人事實習周記【篇1】
這是一篇關于我的行政人事部實習經(jīng)驗的周記，我對于這次實習充滿了熱情和期待。我的實習時間是三個月，在這段時間里我學到了很多東西，也遇到了一些困難，但我認為這些經(jīng)歷幫助我成長并正式進入職場。
首先，我要說的是我們的實習導師，她是一位非常有經(jīng)驗的人事管理專家。在第一周，她向我們介紹了部門的組織結構和職責，給我們闡述了部門的核心任務和重點項目。之后，她分別為我們分配了不同的項目，讓我們能夠逐步了解部門的運作和業(yè)務內(nèi)容。她總是耐心地解答我們的問題，讓我們感覺很舒適，認為這是一個良好的學習環(huán)境。
我所分配的第一個項目是員工調(diào)整。這是一個非常復雜的項目，我需要仔細查閱員工手冊上的相關條款，然后與部門經(jīng)理和員工單獨討論他們的調(diào)整意愿。我發(fā)現(xiàn)，這需要敏銳的觀察能力和良好的溝通技巧，才能在最短的時間內(nèi)完成調(diào)整。在這個過程中，我學到了如何與員工進行有效的溝通，提高了自己的處理問題的能力。
另外，我負責的第二個項目是培訓和發(fā)展。我的任務是組織內(nèi)部的培訓和推廣計劃，以支持員工個人成長和組織發(fā)展。在展開這個項目之前，我必須了解員工的培訓需求和興趣愛好。通過小組討論，我對員工需求有了更深刻的理解，并得出了相應的培訓計劃。這一過程很有趣，因為我從中學到了員工對自己的職業(yè)發(fā)展有著多么深刻的意識。
雖然我學到了很多東西，但這個過程也有一些挑戰(zhàn)。例如，行政人事部處理各種各樣的事務，有時候我們必須在短時間內(nèi)與他人合作完成任務。當我們交叉參與多個項目時，我們必須保持頭腦清晰，并通過協(xié)作和組織來有效管理我們的時間。
在結束這個項目之前，我們的導師對我們進行了一次總結。她詢問了我們的感受，以了解我們從這個實習中學到了什么。當我回顧這個項目時，我不禁感嘆，因為這次實習教會了我很多東西。我不僅學會了員工管理的技巧，還學習了有效溝通和處理緊急事件的能力。而且，實習還加深了我對人力資源管理的了解，并讓我更清楚地了解自己的職業(yè)目標和自我發(fā)展。
總而言之，這三個月的工作給了我很多鍛煉的機會，我相信這個經(jīng)歷會讓我在未來的職業(yè)生涯中有所作為。我將感恩這個難忘的實習，同時感謝我的實習導師和公司為我提供了這個實習的機會。
人事實習周記【篇2】
人事主管實習周記
第一周：
作為一名人事專業(yè)的研究生，我有幸獲得了一份人事主管實習的機會。這一周，我首先參觀了公司的各個部門，了解了各個部門員工的工作情況，每個部門的任務以及他們?nèi)绾螀f(xié)同工作。在這些參觀中，我發(fā)現(xiàn)了一些長處和問題。部門之間缺乏溝通和交流，具有獨立的職責，而這導致生產(chǎn)能力低下。此外，員工之間缺乏互動和支持，只利用工作時間來處理他們的任務，以快速完成工作。針對這些問題，我建議開展一個工作坊，讓所有部門的員工一起交流他們的實際操作經(jīng)驗。
第二周：
這周我們開始了工作坊，由我擔任主管，討論了公司工作流程中存在的問題。我們發(fā)現(xiàn)每個部門都有著大量重復的工作，而且大部分都是由手動完成的。為了改進這個問題，我們決定使用一個專業(yè)的人力資源管理軟件，這個軟件可以減少手動工作，提高效率并減少錯誤率。為了學習更多信息，我花費了大量時間研究不同的軟件解決方案，最終我們選擇了一個最適合我們的方案。
第三周：
我們開始著手實施軟件方案，我組織了一些研討會和培訓，幫助員工了解新軟件并更好地使用他們的功能。在教導員工時，我感到很滿意，因為我們討論了很多問題，提供了更好的解決方案以及應對策略。最終，員工們都了解了新軟件，并更好地適應了它。
第四周：
我們檢查了軟件的實施進展，發(fā)現(xiàn)效果顯著。我們的工作效率大幅提高，工作錯誤率也有所下降。同時，我們注重員工的評估，根據(jù)他們的工作表現(xiàn)制定了一個評估和獎勵計劃。我感到很滿意，因為我意識到我正在幫助員工們成長，并促進公司的發(fā)展。
總結：
