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分流申請書(篇1)
幾乎所有類型的腦積水都可以使用腦室-腹腔分流術(shù)，它也是目前應(yīng)用最廣的分流方式。【禁忌癥】
1．顱內(nèi)、腹腔內(nèi)、手術(shù)野感染。2．妊娠。3．腹水。
4．腦脊液蛋白過高（>150mg/dL）。
5．腦室內(nèi)新鮮出血?！静僮鞣椒俺绦颉?/strong>
1.氣管插管，全身麻醉?；颊呷⊙雠P位。術(shù)野較寬闊，消毒及無菌操作需特別關(guān)注。2.頭皮切口的選擇經(jīng)右側(cè)額角穿刺置管是目前較為推崇的方法。另有學(xué)者習(xí)慣于經(jīng)側(cè)腦室三角區(qū)置管；但應(yīng)注意，置管深度應(yīng)超過脈絡(luò)叢、盡量伸展至額角，減少脈絡(luò)叢包裹的可能。對于置管困難者，可于神經(jīng)導(dǎo)航（neuronavigation）引導(dǎo)下，精確放置。3.分離皮下隧道以專用導(dǎo)條，熟練者可一次性打通腦室穿刺點至腹部切口的皮下隧道。保證導(dǎo)條走行于皮下脂肪層，避開重要的腺體，避免損傷頸部血管。
4.腦室穿刺置管根據(jù)術(shù)前影像學(xué)資料，反復(fù)印證穿刺點和穿刺方向，預(yù)判置管深度并標(biāo)記。穿刺過程中，避免損傷皮層和皮質(zhì)下血管。置管成功后，避免腦脊液快速流失。5.連接分流裝置、放置腹腔端導(dǎo)管順序連接分流系統(tǒng)，確保固定性結(jié)扎牢靠，驗證分流系統(tǒng)通暢。腹腔端的導(dǎo)管可放置于肝臟膈面，固定于肝圓韌帶。也可以放置于盆腔內(nèi)，管道預(yù)留約50厘米。腹腔端管道末端“針刺打孔”的方法，并不能降低腹腔端梗阻發(fā)生的概率。【注意事項】
1.穿刺并發(fā)癥穿刺道出血，甚至形成腦內(nèi)血腫，而需二次手術(shù)清除。穿刺成功后，快速引流高壓的腦脊液，也是形成急性硬膜下出血、腦室內(nèi)甚至是硬膜外血腫的原因。2.分流管梗阻梗阻可以發(fā)生于腦室內(nèi)和/或腹腔端。腦室內(nèi)梗阻的原因最常見的是脈絡(luò)叢的包裹，裂隙腦室綜合征（slitventriclesyndrome）發(fā)生時，順應(yīng)性降低、向內(nèi)塌陷的腦室壁，也可以阻塞腦室端。腹腔端梗阻，大網(wǎng)膜或炎性包裹的可能性最大，甚至形成假性囊腫。
3.感染分流管相關(guān)感染的研究顯示，感染的致病菌多為葡萄球菌屬。一旦術(shù)后懷疑感染，應(yīng)立即采集標(biāo)本、盡快明確病原學(xué)，在專業(yè)人士指導(dǎo)下，使用強力藥物控制感染。對于感染遷延者，拔除分流裝置、改行腰池持續(xù)引流（無梗阻性腦積水）或腦室外引流（梗阻性腦積水），則是不得已的選擇。如果發(fā)生腦室炎，則病死、病殘率激增。腹腔可并發(fā)腹膜炎、膈下膿腫、腹腔膿腫。
4.分流管移位分流管與皮膚、腸管、腹壁肌肉摩擦，可以外露、由直腸脫出、甚至經(jīng)由肌肉層穿透皮膚。分流管脫出的處理應(yīng)妥當(dāng)及時，防止感染逆行入腹腔、顱腔。5.過度引流臨床上出現(xiàn)典型的顱內(nèi)低壓癥狀。輕微的過度引流，機體多能逐漸代償；嚴(yán)重者，可導(dǎo)致硬膜下積液/積血、腦室內(nèi)出血或硬膜外血腫。隨著體外可調(diào)壓分流裝置的普及，此類并發(fā)癥的發(fā)生率明顯降低，處理起來也比較容易。老式分流裝置出現(xiàn)無法代償?shù)囊鬟^度，往往需要再手術(shù)更換分流閥門。6.裂隙腦室綜合征（slitventriclesyndrome）臨床上較為少見?；颊叨嘤屑韧X室炎癥或分流裝置感染的病史。腦室形態(tài)較小，腦室順應(yīng)性下降。腦室內(nèi)壓增高時，腦室壁不能代償性擴張，常致臨床癥候急驟惡化。其本質(zhì)是顱內(nèi)壓增高，而不是過度引流所致的低顱壓狀態(tài)。
分流申請書(篇2)
銀行一線網(wǎng)點客戶分流的分析和解決方案
近年來,由于多方面原因所形成的低效、高耗業(yè)務(wù)和低端客戶給銀行的一線網(wǎng)點正常柜面業(yè)務(wù)帶來很大壓力,客戶排隊現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。這種虛假繁榮，不僅擠占了銀行網(wǎng)點資源，增加經(jīng)營成本，引起客戶的抱怨,投訴率增高，而且對高端客戶形成了明顯的排擠效應(yīng)，導(dǎo)致許多優(yōu)質(zhì)客戶流失。
在這種嚴(yán)峻的形勢下，我們要鼓勵客戶使用自助設(shè)備和電子銀行，提高柜臺效率。網(wǎng)點可鼓勵客戶使用ATM設(shè)備、自助終端、電子銀行等自助設(shè)備。但一些客戶會因為不同原因不愿使用自助設(shè)備。其中很大一部分是由于對自助設(shè)備的安全性不信任導(dǎo)致的。這一問題在電子銀行方面顯得尤為突出。一些客戶受到一些負(fù)面報道的影響，害怕自己的資金受到損失因而不愿使用電子銀行等自助設(shè)備，事實上這些不正確的認(rèn)識都是由于缺乏對銀行卡和自助設(shè)備的認(rèn)識造成的。
但是客戶不愿意使用自助設(shè)備我們也表示理解。從我個人在一線網(wǎng)點工作的這兩個月的情況來看，主要有以下原因：
