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個人簡歷電子版范文 篇1
聯系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007
教育背景
畢業(yè)院校：遼寧大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業(yè) 本科
另：其他培訓情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務知識
工作經歷
*1999.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理
協助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協助總監(jiān)制定部門預算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室
*1997.9---1999.3 XX日化公司 銷售見習助理
協助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
個人簡歷電子版范文 篇2
履歷表自我評價是指在職場上，個人填寫自己的履歷表后，自我評價自己的能力和優(yōu)劣，以便更好地展示自己，提高自己的職業(yè)競爭力。以下將從何為履歷表、履歷表的重要性、如何進行履歷表自我評價等方面進行詳細闡述。
一、何為履歷表？
履歷表是一份個人簡歷，記錄了個人在學習、工作過程中獲得的成就、經歷、技能、職稱等信息的概括性文檔。履歷表一般都需要包括個人基本信息、教育背景、工作經歷和個人技能四個主要部分，其中工作經歷和個人技能是最重要的部分。
在履歷表中，工作經歷部分需要注重列舉具體工作內容、工作期限、工作單位及職務等信息，以便公司或用人單位更好地了解求職者的工作能力和工作經驗。個人技能部分需要簡要介紹自己的技能水平，包括語言能力、計算機技能、專業(yè)技能等方面。
二、履歷表的重要性
履歷表是求職者向用人單位展示自己知識、技能和經驗的主要手段之一，是求職者與用人單位建立聯系的重要基礎。一個精心制作的履歷表，不僅可以體現求職者的優(yōu)勢，讓用人單位更好地了解求職者，還可以為求職者提供更多的就業(yè)機會，提高求職者的就業(yè)競爭力。
對于用人單位而言，履歷表可以幫助他們更好地了解求職者的能力和經歷，進而判斷其是否符合用人單位的要求。履歷表可以節(jié)省用人單位的招聘成本，減少招聘流程中的不必要的繁瑣環(huán)節(jié)，提高招聘的效率。
三、如何進行履歷表自我評價
履歷表自我評價是求職者在撰寫履歷表的同時，對自身才能、優(yōu)勢和不足進行全面的自我分析和評價，以便更好地突出自己的優(yōu)點、發(fā)現不足，并進行有針對性的提升。以下是進行履歷表自我評價的具體步驟：
1、全面了解自己
作為求職者，首先需要對自己有一個全面的了解，包括自己的性格特點、優(yōu)點、缺點、能力、興趣愛好以及經歷等方面。在填寫履歷表之前，可以先進行一個自我評估測試，了解自己的性格、職業(yè)規(guī)劃和能力水平等方面。
2、準確評價自己的工作經歷
在履歷表中，工作經歷是最重要的部分之一。求職者需要準確評價自己在工作過程中所取得的成績和經驗，體現自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)?？梢粤谐鲎约贺撠煹木唧w項目和職責，介紹自己在項目中所做出的貢獻和取得的成績。
3、突出自己的技能
在履歷表中，個人技能部分也是非常重要的一部分。求職者需要準確地評價自己的技能和能力，體現自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質?？梢粤谐鲎约旱膶I(yè)技能和證書，介紹自己的語言能力和計算機技能等方面。
4、發(fā)現自己的不足
在進行履歷表自我評價的過程中，求職者需要發(fā)現自己的不足和弱點，認真思考自己需要改進的地方，以便更好地提高自己的競爭力?？梢粤信e自己的缺點和不足，并分析產生這些問題的原因，有針對性地進行提高。
總之，履歷表自我評價可以幫助求職者全面了解自己，認真分析自己的能力和不足，并針對性地進行提高，以便更好地展示自己，提高自己的職業(yè)競爭力。
個人簡歷電子版范文 篇3
個人概況
姓名：
目前所在： 廣州
年 齡： 31
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 158 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 45 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)：
工作年限： 9
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷
廣州美邦文儀顏料有限公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-01
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位： 品質部文員
工作描述： 負責對部門每天的各種日報表分別進行核對、錄入、歸檔；統計歸類的資料月底做成匯總表及數據分析表；計算包裝車間工人的計件及計時工資；及部門日常的行政后勤工作等。
離職原因： 職位作內部調動
印度尼西亞瓊斯努沙廣州代表處
