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蕊希廣播稿 篇1
自去年公司成立以來，全員學(xué)習(xí)已成為了公司人事部門、各業(yè)務(wù)部門及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作的重點(diǎn)內(nèi)容，為切實(shí)貫徹全員學(xué)習(xí)思想，如期達(dá)成學(xué)習(xí)目的，公司人事處牽頭，通過現(xiàn)狀分析、訪談?wù){(diào)研、專題溝通和渠道對比等有效手段，本著提升全體員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能以實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的，于20xx年xx月底確定了公司成立以來首個年度的全員培訓(xùn)計劃，并于xx月xx日正式啟動。
20xx年，是xx石油化工有限公司的團(tuán)隊建設(shè)年，面臨團(tuán)隊組建時間短、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、年齡結(jié)構(gòu)年青化等特點(diǎn)，對于首個年度的培訓(xùn)工作，從形式上主要采取內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)結(jié)合的方式進(jìn)行。
為提升內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量，滿足經(jīng)營發(fā)展需求和今年各層級員工的學(xué)習(xí)需要，除要求全員完成常規(guī)培訓(xùn)外，對于總部部門負(fù)責(zé)人、下屬公司營銷團(tuán)隊和加油站全員，《加油站服務(wù)指南》、《加油站工作人員業(yè)務(wù)知識問答》等刊物將作為長期的指定學(xué)習(xí)書籍，以提高專業(yè)技能，提升業(yè)務(wù)水平；對于公司及下屬公司職能部門基層員工，人事處利用每周五下午組織全員集中學(xué)習(xí)人力資源、行政辦公、財務(wù)應(yīng)知應(yīng)會、安全須知等各業(yè)務(wù)模塊的基本內(nèi)容，以拓展知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)有效溝通；對于公司中高層管理人員，人事處利用每月中旬的周六全天組織學(xué)習(xí)和溝通，除安排xx各業(yè)務(wù)和管理模塊的.深層次學(xué)習(xí)和討論外，還適時組織領(lǐng)導(dǎo)力、帶教力、團(tuán)隊建設(shè)力、目標(biāo)管理等方面的培訓(xùn)和拓展，以培養(yǎng)全面思維，豐富管理意識，；而對于公司營銷團(tuán)隊，除按時參與以上學(xué)習(xí)外，同時利用視聽材料，于每月營銷專題會期間組織學(xué)習(xí)營銷類理論和實(shí)戰(zhàn)課程，以打造一支高素質(zhì)的營銷隊伍。
學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、業(yè)績是公司提倡的價值觀念中的重要內(nèi)容，身為xxxx石油化工有限公司的員工，深刻明白，只有珍惜培訓(xùn)機(jī)會，利用學(xué)習(xí)工具，不斷學(xué)習(xí)和深化，才有源源不斷的創(chuàng)新，并創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展，員工福利不斷提高的驕人業(yè)績。
蕊希廣播稿 篇2
我們建筑系作為一個整體，為了響應(yīng)學(xué)校號召同時也為了將感恩的心傳遞給父母，組織了別具一格的感恩活動。此次活動持續(xù)了將近兩個月，不同于以往的以講解與聆聽為主的班會的方式，而是通過父母與孩子之間信件的交流與溝通，用最傳統(tǒng)也是最能表達(dá)感情的書信的方式傳達(dá)父母與孩子之間的感情。
我們采用的感恩方式是寫孩子給父母寫感恩紙條，發(fā)短信,最后將父母的回信整理并展示。雖然，整個活動持續(xù)的時間很長，我們也在收到家長的書信中,看到了不少家長對孩子在學(xué)習(xí)上的鼓勵,在精神上的支持,也有對學(xué)校舉辦此次活動的感謝，對老師的感恩。進(jìn)入了大學(xué)，在孩子遠(yuǎn)離了家庭的保護(hù)中，父母也看到了孩子懷著一顆感恩的心，許多家長面對子女的書信,短信都能積極主動的回復(fù),對學(xué)?；顒拥闹С忠材艽罅Φ闹С??？梢姾⒆优c父母的溝通是特別重要的?；顒映晒恼钩鲆参巳熒年P(guān)注，感恩不僅是一種品德，更是一種責(zé)任感，孩子和家長都在活動中表達(dá)了自己心里最真實(shí)的想法，“天下父母心”，“百善孝為先”都在 此次活動中淋漓盡致地展現(xiàn)出來了。
