如今我們所處的社會(huì)，申請書也開始頻繁出現(xiàn)在我們的生活中，申請書是用于向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、提出訴求的書面文書，怎樣提高自己申請書的質(zhì)量呢？下面，出國留學(xué)網(wǎng)的編輯為大家整理的“員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫”，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇1
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動(dòng)者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇2
辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。
年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。起來有以下幾種情形：
1、將工資的一部分作為年終獎(jiǎng)
用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時(shí)再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對于減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2、在中對年終獎(jiǎng)有約定
又可分為：對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。
3、用人單位的對年終獎(jiǎng)有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無效。
4、口頭承諾
勞動(dòng)合同中無年終獎(jiǎng)的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎(jiǎng)有無的問題，而是如何進(jìn)行舉證的問題。
5、沒有約定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)
由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)放，如果沒有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇3
在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。在調(diào)查中，幾乎所有被問及的公司負(fù)責(zé)人，都對年終獎(jiǎng)話題閃爍其詞不愿作答，而底下的員工倒十分樂意談?wù)?，但卻再三要求對其姓名保密。
據(jù)某企業(yè)人力資源主管透露，之所以回避年終獎(jiǎng)話題，是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。
然而，這種做法似乎每每收到相反的效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中，沒完沒了的申訴搞得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心力交瘁。這種狀況一般要持續(xù)到前后，嚴(yán)重的會(huì)影響下一年的工作。
那么如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意?有專家提出，年終獎(jiǎng)除了分配方案要做到科學(xué)合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開透明也是至關(guān)重要的一環(huán)。某人力資源專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開在很大程度上取決于企業(yè)的水平的高低?尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全，管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中，至少應(yīng)當(dāng)公開年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開，還要取決于企業(yè)員工對于獎(jiǎng)金差距的接受程度。但是對于具體的個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金額則不一定公開宣布，同時(shí)應(yīng)當(dāng)允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下，企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)而不必公開獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)果。無論是采用“紅包制”，還是公開制，要想提高員工滿意度，加強(qiáng)管理、完善績效考評是必經(jīng)之路。畢竟，管理層誰也不希望員工一拿到年終獎(jiǎng)就“黃鶴一去不復(fù)返”了。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇4
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。
專家表示，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。
在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。
年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇5
屬于。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：約定;規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
同時(shí)，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋，明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我叫_，現(xiàn)在技術(shù)部擔(dān)任經(jīng)理一職，一年的時(shí)間飛快流逝，公司的發(fā)展越來越好，我與公司共同進(jìn)步，這一年中，我擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理為公司的業(yè)績做出了很大的貢獻(xiàn)，我不斷給自己充電學(xué)習(xí)，為了解決工作中遇到的問題，推進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。
在此，我根據(jù)公司明文規(guī)定，向公司提出辦法年終獎(jiǎng)申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇7
年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng)。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
(五)其他獎(jiǎng)金。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇8
獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
員工年終獎(jiǎng)申請書怎么寫 篇9
發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。但在雙方勞動(dòng)合同或有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。