以下是我們?yōu)槟淼摹度肆Y源部學(xué)期工作總結(jié)》，你知道范文的寫作方法嗎？范文是我們的老師。需要我們多多分析范文整體的架構(gòu)，敬請您閱讀本文！
人力資源部學(xué)期工作總結(jié) 篇1
轉(zhuǎn)眼間，我的大一已經(jīng)過了一半?；厥走^去的這四個月，有過孤單，有過迷茫。慶幸我成為社聯(lián)人力的一份子，感謝有這么多師兄師姐努力為我們營造一個“家”的氛圍，還記得內(nèi)部培訓(xùn)是小熊師兄煽情的話——“一家人”；感謝有這么多可愛的干事，跟我一起瘋狂，一起努力。在人力的日子，有付出，但更多的是收獲。第一次接觸學(xué)期總結(jié)這種東西，真不知道該怎么寫，肉肉姐說主要談工作，所以過多煽情的話我就不說了······我們的第一項任務(wù)應(yīng)該是全員大會吧。記得那時候每天晚上九點半就要去排練到十一點才能回宿舍。雖然我的工作挺打醬油的，但也曾覺得很累，抱怨過，猶豫過，也曾一起挨過罵。也學(xué)會了“玩歸玩，在工作中還是應(yīng)該有組織、有紀律”。
全員大會那天，看著我們的表演，真的很感動，就覺得我們的付出都是值得的。更新社團通訊錄應(yīng)該是我們正式接到的第一份工作吧，當(dāng)時負責(zé)的是聯(lián)系社團。第一次給會長打電話有些緊張，只記得師兄師姐們強調(diào)的“禮貌禮貌”，后面幾次也漸漸好多了。第一次給職協(xié)會長打電話，對方態(tài)度很差，說因為社聯(lián)工作的失誤給他們帶去了很多不便。
一開始覺得很委屈，后來想想，社聯(lián)管理的是所有社團，而人力的工作雖然瑣碎卻關(guān)乎重大，有一個細節(jié)做得不好影響的都可能會是整個社聯(lián)的名譽。希望以后咱們在聯(lián)系會長這方面一定要更細心，及時把會長們指出的問題向上級反饋，還有禮貌永遠是第一位，聯(lián)系會長前一定要做充分的準備，比如先詢問會長是否方便接電話，有條理地記下自己想說的事項，不清楚的細節(jié)前往不要敷衍。鷹翔系列活動是我們這學(xué)期一個比較大型的工作，總體還算成功吧。
幾場講座我參與的工作有拆海報、布置會場、講座票蓋章，也學(xué)到了不少東西，知道臺前幕后的工作真的不少。當(dāng)時負責(zé)的是現(xiàn)場多媒體和PPt，偏偏我對這方面的東西最不懂，多虧有師兄們，以后我會努力學(xué)的。值得注意的是有一場講座（記不住哪場了呵）由于時間緊迫，應(yīng)急措施不足，當(dāng)講師的PPt無法放映是也沒有更好的方法來解決。我想以后再辦講座時我們應(yīng)該提前跟講師拿到講義，確保能夠放映，做到萬無一失。說說社團換屆和會長大會吧，這兩項工作都挺重要的。換屆的時候各種通知也很瑣碎，還是要細心加細心。監(jiān)督換屆和會長大會的時候也遇到了不少冷場的尷尬。應(yīng)該說這兩項工作都存在很多地方需要改進和創(chuàng)新，包括形式和內(nèi)容。
覺得以后我們應(yīng)該更多地與會長交流，畢竟這兩項工作于社團切身相關(guān)，只有讓社團都能積極、用心參與進來才能辦得更好。當(dāng)然，大家一起努力了一學(xué)期也有很多好的地方。每次工作即使有出現(xiàn)問題，也總算有驚無險。好在大家都用心工作，在我們最忙最累的時候也沒有怨言。謝謝人力，在這里總能有一份暖暖的感動。愿人力越來越好！不竭動力，源自人力！
人力資源部學(xué)期工作總結(jié) 篇2
從高中走進大學(xué)，就意味著這是一個新的轉(zhuǎn)折點。
高考過后，我就已經(jīng)聽說了在大學(xué)會有很多給學(xué)生實踐的部門以及活動，當(dāng)我到了大學(xué)的時候，我就了解了社聯(lián)，更了解了人力資源部這一個部門。于是，為了鍛煉和發(fā)展自己，我就勇敢地報了人力部門去面試；就這樣，經(jīng)過了幾輪面試，我就很榮幸地進了人力資源部這個溫暖的大家庭。
在部門里面，我們每一個星期都需要開一次小小的會議，都會總結(jié)下大家這一個星期或這一段時間里面每一個人所做的事情的總結(jié)。
剛進部門沒多久，我們的第一件時間就是配合主管們的工作，那就是更新部門里面的通信錄；在這一個過程中，我們的聯(lián)系方式或多或少會有一些出錯；就好像名字、日期什么的弄錯等。不過在后面慢慢地通過聯(lián)系進行修改更正什么的，我們部門的通信錄得到了更新。