這次活動不單單家長深受感觸,更讓同學(xué)們在感受愛的深沉與偉大的同時，體會到父母養(yǎng)育兒女的艱辛。
也提醒著同學(xué)們要時時懷著一顆感恩的心，愛一直伴隨們孩子們的成長。我們需要做的就是：努力學(xué)習(xí)，增長才干，回報父母和社會！
蕊希廣播稿 篇3
5月24日中午12：30，青年志愿者心理學(xué)系分隊?wèi)?yīng)院團(tuán)委的要求，在文理學(xué)院第四教學(xué)樓307展開有關(guān)志愿者工作調(diào)研的討論會。為全面了解我系青年志愿者的工作情況，更好的服務(wù)于同學(xué)和社會，開展了此次我系分隊志愿者工作情況調(diào)研討論會，在會上我們進(jìn)一步了解到我系志愿者組織情況以及工作過程中存在的各種問題，改進(jìn)和推動了我系志愿者的工作。
大會上負(fù)責(zé)人上首先對我系分隊做了較詳細(xì)的介紹。然后對近期工作做了個小結(jié)。緊接著就進(jìn)入今天討論會的主題，開始對青年志愿者相關(guān)工作情況的討論，志愿者們都踴躍發(fā)言，積極的參與到了我們的討論會中來，提出了許多實(shí)質(zhì)性問題，也給了很多好的建議，對我系分隊今后工作的開展起到很大的幫助。最后院團(tuán)委副主任做了總結(jié)性發(fā)言，對此次討論會作了高度評價，對我們的工作給予了肯定。在這次討論會中我們收集到許多很有價值的信息，如對志愿工作服務(wù)時間的建議，為進(jìn)一步促進(jìn)青年志愿者更好的為同學(xué)和社會服務(wù)做好了準(zhǔn)備。
蕊希廣播稿 篇4
安全無小事，責(zé)任大于天。為全力打造和維護(hù)公司消防安全環(huán)境，xx月xx日下午，樂山政安消防宣傳中心教官鐘楊冬受集團(tuán)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)委員會特邀，到公司營銷中心四樓會議室開展消防安全知識培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了各單位消防安全意識，提升了員工滅火逃生和自救互救技能，為公司嚴(yán)格落實(shí)消防安全責(zé)任、做好消防工作起到了積極促進(jìn)作用。
鐘楊冬首先通過列舉大量事故實(shí)例，展示火災(zāi)現(xiàn)場影像，讓參訓(xùn)人員感受到了消防安全管理的重要性，以及消防意識淡薄、缺乏自救技能造成的嚴(yán)重后果。
本次培訓(xùn)主要講解了日常消防管理、火災(zāi)事故預(yù)防、火場疏散逃生、滅火器材使用、防火檢查和火災(zāi)隱患排查等專業(yè)知識，結(jié)合近年來高層建筑、車輛、電氣火災(zāi)等事故案例，深入淺出地將火災(zāi)發(fā)生、發(fā)展、熄滅等基本規(guī)律特點(diǎn)以及初期火災(zāi)、發(fā)展期火災(zāi)應(yīng)當(dāng)采取的正確撲救辦法、自救技巧和防范措施等逐一地講解到位，受到了參訓(xùn)人員的一致好評。
公司各分廠主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理員、生產(chǎn)一線管理人員和班組長、微型消防站管理人員和義務(wù)消防隊員、重點(diǎn)防火部位管理人員和員工等共計80余人參訓(xùn)。
蕊希廣播稿 篇5
加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高技能水平
——電熱檢修一部舉行20xx年新入職員工學(xué)習(xí)測試 按照關(guān)于崗位培訓(xùn)工作的有關(guān)要求，更好的加強(qiáng)企業(yè)對人才的培養(yǎng)與需求，更快的提高企業(yè)人才的技能與水平，12月10日，電熱檢修一部在部門辦公樓舉行20xx年新入職員工第一次學(xué)習(xí)測試。 本次測試采用閉卷筆試的形式，試卷根據(jù)新員工分配工作崗位的不同分為熱控專業(yè)和電氣專業(yè)兩類，題型有填空題、選擇題、判斷題、簡答題、計算題、名詞解釋等，內(nèi)容結(jié)合日常生產(chǎn)現(xiàn)場工作實(shí)際，有效的考察了新員工的實(shí)際學(xué)習(xí)水平。
