轟趴方案(篇1)
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面 1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主
義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面 1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學一點，關(guān)系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著9
位的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽保晒ぷ鳛榱饲蠊?、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴，為“四風”問題滋生、金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
(一)強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力 認真學習、深刻領會系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習內(nèi)容。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
一是密切聯(lián)系服務群眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務內(nèi)容、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。
(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新.
轟趴方案(篇2)
按照區(qū)委以保持黨的先進性純潔性為主題干部作風教育實踐活動的要求，我局嚴格開展了“七查七看”對照檢查活動。通過自查自糾、領導點評、公示問題和廣泛征求意見等方式，我局認真查找了在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、執(zhí)行力、工作效能、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面存在的問題，并針對檢查結(jié)果進行了梳理匯總后，制定了以下整改措施：
一、指導思想
黨要管黨、從嚴治黨，大力保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，以應對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終提高能力，始終保持黨的性質(zhì)與宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色為指導思想。
二、存在問題
（一）黨組織生活方面：黨組織生活和黨組織制度有待于進一步完善，黨組織活動形式有待于更加豐富。近年來，由于業(yè)務工作任務繁重，黨組織活動開展的不好，開展形式也太過于單一；
（二）工作方面：
一是基層指導工作不夠深入。由于自身業(yè)務工作重，時間要求緊，往往忙于自身工作的完成而忽略了基層工作的開展，下基層的時間也相對較少；
二是工作不夠細致，在接待群眾處理問題時，態(tài)度有時過于生硬；
（三）理論學習方面：理論學習堅持不夠，自身素質(zhì)在待進一步提高。近年來由于建設局自身業(yè)務工作繁重，領導在忙于會議及業(yè)務工作的同時，放松了對學習的加強；
（四）思想認識方面：思想重視度不夠，對保持黨的先進性純潔性理念樹得不夠牢。
三、整改措施
（一）黨組織生活方面存在問題的整改措施：落實黨組織各項活動靈活多樣開展：召開主題教育座談會，嚴格執(zhí)行星期一學習制度，定期開展黨支部活動，開展干部思想交流談心活動，爭取通過豐富的黨內(nèi)活動不斷增強基層黨組織的凝聚力，全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
（二）工作方面的整改措施。
一是以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點，大力加強作風建設，引導和督促廣大黨員干部更好地堅持以人為本、執(zhí)政為民，更密切地聯(lián)系群眾。
二是堅持執(zhí)行領導干部接待制度，圍繞“千名領導掛點、萬名干部幫戶”活動，進一步深化“掛、包、幫”活動，主動聯(lián)系困難群眾，辦實事，解難事。
（三）思想認識方面整改措施。堅定理想信念。加強思想建設、黨性修養(yǎng)和道德建設。在全局上下深入開展領導干部及領導班子帶領全局廣大干部一起學習的良好風氣。
（四）發(fā)揚主人翁精神，做好本職工作。努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服各種不符合黨性的思想，每位工作人員都要以主人翁的態(tài)度，勇于發(fā)表自己的意見，知無不言，言無不盡。義無返顧投身到工作中去，切實改變過去的被動局面。要善于思考，樂于探索。在今后的工作中要克服分散主義、自由主義，要有政治意識、全局意識、責任意識，樹立“全局一盤棋”的思想，始終保持政治上的清醒和堅定，克服具體工作中的片面模糊認識。在制定工作計劃和決策時要密切配合上級工作發(fā)展大局，服從服務于發(fā)展大局，消除顧慮，更好的完成本職工作。
轟趴方案(篇3)
教書育人整改措施
各直屬學校(單位)，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)教辦、中心學校：
為認真貫徹落實黨的十八大報告提出的加強教師隊伍建設，提高師德水平和業(yè)務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感的要求，嚴格踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提升廣大教師的職業(yè)理想和師德水平，樹立教師隊伍的良好形象，決定在全校開展以秉持職業(yè)理想、潛心教書育人為主題的師德教育活動整改措施。
一、指導思想
圍繞立德樹人根本任務，通過多種形式、多種載體，進一步端正廣大教師的職業(yè)價值觀，激發(fā)歷史使命感和社會責任感，樹立崇高職業(yè)理想;力行師德規(guī)范，培育和宣傳愛崗敬業(yè)、愛生如子的優(yōu)秀教師典型，弘揚新風正氣，促進全市教師隊伍素質(zhì)整體提高，推動諸暨教育科學和諧發(fā)展。
二、工作方式
1.與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合。將秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德專題教育與當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，引導廣大黨員教師帶頭參加學習、查找問題，帶頭剖析自己、開展批評與自我批評，帶頭采取措施、落實整改，實現(xiàn)政治上有明顯進步、思想上有明顯提高、作風上有明顯好轉(zhuǎn)，紀律上有明顯增強，進一步樹好教育系統(tǒng)風清氣正的形象。
2.與執(zhí)行力建設提升年活動相結(jié)合。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，抓住執(zhí)行力提升的重點和突破點，全力提升政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律、生活紀律、決策部署、改革舉措和問題整改等方面的執(zhí)行力，在系統(tǒng)內(nèi)凝心聚力，切實提升效能行風建設水平。
3.與教師培養(yǎng)培訓相結(jié)合。堅持抓源頭、抓根本，制定具有諸暨教育特色、為廣大教師所接受的《師德教育學習培訓綱要》，把師德教育作為教師培訓的重要內(nèi)容，組織教師認真學習各類教育法律法規(guī)和專業(yè)理論，牢固樹立職業(yè)理想，靜下心來教書育人，以良好的師德形象帶動學風校風。
4.與學校日常管理相結(jié)合。建立健全師德建設的長效機制，制定出臺《諸暨市教師師德考核標準與評價辦法》，組織廣大教職工認真學習貫徹《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，切實加強對教師執(zhí)教行為的日常管理。
三、總體部署
1.完善制度，規(guī)范教師道德行為。局將制定出臺《諸暨市教師師德考核標準與評價辦法》、《諸暨市中小學教師師德教育學習培訓綱要》等，使師德師風建設活動在制度上有抓手，在個人行為上有對照，在學校管理上有規(guī)范，在評價考核上有依據(jù)。逐步構(gòu)建包括培訓、宣傳、考核、激勵、監(jiān)督、懲處等在內(nèi)的師德建設長效機制，把師德表現(xiàn)納入教師日常行為規(guī)范、納入年度考核指標、納入評價監(jiān)督體系，將職業(yè)道德教育、心理健康教育和法制教育等內(nèi)容滲透在各級各類培訓中，不斷加強師德師風督查力度，嚴格實行師德師風表現(xiàn)一票否決制。
2.評先評優(yōu)，樹立教書育人典型。大力表彰獎勵諸暨市師德標兵、十佳青年教師、家長滿意教師等先進典型，開展我心目中的好老師主題征文和優(yōu)秀教師和先進教師團隊典型dv、微電影展評活動，生動展示教師日常工作、生活中良好的精神風貌，大力弘揚教育系統(tǒng)學高、身正、愛生、立人的核心價值觀。
3.加強宣傳，營造尊師重教氛圍。創(chuàng)設師德教育專題活動宣傳平臺，通過演講賽、報告會、征文比賽等活動，在報刊、網(wǎng)絡等媒體全方位進行宣傳，傳播教育系統(tǒng)正能量，營造良好的社會輿論大環(huán)境。
四、整改具體步驟
1.學習教育階段(3月4月)
(1)活動內(nèi)容：①健全組織機構(gòu)，成立以單位一把手為組長、分管副職為副組長的師德教育領導小組。②制定學校秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德專題教育活動實施方案。③集中學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設的意見》、諸暨市教育局《關(guān)于開展教師十不準行為教育的通知》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件和規(guī)章制度。④以樹立教師職業(yè)精神、職業(yè)理想為主題，結(jié)合教育實際，圍繞教育是什么、教育為什么、教育使命在哪里等問題，組織開展教育理想大討論活動，將教育系統(tǒng)廣大學校干部和黨員教師的思想和行動引導到黨的十八大對新時期教育工作的要求上來，引導到對國家和省市教育規(guī)劃綱要的深刻理解和貫徹落實上來，引導到促進諸暨教育科學和諧發(fā)展的共識上來。⑤開展學校干部進課堂，黨員教師進家庭活動。組織干部教師走進一線課堂和學生家庭，通過蹲點調(diào)研、民主懇談、下訪約訪、問卷調(diào)查等多種形式，廣泛聽取社會群眾意見建議，尋求破解教育難題、促進教育科學和諧發(fā)展的對策措施;主動加強與學生家長的聯(lián)系和溝通，積極宣傳科學的教育思想和方法，增進社會和家長對教育教學工作的理解和支持，促進家?；佑?。⑥開展我心目中的好老師主題征文和優(yōu)秀教師和先進教師團隊典型dv、微電影評比展播活動。
(2)階段要求：各校師德專題教育實施方案于3月底前報局組織人事科;各項活動應有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有宣傳;要充分利用廣播、板報、墻報、校園網(wǎng)站等載體進行廣泛宣傳動員，營造秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德教育氛圍;要對征集到的意見建議進行梳理歸類，于4月20日前把針對教育系統(tǒng)的意見建議報局組織人事科;各校我心目中的好老師主題征文活動要在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，于4月底前評選出優(yōu)秀作品20篇報局組織人事科，并在局統(tǒng)一安排下，把征文改編成劇本并拍攝成dv、微電影進行評比和展播。
2.查擺問題階段(5月--6月)
(1)活動內(nèi)容：要開展師德評議。組織教師對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真反思回顧自己的執(zhí)教行為，開展八查八看活動：一查貫徹教育方針情況，看是否有違背教育方針和政策，重教書輕育人，把不健康的思想和錯誤言論帶進課堂的行為;二查熱愛學生、尊重學生人格情況，看是否有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰或變相體罰學生、工作方法簡單粗暴的行為;三查關(guān)愛學生、注重學生全面發(fā)展的情況，看是否有不關(guān)心甚至放棄學習困難生的問題;四查為人師表、廉潔從教情況，看是否有向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料和商品、向?qū)W生或家長索要財物、亂收費、以營利為目的有償家教等以教謀私問題;五查遵守社會公德情況，看是否有賭博、酗酒、違反社會公德現(xiàn)象;六查樹立教師良好形象情況，看是否有語言不文明、衣著不得體、行為不檢點行為;七查關(guān)心集體、尊重同事情況，看是否有損害集體榮譽和不利于團結(jié)的言行;八查工作作風、工作紀律情況，看是否有作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止的行為。一是自評，在自查的基礎上，分析產(chǎn)生問題的原因，提出整改意見，每人須寫出不少于1500字的個人師德剖析材料，交學校存入教師師德檔案。二是群眾評，通過校園網(wǎng)、意見箱、召開家長會和發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求意見和建議，找準問題，剖析原因，制定整改措施。三是互評。開展批評與自我批評，查找出領導班子和教職工在工作、紀律和服務等方面存在的問題。四是領導評，學校班子要對教師在師德師風建設中的表現(xiàn)作出評價。對在師德師風中存在突出問題的教師，學校領導要建立一對一幫扶制度，幫助教師落實整改。要組織開展具有教育特色的四季主題志愿服務活動。溫暖季，新年新夢微心愿;希望季，播種希望微心愿;清涼季，清涼一夏微心愿;關(guān)愛季，愛心助學微心愿。利用校園網(wǎng)、微博、微信、qq群等信息化手段多種形式面向師生廣泛征集微心愿，由師生網(wǎng)上認領，線下兌現(xiàn)，努力樹立教育系統(tǒng)良好的社會形象。