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
公司性質： 外商獨資
所屬行業(yè)：貿易/進出口
擔任職位： 前臺助理
工作描述： 負責協助日常行政后勤工作；海運部出口資料的匯總、打印、歸檔及回復客人的查詢．
離職原因： 公司經營狀況不佳
萬邦鞋業(yè)有限公司
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-10
公司性質： 外商獨資
所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 開發(fā)部面料采購跟單
工作描述： 負責整理、匯總原材料采購資料，下訂單給供應商，及負責跟進處理材料到貨期、原材料質量等問題。
離職原因： 公司搬遷
番禺捷進制衣廠
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性質： 外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 輔料采購跟單
工作描述： 負責內衣服裝輔料的訂單下達，與供應商溝通，跟進采購過程中的貨期、質量問題，及突發(fā)情況。
離職原因： 回廣州發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州南華工商學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 酒店物業(yè)管理
專 業(yè) 二：
起始年月
終止年月 1999-09 20xx-07
學校（機構） 所學專業(yè) 廣州南華工商學院(高考錄取的正規(guī)高等院校）
獲得證書 大專畢業(yè)證書、大學英語四級證書、優(yōu)秀畢業(yè)生證書
證書編號
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
辦公軟件操作熟練,尤其是word,EXCEL,OUTLOOK,POWERPOINT；能迅速熟練完成文檔或報表的擬寫、輸入、編輯、排版等。熟悉并能迅速熟練完成辦公室日常事務。工作細致、耐心、有條理，認真負責；良好的獨立工作能力、表達能力、協調溝通能力。有處理臨時事件應急事件的經驗和應變能力。具團隊合作精神。綜合素質佳。
個人簡歷電子版范文 篇4
姓 名：xxx 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖北 身材： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 40 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經營/管理類：總經理,廠長、生產副總、
工作年限： 19 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣東省 廣東省
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08***
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 總經理
工作描述：
工作職責：
1、全面管理公司人、財、物、產、供、銷。達成董事會制訂的經營目標
2、維護老客戶，開發(fā)新客戶
3、控制生產成本
4、聘用合適的管理和技術人才
5、組織現場考察評估合格的供應商
6、落實董事會議臨時決定的事項
7、主持公司日常管理工作
工作成績：
1、由原公司欠員工三個月工資到工資按月發(fā)放
2、推行目標管理，績效考核
3、A類客戶由原1家發(fā)展到3家
4、人均產值由原每人每月7千元上升到1.1萬元
5、改造一條噴粉生產線,一條無塵噴涂生產線
6、能完成噴底、面、光技能的噴漆工占噴漆工的比例由原15%提高到50%
7、完成了TUV標準的年審
離職原因： 股東不和
公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05浙江長城換向器有限公司
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 總經理助理，生產副總
工作描述： 工作職責：
1、全面管理公司生產，達成質量、成本、交期目標
2、特種設備的引進、仿制(公司內有一設備制造廠)
3、控制生產成本
4、IE改善小組的日常工作
5、精益生產方式的推進
6、落實總經理辦公會決定的事項
7、主持電子換向器開發(fā)小組日常工作
工作成績：
1、導入TPS豐田生產方式，并在精加工車間實施
2、推行生產管理人員的標準作業(yè)票
3、實行生產、成本、質量、設備等部門的目標管理，績效考核
4、主持編制09年公司經營計劃書
5、部分產品的加工工藝改進
6、新廠房生產流程設計，設備布局
離職原因： 謀求發(fā)展
公司名稱： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03廣州花都日特固汽車配件有限公司
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 生產副總
工作描述： 工作職責：
1、生產計劃、制造流程、現場5S、工藝技術
2、設備、工裝模具管理
3、質量控制，QRQC日常工作
4、主持月度生產計劃會議
5、確保訂單的順利完成
6、培養(yǎng)一崗多能員工，穩(wěn)定關鍵工序員工
7、安全生產
工作成績:
1、任內完成企業(yè)ISO9000程序文件的改版，體系內審。
