主要原因是未能充分挖掘我鎮(zhèn)優(yōu)勢產業(yè)的潛力，企業(yè)大都屬家庭小作坊，對創(chuàng)名牌的認識不足，基礎管理工作薄弱。因此，我們必須正視這些問題，采取強而有力的措施，爭取打造出具有較強競爭力和自主創(chuàng)新能力的知名品牌。
二、指導思想
認真貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住山區(qū)扶貧整體開發(fā)和省總工會等一批省、市、縣“掛、包、幫”單位定點幫扶契機，以企業(yè)為主體，以市場為導向，以提升地方特色支柱產業(yè)為重點，集中力量培育和發(fā)展擁有自主知識產權的名牌，帶動全鎮(zhèn)企業(yè)質量水平、技術創(chuàng)新能力和管理水平全面提高，增強全鎮(zhèn)經濟的整體素質和綜合競爭力，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經濟持續(xù)健康發(fā)展。
三、總體目標
全鎮(zhèn)爭取省級以上名牌產品零的突破，1—2個包括著名商標、名牌產品、無公害食品、綠色食品、有機食品等。
四、發(fā)展重點
（一）鎮(zhèn)農業(yè)部門要立足于果蔬花卉、禽畜蛋類制品等特色農產品，加大培育力度。在條件成熟時以農業(yè)產業(yè)園建設推動農業(yè)標準化生產，發(fā)展農產品加工、儲運、保鮮等產業(yè)，積極引導，鼓勵農村小型加工類作坊提高品牌認識能力，增強品牌創(chuàng)建意識和動力，提高農產品的質量和附加值，鼓勵發(fā)展無公害產品、綠色食品、有機食品，提高市場競爭力。引導帶動農戶進行標準化生產，提高優(yōu)勢農產品組織化生產程度，促進我鎮(zhèn)優(yōu)勢農產品走向企業(yè)化、品牌化經營，力爭培育1-2個無公害農產品、綠色食品或有機食品。。
（二）制定幫扶名牌企業(yè)發(fā)展措施，引導企業(yè)依靠技術進步，發(fā)展壯大企業(yè)生產，爭創(chuàng)省級名牌，楠林村拂手瓜廠要以省總工會定點扶持為契機，做好創(chuàng)建名牌產品、著名商標的各方面基礎性工作。
五、主要措施
（一）加強組織領導。鎮(zhèn)“質量興鎮(zhèn)”聯(lián)席會議是我鎮(zhèn)實施名牌計劃的領導和協(xié)調機構，指導全鎮(zhèn)實施名牌計劃工作，鎮(zhèn)“質量興鎮(zhèn)”領導小組辦公室負責具體工作的組織協(xié)調和實施，各單位要在聯(lián)席會議的統(tǒng)一領導和協(xié)調下，明確職責，各司其職，加強分工與協(xié)作，共同推進名牌帶動戰(zhàn)略的實施。各村也要高度重視和認真落實名牌帶動戰(zhàn)略的工作，配備好工作人員，加強產業(yè)調研，摸清全村產業(yè)狀況，幫助和引導當地企業(yè)爭創(chuàng)名牌。
（二）加強宣傳引導。要開展實施名牌計劃宣傳活動，利用展板、標語、傳單等重點介紹名牌戰(zhàn)略、名牌政策、名牌產品、名牌企業(yè)，通過成功名牌的典型宣傳，讓名牌興企、質量興鎮(zhèn)理念更加深入人心，在全鎮(zhèn)營造一個推動名牌發(fā)展的良好氛圍。
（三）提升產品質量。名牌產品的基礎和核心是質量。要做好名牌培育企業(yè)對象的跟蹤與引導，要從標準化、計量、質量等基礎工作入手，發(fā)揮政府對產業(yè)發(fā)展的宏觀調控和服務作用，引導企業(yè)建立健全標準化體系、計量檢測體系和質量管理體系，鼓勵企業(yè)積極采用國際標準和國外先進標準，推行先進科學的質量管理方法，把質量貫穿于設計、工藝、裝備、經營、服務等全過程，增強創(chuàng)建名牌企業(yè)的培育后勁。
（四）完善獎勵機制。為扶持激勵企業(yè)發(fā)展名牌，凡對獲省級以上馳名商標、名牌產品、國家免檢產品的企業(yè)，鎮(zhèn)政府將給予一定經濟獎勵。
個人年工作計劃 篇7
鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩綱工作匯報
(七)婦女兒童生存和發(fā)展的環(huán)境進一步改觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩綱工作匯報。全面實施改水工程，全區(qū)累計改水受益人口達××.××萬人，農村改水受益率達到××;農村衛(wèi)生廁所普及率達到××.*;農村自來水普及率-