第一，對于銀行卡和自主設(shè)備的安全性不放心。近年來，銀行卡被盜刷案件呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢。很多用戶在使用自助設(shè)備或電子銀行時容易出現(xiàn)以下問題：網(wǎng)絡(luò)購物時操作不當(dāng)致銀行卡密碼泄露；持卡人在銀行柜臺或ATM機上存取款時遭遇偷窺，致密碼外泄；持卡人習(xí)慣性將存取款憑證隨意丟棄，被不法分子撿拾并通過技術(shù)手段獲得身份信息及銀行密碼；網(wǎng)絡(luò)購物時，因未養(yǎng)成良好的交易習(xí)慣，致使銀行卡密碼被不法分子利用木馬程序所竊取，以致存款被盜。再加上很多不負(fù)責(zé)的新聞媒體夸張的報道，使得用戶對于自助設(shè)備和電子銀行心存忌憚。所以客戶們寧愿在大廳排隊等很長時間也不愿意使用自助設(shè)備。
第二，傳統(tǒng)觀念的影響。很多人尤其是中老年人認(rèn)為銀行的網(wǎng)點的職能就是存取錢和轉(zhuǎn)賬匯款，他們不會使用先進的自助設(shè)備，從而使得他們辦理簡單、小額的存取款業(yè)務(wù)也要去柜臺排長隊。
第三，我們銀行自助設(shè)備存在諸多缺陷。首先，受制于成本和技術(shù)，自助設(shè)備一般只能存取100元面值的人民幣，很多存取零錢的客戶無法使用自助設(shè)備辦理；其次，自助設(shè)備會經(jīng)常出現(xiàn)吞卡，錢存進去不到賬，取錢下賬卻不吐鈔等一系列讓客戶十分惱火的現(xiàn)象，減弱了客戶使用自助設(shè)備的熱情；同時，自助設(shè)備數(shù)量也比較有限，有些網(wǎng)點只有取款機，無法滿足客戶的需求；還有經(jīng)常出現(xiàn)的取款機沒錢，存取款機存滿的情況，這也給客戶帶來極大的不便。
針對以上問題，我們應(yīng)該努力去尋找解決問題的辦法。首先，我們銀行工作人員要對提醒客戶在自助設(shè)備使用銀行卡的時候要注意安全。不要向他人泄露自己的銀行卡號等關(guān)鍵信息；使用網(wǎng)上銀行進行交易時不能輕易相信其他網(wǎng)站，郵箱或者QQ等發(fā)來的信息；使用完自助設(shè)備及時取卡；不去不正規(guī)的小店刷POS機等。同時，還應(yīng)該加快金融IC卡的推廣速度及宣傳力度，使更多的人了解金融IC的優(yōu)勢并盡快更快成金融IC卡。其次，我們要做好宣傳工作，讓客戶明白現(xiàn)在的商業(yè)銀行不僅僅只是具備存取款和轉(zhuǎn)賬匯款功能，它還可以為客戶提供多種多樣的金融服務(wù)，簡單的，小額的存取款業(yè)務(wù)自助設(shè)備可以更快地完成，要耐心地解答中老年客戶對于自助設(shè)備的疑惑，并主動指導(dǎo)他們使用自助設(shè)備。同時，還應(yīng)該提高自助設(shè)備的質(zhì)量和便捷性。要重點解決自助設(shè)備的吞卡和不吐鈔等常見的問題，在自助設(shè)備出現(xiàn)問題后，要及時給客戶解決問題，讓客戶對于自助設(shè)備有足夠高的認(rèn)可度。這樣，客戶才能愿意去使用自助設(shè)備。除了鼓勵客戶使用自助設(shè)備，各網(wǎng)點的大堂經(jīng)理對客戶分流也是至關(guān)重要的。首先，大堂經(jīng)理應(yīng)善于識別客戶，對于小額的現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)可以引導(dǎo)其到自助區(qū)辦理。對于高端客戶的理財類業(yè)務(wù)也可以引導(dǎo)其到低柜區(qū)辦理。實現(xiàn)業(yè)務(wù)方式的靈活化、現(xiàn)代化，客戶獲益的最大化。其次，工作人員也要提高服務(wù)水平、增強服務(wù)意識，在高效辦理業(yè)務(wù)的同時也要及時解答客戶疑問，對于簡單業(yè)務(wù)，及時向客戶介紹更便捷的自助方式。
客戶分流不但是經(jīng)營管理、提高服務(wù)質(zhì)量的需要，還是提高服務(wù)效率、合理配置資源的需要。大堂經(jīng)理要將還將大堂引導(dǎo)、客戶識別、渠道分流和業(yè)務(wù)操作等環(huán)節(jié)有機結(jié)合，將一部分非現(xiàn)金柜業(yè)務(wù)分流至客戶經(jīng)理處，不但能大大減輕了柜面服務(wù)壓力，而且還能提升中高端客戶的服務(wù)體驗，真正體現(xiàn)網(wǎng)點服務(wù)流程立體聯(lián)動的良好局面。對于一些風(fēng)險性較大的理財、保險類業(yè)務(wù)，也可以讓客戶獲得更全面的信息、更完善的服務(wù)，從而與客戶建立良好的關(guān)系，贏得客戶的信任。
分流申請書(篇3)
孩子的成長是家長最關(guān)注的問題，選擇適合孩子的教育渠道是關(guān)乎孩子未來發(fā)展的大問題。本著讓孩子更好的發(fā)展的原則，為了更好的陪伴孩子成長，在此，特向?qū)W校提交《志愿分流申請書》。
一、申請人基本情況
孩子姓名：xx，性別：男/女，生日：xx年xx月xx日，現(xiàn)就讀于本校，在xx年xx月進入本校讀書，現(xiàn)年級為xx年級。
二、分流申請原因
孩子性格開朗、活潑，愛好廣泛，雖然在本校成績優(yōu)異，并得到老師和家長們的高度關(guān)注，但是很遺憾的是，我們得承認(rèn)孩子某些方面的能力并不突出。在家長的多次思考和探討中，我們決定申請本次的志愿分流。