2、完成企業(yè)內ERP流程再造，軟件培訓，生技部流程編制。
3、完成了化油器實驗流水線引進談判，安裝調試，培訓使用。
4、關鍵崗位員工流失率控制在2.5%。
5、重大安全事故為零
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 起止年月：1998-02 ～ 20xx-05廣州市黃埔區(qū)松下裝備制作珠式會社
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 生技課長/廠長
工作描述： 工作職責：
1、主持生產課、技術課日常工作
2、生產過程中的質量控制
3、自動轉繞機電控開發(fā)，
4、生產排單、現場5S。
5、生產主輔設備的三級維修保養(yǎng)
6、生產過程中的IE改善
工作成績
1、完成新建廠房投產準備工作，如水、電、氣站、中央空調、電梯、組裝線的安裝;
2、受日方現場5S管理強化訓練并參與作業(yè)指導書的制訂;
3、優(yōu)化裝配線流程，由原22步改進為17步;由順序作業(yè)到平行作業(yè);
4、主持開發(fā)二種型號轉繞機;電控方式由單片機到PLC
5、建立了一支受客戶好評的售后服務團隊
離職原因： 培訓學習
公司名稱： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中國第二汽車制造廠(發(fā)動機分廠)
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 工程師、設備科長、總裝車間主任
工作描述： 工作職責：
1、負責工廠擴建、發(fā)動機生產線的技術改造。
2、維修計劃安排。
3、總裝車間全面管理
工作成績:
1、發(fā)動機總裝生產線及加工中心引進的技術資料準備。就位安裝。
2、制訂發(fā)動機總成20xx多個部件的技術標準和編碼。
3、主持EQD6102柴油發(fā)動機總裝線的安裝、就位、調試
4、建立完善設備管理制度。
5、刷新了總裝線連續(xù)二百天無超過5分鐘設備停臺的記錄。
離職原因： 辭職
教育背景
畢業(yè)院校： 哈爾濱工業(yè)大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 1990-07-01
所學專業(yè)一： 電氣自動化 所學專業(yè)二： 企業(yè)管理
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1986-09 1990-07 哈爾濱工業(yè)大學 電氣自動化 畢業(yè)證 90078
1991-12 1996-06 自學考試 企業(yè)管理專業(yè) 畢業(yè)證
1992-04 1992-08 二汽技校 汽車原理 結業(yè)
1996-01 1996-05 二汽發(fā)動機廠職工技校 TQCAUTOCADPLC編程 結業(yè)
1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結業(yè)
20xx-08 20xx-11 廠內培訓 ISO900014000認證 結業(yè)
20xx-04 20xx-06 日資企業(yè) 5S6西格碼IE改善QRQC5零生產 結業(yè)
20xx-12 20xx-03 中山大學培訓 MBA課程 結業(yè)
20xx-08 20xx-12 廠內培訓 ERPJITTQM 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 日語一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、能建立公司目標管理體系，制訂公司總目標并分解為人力資源、生產制造、設備檢修、質量管理、產品檢驗、銷售、產品設計等部門目標及各部門的KPI指標。熟悉員工招聘、培訓。對最優(yōu)化生產和成本控制有獨到見解，多次參加企業(yè)籌建。
2、熟悉日資企業(yè)的5S、QRQC機制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質量保證體系、三級設備維修保養(yǎng)、制造成本控制、企業(yè)內物流優(yōu)化等，熟知ISO9000/TS16949認證的相關過程，能主持企業(yè)ISO9000認證及三層次文件的編制，熟悉企業(yè)內ERP的運作。
3、具備團隊協作精神，能組織、指揮、協調、監(jiān)督大型團隊的生產活動。工作時間長、經驗豐富、具備多行業(yè)知識，責任心強。
4、專業(yè)知識扎實,對國產設備,日本、德國、意大利等國進口設備的機械傳動、電氣控制方式有較深的認識和實踐。
詳細個人自傳
推動企業(yè)管理升級，如：目標管理，績效考核
能將在日資企業(yè)的工作經驗如5S、IE工程、QCC，TPS生產方式等推廣應用;
知識面廣，經驗豐富，管理思路清晰，有敏銳的洞察力和解決問題的能力，穩(wěn)重坦誠務實，善于學習與創(chuàng)新，能承受較大的工作壓力;具有優(yōu)秀的組織領導能力和溝通協調能力，能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感，顧全大局，勝任企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具備高層管理經驗和全局統籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。
要求月薪：15000元
求職意向：總經理、生產副總,設備技術副總。
中介、保險勿電勿擾!
