公司規(guī)章制度是用來規(guī)范員工行為和公司經(jīng)濟活動的規(guī)定文件。制定規(guī)章制度的用人單位應當符合法律和政策的要求。通過規(guī)章制度來約束和規(guī)范人的行為是企業(yè)經(jīng)營中必不可少的一環(huán)。為了制定一份優(yōu)秀的規(guī)章制度，企業(yè)需要根據(jù)員工的需求和實際情況進行制訂。如果您想要一份優(yōu)秀的規(guī)章制度，可以看看我們?yōu)槟鷾蕚涞摹皪徫灰?guī)章制度”。我們希望可以滿足您的期望。
崗位規(guī)章制度(篇1)
一、加強財務人員的思想教育，提高財務人員思想道德素質，加強財務人員的再教育，提高財務人員業(yè)務技能學習財務法規(guī)。
二、建立健全嚴格的醫(yī)院內部控制制度，規(guī)范財務人員行為，完善確保財務管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。
三、對這次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，立整立改，不走過場，責任到人，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，確?，F(xiàn)金安全。
四、會計工作管理是醫(yī)院管理的一個重要組成部分，有效地開展會計基礎工作規(guī)范活動，不僅可以提高會計工作水平，而且使醫(yī)院管理得到加強，經(jīng)濟效益得到提高。
五、積極采取措施，調動廣大財務人員積極性，激發(fā)財務人員愛崗敬業(yè)的積極性，建立一個經(jīng)常性考核制度，在會計基礎規(guī)范中進行整改，進一步提高財務工作水平和質量。
崗位規(guī)章制度(篇2)
1、醫(yī)院所用一次性使用無菌醫(yī)療用品必須統(tǒng)一采購，臨床科室不得自行購入和試用。
2、醫(yī)院感染管理辦公室認真履行對一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購管理、臨床應用和回收處理的監(jiān)督檢查職責。
3、醫(yī)院采購的一次性無菌醫(yī)療用品的三證復印件應在醫(yī)院感染管理辦公室備案，即《醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證》、《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證》《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》，建立一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購登記制度。
4、在采購一次性使用無菌醫(yī)療用品時，必須進行驗收，除訂貨合同、發(fā)貨地點及貨款匯寄帳號應與生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)相一致，查驗每箱(包)產(chǎn)品的'檢驗合格證，內外包裝應完好無損，包裝標識應符合國家標準，進口產(chǎn)品應有中文標識。
5、醫(yī)院設置一次性使用無菌醫(yī)療用品庫房，建立出入庫登記制度，按失效期的先后存放于陰涼干燥、通風良好的物架上，禁止與其它物品混放，不得將標識不清、包裝破損、失效、霉變的產(chǎn)品發(fā)放到臨床使用。
6、臨床使用一次性無菌醫(yī)療用品前應認真檢查，若發(fā)現(xiàn)包裝有破損、過效期和產(chǎn)品不潔等不得使用;若使用中發(fā)生熱原反應、感染或其它異常情況時，應立即停止使用，并按規(guī)定詳細記錄現(xiàn)場情況，報告醫(yī)院感染管理辦公室。
7、醫(yī)院發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品或質量可疑產(chǎn)品時，應立即停止使用，并及時報告藥品監(jiān)督管理部門，不得自行作退、換貨處理。
8、一次性使用無菌醫(yī)療用品使用后，按醫(yī)療廢物處理規(guī)定處置。
崗位規(guī)章制度(篇3)
企業(yè)負責人崗位職責
1、目的：明確企業(yè)負責人崗位職責，保證日常經(jīng)營和質量體系的建立和完善，確保藥品質量及群眾用藥安全有效。
2、適用范圍：適用于企業(yè)負責人崗位。
3、責任人：企業(yè)負責人
4、內容：藥圈會員分享
4.1企業(yè)負責人是企業(yè)藥品質量的主要責任人，對企業(yè)所經(jīng)營的藥品質量負主要責任。
4.2 主動學習《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》等與藥品經(jīng)營企業(yè)相關的法律、法規(guī)，并組織全體 員工學習和貫徹，在質量第一的指導思想下進行經(jīng)營管理，確保企業(yè)經(jīng)營范圍在依法核準的范圍之內，所有經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)的要求。
4.3負責企業(yè)日常管理，創(chuàng)造必要的物質、技術條件，使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達到藥品的質量要求。