達××.××，婦女兒童文化、體育、科技活動蓬勃開展，清理整頓了中小學周邊的網吧、攤點，為青少年健康成長營造了良好氛圍。
二、實施《兩綱》工作的主要做法
總結原州區(qū)幾年來《兩綱》實施工作的基本做法，主要有以下幾個方面：
(一)強化政府行為，完善工作機制。在實施《兩綱》工作中，我們不斷強化政府行為，堅持做到“硬件建設三保證、制度建設四完善、機制建設五納入”?！坝布ㄔO三保證”：一是保證機構健全。自××××年成立婦兒工委以來，始終由主管婦聯(lián)的副區(qū)長擔任主任，××××年《兩綱》頒布以后，為加強力量，我們專設編制，專設人員，并結合工作實際，多次調整婦兒工委成員，擴大工作范圍，區(qū)婦兒工委成員單位由最初的××個增加到××個，并在每個成員單位都配備了辦公室主任，具體負責本單位的婦女兒童工作，增加了工作的延續(xù)性和實效性。二是保證人員編制。在保證婦兒工委辦公室人員配齊配強的基礎上，我們在各成員單位加強了聯(lián)絡員隊伍建設，目前，各成員單位的聯(lián)絡員××以上都是各單位和部門的骨干或中層干部。三是保證經費。區(qū)政府在財政十分緊張的情況下拿出適當資金支持婦兒工委工作，保證了《兩綱》的順利實施?！爸贫冉ㄔO四完善”：一是完善例會制度，定期召開婦女兒童工作會議;定期召開實施《兩綱》階段性情況調度會;定期召開解決婦女兒童發(fā)展重點難點專項工作會議。二是完善匯報制度。定期向區(qū)委常委會遞交書面報告，就婦女兒童工作現(xiàn)狀、存在問題及需要采取的措施做專題匯報。三是完善聯(lián)絡制度，在各成員單位成立了領導小組，明確了主管領導和聯(lián)絡員。四是完善走訪制度。定期下到基層，走訪慰問貧困學生和家庭，幫助解決實際困難?！皺C制建設五納入”：一是納入經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。二是納入精神文明建設總體規(guī)劃。三是納入政府工作重要議程。四是納入政府工作報告。五是納入政府和相關部門的職責范圍?，F(xiàn)在全區(qū)的婦兒工作已初步形成了政府主管、婦兒工委牽頭、成員單位分工負責的上下貫通、條塊結合、齊抓共管的社會化工作格局和盡職盡責為婦女兒童服務，實實在在為婦女兒童做事的工作機制，保證了婦女兒童工作的每一個環(huán)節(jié)都有專人抓，專人負責，推動了《兩綱》的全面實施。
(二)加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。高度重視宣傳輿-論工作，通過宣傳媒體、網絡、召開各類會議、開展活動等形式、構筑多層面的宣傳平臺，全方位開展宣傳。通過召開各類會議向各級黨政領導干部進行宣傳，借助“少生快富”工程實施，使男女平等的基本國策和“兒童優(yōu)先、母親安全”的進步觀念成為各級領導干部的共識，使性別意識逐步進入決策層;通過媒體網絡向社會和婦女兒童宣傳，提高婦女兒童自我發(fā)展和自我保護的意識;通過培訓學習向婦女兒童工作者進行宣傳，提高做好工作的主動性和自覺性;通過開設“男女平等基本國策”講座，舉行報告會、知識競賽、懸掛墻體條幅，制作宣傳板報、圖片漫畫，發(fā)放宣傳單宣傳手冊、開辟婦幼保健專欄和教育專欄等多種形式，大張旗鼓地宣傳“男女平等”、“兒童優(yōu)先”和婦女兒童規(guī)劃，促進全社會形成共識。通過全方位、立體式的宣傳，男女平等、兒童優(yōu)先的社會主流意識不斷強化，利于婦女兒童發(fā)展的社會氛圍得到進一步優(yōu)化。
(三)重視依法維權，提供法律保障。積極協(xié)調公檢法司等相關部門建立了“一站、兩庭、三隊伍、四中心”。“一站”即與公安部門聯(lián)合設立婦女維權站;“兩庭”即與法院聯(lián)合建立婦女權益合議庭、維權巡回法庭;“三隊伍”即維權聯(lián)絡員隊伍、維權陪審員隊伍、女法官維權顧問團;“四中心”即在司法局設立法律援助中心，在民政局設立社區(qū)求助中心，在公安局設立了“××*”家庭暴-力報警中心，在公檢法聯(lián)合建立家庭暴-力鑒定中心。與此同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)派出所也成立了家庭暴-力投訴站，形成了區(qū)鄉(xiāng)兩級維權網絡，從而為婦女兒童維權工作提供了有力保障。