(2)階段要求：充分發(fā)揮學生、家長和社會的輿論監(jiān)督作用，學校和教師要形成書面的秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德教育活動自查自糾報告;要按季上報 微心愿征集、認領和兌現(xiàn)情況，微心愿典型事例要加強宣傳并報局組織人事科。
3.整改提高階段(7月--10月)
(1)活動內(nèi)容：一是切實抓好整改。各校要針對查找出來的突出問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實整改責任，公布整改結(jié)果，局將匯總?cè)到y(tǒng)整改階段反映出來的突出問題，提出針對性整改措施。二是認真解決投訴。各校要公布舉報郵箱、舉報電話，方便群眾投訴和舉報反映問題，對群眾的投訴舉報，實行專人負責，臺賬管理，落實責任，認真查處并做好跟蹤落實、督查反饋工作。三是加強督查力度。局將邀請教育系統(tǒng)行風監(jiān)督員對各校師德師風情況進行明察暗訪，并依法依規(guī)進行嚴肅處理。四是完善制度措施。建立健全相關(guān)制度，形成師德師風建設的長效機制，重點完善崗位責任制度、績效考核制度、投訴受理制度、責任追究制度、師德師風考評制度等。五是表彰先進典型。各校要結(jié)合師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，樹立和表彰一批秉持職業(yè)理想、潛心教書育人的先進典型。用典型的力量帶動人，用先進的力量引導人，用榜樣的力量鼓舞人，最大限度地發(fā)揮其先鋒模范作用，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，使全市的師德水平有大幅提升。
(2)階段要求：針對存在的問題，認真制定整改方案，突出整改重點、落實整改措施和整改時限，明確整改責任，切實予以整改;要在認真組織自查自糾的基礎上，形成自查自糾報告，9月30日前報局;建立健全相關(guān)制度，探索師德師風建設的長效機制;多種途徑、多種形式宣傳表彰先進個人和優(yōu)秀團隊，使秉持職業(yè)理想、潛心教書育人成為全市教師的共識，成為全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的主旋律。
4.總結(jié)評價階段(11月--XX年1月)
(1)活動內(nèi)容：各校要及時開展師德專題教育活動的綜合分析和自我評價，認真總結(jié)師德師風建設工作的經(jīng)驗和成就，局將隨時通報各校師德師風建設工作進展情況，表揚先進，鞭策后進。
(2)階段要求：全面總結(jié)師德專題教育工作，形成書面材料報局組織人事科(XX年元月15日前)，要建立教師師德檔案，開展師德考核，并把師德考核作為教師評優(yōu)評先、職稱評聘、年度考核的一項重要內(nèi)容。
五、工作要求
1.統(tǒng)一思想，加強領導。
校長(教辦主任)是學校師德師風建設的第一責任人。各校要把師德建設作為學校一把手工程，擺在教師工作的首位，切實加強領導，確保教育活動扎實有效進行。要成立師德專題教育活動組織領導機構(gòu)，結(jié)合實際制定相應的活動方案，有組織、有計劃、有步驟地開展活動。要充分發(fā)揮學校基層黨組織的政治核心作用和廣大黨員教師的先鋒模范作用，狠抓工作落實。要進一步發(fā)揮基層工會的作用，廣泛開展各種教育活動，使師德專題教育成為提高教育質(zhì)量、提升教育現(xiàn)代化水平的重要抓手，切實將教育活動貫穿于學校教育教學工作的全過程。
2.加大宣傳，示范帶動。
各校要結(jié)合實際創(chuàng)新載體，精心組織，充分利用三八節(jié)、五四節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日，特別是要抓住今年第30個教師節(jié)的有利時機，充分宣傳全市教師秉持職業(yè)理想、潛心教書育人的職業(yè)精神，以及教育系統(tǒng)在推進現(xiàn)代化建設、辦好人民滿意教育進程中的取得的突出成績。要利用諸暨教育網(wǎng)、《諸暨教育》、《諸暨日報教育?？返扔嘘P(guān)專欄，積極開展教育理想大討論等活動，深入實施校園陽光工程和家長滿意工程，大力推進教育系統(tǒng)執(zhí)行力建設。
3.完善機制，持之以恒。
師德建設是一項長期而艱巨的任務，必須結(jié)合新時期新任務，求真務實，構(gòu)建完善長效機制。各校要積極探索新形勢下師德建設的特點和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、途徑、機制等方面不斷改革和創(chuàng)新，努力增強時代感，提高師德建設的針對性和實效性，形成具有諸暨地方特色的師德教育新體系，不斷鞏固和優(yōu)化我市師德建設的成果，為全面建設教育現(xiàn)代化提供優(yōu)質(zhì)師資保障。
4.暢通渠道，及時報送。
各校要深入挖掘師德教育活動中的正反典型，把好經(jīng)驗、好做法或存在的問題及時反饋局組織人事科，將相關(guān)活動的信息按階段要求報送局辦公室及組織人事科。
轟趴方案(篇4)
xx年上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題
持續(xù)整改措施
xx年1-6月份住院病歷歸檔統(tǒng)計1366份，抽查300份，甲級率91.7%，醫(yī)院病歷管理小組，為提高病歷質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題:
病歷質(zhì)量較去年有所提高，沒有再發(fā)現(xiàn)缺大項和明顯涂改等現(xiàn)象，歸檔順序也較規(guī)范，病程記錄和上級醫(yī)師查房記錄的時限要求上扣分不多；但仍存在較多問題，尤其是外科病歷，具體情況如下：
1、病歷書寫字跡潦草普遍存在，不易辨認，個別病歷有涂改現(xiàn)象；
2、病歷首頁、眉欄有缺項，年齡未帶單位；
3、知情同意告知書簽字不規(guī)范；
4、病歷中現(xiàn)病史記錄內(nèi)容簡單，診斷依據(jù)不充分，及主訴與診斷、現(xiàn)病史不一致；
5、上級醫(yī)師查房內(nèi)容包括補充的病史和體征，診斷及依據(jù)、鑒別診斷分析、診療計劃等流于形式，過于簡單，或者過于煩瑣沒有重點，未體現(xiàn)上級醫(yī)師真實水平。
6、術(shù)前準備情況的記錄不完善；術(shù)后首次病程記錄缺小項；手術(shù)記錄無手術(shù)是否順利、術(shù)中出血、輸血、輸液、尿量、標本是否送病檢等情況的記錄；觀察項目記錄不夠細致。
整改措施：
1、切實提高思想認識，重視病歷質(zhì)量。
2、各科要組織醫(yī)生認真學習并切實落實《醫(yī)療機構(gòu)病歷書寫規(guī)范》。
3、各科要加強交流，相互學習。組織學習優(yōu)秀樣板病歷，要相互交流、學習、討論、虛心請教。
4、醫(yī)療文書書寫要按要求及時完成，進一步加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量督查工作。
5、病歷質(zhì)量與質(zhì)控獎懲掛鉤。對質(zhì)量較差的病歷醫(yī)院將予以通報批評，并責令對不合格病歷限期整改；對病歷書寫質(zhì)量好的病歷將予以表彰。
轟趴方案(篇5)
自身存在問題及整改措施
自身存在問題
1、思想上政治理論學習深度不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高,對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠。
2、工作上學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學。沒有能夠做到把時間多用于檔案管理系統(tǒng)的學習上，對新知識，新技術(shù)的學習不足。在工作中求穩(wěn)思惟比較重。
3、事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，個人創(chuàng)新不足，落實方面做得不到位。
整改措施
1、加強政治理論知識學習，開拓新思想，新思路，新觀點，新方法，不斷改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，提高自身素質(zhì)。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、主動去學習新事物，充分學習檔案管理系統(tǒng)操作流程、規(guī)范，逐漸學會運用現(xiàn)代化管理手段，提高檔案管理質(zhì)量，加快查找速度，提高利用效率，逐步實現(xiàn)從手工操作轉(zhuǎn)向計算機管理。積極利用檔案資料為單位業(yè)務管理提供服務，使檔案成為“活資料”，及時為客戶找到相關(guān)檔案，縮短業(yè)務辦理時間。
3、要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點，增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
轟趴方案(篇6)
篇一：住院病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷的原因及改進措施 住院病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷的原因及改進措施 打印病歷的質(zhì)量缺陷與控制
病歷是記錄疾病發(fā)生發(fā)展過程和病情專柜的重要醫(yī)療文件，也是醫(yī)務人員在診療過程中的客觀，真實，完整的原始記錄和總結(jié)；是醫(yī)療質(zhì)量，技術(shù)水平和管理水平綜合評價的依據(jù)，也是解決醫(yī)療糾紛，進行醫(yī)療事故鑒定的，判斷醫(yī)務人員過錯和醫(yī)療活動與損害后果之間因果關(guān)系的重要證據(jù)，近年來，隨著軍衛(wèi)一號軟件的廣泛應用，電子病歷的優(yōu)越性已為廣大醫(yī)務人員所共識。我院自xx年實行電子病歷書寫以來，書寫格式統(tǒng)一規(guī)范，文字清晰，閱讀方便，管理有序，較手工病歷優(yōu)勢顯而易見。但隨著應用時間的延續(xù)，暴露出的缺陷和不足，也不容忽視。
一:電子病歷常見質(zhì)量缺陷及原因分析 1.電子病歷常見質(zhì)量缺陷
張冠李戴 部分醫(yī)生過分依賴電子病歷及模板，或利用計算機特有的復制，粘貼功能，對病歷的復制，往往不能客觀地，真實的描述患者的病情變化。同一病種的病歷，幾乎是同一個模式，缺乏個例特征，甚至經(jīng)常出現(xiàn)男女不分，左右混淆，健側(cè)與患側(cè)紊亂甚至張冠李戴等低級錯誤。
2.各級醫(yī)師查房內(nèi)容雷同 在各級醫(yī)師查房記錄尤其是主治醫(yī)師和主任醫(yī)師查房記錄 中，經(jīng)常應用同一模板，很少有差別，主任醫(yī)師首次查房的內(nèi)容常常是首次病程記錄的復制。沒有突出重點，沒有充分表達主任醫(yī)師的診斷分析能力。
3.病歷的內(nèi)在質(zhì)量不高 電子病歷的模式化，規(guī)范化，統(tǒng)一化確實避免了入院記錄中一 般項目的漏項，首次病程記錄不規(guī)范，各級醫(yī)師查房記錄不完整等方面不足，但是病歷的內(nèi)在質(zhì)量不高，上級醫(yī)師查房記錄常是局限于口號式的“四項原則”，即：疾病診斷依據(jù)，鑒別診斷，治療原則，治療過程中應注意的問題，多是僅有臺頭而沒有具體內(nèi)容：例如將鑒別診斷寫為“應注意與某種疾病相鑒別”，羅列了數(shù)個疾病的診斷名稱，未能從患者的癥狀，體征，實驗室檢查等方面進行個體化分析，因而沒有達到鑒別診斷的效果；有時甚至牛頭不對馬嘴。4.病程記錄不及時甚至超前完成 國家衛(wèi)生部和中醫(yī)藥管理局頒布的《病歷書寫基本
規(guī)范》明確規(guī)定，對病情穩(wěn)定的患者，3天記錄一次病程；對病情穩(wěn)定的慢性患者，至少5天記錄一次病程；少數(shù)醫(yī)生未能按照規(guī)定書寫病程記錄，超過7天甚至十幾天未寫病程記錄，或?qū)ν淮尾〕逃涗涍M行反復復制，出現(xiàn)病程記錄一連數(shù)次內(nèi)容完全相同，只是填寫日期不同；有時甚至日期已過去好幾年。還有個別醫(yī)生將病程早就復制好，只是加上了每3天一次的日期。
電子病歷缺陷的分析
1.醫(yī)生責任心不強目前我院電子病歷書寫主要由“三生”即：實習生，進修生，住院醫(yī)師擔任。這些人員工作實習，學習考試等任務較繁重，他們對考試考核，晉升比較重視，而對病歷書寫的重要性缺乏足夠的認識，認為病歷書寫在考核中沒有多少分量，不會影響畢業(yè)，晉升和聘用，因此，不少醫(yī)生圖省事方便，將個病種病歷模板復制備用?；颊呷朐汉筇子靡粋€模板，造成前后矛盾，內(nèi)容部真實，反映不出患者的實際病情。2.醫(yī)師的醫(yī)療水平不高
三生中較普遍存在醫(yī)學基礎理論薄弱，文化素養(yǎng)偏低，文字表達能力差，從事醫(yī)療實踐活動少，從醫(yī)時間短等不足。他們對上級醫(yī)師查房時所講述的內(nèi)容不能充分理解，股無法準確進行書面表達。尤其對危重，疑難病例的描述，抓不住重點，很不到位。病程記錄內(nèi)容空洞，流于形式，如同記流水賬，直接影響到病歷內(nèi)涵的質(zhì)量。3.上級醫(yī)師重視不夠
部分主治醫(yī)師，科室主任整天忙于查房，手術(shù)，撰寫論文，對“三生”的電子病歷，未能結(jié)合患者病情認真修改，只是在患者出院時進行簽名認同，未進行必要的具體指導。電子病歷質(zhì)量缺陷的控制
加強臨床醫(yī)師職業(yè)道德教育與“三基”訓練。對新來院的三生進行崗前培訓，內(nèi)容包括：病歷書寫基本規(guī)范；崗位責任制；醫(yī)師職業(yè)道德教育及學習醫(yī)療法規(guī)，《醫(yī)療事故處理條例》，培養(yǎng)他們的責任感，提高法律意識和自我保護意識。養(yǎng)成嚴格，細致，準確的工作作風。平時對全院醫(yī)師進行三基訓練，提高全體醫(yī)師的基礎理論，基本技能，促進病歷內(nèi)涵質(zhì)量的提高。
充分發(fā)揮三級質(zhì)控機構(gòu)的作用