還記得第一次會議我們就是給安排了一些小小的工作，那就是每個人負責(zé)三個社團，分別負責(zé)聯(lián)系各自負責(zé)的社團，并通知他們參加一個社聯(lián)里面的培訓(xùn)。這或許就是我第一份工作。我知道，這必須是需要有禮貌、耐心地向社團會長講明；每一次打電話，我都會注意自己的言語，做到禮貌、耐心和流暢。在這一個通知過程中，我遇到了一些不順利的情況，但是每一次我都會和自己說，原諒別人；因為，師兄師姐做社長也不容易，他們有著比我們更多需要去考慮的事情，加上學(xué)業(yè)問題，難免會有情緒，學(xué)會換位思考，多從別人的角度去看問題，這樣才能把一件事情做得更好。
在培訓(xùn)進行完之后，我們也進行了問卷調(diào)查，這個調(diào)查是需要我們干事分配好任務(wù)并且進行通過分析圖表進行匯報。在做這一項活動中，我遇到了不會用word和excel的問題，有一些表格、圖案和格式規(guī)范化的問題，當(dāng)時很困惑，不知道應(yīng)該怎么進行下一步；后來通過一鳴師兄的講解，我也知道了功能的用途以及方法，加上和凱琳合作，每個人負責(zé)一部分的工作，并且時常聯(lián)系及時修改和更新數(shù)據(jù)和資料。最后，這一項工作給了一個滿意的答卷。
還有講座的準備，我記得是需要我們提前到場，并且布置場地。在這一方面，我們需要事前知道活動所需要的資料等是什么，并且要及時準確地準備好場地的布置，就好像臺簽之類的。同時，主持人也是需要更加努力的，記得我們一干事當(dāng)主持，要提前到場進行彩排，多說說臺詞、多進行開始的部分。負責(zé)講座部分的事情，更多的是進行細微東西上面，要細心，做到最好。
在社團換屆這一工作，我覺得學(xué)到了很多。首先，我們需要通過電話和短信的方式和負責(zé)的社團的社長進行通知，在這一過程中，通知的時候一定要注意禮貌，我們要給別人展示我們作為一個干事所具有的最基本的素質(zhì)；而且，在通知社長的時候，我們要注意通知的事情的準確性，也就是要把需要通知的信息準確、簡單地向社長說明，并且需要詢問他們是否已經(jīng)準確地知道，避免活動進行不順利的情況。而且在這一過程中，我需要把資料當(dāng)面送到社長的手上，并且和他們說明需要上交的資料以及別的東西。在換屆進行地過程中，我們也需要按時參加他們所舉行的換屆大會，在當(dāng)場，我們需要記錄大會進行地流程以及及時請信任社長填寫社團資料表，以便我們更新社團通信錄。不過，在這一過程中，我犯了一些錯誤，那邊是師兄通知我去復(fù)印資料的時候，在復(fù)印途中師兄發(fā)現(xiàn)了資料犯了一些格式的錯誤；而且我也去錯了復(fù)印的地方，除了一些小錯誤。不過，經(jīng)過第一次做這些工作，我相信，在以后的工作中，我一定會更加小心，先問清楚細節(jié)再去進行。
總得來說，我們部門所進行的工作，不是拋頭露面的，而是默默奉獻的；而且我們的工作更多的是需要注意細節(jié)，并且是需要細心和耐心的，因此，我們工作的時候需要沉住心，耐心地去做好每一件事情，只有這樣，我們才能在工作中成長，學(xué)到更多的東西。
人力資源部學(xué)期工作總結(jié) 篇3
轉(zhuǎn)眼間，我大學(xué)的第一學(xué)期就這么過去了。在踏入大學(xué)生活的一開始，我加入了社交人力這個大家庭。在人力這個大家庭里，我們一群hrs們一起工作，一起表演。我們在這里收獲了很多很多。
一學(xué)期過去了，又到了總結(jié)的時候。雖然一千字的總結(jié)確實挺坑的，不過，可以在總結(jié)中回望這一學(xué)期的工作，去發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而去提升自己的工作能力。不過還是事先說明，本人語文水平相當(dāng)一般，抒情我是不行，記敘也不行～所以如果寫的“不堪入目”就請諒解吧！
一、“全員大會”應(yīng)該算是我們加入人力之后的第一個工作吧～我演的是幾個比較坑的角色中不那么坑的一個～雖然臺詞有點多，不過在多次精簡之后還是硬著頭皮背下來了。
在大家一起合作完成“全員大會”的表演后，我們本來相互陌生的二十幾個新hrs們開始漸漸熟悉起來。雖然之后有幾個同伴因為各種原因退出了這個集體，但我們已經(jīng)成為一個不可分割的大家庭。
二、和“全員大會”幾乎同時進行的“hr系列培訓(xùn)”是我們進入人力后的第一個正式工作。我們接到的任務(wù)是通知會長，我應(yīng)該算是比較幸運的，我負責(zé)的幾個會長態(tài)度都不錯，工作開展的也挺順利的。而且在系列培訓(xùn)中我好像基本在打醬油，最多就是充當(dāng)苦力，所以也不多說啦～哈哈～
