伴隨著生活的節(jié)奏越來(lái)越快，只有合法的合同才能受到法律保護(hù)，其目的才能依法實(shí)現(xiàn)，規(guī)范的合同需要包含哪幾個(gè)部分？這是一篇非常不錯(cuò)的“社保局勞動(dòng)合同模板”網(wǎng)絡(luò)文章值得推薦給大家，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀本文的內(nèi)容！
社保局勞動(dòng)合同模板(篇1)
《社保局勞動(dòng)合同書(shū)》是一份重要的文件，它記錄了雇主與員工之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及關(guān)系。這份合同書(shū)相當(dāng)于雇用合同的正式版本，是通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽署的。社保局勞動(dòng)合同書(shū)包含了以下幾方面的內(nèi)容：
一、合同雙方的基本信息
合同書(shū)上必須詳細(xì)列明與合同有關(guān)的雙方，包括雇主、員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、公司名稱以及公司經(jīng)營(yíng)范圍。
二、工作內(nèi)容
社保局勞動(dòng)合同書(shū)必須明確員工的工作內(nèi)容，大多數(shù)合同書(shū)將員工的職責(zé)、工作要求、任務(wù)等清晰而具體地列出來(lái)。這些細(xì)節(jié)是雇主和員工之間的權(quán)利和責(zé)任分配的基礎(chǔ)，能夠減少員工和雇主之間的誤解和歧義。
三、薪資與福利
合同書(shū)上必須詳細(xì)說(shuō)明員工的薪資和福利，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。
四、勞動(dòng)保障
社保局勞動(dòng)合同書(shū)上還應(yīng)該包括員工的勞動(dòng)保障的內(nèi)容，如工作時(shí)間、調(diào)休、休假、加班費(fèi)、工作環(huán)境、職業(yè)安全等重要的勞動(dòng)問(wèn)題。
五、雇傭期限
合同書(shū)上必須詳細(xì)注明雇傭期限，包括合同的開(kāi)始日期和結(jié)束日期，以及可能的變動(dòng)。在此期間內(nèi)，雇主或員工都需要遵守合同規(guī)定。
六、合同終止
社保局勞動(dòng)合同書(shū)必須要注明合同終止的各種情況和條款，例如員工離職、解除合同、辭退員工等。同時(shí)，也應(yīng)該注明合同終止時(shí)必須要遵守的程序和法律責(zé)任。
通過(guò)社保局勞動(dòng)合同書(shū)，雇主和員工之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和關(guān)系都受到了嚴(yán)格的規(guī)范和約束。但是，由于不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和要求不盡相同，因此在制定社保局勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，確保合同具有可操作性和實(shí)用性。同時(shí)，員工也要認(rèn)真閱讀合同書(shū)的內(nèi)容，以了解自己的權(quán)利和義務(wù)，比如保護(hù)個(gè)人信息、薪資福利、離職規(guī)定等等，從而更好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
社保局勞動(dòng)合同模板(篇2)
社保局勞動(dòng)合同模板
社會(huì)保障是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的意外傷害或福利需求給予的一定程度的保障。社會(huì)保障體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等幾個(gè)方面。在我國(guó)，每個(gè)人都應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，遇到勞動(dòng)問(wèn)題時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，社保是一個(gè)非常重要的方面。社保是對(duì)勞動(dòng)者的保障，也就是雇主的責(zé)任。在勞動(dòng)合同模板中，社保是一項(xiàng)重要條款，用來(lái)規(guī)范雙方權(quán)益的。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該用心地制定社保局勞動(dòng)合同模板，保障雇員的權(quán)益。
社保局勞動(dòng)合同模板的制定要點(diǎn)如下：
一、制定目的
社保局勞動(dòng)合同模板是為了規(guī)范企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任，確保勞動(dòng)者的權(quán)益受到保障。目的是確保員工能夠享受到法定的社保保障，同時(shí)也要明確勞動(dòng)關(guān)系的細(xì)則，以利于員工和企業(yè)之間更為順利的發(fā)展。這個(gè)模板應(yīng)該合法、適用、可行。
二、制定內(nèi)容
1. 社保繳納責(zé)任：人力資源部門(mén)應(yīng)該明確地規(guī)定企業(yè)應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和金錢，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2. 繳納期限：為了確保員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間、方法和期限。
3. 稅前工資和個(gè)人所得稅：企業(yè)應(yīng)該在勞動(dòng)合同中規(guī)定稅前工資和個(gè)人所得稅的繳納方法和規(guī)定。
4. 離職手續(xù)：勞動(dòng)合同需要確立離職的手續(xù)，包括解除協(xié)議的完整性和有時(shí)限性、是否可以申訴、時(shí)限、義務(wù)和責(zé)任。
三、簽訂合同
人力資源部門(mén)應(yīng)該負(fù)責(zé)打印和簽署社保局勞動(dòng)合同模板，并將之傳遞給新員工。它還應(yīng)該檢查企業(yè)的所有員工、勞動(dòng)合同的簽署和執(zhí)行，并定期更新。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，雇主應(yīng)該和員工共同確定好要包括的要素、規(guī)定違規(guī)的處罰、離職的程序以及員工和雇主各自的責(zé)任。在簽約之后，雙方應(yīng)該共同遵守約定，并認(rèn)真執(zhí)行。當(dāng)遇到糾紛時(shí)，在必要的情況下，應(yīng)該借助相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或判決。
勞動(dòng)合同是公司和員工之間的正式協(xié)議，制定公司制度和管理標(biāo)準(zhǔn)的指南。這是一份非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n，內(nèi)容需要詳盡、細(xì)致，并且需要在制定時(shí)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)法規(guī)。作為公司管理者或人力資源經(jīng)理，需要認(rèn)真制定合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行，以確保公司的合法性和員工的權(quán)益。
社保局勞動(dòng)合同模板(篇3)
社保局勞動(dòng)合同模板：詳解
一、前言
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的約定書(shū)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的合法基礎(chǔ)。它是保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的種種規(guī)章制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)用人單位、勞動(dòng)者、社會(huì)和國(guó)家都具有重要的法律和社會(huì)意義。因此，勞動(dòng)合同的簽訂和實(shí)施應(yīng)該遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，注重合法合規(guī)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括以下項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限或工作任務(wù)的期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)時(shí)間和休息等事項(xiàng)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式等。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是用人單位和勞動(dòng)者保障個(gè)人權(quán)益的必要手段。因此，社保局勞動(dòng)合同模板進(jìn)一步明確了社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有重要的指導(dǎo)、約束和保障作用。
二、社保局勞動(dòng)合同模板的構(gòu)成
社保局勞動(dòng)合同模板是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的文檔格式，包括首部、正文、條款和附件等部分。其中，正文是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，條款是對(duì)正文的詳細(xì)解釋。附件部分則是合同中需要補(bǔ)充的其他要素，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查的記錄、雙方對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)等。
