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個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇1】
合同編號(hào)____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊(cè)地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省_____區(qū)______街道
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位工作。
第三條：乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條：甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務(wù)服兵役期間的；
集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的；
合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
乙方達(dá)到法定退休條件的；
甲方依法破產(chǎn)、解散的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。
第二十八條：有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條：發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條：有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資，工作每滿年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿年的按年計(jì)算，最多不超過2個(gè)月：
經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿年的按年計(jì)算，如乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
甲方裁減人員的。
第三十二條：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條：甲方依據(jù)本合同第二十條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條：甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
________________________________________________
第三十七條：乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條：乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
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十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
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十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條：本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)
簽證員
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
年月日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇2】
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動(dòng)合同（一般格式）
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)別工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第四章工資和津貼
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額________%的福利費(fèi)用和________%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條公司各項(xiàng)重大福利的'設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)經(jīng)雙方同意后實(shí)施
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十七條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十一條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第三十條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十一條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。
第十章合同的變更和解除
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；
(5)其他約定的事項(xiàng)。
當(dāng)事人一方提出變更或
解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭(zhēng)議的解決
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章期限和變更
第三十五條本合同有效期為________年。合同期滿前________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章附則
第三十七條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇3】
勞動(dòng)合同編號(hào)： _______________×××××有限公司 勞動(dòng)合同書甲方： _______________________________ 通訊地址： _______________________________ 法定代表人或委托代理人： _______________ 乙方： ________________________________身份證號(hào)碼： ___________________________家庭住址 ______________________________ 戶籍地址： _________________________________ 聯(lián)系方式： _____________ （聯(lián)系電話） _____________ 緊急聯(lián)系人： ___________________聯(lián)系電話： ________________ 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇4】
用人單位(甲方)：________________________
地址：________________________
職工(乙方)：________________________
身份證號(hào)碼：________________________
住址：________________________
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為___天，至____年__月__日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方按照乙方安排的正式上班時(shí)間進(jìn)行工作;
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、保險(xiǎn)福利待遇
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(三) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在工作期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)：
年 月日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇5】
第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對(duì)本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。
第四十條任何一方對(duì)本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對(duì)相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。
第四十一條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國(guó)家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。
用人單位（公章）：________________勞動(dòng)者（簽名）：___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇6】
甲方（用人單位）名稱：____
單位住所：____
法定代表人：____
經(jīng)濟(jì)類型：____
聯(lián)系電話：____
郵政編碼：____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：____
身份證號(hào)碼：____
聯(lián)系電話：____
郵政編碼：____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、省、市有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下第____方式確定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自____年____月止。其中：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在____部門，從事____崗位工作。工作地點(diǎn)為____。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意按以下第____方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)、每周工作不超過5天，每周休息2天。
第六條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日和部分公民的法定假日，依法安排乙方的婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假和帶薪年休假等休假。
第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要符合國(guó)家規(guī)定即：每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般為1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，法律規(guī)定的特殊情形除外，以保證乙方合法權(quán)益。
第八條乙方因工作需要加班加點(diǎn)的，須征得甲方同意后，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第十條甲方按照國(guó)家現(xiàn)行工資政策，按下列第____種方式核發(fā)乙方工資：
（一）計(jì)時(shí)工資：
（1）崗位工資：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)____元/月。