(四)注重調查研究，突破重點難點。近兩年我們不斷加大調研工作力度，各有關部門都結合工作實際開展了各類調研，在關于婦女兒童權益、婦女受教育和健康等方面形成了有價值的調研報告，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩綱工作匯報》。特別是在重點問題調查研究上，區(qū)級領導都親自參與，各級、各類、各方面調查研究活動的開展，為全面了解并解決階段性、區(qū)域性婦女兒童發(fā)展中的新情況、新問題，為政府決策提供了詳實的依據，為更好地開展婦女兒童工作注入了源頭活水。
(五)強化管理，提升工作水平。在《兩綱》實施工作中，我們不斷強化管理，通過強化管理促進工作的規(guī)范化、科學化。一是堅持目標責任管理，本著條塊結合、分工負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，制定并完善了成員單位工作職責、實施《兩綱》目標責任分解書，二是實現(xiàn)了婦兒工委辦公室工作制度化。健全完善了述職報告、例會、監(jiān)測評估、獎勵表彰等各項工作制度，并執(zhí)行良好。每年召開婦兒工委擴大會議，總結部署工作，各成員單位進行大會和書面述職。堅持開展監(jiān)測統(tǒng)計和階段性監(jiān)測評估工作，定期開展總結表彰活動。這些都為迅速提升婦女兒童工作水平打下了基矗
(六)加強監(jiān)測評估，保證工作質量。在開展此項工作中我們重點抓了五個方面：建立監(jiān)測評估機構，明確各部門的職責，做到有人管、有人攬;制定監(jiān)測評估指標體系，真實、準確、及時地收集規(guī)劃實施情況和有關統(tǒng)計數據;開展系統(tǒng)培訓，組織學習考察，提高監(jiān)測評估工作的質量;為建立數據庫做了大量的基礎準備工作，對婦女兒童發(fā)展。監(jiān)測統(tǒng)計數據進行充分利用，深層開發(fā)，透徹分析。通過卓有成效的工作，有力地促進了《兩綱》實施重點難點問題的解決，加快了婦女兒童事業(yè)的發(fā)展步伐。
三、實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃存在的問題
我區(qū)婦女兒童事業(yè)在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，在各部門和社會各界的共同努力下，取得了一些成績，有了一些發(fā)展。但從組織的要求，人民的期望看，還存在一些不容忽視和亟待解決的問題：一是婦女受教育水平、平均受教育年限低于男性。二是農村中學生輟學現(xiàn)象依然存在，個別地方還比較嚴重，女孩輟學比例高于男孩。三是城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展不平衡，影響婦女兒童與經濟社會協(xié)調發(fā)展。突出反映在婦女兒童的教育、衛(wèi)生醫(yī)療保艦生存環(huán)境和質量及婦女參與政治、經濟的能力等方面。四是農村婦幼衛(wèi)生保健機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科建設的資源短缺、人才匱乏、設備陳舊，資金投入不足。五是婚前醫(yī)學檢查率有待進一步提高，新生兒出生缺陷率較高，出生人口素質受到影響。六是婦女就業(yè)率還低于男性，有的行業(yè)還存在性別歧視。
四、今后實施《兩綱》的打算
根據我區(qū)婦女兒童發(fā)展狀況，按照上級婦兒工委的要求，今后一個時期我們將重點抓好以下幾項工作：
(一)著眼提升婦女兒童的生產生活生存能力，實施素質提高工程。充分利用各種社會資源，采取多種教育、培訓形式，進一步提高婦女兒童受教育程度及終身受教育水平，提高婦女的整體素質，使婦女獲得更多平等發(fā)展的機會。鞏固“普初”，完成“普九”，切實做好兒童義務教育工作。加大對農村婦女的實用生產技術培訓，提高科技應用能力。通過提高婦女的科學文化素質、思想道德素質，造就自尊、自信、自立、自強的新時代女性。