這四個星期的實習經(jīng)歷使我意識到在人力資源管理中溝通和引導必不可少。我了解到，任何一個公司都需要一個專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)以提高效率，更好地管理每個員工，并提高產(chǎn)品質量。隨著對公司的深入了解，我感到非常興奮并對人力資源管理領域的未來充滿信心。
人事實習周記【篇3】
事業(yè)單位人事實習周記
第一周
在這個寒冷的冬季，我開始了我的人事實習之旅。一進入事業(yè)單位的門口，我就感受到了它的莊嚴和嚴謹。經(jīng)過兩天的培訓，我開始正式進入了實習工作。
第一周的主要任務是協(xié)助人事部門處理一些日常事務，如整理檔案、打印文件等。雖然這些工作顯得有些枯燥，但是我覺得這是了解事業(yè)單位的基礎。在整理檔案的過程中，我收獲了很多。這些檔案記錄了單位過去的歷程，也反映了單位目前的狀況。通過研究檔案材料，我能夠更全面地了解這個單位的運營情況，并更好地適應實習工作。
除了整理檔案，我還參與了人事部門的一些會議，它們通常在每周的結尾召開。在這些會議上，我認真傾聽并記下了部門工作的要點。這些會議不僅讓我了解了部門的工作內(nèi)容，也讓我看到了這個單位是如何運作的，并幫助我在實習過程中更好地融入這個大家庭。
第二周
第二周的任務更加具體，我開始協(xié)助人事部門進行一些人員調(diào)配工作。調(diào)配人員需要考慮到多方面的因素，如人員職位、專業(yè)能力、工作熟練度等。這項工作需要認真仔細地分析，以確保調(diào)配后的崗位能夠得到最佳的使用效果。
在這個過程中，我學到了很多關于人員管理的知識。我了解到，人員管理不僅需要關注人員的素質和能力，還需要考慮整個團隊的協(xié)作效率和人員之間的關系。這些因素的綜合影響了單位的效率和績效，也反映了一個單位的管理水平和領導力量。
第三周
第三周的任務是編寫一份人才招聘計劃。該計劃需要考慮到招聘對象的實際需求和目標人群，也需要結合單位的實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來考慮。在編寫計劃的過程中，我同樣需要了解單位的內(nèi)部狀況和外部市場情況，以確保計劃的可行性和可操作性。
編寫計劃需要很多的數(shù)據(jù)分析和研究工作，我通過查詢資料和向同事請教，逐漸掌握了數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。在完成計劃的過程中，我體會到了人才招聘的重要性和難度，也深刻認識到人才是一個單位發(fā)展的核心和基礎。
結語
回顧這三周的實習工作，我感慨良多。通過實踐和學習，我深刻認識到一個好的事業(yè)單位需要一個高效的團隊和優(yōu)秀的人才。在實習期間，我不僅了解到了人事管理的基本知識和工作方法，也收獲了同事們的友誼和經(jīng)驗傳授。我相信，在未來的實習期間中，我可以繼續(xù)學習和成長，在人事管理方面有更多的收獲和成就。
人事實習周記【篇4】
人事行政部實習周記
我所在的公司是一家大型制造企業(yè)，在這里我有幸成為了人事行政部的一名實習生。在接下來的一周時間里，我對公司的人事行政管理和運營有了更深入的認識和了解，也提升了自己的能力。
第一天，我被分配到了人事部門。剛開始我還有些緊張，不知道自己應該干些什么。但在我的導師張主管的帶領下，我迅速適應了工作環(huán)境，并明確了職責范圍和工作目標。張主管是個很耐心的人，她給了我一個詳細的實習計劃，并一步步地教我如何查找員工檔案、如何整理企業(yè)文檔，以及如何處理員工的各種申請。在她的幫助下，我快速熟悉了人事部門中的各項工作。
第二天，我開始學習人力資源管理的基礎知識。在獨立完成了一些案例分析之后，我的思維逐漸開始轉變，我慢慢領悟到了人力資源的重要性，尤其在企業(yè)發(fā)展的過程中，它發(fā)揮著巨大的作用。越來越深入的工作經(jīng)歷教會了我如何為員工提供更高效、更全面的人力資源服務，并預防和解決人力資源管理中的矛盾和問題。
第三天，我接觸到了招聘流程的整個模式。在這里，我學習了如何撰寫招聘廣告、如何篩選簡歷、如何安排面試，并如何處理入職相關的手續(xù)。通過對招聘過程的實踐操作，我也開始感受到一份崗位的人才需求和對應的能力與素質之間的匹配是多么重要。更多的是，招聘不僅僅是一個人事的操心事，而是全員參與的大事，只有企業(yè)全員才能共同打造于未來。