個臨床科室成立質(zhì)控小組。抽調(diào)責任心強，醫(yī)療水平較高的醫(yī)師擔任成員。每周對本科室出院病歷進行科室自查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，杜絕問題病歷出科?？浦魅螌Ρ究剖页鲈翰v進行抽查，如有問題有床位醫(yī)師和主治醫(yī)師共同修改。醫(yī)院質(zhì)控辦人員對出院歸檔病歷進行最后把關(guān)核查，并按有關(guān)標準評分，對不合格病歷及時退回并限時修改。使用甲級病案率達到95%，核查重點是疑難，危重，輸血，化療，及手術(shù)病歷。吧不合格病歷消滅在萌芽狀態(tài)。加大對在院病歷實時監(jiān)控力度
由質(zhì)控辦人員對在院病歷實時監(jiān)控，每周至少抽出2個半天隊全院在院病歷進行監(jiān)控。對未能及時完成入院記錄，首次病程記錄，包括套用模板而無真實內(nèi)容的發(fā)出警告，對病程記錄未按時完成的發(fā)短信給予提醒。只有抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量，才能保證終末質(zhì)量較好的完成。建立獎懲機制 激勵青年醫(yī)師
根據(jù)歸檔電子病歷評查結(jié)果，每季度評出優(yōu)秀病歷，在全院醫(yī)療質(zhì)量講評會上通報表揚，并發(fā)給獎金。對有明顯缺陷的病歷也一并指出，給予扣分，同時給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。每年舉行病歷展評會，評出最佳與最差病歷。
總之，病歷是重要的醫(yī)療文書，是反映患者病情的原始記錄。也是反映科室和醫(yī)院醫(yī)療水平的一個重要標志，只有各級人員齊心協(xié)力，齊抓共管，才能提高病歷質(zhì)量。篇二：xx年下半年病歷質(zhì)量檢查存在問題持續(xù)整改措施 xx年下半年病歷質(zhì)量檢查存在問題 持續(xù)整改措施
xx年截止12月份，住院病歷歸檔統(tǒng)計962份，抽查250份，甲級率91.96%，醫(yī)院病歷管理小組在12月10日對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題: 病歷質(zhì)量較上半年有所提高，但仍存在不少問題，具體情況如下：
1、應標識頁碼部分空項多；
2、字跡潦草現(xiàn)象普遍，簽名不易辨認；
3、主訴不規(guī)范，不精練；
4、皮試結(jié)果陽性未在體溫單上標示；
5、個別醫(yī)囑無上級醫(yī)師簽名或替代簽名現(xiàn)象。
6、醫(yī)患溝通不到位。醫(yī)患溝通情況在病歷中記錄過分簡單，只停留在交待診斷、治療上，對疾病的恢復情況、注意事項、后遺癥、并發(fā)癥、醫(yī)療風險溝通不到位，不能做到及時、完整、系統(tǒng)、準確地記入病歷，并由患者或其家屬簽字確認。整改措施：
1、要繼續(xù)組織學習有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范，加強醫(yī)患溝通告知。各科室要進一步組織醫(yī)護人員認真學習《侵權(quán)責任法》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)。進一步強化法律意識，要使廣大醫(yī)護人員熟練掌握有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容和要求，嚴格執(zhí)行各種規(guī)定。要保持病歷的嚴肅性，保證病歷的時效性，注重病歷的證據(jù)性。
2、經(jīng)治醫(yī)師要認真負責地寫好每份病歷，把好病歷質(zhì)量的自我控制 關(guān)。
3、認真落實三級醫(yī)師負責制，上級醫(yī)師要定期查閱下級醫(yī)師的病歷，及時修改審簽。
4、各科質(zhì)控組織在科主任領導下，要認真對每份病歷（包括運行病歷和歸檔病歷）進行檢查和質(zhì)量評定，對缺陷病歷及時整改，確保無乙、丙級病歷出現(xiàn)。
5、要加強病歷質(zhì)量的考核和日常管理，進一步健全質(zhì)量管理組織，充分發(fā)揮質(zhì)量管理組織的作用，定期對住院病歷的質(zhì)量進行檢查考核，并采取一定的獎懲措施。篇三：xx上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題持續(xù)整改措施 xx年上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題 持續(xù)整改措施
xx年1-6月份住院病歷歸檔統(tǒng)計1366份，抽查300份，甲級率91.7%，醫(yī)院病歷管理小組，為提高病歷質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題: 病歷質(zhì)量較去年有所提高，沒有再發(fā)現(xiàn)缺大項和明顯涂改等現(xiàn)象，歸檔順序也較規(guī)范，病程記錄和上級醫(yī)師查房記錄的時限要求上扣分不多；但仍存在較多問題，尤其是外科病歷，具體情況如下：
1、病歷書寫字跡潦草普遍存在，不易辨認，個別病歷有涂改現(xiàn)象；
2、病歷首頁、眉欄有缺項，年齡未帶單位；
3、知情同意告知書簽字不規(guī)范；
4、病歷中現(xiàn)病史記錄內(nèi)容簡單，診斷依據(jù)不充分，及主訴與診斷、現(xiàn)病史不一致；
5、上級醫(yī)師查房內(nèi)容包括補充的病史和體征，診斷及依據(jù)、鑒別診斷分析、診療計劃等流于形式，過于簡單，或者過于煩瑣沒有重點，未體現(xiàn)上級醫(yī)師真實水平。
6、術(shù)前準備情況的記錄不完善；術(shù)后首次病程記錄缺小項；手術(shù)記錄無手術(shù)是否順利、術(shù)中出血、輸血、輸液、尿量、標本是否送病檢等情況的記錄；觀察項目記錄不夠細致。整改措施：
1、切實提高思想認識，重視病歷質(zhì)量。
2、各科要組織醫(yī)生認真學習并切實落實《醫(yī)療機構(gòu)病歷書寫規(guī)范》。
3、各科要加強交流，相互學習。組織學習優(yōu)秀樣板病歷，要相互交流、學習、討論、虛心請教。
4、醫(yī)療文書書寫要按要求及時完成，進一步加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量督查工作。
5、病歷質(zhì)量與質(zhì)控獎懲掛鉤。對質(zhì)量較差的病歷醫(yī)院將予以通報批評，并責令對不合格病歷限期整改；對病歷書寫質(zhì)量好的病歷將予以表彰。
轟趴方案(篇7)
按照萬州民發(fā)[xx]62號、[xx]31號、[xx]39號文件要求和區(qū)民政局4月28日召開的“全區(qū)敬老院管理工作推進會議”精神，我街道民政科分別在3月18日、4月30日，由程萬青副主任、廖英科長組織帶領石慶明、莫肇超等同志，對“溫馨頣老院”進行了安全、管理、服務等方面進行了專項檢查和調(diào)研，理將有關(guān)情況及《關(guān)于牌樓頣老院安全管理整改方案》報告如下：
一、基本情況：
牌樓街道“溫馨頤老院”，位于王牌路1390號，占地2.96畝（其中菜地、綠化地0.4畝、商業(yè)用1.28畝，建設用地1.3畝）。建筑面積816平方米，固定資產(chǎn)58萬元，現(xiàn)供養(yǎng)五保老人13人、托養(yǎng)老人38人。
在區(qū)民政局的支持下，在街道黨工委的正確領導下，“牌樓溫馨頤老院”采取“公辦民營”的經(jīng)營管理服務模式，配備了專業(yè)醫(yī)生、護理人員、炊事員等6名工作人員，五保供應納入了財政預算，供養(yǎng)標準逐步提高，基本生活得到了保障，在管理、服務、建設、民生等各方面有明顯的進步、取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
二，當前存在的突出問題：
目前，盡管我街道頣老院在安全管理服務方面取得了一定成績，但總體發(fā)展上還跟不上時代的步伐，滿足不了二大城市建設和人民生活水平日益增長的需求。一是房屋建筑多年陳舊老化；二是由于資金短缺，設施、設備老化，配套設施不足；三是安全意識比較淡薄、消防設施滯后，電線老化混亂；四是監(jiān)督管理機制不建全、規(guī)章制度有待進一步完善建全。
轟趴方案(篇8)
從成為預備黨員開始，我便以更加嚴格的標準來要求自己，不斷從每一次事件，每一次會議中汲取精神，提高政治思想覺悟，但是實際上總達不到要求。在這里，我反復思考自省，總結(jié)出幾條我履行的黨員應盡職責和一些不足之處：
思想上，我積極關(guān)注時事新聞，經(jīng)常和室友、同學討論國內(nèi)外政治熱點和社會新聞，比如最近頻繁曝出的食品質(zhì)量問題、重慶政治危機和中菲南海爭端問題。雖然有時甚至會引發(fā)爭論，但也正是思想的交流沖擊激發(fā)了我們對事件的深入思考，將所學理論知識應用于實踐，漸漸培養(yǎng)了從大局的角度看問題，以客觀事實為依據(jù)、理性分析、不偏激不沖動的思維方式。另一方面，我不太關(guān)注黨史還有一些黨章基本理論，雖然老師要求看和共產(chǎn)黨有關(guān)的文獻，長久以來我卻沒有做好，一來是興趣不在這點，二是由于時間的分配上確實沒有安排一個合理的時間來補充這些知識。理論知識的欠缺導致很多想法不能用很官方很專業(yè)的詞匯來表達，別人問起也解釋不清楚。這點以后要慢慢改進，抽空多看看政治書。
學習上，基本能達到一般要求，本專業(yè)的課程不落下，同時輔修中南財大的雙學位和準備考研。但是相對于前兩年，現(xiàn)在的學習熱情減少了許多，比如上課沒有以前認真，經(jīng)常打點小花，毅力也不如從前，早上起床時早時晚。另外，最近由于復習考研，較少閱讀其他學科的參考書籍，課外知識不夠豐富。學習貴在堅持，我打算今后聯(lián)合同學研友，早上一起起床，一起復習，互相監(jiān)督鼓勵，改掉自己拖拉的毛病，課間之余把之前計劃的書籍
轟趴方案(篇9)
我個人對開展考評工作有了更深的理解，對在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下整改：
1、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質(zhì)。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態(tài)，銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發(fā)展觀。緊密工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設，提高執(zhí)行力。盡職盡責，真抓實干，大膽工作，勇于實踐，樂于奉獻。發(fā)揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的具體業(yè)務問題，繼續(xù)努力為領導做好參謀，提好建議;為基層單位解難釋惑，解決爭議，做好業(yè)務指導服務工作。
一、存在的問題與不足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
轟趴方案(篇10)
清潔衛(wèi)生整改措施
各辦事處、行政村：
為進一步加強全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，優(yōu)化人居環(huán)境，扎實推進全鎮(zhèn)精神文明建設，按照縣委、縣政府工作要求，決定在全鎮(zhèn)開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以提高全鎮(zhèn)群眾生活質(zhì)量為目標，以治理農(nóng)村“五亂”(垃圾亂倒、污水亂潑、柴草亂垛、糞土亂堆、禽畜亂跑)為突破口，以建立健全長效工作機制和督導機制為保證，在全鎮(zhèn)開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動，改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，進一步提高全鎮(zhèn)居民文明衛(wèi)生意識，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展營造良好環(huán)境。
二、目標任務
(一)總體目標
圍繞建設“高山度假名鎮(zhèn)”的目標，做好環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，為打造一個衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、安居樂業(yè)的人居環(huán)境，展示石梁“全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”而奮斗。
(二)具體要求
1、村容環(huán)境。村莊規(guī)劃合理，無亂貼亂畫現(xiàn)象;有衛(wèi)生保潔制度、管理制度和衛(wèi)生公約;每10-15戶配備一個垃圾桶，村中設立若干垃圾收集點;建立衛(wèi)生保潔員隊伍，正常使用垃圾車，村內(nèi)垃圾日產(chǎn)日清，實現(xiàn)垃圾定點存放、定時清運、集中處理。
2、農(nóng)家庭院。庭院無亂堆亂放;墻面、地面干凈;禽畜圈養(yǎng)，圈舍定期清潔，無衛(wèi)生死角;垃圾實行容器存放，定期清理。
3、溪流河道。村內(nèi)溪溝、河溝徹底清理，視線所及范圍內(nèi)無成堆垃圾。河床河岸、溪流、池塘保持整潔，水面清澈明凈、無雜物、漂浮物。
三、保障措施
(一)加強組織領導。開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”活動，改變?nèi)?zhèn)環(huán)境面貌，不僅是城鄉(xiāng)精神文明建設和新農(nóng)村建設的重要抓手，更是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的內(nèi)在需要。鎮(zhèn)黨委、政府對此高度重視，成立“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動領導小組調(diào)整干部包干負責制(附2)，制定了《石梁鎮(zhèn)“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村“整改活動實施細則》等制度。各村要把“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”作為全鎮(zhèn)一項重要工作任務，擺上重要議事日程，加強組織領導，建立專門機構(gòu)，明確黨支部書記為第一責任人，配齊配強工作隊伍，制定切實可行的活動方案，確保各項任務的落實。