個人簡歷電子版范文 篇5
在求職企業(yè)求才的過程中，一份履歷自傳資料，往往是求職者與企業(yè)彼此接觸的第一步，求職者透過履歷自傳自我介紹，傳達工作意愿；企業(yè)則經由履歷自傳上的各項資料，初步評估求職者的能力、工作條件要求等，決定是否再行進一步的面談。對求職者而言，履歷自傳就是一個敲門的工具，如何掌握其各項功能（履歷表格式），凸顯自己的工作能力與專業(yè)，獲得企業(yè)青睞，爭取出線機會，則是求職者踏出第一步的考驗。
工欲善其事，必先利其事。求職者撰寫履歷自傳的第一步，便是挑選一份適合自己工作使用的格式，配合企業(yè)與工作需求的特性，及表現自我專長的需要，充份運用履歷表的各項格式。
個人資料、教育程度、家庭狀況及個人的嗜好、志趣、應征工作等有關個人的個項背景資料，都是求職者首先須交待清楚的部分，有助于企業(yè)在最短的時間內，對個人有一概略性的了解。接下來比較重要的內容，包括工作經驗、社團經驗、希望待遇、語文等其它專業(yè)能力及自傳，求職者廣泛搜集相關資料后，再對自我及企業(yè)需求做一番評估，填寫清楚。其中，求職者的工作專長、經歷與興趣、個性等，都是企業(yè)評估是否適用的重要指針。新鮮人最主要便是將自己的科系背景及社團經歷，做詳細的介紹，再配合其它輔助的工作專長，盡量將自己適任工作的特色表現出來。對轉職者，也就是有其它工作經驗者來說，具體表現自己的工作經驗及能力，是最重要的步驟。除說明自己“能做什么”外，將過去所完成各項專業(yè)方面的工作經歷，以條列方式簡單明了地一一列出，都是企業(yè)相當注重的焦點。[ www.dhb100.coM]
總體來說，求職者交待各項資料必須掌握“要而不繁”的要領，任何相關資料都不能遺漏，履歷表上的各項數據域最好都能填上資料，不要留白，以免顯得突兀或誠意不夠。填寫學經歷資料時，應按照時間順序，由近往遠依序排出?！熬唧w”也是另一個撰寫履歷自傳的原則，如能因應企業(yè)或工作的需要，適度地表現出自己的特色，是最好不過了。
寫或不寫？多少才合理？經常構成求職者填寫待遇欄時的矛盾情結。不過，大體上，待遇問題都是在面談后，企業(yè)才會是出討論，履歷表上的數字，頂多提供參考而已。但不可諱言地，也有企業(yè)以待遇要求標準，評估求職者是否適用或進行面談的依據，所以填寫之前，切忌草率行事，或任意而為，最穩(wěn)當的做法，還是多做市場調查，同時，對自我的能力與需要，做一番更徹底的衡量。
“依公司規(guī)定”或“照一般市場行情”的寫法，可能是最保險的方法，不過，可能只適用一般有制度的公司，或初踏入社會新鮮人，否則略嫌籠統。如果要填寫適當的待遇數字出來，是又是一番學問了。
待遇高低，相關的評估因素很多，原則上有四點：個人的能力、企業(yè)的業(yè)務內容、社會經濟的'趨勢及市場的供需等。沒有任何工作經驗的新鮮人，或從事基層行政工作者，其核薪大抵有一定的方式與標準可循，只要做簡單的市場調查不難得出一個結論。如就業(yè)情報針對80年畢業(yè)生的大專青年所做的“社會新鮮人就業(yè)意向調查”，?？飘厴I(yè)生生希望的待遇是1800－2100元，大學生程度者是2100－2400元，這是一個可供參考的數據。而一般中大型企業(yè)對新鮮人的起薪約高于上述水準-7000元不等。男性畢業(yè)生生在服完兵役后，起薪較同學歷的女性畢業(yè)生生高約10%－20%。
工作的性質與市場的供需，往往也是左右待遇差異的關鍵。技術與專業(yè)性工作起薪較高，業(yè)務工作可能起薪偏低，但傭、獎金相當優(yōu)渥。以企業(yè)的立場，大都期望求職者能提出符合市場行情的待遇要求。除了解行業(yè)一般的敘薪標準外，求職者對本身能力的評估也很重要，如果擁有不錯學經歷背景與相關一工作經驗，也不妨大膽寫出，只要有足以令人信服的事實依據，企業(yè)仍是有雅量接受的。
對轉職者來說，轉職因素除變換工作環(huán)境或性質外，謀求更高的收入，往往是轉職的要素。依照現職的待遇再做適當的提高，是一般普遍的做法，但仍須兼顧同業(yè)的行情及企業(yè)可接受的程度。此外，可在履歷表或面談中，將要求的待遇做補充說明，讓企業(yè)更易于接受。
彈性的填寫方式，如（1600－2000元）或2000元以上）等，讓彼此有更大的協商余地，也較易被企業(yè)認同。一旦已掌握正確的情報，對自己的實力也有相當的把握，求職者不妨坦白寫出希望待遇，一方面讓企業(yè)明確自己的需求，增加印象；一方面也協助個人找到真正合適的工作環(huán)境，不致徒勞無功。
履歷表現的重頭戲——自傳的設計與撰寫，不可輕忽的部份。自傳的內容除簡單自我介紹外，最重要的，還是針對個人的工作專長、工作生涯計劃、自我期許等，做詳實的紀錄，將自己”推銷”給企業(yè)。雖然，自傳表達不外一述各項基本內容，但行文之間，表現的誠意、企圖心以及字跡、設計的先后次序與輕重緩急，卻非得運用一番巧思不可。符合企業(yè)環(huán)境的需要、呈現真實自我，則是撰寫自傳的主要精神。
寫自傳的首要原則，是以應征工作特性為表現重點，如應征業(yè)務代表，即應極力展現自己符合業(yè)務工作所需的開朗、干勁、耐力及人際等方面的特色，向企業(yè)表明自己真正勝任工作。
簡短的自傳表現，是大部份企業(yè)主管的基本要求，所以，字數以掌握在一千字以內為佳。一般來說，個人的家庭、求學等背景資料，不須著墨太多；應以表現個人的工作能力，未來發(fā)展及自我期許等較具發(fā)展性為主。字體工整、交代清楚、言之有物、敘事有條理等，都是撰寫自傳的要領。