第四天，我開始了人事信息安全的學習。公司的人事信息負責人向我詳細介紹了與人事檔案保管有關的信息安全知識。她告訴我如何處理人員數(shù)據(jù)，如何確保信息安全，如何防范以及處理內(nèi)部作風問題等。從這些知識中，我明白了，信息保障、尊重、保密，乃是使用人員檔案時所必須遵守的三個原則。
第五天，我有機會和公司CEO舉行了一次交流。他向我介紹了公司的運營理念和用人需求，也談到了他的一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。我對他的話印象特別深刻，他說：“沒有哪個企業(yè)成功靠的僅是一個人的力量，一個人之所以強大，往往因為有一個更強大的團隊支持著他?！睆倪@句話我更加清楚地認識到了在公司中的角色和所需發(fā)揮的作用，也意識到了團隊合作的能力有多么重要。
最后，我結合人事行政部實習的實際體驗，覺得企業(yè)用人之道不僅關系到一個企業(yè)的薪酬制度，還分別是一個企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)的人事晉升管道和中層激勵培養(yǎng)標準等。通過這一周的實習生活，我拓展了自己的視野，提升了自己的能力，從而更好地契合公司所需，這也是我實習的目的所在。
人事實習周記【篇5】
作為一名大學生，現(xiàn)在的我正在人事培訓處實習。在這里，我學到了很多知識和技能，也深刻認識到了一個企業(yè)中人事培訓的重要性。
第一周
在第一周的實習中，我認真地聽取了導師對于人力資源管理的講解與指導。了解到人事培訓處的主要工作是什么，即制定不同層次的學習計劃并且?guī)椭鷨T工完成培訓計劃，從而提高員工的綜合素質，同時也為公司的發(fā)展和壯大提供了有力的保障。
第二周
在第二周的實習中，我開始接觸企業(yè)的培訓計劃管理系統(tǒng)。通過系統(tǒng)，我學會了如何制定培訓計劃、如何選擇培訓方式，以及如何跟蹤和評估員工的培訓效果等。這些知識和技能讓我深刻認識到了人事培訓處在企業(yè)中的重要作用。
第三周
在第三周的實習中，我有機會參加了一堂針對新入職員工的培訓課程。在課堂上，我了解到了公司文化、制度、職業(yè)道德等各方面的要求，并且學會了如何做一個更好的員工。當課程結束時，我感到自己真正地了解了公司文化和價值觀。
第四周
在第四周的實習中，我跟隨導師一起參與了新員工的入職培訓，并且擔任了培訓講師。由于之前參加了培訓課程，我對培訓有了更清晰的認識和理解，并且在講課的過程中也得到了大家的認可和好評。這讓我意識到，人事培訓處的工作不僅僅是制定培訓計劃，還要落實計劃并且提供交互式的培訓的方式。
第五周
在第五周的實習中，我跟隨導師參與了公司內(nèi)部溝通培訓計劃。在培訓過程中，我學會了如何進行自我營銷，如何有效的溝通交流，并且學會了市場和營銷的相關知識。這使得我對于企業(yè)和市場有了更深刻的認識和認識。
總結
通過實習，我對于人事培訓有了更全面的認識和理解。在人事培訓處工作，需要有很強的計劃性和組織性，同時還要提供有效的交互性培訓和課程，目的是提高員工的綜合素質，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標。我認為，我會在這個方向上繼續(xù)深耕，并且把這些成功的經(jīng)驗運用到未來的工作計劃中。
人事實習周記【篇6】
轉眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。
實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開
第二周
這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結構表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。