電熱檢修一部向來注重新員工的培養(yǎng)工作，早在9月份新員工剛分配到部門，11名新員工就與11名師傅“一對一”簽訂了師徒合同，由工作責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出色的技術(shù)骨干與新員工結(jié)成對子，通過“幫、傳、帶”，加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)力度。此次測試，旨在檢驗(yàn)新員工在三個月的'工作學(xué)習(xí)和崗位技能的熟悉掌握情況，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方案，不斷激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識、新技能的動力，同時也促進(jìn)新員工的快速成長，增強(qiáng)新員工的崗位勝任能力，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展注入新的活力。
蕊希廣播稿 篇6
20xx年10月31日，中午十二點(diǎn)15分，由學(xué)前教育學(xué)院學(xué)生干部組織的新一屆干部納新面試在教學(xué)樓A415教室順利開展,學(xué)生黨支部書記王夫娟老師， 團(tuán)總支書記周徐老師，學(xué)生輔導(dǎo)員董玉萍老師，陳瓊老師，學(xué)生會主席以及相關(guān)部門部長參加了此次面試擔(dān)任面試官。
為了讓面試者有良好面試環(huán)境并以最優(yōu)的狀態(tài)應(yīng)戰(zhàn)，分院團(tuán)總支和學(xué)生會干部作出了明確的分工并做好布置會場等工作,本次學(xué)生會納新面試的目的在于為學(xué)前教育學(xué)院選撥出一批優(yōu)秀人才，為學(xué)院做出貢獻(xiàn)，讓其通過各自的職位鍛煉自己能力造就不平凡的自我。
本次面試的學(xué)生都充滿激情。他們希望通過競選的職位獲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)。從簡歷可看出，他們有不少曾經(jīng)都有過工作經(jīng)驗(yàn)和特長，更甚者還獲過獎。在面試過程中，有些同學(xué)稍顯得有些稚嫩，緊張；但大部分同學(xué)都能鎮(zhèn)靜自若地面對面試官，靈活地運(yùn)用時間來介紹自己、突出自身特長并巧妙地回答面試官一次又一次的提問。
在面試中，面試官們主要從競選者所學(xué)專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、個人能力、如何處理人際間的關(guān)系及溝通等方面著手，嚴(yán)格地選出一批優(yōu)秀干部，讓其鍛煉自我，服務(wù)同學(xué)。
納新活動最后共招9人：團(tuán)總支組織部1人，團(tuán)總支宣傳部2人，主席團(tuán)2人，學(xué)習(xí)部1人，文體部2人，紀(jì)檢部1人。
希望通過此次納新活動能增添一批新鮮的血液，讓學(xué)前教育學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會能更好的運(yùn)作起來，創(chuàng)造新的輝煌。
蕊希廣播稿 篇7
道德講堂《感恩的心》通訊稿為進(jìn)一步提升“道德講堂”的輻射力和影響力，進(jìn)一步豐富學(xué)校德育工作內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)校德育工作方法，不斷提高廣大學(xué)生的思想道德素質(zhì)，大力弘揚(yáng)中華民族孝親敬老的傳統(tǒng)美德。20xx年5月19日，市十中七年級開展了道德講堂之“感恩的心”主題教育活動。
本次活動由七年級負(fù)責(zé)支持。第一環(huán)節(jié)是全體學(xué)生共唱《感恩的心》，并由徐眾、白天琦、張婷等六位學(xué)生帶領(lǐng)大家做手語操。開場的歌曲奠定了本次活動的情感基調(diào)。此外，活動中的誦經(jīng)典環(huán)節(jié)，讓學(xué)生感悟到經(jīng)典的力量。談感悟環(huán)節(jié)，同學(xué)們都能暢所欲言，談出了自己內(nèi)心真摯的感受。故事中小女孩的.孝心打動了在場的所有的人，通過身邊真實(shí)的典型故事，提高學(xué)生孝敬長輩，尊敬長輩的意識。在表心愿環(huán)節(jié)中，學(xué)生紛紛表達(dá)了他們自己對父母深深的祝福。
本次活動同學(xué)們都切身感受到了道德建設(shè)的力量，同學(xué)們表示孝敬父母應(yīng)該從現(xiàn)在做起、從自身做起、從身邊的小事做起，真正明白了“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”的道理，養(yǎng)成高尚的品德。