4.4合理設置并領導質量管理人員和店長，正確處理業(yè)務經(jīng)營與藥品質量管理工作的關系，把藥品質量放在首位，積極支持并保證質量管理人員獨立、客觀、有效地行使職權，支持質量管理人員落實質量否決權。
4.5在經(jīng)營中建立和不斷完善質量管理體系和質量文件，負責公司崗位職責、質量管理制度、操作規(guī)程及其他重要文件的`批準和頒發(fā)，監(jiān)督實施質量管理制度并負責質量管理制度執(zhí)行的考核工作。
4.6指導并監(jiān)督員工嚴格按照GSP要求和質量管理文件要求規(guī)范藥品經(jīng)營行為，對存在的問題采取有效措施并進行整改，對在藥品質量管理工作上做出成績和違法違規(guī)的班組和人員進行獎懲。
4.7負責組織重大質量問題、質量事故的調查處理。
4.8營造和傳播同仁堂文化和企業(yè)精神，促進維護和協(xié)調人際關系，加強團結，提高企業(yè)凝聚力。
4.9負責上級公司安排的其他工作。
崗位規(guī)章制度(篇4)
第一節(jié)辭職規(guī)定
一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請。
二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。
三、辭職審批程序：
1、普通員工；組長——車間主任——部門主管——廠長
2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理
四、辭職者經(jīng)上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。
五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。
六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注；所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結算80%
七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算60%。
八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。
九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。
第二節(jié)辭退規(guī)定
一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。
二、一般構成辭退原因的條件如下：
1. 不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。
2. 操作水平不過關，經(jīng)技術培訓仍達不到標準者。
3. 工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者
4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。
5. 在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算
（注：試用期為一個月）。
三. 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。
四. 被辭退者經(jīng)調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟損失者，工資結算工資80%，如經(jīng)調查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結算60-70%。
崗位規(guī)章制度(篇5)
1、加強政治思想的學習，不斷提高為教育、教學服務，為廣大師生服務的意識；努力鉆研業(yè)務知識，不斷提高服務的技能。
2、前沿收集商業(yè)信息，了解行情動態(tài)。維持超市、復印室、洗衣房良好的營運狀況，提高服務水平。
3、增設重大類商品需由總務處牽頭集體考查認可方能進場。維持超市良好的銷售業(yè)績、毛利業(yè)績。
4、嚴格控制超市、復印室的損耗。
5、規(guī)劃、管理好超市，做到貨物陳列整齊美觀，購物環(huán)境清潔舒適。
6、對超市營業(yè)員進行明確的分工，調整輪班值班。合理控制人事成本；做好本超市、復印室工作人員的培訓工作，保持員工工作的高效率。
7、對超市財務和庫存進行監(jiān)督。審核控制超市內預算和店內支出。
8、監(jiān)督食品安全衛(wèi)生。加強防火、防盜、防工傷的工作。
9、簽發(fā)各項店內通告，負責超市各種業(yè)務合同的審定和簽章事務。
10、負責工作范圍各項規(guī)章制度的制定，工作檔案的收集、歸檔工作。
11、負責與相關部門的聯(lián)系、協(xié)調工作，以保證超市正常運作。
12、完成學校和總務主任交辦的其它工作。
崗位規(guī)章制度(篇6)
(一)《員工守則》
工作和服務程序的指南以及服務標準.是美容院的經(jīng)濟指標與目標管理的根本保證.其高質服務在很大程度上取決于崗位責任制和規(guī)章制度的嚴格化.標準化.制度化.程序化。
1、上班之前:穿好工作服.化淡妝.向領班報到開始工作,
2、.缺席和有事:假如不能前來工作要先向領導報告.闡明缺席理由.如果遲到晚來要首先向領導說明理由方能上班和工作,因有病假兩天不來者,要有醫(yī)院證明.
