出國留學(xué)網(wǎng)已經(jīng)為您整理了許多高質(zhì)量的“酒店辭職報(bào)告”相關(guān)資料，建議您將其收藏并分享給其他需要的朋友。在大家一直工作的情況下，有些人可能會選擇離職。離職需要我們撰寫一份辭職申請書，以通知單位，而辭職申請書應(yīng)該表明辭職者愿意與單位合作完成工作的意愿。
酒店辭職報(bào)告【篇1】
尊敬的X總：
您好！
轉(zhuǎn)瞬間來XX酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，XX酒店是XX最大的民營酒店集團(tuán)之一。里面飽學(xué)人士，數(shù)不勝數(shù)。很容幸，當(dāng)時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，順利聘任康體部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。進(jìn)入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作交流。并在交流中虛心學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。力爭在提高自我水平同時(shí)，帶領(lǐng)康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導(dǎo)下，完成酒店下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)。
這一年，注定是不平凡的一年。XX營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當(dāng)其責(zé)，有愧于公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應(yīng)知恥而后勇。在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整，立即著手籌備XX養(yǎng)生館，并初步定于XX年XX月份擇期開業(yè)。
這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時(shí)間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴(yán)重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責(zé)，不能以己之私，誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。?BR> 申請人：XXX
20xx年1月14日星期一
二、離職原因分析（自身因素、公司因素、社會環(huán)境）
1、主動離職原因
（1）缺乏有效的激勵機(jī)制，又加之服務(wù)行業(yè)人員流動性
大，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)很難在公司實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，都會通過換公司追求新的發(fā)展，凡員工有更好的發(fā)展機(jī)會，一般都會選擇離職；
（2）公司提供的條件未能達(dá)到員工個人預(yù)期，出現(xiàn)較強(qiáng)的落差感而另謀發(fā)展，如薪資不高（與入職時(shí)說法不一致）、福利問題：公司交通不便（無交通補(bǔ)貼）、員工反應(yīng)住宿條件簡陋、原則上節(jié)假日不休息、工作時(shí)間長、無加班工資、員工餐差等；
（3）公司各項(xiàng)管理制度不健全，流程不規(guī)范、明確，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)較多的問題，如工作中出現(xiàn)踢皮球現(xiàn)象、執(zhí)行不到位等；
（4）因工作需要，在領(lǐng)導(dǎo)與員工未進(jìn)行良性溝通的前提下，各部門未經(jīng)人力行政部同意對員工崗位調(diào)動或降職，導(dǎo)致員工心存不滿；
（5）部門領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間缺乏主動溝通的意識，導(dǎo)致上下溝通渠道不暢通，員工在工作中遇到困難不能及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，長期出現(xiàn)這個問題會使員工存在心理上的不滿；
（6）離職管理水平欠缺，在員工離職時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)未能與離職員工進(jìn)行充分的離職面談，導(dǎo)致離職的可能性增大。人力行政部對離職人員也未及時(shí)地進(jìn)行有效的溝通，了解員工的一些具體、真實(shí)的想法并采取相應(yīng)的措施，最終導(dǎo)致了人才的流失；
（7）員工個人方面的原因，如身體、家庭等；
（8）員工無法承受較大的工作壓力，員工離職也引起連鎖反應(yīng)。
2、被動離職原因
（1）開業(yè)初期，員工需求量較大，因時(shí)間緊迫，所以錄用門檻較低，招聘的個別員工的素質(zhì)、崗位吻合度都有待提高，難免出現(xiàn)工作拖沓、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、無法保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，最終導(dǎo)致無法勝任工作；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如：與公司管理人員發(fā)生分歧，多次頂撞上司、工作時(shí)間在工作場所打牌、給公司形象造成不良影響。
三、采取的對應(yīng)措施與建議
在外界競爭激烈，誘惑力長存，服務(wù)業(yè)人員流動性過高的前提下，公司要想保持吸引力，應(yīng)從多方面采取手段；
1、創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，公司要做到能適當(dāng)?shù)目刂迫藛T離職率，要做到有具體辦法盡量避免人才流失，人才流失后可以盡快的找到合適的人選。
2、待公司發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，有必要進(jìn)行員工崗位能力評價(jià)，適當(dāng)調(diào)整個別崗位薪資水平，提高員工工作積極性；
3、構(gòu)建公司績效管理體系，實(shí)施績效考核，為員工的獎懲、晉升、降職、離職提供依據(jù)，通過考核結(jié)果的反饋，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，實(shí)現(xiàn)工作的改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)公司與員工的“共贏”；
4、建立公司人才儲備庫，充分利用集團(tuán)公司平臺優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力資源共享，為公司人力資源提供強(qiáng)有力的保障；