三、人力的很多部分工作是和文檔打交道的，更新各個社團通訊錄的
任務(wù)自然也是由人力負責(zé)。更新通訊錄要求最多的就是細心和耐心，面對一大堆名字和數(shù)字，看得人眼都花了，細心和耐心才是關(guān)鍵。有了這兩個，很多工作才能順利完成。
四、因為在學(xué)期末有一個換屆大會，所以人力永遠都是社聯(lián)里最后結(jié)束工作的一個部門。換屆大會也是人力最重要的一項工作，但是我在這學(xué)期的換屆大會中卻犯了一個很大的錯誤。
在通知各個協(xié)會會長參加換屆大會的時候，我誤將大會的時間發(fā)錯，結(jié)果導(dǎo)致了我所負責(zé)的三個社團的會長不能準時到達。而且差點老會長代表不能到場。這是一個嚴重的錯誤，我也在其中學(xué)到了很多，凡是都得細心細心再細心，還要多一個心眼去檢查一下。
一學(xué)期的工作就這么結(jié)束了，時間真是快。煽情的話我是不怎么會說，總之一句，我愛人力這個大家庭。
人力資源部學(xué)期工作總結(jié) 篇4
軍訓(xùn)未完，春節(jié)將至，終于開始了這篇年終總結(jié)，開始回顧過去的四個月，回顧自己在人力所經(jīng)歷的活動。
正式成為人力的一名小朋友后，所經(jīng)歷的第一件事就是社聯(lián)全員大會，當(dāng)時正值運動會和各院迎新會之際，很多人因為同時也在院會，真可謂是不可開交。但我們最終還是完成了這項任務(wù)，憑著我們那個重口味的《包公審案》一鳴驚人。開始時并不明白全員大會能干什么，后來發(fā)現(xiàn)這種方式讓我們內(nèi)部成員很快就熟悉了，很方便后面的交往和辦活動。在準備節(jié)目的過程中，師兄師姐們給了我們充分的自由，也逼迫我們充分開動了自己的腦筋，我們從一開始的混亂中逐步走向了統(tǒng)一有序，明確方向后便是分工明確的排練，到最后完整的演出。
會長培訓(xùn)可以說是第一份工作，由于我們很多東西都不知道所以只是按照那份已經(jīng)很完美很詳盡的策劃來做一些簡單工作，我經(jīng)歷了整個過程，通過我當(dāng)時的思考和后來的了解，我覺得或許我們可以做一點點改進。首先，整個培訓(xùn)我們分了四個會場，有些會場培訓(xùn)的內(nèi)容并不多，完的很早，有些協(xié)會他們并沒有派四個人來參加。因此我覺得我們可以把四個會場合并，變成一個會場四個內(nèi)容，合并會場以后可以大大節(jié)省物資支出，同時也不再需要協(xié)會一定要來四個人，才能了解到這四部分內(nèi)容：培訓(xùn)時我們可以只強調(diào)重點和注意點，具體細節(jié)我們可以提前做成一個匯編文件然后以電子版或者紙質(zhì)版的形式下發(fā)，因為很多協(xié)會的分工并不細，同時這些人很快就會在之后的社團換屆中退出。這樣就可以在方便社團的同時也節(jié)省我們部門內(nèi)部的工作量。
鷹翔講座，是一個很有意義的活動，對于各社團以及我們都有很大大的啟發(fā)，幾次活動，我發(fā)現(xiàn)我們最大的工作量就是搬運桌子一類的物資，想想社聯(lián)各部門大多數(shù)活動都在a4，a5，而我們所有的物資都在c3，物資來回搬運不僅耗費人力而且易造成損壞，或許我們可以向上建議去申請一間a4，a5那邊的雜物室（廁所旁）來作為一個社聯(lián)的物資臨時存放地點,這樣就可以方便很多。
換屆監(jiān)督是人力必做的一件事，今年的換屆工作已經(jīng)順利完成，雖然很多協(xié)會都只有一個候選人，但是這種制度讓人們具有了一種意識，也是對今后工作生活的一種接軌，同時也讓各個社團更加正規(guī)化。在整個監(jiān)督過程中，分工已經(jīng)很明確，工作只是費一點時間而已。
換屆監(jiān)督之后就是必不可少的聘任大會了，主要是頒發(fā)聘書，新老會長交接會旗、會章，整個流程最麻煩的就是座位于出場次序，會場座位出入不便，協(xié)會眾多，又有臨時不到會的可能性，不過一切都很順利，當(dāng)然之后便經(jīng)歷了我們最痛快的聚餐了。
今年也有我們的內(nèi)部互評，這種制度對于我改進個人的不足確實有很大作用，不過我覺得每個干事去評價所有主管并不合適，因為我們部門較大，和一些主管并無太多接觸，對他們的工作也不清楚。
