當(dāng)人類社會進(jìn)一步向前發(fā)展時，大家或多或少都有用到申請書的時候。申請書是一種把個人愿望向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來的書信，你知道申請書書寫的必要條件嗎？以下是本站為您收集的一些“提工資申請書”方面的資料，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！
提工資申請書(篇1)
篇一：關(guān)于新來員工工資發(fā)放的請示報告
關(guān)于新來員工工資發(fā)放的請示報告 公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于新來員工報到時間不一致，工資發(fā)放不一樣，根據(jù)公司規(guī)定按天計算，明細(xì)如下：妥否，請批示！
棗莊廣豐安裝工程有限公司 2012年2月10日篇二：工資全額發(fā)放申請 工資全額發(fā)放申請 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于 月懷孕，因身體不適經(jīng)醫(yī)生建議需在家休息，于 月 日至月日在家休養(yǎng)。因休養(yǎng)期間正值公司生產(chǎn)繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯(lián)絡(luò)工作有序進(jìn)行?，F(xiàn)肯請月份工資正常發(fā)放！謝謝！
2015月2月6日篇三：關(guān)于請求落實解決本人工資的申請報告
關(guān)于請求落實解決本人改制后的身份申請報告
本人張水芹，女，1965年11月出生，現(xiàn)年46周歲，政和縣越劇團(tuán)演員，現(xiàn)擔(dān)任縣文化館財務(wù)工作。1981年被政和縣越劇團(tuán)招收為越劇演員，系財政撥款事業(yè)單位，縣越劇團(tuán)的正式職工。1986年政和越劇團(tuán)因財政困難停演解散，實行人員分流。經(jīng)組織研究決定，本人留守管理劇團(tuán)財產(chǎn)及發(fā)放退休人員工資，在文化系統(tǒng)上班，工資由縣財政發(fā)放。1996年，據(jù)縣委宣傳部的意見，縣越劇團(tuán)事務(wù)由縣文化館代管，本人因此在縣文化館上班，至今仍擔(dān)任劇團(tuán)和文化館財務(wù)工作。目前工齡已有31年，距退休年齡還有4年工作時間。根據(jù)中宣部、文化部《關(guān)于加快國有文藝院團(tuán)體制改革的通知》（文政法發(fā)[2011]22號）文件要求，近期政和縣啟動了縣越劇團(tuán)改制工作，著手研究原有人員安置問題，根據(jù)該文件精神“國有文藝院團(tuán)經(jīng)批準(zhǔn)停辦退出的，要做好資產(chǎn)財務(wù)清算和人員分流安置工作，切實保全國有資產(chǎn)，保障職工的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，充分尊重演職人員的擇業(yè)意愿，拓寬轉(zhuǎn)崗?fù)緩?，加?qiáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考核可充實到文化館（站）、群眾藝術(shù)館等公益性文化單位”，鑒于本人多年從事群眾文化工作，特此向組織上提出申請：
一、鑒于本人一直在文化部門上班至今，趁這次改制，根據(jù)文件精神，繼續(xù)留在文化系統(tǒng)上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，則請求享受事業(yè)單位退休人員待遇，工資由國庫發(fā)放，并按有關(guān)規(guī)定支付本人4年工作期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、在上班期間尚有10800元工資未到位，請求及時補(bǔ)償。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以研究解決為盼！
申請人：張水芹
二0一二年三月二十三日
提工資申請書(篇2)
工資補(bǔ)發(fā)申請書是一種請求薪酬被誤扣或漏發(fā)時，向公司提出的一種申請書，它通常包括申請人的姓名、部門、個人信息、漏發(fā)或誤扣工資的情況，以及所要求的工資補(bǔ)發(fā)金額等細(xì)節(jié)信息。
在申請書中，申請人首先需要在正文部分寫明自己的個人信息，包括姓名、部門、職務(wù)等基本信息，同時概括說明他們的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，以及其在企業(yè)中的表現(xiàn)。通過這一部分，可以讓企業(yè)更全面地了解申請人的個人情況和其在公司中的工作能力和業(yè)績。