(二)搞好宣傳教育。通過橫幅、傳單、鄉(xiāng)土宣講員下村宣講等手段，加強對群眾文明禮儀和衛(wèi)生健康知識的`宣傳教育。要深入基層、深入家庭、深入田間地頭，大力進行文明、衛(wèi)生健康知識宣講教育，增強文明意識、環(huán)保意識、衛(wèi)生意識和健康意識，引導村民從自身做起，從生活細節(jié)做起，注意飲食衛(wèi)生、衣著衛(wèi)生、村容村貌、庭院衛(wèi)生，自覺摒棄不良陋習，形成科學健康文明的生活方式。各村必須制定張貼1-3條固定宣傳標語，并發(fā)放“清潔家園”倡議書到各家各戶。
(三)開展創(chuàng)評活動。充分發(fā)揮基層團支部、婦委會、老年協(xié)會等群眾性自治組織的作用，扎實開展文明衛(wèi)生村、文明家庭創(chuàng)評和文明村鎮(zhèn)評選活動。廣泛開展“五看五比一爭”(看居室，比規(guī)整;看廚房，比衛(wèi)生;看庭院，比清潔;看門口，比干凈;看言行，比文明，爭當文明衛(wèi)生戶)活動，不斷提高農(nóng)民文明素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。
(四)搞好督導。建立領導分包辦事處、“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村“負責制，鎮(zhèn)“清潔家園行動”領導小組將采取明查暗訪相結(jié)合的形式，對各辦事處、各村任務完成情況定期進行督促檢查，一月一排名，一季度一通報，半年初評、年終總評。實行百分考核制度，由鎮(zhèn)領小組組織人員定期檢查評比。評比時進行明察，平時以暗訪為主進行督查，并把暗訪結(jié)果作為創(chuàng)評活動的主要依據(jù)。對階段性創(chuàng)評活動的結(jié)果和督查結(jié)果向全鎮(zhèn)公開，屬于后位的辦事處、行政村要公開做出情況說明。
四、工作要求
(一)突出重點。環(huán)境衛(wèi)生綜合整治是“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”的重點。各辦事處、各村要結(jié)合實際，迅速組織廣大基層群眾開展衛(wèi)生大掃除集中整治行動，重點對旅游道路沿線、衛(wèi)生死角、農(nóng)村溝河道兩岸大力開展衛(wèi)生大掃除，著力解決垃圾亂倒、糞便亂堆、禽畜亂跑、柴草亂垛、污水亂潑等“五亂”現(xiàn)象，對街道、廣場、房前屋后和衛(wèi)生死角進行全面清掃。重點加強黃龍水庫水源保護工作。鎮(zhèn)政府將撥出專項經(jīng)費，對水源河流進行全面清理保潔工作，華峰辦事處各村要積極配合做好水源保護工作，嚴禁垃圾倒入、污水流入、牲畜進入水源保護地。
(二)嚴格獎罰。鎮(zhèn)黨委、政府將把“清潔家園”納入各村年終綜合考評項目。年終各村得分情況直接與保潔經(jīng)費撥付掛鉤。對全年平均得分低于90(打分標準見附3)的村實行一票否決，取消該村及該村干部評先評優(yōu)資格。對全鎮(zhèn)得分排名前三的村，給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)整體方法(詳見附表5)。
(三)建立長效機制?！扒鍧嵓覉@、和諧鄉(xiāng)村”工作涉及面寬，任務十分艱巨，必須要建立起良好的工作運行機制和督查督導機制，確?；顒幽軌蛉〉脤崒嵲谠诘男Ч?。各辦事處、各村要制定有關(guān)制度和措施，積極探索和建立良好的工作運行機制、保潔員考核機制、領導視察督察機制、年終考核點評機制等，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行解決，確保該項活動的健康順利開展并形成長效機制。
轟趴方案(篇11)
“七查七看”突出問題清單（50條）
一、查政治站位，看“四個意識”是否牢固（10分）
1.黨組織主要負責同志不按規(guī)定定期研究黨建工作，致使本單位黨建工作虛化弱化、形同虛設。（2分）
2.黨組織負責人對“三會一課”制度規(guī)定落實不到位，有的重形式、輕內(nèi)容，滿足于拍照片、留檔案，補、抄活動記錄，弄虛作假、應付檢查；有的以班子會、工作例會等代替黨組、支部委員會議，且很少研究黨建工作。（2 分）
3.貫徹落實上級部署安排、指示要求行動遲緩，態(tài)度不堅決；參加會議后對會議精神不匯報、不傳達、不學習等問題。（2分）
4.政治敏銳性不強，傳播小道消息，隨意發(fā)表不當言論。對轉(zhuǎn)發(fā)政治段子、歪曲黨的歷史、損害黨的形象以及明顯不符合中央大政方針、影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定的言論和行為不予抵制，甚至隨聲附和。（2 分）
5.在關(guān)鍵時刻、重要關(guān)頭不敢亮出黨員身份，混同于一般群眾。（2 分）
二、查思想認識，看汲取教訓是否深刻（8 分）
6.不能主動學習作風建設的有關(guān)規(guī)定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。（1 分）
7.對通報的典型案例、他人的違規(guī)違紀問題持漠視態(tài)度，事不關(guān)己高高掛起，不能主動對照查擺，存在僥幸心理。（2 分）
8.對照檢查不深不細，整改措施不硬不實，浮在面上，流于形式。（2 分）
9.主體責任落實力度不夠，黨組織書記“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”意識不強，重業(yè)務工作輕黨的建設、紀律作風建設，認為黨的建設、紀律作風建設是分管領導的事，是別人的事。（3 分）
三、查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬（18 分）
10.領導干部不認真執(zhí)行雙重組織生活制度，不按要求參加黨組（黨委）及所在黨支部、黨小組組織生活。（1 分）
11.黨的意識缺失，不主動繳納黨費甚至長期不繳納黨費。（3分）
12.對組織不忠誠，填報個人有關(guān)事項不認真、不嚴肅，不及時向組織報告重大事項，對個人檔案中存在的問題不如實向組織說明，存在敷衍應付、隱瞞事實等情況。（2分）
13.組織原則性不強，在考察、考核過程中不如實向組織反映個人和其他干部的情況。（2 分）
14.奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。（2 分）
15.處理信訪不敢堅持原則，為息事寧人對信訪人一味妥協(xié)，甚至與信訪人搞交易。（2 分）
16.違背組織原則，在事業(yè)單位進人、干部選拔任用等方面為配偶、子女及親友等說情打招呼。（2 分）
17.拉幫結(jié)派，搞“小圈子”“山頭主義”，不講原則講關(guān)系，不靠組織靠兄弟，污染政治生態(tài)。（2 分）
18.理想信念缺失，有的熱衷于看風水搞迷信，有的信奉宗教、參加宗教活動。（2 分）
四、查紀律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀是否嚴格（28 分）
19.不嚴格遵守會議紀律，遲到早退、隨意缺席、隨意替會，做與會議無關(guān)的事情。（2 分）
20.會議期間違反規(guī)定私自外出就餐、住宿或請吃吃請。（2 分）
21.不能嚴格落實領導干部外出請假、報備制度。（2 分）
22.違反廉潔紀律，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產(chǎn)，或以賭博等形式接受管理服務對象的利益輸送。（3分）
23.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。（3分）
24.大操大辦婚喪喜慶，借機收受下屬、管理服務對象禮金等。（2 分）
25.將違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂、培訓中心、農(nóng)家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。（2 分）
26.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。（2 分）
27.違反規(guī)定參加同學會、老鄉(xiāng)會、戰(zhàn)友會。（2分）
28.以考察、調(diào)研、培訓等名義違規(guī)公款旅游。（2 分）
29.違規(guī)購買公車、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。（2 分）
30.超標準配臵使用辦公用房。（2分）
31.違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。（2分）
五、查作風建設，看落實中央八項規(guī)定精神是否到位（14 分）32.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，窗口服務單位辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。（2 分）
33.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關(guān)特別是窗口服務單位工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。（2 分）
34.向基層及下級單位安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。（1 分）
35.扶貧惠民政策縮水走樣，落實不徹底、不及時。（2 分）
36.群眾觀念淡薄，結(jié)親連心、聯(lián)系群眾不用心用情，被動應付。（2 分）
37.責任擔當意識不強，對待工作畏難發(fā)愁，遇到難點問題不積極想法解決，而是過分依賴推脫。（2 分）
38.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣于作“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。（1 分）
39.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落實變成文來文往。（2 分）
六、查服務企業(yè)，看“親清”新型政商關(guān)系是否厘清（16分）
40.利用為企業(yè)服務之機要求企業(yè)安排就餐或托班個人事項，以及換取、借用、占用企業(yè)資產(chǎn)。（2 分）
41.在辦理公證、司法鑒定、法律援助、律師年審、普法宣傳進企業(yè)等環(huán)節(jié)吃拿卡要。（2 分）
42.安排或默許、縱容配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人在企業(yè)不實際工作而獲取薪酬或雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬。（2 分）
43.安排或默許企業(yè)支付、報銷應當由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定關(guān)系人個人支付的費用。（2 分）
44.以本人及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人名義參股或持有非上市公司的股份、證券。（2 分）
45.利用職務之便敢于和插手市場經(jīng)濟活動或企業(yè)具體經(jīng)營管理活動，為企業(yè)及其負責人謀取不正當利益或損害其合法權(quán)益。（2 分）
46.違反規(guī)定對律師事務所、法律服務所、司法鑒定所進行檢查、收費、罰款、攤牌和考核評比。（2 分）
47.強制企業(yè)加入各種協(xié)會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的培訓咨詢等有償服務。（2 分）
七、查建章立制，看制度執(zhí)行是否嚴格（6 分）
48.制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，脫離本地實際，存在明顯漏洞或盲區(qū)，操作性較差；制度文件僅僅掛在墻上、體現(xiàn)在材料中，對執(zhí)行情況缺乏督促檢查。（2分）
49.領導干部不按要求組織、參加理論中心組學習、支部學習、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意取消、更改、缺席組織活動。（2 分）
50.黨組織主要負責同志對黨員干部職工疏于監(jiān)督、管理，執(zhí)行紀律不嚴格，對違反工作紀律問題視而不見，不問責、不處理。（2 分）
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面 1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主
義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面 1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學一點，關(guān)系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著9
位的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽保晒ぷ鳛榱饲蠊?、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴，為“四風”問題滋生、金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
(一)強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力 認真學習、深刻領會系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習內(nèi)容。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
一是密切聯(lián)系服務群眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務內(nèi)容、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。
(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新.