（2）崗位技能工資：崗位工資元+技能工資____元/月。
第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方各津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。
第十三條甲方甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度，通過工資集體協(xié)商，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)制度，按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
第十四條甲方于足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。
第十五條甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應(yīng)有記載時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字，并向乙方提供工資清單。
第十六條甲方安排乙方在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照《河北省工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定支付工資。因甲方原因造成乙方停工待崗工資按照《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇
第十七條甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定或比例分別繳納。乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十八條乙方因患病或非因工負(fù)傷，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期間，甲方按照《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條和河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施〈河北省工資支付規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（冀勞社辦[20xx]23號(hào)）第二十二條規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
第十九條乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期期滿的以及因工死亡的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條甲方要健立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。
第二十二條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其它業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施。
第二十三條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
第二十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病。
第二十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十六條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十七條甲方變更名稱、法人代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。
第二十八條甲方發(fā)生合并或分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼甲方權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條經(jīng)甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒絕辦理相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其它事項(xiàng)
第三十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第三十五條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核和獎(jiǎng)懲。
第三十六條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第三十七條乙方有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，雙方另訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)嵌照約定支付違約金。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條甲乙方雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，當(dāng)事人任何一方可以在訴訟時(shí)效內(nèi)依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第三十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按現(xiàn)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第四十條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方（簽字蓋章）：____
乙方（簽字或蓋章）：____
法定代表人（簽字）：____
或委托代理人（簽字）：____
簽訂日期：____年____月____日
簽訂日期：____年____月____日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇7】
作為20xx年綜合營(yíng)業(yè)額已達(dá)1389億元人民幣的聯(lián)想控股有限公司(下稱“聯(lián)想控股”)總裁，柳傳志目前卻處于“務(wù)虛”階段，正在戰(zhàn)略上規(guī)劃未來幾年聯(lián)想控股的發(fā)展。
聯(lián)想控股的發(fā)展，在柳傳志看來可以分為兩個(gè)階段。
第一個(gè)階段是“服務(wù)制造業(yè)”階段，就是在IT領(lǐng)域里面，柳傳志白手起家打造了兩家在中國(guó)有影響力的企業(yè)，一個(gè)就是自有品牌的制造業(yè)企業(yè)——聯(lián)想集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)的PC產(chǎn)品在中國(guó)占了35%的市場(chǎng)份額，另外一個(gè)就是銷售服務(wù)業(yè)最大的企業(yè)——神州數(shù)碼，神州數(shù)碼在中國(guó)IT代理服務(wù)行業(yè)的營(yíng)業(yè)額也居于首位。
第二個(gè)階段就是“非相關(guān)多元化”階段，以第一階段積累的資金、人才、管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，在20xx年時(shí)將聯(lián)想集團(tuán)從聯(lián)想控股中分拆出去，使得聯(lián)想控股成為了一個(gè)非相關(guān)多元化的投資控股公司。
柳傳志目前的身份，也正在由第一個(gè)階段制造業(yè)中的實(shí)業(yè)家，向第二個(gè)階段的投資家轉(zhuǎn)變。
相對(duì)于第一個(gè)階段的輝煌，柳傳志也承認(rèn)，目前離“第二個(gè)階段做成功”還差得遠(yuǎn)。聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT業(yè)的一家企業(yè)，可是聯(lián)想控股遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個(gè)響亮的品牌，又容易跟聯(lián)想集團(tuán)混淆，所以要不斷地努力，讓聯(lián)想控股能夠成為在國(guó)內(nèi)有影響力的品牌。
在柳傳志看來，中國(guó)好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)是勢(shì)不可擋的。
不過，具有高度政治敏感度的柳傳志，目前在制訂聯(lián)想控股下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，也非常關(guān)注當(dāng)前的一些敏感因素。
在近日于北京舉行的“20xx(第六屆)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上，柳傳志對(duì)外聲稱，當(dāng)前的形勢(shì)還是很敏感，比如說人民幣匯率的問題;另外是關(guān)于股市市值的問題;還有就是通貨膨脹的因素等等，這些東西有一件事觸發(fā)，可能就引起大的連鎖反應(yīng)。所以，企業(yè)本身的大形勢(shì)好是一件事，中間一波動(dòng)是一回事，柳傳志覺得應(yīng)該馬上思考這些問題。
柳傳志還認(rèn)為，國(guó)家政策對(duì)企業(yè)來說太關(guān)鍵了。比如說《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個(gè)問題，這樣做了以后會(huì)帶來什么問題呢?這個(gè)最直接的問題是企業(yè)發(fā)展大了的話，這方面負(fù)擔(dān)弄得太重了。
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇8】
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
注冊(cè)地址：
乙方（勞動(dòng)者） 姓名：
性別：
身份證號(hào)碼：
常用住址：
郵編：
暫住住址：
郵編：
聯(lián)系方式： （固定電話）
（移動(dòng)電話）
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡(jiǎn)稱合同）
雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認(rèn)：（1）其為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者且未與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時(shí)所提交的相關(guān)資料真實(shí)、完整、有效，相關(guān)個(gè)人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號(hào)等等）如有變更將及時(shí)書面通知甲方，否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)后果。
一、勞動(dòng)合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動(dòng)合同期限：
A.有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
B.無固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，完成工作任務(wù)止。
2、雙方約定，合同期的前6個(gè)月為試用期。試用期屆滿前，甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。
3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個(gè)方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級(jí)主管按照10分制進(jìn)行評(píng)估，每一項(xiàng)評(píng)分均為10分滿分制，任何一方面綜合計(jì)分低于6分即為不勝任錄用條件。