3、不準穿超短裙
4、不準穿拖鞋,不準光腳穿鞋,不準穿帶響的鞋
5、不準帶戒指
6、不準披頭散發(fā),發(fā)型不準怪異
7、不準留長指甲,不準染紅指甲和使用過濃的香水.
8、禮貌服務:對顧客要熱情，禮貌。
9、不準吃口香糖，不準吃零食，不準吸煙
10、不準唱小曲及大聲說笑
11、不準爬臥美容床
12、不準隨便離崗、串崗
13、工作期間不準打私人電話，辦理個人事情
14、愛護儀器設備：一切儀器設備都應保持良好的工作狀態(tài)，做到定期的維修保養(yǎng)。
15、衛(wèi)生責任制：按規(guī)定打掃衛(wèi)生區(qū)域，做到隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。
16、獎勤罰懶。
(二)《崗位職責》 ◆ 店長職責：
1.合理使用人才，協(xié)調員工之間的關系，增強團隊合作精神; 2.監(jiān)督指導員工工作職責的執(zhí)行和落實情況;
3.定期了解經(jīng)營收支和商品銷售情況，并做出總結，找出不足，分析原因，及時解決; 4.定期了解業(yè)務拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策;
5.定期召開員工會議，共商加盟店經(jīng)營管理事務，讓所有員工充分了解美容院的營運狀態(tài)，參與管理。
6.訂立公正、合理、有效的獎罰制度。
7.合理安排日常作息時間和班次，嚴格考勤制度。 8.定期開展培訓，豐富員工對商品的認識和營銷技巧。 9.處理客人投訴及協(xié)助下屬員工把握與顧客的關系。 10.定期總結并向上級主管匯報日常經(jīng)營管理工作的情況和存在的問題，并提供解決問題的參考建議。
◆ 美容師職責：
1、準時上班，更換統(tǒng)一的工作制服，整潔儀容化淡妝，保持良好的精神面貌，服從上級主管的工作安排，認真執(zhí)行本班經(jīng)營指示。
2、清潔美容院內外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上陳列商品。
3、整理、清點零售商品，并及時填寫補貨申請單，補充短貨的產(chǎn)品。
4、科學、合理地按照產(chǎn)品要求、程序、性能進行美容護理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品。
5、務顧客細致入微、熱情周到，規(guī)范使用禮貌用語，誠懇征詢客人意見、要求，并及時向上級主管反饋信息。
6、客觀公允的態(tài)度面對投訴，態(tài)度和藹、語氣婉轉地給予解釋。
7、配合、協(xié)助上級主管擬訂各項工作計劃、完成各項經(jīng)營管理任務，并積極參與各項宣傳促銷活動等。
8、認真學習產(chǎn)品知識和業(yè)務技術，提高自身素質和專業(yè)技能。保守美容院之機密，嚴禁外傳。
◆ 前臺服務人員職責：
1.主動、熱情接待顧客，熟記老顧客的姓名，主動向新客人介紹美容項目，并以自信的態(tài)度向顧客推薦產(chǎn)品和解答疑問。
2.隨時注意美容院內氣氛，保持店堂內整潔舒適。
3.繁忙時，仍應以熱情的態(tài)度招呼每一位客人，對需要等待的顧客，及時送上飲品和雜志。 4.發(fā)揚團隊精神，與美容師協(xié)調配合，妥善安排顧客的服務。 5.清點貨品、收銀找錢時，應仔細小心、避免出錯。 6.交班時，應一絲不茍地交接清楚現(xiàn)金及商品庫存賬目。 ◆ 財務管理人員職責：
1.清點、結算每日營業(yè)收入、產(chǎn)品銷售收入和經(jīng)營管理費用。 2.每日認真填寫、核對和整理“美容院財務情況日報表”。
3.每月按時填寫、核對和整理“美容院財務情況日報表”，分析、總結本月經(jīng)營收支情況并向上級主管提供增收節(jié)支和資金運用方面的參考意見。
4.每月及時填寫、核對和整理“產(chǎn)品銷售情況月份表”，并向上級主管提供暢銷、滯銷商品之信息。
5.定期根據(jù)經(jīng)營拓展需要，向上級主管提供資金預算計劃，合理使用資金，定期盤點倉庫存貨，及時撥出資金，補充貨源。
◆ 倉庫管理人員職責：
1.準時上班，穿工作制服，保持良好的精神面貌。
2.定時打掃倉庫衛(wèi)生，做好防蟲、妨害、防潮、防火工作，保持倉庫通風和清潔。
3.規(guī)律的將貨品分類放置，方便拿取，并定期清點，在最低存貨限額內，及時申請補貨。 4.補貨時，認真填寫“補貨申請單”，避免錯漏。
5.不斷豐富和熟練掌握庫存貨品的名稱、編號、規(guī)格、價格、產(chǎn)品功效和適用范圍等知識。 6.新進貨品認真填寫“產(chǎn)品入庫統(tǒng)計表”并及時通知美容師領取貨柜陳列和零售之用的品種。 7.針對美容院自行銷售的貨品和其他原因訂購的貨品，應分開填寫貨品出倉單。 8.每月底根據(jù)本月的貨品出倉情況，認真填寫“產(chǎn)品倉管統(tǒng)計表?！?客人穿鞋下床，為顧客涂上一杯醋飲料或養(yǎng)顏茶送顧客出門或進一步咨詢，并預約下次護理時間。
“一方面可以提高工作效率，應建立一套完善的“崗位責任制”，讓每位員工明確自己該做什么事，哪些事是自己的責任?！耙环矫婵梢蕴岣吖ぷ餍?，同時也充分利用人力資源，合理安排人員崗位，可一人兼兩職甚至更多，建立一套完善的管理模式，逐級管理。
崗位規(guī)章制度(篇7)
店長崗位職責
1、目的：明確店長崗位職責，保證公司藥品質量和經(jīng)營活動符合相關法律法規(guī)要求。
2、適用范圍：適用于店長崗位。
3、責任人：店長
4、內容
4.1主動學習和貫徹《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》等相關法律、法規(guī)以及公司質量管理制度，樹立法律意識和質量意識。在質量第一的指導思想下進行經(jīng)營管理，確保公司所有經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)的要求。
4.2在企業(yè)負責人領導下，受企業(yè)負責人委托負責企業(yè)日常管理，對企業(yè)所經(jīng)營的藥品質量負領導責任。
4.3創(chuàng)造必要的物質、技術條件，使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達到藥品的質量要求
4.4合理設置質量管理人員，正確處理業(yè)務經(jīng)營與藥品質量管理工作的關系，把藥品質量放在首位，積極支持質量負責人的工作，對質量負責人行使質量否決不得阻攔或設置障礙，保證行使質量否決權。
4.5確保公司按照依法批準的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍經(jīng)營藥品，不得超范圍經(jīng)營。
4.6負責門店商品陳列、銷售、服務、衛(wèi)生、勞動紀律等日常管理工作
4.7積極聽取質量負責人對質量管理的意見，對存在問題采取有效措施改進。
4.8組織有關人員定期對商品進行盤點，做到經(jīng)營商品賬貨相符。
4.9重視顧客意見和投訴，協(xié)調相關部門及時采取有效方法進行改進。
4.10負責門店固定資產(chǎn)、設備設施、網(wǎng)絡信息管理工作。
4.11負責門店安全工作，督促員工嚴格執(zhí)行安全管理制度及有關防火、防盜、防搶、防騙的安全防范措施。
4.12負責門店收銀管理工作，確保資金安全。
4.13負責店內藥品廣告的管理工作，對未經(jīng)有關部門審核批準的廣告，制止其張貼、發(fā)放。
4.14上級安排的其他工作。藥圈會員分享。
崗位規(guī)章制度(篇8)
1。服裝店人事制度
細則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內容 2。服裝店貨場制度
細則：以客為先的執(zhí)行理念.懲治規(guī)則(打鬧，聊天，等).淡場工作.旺場工作(安排).進入貨(賣)場工作流程等
3。服裝店執(zhí)倉制度
細則：盤點流程.盤點數(shù)據(jù).盤點日期.貨品進出流程.新品學習內容.滯銷分析內容. 4。服裝店帳物制度
細則：文件的負責人.交接制度.財物的管理流程(營業(yè)款收取).店鋪物品申請(需求)
一 服裝店店員規(guī)章制度
1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。 2. 在店內不得抽煙與喝酒。
3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。
4. 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 5. 妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。
6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。
7. 按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。
8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！?BR> 9. 店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。
10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。 二 服裝店薪酬獎罰制度
1. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。