轟趴方案(篇2)
按照區(qū)委以保持黨的先進性純潔性為主題干部作風教育實踐活動的要求，我局嚴格開展了“七查七看”對照檢查活動。通過自查自糾、領導點評、公示問題和廣泛征求意見等方式，我局認真查找了在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、執(zhí)行力、工作效能、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面存在的問題，并針對檢查結(jié)果進行了梳理匯總后，制定了以下整改措施：
一、指導思想
黨要管黨、從嚴治黨，大力保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，以應對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終提高能力，始終保持黨的性質(zhì)與宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色為指導思想。
二、存在問題
（一）黨組織生活方面：黨組織生活和黨組織制度有待于進一步完善，黨組織活動形式有待于更加豐富。近年來，由于業(yè)務工作任務繁重，黨組織活動開展的不好，開展形式也太過于單一；
（二）工作方面：
一是基層指導工作不夠深入。由于自身業(yè)務工作重，時間要求緊，往往忙于自身工作的完成而忽略了基層工作的開展，下基層的時間也相對較少；
二是工作不夠細致，在接待群眾處理問題時，態(tài)度有時過于生硬；
（三）理論學習方面：理論學習堅持不夠，自身素質(zhì)在待進一步提高。近年來由于建設局自身業(yè)務工作繁重，領導在忙于會議及業(yè)務工作的同時，放松了對學習的加強；
（四）思想認識方面：思想重視度不夠，對保持黨的先進性純潔性理念樹得不夠牢。
三、整改措施
（一）黨組織生活方面存在問題的整改措施：落實黨組織各項活動靈活多樣開展：召開主題教育座談會，嚴格執(zhí)行星期一學習制度，定期開展黨支部活動，開展干部思想交流談心活動，爭取通過豐富的黨內(nèi)活動不斷增強基層黨組織的凝聚力，全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
（二）工作方面的整改措施。
一是以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點，大力加強作風建設，引導和督促廣大黨員干部更好地堅持以人為本、執(zhí)政為民，更密切地聯(lián)系群眾。
二是堅持執(zhí)行領導干部接待制度，圍繞“千名領導掛點、萬名干部幫戶”活動，進一步深化“掛、包、幫”活動，主動聯(lián)系困難群眾，辦實事，解難事。
（三）思想認識方面整改措施。堅定理想信念。加強思想建設、黨性修養(yǎng)和道德建設。在全局上下深入開展領導干部及領導班子帶領全局廣大干部一起學習的良好風氣。
（四）發(fā)揚主人翁精神，做好本職工作。努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服各種不符合黨性的思想，每位工作人員都要以主人翁的態(tài)度，勇于發(fā)表自己的意見，知無不言，言無不盡。義無返顧投身到工作中去，切實改變過去的被動局面。要善于思考，樂于探索。在今后的工作中要克服分散主義、自由主義，要有政治意識、全局意識、責任意識，樹立“全局一盤棋”的思想，始終保持政治上的清醒和堅定，克服具體工作中的片面模糊認識。在制定工作計劃和決策時要密切配合上級工作發(fā)展大局，服從服務于發(fā)展大局，消除顧慮，更好的完成本職工作。
轟趴方案(篇3)
教書育人整改措施
各直屬學校(單位)，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)教辦、中心學校：
為認真貫徹落實黨的十八大報告提出的加強教師隊伍建設，提高師德水平和業(yè)務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感的要求，嚴格踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提升廣大教師的職業(yè)理想和師德水平，樹立教師隊伍的良好形象，決定在全校開展以秉持職業(yè)理想、潛心教書育人為主題的師德教育活動整改措施。
一、指導思想
圍繞立德樹人根本任務，通過多種形式、多種載體，進一步端正廣大教師的職業(yè)價值觀，激發(fā)歷史使命感和社會責任感，樹立崇高職業(yè)理想;力行師德規(guī)范，培育和宣傳愛崗敬業(yè)、愛生如子的優(yōu)秀教師典型，弘揚新風正氣，促進全市教師隊伍素質(zhì)整體提高，推動諸暨教育科學和諧發(fā)展。
二、工作方式
1.與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合。將秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德專題教育與當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，引導廣大黨員教師帶頭參加學習、查找問題，帶頭剖析自己、開展批評與自我批評，帶頭采取措施、落實整改，實現(xiàn)政治上有明顯進步、思想上有明顯提高、作風上有明顯好轉(zhuǎn)，紀律上有明顯增強，進一步樹好教育系統(tǒng)風清氣正的形象。
2.與執(zhí)行力建設提升年活動相結(jié)合。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，抓住執(zhí)行力提升的重點和突破點，全力提升政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律、生活紀律、決策部署、改革舉措和問題整改等方面的執(zhí)行力，在系統(tǒng)內(nèi)凝心聚力，切實提升效能行風建設水平。
3.與教師培養(yǎng)培訓相結(jié)合。堅持抓源頭、抓根本，制定具有諸暨教育特色、為廣大教師所接受的《師德教育學習培訓綱要》，把師德教育作為教師培訓的重要內(nèi)容，組織教師認真學習各類教育法律法規(guī)和專業(yè)理論，牢固樹立職業(yè)理想，靜下心來教書育人，以良好的師德形象帶動學風校風。
4.與學校日常管理相結(jié)合。建立健全師德建設的長效機制，制定出臺《諸暨市教師師德考核標準與評價辦法》，組織廣大教職工認真學習貫徹《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，切實加強對教師執(zhí)教行為的日常管理。
三、總體部署
1.完善制度，規(guī)范教師道德行為。局將制定出臺《諸暨市教師師德考核標準與評價辦法》、《諸暨市中小學教師師德教育學習培訓綱要》等，使師德師風建設活動在制度上有抓手，在個人行為上有對照，在學校管理上有規(guī)范，在評價考核上有依據(jù)。逐步構(gòu)建包括培訓、宣傳、考核、激勵、監(jiān)督、懲處等在內(nèi)的師德建設長效機制，把師德表現(xiàn)納入教師日常行為規(guī)范、納入年度考核指標、納入評價監(jiān)督體系，將職業(yè)道德教育、心理健康教育和法制教育等內(nèi)容滲透在各級各類培訓中，不斷加強師德師風督查力度，嚴格實行師德師風表現(xiàn)一票否決制。
2.評先評優(yōu)，樹立教書育人典型。大力表彰獎勵諸暨市師德標兵、十佳青年教師、家長滿意教師等先進典型，開展我心目中的好老師主題征文和優(yōu)秀教師和先進教師團隊典型dv、微電影展評活動，生動展示教師日常工作、生活中良好的精神風貌，大力弘揚教育系統(tǒng)學高、身正、愛生、立人的核心價值觀。
3.加強宣傳，營造尊師重教氛圍。創(chuàng)設師德教育專題活動宣傳平臺，通過演講賽、報告會、征文比賽等活動，在報刊、網(wǎng)絡等媒體全方位進行宣傳，傳播教育系統(tǒng)正能量，營造良好的社會輿論大環(huán)境。
四、整改具體步驟
1.學習教育階段(3月4月)
(1)活動內(nèi)容：①健全組織機構(gòu)，成立以單位一把手為組長、分管副職為副組長的師德教育領導小組。②制定學校秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德專題教育活動實施方案。③集中學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設的意見》、諸暨市教育局《關(guān)于開展教師十不準行為教育的通知》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件和規(guī)章制度。④以樹立教師職業(yè)精神、職業(yè)理想為主題，結(jié)合教育實際，圍繞教育是什么、教育為什么、教育使命在哪里等問題，組織開展教育理想大討論活動，將教育系統(tǒng)廣大學校干部和黨員教師的思想和行動引導到黨的十八大對新時期教育工作的要求上來，引導到對國家和省市教育規(guī)劃綱要的深刻理解和貫徹落實上來，引導到促進諸暨教育科學和諧發(fā)展的共識上來。⑤開展學校干部進課堂，黨員教師進家庭活動。組織干部教師走進一線課堂和學生家庭，通過蹲點調(diào)研、民主懇談、下訪約訪、問卷調(diào)查等多種形式，廣泛聽取社會群眾意見建議，尋求破解教育難題、促進教育科學和諧發(fā)展的對策措施;主動加強與學生家長的聯(lián)系和溝通，積極宣傳科學的教育思想和方法，增進社會和家長對教育教學工作的理解和支持，促進家?；佑?。⑥開展我心目中的好老師主題征文和優(yōu)秀教師和先進教師團隊典型dv、微電影評比展播活動。
(2)階段要求：各校師德專題教育實施方案于3月底前報局組織人事科;各項活動應有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有宣傳;要充分利用廣播、板報、墻報、校園網(wǎng)站等載體進行廣泛宣傳動員，營造秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德教育氛圍;要對征集到的意見建議進行梳理歸類，于4月20日前把針對教育系統(tǒng)的意見建議報局組織人事科;各校我心目中的好老師主題征文活動要在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，于4月底前評選出優(yōu)秀作品20篇報局組織人事科，并在局統(tǒng)一安排下，把征文改編成劇本并拍攝成dv、微電影進行評比和展播。
2.查擺問題階段(5月--6月)
(1)活動內(nèi)容：要開展師德評議。組織教師對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真反思回顧自己的執(zhí)教行為，開展八查八看活動：一查貫徹教育方針情況，看是否有違背教育方針和政策，重教書輕育人，把不健康的思想和錯誤言論帶進課堂的行為;二查熱愛學生、尊重學生人格情況，看是否有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰或變相體罰學生、工作方法簡單粗暴的行為;三查關(guān)愛學生、注重學生全面發(fā)展的情況，看是否有不關(guān)心甚至放棄學習困難生的問題;四查為人師表、廉潔從教情況，看是否有向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料和商品、向?qū)W生或家長索要財物、亂收費、以營利為目的有償家教等以教謀私問題;五查遵守社會公德情況，看是否有賭博、酗酒、違反社會公德現(xiàn)象;六查樹立教師良好形象情況，看是否有語言不文明、衣著不得體、行為不檢點行為;七查關(guān)心集體、尊重同事情況，看是否有損害集體榮譽和不利于團結(jié)的言行;八查工作作風、工作紀律情況，看是否有作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止的行為。一是自評，在自查的基礎上，分析產(chǎn)生問題的原因，提出整改意見，每人須寫出不少于1500字的個人師德剖析材料，交學校存入教師師德檔案。二是群眾評，通過校園網(wǎng)、意見箱、召開家長會和發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求意見和建議，找準問題，剖析原因，制定整改措施。三是互評。開展批評與自我批評，查找出領導班子和教職工在工作、紀律和服務等方面存在的問題。四是領導評，學校班子要對教師在師德師風建設中的表現(xiàn)作出評價。對在師德師風中存在突出問題的教師，學校領導要建立一對一幫扶制度，幫助教師落實整改。要組織開展具有教育特色的四季主題志愿服務活動。溫暖季，新年新夢微心愿;希望季，播種希望微心愿;清涼季，清涼一夏微心愿;關(guān)愛季，愛心助學微心愿。利用校園網(wǎng)、微博、微信、qq群等信息化手段多種形式面向師生廣泛征集微心愿，由師生網(wǎng)上認領，線下兌現(xiàn)，努力樹立教育系統(tǒng)良好的社會形象。
(2)階段要求：充分發(fā)揮學生、家長和社會的輿論監(jiān)督作用，學校和教師要形成書面的秉持職業(yè)理想、潛心教書育人師德教育活動自查自糾報告;要按季上報 微心愿征集、認領和兌現(xiàn)情況，微心愿典型事例要加強宣傳并報局組織人事科。
3.整改提高階段(7月--10月)