不同于新鮮人在自傳表現上，以個人的學習與社團等經歷為重點，轉職者應以個人過去的工作表現與特別績效為主，凸顯自己的工作專長，最好能舉出一、二項完成工作任務及具代表性的經歷，以增加有利的機會。
除掌握平實、真實原則外，撰寫自傳應避免千篇 一律的單調方式，適當地發(fā)揮個人寫作及組織的創(chuàng)造力與想象力，更可提高人事駐的深其印象。
撰寫履歷自傳，以掌握資料的真實性與完整性為主，在直接向企業(yè)表明工作意愿外，最重要的是，說服企業(yè)接納與肯定自己的工作能力，進而爭取工作機會。而成功的履歷表，就是一份最有效的自我堆薦函，求職者應多揣摩各種撰寫的要訣，隨時調整履歷表的內容、格式、配合自己的成長與企業(yè)需求的轉變，設計一份最合時宜的履歷表，為自己敲開成功謀職大門！
個人簡歷電子版范文 篇6
個人基本簡歷
姓名：張先生
國籍：中國
目前所在地：天河區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：湖南
身材：170cmkg
婚姻狀況：已婚
年齡：32歲
畢業(yè)學校：
最高學歷：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：建筑工程：工程經理、主管、裝修工程師、電子/電器/半導體/儀器儀表：電氣工程師、
工作年限：13
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：安徽省工業(yè)設備安裝公司廣州分公司公司
起止年月：20xx-01～
性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：項目經理
工作描述：負責項目的土建、機電、裝修部分，對工程的成本、質量、進度及安全進行控制和管理，對外溝通、協調與處理相關事宜，并負責項目部的行政管理。
離職原因：
公司名稱：廣州市正佳廣場物業(yè)管理有限公司
起止年月：20xx-02～20xx-01
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：工程部電氣工程師、裝修公司副經理
工作描述：工程部電氣工程師，負責正佳廣場的高低壓設備的管理。裝修公司副經理，負責正佳廣場商鋪的裝修工程，對工程成本、質量、進度、及安全進行控制與管理，對外溝通、協調與處理相關事宜，并負責項目部的行政管理，多次被公司評為優(yōu)秀員工。
項目描述：該項目為亞洲第一大商業(yè)廣場，建筑面積295950平方米，該商場4路高壓進線，16臺變壓器。分4個低壓站房供電。正佳廣場內有516間商鋪，以服裝店，娛樂，餐飲為一體的大型購物中心。離職原因：公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-12廣州市正佳物業(yè)管理有限公司公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔任職務：工程部電氣工程師、裝修副經理工作描述：規(guī)模：500-999人4001-6000元/月
該公司為民營企業(yè)，任職期間參加與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織策劃并實施了各項規(guī)章制度，完善了設備的遺留問題，多次組織員工進行培訓提升員工的相關業(yè)務水平。
匯報對象：部門主管年收入：5萬元/年
直接下屬：基層主管下屬人數：148人
在職期間領導了3個系統。離職原因：在職公司名稱：起止年月：20xx-01～20xx-02廣州駿景花園物業(yè)管理有限公司公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：工程部主任工作描述：負責該小區(qū)設備運行維護保養(yǎng)，對小區(qū)的設備安全進行控制和管理，對外溝通協調處理相關的事宜，并負責工程部的行政管理。在該小區(qū)多次受到業(yè)主和管理中心的好評。離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南文理學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01所學專業(yè)一：建筑工程管理所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號20xx-072010-07湖南文理學院建筑工程管理大專20xx-07廣州華南師范大學培訓課程室內外裝修設計`
語言能力
外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好
工作能力及其他專長
證書：
20xx/01：大專畢業(yè)證（建筑工程技術）、中級工程師、高級電工、電工證、電焊工證、電梯證、空調證、進網電工證、計算機操作證、駕駛證
專業(yè)技能：駕駛良好12個月
詳細個人自傳
自我評價：
13年工作經歷，熟悉工程部的運作和管理工作。熟悉高低壓設備的運行、維護保養(yǎng)，制定相關的制度進行有效的管理，熟悉裝修工程的工藝、流程、及用材用料，能制定相關的'制度進行有效的管理。熟悉AutoCAD20xx-2011制圖軟件，3dsmax、Photoshop制圖軟件、辦公室軟件。熟悉殷雷預算軟件。工作認真負責，責任心強，團結同事，有豐富的工作經驗和管理能力。