5、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，注重培訓(xùn)效果，前期主要是新員工培訓(xùn)、營銷知識的培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，讓其知曉公司各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守；
6、建立公司工會，利用園區(qū)的場地舉辦各類活動、比賽，增強(qiáng)員工歸屬感和同事之間的友誼，定期開展年度、季度、月度評優(yōu)評先工作，提高員工工作積極性，一旦員工之間發(fā)生矛盾，工會可以及時(shí)調(diào)解，消除不穩(wěn)定因素；
7、建立完善的溝通機(jī)制，構(gòu)建良好的溝通平臺，處理好工作中的人際關(guān)系。建立橫向與縱向的溝通機(jī)制能最大限度地縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工之間的距離，對員工起到激勵作用。領(lǐng)導(dǎo)通過與員工的溝通，強(qiáng)化員工的積極行為，激勵員工向組織目標(biāo)前進(jìn)，有利于員工之間的情緒表達(dá)，通過感情留人。
酒店辭職報(bào)告【篇2】
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):
你好
我非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會在這里工作，感謝他們這兩年來的幫助和關(guān)心！由于三月底要返校參加一年培訓(xùn)，所以今天來正式申請辭職。
來酒店已經(jīng)兩年多了。就是在這里，我進(jìn)入了社會，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。兩年多的時(shí)間里，有歡笑，有收獲，有辛酸。酒店清新的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系能讓我在這里愉快地工作和學(xué)習(xí)。但是隨著時(shí)間的推移，一切細(xì)微的變化都發(fā)生了，工作中的不成熟，面對瑣事的厭倦，生活的壓力，未來的不確定，都讓我焦躁不安。
我記得曾經(jīng)有人說過，如果兩年工作沒有起色，就要自己找原因。也許這是真的，當(dāng)然我也只能這么想，于是我開始思考，認(rèn)真思考。但是，每一次我想，我都會讓上帝發(fā)笑，這笑容里的苦澀，忍不住讓我害怕。每次想起來，我甚至覺得很驚訝——可能是肚子里學(xué)的東西太少了，可能是不適合這個地方，不適合這個工作環(huán)境。我還記得前年來的時(shí)候一大群，現(xiàn)在只有幾個。也許離開是有原因的，留下來也是有原因的。真的不知道是什么:可能這個地方是我第一次放學(xué)吧。進(jìn)入社會的紐帶；也許這個地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味起起落落；也許這個地方有那么多同事幫助過我，關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo)；也許這個地方給我留下了很多帶著瑣碎煩惱的美好；也許這個地方只是我人生旅途的一個小平臺...
人總是要面對現(xiàn)實(shí)的。出現(xiàn)了一系列的問號:他們的興趣是什么，喜歡什么，適合什么。既然這一系列的疑點(diǎn)已經(jīng)破了，那就該做點(diǎn)什么了。
家人給我的機(jī)會應(yīng)該珍惜，所以我決定辭職。如果我迷戀根，原因還是四個:
1.有句話說，父母在，不遠(yuǎn)游，或近游，這是其中之一；
2.這三年，我一直卡在一個崗位上。雖然我無能，沒有做到最好，但是我疲憊的心是滿滿的，偷了或者留下都得不到。但是，我不想優(yōu)雅，也不想在余生混下去。這是第二個；
3.不敢言語辛勞，但總是四處尋找瑣碎的事情，從來沒有少過安全感，也沒有什么表現(xiàn)。但是，他站起來沒多久。雖然他的崗位是衣食無憂，但他認(rèn)為以后工資薄，希望在家承擔(dān)責(zé)任，這是第三條；
4.在這個世界上活了三年，很迷茫的想活下去，但是感覺肚子里的墨水很少，沒法做大展。我需要回學(xué)校尋求知識。這是第四個，也是第一個。
也許我人生的下一步就是再次跑進(jìn)社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小玩的很開心，曾經(jīng)讓我很驕傲，現(xiàn)在很煩。如果我再不打破水壺，我會掉進(jìn)另一個。也許人真的需要學(xué)會慢慢長大。為酒店工作的日子不多了。我會站在最后一班，做好本職工作，盡最大努力讓值班人員平穩(wěn)過渡，不影響酒店工作。
在酒店期間，我受益匪淺，在此不能多說什么，但還是謝謝大家，表明心意！愿華天繁榮，開放天下！
在此
敬禮！
辭職人員:
日期:
酒店辭職報(bào)告【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝親愛的你們在百忙之中抽出時(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。
承蒙親愛的你們的關(guān)心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝親愛的你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請親愛的你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝親愛的你們和親愛的你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店xx顧客盈門，生意興隆。
特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!
此致
敬禮
酒店辭職報(bào)告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年x月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：姓名
20xx年xx月xx日領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我很榮幸能加入洪廣大酒店客房部這個大集體，在這一年的時(shí)間里，從最初的不適應(yīng)到后來的逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學(xué)到了很多很多。
很高興在這里認(rèn)識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關(guān)心;同時(shí)更感謝經(jīng)理一直以來對我的關(guān)懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細(xì)考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照酒店程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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