1.學(xué)科特長不突出。
在孩子學(xué)習(xí)中，我們不難發(fā)現(xiàn)孩子沒有某一門學(xué)科特別擅長的特點，雖然成績優(yōu)異但卻沒有針對性的特長。和孩子進一步溝通后，得知他本人對數(shù)學(xué)和英語有比較大的興趣并且取得相對較好的成績，尤其是英語方面表現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和濃厚的興趣。而他所在班級因為班級平均分優(yōu)異，在日常教學(xué)中以集中力量資優(yōu)為主，但我想請教老師份特別關(guān)注的依據(jù)是什么？孩子的數(shù)學(xué)和英語還有很大的提升空間，我們希望孩子能針對性的培養(yǎng)，發(fā)揮出他的潛能。
2.興趣愛好廣泛，精力逐漸無法貫徹始終。
我們認(rèn)為孩子興趣是最好的老師，在孩子的成長中，我們一直鼓勵他關(guān)注多方面的學(xué)科和興趣愛好。但是長期的傳統(tǒng)教育體制并不能完全適應(yīng)我們的需求，因此我們決定尋找一種更加適合孩子興趣愛好和特長的教育模式。
三、分流申請計劃
1.申請進入財經(jīng)類課程
我們希望孩子在財經(jīng)類學(xué)科中學(xué)到真正有用的知識，充分開發(fā)他的經(jīng)濟思維和邏輯思維能力，提高他在商業(yè)競爭中的獨立思考和決策能力。希望貴校能給予申請的機會。在切實保證孩子在學(xué)校課程安排上不會有太大壓力之下，鼓勵他積極進取，做到全方向的教育。特別強調(diào)的是，我們不會支持孩子過于功利化學(xué)習(xí)，主張教育的全面性和開放性。
2.申請進入美術(shù)設(shè)計類課程
孩子在藝術(shù)方面的天分還是比較突出的，但是在家庭教育方面缺乏專業(yè)的指導(dǎo)。我們希望貴校能提供專業(yè)的美術(shù)課程，并能有專門的教學(xué)老師來幫助孩子解決在藝術(shù)方面的疑惑。我們相信藝術(shù)需要以興趣為基礎(chǔ)，同時需要專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。希望貴校能提供相應(yīng)的幫助和支持。
四、申請期望和心愿
本次申請的是我們家長自己的決定，并非孩子強制性的分流請求，我們希望貴校能嚴(yán)肅考慮我們的申請，并在后續(xù)的分流工作中給予合適的幫助和支持。本著讓孩子健康成長樂在其中的原則，我們相信學(xué)校會根據(jù)孩子的興趣和特長，全面考慮分流申請。
在此我代孩子和家長再次重申申請志愿分流的目的和計劃，并請求學(xué)校對本次申請給予認(rèn)真考慮和審批，謝謝！
分流申請書(篇4)
志愿分流申請書
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是學(xué)校高三年級的一名學(xué)生，我的名字叫做小明。此時，我想申請進行志愿分流，希望能夠得到學(xué)校的認(rèn)可。
首先，我想談一下我的成績情況。雖然我勤奮學(xué)習(xí)，但是成績一直平平，特別是語文和歷史這兩門科目。經(jīng)過和老師的交流，我發(fā)現(xiàn)自己并不是完全不懂得這些科目，但是這些科目對我來說非常困難，我需要更多的時間和精力來學(xué)習(xí)它們。而這也造成了我的總體學(xué)習(xí)進度變得緩慢。
但是，我一直堅信，沒有一個人天生就是笨的。如果我能夠有更多的時間和機會去專門學(xué)習(xí)這些科目，我一定能夠取得更好的成績。因此，我想申請進行志愿分流，希望能夠得到學(xué)校的支持。
其次，我了解到學(xué)校擁有一些專業(yè)化的教學(xué)班，這些班級對于學(xué)生的學(xué)習(xí)或許更有效率。我認(rèn)為參加這些班級可以幫助我更好地學(xué)習(xí)語文和歷史等科目。同時，在這些班級中，我也能夠結(jié)識到更多同樣努力學(xué)習(xí)的同學(xué)，共同促進學(xué)習(xí)進步。
最后，我想表達(dá)一下我對于學(xué)習(xí)的熱情。我一直都非常喜歡學(xué)校的教育環(huán)境，同時對于未來的學(xué)習(xí)和生活也充滿了期待。在我的同齡人中，我總是嘗試做一些不同的嘗試，并鼓勵別人一同前進。而我認(rèn)為，如果我得到志愿分流的機會，我可以更加專注于學(xué)習(xí)，更好地發(fā)揮自己的潛力。
因此，我真誠地申請進行志愿分流，請領(lǐng)導(dǎo)們審核通過我的申請。我相信，如果學(xué)校給予我這樣一個機會，我一定會全力以赴，更努力地學(xué)習(xí)，為自己和學(xué)校的未來做出更好的貢獻。
最后，再次感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
此致
敬禮
申請人：小明
日期：XXXX年XX月XX日
分流申請書(篇5)
分流申請書
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是公司職工
，根據(jù)單位有關(guān)政策，自愿申請分流
年。分流期間，自覺遵守公司的各項規(guī)定和國家法律法規(guī)，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
申請人：
年
月
日
分流協(xié)議書
甲方（單位）：
乙方：
性別：
出生年月：
參加工作時間：