(1)活動內(nèi)容：一是切實抓好整改。各校要針對查找出來的突出問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實整改責任，公布整改結(jié)果，局將匯總?cè)到y(tǒng)整改階段反映出來的突出問題，提出針對性整改措施。二是認真解決投訴。各校要公布舉報郵箱、舉報電話，方便群眾投訴和舉報反映問題，對群眾的投訴舉報，實行專人負責，臺賬管理，落實責任，認真查處并做好跟蹤落實、督查反饋工作。三是加強督查力度。局將邀請教育系統(tǒng)行風監(jiān)督員對各校師德師風情況進行明察暗訪，并依法依規(guī)進行嚴肅處理。四是完善制度措施。建立健全相關(guān)制度，形成師德師風建設的長效機制，重點完善崗位責任制度、績效考核制度、投訴受理制度、責任追究制度、師德師風考評制度等。五是表彰先進典型。各校要結(jié)合師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，樹立和表彰一批秉持職業(yè)理想、潛心教書育人的先進典型。用典型的力量帶動人，用先進的力量引導人，用榜樣的力量鼓舞人，最大限度地發(fā)揮其先鋒模范作用，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，使全市的師德水平有大幅提升。
(2)階段要求：針對存在的問題，認真制定整改方案，突出整改重點、落實整改措施和整改時限，明確整改責任，切實予以整改;要在認真組織自查自糾的基礎上，形成自查自糾報告，9月30日前報局;建立健全相關(guān)制度，探索師德師風建設的長效機制;多種途徑、多種形式宣傳表彰先進個人和優(yōu)秀團隊，使秉持職業(yè)理想、潛心教書育人成為全市教師的共識，成為全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的主旋律。
4.總結(jié)評價階段(11月--XX年1月)
(1)活動內(nèi)容：各校要及時開展師德專題教育活動的綜合分析和自我評價，認真總結(jié)師德師風建設工作的經(jīng)驗和成就，局將隨時通報各校師德師風建設工作進展情況，表揚先進，鞭策后進。
(2)階段要求：全面總結(jié)師德專題教育工作，形成書面材料報局組織人事科(XX年元月15日前)，要建立教師師德檔案，開展師德考核，并把師德考核作為教師評優(yōu)評先、職稱評聘、年度考核的一項重要內(nèi)容。
五、工作要求
1.統(tǒng)一思想，加強領導。
校長(教辦主任)是學校師德師風建設的第一責任人。各校要把師德建設作為學校一把手工程，擺在教師工作的首位，切實加強領導，確保教育活動扎實有效進行。要成立師德專題教育活動組織領導機構(gòu)，結(jié)合實際制定相應的活動方案，有組織、有計劃、有步驟地開展活動。要充分發(fā)揮學校基層黨組織的政治核心作用和廣大黨員教師的先鋒模范作用，狠抓工作落實。要進一步發(fā)揮基層工會的作用，廣泛開展各種教育活動，使師德專題教育成為提高教育質(zhì)量、提升教育現(xiàn)代化水平的重要抓手，切實將教育活動貫穿于學校教育教學工作的全過程。
2.加大宣傳，示范帶動。
各校要結(jié)合實際創(chuàng)新載體，精心組織，充分利用三八節(jié)、五四節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日，特別是要抓住今年第30個教師節(jié)的有利時機，充分宣傳全市教師秉持職業(yè)理想、潛心教書育人的職業(yè)精神，以及教育系統(tǒng)在推進現(xiàn)代化建設、辦好人民滿意教育進程中的取得的突出成績。要利用諸暨教育網(wǎng)、《諸暨教育》、《諸暨日報教育?？返扔嘘P(guān)專欄，積極開展教育理想大討論等活動，深入實施校園陽光工程和家長滿意工程，大力推進教育系統(tǒng)執(zhí)行力建設。
3.完善機制，持之以恒。
師德建設是一項長期而艱巨的任務，必須結(jié)合新時期新任務，求真務實，構(gòu)建完善長效機制。各校要積極探索新形勢下師德建設的特點和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、途徑、機制等方面不斷改革和創(chuàng)新，努力增強時代感，提高師德建設的針對性和實效性，形成具有諸暨地方特色的師德教育新體系，不斷鞏固和優(yōu)化我市師德建設的成果，為全面建設教育現(xiàn)代化提供優(yōu)質(zhì)師資保障。
4.暢通渠道，及時報送。
各校要深入挖掘師德教育活動中的正反典型，把好經(jīng)驗、好做法或存在的問題及時反饋局組織人事科，將相關(guān)活動的信息按階段要求報送局辦公室及組織人事科。
轟趴方案(篇4)
xx年上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題
持續(xù)整改措施
xx年1-6月份住院病歷歸檔統(tǒng)計1366份，抽查300份，甲級率91.7%，醫(yī)院病歷管理小組，為提高病歷質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題:
病歷質(zhì)量較去年有所提高，沒有再發(fā)現(xiàn)缺大項和明顯涂改等現(xiàn)象，歸檔順序也較規(guī)范，病程記錄和上級醫(yī)師查房記錄的時限要求上扣分不多；但仍存在較多問題，尤其是外科病歷，具體情況如下：
1、病歷書寫字跡潦草普遍存在，不易辨認，個別病歷有涂改現(xiàn)象；
2、病歷首頁、眉欄有缺項，年齡未帶單位；
3、知情同意告知書簽字不規(guī)范；
4、病歷中現(xiàn)病史記錄內(nèi)容簡單，診斷依據(jù)不充分，及主訴與診斷、現(xiàn)病史不一致；
5、上級醫(yī)師查房內(nèi)容包括補充的病史和體征，診斷及依據(jù)、鑒別診斷分析、診療計劃等流于形式，過于簡單，或者過于煩瑣沒有重點，未體現(xiàn)上級醫(yī)師真實水平。
6、術(shù)前準備情況的記錄不完善；術(shù)后首次病程記錄缺小項；手術(shù)記錄無手術(shù)是否順利、術(shù)中出血、輸血、輸液、尿量、標本是否送病檢等情況的記錄；觀察項目記錄不夠細致。
整改措施：
1、切實提高思想認識，重視病歷質(zhì)量。
2、各科要組織醫(yī)生認真學習并切實落實《醫(yī)療機構(gòu)病歷書寫規(guī)范》。
3、各科要加強交流，相互學習。組織學習優(yōu)秀樣板病歷，要相互交流、學習、討論、虛心請教。
4、醫(yī)療文書書寫要按要求及時完成，進一步加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量督查工作。
5、病歷質(zhì)量與質(zhì)控獎懲掛鉤。對質(zhì)量較差的病歷醫(yī)院將予以通報批評，并責令對不合格病歷限期整改；對病歷書寫質(zhì)量好的病歷將予以表彰。
轟趴方案(篇5)
自身存在問題及整改措施
自身存在問題
1、思想上政治理論學習深度不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高,對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠。
2、工作上學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學。沒有能夠做到把時間多用于檔案管理系統(tǒng)的學習上，對新知識，新技術(shù)的學習不足。在工作中求穩(wěn)思惟比較重。
3、事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，個人創(chuàng)新不足，落實方面做得不到位。
整改措施
1、加強政治理論知識學習，開拓新思想，新思路，新觀點，新方法，不斷改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，提高自身素質(zhì)。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、主動去學習新事物，充分學習檔案管理系統(tǒng)操作流程、規(guī)范，逐漸學會運用現(xiàn)代化管理手段，提高檔案管理質(zhì)量，加快查找速度，提高利用效率，逐步實現(xiàn)從手工操作轉(zhuǎn)向計算機管理。積極利用檔案資料為單位業(yè)務管理提供服務，使檔案成為“活資料”，及時為客戶找到相關(guān)檔案，縮短業(yè)務辦理時間。
3、要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點，增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
轟趴方案(篇6)
篇一：住院病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷的原因及改進措施 住院病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷的原因及改進措施 打印病歷的質(zhì)量缺陷與控制
病歷是記錄疾病發(fā)生發(fā)展過程和病情專柜的重要醫(yī)療文件，也是醫(yī)務人員在診療過程中的客觀，真實，完整的原始記錄和總結(jié)；是醫(yī)療質(zhì)量，技術(shù)水平和管理水平綜合評價的依據(jù)，也是解決醫(yī)療糾紛，進行醫(yī)療事故鑒定的，判斷醫(yī)務人員過錯和醫(yī)療活動與損害后果之間因果關(guān)系的重要證據(jù)，近年來，隨著軍衛(wèi)一號軟件的廣泛應用，電子病歷的優(yōu)越性已為廣大醫(yī)務人員所共識。我院自xx年實行電子病歷書寫以來，書寫格式統(tǒng)一規(guī)范，文字清晰，閱讀方便，管理有序，較手工病歷優(yōu)勢顯而易見。但隨著應用時間的延續(xù)，暴露出的缺陷和不足，也不容忽視。
一:電子病歷常見質(zhì)量缺陷及原因分析 1.電子病歷常見質(zhì)量缺陷
張冠李戴 部分醫(yī)生過分依賴電子病歷及模板，或利用計算機特有的復制，粘貼功能，對病歷的復制，往往不能客觀地，真實的描述患者的病情變化。同一病種的病歷，幾乎是同一個模式，缺乏個例特征，甚至經(jīng)常出現(xiàn)男女不分，左右混淆，健側(cè)與患側(cè)紊亂甚至張冠李戴等低級錯誤。
2.各級醫(yī)師查房內(nèi)容雷同 在各級醫(yī)師查房記錄尤其是主治醫(yī)師和主任醫(yī)師查房記錄 中，經(jīng)常應用同一模板，很少有差別，主任醫(yī)師首次查房的內(nèi)容常常是首次病程記錄的復制。沒有突出重點，沒有充分表達主任醫(yī)師的診斷分析能力。
3.病歷的內(nèi)在質(zhì)量不高 電子病歷的模式化，規(guī)范化，統(tǒng)一化確實避免了入院記錄中一 般項目的漏項，首次病程記錄不規(guī)范，各級醫(yī)師查房記錄不完整等方面不足，但是病歷的內(nèi)在質(zhì)量不高，上級醫(yī)師查房記錄常是局限于口號式的“四項原則”，即：疾病診斷依據(jù)，鑒別診斷，治療原則，治療過程中應注意的問題，多是僅有臺頭而沒有具體內(nèi)容：例如將鑒別診斷寫為“應注意與某種疾病相鑒別”，羅列了數(shù)個疾病的診斷名稱，未能從患者的癥狀，體征，實驗室檢查等方面進行個體化分析，因而沒有達到鑒別診斷的效果；有時甚至牛頭不對馬嘴。4.病程記錄不及時甚至超前完成 國家衛(wèi)生部和中醫(yī)藥管理局頒布的《病歷書寫基本
規(guī)范》明確規(guī)定，對病情穩(wěn)定的患者，3天記錄一次病程；對病情穩(wěn)定的慢性患者，至少5天記錄一次病程；少數(shù)醫(yī)生未能按照規(guī)定書寫病程記錄，超過7天甚至十幾天未寫病程記錄，或?qū)ν淮尾〕逃涗涍M行反復復制，出現(xiàn)病程記錄一連數(shù)次內(nèi)容完全相同，只是填寫日期不同；有時甚至日期已過去好幾年。還有個別醫(yī)生將病程早就復制好，只是加上了每3天一次的日期。
電子病歷缺陷的分析
1.醫(yī)生責任心不強目前我院電子病歷書寫主要由“三生”即：實習生，進修生，住院醫(yī)師擔任。這些人員工作實習，學習考試等任務較繁重，他們對考試考核，晉升比較重視，而對病歷書寫的重要性缺乏足夠的認識，認為病歷書寫在考核中沒有多少分量，不會影響畢業(yè)，晉升和聘用，因此，不少醫(yī)生圖省事方便，將個病種病歷模板復制備用?；颊呷朐汉筇子靡粋€模板，造成前后矛盾，內(nèi)容部真實，反映不出患者的實際病情。2.醫(yī)師的醫(yī)療水平不高
三生中較普遍存在醫(yī)學基礎理論薄弱，文化素養(yǎng)偏低，文字表達能力差，從事醫(yī)療實踐活動少，從醫(yī)時間短等不足。他們對上級醫(yī)師查房時所講述的內(nèi)容不能充分理解，股無法準確進行書面表達。尤其對危重，疑難病例的描述，抓不住重點，很不到位。病程記錄內(nèi)容空洞，流于形式，如同記流水賬，直接影響到病歷內(nèi)涵的質(zhì)量。3.上級醫(yī)師重視不夠
部分主治醫(yī)師，科室主任整天忙于查房，手術(shù)，撰寫論文，對“三生”的電子病歷，未能結(jié)合患者病情認真修改，只是在患者出院時進行簽名認同，未進行必要的具體指導。電子病歷質(zhì)量缺陷的控制
加強臨床醫(yī)師職業(yè)道德教育與“三基”訓練。對新來院的三生進行崗前培訓，內(nèi)容包括：病歷書寫基本規(guī)范；崗位責任制；醫(yī)師職業(yè)道德教育及學習醫(yī)療法規(guī)，《醫(yī)療事故處理條例》，培養(yǎng)他們的責任感，提高法律意識和自我保護意識。養(yǎng)成嚴格，細致，準確的工作作風。平時對全院醫(yī)師進行三基訓練，提高全體醫(yī)師的基礎理論，基本技能，促進病歷內(nèi)涵質(zhì)量的提高。
充分發(fā)揮三級質(zhì)控機構(gòu)的作用