(二)立足加快全區(qū)經濟發(fā)展，實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。緊緊圍繞全區(qū)經濟發(fā)展這一主題，把推進婦女創(chuàng)業(yè)和就業(yè)擺在重要的位置，突出抓好。引導廣大婦女轉變觀念，增強創(chuàng)業(yè)意識，挖掘創(chuàng)業(yè)潛能，投身創(chuàng)業(yè)實踐。充分發(fā)揮女企業(yè)家的示范和帶動作用，形成鼓勵婦女創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。綜合運用行政的、法律的、經濟的、教育的手段，大力促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極研究制定促進婦女就業(yè)的政策和規(guī)章，從源頭上維護婦女勞動就業(yè)權益。努力轉變性別觀念，抵制用工中的性別歧視行為。加強婦女職業(yè)技能培訓，提高婦女就業(yè)能力和職業(yè)轉換能力。
(三)圍繞提高婦女兒童身體素質，實施保健康復工程。成立婦女兒童健康服務中心，分批次組織全區(qū)懷孕婦女進行孕期檢查，為貧困孕婦提供免費檢查，建立孕產婦危險因素篩查、運轉和急救的“綠色通道”，降低孕產婦死亡率，提高孕產婦住院分娩率，為母嬰健康提供良好服務。做好婦女兒童健康常規(guī)檢查工作，組織發(fā)動全區(qū)婦女進行定期的生殖及健康檢查，對貧困婦女兒童進行免費檢查。做好全區(qū)兒童身體健康檢查工作，特別是要對全區(qū)幼兒園進行不定期的兒童營養(yǎng)狀況檢查，使營養(yǎng)不良患病率有所控制、有所降低，鞏固兒童計劃免疫覆蓋率。
(四)結合改變婦女兒童生存狀況，實施扶貧救助工程。把開發(fā)式扶貧、救助式扶貧與推進婦女兒童工作結合起來，采取定點幫扶、對口支援等有效措施，幫助他們脫離困境。加大扶貧救助工作力度，在全區(qū)開展“陽光工程”，不讓任何一個孩子因貧困造成失學、輟學;組織發(fā)動各單位和各部門對貧困婦女兒童進行一對一的包保，落實包保責任，注重扶貧實效，努力緩解貧困婦女兒童的困難程度，減少貧困婦女兒童數量。
(五)著力促進婦女兒童權益的最大化，實施維權保障工程。加大對《婦女兒童權益保障法》、《未成年人保護-法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳，在全區(qū)實施婦女兒童維權行動計劃。建立婦女兒童維權席，加強對有關婦女兒童法律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;繼續(xù)組織司法顧問團進村、進社區(qū)，宣傳普法;創(chuàng)新婦女兒童發(fā)展的長效工作機制，重點研究和完善女職工生育保險、婦女參政議政和就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)女職工勞動保護等方面的政策法規(guī);健全婦女兒童社會維權網絡，不斷加大依法行政和執(zhí)法監(jiān)督的力度，使婦女兒童合法權益在法律、政策的支撐下，得到全面保護。
為保證上述“五個工程”得以順利實施，一是要切實加強領導。充分發(fā)揮政府的領導作用、職能部門的主體作用以及婦兒工委的協(xié)調作用，切實達到領導重視到位，政策措施到位，目標責任到位，督促檢查到位，人員編制到位，發(fā)展水平到位。二是要加大投入力度。加大對婦女兒童發(fā)展的薄弱領域，特別是農村婦幼衛(wèi)生、農村義務教育和婦女兒童基礎設施等方面的投入力度，力爭在短期內改善農村婦幼衛(wèi)生狀況，解決農村中小學生因貧失學的問題，擴大婦女兒童活動陣地建設和其它基礎設施建設。三是要加大對我區(qū)婦女兒童狀況監(jiān)測評估工作力度，進一步完善婦女兒童狀況監(jiān)測系統(tǒng)，認真做好實施《兩綱》的監(jiān)測統(tǒng)計工作;建立區(qū)級婦女兒童數據庫，將性別統(tǒng)計納入常規(guī)統(tǒng)計中;繼續(xù)對監(jiān)測評估人員進行業(yè)務培訓，提高監(jiān)測評估工作水平。四是要加大宣傳力度。