根據(jù)單位有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、分流時間：自
年
月
日至
年
月
日止，共為
年。
二、分流期間，計算工齡，正常晉升或調(diào)整工資不受影響。
三、分流期間，不享受工資、獎金、各種津貼、補貼和勞保待遇，并按規(guī)定每月向單位繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，生育保險（含應(yīng)由單位繳納的部分）。若不按時交納造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。
四、分流期間，每月應(yīng)向單位繳納勞動保險基金100.00元，辦理手續(xù)前一次交清。
五、分流期間，發(fā)生安全事故及因病治療等一切費用以及發(fā)生民事、刑事、經(jīng)濟糾紛等均由本人負(fù)責(zé)；若因病、殘而喪失勞動能力。單位將按退職辦法予以處理；若從事非法活動，造成的一切后果均由本人負(fù)責(zé)；達(dá)到解除或終止勞動合同的，甲方將按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定予以解除或中止勞動合同。
六、分流期滿，乙方應(yīng)提前十五天提出申請要求回單位工作或繼續(xù)辦理分流手續(xù)。若分流期滿后一個月內(nèi)未到單位報到或未繼續(xù)辦理分流手續(xù)的，甲方將按自動離職處理。
七、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方不得隨意變更。未盡事宜，由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議書具有同等效力。
八、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲
方（單位）：
法定代表人或委托代理人：
乙
方：
年
月
日
分流申請書(篇6)
志愿分流申請書
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是來自某某中學(xué)的高三學(xué)生XXX，我對于將要面臨的高考，感到忐忑不安。經(jīng)過思考，我決定提出志愿分流申請，請求學(xué)校給予支持和幫助。以下是我提出申請的原因：
首先，我深知自己的實力。雖然在學(xué)校的平時考試中表現(xiàn)尚佳，但是我也意識到自己在全國的高考中，有著相對較大的差距。相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我所處的學(xué)校并非重點高中，而且在各個省市區(qū)的排名也相對不夠靠前。而大學(xué)所要求的分?jǐn)?shù)線，則是由省內(nèi)重點高中的平均分決定的。因為這個原因，我意識到，在家里參加高考或者去外省參加高考的可能性給予我更好的機會。
其次，在外省高考的過程中，我可以接觸到不一樣的環(huán)境、人文背景以及生活習(xí)慣。這是一種非常好的鍛煉方式，可以讓我更有效地適應(yīng)未來可能會面臨的積極機會。同時，我也可以更加深入地了解不一樣的城市、同齡人以及社會文化，這對于我的發(fā)展有著不可估量的重要性。
最后，我認(rèn)為這個過程對于自己的人生規(guī)劃和職業(yè)選擇非常關(guān)鍵。在外省讀書和生活，可以讓我更加明確自己的興趣和擅長領(lǐng)域，也讓我更加清楚自己未來的方向和目標(biāo)，從而讓自己有更多的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和策略。
以上就是我提出志愿分流申請的一些原因和感想。我知道，這個過程肯定有一定的風(fēng)險和不確定性，但是，我愿意承擔(dān)一切的后果和責(zé)任。我真心希望學(xué)校能夠支持我的想法，并給予我能夠嘗試的機會。謝謝！
順祝學(xué)校越來越好！
申請人：XXX
20XX年X月X日
分流申請書(篇7)
北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組
云南大朝山水電有限責(zé)任公司
機構(gòu)改革人員分流安置辦法
（討論稿）
一、總則
第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。為此，特制定本辦法。
第二條本辦法包括內(nèi)部退養(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)三條渠道。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進行選擇。第三條本辦法僅適用于大朝山正式員工。
第四條本辦法僅適用于此次機構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。
二、內(nèi)部退養(yǎng)
第五條內(nèi)部退養(yǎng)是指大朝山公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第六條內(nèi)部退養(yǎng)條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇，列入公司編制外管理。第六條內(nèi)部退養(yǎng)條件