興趣愛好：運動
個人聯系方式
通訊地址：聯系電話：13533840688家庭電話：手機：ＱＱ號碼：電子郵件：個人主頁：
個人簡歷電子版范文 篇7
姓名：XXX
目前所在：天河區(qū)
年齡：28歲
戶口所在：海珠區(qū)
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：170cm
誠信徽章：未申請
體重：56kg
人才測評：未測評
我的特長：xxx
求職意向：xxx
人才類型：普通求職
應聘職位：給排水/制冷/暖通工程/管道工：管道工程師，工程/設備工程師：
工作年限：6
職稱：初級
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州,清遠,
工作經歷：
xxx有限公司
起止年月：20xx年01月01日～至今
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：材料工程師
工作描述：
(1)制定項目材料控制程序。
(2)依據項目總體計劃編制項目材料控制計劃，包括材料請購計劃(材料供貨日期和順序，早期批量材料訂貨日期和比例)和材料發(fā)放計劃等。并進行全過程的動態(tài)跟蹤控制。
(3)接受、發(fā)放和匯總設計提出的設備、材料請購文件。并對請購數量進行確認。
(4)負責材料變更和材料調配的管理和控制。
(5)對現場材料庫存狀況實施監(jiān)控。
(6)提出剩余材料的處理方案，交項目經理決策。
(7)定期編寫材料情況報告。
(8)項目結束時，對項目材料的計劃及實際執(zhí)行情況的資料進行整理歸檔;并進行項目材料控制工作的總結。
離職原因：
xxx有限公司起止年月：20xx年11月01日～20xx年12月01日
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：材料控制
工作描述：
1、根據圖紙控制采購及安裝用材料;
2、負責施工單位的工程管理、組織和協調，落實工程進度計劃實施和施工整改項的整改;
3、材料施工材料計劃的申購，材料進場的檢驗工作;
工作業(yè)績：玖龍紙業(yè)的PM18/19生產線工藝管道安裝。
離職原因：
xxx有限公司起止年月：20xx-06-01～20xx-11-01
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：設備工程師
工作描述：
1、負責施工單位的工程管理、組織和協調，落實工程進度計劃實施和施工整改項的整改;
2、負責設計單位、監(jiān)理單位的聯絡和協調工作;
3、負責材料施工后期材料計劃的申購，材料進場的檢驗工作;
4、負責組織設備、材料供應商到場處理安裝或試車過程中出現的各種故障或質量事故;
5、壓力容器和壓力管道的報裝、報驗。
主要業(yè)績：
1、雙酚A裝置后期安裝工程。
2、儲罐的安裝工程及儲運長輸管線(廠區(qū)到碼頭)的管道安裝工程。
離職原因：項目完成
廣東省石油化工建設集團公司起止年月：20xx年07月01日～20xx年06月01日
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位：技術負責
工作描述：
1、工程在施工過程中的技術、進度、質量等，竣工時的交工技術資料以及交工后的保質期服務;
2、工程技術標的施工組織設計，工程的施工方案編寫;
3、材料的控制及質量驗收。
主要工作業(yè)績：
1、佛山高明BP氣站改選工程
2、中山陵崗BP氣站技術改選工程
3、廣州科學城燃氣輸配工程
4、南洲水廠臭氧處理系統二期設備和管道機電安裝工程
離職原因：公司虧損
教育背景
畢業(yè)院校：茂名學院
最高學歷：本科獲得學位:學士畢業(yè)日期：20xx-07-01
專業(yè)一：機械設計制造及其自動化專業(yè)二：
起始年月，終止年月，學校(機構)，所學專業(yè)，獲得證書，證書編號
20xx年09月01日——20xx年07月01日，茂名學院，機械設計制造及其自動化，畢業(yè)證116561200405000226
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人有4年以上的各種管道安裝工作經驗,對配管具有很豐富的知識。熟悉對工程技術標的施工組織設計，工程的施工方案編寫。
個人自我評價
在年輕的.季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有經驗、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。
我樂于學習、敢于創(chuàng)新，富有團隊合作精神，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。
個人簡歷電子版范文 篇8
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：河源
身材：172 cm65 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：29 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：餐飲/娛樂：廚師、廚師/面點師、廚師/面點師：
工作年限：8
職稱：高級
求職類型：全職可到職