積極探索分層次、分地域、分階段深入宣傳新規(guī)劃的有效方法和形式，通過各類媒體廣泛宣傳實施婦女兒童規(guī)劃的重要意義，宣傳男女平等基本國策、兒童優(yōu)先原則，宣傳黨和政府關于婦女兒童工作的法律法規(guī)及政策方針，宣傳和樹立女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，引導婦女樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀。要通過廣泛的社會宣傳，促進廣大群眾觀念的轉變，為婦女兒童事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。五是要加強部門合作，形成工作合力。充分發(fā)揮職能部門的組織、聯(lián)絡、協(xié)調等作用，加強部門間的協(xié)調配合，形成“主動參與、互通信息、合力運作”的工作局面，通過我們的努力，逐步形成黨委領導、政府負責、多方參與、全社會關注的社會化工作格局，推進婦女兒童事業(yè)的健康、快速、協(xié)調發(fā)展。
個人年工作計劃 篇8
中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海。
1991年，中國太平洋保險公司成立
1994年，中國太平洋保險（香港）有限公司成立
2001年，中國太平洋保險公司實施體制改革，中國太平洋保險（集團）股份有限公司成立，并控股設立中國太平洋財產保險股份有限公司和中國太平洋人壽保險股份有限公司
2006年，太平洋資產管理有限責任公司成立
2007年，中國太平洋保險A股上市（中國太保，SH601601）
2009年，控股長江養(yǎng)老保險股份有限公司
2009年，中國太平洋保險H股上市（中國太保，HK02601）
2010年，中國太保投資管理（香港）有限公司成立
經營概況
2011年上半年，中國太平洋保險實現(xiàn)保險業(yè)務收入人民幣868.75億元，市場占比10.8%；實現(xiàn)凈利潤人民幣58.16億元；產險綜合成本率為91.1%；壽險新業(yè)務價值增長率同比達到18.3%。截至2011年上半年末，中國太平洋保險總資產規(guī)模超過人民幣5,372億元，凈資產達到人民幣798億元，投資資產規(guī)模達到4,905.13億元，償付能力充足，各項指標均位居中國保險市場前列。
截止2010年末，中國太平洋保險旗下?lián)碛挟a險、壽險、資產管理和養(yǎng)老保險等專業(yè)子公司，建立了覆蓋全國的營銷網絡和多元化服務平臺，擁有5,700多個分支機構，7.4萬余名員工和30多萬名產壽險營銷員，為全國5,600萬個人客戶和330萬機構客戶提供全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。中國太平洋保險全國客戶服務電話95500涵蓋了保險咨詢、查詢、理賠報案、服務預約、急難救助以及投訴受理等各項服務。
中國太平洋保險堅持“推動和實現(xiàn)可持續(xù)的價值增長”的經營理念，努力實現(xiàn)產險業(yè)務和壽險業(yè)務協(xié)調發(fā)展、保險業(yè)務和資產管理協(xié)調發(fā)展。壽險業(yè)務著力于聚焦營銷聚焦期繳，持續(xù)提升一年新業(yè)務價值；產險業(yè)務將保持綜合成本率行業(yè)領先，市場份額穩(wěn)中有升；資產管理業(yè)務將強化資產負債管理，努力實現(xiàn)投資收益持續(xù)超越負債成本。
公司治理
中國太平洋保險嚴格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理結構。本公司通過不斷優(yōu)化集團化管理的架構，充分整合內部資源，形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調的公司治理體系。股東大會、董事會、監(jiān)事會及高級管理層按照《公司章程》賦予的職責，依法獨立運作，履行各自的權利、義務。
中國太平洋保險現(xiàn)任董事會由15名董事組成，其中執(zhí)行董事2名，獨立非執(zhí)行董事5名，股東董事8名，具有年輕化、專業(yè)化和國際化的特點。董事會下設戰(zhàn)略與投資決策委員會、審計委員會、提名薪酬委員會和風險管理委員會，為董事會決策提供有力支持?，F(xiàn)任監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，其中股東代表監(jiān)事3名，職工代表監(jiān)事2名。