在具體敘述漏發(fā)或誤扣工資的情況時，申請人需要詳細(xì)地描述自己所遭遇的情況。首先需要說明漏發(fā)或誤扣的具體金額、時間及原因。其次，需要給出證明材料，如工資單、銀行流水等。通過這些詳實的信息，可以明確證明企業(yè)對該申請人的工資的錯誤處理，并表明是否需要進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)。
在申請書的重點部分，申請人需要明確表達(dá)自己的訴求，即請求企業(yè)進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)。申請人需要說明他們所需要的工資補(bǔ)發(fā)金額，同時，還需要指明補(bǔ)發(fā)方式，如返還誤扣的現(xiàn)金、納入下月工資、以及提供其他福利或待遇等。
同時，在申請書中，申請人還應(yīng)明確說明自己的權(quán)利和利益，以及基于這些權(quán)利和利益所要求的工資補(bǔ)發(fā)。在這一部分，除了說明企業(yè)的錯誤行為外，還可以參考相關(guān)勞動法律法規(guī)，指出自己的權(quán)利和利益保障，以及維護(hù)勞動合同和個人利益的意義。
最后，在結(jié)束部分，申請人需要對所提出的申請進(jìn)行總結(jié)和再次強(qiáng)調(diào)。建議申請人在此部分中，表達(dá)對企業(yè)提供的解決方案和措施的期望，并說明他們會對這一解決方案進(jìn)行接受或拒絕的決定。
綜上所述，工資補(bǔ)發(fā)的申請書就是申請人在遭遇漏發(fā)或誤扣工資時向企業(yè)提出的一種申請書。申請人需要在申請書中詳細(xì)說明個人信息、漏發(fā)或誤扣工資的情況及證據(jù)、工資補(bǔ)發(fā)的金額和方式、申請的權(quán)利和利益，最后進(jìn)行總結(jié)和再次強(qiáng)調(diào)。這樣可以讓企業(yè)更全面充分地了解申請人的情況，為達(dá)成申請人的訴求提供幫助和支持，也是維護(hù)個人權(quán)益的必要手段。
提工資申請書(篇3)
一、前言
在現(xiàn)代社會，工作已成為人們賴以生存的手段之一，而工資則是體現(xiàn)工作收入的重要指標(biāo)。在一些企業(yè)和單位中，由于各種原因，可能會出現(xiàn)員工工資出現(xiàn)錯誤或漏發(fā)的情況。遇到這種情況，員工需要及時向企業(yè)或單位申請工資補(bǔ)發(fā)。本文旨在提供一份完整的工資補(bǔ)發(fā)的申請書模板，以便員工在實際操作中參考使用。
二、申請理由
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XXXX年X月X日正式入職公司，至今已有XX個月。我在公司工作認(rèn)真、勤奮，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，并且認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。
然而，在最近的一次工資結(jié)算中，我發(fā)現(xiàn)自己的工資有所減少。我與財務(wù)人員溝通后，得知是由于XX原因引起的。經(jīng)過雙方協(xié)商，我提供了相關(guān)證明材料并得到了財務(wù)人員的確認(rèn)，公司已同意給我進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)。
三、請示內(nèi)容
鑒于此，本人特此向貴公司提出申請，希望能夠給我進(jìn)行工資的補(bǔ)發(fā)，并在之后的工資結(jié)算中確保我的工資指標(biāo)準(zhǔn)確無誤，杜絕類似的事情再次發(fā)生。
具體的工資補(bǔ)發(fā)款項明細(xì)如下：
| 時間 | 補(bǔ)發(fā)金額 | 補(bǔ)發(fā)原因 |
|----------|----------|----------|
| XXXX年X月 | XXXX元 | 工資核算錯誤 |
| XXXX年X月 | XXXX元 | 帶薪年假未按月考勤計算 |
。
四、承諾
本人鄭重承諾，在今后的工作中繼續(xù)保持勤奮工作、認(rèn)真對待工作的態(tài)度，不給公司和領(lǐng)導(dǎo)留下任何的遺憾。
此致
敬禮！
申請人：XXX
日期：XXXX年X月X日
提工資申請書(篇4)
投訴人：_________________，性別，漢族，出生________年________月________日，身份證號碼：_________________住址：_________________電話：_________________
被投訴人：______________(公司名稱)地址：_________________
法定代表人：_________________，電話：_________________
申請事項：
一、請求依法責(zé)令被投訴人支付申請人工資________元.