個臨床科室成立質(zhì)控小組。抽調(diào)責任心強，醫(yī)療水平較高的醫(yī)師擔任成員。每周對本科室出院病歷進行科室自查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，杜絕問題病歷出科?？浦魅螌Ρ究剖页鲈翰v進行抽查，如有問題有床位醫(yī)師和主治醫(yī)師共同修改。醫(yī)院質(zhì)控辦人員對出院歸檔病歷進行最后把關(guān)核查，并按有關(guān)標準評分，對不合格病歷及時退回并限時修改。使用甲級病案率達到95%，核查重點是疑難，危重，輸血，化療，及手術(shù)病歷。吧不合格病歷消滅在萌芽狀態(tài)。加大對在院病歷實時監(jiān)控力度
由質(zhì)控辦人員對在院病歷實時監(jiān)控，每周至少抽出2個半天隊全院在院病歷進行監(jiān)控。對未能及時完成入院記錄，首次病程記錄，包括套用模板而無真實內(nèi)容的發(fā)出警告，對病程記錄未按時完成的發(fā)短信給予提醒。只有抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量，才能保證終末質(zhì)量較好的完成。建立獎懲機制 激勵青年醫(yī)師
根據(jù)歸檔電子病歷評查結(jié)果，每季度評出優(yōu)秀病歷，在全院醫(yī)療質(zhì)量講評會上通報表揚，并發(fā)給獎金。對有明顯缺陷的病歷也一并指出，給予扣分，同時給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。每年舉行病歷展評會，評出最佳與最差病歷。
總之，病歷是重要的醫(yī)療文書，是反映患者病情的原始記錄。也是反映科室和醫(yī)院醫(yī)療水平的一個重要標志，只有各級人員齊心協(xié)力，齊抓共管，才能提高病歷質(zhì)量。篇二：xx年下半年病歷質(zhì)量檢查存在問題持續(xù)整改措施 xx年下半年病歷質(zhì)量檢查存在問題 持續(xù)整改措施
xx年截止12月份，住院病歷歸檔統(tǒng)計962份，抽查250份，甲級率91.96%，醫(yī)院病歷管理小組在12月10日對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題: 病歷質(zhì)量較上半年有所提高，但仍存在不少問題，具體情況如下：
1、應標識頁碼部分空項多；
2、字跡潦草現(xiàn)象普遍，簽名不易辨認；
3、主訴不規(guī)范，不精練；
4、皮試結(jié)果陽性未在體溫單上標示；
5、個別醫(yī)囑無上級醫(yī)師簽名或替代簽名現(xiàn)象。
6、醫(yī)患溝通不到位。醫(yī)患溝通情況在病歷中記錄過分簡單，只停留在交待診斷、治療上，對疾病的恢復情況、注意事項、后遺癥、并發(fā)癥、醫(yī)療風險溝通不到位，不能做到及時、完整、系統(tǒng)、準確地記入病歷，并由患者或其家屬簽字確認。整改措施：
1、要繼續(xù)組織學習有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范，加強醫(yī)患溝通告知。各科室要進一步組織醫(yī)護人員認真學習《侵權(quán)責任法》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)。進一步強化法律意識，要使廣大醫(yī)護人員熟練掌握有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容和要求，嚴格執(zhí)行各種規(guī)定。要保持病歷的嚴肅性，保證病歷的時效性，注重病歷的證據(jù)性。
2、經(jīng)治醫(yī)師要認真負責地寫好每份病歷，把好病歷質(zhì)量的自我控制 關(guān)。
3、認真落實三級醫(yī)師負責制，上級醫(yī)師要定期查閱下級醫(yī)師的病歷，及時修改審簽。
4、各科質(zhì)控組織在科主任領導下，要認真對每份病歷（包括運行病歷和歸檔病歷）進行檢查和質(zhì)量評定，對缺陷病歷及時整改，確保無乙、丙級病歷出現(xiàn)。
5、要加強病歷質(zhì)量的考核和日常管理，進一步健全質(zhì)量管理組織，充分發(fā)揮質(zhì)量管理組織的作用，定期對住院病歷的質(zhì)量進行檢查考核，并采取一定的獎懲措施。篇三：xx上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題持續(xù)整改措施 xx年上半年病歷質(zhì)量檢查存在問題 持續(xù)整改措施
xx年1-6月份住院病歷歸檔統(tǒng)計1366份，抽查300份，甲級率91.7%，醫(yī)院病歷管理小組，為提高病歷質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，對病歷書寫質(zhì)量情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下： 存在問題: 病歷質(zhì)量較去年有所提高，沒有再發(fā)現(xiàn)缺大項和明顯涂改等現(xiàn)象，歸檔順序也較規(guī)范，病程記錄和上級醫(yī)師查房記錄的時限要求上扣分不多；但仍存在較多問題，尤其是外科病歷，具體情況如下：
1、病歷書寫字跡潦草普遍存在，不易辨認，個別病歷有涂改現(xiàn)象；
2、病歷首頁、眉欄有缺項，年齡未帶單位；
3、知情同意告知書簽字不規(guī)范；
4、病歷中現(xiàn)病史記錄內(nèi)容簡單，診斷依據(jù)不充分，及主訴與診斷、現(xiàn)病史不一致；
5、上級醫(yī)師查房內(nèi)容包括補充的病史和體征，診斷及依據(jù)、鑒別診斷分析、診療計劃等流于形式，過于簡單，或者過于煩瑣沒有重點，未體現(xiàn)上級醫(yī)師真實水平。
6、術(shù)前準備情況的記錄不完善；術(shù)后首次病程記錄缺小項；手術(shù)記錄無手術(shù)是否順利、術(shù)中出血、輸血、輸液、尿量、標本是否送病檢等情況的記錄；觀察項目記錄不夠細致。整改措施：
1、切實提高思想認識，重視病歷質(zhì)量。
2、各科要組織醫(yī)生認真學習并切實落實《醫(yī)療機構(gòu)病歷書寫規(guī)范》。
3、各科要加強交流，相互學習。組織學習優(yōu)秀樣板病歷，要相互交流、學習、討論、虛心請教。
4、醫(yī)療文書書寫要按要求及時完成，進一步加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量督查工作。
5、病歷質(zhì)量與質(zhì)控獎懲掛鉤。對質(zhì)量較差的病歷醫(yī)院將予以通報批評，并責令對不合格病歷限期整改；對病歷書寫質(zhì)量好的病歷將予以表彰。
轟趴方案(篇7)
按照萬州民發(fā)[xx]62號、[xx]31號、[xx]39號文件要求和區(qū)民政局4月28日召開的“全區(qū)敬老院管理工作推進會議”精神，我街道民政科分別在3月18日、4月30日，由程萬青副主任、廖英科長組織帶領石慶明、莫肇超等同志，對“溫馨頣老院”進行了安全、管理、服務等方面進行了專項檢查和調(diào)研，理將有關(guān)情況及《關(guān)于牌樓頣老院安全管理整改方案》報告如下：
一、基本情況：
牌樓街道“溫馨頤老院”，位于王牌路1390號，占地2.96畝（其中菜地、綠化地0.4畝、商業(yè)用1.28畝，建設用地1.3畝）。建筑面積816平方米，固定資產(chǎn)58萬元，現(xiàn)供養(yǎng)五保老人13人、托養(yǎng)老人38人。
在區(qū)民政局的支持下，在街道黨工委的正確領導下，“牌樓溫馨頤老院”采取“公辦民營”的經(jīng)營管理服務模式，配備了專業(yè)醫(yī)生、護理人員、炊事員等6名工作人員，五保供應納入了財政預算，供養(yǎng)標準逐步提高，基本生活得到了保障，在管理、服務、建設、民生等各方面有明顯的進步、取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
二，當前存在的突出問題：
目前，盡管我街道頣老院在安全管理服務方面取得了一定成績，但總體發(fā)展上還跟不上時代的步伐，滿足不了二大城市建設和人民生活水平日益增長的需求。一是房屋建筑多年陳舊老化；二是由于資金短缺，設施、設備老化，配套設施不足；三是安全意識比較淡薄、消防設施滯后，電線老化混亂；四是監(jiān)督管理機制不建全、規(guī)章制度有待進一步完善建全。
轟趴方案(篇8)
從成為預備黨員開始，我便以更加嚴格的標準來要求自己，不斷從每一次事件，每一次會議中汲取精神，提高政治思想覺悟，但是實際上總達不到要求。在這里，我反復思考自省，總結(jié)出幾條我履行的黨員應盡職責和一些不足之處：
思想上，我積極關(guān)注時事新聞，經(jīng)常和室友、同學討論國內(nèi)外政治熱點和社會新聞，比如最近頻繁曝出的食品質(zhì)量問題、重慶政治危機和中菲南海爭端問題。雖然有時甚至會引發(fā)爭論，但也正是思想的交流沖擊激發(fā)了我們對事件的深入思考，將所學理論知識應用于實踐，漸漸培養(yǎng)了從大局的角度看問題，以客觀事實為依據(jù)、理性分析、不偏激不沖動的思維方式。另一方面，我不太關(guān)注黨史還有一些黨章基本理論，雖然老師要求看和共產(chǎn)黨有關(guān)的文獻，長久以來我卻沒有做好，一來是興趣不在這點，二是由于時間的分配上確實沒有安排一個合理的時間來補充這些知識。理論知識的欠缺導致很多想法不能用很官方很專業(yè)的詞匯來表達，別人問起也解釋不清楚。這點以后要慢慢改進，抽空多看看政治書。
學習上，基本能達到一般要求，本專業(yè)的課程不落下，同時輔修中南財大的雙學位和準備考研。但是相對于前兩年，現(xiàn)在的學習熱情減少了許多，比如上課沒有以前認真，經(jīng)常打點小花，毅力也不如從前，早上起床時早時晚。另外，最近由于復習考研，較少閱讀其他學科的參考書籍，課外知識不夠豐富。學習貴在堅持，我打算今后聯(lián)合同學研友，早上一起起床，一起復習，互相監(jiān)督鼓勵，改掉自己拖拉的毛病，課間之余把之前計劃的書籍
轟趴方案(篇9)
我個人對開展考評工作有了更深的理解，對在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下整改：
1、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質(zhì)。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態(tài)，銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發(fā)展觀。緊密工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設，提高執(zhí)行力。盡職盡責，真抓實干，大膽工作，勇于實踐，樂于奉獻。發(fā)揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的具體業(yè)務問題，繼續(xù)努力為領導做好參謀，提好建議;為基層單位解難釋惑，解決爭議，做好業(yè)務指導服務工作。
一、存在的問題與不足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
轟趴方案(篇10)
清潔衛(wèi)生整改措施
各辦事處、行政村：
為進一步加強全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，優(yōu)化人居環(huán)境，扎實推進全鎮(zhèn)精神文明建設，按照縣委、縣政府工作要求，決定在全鎮(zhèn)開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以提高全鎮(zhèn)群眾生活質(zhì)量為目標，以治理農(nóng)村“五亂”(垃圾亂倒、污水亂潑、柴草亂垛、糞土亂堆、禽畜亂跑)為突破口，以建立健全長效工作機制和督導機制為保證，在全鎮(zhèn)開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動，改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，進一步提高全鎮(zhèn)居民文明衛(wèi)生意識，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展營造良好環(huán)境。
二、目標任務
(一)總體目標
圍繞建設“高山度假名鎮(zhèn)”的目標，做好環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，為打造一個衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、安居樂業(yè)的人居環(huán)境，展示石梁“全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”而奮斗。
(二)具體要求
1、村容環(huán)境。村莊規(guī)劃合理，無亂貼亂畫現(xiàn)象;有衛(wèi)生保潔制度、管理制度和衛(wèi)生公約;每10-15戶配備一個垃圾桶，村中設立若干垃圾收集點;建立衛(wèi)生保潔員隊伍，正常使用垃圾車，村內(nèi)垃圾日產(chǎn)日清，實現(xiàn)垃圾定點存放、定時清運、集中處理。
2、農(nóng)家庭院。庭院無亂堆亂放;墻面、地面干凈;禽畜圈養(yǎng)，圈舍定期清潔，無衛(wèi)生死角;垃圾實行容器存放，定期清理。
3、溪流河道。村內(nèi)溪溝、河溝徹底清理，視線所及范圍內(nèi)無成堆垃圾。河床河岸、溪流、池塘保持整潔，水面清澈明凈、無雜物、漂浮物。
三、保障措施