4、企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個(gè)人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標(biāo)，例如：
A.做人做事遵循“ ”的核心價(jià)值觀；
B.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神；
C.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省；
D.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。
5、崗位工作適配度指標(biāo)是指與員工本職工作成果的達(dá)成存在直接關(guān)系的指標(biāo)，包含工作能力和業(yè)績(jī)成果。
6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)當(dāng)在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。
7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn)，存有異議的有權(quán)書面表達(dá)異議。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點(diǎn)為 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方對(duì)該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實(shí)并勤勉地履行自己的職責(zé)，完成甲方安排的各項(xiàng)工作。
2、甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對(duì)乙方的工作部門、職務(wù)或工作進(jìn)行調(diào)整，確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從；涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的，甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。
3、甲方對(duì)乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營(yíng)秩序的行為，被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
4、甲方根據(jù)公司績(jī)效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績(jī)效評(píng)估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對(duì)乙方的崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行 （定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工作制。
2、乙方同意，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)施行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工作時(shí)間后，乙方的工作時(shí)間將根據(jù)甲方以及國(guó)家和地方關(guān)于不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準(zhǔn)，否則該額外工作時(shí)間不視作加班。
4、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)一安排補(bǔ)休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式：
A.甲乙雙方實(shí)行月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)）工資為 元（人民幣）試用期的工資為 元/月（日、小時(shí)）
B.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為 元。
C.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .
2、甲方及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的，甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補(bǔ)貼或綜合津貼，綜合補(bǔ)貼或綜合津貼包括交通補(bǔ)貼，獨(dú)生子女補(bǔ)貼及政府規(guī)定的其它各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼。
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平；甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營(yíng)需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。
5、甲方可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除：
A.司法機(jī)關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用；
B.根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；
C.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，無故缺席屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
5、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災(zāi)害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴(yán)格遵守工作中的操作規(guī)程，對(duì)自身安全以及其他同事盡到謹(jǐn)慎防護(hù)和幫助義務(wù)。
6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴(yán)格執(zhí)行案例操作規(guī)程會(huì)產(chǎn)生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會(huì)有肢體受傷等，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護(hù)用品（例如口罩、耳塞等）如有違犯，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，屬于嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守甲方依法并依實(shí)際不時(shí)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（例如勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等），自覺維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，不實(shí)施任何損害或可能損害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。
2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律給予處分。如給甲方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3. 甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)得以存續(xù)的前提是經(jīng)營(yíng)秩序的維護(hù)，基礎(chǔ)是誠(chéng)實(shí)信用的合作和履行各自義務(wù)。
4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢(shì)制定或發(fā)布或擴(kuò)大或保護(hù)或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時(shí)性意見等，以上均視作無效行為。
5. 乙方按照職責(zé)參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。
6. 工作時(shí)間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在工作場(chǎng)所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復(fù)制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險(xiǎn)品以及其他違法的資料、事項(xiàng)和行為，不得長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。
7. 乙方如有在績(jī)效考核中被評(píng)估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。
8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行索賠并追究法律責(zé)任。
9. 乙方如有違背上述1～8勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容，乙方承諾嚴(yán)格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。
本合同所述應(yīng)當(dāng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
八、合同的終止
有下列情形之一的，本合同自動(dòng)終止：
1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的；
2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。
2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
A. 在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；
B. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；
C. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方規(guī)章制度的，或違反勞動(dòng)紀(jì)律雖未達(dá)到嚴(yán)重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
D. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害（重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成損害等）；
E. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系或?yàn)樗颂峁﹦趧?wù)，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
F.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；
G. 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；
H. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財(cái)物或收受賄賂的；
I. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬以代替前述書面通知：
A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；
B. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé)，且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；
C. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)外包或出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
4、在合同期內(nèi)，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
A. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件；
B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
C. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
D. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；
E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。
十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：
1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
A.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù)；
B.完好移交或歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，例如：
（a）甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具；
（b）乙方負(fù)責(zé)或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息，包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復(fù)印件；
（c）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和/或資料；
（d）甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。
C.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
D.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
E.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
F.須妥善完成其負(fù)責(zé)的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作，確保其所負(fù)責(zé)的工作在其離職后仍能得以順利進(jìn)行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應(yīng)對(duì)由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
A.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；
B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；
C.應(yīng)乙方要求， 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。
十一、培訓(xùn)服務(wù)期
甲方可能在必要時(shí)向乙方提供培訓(xùn)以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓(xùn)計(jì)劃， 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓(xùn)協(xié)議》和/或本合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時(shí)向甲方償還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓(xùn)，但雙方尚未另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，則本合同期限視同服務(wù)期限。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、 承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法，并愿意承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達(dá)地（乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限）
2、 乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對(duì)其他所有相關(guān)文書的有效簽名。
3、 甲乙雙方補(bǔ)充約定內(nèi)容如下（如無內(nèi)容請(qǐng)劃掉）
4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。
5、 本合同之未盡事宜，按照國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
6、 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
7、 本合同中的任何條款因與國(guó)家法律法規(guī)不相符而導(dǎo)致無效的，該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽收：
本人已經(jīng)收到本《勞動(dòng)合同》，并已經(jīng)簽字蓋章。
乙方簽收：
簽收日期： 年 月 日
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇9】
簽訂勞動(dòng)合同被騙，有些人在找工作的時(shí)候因?yàn)椴欢畡趧?dòng)合同法，陷入用人單位的合同陷阱，最后工作做了很多，但是工資卻很少，該有的福利待遇也沒有，想解除勞動(dòng)合同，還得支付很高額的違約金，面度這樣的現(xiàn)實(shí)，很多人都只好忍受，直到勞動(dòng)合同到期，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，法律上是怎么規(guī)定的呢？
合同法原則中有當(dāng)事人意思自治的原則，但是法律也規(guī)定了，現(xiàn)實(shí)中需要先適用具體條文，只有具體條文中沒有規(guī)定的時(shí)候，才能夠用原則進(jìn)行適用。也就是說如果勞動(dòng)合同法條文中中對(duì)被氣派所簽訂的合同有規(guī)定，就必須適用勞動(dòng)合同中的規(guī)定。
根據(jù)《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
而《勞動(dòng)合同法》第二十六條也規(guī)定了下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
將上面的兩個(gè)法條進(jìn)行對(duì)比，會(huì)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法在實(shí)踐中偏向與保護(hù)勞動(dòng)者的利益，直接規(guī)定了被欺騙簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
實(shí)踐中，找工作與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時(shí)候是要求一方當(dāng)事人提除撤銷或者變更請(qǐng)求的，但是往往這種欺騙的勞動(dòng)合同實(shí)際上是不被當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)的。所以等待當(dāng)事人去提起撤銷或者變更請(qǐng)求還是很難的。
于是作為規(guī)定勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》便對(duì)勞動(dòng)合同做出了特別的規(guī)定，直接這樣的合同無效或者部分無效。這就保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。
綜上所述，被欺騙所簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際上是無效或者部分無效的，雖然勞動(dòng)法這樣保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還是需要仔細(xì)的看清勞動(dòng)合同，不然最后還是麻煩自己。
個(gè)人的勞動(dòng)合同【篇10】
甲方：_________有限公司
乙方：_______________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，招聘季節(jié)性臨時(shí)工，符合乙方招聘條件的自愿報(bào)名，考試合格的錄用(試用期___________)
二、就業(yè)后，在生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)放，不再享受任何其他費(fèi)用。
三.生產(chǎn)期間，甲方應(yīng)向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服應(yīng)在當(dāng)年用工結(jié)束后收回保存)，不再享受生產(chǎn)以外的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
四.乙方必須遵守以下工廠規(guī)章制度。
1.按規(guī)定上班，服從甲方的工作安排。
2.不找人代替(特殊情況不能上班的必須提前請(qǐng)假)
3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工具和用品。損失應(yīng)該給予賠償。
4.注意環(huán)境衛(wèi)生。食堂統(tǒng)一在公司食堂，不準(zhǔn)在車間吃。
5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶任何物品出廠。
6.嚴(yán)格按照甲方的管理規(guī)定(單獨(dú))做好自己的工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
7.工資只能在______________________
5.如違反上述工廠規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止和解除合同；如果乙方對(duì)工廠的工作安排、工資或其他原因不滿意，也有權(quán)終止合同并離開工廠。
不及物動(dòng)詞本合同于每年用工時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)終止。
七、注意安全生產(chǎn)，如乙方違反操作規(guī)程發(fā)生事故，乙方應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；因乙方不可避免的工傷事故，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資由甲方承擔(dān)..
甲方：_________
乙方簽字：__________
日期：__________
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