如今，人們對于合同的作用越來越重視。毫無疑問，簽訂合同可以使我們在整個(gè)交易過程中更加順暢?？墒?，一份標(biāo)準(zhǔn)的合同應(yīng)該具備哪些要素呢？別擔(dān)心，欄目小編已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了一篇符合您需要的文章，標(biāo)題為“勞動合同”。歡迎您參考使用，并將其收藏和分享！
勞動合同 篇1
中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行， 勞動合同制度表決通過
至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
編輯本段制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫
間穩(wěn)定***勞動關(guān)系的`制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識勞動合同制度在整個(gè)勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動合同制度，合同范本《勞動合同 制度》。
編輯本段管理體制
隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析
工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動合同管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動管理，也就是全面實(shí)施勞動合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。
2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序
按照《勞動法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。 勞動合同制度有法可依
3、要加強(qiáng)勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個(gè)人勞動合同簽訂臺帳，并及時(shí)將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動合同管理提供方便。
勞動合同 篇2
雖然筆者在２年前在中人網(wǎng)《勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題》講座中對勞務(wù)派遣“三性”工作崗位作出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測，但在昨日通過的《關(guān)于修改的決定》（后簡稱修正案）中對“勞務(wù)派遣”規(guī)定，雖與《勞動合同法修正案（草案）》（后簡稱草案）相比有一定的變化，但通過社會公開征求意見，在廣泛聽取意見后修正案不但沒有突破反而不如草案是比較意外的。該修正案對今后勞務(wù)派遣違法行為能否在一定程度上進(jìn)行糾正也是比較擔(dān)憂的，即使有“三性”工作崗位的認(rèn)定，如果沒有對前、后期勞務(wù)派遣的違法行為做出懲治規(guī)定，勞務(wù)派遣泛濫的狀況將繼續(xù)存在，可惜的是在立法上又浪費(fèi)了幾年時(shí)間。下面筆者將對《勞動合同法》修正案內(nèi)容一一點(diǎn)評：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
蘭泉：與草案相比雖然注冊資本增加了一百萬，但這一百萬無法阻止勞務(wù)派遣公司的減少。由于注冊資本在勞務(wù)派遣公司注冊時(shí)普遍存在虛假注資的狀況，增資依然可能是虛假的增資?，F(xiàn)在誰也不會去想：在公司清算時(shí)自己將要承擔(dān)什么責(zé)任？ 再者出了問題或者糾紛根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司也不會承擔(dān)多大的責(zé)任，而用工單位卻要一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
現(xiàn)階段勞務(wù)派遣公司過多的原因在于相關(guān)人保部門參與過多，設(shè)立行政許可只能讓一些人保部門人員沒有參與或者參與較少的公司，因不能通過行政許可而無法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，進(jìn)而幫助這些公司借修正案消除自己的競爭對手。
筆者認(rèn)為在本修正案實(shí)施后未取得行政許可的勞務(wù)派遣公司將會依法申請行政復(fù)議、提起行政訴訟。
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！?/strong>
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?BR> 蘭泉：與草案相比在本條第一款中增加了：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法?！辈豢煞裾J(rèn)的是到目前為止不少的國有企業(yè)還是根據(jù)員工身份不同（即還保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的正式工和合同工）采取不同的工資福利分配方案。
本條增加的“勞動報(bào)酬”范圍應(yīng)當(dāng)予以明確，應(yīng)由人保部門對此做出規(guī)定，扼制到國有企業(yè)工作的勞務(wù)派遣員工因身份上的不同帶來的收入上的差異。
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?BR> “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”
蘭泉：與草案相比本條規(guī)定進(jìn)行了較大的修改及增加，認(rèn)定了勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。但“三性”工作崗位中對“輔助性”工作崗位的認(rèn)定比較模糊，而“替代性”工作崗位對勞動者停職的原因沒有進(jìn)行全面列舉，替代時(shí)間也沒有加以限制，這將容易在實(shí)踐中發(fā)生糾紛，有必要由人保部對此作進(jìn)一步解釋。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！边@一規(guī)定將促成利益團(tuán)體不斷向人保部施壓、做工作，爭取自己的利益最大化。筆者在草案建議稿中也對此提出了自己的意見。即就企業(yè)用工而言，勞務(wù)派遣用工數(shù)量在員工100人公司中不超過10%，1000人公司不超過5%，1000人以上公司比例更低。
人保部這一規(guī)定的出臺將阻力巨大，是否在20xx年7月1日出臺將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?BR> 蘭泉：與草案相比本條第二款全面減輕、化解了勞務(wù)派遣公司、用工單位（后簡稱兩單位）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任。
《勞動合同法修正案（草案）》第九十二條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?BR> 兩者對比修正案對兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，即使情節(jié)嚴(yán)重，只要及時(shí)糾正就不會受到處罰。這將助成兩單位只要沒有有效的舉報(bào)，任何違反勞務(wù)派遣的行為都可以繼續(xù)實(shí)施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制，只能等到勞務(wù)派遣員工與兩單位發(fā)生爭議后勞務(wù)派遣員工是否進(jìn)行有效的舉報(bào)來決定。
這一規(guī)定將全面助長兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，以便獲得更大利益。即使有舉報(bào)將及時(shí)予以糾正，糾正后再違反周而復(fù)始，該規(guī)定將成為兩單位逃避相關(guān)責(zé)任的法寶。最終又促成立法機(jī)關(guān)對《勞動合同法》第九十二條第二款進(jìn)行第二次的修正。
五、本決定自20xx年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
蘭泉：修訂案筆者原認(rèn)為應(yīng)在20xx年1月1日開始實(shí)施，修正案規(guī)定在20xx年7月1日實(shí)施，將給有關(guān)單位足夠的時(shí)間調(diào)整違反勞務(wù)派遣的行為。
但本條第二款規(guī)定又將筆者的想法進(jìn)行了否定。修訂案認(rèn)可的調(diào)整范圍僅限于未按同工同酬原則實(shí)行的勞動報(bào)酬。這一點(diǎn)與《勞動合同法修正案（草案）》規(guī)定的調(diào)整范圍有巨大的差異。