中國太平洋保險擁有具備豐富的國內和國際保險及相關行業(yè)經驗的高級管理團隊，為公司能夠更好地適應快速變化的市場環(huán)境和實現(xiàn)更優(yōu)異的經營業(yè)績奠定了基礎。
企業(yè)文化
中國太平洋保險以“做一家負責任的保險公司”為使命，以“誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，以“推動和實現(xiàn)可持續(xù)的價值增長”為經營理念，不斷為客戶、股東、員工、社會和利益相關者創(chuàng)造價值，為社會和諧做出貢獻。
社會責任
作為一家“負責任的保險公司”，中國太平洋保險在積極追求可持續(xù)價值增長的同時，自覺履行作為一個企業(yè)公民的社會責任。致力于各類公益活動，履行企業(yè)公民的職責。公司自成立以來，積極開展關愛孤殘、捐資助學、扶貧賑災等公益活動：已建立60余所希望小學，總投資超過3,000萬元；在特大洪澇災害、非典、南方雪災、5?12抗震救災、云南地區(qū)干旱、青海玉樹地震、舟曲泥石流期間踴躍捐款捐物，總額超過1億元。
企業(yè)愿景
面向未來，中國太平洋保險推動實施“以客戶需求為導向”的戰(zhàn)略轉型，努力建設“專注保險主業(yè)，價值持續(xù)增長，具有國際競爭力的一流保險金融服務集團”。
企業(yè)榮譽
2011
榮登美國《財富》世界500強企業(yè)，排名467位（主要根據營業(yè)收入排名）；
英國《金融時報》全球500強，排名289位（主要根據市值排名）；美國《福布斯》全球前500強企業(yè)，排名289位（按銷售額、利潤、資產和市值綜合評定）。
2010
榮獲上海證券交易所頒發(fā)的“2010董事會獎”，成為當獲得該獎項的10所上市公司之一。
榮獲香港上市公司商會與香港浸會大學評選的“2010香港公司管治卓越獎”。
榮登“2010第一財經?中國企業(yè)社會責任榜”，榮獲“杰出企業(yè)獎”。
連續(xù)第四次在《21世紀經濟報道》、《21世紀商業(yè)評論》組織的最佳企業(yè)公民評選中，獲評中國最佳企業(yè)公民獎。
樂行天下“品牌活動在《21世紀經濟報道》與Interbrand聯(lián)合舉辦的”第六屆中國最佳品牌建設案例“評選中被評為”中國最佳品牌建設案例“。
福布斯（中文版）中國品牌價值排行榜第10名；連續(xù)第6次入選世界品牌實驗室中國品牌價值500強。
太平洋壽險榮獲由《亞洲保險評論》評選的”2010亞洲最佳壽險公司“獎，成為中國大陸第一家獲此獎項的壽險公司。
在《21世紀經濟報道》發(fā)布的”亞洲保險業(yè)競爭力排名研究報告“中，太平洋壽險列亞洲壽險業(yè)綜合競爭力第5名，國內綜合競爭力第3名。
在《21世紀經濟報道》發(fā)布的”亞洲保險業(yè)競爭力排名“中，太平洋產險位列亞洲非壽險業(yè)綜合競爭力第3名，國內綜合競爭力第2名，并被評為”2010年最佳穩(wěn)健經營非壽險公司“。
太平洋產險連續(xù)第9次在中國最高服務質量監(jiān)督機構——中國質量萬里行促進會對保險行業(yè)服務質量明察暗訪中保持了第一的成績；并被確認為＂金融行業(yè)領先企業(yè)＂。
2009-2010
連續(xù)兩次獲中國證券報評選的”上市公司金牛獎綜合百強“。
2009
榮獲上海證券交易所頒發(fā)的”2009信息披露獎“，成為當獲得該獎項的10所上市公司之一。
2008
獲得中國上市公司最佳治理獎、中國上市公司最佳董事會獎，并獲得財經風云榜最佳投資者關系上市公司獎。
在由金融時報社舉辦的”首屆中國金融業(yè)呼叫中心行業(yè)評選“活動中，中國太平洋保險”客戶服務中心95500"被評為金融業(yè)最佳客戶服務中心。
2007-2008
中國太平洋保險兩次獲得人民日報社網絡中心（人民網）頒發(fā)的人民社會責任獎。
市場營銷部部的工作主要的目標是樹立品牌，擴大品牌知名度、提升美譽度，給消費者提供產品購買的理由和刺激，相比較而言，有一些“唯心”的性質。市場部主要工作是關系到產前、產中、產后和銷售前、中、后，產品、價格、渠道和促銷，生產者、中間商和消費者等全局性的工作，是戰(zhàn)略層面的事情，相當于軍隊里的參謀部。市場部統(tǒng)攬全局，是針對全局進行工作的，從產品構想、組合，行業(yè)及競爭品牌研究、市場地位、市場周期、市場布局等?？赡軙诒ＷC全局利益的情況下犧牲部分的個體的利益。