不竭動力源自人力，人力是一家。從加入人力的第一天我就感到了一種家文化，有天氣突變的提醒，有生日的祝福，有節(jié)日的問候，有考試經(jīng)驗的傳授，還有軍訓(xùn)中的慰問，以及那一次次的聚餐······人力是一個值得每個人去愛護的家，進入大學(xué)，班級概念不再那么強，周圍的人可能沒有相同的志趣，但在人力我卻找到了一群好兄弟姐妹，我們一起工作，一起瘋吃，一起k歌，一起泡圖書館，一起為了考試而瘋狂······
人力永遠是一家，最后祝愿所有人春節(jié)快樂，在新的一年里萬事順利！
人力資源部學(xué)期工作總結(jié) 篇5
光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過了一個忙碌充實的學(xué)期，回憶著這一年來的風(fēng)風(fēng)雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學(xué)期咱們部門各種工作的策劃書——當(dāng)然我?guī)Щ貋硎菫榱藦U物利用，當(dāng)草稿紙。當(dāng)我每次在這上面演算涂鴉，不經(jīng)意瞥見上面印的“社團聯(lián)合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶涌打開，往事滔滔瀉落…
xx年9月中旬，我通過了社聯(lián)人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試，一路過關(guān)斬將，終于進來了這個部門。想起當(dāng)時的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，此時我的同學(xué)也非常不合時宜地打了我的電話，于是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償?shù)剡M入了社聯(lián)人力資源部這個溫馨的大家庭。
進了人力之后的第一個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責(zé)人，活動的形式是組織所有干事一起登場表演。由于我缺乏經(jīng)驗，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異常混亂。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責(zé)人沒能組織每個干事需要擔(dān)任的角色，導(dǎo)致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個負責(zé)人到最后雖然沒法完美地完成任務(wù)，但是我在這里面學(xué)到很多很有用的東西，結(jié)合了師兄師姐們的批評指正，我的經(jīng)驗教訓(xùn)列舉如下：在組織活動的時候，我們應(yīng)該讓每個集體成員發(fā)揮自己的特長來服務(wù)我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責(zé)，歌唱組則是凱琳；其次，當(dāng)集體成員人數(shù)大于自己能控制的范圍的時候，我們應(yīng)該化整為零，將一個大集體科學(xué)地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責(zé)人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責(zé)人的工作量；最后，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構(gòu)有三層，部長，主管和干事。在全員大會的籌備期間，干事們推舉出一個負責(zé)人，插在干事和主管之間，負責(zé)人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責(zé)人。由于我一開始缺乏經(jīng)驗，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度，有關(guān)全員大會的籌備我只向主管匯報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責(zé)人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，及時作出批評和指正，負責(zé)人不僅應(yīng)該向主管反映工作進度，同時應(yīng)該向部長匯報。ps：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助！
