出國留學(xué)網(wǎng)已經(jīng)為您整理了許多高質(zhì)量的“酒店辭職報(bào)告”相關(guān)資料,建議您將其收藏并分享給其他需要的朋友。在大家一直工作的情況下,有些人可能會選擇離職。離職需要我們撰寫一份辭職申請書,以通知單位,而辭職申請書應(yīng)該表明辭職者愿意與單位合作完成工作的意愿。
酒店辭職報(bào)告【篇1】
尊敬的X總:
您好!
轉(zhuǎn)瞬間來XX酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教,讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞,XX酒店是XX最大的民營酒店集團(tuán)之一。里面飽學(xué)人士,數(shù)不勝數(shù)。很容幸,當(dāng)時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識,順利聘任康體部經(jīng)理一職。為此,我非常珍惜。論語有言:“學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”。進(jìn)入酒店大家庭后,我已迫不急待與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作交流。并在交流中虛心學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短。力爭在提高自我水平同時(shí),帶領(lǐng)康體部全體人員,在以總經(jīng)理為核心指導(dǎo)下,完成酒店下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)。
這一年,注定是不平凡的一年。XX營業(yè)額再次刷新了歷史新高,足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗,我是首當(dāng)其責(zé),有愧于公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人,理應(yīng)知恥而后勇。在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整,立即著手籌備XX養(yǎng)生館,并初步定于XX年XX月份擇期開業(yè)。
這一年,是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性,作息時(shí)間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚,漸感身體嚴(yán)重透支。尤為近日,舊傷發(fā)作,背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量,深感自己身兼重責(zé),不能以己之私,誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程,以另覓賢臣,還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。?BR> 申請人:XXX
20xx年1月14日星期一
二、離職原因分析(自身因素、公司因素、社會環(huán)境)
1、主動離職原因
(1)缺乏有效的激勵機(jī)制,又加之服務(wù)行業(yè)人員流動性
大,當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)很難在公司實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,都會通過換公司追求新的發(fā)展,凡員工有更好的發(fā)展機(jī)會,一般都會選擇離職;
(2)公司提供的條件未能達(dá)到員工個人預(yù)期,出現(xiàn)較強(qiáng)的落差感而另謀發(fā)展,如薪資不高(與入職時(shí)說法不一致)、福利問題:公司交通不便(無交通補(bǔ)貼)、員工反應(yīng)住宿條件簡陋、原則上節(jié)假日不休息、工作時(shí)間長、無加班工資、員工餐差等;
(3)公司各項(xiàng)管理制度不健全,流程不規(guī)范、明確,導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)較多的問題,如工作中出現(xiàn)踢皮球現(xiàn)象、執(zhí)行不到位等;
(4)因工作需要,在領(lǐng)導(dǎo)與員工未進(jìn)行良性溝通的前提下,各部門未經(jīng)人力行政部同意對員工崗位調(diào)動或降職,導(dǎo)致員工心存不滿;
(5)部門領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間缺乏主動溝通的意識,導(dǎo)致上下溝通渠道不暢通,員工在工作中遇到困難不能及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),長期出現(xiàn)這個問題會使員工存在心理上的不滿;
(6)離職管理水平欠缺,在員工離職時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)未能與離職員工進(jìn)行充分的離職面談,導(dǎo)致離職的可能性增大。人力行政部對離職人員也未及時(shí)地進(jìn)行有效的溝通,了解員工的一些具體、真實(shí)的想法并采取相應(yīng)的措施,最終導(dǎo)致了人才的流失;
(7)員工個人方面的原因,如身體、家庭等;
(8)員工無法承受較大的工作壓力,員工離職也引起連鎖反應(yīng)。
2、被動離職原因
(1)開業(yè)初期,員工需求量較大,因時(shí)間緊迫,所以錄用門檻較低,招聘的個別員工的素質(zhì)、崗位吻合度都有待提高,難免出現(xiàn)工作拖沓、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、無法保質(zhì)保量完成工作任務(wù),最終導(dǎo)致無法勝任工作;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,如:與公司管理人員發(fā)生分歧,多次頂撞上司、工作時(shí)間在工作場所打牌、給公司形象造成不良影響。
三、采取的對應(yīng)措施與建議
在外界競爭激烈,誘惑力長存,服務(wù)業(yè)人員流動性過高的前提下,公司要想保持吸引力,應(yīng)從多方面采取手段;
1、創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,公司要做到能適當(dāng)?shù)目刂迫藛T離職率,要做到有具體辦法盡量避免人才流失,人才流失后可以盡快的找到合適的人選。
2、待公司發(fā)展到一定規(guī)模時(shí),有必要進(jìn)行員工崗位能力評價(jià),適當(dāng)調(diào)整個別崗位薪資水平,提高員工工作積極性;
3、構(gòu)建公司績效管理體系,實(shí)施績效考核,為員工的獎懲、晉升、降職、離職提供依據(jù),通過考核結(jié)果的反饋,領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,實(shí)現(xiàn)工作的改進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)公司與員工的“共贏”;
4、建立公司人才儲備庫,充分利用集團(tuán)公司平臺優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)人力資源共享,為公司人力資源提供強(qiáng)有力的保障;