1、市場營銷部經理
任職要求：
1、大學本科文憑及以上，市場營銷或其他相關專業(yè)畢業(yè)，具備企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識
2、具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場敏感度。熟知國家對保險行業(yè)的相關政策法規(guī)，具備一定的經濟法規(guī)，財務管理，統(tǒng)計等知識
3、了解本行業(yè)的市場動向，全面掌握市場營銷，市場策劃，市場推廣等專業(yè)知識
4、具有良好的組織協(xié)調能力和獨立解決問題的能力
5、具有良好的溝通技巧和團隊建設能力，具有較強的公關能力，應變能力，談判能力。
2、營銷策劃主管
任職要求：
1、營銷、中文、傳播等相關知識。本科及以上學歷
2、了解保險行業(yè)市場策劃執(zhí)行的所有流程，對項目營銷有經驗有見解
3、有獨立組織策劃執(zhí)行企業(yè)對外的大型活動經驗
4、文筆好，思維敏捷，策劃組織能力強，有較強的溝通能力，能準確的表達和創(chuàng)達工作意圖，具備高度的責任心和團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。
3、營銷策劃專員
任職要求：
1、?？茖W歷以上，有市場營銷等相關知識背景
2、善于思考，思路敏捷，性格活潑，有良好的溝通能力，面對客戶能深入了解客戶的需求
3、具備良好的行業(yè)，市場環(huán)境分析能力和較強的整合營銷策劃及提案能力、4、市場信息主管
任職要求：
1、本科學歷以上，具有市場營銷，信息資源管理等相關知識
2、具備良好的市場敏感性，邏輯思維能力和語言組織能力，還要具備較強的文字表達和報告分析能力
3、能建立、分析各類信息數據庫，熟練運用統(tǒng)計學知識
4、熟練運用office辦公軟件與系統(tǒng)數據分析工具
5、工作認真負責，具備開拓和團隊合作精神。
5、市場信息專員
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，工商管理，統(tǒng)計學等相關知識
2、有較強的市場洞察力，良好的信息分析整合能力
3、責任心強，認真仔細負責，對工作有熱誠，有上進心，職業(yè)規(guī)劃明確
4、數據整合能力強，可獨立撰寫市場信息分析報告，并對市場規(guī)劃提供可行性意見或建議。
面試基本要求：
1、著裝方面。要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助于展示青春的朝氣。
2、閱歷方面。再次準備好自己的簡歷備查，取得的主要成績、證書，自己的工作經歷等等。
3、語言方面?；卮鹛釂柌槐安豢?，語言簡練、主題突出。如薪酬、工作時間等該問的要問。
4、禮節(jié)方面。注意問好、謝謝、請關心、再見等禮貌用語，有時一些細節(jié)也是對你的考驗。
5、崗位方面。對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數。
面試忌諱：
面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。
主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是**機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
注意事項：
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不 上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求
考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
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