伴隨著維權(quán)理念逐漸深入人心，合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力。簽訂合同一定需要遵循合法的原則。以下內(nèi)容標(biāo)題為“人力資源勞動(dòng)合同模板”，是我們?yōu)槟匾馐占屛覀円黄痤I(lǐng)略閱讀的樂(lè)趣和精髓感受文字和思想的魅力！
人力資源勞動(dòng)合同模板 篇1
委托方：_______________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號(hào)：______________________________
中介方：________________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號(hào)：______________________________
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務(wù)內(nèi)容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費(fèi)。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費(fèi)用的支付：
1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付（到崗一位支付一位的費(fèi)用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_(kāi)________年。
六、甲方通知：
1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證：
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開(kāi)十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)：
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制：
1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。
4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。
4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責(zé)任：
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù)，則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致，則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭(zhēng)議解決：
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。
十五、其他：
本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過(guò)程中的書面往來(lái)，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方；按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。
本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
人力資源勞動(dòng)合同模板 篇2
勞動(dòng)合同書
甲 ?方(用人單位)：__________________
乙 ?方(勞 動(dòng) 者)：__________________
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。乙方保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無(wú)誤。
甲方（用人單位）名 ? ? 稱：———————————
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：———————————
住 ? ? 所：————————————
聯(lián)系電話：————————————
乙方（勞動(dòng)者）姓 ? ? 名：———————————
戶籍所在地：———————————
現(xiàn)居住地址：———————————
身份證/其他有效證件號(hào)碼 :———————
通訊地址：———————————
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為第 ? ?種類型合同：
(一)固定期限：期限為 ? ? ? ?年，自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至 ? 年 ? ?月 ? ?日止。其中，試用期為 ? ?個(gè)月，自 ? ? ? 年
月 ? ? ?日起至 ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? 日止。
（二）無(wú)固定期限：自 ? 年 ? ?月 ? ?日起。其中，試用期
為 ? 個(gè)月，自 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? 年 ? 月 ? 日止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 ? ? ?年 ? ?月 ? ?日起至 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?完成時(shí)止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 ? ? ? 崗位從事 ? ? ? ? 工作。本崗位 ?（是、否）屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條 乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位說(shuō)明。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。
第五條 ?乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)；經(jīng)考核乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 ? ? ?第 ? ?種工時(shí)工作制執(zhí)行。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：計(jì)算周期為 ? ? （年、季、月、周），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
第八條 ?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第九條 ?乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。
按照甲方依法制定的工資分配制度，乙方的工資按 ? ? ?形式執(zhí)行。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ? ? ?，試用期工資為 ? ?。
第十一條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
第十二條 甲方每月 ? ? 日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十三條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。
五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十五條 ?乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條 ?乙方的福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十八條 ?甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十九條 ?甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十條 ?甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十一條 ?乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 ?甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十四條 ?甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十五條 ?甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第二十六條 ?乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條 ?甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十八條 ?乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、特別約定及其它事項(xiàng)
第二十九條 ?乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方。
第三十條 ?以下協(xié)議作為本合同的附件
（一）崗位說(shuō)明
（二）培訓(xùn)協(xié)議
（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
（四）其它 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。
第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第三十二條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽字）
法定代表人或
主要負(fù)責(zé)人 （簽字蓋章）
年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? 月 ? 日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂本勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 ? ?年，從 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? ?年 ? 月 ? 日止。
甲、乙雙方愿意繼續(xù)履行 ? ? 年 ? 月 ? 日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，并在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加或修訂以下條款：
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽字）
法定代表人或
主要負(fù)責(zé)人（簽字蓋章）
年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? 月 ? 日
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日變更 ＿＿
年＿＿月＿＿日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ? ? ? ? ? ?）。勞動(dòng)合同的內(nèi)容作如下變更：
1、
2、
3、
勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽字）
法定代表人或
主要負(fù)責(zé)人（簽字蓋章）
年 ? ?月 ? ?日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? ?月 ? ?日
終止（解除）勞動(dòng)合同通知書
＿＿＿＿＿＿＿：
您與我單位訂立的《勞動(dòng)合同書》（合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿ ），現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日終止（解除）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同書》（合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿）約定，發(fā)給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）＿＿＿＿＿＿＿元。
單位（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 ? ? 月 ? ?日
終止（解除）勞動(dòng)合同證明