第1頁
北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組
公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)：
男職工年滿55周歲，女職工年滿50周歲；或工齡滿三十年的大朝山公司正式編制員工，本人可以申請內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，其待遇按照本辦法第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條辦理程序
符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（1）申報內(nèi)部退養(yǎng)人員名單
按照內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退養(yǎng)人員，并將名單報公司人力資源部經(jīng)公司研究審核。
（2）公司審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在通知的次月起，內(nèi)部退養(yǎng)人員納入編制外管理。
（3）各部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的工作交接,工作交接的緩沖期為三個月，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。
第八條內(nèi)部退養(yǎng)待遇
（1）退養(yǎng)待遇按本人退養(yǎng)前一個月檔案工資扣除加班工資后的80％計發(fā)。
（2）公司繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納各種社會保險費，其中個人繳費部分，由本人承擔(dān)。
（3）封存退養(yǎng)人員檔案工資，作為各種保險繳納費用的繳費基數(shù)統(tǒng)一辦
第2頁
北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組
理。退養(yǎng)人員待遇不再隨公司整體調(diào)薪而調(diào)整。（4）退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。第九條內(nèi)部退養(yǎng)職工在到達(dá)法定退休年齡后，即辦理正式退休手續(xù)，并享受正式退休人員待遇，其工資待遇按公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第十條如果公司工程建設(shè)需要，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、具有高級職稱、身體狀況和業(yè)務(wù)能力能夠滿足工程建設(shè)收尾工作的人員，可以返聘到公司工作。其待遇和工作方式根據(jù)工作性質(zhì)和要求由雙方協(xié)商決定。
第十一條公司在20xx年底以前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。
三、離崗學(xué)習(xí)
第十二條在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。第十三條離崗學(xué)習(xí)職工的條件：
（1）大學(xué)本科以上（全國統(tǒng)考畢業(yè)）；（2）40周歲及以下，大朝山司齡5年以上；
（3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如營銷管理、財會、PMP（項目管理）培訓(xùn)、經(jīng)濟評估師、MBA(工商管理碩士)、CPA（注冊會計師）等；
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（4）3年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。
第十四條離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法。
第十五條對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。
第十六條離崗學(xué)習(xí)期間的待遇
（1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1600元；
（2）學(xué)習(xí)期間享受社會保險、統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會保險、統(tǒng)籌及住房公積金的繳納基數(shù)按照離崗前的標(biāo)準(zhǔn)計算，公司部分由大朝山公司負(fù)擔(dān)；
（3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。
第十七條培訓(xùn)費用的支付
（1）培訓(xùn)費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、在校住宿費、伙食費和教材費等雜費。