進了人力的第二個活動，就是hr系列培訓(xùn)了。活動詳情不再贅述，活動期間出現(xiàn)了一個比較嚴重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現(xiàn)場，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個社團的參加人員。很明顯，其實我們只要事先印好反饋表就好了。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避免很多問題。
接下來就是我在人力經(jīng)歷過的最大的一項活動了——社團換屆。我們這些干事主要負責(zé)聯(lián)系自己所負責(zé)的社團，一般為每個人負責(zé)兩到三個社團，然后向各個社團的會長派發(fā)資料，說明不同的資料所說明的不同的內(nèi)容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗?zāi)托模埠芸简灉贤芰?。因為有些社團的負責(zé)人對我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。
接著就是監(jiān)督換屆的活動，存在著很嚴重的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發(fā)表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡單，潔瓊姐姐的解釋是，讓社團統(tǒng)一換屆跟社團的總評有關(guān)系，關(guān)系到各方各面的評比，而且我們通過年復(fù)一年固定時間段的換屆大會，可以讓社團慢慢養(yǎng)成固定時間換屆的習(xí)慣。而我們現(xiàn)在正處于過渡期，出現(xiàn)了這樣的問題其實是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結(jié)晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！
本學(xué)期的最后一次工作，會長任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開始。我和凱琳搭檔出現(xiàn)在臺上，我負責(zé)重復(fù)播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結(jié)束的點，以致于凱琳一直提醒我。晚上大家去南區(qū)吃工作餐。
最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓陳，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個干事，于是乎人力本學(xué)期的第一次例會的會議記錄由我書寫。按照人力的傳統(tǒng)，寫完會議記錄的干事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時向其他干事、主管和部長發(fā)送飛信，通知下一次回憶的時間和地點。我的經(jīng)驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下一個干事。我極其出色、毫無差錯地完成了這次任務(wù)，誰知我卻忘了最重要的一個內(nèi)容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級可以根據(jù)下級的反饋，得知工作的各種情況，以進行下一階段的工作安排。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉(zhuǎn)交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養(yǎng)成及時向上級反饋工作情況的習(xí)慣，這是我們無論做什么工作都需要養(yǎng)成的習(xí)慣。
xx年的工作總結(jié)到此結(jié)束！
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