茲證明＿＿＿＿＿＿＿[證件類型：居民身份證（ ?）其他（ ? ? ? ? ）證件號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ]于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日與我單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日訂立《勞動(dòng)合同書》（合同編號(hào)：＿＿＿＿＿），其合同期止＿＿＿年＿＿月＿＿日，期間在＿＿＿＿＿崗位工作，現(xiàn)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止（解除）勞動(dòng)合同，[終止（解除）原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿]。目前與我單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 ? ? 月 ? ?日
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人力資源勞動(dòng)合同模板 篇3
《勞動(dòng)合同法》修改后的人力資源管理策略
一，規(guī)章制度的公示風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1利用現(xiàn)行民主程序，修改完善規(guī)章制度
2組建工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)的積極作用
3提高證據(jù)意識(shí)，確保制度有效送達(dá)
二，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1樹立合同先行的觀念
2抓緊時(shí)間訂立合同
3向勞動(dòng)者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同通知書
4用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
三，無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1正確理解無(wú)固定期限合同
2合同到期之前謹(jǐn)慎考慮是否續(xù)訂
3適當(dāng)利用合同變更手段
4對(duì)付問(wèn)題員工手段要硬
5員工不愿意訂立合同的要注意保留證據(jù)
四，試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1依法確定試用期
2完善約定錄用條件
3通過(guò)中長(zhǎng)期合同來(lái)解決試用期過(guò)短的問(wèn)題
4同崗位工資要設(shè)立職級(jí)
五，員工流動(dòng)問(wèn)題
對(duì)策：1理性看待員工辭職問(wèn)題
2建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度
六，企業(yè)用工成本的增加
對(duì)策：1職工終止合同的情況下要注意保存證據(jù)
2防止工資拖欠的問(wèn)題
3社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)繳納
4合同續(xù)訂、終止都要成為人力資源日常工作 七，不當(dāng)裁員的風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1消除武斷和主觀主義的作風(fēng)
2盡量約定合同解除的條件
3有效協(xié)商
八，勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)（同工同酬，連帶責(zé)任）
對(duì)策：1勞務(wù)用工不該成為首選方式或者主要渠道
2業(yè)務(wù)外包相對(duì)于勞務(wù)派遣和完成任務(wù)合同更加低風(fēng)險(xiǎn)3必須解決同工同酬的問(wèn)題
九，核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)策：1對(duì)核心員工要更加規(guī)范用工
2培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂
3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)
4涉密員工要規(guī)定脫密期
5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
人力資源勞動(dòng)合同模板 篇4
一、《勞動(dòng)合同法》的必要性分析當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈是一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。招聘會(huì)上人山人海、高學(xué)歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻?，F(xiàn)如今，人才及勞動(dòng)力資源的供應(yīng)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了用人單位所能提供的就業(yè)崗位，勞動(dòng)力資源的嚴(yán)重過(guò)剩，使得用人單位又大量的選擇余地，競(jìng)爭(zhēng)招聘比例奇高。在這種嚴(yán)重失衡的就業(yè)環(huán)境中，勞動(dòng)者根本沒(méi)有資本去跟用人單位平等協(xié)商，只能聽(tīng)從用人單位的招聘條件而有苦說(shuō)不出，否則就只有落得個(gè)下崗待業(yè)的境地。導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因在于，其一，由于近年來(lái)國(guó)家重視教育建設(shè)，使得教育的發(fā)展速度已超過(guò)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)與工業(yè)建設(shè)的速度，就業(yè)崗位的緩慢提升滿足不了人才的大量輸出。其二，高科技的廣泛應(yīng)用使得用人單位在人才招聘上從簡(jiǎn)從精。最后，大量的農(nóng)村低學(xué)歷人員、務(wù)工人員涌入城市，從一定程度上更是加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。諸因素共同導(dǎo)致了人才及勞動(dòng)力的數(shù)量膨脹和過(guò)剩，價(jià)值貶低，形成一種用人單位主導(dǎo)的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)。用人單位以一種居高臨下的姿態(tài)來(lái)與勞動(dòng)者協(xié)商，原有的平等協(xié)商畸形化，勞動(dòng)者一方的權(quán)利無(wú)從談起，為了生存只能委曲求全。當(dāng)前用人單位和勞動(dòng)者的地位嚴(yán)重不平等，勞動(dòng)者一方處于嚴(yán)重的劣勢(shì)而成為弱勢(shì)群體?！秳趧?dòng)合同法》的推出正是針對(duì)這個(gè)社會(huì)問(wèn)題，希望借此能平衡雙方的地位，讓平等自愿、協(xié)商一致成為可能，限制用人單位過(guò)分侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》著重保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，給予其更多的法律保護(hù)規(guī)范，在這一方面，我國(guó)的“傾斜保護(hù)”原則彌補(bǔ)了平等原則的不足，并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等從而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值，在立法層面上對(duì)法律的雙方利益保護(hù)驚醒重點(diǎn)，將勞動(dòng)者的弱勢(shì)利益加重保護(hù)，可以從一定程度上規(guī)范用人單位，維護(hù)事實(shí)平等和法制統(tǒng)一。
二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的試用期的幾點(diǎn)見(jiàn)解《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。主要規(guī)定有，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（一）試用期的成立用人單位與勞動(dòng)者之間需先簽合同再進(jìn)行試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中很多用人單位均口
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人力資源勞動(dòng)合同模板 篇5
摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開(kāi)發(fā)人才的潛能，將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，解決人力資源風(fēng)險(xiǎn)，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同管理；人力資源；風(fēng)險(xiǎn)
一、前言
我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。
二、當(dāng)前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系，但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事，也帶來(lái)了一定的問(wèn)題，而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，才能夠有的放矢，有針對(duì)性的進(jìn)行解決，已達(dá)到預(yù)期的效果。
（一）人力資源管理成本的風(fēng)險(xiǎn)
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí)，必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的，并不能從根本上解決問(wèn)題。
（二）人力資源制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低，不利于公司獲得利潤(rùn)，在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。
（三）人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)
人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者，如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月，則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題，還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位，這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng)，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，形成風(fēng)險(xiǎn)。
三、針對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施與方法
（一）認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書面的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以，用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。
（二）規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈，勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，都要和勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同
用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書面通知，讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。
四、結(jié)束語(yǔ)
強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去，就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的，勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
參考文獻(xiàn)
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[4]楊麗君《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究》[j]西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01
[5]代曉靜《民營(yíng)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)分析》[j]山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25
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