文化產業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景與方向

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    高考的同學們,你們是否想好學哪個專業(yè)了嗎?那文化產業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢?下面是由出國留學網小編為大家整理的“文化產業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景”,僅供參考,歡迎大家閱讀。
    文化產業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景與方向
    文化產業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
    總體來看,我國文化產業(yè)還處于發(fā)展初期,產業(yè)規(guī)模較小,我國文化產業(yè)實現增加值占GDP的份額不到3%,同時,由于傳統(tǒng)文化體制“條塊分割”的制約,我國文化產業(yè)完整的產業(yè)體系還沒有完全形成,各地在發(fā)展文化產業(yè)過程中還存在著較多的行政行為。
    黨的十七大提出要更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展、大繁榮,興起文化建設的新高潮,對加快發(fā)展文化產業(yè)提出了新要求。我國是世界上最大的潛在文化市場,如何使文化產業(yè)與金融資本融合,把極為豐富的民族文化資源轉變?yōu)榫薮蟮奈幕敻?,需要我們進一步解放思想,尊重文化生產力的發(fā)展規(guī)律,通過體制機制創(chuàng)新,進行持續(xù)的改革和探索,為文化產業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造良好的體制和政策環(huán)境。
    文化產業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向有
    (1)、文案策劃
    工作內容:
    1、負責公司品牌文案、項目文案的創(chuàng)意和撰寫;
    2、獨立撰寫項目提案、策劃方案、報告,推廣文字等:
    3、獨立撰寫各類稿件(新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等)、報告、軟文和廣告文案等,負責項目的創(chuàng)意策劃。
    4、挖掘項目亮點與賣點,撰寫宣傳文案;
    5、與項目人員合作,優(yōu)化項目宣傳方向。
    (2)、記者
    工作內容:
    1、負責內容的新聞采編工作;
    2、獨立策劃原創(chuàng)新聞選題,并擬寫采訪提綱;
    3、根據采訪錄制、材料,進行后期組稿,制作新聞節(jié)目;
    4、不斷對負責欄目及稿件的形式、內容進行策劃和創(chuàng)新。
    (3)、影視項目策劃
    工作內容:
    1、負責公司影視劇項目的整體宣傳策劃、創(chuàng)意規(guī)劃、新媒體策劃方案等;
    2、負責撰寫影視劇宣傳策劃方案及相關宣傳稿件、新媒體文案等,完成影視劇項目的宣傳、策劃及推廣;
    3、熟悉影視娛樂和網絡營銷兩個行業(yè),對行業(yè)有一定的認識。
    (4)、文化產業(yè)投資經理
    工作內容:
    1、基于公司戰(zhàn)略目標,了解及研究文化產業(yè)行業(yè)信息、發(fā)展趨勢和政策,開展產業(yè)戰(zhàn)略研究;
    2、及時了解集團文化產業(yè)板塊業(yè)務動態(tài),開展行業(yè)對標和競爭對手的研究分析,并據此提出適合公司發(fā)展的競爭策略建議;
    3、根據公司發(fā)展及投資戰(zhàn)略斐求,實施產業(yè)并購;
    4、對擬被投企業(yè)進行行業(yè)研究、盡職調直,提出投資建議。
    (5)、人力資源助理
    工作內容:
    1、辦理員工入職、離職、轉崗、調動等人員流動手續(xù);
    2、負責員工勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等的簽訂、變更、終止與保管的相關工作,建立勞動合同臺賬并及時更新,受理員工投訴及勞動糾紛,建立起員工溝通渠道,有效規(guī)避勞動用工風險;
    3、辦理員工的社保、公積金的增減、繳納、報銷及提取等工作,并組織各種公司活動;
    4、負責員工培訓需求的收集、培訓內容的設置與組織工作;
    5、提取績效考核指標、組織考核并計算考核數據,核算工資;
    6、關注公司人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
    7、參與公司企業(yè)文化建設工作,負責開展企業(yè)文化的宣貫、推廣和執(zhí)行工作營造符合企業(yè)
    拓展閱讀:文化產業(yè)管理專業(yè)怎么樣
    文化產業(yè)管理,簡稱文管,屬于管理學類專業(yè),工商管理類的二級學科。專業(yè)設立于2004年,是為適應中國文化產業(yè)快速發(fā)展而設立的專業(yè),以培養(yǎng)具有寬闊的文化視野、掌握現代產業(yè)理念和經營技能的復合型文化產業(yè)人才為目標。文管專業(yè)授予管理學學位,少數院校授予藝術學學位。
    這是一個全新的專業(yè),2004年首次在山東大學歷史文化學院出現,中國缺乏管理人才,但更缺少真正了解本土文化底蘊,能把握文化內部深層的豐富性和同一性并因勢利導對他們進行保護、管理并使其健康發(fā)展的人才。該專業(yè)一出現,便引起全國各高校,尤其是綜合類、文科類高校的極大關注。受該專業(yè)潛在的就業(yè)市場前景的誘惑,以及投資少(幾乎不用投資),師資好找 (歷史老師可以迅速轉向)的誘導,短短幾年,該專業(yè)便在全國各地雨后春筍般地茁壯成長起來,目前已有超過 100 所大學開設了該專業(yè)。