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這是一篇關于我的行政人事部實習經(jīng)驗的周記，我對于這次實習充滿了熱情和期待。我的實習時間是三個月，在這段時間里我學到了很多東西，也遇到了一些困難，但我認為這些經(jīng)歷幫助我成長并正式進入職場。
首先，我要說的是我們的實習導師，她是一位非常有經(jīng)驗的人事管理專家。在第一周，她向我們介紹了部門的組織結構和職責，給我們闡述了部門的核心任務和重點項目。之后，她分別為我們分配了不同的項目，讓我們能夠逐步了解部門的運作和業(yè)務內(nèi)容。她總是耐心地解答我們的問題，讓我們感覺很舒適，認為這是一個良好的學習環(huán)境。
我所分配的第一個項目是員工調(diào)整。這是一個非常復雜的項目，我需要仔細查閱員工手冊上的相關條款，然后與部門經(jīng)理和員工單獨討論他們的調(diào)整意愿。我發(fā)現(xiàn)，這需要敏銳的觀察能力和良好的溝通技巧，才能在最短的時間內(nèi)完成調(diào)整。在這個過程中，我學到了如何與員工進行有效的溝通，提高了自己的處理問題的能力。
另外，我負責的第二個項目是培訓和發(fā)展。我的任務是組織內(nèi)部的培訓和推廣計劃，以支持員工個人成長和組織發(fā)展。在展開這個項目之前，我必須了解員工的培訓需求和興趣愛好。通過小組討論，我對員工需求有了更深刻的理解，并得出了相應的培訓計劃。這一過程很有趣，因為我從中學到了員工對自己的職業(yè)發(fā)展有著多么深刻的意識。
雖然我學到了很多東西，但這個過程也有一些挑戰(zhàn)。例如，行政人事部處理各種各樣的事務，有時候我們必須在短時間內(nèi)與他人合作完成任務。當我們交叉參與多個項目時，我們必須保持頭腦清晰，并通過協(xié)作和組織來有效管理我們的時間。
在結束這個項目之前，我們的導師對我們進行了一次總結。她詢問了我們的感受，以了解我們從這個實習中學到了什么。當我回顧這個項目時，我不禁感嘆，因為這次實習教會了我很多東西。我不僅學會了員工管理的技巧，還學習了有效溝通和處理緊急事件的能力。而且，實習還加深了我對人力資源管理的了解，并讓我更清楚地了解自己的職業(yè)目標和自我發(fā)展。
總而言之，這三個月的工作給了我很多鍛煉的機會，我相信這個經(jīng)歷會讓我在未來的職業(yè)生涯中有所作為。我將感恩這個難忘的實習，同時感謝我的實習導師和公司為我提供了這個實習的機會。
人事實習周記【篇2】
人事主管實習周記
第一周：
作為一名人事專業(yè)的研究生，我有幸獲得了一份人事主管實習的機會。這一周，我首先參觀了公司的各個部門，了解了各個部門員工的工作情況，每個部門的任務以及他們?nèi)绾螀f(xié)同工作。在這些參觀中，我發(fā)現(xiàn)了一些長處和問題。部門之間缺乏溝通和交流，具有獨立的職責，而這導致生產(chǎn)能力低下。此外，員工之間缺乏互動和支持，只利用工作時間來處理他們的任務，以快速完成工作。針對這些問題，我建議開展一個工作坊，讓所有部門的員工一起交流他們的實際操作經(jīng)驗。
第二周：
這周我們開始了工作坊，由我擔任主管，討論了公司工作流程中存在的問題。我們發(fā)現(xiàn)每個部門都有著大量重復的工作，而且大部分都是由手動完成的。為了改進這個問題，我們決定使用一個專業(yè)的人力資源管理軟件，這個軟件可以減少手動工作，提高效率并減少錯誤率。為了學習更多信息，我花費了大量時間研究不同的軟件解決方案，最終我們選擇了一個最適合我們的方案。
第三周：
我們開始著手實施軟件方案，我組織了一些研討會和培訓，幫助員工了解新軟件并更好地使用他們的功能。在教導員工時，我感到很滿意，因為我們討論了很多問題，提供了更好的解決方案以及應對策略。最終，員工們都了解了新軟件，并更好地適應了它。
第四周：
我們檢查了軟件的實施進展，發(fā)現(xiàn)效果顯著。我們的工作效率大幅提高，工作錯誤率也有所下降。同時，我們注重員工的評估，根據(jù)他們的工作表現(xiàn)制定了一個評估和獎勵計劃。我感到很滿意，因為我意識到我正在幫助員工們成長，并促進公司的發(fā)展。
總結：
