如何去寫好一份優(yōu)質(zhì)的證明呢？在我們平凡的生活里，大家都不可避免地要接觸到證明吧，只是，什么是證明呢。證明需要通過材料來證實真實性的文書，如果你需要證明，那么這次該用心去寫好它了，出于您的需要，我們?yōu)槟峁﹩挝粏T工離職證明范文，歡迎大家參閱本文！
單位員工離職證明范文 篇1
楊某7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為9與3日至9月2日。此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報酬。
7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發(fā)展”。
3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。
庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無法提供離職證明，為了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊某。同時，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認為，當事人應(yīng)當為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當事人主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。
用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的`，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時應(yīng)楊某要求出具離職證明，對楊某失去工作機會，產(chǎn)生經(jīng)濟損失的后果負有責(zé)任，應(yīng)當予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟損失2.5萬，同時駁回了楊某其他訴訟請求。
勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位員工離職證明范文 篇2
甲方：_______________(單位名稱)
乙方：_______________(單位職員)身份證號：_______________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_______________
甲方代表簽字：_______________ 乙方簽字：_______________
_________年______月___日
單位員工離職證明范文 篇3
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔(dān)任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：_____年_____月_____日
單位員工離職證明范文 篇4
_____________先生/女士/小姐(身份證號為___________)自____年__月__日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)________________
____年__月__日
單位員工離職證明范文 篇5
茲證明_________自_________年______月___日入職我公司擔(dān)任_________部門_________崗位，至_________年______月___日因_________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予______稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
證明人：_______________
_________年______月___日
單位員工離職證明范文 篇6
企業(yè)招聘是一件很慎重的事情，如果招錯了人，工作受到損失不說，說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業(yè)信用，因此，對離職證明不重視，離職時未辦理離職證明。入職無離職證明怎么辦?
沒有離職證明怎么辦?公司要離職證明怎么辦?
勞動法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)給員工開離證明，也就是說，企業(yè)必須給員工開離職證明，無論員工離職時與企業(yè)是否有不愉快。如果企業(yè)拒絕為離職員工開離職證明，員工有權(quán)力去勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
當然，對于大部分離職員工來說，在離職時與企業(yè)鬧僵也不是一件好事，因為企業(yè)有權(quán)力確定離職證明的內(nèi)容。 只要不違反事實，企業(yè)可以在離職證明中只寫明入離職時間，也可以進行員工鑒定與評價，如果與企業(yè)鬧得不愉快，企業(yè)很可能在離職證明中出具不利評價，這樣的離職證明對于找工作來說，也是沒有價值的。 無論對于企業(yè)，還是勞動者個人，工作都是求發(fā)展的，遇到問題協(xié)商是解決問題的重要方法。
單位員工離職證明范文 篇7
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
單位員工離職證明范文 篇8
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：