2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。 3. 薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅 1) 基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。 2) 每月提成為當月銷售額的2% 3) 浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。
4) 指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
銷售總額目標區(qū)間 分紅比例
660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰ 720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰ 780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰ 840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰
4. 每月工資結算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。
三 服裝店工作日及假期安排
1. 店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。 3. 當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。
4. 當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。
1： 服裝店員工準則
1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。
2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。
3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。
4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。
5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。
6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。 7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。 8)員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。
9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。 2.服裝店員工的儀容儀表
1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。
2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。 3)如果有體味者，要適當涂止汗露。 4)制服要干凈、整潔，不能有異味。 5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。 3.服裝店工牌與工服
1)工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。
2)工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。 3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。 4)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰
5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。
4：服裝店店鋪制度
1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。 2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。
3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。
4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。
5)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。
6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。 7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。
10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。 11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。 13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記
崗位規(guī)章制度(篇9)
第一章總則
第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條公司簡介：本公司是一家集研發(fā)、制造、銷售汽車、摩托車、通用機化油器的專業(yè)廠商。
經(jīng)營方針：依托科技、人才為本、精于管理、湛于質量。
經(jīng)營目標：打造知名品牌、創(chuàng)造百年企業(yè)。
第三條省略
第四條本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江精湛化油器有限公司;員工是指公司聘用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。
第五條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第七條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權，勞動用工和人事管理權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招聘與培訓教育
第八條公司招聘員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有要求規(guī)定的從其規(guī)定。
第九條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第十條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第十一條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工履歷表》，不得填寫任何虛假內容。
第十二條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第十三條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第十六條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1-2個月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期30天;合同期限滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動合同管理
第十七條公司招聘員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十八條勞動合同統(tǒng)一使用公司根據(jù)《勞動法》印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，對公司利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、被勞動教養(yǎng)的;
6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
第二十一條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
1、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
3、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十二條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
1、公司錄用員工所支付的費用;
2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
第二十三條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司(管理人員及技術人員須提前45天書面形式通知公司)。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩條