這四個星期的實習經(jīng)歷使我意識到在人力資源管理中溝通和引導必不可少。我了解到，任何一個公司都需要一個專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)以提高效率，更好地管理每個員工，并提高產(chǎn)品質量。隨著對公司的深入了解，我感到非常興奮并對人力資源管理領域的未來充滿信心。
人事實習周記【篇3】
事業(yè)單位人事實習周記
第一周
在這個寒冷的冬季，我開始了我的人事實習之旅。一進入事業(yè)單位的門口，我就感受到了它的莊嚴和嚴謹。經(jīng)過兩天的培訓，我開始正式進入了實習工作。
第一周的主要任務是協(xié)助人事部門處理一些日常事務，如整理檔案、打印文件等。雖然這些工作顯得有些枯燥，但是我覺得這是了解事業(yè)單位的基礎。在整理檔案的過程中，我收獲了很多。這些檔案記錄了單位過去的歷程，也反映了單位目前的狀況。通過研究檔案材料，我能夠更全面地了解這個單位的運營情況，并更好地適應實習工作。
除了整理檔案，我還參與了人事部門的一些會議，它們通常在每周的結尾召開。在這些會議上，我認真傾聽并記下了部門工作的要點。這些會議不僅讓我了解了部門的工作內(nèi)容，也讓我看到了這個單位是如何運作的，并幫助我在實習過程中更好地融入這個大家庭。
第二周
第二周的任務更加具體，我開始協(xié)助人事部門進行一些人員調(diào)配工作。調(diào)配人員需要考慮到多方面的因素，如人員職位、專業(yè)能力、工作熟練度等。這項工作需要認真仔細地分析，以確保調(diào)配后的崗位能夠得到最佳的使用效果。
在這個過程中，我學到了很多關于人員管理的知識。我了解到，人員管理不僅需要關注人員的素質和能力，還需要考慮整個團隊的協(xié)作效率和人員之間的關系。這些因素的綜合影響了單位的效率和績效，也反映了一個單位的管理水平和領導力量。
第三周
第三周的任務是編寫一份人才招聘計劃。該計劃需要考慮到招聘對象的實際需求和目標人群，也需要結合單位的實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來考慮。在編寫計劃的過程中，我同樣需要了解單位的內(nèi)部狀況和外部市場情況，以確保計劃的可行性和可操作性。
編寫計劃需要很多的數(shù)據(jù)分析和研究工作，我通過查詢資料和向同事請教，逐漸掌握了數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。在完成計劃的過程中，我體會到了人才招聘的重要性和難度，也深刻認識到人才是一個單位發(fā)展的核心和基礎。
結語
回顧這三周的實習工作，我感慨良多。通過實踐和學習，我深刻認識到一個好的事業(yè)單位需要一個高效的團隊和優(yōu)秀的人才。在實習期間，我不僅了解到了人事管理的基本知識和工作方法，也收獲了同事們的友誼和經(jīng)驗傳授。我相信，在未來的實習期間中，我可以繼續(xù)學習和成長，在人事管理方面有更多的收獲和成就。
人事實習周記【篇4】
人事行政部實習周記
我所在的公司是一家大型制造企業(yè)，在這里我有幸成為了人事行政部的一名實習生。在接下來的一周時間里，我對公司的人事行政管理和運營有了更深入的認識和了解，也提升了自己的能力。
第一天，我被分配到了人事部門。剛開始我還有些緊張，不知道自己應該干些什么。但在我的導師張主管的帶領下，我迅速適應了工作環(huán)境，并明確了職責范圍和工作目標。張主管是個很耐心的人，她給了我一個詳細的實習計劃，并一步步地教我如何查找員工檔案、如何整理企業(yè)文檔，以及如何處理員工的各種申請。在她的幫助下，我快速熟悉了人事部門中的各項工作。
第二天，我開始學習人力資源管理的基礎知識。在獨立完成了一些案例分析之后，我的思維逐漸開始轉變，我慢慢領悟到了人力資源的重要性，尤其在企業(yè)發(fā)展的過程中，它發(fā)揮著巨大的作用。越來越深入的工作經(jīng)歷教會了我如何為員工提供更高效、更全面的人力資源服務，并預防和解決人力資源管理中的矛盾和問題。
第三天，我接觸到了招聘流程的整個模式。在這里，我學習了如何撰寫招聘廣告、如何篩選簡歷、如何安排面試，并如何處理入職相關的手續(xù)。通過對招聘過程的實踐操作，我也開始感受到一份崗位的人才需求和對應的能力與素質之間的匹配是多么重要。更多的是，招聘不僅僅是一個人事的操心事，而是全員參與的大事，只有企業(yè)全員才能共同打造于未來。