如果違反“三性”工作崗位的規(guī)定，僅依靠人保部對用工總量的限制進(jìn)行扼制的話將是不現(xiàn)實(shí)的，特別是限制范圍內(nèi)的違反“三性”工作崗位的行為，如何按修正
案第四條（第九十二條第二款）進(jìn)行有效的處罰將成為一個(gè)人為的難題。
特別是本條第二款規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿”在現(xiàn)實(shí)中進(jìn)行實(shí)施也是一個(gè)十分難堪的問題（本款規(guī)定的“依法訂立”也存在適用上的障礙，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第二款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！保?，如果勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同中存在違反勞務(wù)派遣的規(guī)定，在沒有申請勞動仲裁（提起訴訟）主張勞動合同無效或者部分無效的情況下，是否也要繼續(xù)履行到期限屆滿？同樣勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中也存在違反勞務(wù)派遣的規(guī)定，在沒有提起訴訟主張勞務(wù)派遣協(xié)議無效或者部分無效的情況下，是否也要繼續(xù)履行到期限屆滿？
對前期違反“三性”工作崗位的行為，如果不能在修正案實(shí)施前作出具體的應(yīng)對方案（規(guī)定），將可能在修正案實(shí)施后出現(xiàn)大量的集團(tuán)性勞務(wù)派遣爭議案件，其爭議的核心就是違反“三性”工作崗位規(guī)定如何賠償?shù)膯栴}（如勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)、工齡計(jì)算等），這一點(diǎn)在修正案第四條（第九十二條第二款）中有明確的規(guī)定。
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)以完成一定工作任務(wù)為期限：從 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是合格
(二)試用期為 無 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無” )。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或是工種) 乙方的工作地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)(項(xiàng)目的施工地點(diǎn))
三、工作時(shí)間
不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制
四、勞動報(bào)酬
甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。如雙方約定有試用期，則乙方試用期內(nèi)每月工資 ---------- 元;無試用期或試用期滿，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按甲乙雙方約定以 按計(jì)件計(jì)算確定乙方工資
五、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
六、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
七、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)濟(jì)賠償
1、在合同期間內(nèi)，工人未經(jīng)其本人書面申請報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同意，擅自離開工地(辭工)，應(yīng)按價(jià)退還培訓(xùn)費(fèi)、勞保費(fèi)、交通費(fèi)，應(yīng)賠償?shù)⒄`工期造成的損失費(fèi)100%，免去其本人的獎勵工資及部分生活補(bǔ)助費(fèi)(如以上費(fèi)用在其本人賬上無法扣除，此費(fèi)應(yīng)由班組長賬上代扣)。
2、如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工，發(fā)生工傷事故的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長個(gè)人自行承擔(dān)。
3、如班組長違法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作證件的特種工人等)而發(fā)生安全事故，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長個(gè)人自行承擔(dān)。
4、班組長在項(xiàng)目開工前必須與工人協(xié)商一致，在工人完全理解集體勞動合同所有條款并同意接受此集體勞動合同約束的情況下，與工人簽訂集體勞動合同，如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工的，除需要承擔(dān)上述第五條規(guī)定的責(zé)任外還需承擔(dān)此項(xiàng)目總價(jià)款10%的違約金，并愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。
九、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
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勞動合同 篇4
文某到A公司從事保潔工作。今年6月19日，在事先無任何通知的情況下，A公司告知文某雙方勞動關(guān)系即刻解除。于是，文某申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。庭審中，該公司對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)可，但對支付雙倍工資差額辯稱應(yīng)予駁回，因?yàn)楣疽雅c文某簽訂了勞動合同，并當(dāng)庭出示了一份勞動合同。可文某認(rèn)為，這份勞動合同是不真實(shí)的，“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司認(rèn)為，文某否認(rèn)勞動合同真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明。關(guān)于勞動合同的真?zhèn)螒?yīng)該由哪方舉證的問題，雙方爭執(zhí)不休。那么，到底應(yīng)該由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任呢？
本案的舉證責(zé)任分配應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。但是勞動者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù)，因?yàn)槠渲鲝堧p倍工資的事實(shí)依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動合同，而用人單位為了免除支付雙倍工資的責(zé)任，則需提供雙方簽訂的勞動合同。勞動者對勞動合同上的簽名予以否認(rèn)，用人單位只提供勞動合同不算盡到舉證責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！庇纱丝磥恚贤m紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。本案中，用人單位應(yīng)屬于對勞動合同成立作出肯定性主張的一方，勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)該規(guī)定，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。具體說用人單位應(yīng)補(bǔ)充以下證據(jù)：一是需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對勞動合同中勞動者的簽名申請筆跡鑒定，逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任；二是可提供勞動合同簽訂時(shí)在場人員的證言，或錄制的視聽資料，以此作為輔助證據(jù)。
最后經(jīng)司法鑒定，勞動合同中勞動者的簽名非文某所簽。于是，勞動人事爭議仲裁委裁決公司支付文某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
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