第二十四條有下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第二十六條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第二十七條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第二十八條公司實行每日工作8.5小時，對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第二十九條上下班作息時間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換由公司作出決定，并發(fā)書面通告執(zhí)行。
第三十條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時。
第三十一條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。
第三十二條員工的休息日和法定休假日如下：
1、休息日：每月1日、16日。
2、休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第三十三條員工的其他假期如下：
1、婚假：員工本人結婚，可享受婚假8天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至10天。
2、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假8天。
3、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
第五章工資福利
第三十四條員工的最低工資不低于溫州市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資及各種津貼。
第三十五條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第三十六條按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資;休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第三十七條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月30日發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。
第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。但每月扣除部分，不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第四十條有下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1、代扣代繳員工個人所得稅;
2、扣除依法賠償給公司的費用;
3、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
4、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
5、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
6、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
7、員工請假而減發(fā)的工資;
10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第四十二條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第四十三條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
第四十四條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主任)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第七章勞動紀律與員工守則
第四十五條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時上班、下班，不得遲到、早退;
2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須填寫由本部門經(jīng)理或主任簽名的《忘記打卡證明單》方能有效;
4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
5、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
6、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
8、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主任提交《辭職申請書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;
9、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑綜合辦簽發(fā)的《員工離廠交卸記錄》辦理移交手續(xù)。
第四十六條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
6、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴禁浪費公物和公物私用;
8、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
9、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
10、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;
11、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第四十七條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
1、生產(chǎn)主任和組長要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;
2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全;
3、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知組長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;
4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向組長、部門主任或部門經(jīng)理報告;
5、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
6、對消防設備、衛(wèi)生設備不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
7、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);
8、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂動;
10、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火;
11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第四十八條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第四十九條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通告表場。
第五十條對有下列事跡之一的員工，除給予通告表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
3、遇有災變，敢于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;
4、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;
5、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;
6、其他應當給予獎勵的。
第五十一條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第五十二條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的;
2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
3、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;