事實與理由：
投訴人于________年________月________日開始至________年________月________日一直在被投訴人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的________職務(wù)，月工資為________元/月。
被投訴人無故拖欠投訴人________年________月至________月工資，共計：_________________元。被投訴人違法了《勞動法》第50條，現(xiàn)投訴人依法向貴單位投訴。
望給予處理
為盼
投訴人：_________________
________年________月________日
提工資申請書(篇5)
申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。
被申請人：________________、所在地____________、法人代表____________、職務(wù)____________。
案由：
勞動爭議糾紛
仲裁請求：
1、________________________________
2、________________________________
事實與理由：
1、________________________________
2、________________________________
此致
________________縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
提工資申請書(篇6)
申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入**公司，至今已經(jīng)一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負(fù)，并且在這一年半里的工作中，我積極進(jìn)取，比較踏實用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習(xí)到設(shè)計產(chǎn)品，目前我們也分別在做****等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領(lǐng)域的產(chǎn)品，如****等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們也分別在對*****進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究，作為**行業(yè)不可替代的**，我們現(xiàn)在所學(xué)所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。技術(shù)團(tuán)隊團(tuán)結(jié)和奮進(jìn)的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省??現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈?? 當(dāng)初我們進(jìn)入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn)，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
漲薪申請書范文
領(lǐng)導(dǎo)您好！
本人從畢業(yè)后一直在xxx工作，至今已經(jīng)是第xxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。
2、xxx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
漲薪申請書范文 xxx科長：
您好！
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加300元）。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。
某某某
x年-x月-x日
漲薪申請書范文
本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，個人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補(bǔ)貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。
漲薪資評估報告
1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、物價比之前上漲許多。
4、房價比之前上漲上百元。
5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請
上調(diào)過工資！盡管今年的cip一漲再漲！
6、由于加班減少了，工作量不變，工作負(fù)荷相對有所增加。
漲工資申請
我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
直白地說我認(rèn)為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結(jié)果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應(yīng)該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學(xué)歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。公司對未來發(fā)展是有目標(biāo)有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)？靠一群越干越?jīng)]勁有機(jī)會就會走掉的員工能實現(xiàn)？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經(jīng)理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰？公司技術(shù)實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應(yīng)該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準(zhǔn)備這些重要工作做得太少了。
公司應(yīng)該改變一下經(jīng)營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了！也許領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當(dāng)我加班到很晚，當(dāng)我坐在汽車上火車上，當(dāng)我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么？這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。還有許多想說的，累了，最后總結(jié)陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。
申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
從今年4月8日進(jìn)入迪寶公司當(dāng)一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支
持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認(rèn)認(rèn)真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省??現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難。
當(dāng)初我們進(jìn)入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn)，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝我們一定會努力工作的。
此致
審請人 張紅霞篇二：工資申請表
申 請 書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是校區(qū)的一位英語老師，2013年一月份來到 工作，主教初高中英語，兼帶小學(xué)英語。在半年多的時間里，我與同事們相處融洽，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)教研活動，努力配合咨詢部門、教務(wù)部門開展各項工作，力爭上好每一節(jié)課，爭取不愧對每位家長和孩子。但在工作中也暴露出我的許多不足之處，在今后的工作中，我會努力修正?，F(xiàn)根據(jù)公司關(guān)于“專職教師薪資升降級考核辦法”的政策提出申請，請求領(lǐng)導(dǎo)啟動對我的工升級考核計劃，望能夠提高工資，若有不足之處敬請?zhí)岢觥Ｖx謝！
期待您的答復(fù)！
申請人：
所在部門：
時間：篇三：關(guān)于調(diào)整員工工資請示報告
關(guān)于調(diào)整工人工資請示報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護(hù)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進(jìn)行，人員跟不上極大限制了工作效率等?；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進(jìn)行調(diào)整。具體如下：
一、調(diào)整的原因
1、現(xiàn)由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準(zhǔn)的工人；
2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作；
二、調(diào)整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法
1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；
2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付 形式；
3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用。。。。
這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設(shè)及養(yǎng)護(hù)工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術(shù)人員的缺失，對公司來說影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調(diào)整，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！篇四：關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告范文
關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告
公司董事會： **********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、*************司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為六級
一級：總經(jīng)理；
二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理；
三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理；
四級：項目經(jīng)理；
五級：項目主管、行政主管；
六級：項目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15%左右）； 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。b、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30%左右）；
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。c、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55%左右）；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右、比西安社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元，試用期滿，按其進(jìn)入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！*******************公司
二○****年****月****日
關(guān)于在xx市舉辦“xx洽談會”的請示 xx市經(jīng)貿(mào)委： 為了擴(kuò)大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦“xx洽談會”。洽談會攤位共xxx平方米，展團(tuán)由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費自理。妥否，請批示。