首部
社保局勞動(dòng)合同模板的首部包括合同編號(hào)、用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)和住址等基本信息。這些信息是確定勞動(dòng)關(guān)系、建立勞動(dòng)合同的必要條件，起到規(guī)范和約束的作用。
正文
正文是社保局勞動(dòng)合同模板的核心內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)條款。社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：一是明確用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，二是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。社保局勞動(dòng)合同模板中社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3.失業(yè)保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動(dòng)者失業(yè)期間可享受失業(yè)保險(xiǎn)金。
4.工傷保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
5.生育保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，享受生育保險(xiǎn)待遇。
條款
社保局勞動(dòng)合同模板的條款部分主要是對(duì)合同正文中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解釋，使雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等方面的約定更加明確。
附件
社保局勞動(dòng)合同模板的附件部分主要是補(bǔ)充合同內(nèi)容的補(bǔ)充證明材料。例如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行簽證的證明或者雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)可的公證等。
三、社保局勞動(dòng)合同模板的作用
1.規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
2.保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定和發(fā)展。
3.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
4.促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的溝通和交流，增加勞動(dòng)關(guān)系的透明度和公信度。
5.規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、結(jié)論
社保局勞動(dòng)合同模板是用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的指導(dǎo)文件，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的一種重要手段。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的過(guò)程中認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定，注重合法合規(guī)，切實(shí)維護(hù)和平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
社保局勞動(dòng)合同模板(篇4)
甲方：________________
乙方：________________
甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：________________
自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________
約定試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在 (地點(diǎn))
(崗位)工作，工作內(nèi)容為：________________
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一) 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：________________
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二) 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(三) 甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。
分配辦法是：________________
2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。
4、甲方對(duì)女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。
第七條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止
(一)勞動(dòng)合同的解除：________________
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;
(4)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：________________
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：________________
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：________________
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(二) 勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：________________
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：________________
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同
________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。
經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
年 ________月 ________日年 ________月 ________日
合 同 鑒 證
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證日期 ________年 ________月 ________日
社保局勞動(dòng)合同模板(篇5)
甲方:
乙方:
甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。
三、乙方的__待遇。
四、乙方的職權(quán)范圍。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
一根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方__、 獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。
三做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn) 的工作衛(wèi)生條件。
四依照國(guó)家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;在乙 方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。
五其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
一享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無(wú)理的干擾。
二遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
三保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì) 損失。
四乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng) 的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
五乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私 利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財(cái)產(chǎn)。
七乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。
八乙方如有上述四-七四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與 乙方解除本合同。
九其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權(quán)利義務(wù)。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無(wú)正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同， 并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償
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