日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區(qū)：廣東省 廣州 珠海
個人工作經歷：公司
名稱：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07廣州安碩
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職務：廚師長
工作描述：
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-08 ～ 20xx-09珠江地產
公司性質：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職務：廚師長
工作描述：
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08彭年酒店
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職務：廚師長
工作描述：
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06陽光酒店
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職務：廚師
工作描述：
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09韶華酒店
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職務：廚師
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：韶關商業(yè)技工學校99烹飪班
最高學歷：中專畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)一：烹飪所學專業(yè)二：廚師
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號
1999-092001-07韶關商業(yè)技工學校99烹飪班烹飪中技
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
本人對工作有一定的責任感,對自己要求嚴格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強.
喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
對控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內能夠把菜系品種做的出來.做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表揚.
配合能力強.有食堂管理、膳食管理工作經驗，熟悉食堂管理的相關工作流程，有酒店或大型企業(yè)后勤管理工作經驗;
認真細致，能吃苦耐勞。
詳細個人自傳
1、身體健康，持有健康證及廚師證;
2、自己有5年以上企業(yè)食堂工作經驗;
3、懂開菜單會炒大鍋菜，湘菜、川菜、以粵菜為主;
4、誠實，正直，吃苦耐勞，服務意識強
5、溝通、協調能力強
6.烹飪酒店專業(yè)畢業(yè)，持有學士學位證書或畢業(yè)證書。
7.英文能力好，能說流利的普通話和廣東話。
8.能夠領導和培訓團隊。善于與不同階層的人溝通。
9.5年大中型國際酒店副總廚工作經驗。
10.表達能力強，具有問題解決能力。
11.適應非正常時間內工作。
12.熟悉電腦操作，如Power Point, Word, Excel,以及上網廚師長個人簡歷模板廚師長個人簡歷模板。
13.良好的團體合作精神。
科普
廚師
廚師，是以烹飪?yōu)槁殬I(yè)，以烹制菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業(yè)出現很早，大約在奴隸社會，就已經有了專職廚師。隨著社會物質文明程度的不斷提高，廚師職業(yè)也不斷發(fā)展，專職廚師隊伍不斷擴大，根據有關資料統計，21世紀初，世界廚師隊伍已發(fā)展到數千萬人，中國素以烹飪王國著稱于世，廚師力量和人數首屈一指。
中式烹調師職業(yè)資格證書按等級共分五個等級
初級
具備以下條件之一者為國家職業(yè)資格五級
(一)經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，且取得畢(結)業(yè)證書。
(二)在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上。
(三)本職業(yè)學徒期滿。
中級
具備以下條件之一者為國家職業(yè)資格四級
(一)取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從從事本職業(yè)工作3年以上，經 本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，且取得畢(結)業(yè)證書。
(二)取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(三)取得經勞動和社會保障行政部門審核認定的，以中級技能為培養(yǎng)目標的 中等以上職業(yè)學校職業(yè)畢業(yè)證書。