5、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系,注重培訓(xùn)效果,前期主要是新員工培訓(xùn)、營銷知識的培訓(xùn),為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會,讓其知曉公司各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守;
6、建立公司工會,利用園區(qū)的場地舉辦各類活動、比賽,增強(qiáng)員工歸屬感和同事之間的友誼,定期開展年度、季度、月度評優(yōu)評先工作,提高員工工作積極性,一旦員工之間發(fā)生矛盾,工會可以及時(shí)調(diào)解,消除不穩(wěn)定因素;
7、建立完善的溝通機(jī)制,構(gòu)建良好的溝通平臺,處理好工作中的人際關(guān)系。建立橫向與縱向的溝通機(jī)制能最大限度地縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工之間的距離,對員工起到激勵作用。領(lǐng)導(dǎo)通過與員工的溝通,強(qiáng)化員工的積極行為,激勵員工向組織目標(biāo)前進(jìn),有利于員工之間的情緒表達(dá),通過感情留人。
酒店辭職報(bào)告【篇2】
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):
你好
我非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會在這里工作,感謝他們這兩年來的幫助和關(guān)心!由于三月底要返校參加一年培訓(xùn),所以今天來正式申請辭職。
來酒店已經(jīng)兩年多了。就是在這里,我進(jìn)入了社會,完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。兩年多的時(shí)間里,有歡笑,有收獲,有辛酸。酒店清新的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系能讓我在這里愉快地工作和學(xué)習(xí)。但是隨著時(shí)間的推移,一切細(xì)微的變化都發(fā)生了,工作中的不成熟,面對瑣事的厭倦,生活的壓力,未來的不確定,都讓我焦躁不安。
我記得曾經(jīng)有人說過,如果兩年工作沒有起色,就要自己找原因。也許這是真的,當(dāng)然我也只能這么想,于是我開始思考,認(rèn)真思考。但是,每一次我想,我都會讓上帝發(fā)笑,這笑容里的苦澀,忍不住讓我害怕。每次想起來,我甚至覺得很驚訝——可能是肚子里學(xué)的東西太少了,可能是不適合這個地方,不適合這個工作環(huán)境。我還記得前年來的時(shí)候一大群,現(xiàn)在只有幾個。也許離開是有原因的,留下來也是有原因的。真的不知道是什么:可能這個地方是我第一次放學(xué)吧。進(jìn)入社會的紐帶;也許這個地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味起起落落;也許這個地方有那么多同事幫助過我,關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo);也許這個地方給我留下了很多帶著瑣碎煩惱的美好;也許這個地方只是我人生旅途的一個小平臺...
人總是要面對現(xiàn)實(shí)的。出現(xiàn)了一系列的問號:他們的興趣是什么,喜歡什么,適合什么。既然這一系列的疑點(diǎn)已經(jīng)破了,那就該做點(diǎn)什么了。
家人給我的機(jī)會應(yīng)該珍惜,所以我決定辭職。如果我迷戀根,原因還是四個:
1.有句話說,父母在,不遠(yuǎn)游,或近游,這是其中之一;
2.這三年,我一直卡在一個崗位上。雖然我無能,沒有做到最好,但是我疲憊的心是滿滿的,偷了或者留下都得不到。但是,我不想優(yōu)雅,也不想在余生混下去。這是第二個;
3.不敢言語辛勞,但總是四處尋找瑣碎的事情,從來沒有少過安全感,也沒有什么表現(xiàn)。但是,他站起來沒多久。雖然他的崗位是衣食無憂,但他認(rèn)為以后工資薄,希望在家承擔(dān)責(zé)任,這是第三條;
4.在這個世界上活了三年,很迷茫的想活下去,但是感覺肚子里的墨水很少,沒法做大展。我需要回學(xué)校尋求知識。這是第四個,也是第一個。
也許我人生的下一步就是再次跑進(jìn)社會,遇到挫折,在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小玩的很開心,曾經(jīng)讓我很驕傲,現(xiàn)在很煩。如果我再不打破水壺,我會掉進(jìn)另一個。也許人真的需要學(xué)會慢慢長大。為酒店工作的日子不多了。我會站在最后一班,做好本職工作,盡最大努力讓值班人員平穩(wěn)過渡,不影響酒店工作。
在酒店期間,我受益匪淺,在此不能多說什么,但還是謝謝大家,表明心意!愿華天繁榮,開放天下!
在此
敬禮!
辭職人員:
日期:
酒店辭職報(bào)告【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝親愛的你們在百忙之中抽出時(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告;其次,對于我這次提出辭職,我表示深深的歉意。
承蒙親愛的你們的關(guān)心和照顧,使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時(shí)光,從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝親愛的你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工,雖然我年過半百,但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,每天工作均在10小時(shí)以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請親愛的你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。
接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝親愛的你們和親愛的你們的家屬身體健康,工作順利!也衷心祝愿xx酒店xx顧客盈門,生意興隆。
特此報(bào)告,望批復(fù)為盼!
此致
敬禮
酒店辭職報(bào)告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,從20xx年x月份來到xx公司至今,我學(xué)到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富,我為在公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今,由于個人原因提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人:姓名
20xx年xx月xx日領(lǐng)導(dǎo):
您好!我很榮幸能加入洪廣大酒店客房部這個大集體,在這一年的時(shí)間里,從最初的不適應(yīng)到后來的逐漸熟悉,完成了一些力所能及的工作,也學(xué)到了很多很多。
很高興在這里認(rèn)識了很多的朋友和同事,也感謝大家一直對我的照顧和關(guān)心;同時(shí)更感謝經(jīng)理一直以來對我的關(guān)懷、支持、幫助、理解和寬容,讓我受益良多。
縱然不舍,但由于個人原因經(jīng)過仔細(xì)考慮,最終還是決定于六月下旬離開,現(xiàn)特按照酒店程序,提前提出離職申請,便于部門做好人員安排。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
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