4、擅離職守或串崗的;
5、消極怠工，上班干私活的;
6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;
7、浪費公司財物或公物私用的;
8、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的;
9、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
10、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關窗、鎖門的;
11、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
12、攜帶危險物品入廠的;
13、在禁煙區(qū)吸煙的;
14、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
15、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
16、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
17、工作時間打瞌睡的;
18、對客戶的態(tài)度惡劣的;
19、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?BR> 第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
1、無正當理由不服從公司正常調動或上司工作安排的;
2、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
3、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;
4、上班時間打牌、下棋的;
5、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
6、在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器;
7、私自調換床位或留宿外人的;
8、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?BR> 第五十四條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
1、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;
2、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;
3、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;
4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。
5、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;
6、在異性宿舍與異性員工同宿的;
7、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?BR> 第五十五條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
第九章保密制度
第十章為了維護公司利益，保護公司商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司
全體員工必須嚴格遵守。
第五十六條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第五十七條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第五十九條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第六十條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
第六十一條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第六十二條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。
第六十三條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第六十四條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的企業(yè)。
第十一章附則
第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第六十七條本規(guī)章制度已由職工代表大會討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。
第六十八條全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
崗位規(guī)章制度(篇10)
1、嚴禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。
2、嚴禁私自收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人當月獎金，并處以所收取費用的5倍罰款，同時給予科主任2倍連帶責任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。
3、嚴禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報請院長院長批準后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款300元。
4、嚴禁私自對親屬、患者進行免費檢查。未經(jīng)院長允許，如有私自檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當事人處以該費用的3倍罰款，同時給予科主任1.5倍連帶責任處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過院長院長簽字同意后方可優(yōu)惠（注：直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關系不屬于直系家屬范圍）。
5、嚴格禁止接受患者、患者家屬、供應商的紅包、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當事人處以該項金額的3倍處罰。
6、嚴格禁止酒后上崗，因工作、公務活動需要午間飲酒，須經(jīng)主管院長同意，中層以上人員須經(jīng)院長同意。違反此項規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；第二次再違犯者加罰1.5倍，第三次開除。對飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng)濟處罰外，造成的所有后果均由本人全部負責，院方不承擔任何責任。
7、禁止在辦公室內、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項規(guī)定人員每次罰款20元。
8、工作時間堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴格禁止在電腦上做與工作無關的事情、禁止玩弄手機；違犯一次罰款100元，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴重者解聘處理。
9、在任何情況下，無論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴肅處理。
10、嚴格執(zhí)行首問負責制，做到有問必答。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰100元。
11、應積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者每次罰款100元。
12、愛護公共財產(chǎn)，凡因個人不負責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰。
13、注意保持工作地點及其它公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責。
14、不得在公共場所會私客，不準聚眾聊天、不準上班時間帶領孩子，不準帶領無關人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。不準在值班室存放車輛及雜物。違犯一次給予處罰100元。
15、因工作需要，崗位調整，被調員工自接到人事部門調動通知后，在要求時間內辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報到 。不準擅自自行調動崗位。
16、必須24小時內保持手機通訊暢通；外出離開縣域境內者須事先告知主管院長。違反任一項者給予經(jīng)濟處罰50元。
17、任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰500元。