(一)加強組織領導。開展“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”活動，改變?nèi)?zhèn)環(huán)境面貌，不僅是城鄉(xiāng)精神文明建設和新農(nóng)村建設的重要抓手，更是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的內(nèi)在需要。鎮(zhèn)黨委、政府對此高度重視，成立“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”整改活動領導小組調(diào)整干部包干負責制(附2)，制定了《石梁鎮(zhèn)“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村“整改活動實施細則》等制度。各村要把“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”作為全鎮(zhèn)一項重要工作任務，擺上重要議事日程，加強組織領導，建立專門機構(gòu)，明確黨支部書記為第一責任人，配齊配強工作隊伍，制定切實可行的活動方案，確保各項任務的落實。
(二)搞好宣傳教育。通過橫幅、傳單、鄉(xiāng)土宣講員下村宣講等手段，加強對群眾文明禮儀和衛(wèi)生健康知識的`宣傳教育。要深入基層、深入家庭、深入田間地頭，大力進行文明、衛(wèi)生健康知識宣講教育，增強文明意識、環(huán)保意識、衛(wèi)生意識和健康意識，引導村民從自身做起，從生活細節(jié)做起，注意飲食衛(wèi)生、衣著衛(wèi)生、村容村貌、庭院衛(wèi)生，自覺摒棄不良陋習，形成科學健康文明的生活方式。各村必須制定張貼1-3條固定宣傳標語，并發(fā)放“清潔家園”倡議書到各家各戶。
(三)開展創(chuàng)評活動。充分發(fā)揮基層團支部、婦委會、老年協(xié)會等群眾性自治組織的作用，扎實開展文明衛(wèi)生村、文明家庭創(chuàng)評和文明村鎮(zhèn)評選活動。廣泛開展“五看五比一爭”(看居室，比規(guī)整;看廚房，比衛(wèi)生;看庭院，比清潔;看門口，比干凈;看言行，比文明，爭當文明衛(wèi)生戶)活動，不斷提高農(nóng)民文明素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。
(四)搞好督導。建立領導分包辦事處、“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村“負責制，鎮(zhèn)“清潔家園行動”領導小組將采取明查暗訪相結(jié)合的形式，對各辦事處、各村任務完成情況定期進行督促檢查，一月一排名，一季度一通報，半年初評、年終總評。實行百分考核制度，由鎮(zhèn)領小組組織人員定期檢查評比。評比時進行明察，平時以暗訪為主進行督查，并把暗訪結(jié)果作為創(chuàng)評活動的主要依據(jù)。對階段性創(chuàng)評活動的結(jié)果和督查結(jié)果向全鎮(zhèn)公開，屬于后位的辦事處、行政村要公開做出情況說明。
四、工作要求
(一)突出重點。環(huán)境衛(wèi)生綜合整治是“清潔家園、和諧鄉(xiāng)村”的重點。各辦事處、各村要結(jié)合實際，迅速組織廣大基層群眾開展衛(wèi)生大掃除集中整治行動，重點對旅游道路沿線、衛(wèi)生死角、農(nóng)村溝河道兩岸大力開展衛(wèi)生大掃除，著力解決垃圾亂倒、糞便亂堆、禽畜亂跑、柴草亂垛、污水亂潑等“五亂”現(xiàn)象，對街道、廣場、房前屋后和衛(wèi)生死角進行全面清掃。重點加強黃龍水庫水源保護工作。鎮(zhèn)政府將撥出專項經(jīng)費，對水源河流進行全面清理保潔工作，華峰辦事處各村要積極配合做好水源保護工作，嚴禁垃圾倒入、污水流入、牲畜進入水源保護地。
(二)嚴格獎罰。鎮(zhèn)黨委、政府將把“清潔家園”納入各村年終綜合考評項目。年終各村得分情況直接與保潔經(jīng)費撥付掛鉤。對全年平均得分低于90(打分標準見附3)的村實行一票否決，取消該村及該村干部評先評優(yōu)資格。對全鎮(zhèn)得分排名前三的村，給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)整體方法(詳見附表5)。
(三)建立長效機制?！扒鍧嵓覉@、和諧鄉(xiāng)村”工作涉及面寬，任務十分艱巨，必須要建立起良好的工作運行機制和督查督導機制，確?；顒幽軌蛉〉脤崒嵲谠诘男Ч?。各辦事處、各村要制定有關(guān)制度和措施，積極探索和建立良好的工作運行機制、保潔員考核機制、領導視察督察機制、年終考核點評機制等，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行解決，確保該項活動的健康順利開展并形成長效機制。
轟趴方案(篇11)
“七查七看”突出問題清單（50條）
一、查政治站位，看“四個意識”是否牢固（10分）
1.黨組織主要負責同志不按規(guī)定定期研究黨建工作，致使本單位黨建工作虛化弱化、形同虛設。（2分）
2.黨組織負責人對“三會一課”制度規(guī)定落實不到位，有的重形式、輕內(nèi)容，滿足于拍照片、留檔案，補、抄活動記錄，弄虛作假、應付檢查；有的以班子會、工作例會等代替黨組、支部委員會議，且很少研究黨建工作。（2 分）
3.貫徹落實上級部署安排、指示要求行動遲緩，態(tài)度不堅決；參加會議后對會議精神不匯報、不傳達、不學習等問題。（2分）
4.政治敏銳性不強，傳播小道消息，隨意發(fā)表不當言論。對轉(zhuǎn)發(fā)政治段子、歪曲黨的歷史、損害黨的形象以及明顯不符合中央大政方針、影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定的言論和行為不予抵制，甚至隨聲附和。（2 分）
5.在關(guān)鍵時刻、重要關(guān)頭不敢亮出黨員身份，混同于一般群眾。（2 分）
二、查思想認識，看汲取教訓是否深刻（8 分）
6.不能主動學習作風建設的有關(guān)規(guī)定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。（1 分）
7.對通報的典型案例、他人的違規(guī)違紀問題持漠視態(tài)度，事不關(guān)己高高掛起，不能主動對照查擺，存在僥幸心理。（2 分）
8.對照檢查不深不細，整改措施不硬不實，浮在面上，流于形式。（2 分）
9.主體責任落實力度不夠，黨組織書記“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”意識不強，重業(yè)務工作輕黨的建設、紀律作風建設，認為黨的建設、紀律作風建設是分管領導的事，是別人的事。（3 分）
三、查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬（18 分）
10.領導干部不認真執(zhí)行雙重組織生活制度，不按要求參加黨組（黨委）及所在黨支部、黨小組組織生活。（1 分）
11.黨的意識缺失，不主動繳納黨費甚至長期不繳納黨費。（3分）
12.對組織不忠誠，填報個人有關(guān)事項不認真、不嚴肅，不及時向組織報告重大事項，對個人檔案中存在的問題不如實向組織說明，存在敷衍應付、隱瞞事實等情況。（2分）
13.組織原則性不強，在考察、考核過程中不如實向組織反映個人和其他干部的情況。（2 分）
14.奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。（2 分）
15.處理信訪不敢堅持原則，為息事寧人對信訪人一味妥協(xié)，甚至與信訪人搞交易。（2 分）
16.違背組織原則，在事業(yè)單位進人、干部選拔任用等方面為配偶、子女及親友等說情打招呼。（2 分）
17.拉幫結(jié)派，搞“小圈子”“山頭主義”，不講原則講關(guān)系，不靠組織靠兄弟，污染政治生態(tài)。（2 分）
18.理想信念缺失，有的熱衷于看風水搞迷信，有的信奉宗教、參加宗教活動。（2 分）
四、查紀律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀是否嚴格（28 分）
19.不嚴格遵守會議紀律，遲到早退、隨意缺席、隨意替會，做與會議無關(guān)的事情。（2 分）
20.會議期間違反規(guī)定私自外出就餐、住宿或請吃吃請。（2 分）
21.不能嚴格落實領導干部外出請假、報備制度。（2 分）
22.違反廉潔紀律，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產(chǎn)，或以賭博等形式接受管理服務對象的利益輸送。（3分）
23.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。（3分）
24.大操大辦婚喪喜慶，借機收受下屬、管理服務對象禮金等。（2 分）
25.將違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂、培訓中心、農(nóng)家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。（2 分）
26.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。（2 分）
27.違反規(guī)定參加同學會、老鄉(xiāng)會、戰(zhàn)友會。（2分）
28.以考察、調(diào)研、培訓等名義違規(guī)公款旅游。（2 分）
29.違規(guī)購買公車、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。（2 分）
30.超標準配臵使用辦公用房。（2分）
31.違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。（2分）
五、查作風建設，看落實中央八項規(guī)定精神是否到位（14 分）32.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，窗口服務單位辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。（2 分）
33.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關(guān)特別是窗口服務單位工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。（2 分）
34.向基層及下級單位安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。（1 分）
35.扶貧惠民政策縮水走樣，落實不徹底、不及時。（2 分）
36.群眾觀念淡薄，結(jié)親連心、聯(lián)系群眾不用心用情，被動應付。（2 分）
37.責任擔當意識不強，對待工作畏難發(fā)愁，遇到難點問題不積極想法解決，而是過分依賴推脫。（2 分）
38.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣于作“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。（1 分）
39.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落實變成文來文往。（2 分）
六、查服務企業(yè)，看“親清”新型政商關(guān)系是否厘清（16分）
40.利用為企業(yè)服務之機要求企業(yè)安排就餐或托班個人事項，以及換取、借用、占用企業(yè)資產(chǎn)。（2 分）
41.在辦理公證、司法鑒定、法律援助、律師年審、普法宣傳進企業(yè)等環(huán)節(jié)吃拿卡要。（2 分）
42.安排或默許、縱容配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人在企業(yè)不實際工作而獲取薪酬或雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬。（2 分）
43.安排或默許企業(yè)支付、報銷應當由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定關(guān)系人個人支付的費用。（2 分）
44.以本人及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人名義參股或持有非上市公司的股份、證券。（2 分）
45.利用職務之便敢于和插手市場經(jīng)濟活動或企業(yè)具體經(jīng)營管理活動，為企業(yè)及其負責人謀取不正當利益或損害其合法權(quán)益。（2 分）
46.違反規(guī)定對律師事務所、法律服務所、司法鑒定所進行檢查、收費、罰款、攤牌和考核評比。（2 分）
47.強制企業(yè)加入各種協(xié)會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的培訓咨詢等有償服務。（2 分）
七、查建章立制，看制度執(zhí)行是否嚴格（6 分）
48.制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，脫離本地實際，存在明顯漏洞或盲區(qū)，操作性較差；制度文件僅僅掛在墻上、體現(xiàn)在材料中，對執(zhí)行情況缺乏督促檢查。（2分）
49.領導干部不按要求組織、參加理論中心組學習、支部學習、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意取消、更改、缺席組織活動。（2 分）
50.黨組織主要負責同志對黨員干部職工疏于監(jiān)督、管理，執(zhí)行紀律不嚴格，對違反工作紀律問題視而不見，不問責、不處理。（2 分）