第四天，我開始了人事信息安全的學習。公司的人事信息負責人向我詳細介紹了與人事檔案保管有關的信息安全知識。她告訴我如何處理人員數(shù)據(jù)，如何確保信息安全，如何防范以及處理內(nèi)部作風問題等。從這些知識中，我明白了，信息保障、尊重、保密，乃是使用人員檔案時所必須遵守的三個原則。
第五天，我有機會和公司CEO舉行了一次交流。他向我介紹了公司的運營理念和用人需求，也談到了他的一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。我對他的話印象特別深刻，他說：“沒有哪個企業(yè)成功靠的僅是一個人的力量，一個人之所以強大，往往因為有一個更強大的團隊支持著他?！睆倪@句話我更加清楚地認識到了在公司中的角色和所需發(fā)揮的作用，也意識到了團隊合作的能力有多么重要。
最后，我結合人事行政部實習的實際體驗，覺得企業(yè)用人之道不僅關系到一個企業(yè)的薪酬制度，還分別是一個企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)的人事晉升管道和中層激勵培養(yǎng)標準等。通過這一周的實習生活，我拓展了自己的視野，提升了自己的能力，從而更好地契合公司所需，這也是我實習的目的所在。
人事實習周記【篇5】
作為一名大學生，現(xiàn)在的我正在人事培訓處實習。在這里，我學到了很多知識和技能，也深刻認識到了一個企業(yè)中人事培訓的重要性。
第一周
在第一周的實習中，我認真地聽取了導師對于人力資源管理的講解與指導。了解到人事培訓處的主要工作是什么，即制定不同層次的學習計劃并且?guī)椭鷨T工完成培訓計劃，從而提高員工的綜合素質，同時也為公司的發(fā)展和壯大提供了有力的保障。
第二周
在第二周的實習中，我開始接觸企業(yè)的培訓計劃管理系統(tǒng)。通過系統(tǒng)，我學會了如何制定培訓計劃、如何選擇培訓方式，以及如何跟蹤和評估員工的培訓效果等。這些知識和技能讓我深刻認識到了人事培訓處在企業(yè)中的重要作用。
第三周
在第三周的實習中，我有機會參加了一堂針對新入職員工的培訓課程。在課堂上，我了解到了公司文化、制度、職業(yè)道德等各方面的要求，并且學會了如何做一個更好的員工。當課程結束時，我感到自己真正地了解了公司文化和價值觀。
第四周
在第四周的實習中，我跟隨導師一起參與了新員工的入職培訓，并且擔任了培訓講師。由于之前參加了培訓課程，我對培訓有了更清晰的認識和理解，并且在講課的過程中也得到了大家的認可和好評。這讓我意識到，人事培訓處的工作不僅僅是制定培訓計劃，還要落實計劃并且提供交互式的培訓的方式。
第五周
在第五周的實習中，我跟隨導師參與了公司內(nèi)部溝通培訓計劃。在培訓過程中，我學會了如何進行自我營銷，如何有效的溝通交流，并且學會了市場和營銷的相關知識。這使得我對于企業(yè)和市場有了更深刻的認識和認識。
總結
通過實習，我對于人事培訓有了更全面的認識和理解。在人事培訓處工作，需要有很強的計劃性和組織性，同時還要提供有效的交互性培訓和課程，目的是提高員工的綜合素質，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標。我認為，我會在這個方向上繼續(xù)深耕，并且把這些成功的經(jīng)驗運用到未來的工作計劃中。
人事實習周記【篇6】
轉眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。
實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開
第二周
這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結構表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。
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