（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，原則上由大朝山公司承擔(dān)。但因為離崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。
第十八條公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競聘上崗，對不參加公
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司競聘上崗的離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。
四、待崗培訓(xùn)
第十九條在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強適應(yīng)崗位工作的能力。待崗人員在待崗期內(nèi)每年可以參加公司空缺崗位的競爭上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。
第二十條分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二十一條待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、崗位技能培訓(xùn)為主；待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實提供培訓(xùn)方的資料和費用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。第二十二條培訓(xùn)期間的待遇
（1）待崗一年內(nèi)，由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或自學(xué)，在此期間，停發(fā)工資、福利和獎金，以昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的150%發(fā)放培訓(xùn)津貼；學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，由公司提供一次競爭上崗機會，仍不能上崗者，按昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的100%發(fā)給生活費。
（2）在培訓(xùn)期間享受社會保險統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實際收入計算，由大朝山公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。
（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算。
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第二十三條培訓(xùn)費用的支付
培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。在國內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用由大朝山公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費用由本人承擔(dān)。
第二十四條實施步驟
（1）大朝山公司在人員定編定崗?fù)瓿珊?，各分流人員將需要參加待崗培訓(xùn)的申請報人力資源部；
（2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報考有關(guān)院校的，由大朝山公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。
五、附則
第二十五條對已在公司辦理停薪留職學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們來公司參加競聘上崗。競爭不能上崗者，可以根據(jù)個人實際情況選擇分流（分流渠道見上文）或繼續(xù)停薪留職，選擇分流后不再辦理停薪留職手續(xù)。
第二十六條對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂1年期勞動合同。公司每年因考核淘汰的員工將進入公司人才中心進行培訓(xùn)，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎金，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十二條），同時按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。人員解聘補償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽
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訂勞動合同中相應(yīng)條款辦理。
第二十七條本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。
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