高級
具備以下條件之一者為國家職業(yè)資格三級
(一)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本 職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。
(二)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
(三)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上。
(四)取得高級技工學?；蚪泟趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T審核認定，以高級技能 為培養(yǎng)目標的職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書
技師
具備以下條件之一者為國家職業(yè)資格二級
(一)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經本職業(yè)技師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。
(二)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。
(三)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè) 工作滿2年。
高級技師
具備以下條件之一者為國家職業(yè)資格一級
(一)取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)高級技師正規(guī)職業(yè)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。
(二)取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上的。[1]
廚師長工作職責
1、全面負責廚房生產，組織工作，每天上班查閱報表，掌握分析昨天的接待人次，確保原料需求量，簽發(fā)當日的領貨單。
2、了解客情，根據客情編排廚房各領班的班次及休息日，做好領班的考勤記錄。每天上班后，查看宴會預定單、根據業(yè)務情況做好一天營業(yè)準備工作。
3、出席餐飲部召開的例會，匯報工作情況，聽取經理的命令，結合廚房實際情況組織貫徹落實。主持后廚房內部會議。
4、全面負責廚房的組織領導工作，擬定各崗位人員編制，提出各崗位領班人選。根據的業(yè)務能力和技能特長決定各崗位人員和工作的調換。擬定廚房工作的規(guī)章制度和直屬下級的崗位，制定工作程序以及各項工作的控制指標和檢查表。
5、組織和指揮后廚按餐飲部的規(guī)定成本生產優(yōu)質的菜品，控制成本、節(jié)約費用、增加營業(yè)額，滿足賓客需求。
6、檢查各崗位生產情況，落實生產任務，發(fā)現問題并及時糾正。正式開餐前督促各部主管、領班做好食品材料的準備工作，檢查食品的出成率，保證食品的質量和成本控制及生產需要。
7、每日主持后廚房班前會，檢查員工儀容儀表，布置當餐工作任務，并對上一餐所發(fā)現的問題及時糾正并加以說明。
8、根據餐飲部要求制定培訓計劃，督導實施培訓工作，確保有良好知識、技能及工作態(tài)度，并使其達到崗位要求。督導員工遵守公司的各項規(guī)章制度。
9、對大型的、重要的宴會與零點親自制定菜單，制定進貨計劃，負責生產安排，現場督導，必要時親自上灶烹制主要產品，以保證菜點質量和信譽。
10、根據公司的`經營目標和下達的經營指標，負責制定廚房的階段性實施計劃，負責餐廳菜單的制作和更換，最低保證一年內推出春季、秋季兩套菜譜。
11、保持餐廳、采購、庫房、餐飲辦公室及財務成本核算員的關系，保證廚房生產協調開展。
12、開餐結束后檢查各部原料消耗情況、剩余數量及保管措施，檢查炊具、廚具的清理工作，保證下一餐的生產需要。監(jiān)督下屬員工保持餐廳餐前、餐后的衛(wèi)生水平。
13、審閱前一天菜肴銷售情況、數量、品種，對前一天暢銷的菜肴要準備充足，滯銷的菜肴找出原因，調整備貨數量。
14、與前臺主管保持良好的合作關系，研究和創(chuàng)新新品種，推陳出新，及時征詢前臺主管客人用餐時對菜肴的建議及反饋意見，以作為研究制定菜單時的參考。制定新產品的開發(fā)、試驗和運用方面的計劃，創(chuàng)本店的餐飲風格。
15、抓好食品衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生的管理工作，保障食品衛(wèi)生符合標準，防止食物中毒的事故發(fā)生。
16、抓好安全工作，嚴格執(zhí)行安全消防規(guī)定，定期進行員工安全培訓，制定使用保管與安全消防制度。制定液化氣罐房管理制度，保證液化氣罐房的安全工作。
17、督導員工正確使用餐廳的各項設施設備，定期檢查設施設備和清點餐具。定期做好設施設備的清潔保養(yǎng)工作和維修維護工作。
18、每日下班前做好工作總結，了解餐廳的銷售情況，制定次日的工作安排。安排好值班人員并認真填寫值班記錄。
19、積極完成經理交派的其他任務。
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